不为失败找借口,只为成功找方法读后感
读只为成功找方法不为失败找借口有感
读只为成功找方法不为失败找借口有感读《只为成功找方法，不为失败找借口》有感读了《只为成功找方法，不为失败找借口》颇有收获，此书举出各种案例说明只有找方法才能成功，失败者往往是不加思考的单纯执行者，或者说总是可以找到各种完美借口来敷衍自己，别人或者找到借口来减轻自己承受的责任之人。
在《只为成功找方法，不为失败找借口》说到：借口是一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”,是一掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，如果养成了寻找借口的坏习惯，成功的大门就会关闭。
凡是找方法解决者，一定是成功者；凡是找借口推脱者，一定是失败者。
在面对各种问题和困难的时候，往往成败就在一念之间，记得有一做销售的朋友，每次当没有做出业绩的时候，没做出结果的时候，都会跟我们抱怨比如：产品造型问题，价格问题，知名度问题，顾客问题，天气问题等，这些客观存在且真实的问题，和领导也只是反映出这些问题，每次都为领导没有责罚未完成销售任务而窃喜。
然而日复一日，自己没有丝毫的进步和改变，而是找的借口越来越充足和完美，最后被公司辞退了。
假如说公司没有辞退他，他也没有丝毫的反省和改变，一天两天，三年五年，十年八年，一如既往的这样，大家觉得他还能成大事吗？能不变成废人吗？记得刘一秒曾说过“遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，遇到问题你马上说是外界原因，凡是你说问题说原因说的越好的，死的越彻底；凡是说理由，说的越充分的，死得越惨。
”在生活当中，我们会遇到各种各样的问题和困难。
孟子说过“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。
”所以能够承受压力，克服苦难，解决问题，忍受寂寞与孤独，方能承担大任，建立功业。
记得刚毕业那年，带着羞涩进入到一家网络营销公司。
当然电话（网络）推销的难从自己多次拒绝和戏弄别人的电话推销就知道了。
虽说也做好了心理准备，却一次一次的打击和拒绝加上戏弄把自己弄得生不如死，多次打起退堂鼓。
然而想到自己无经验无背景，一旦放弃将重回那段心酸苦涩的找工日子，心里更加难受。
《只为成功找方法不为失败找借口》读后感
只为成功找方法不为失败找借口》读后感《只为成功找方法不为失败找借口》读后感篇一：《只为成功找方法不为失败找借口》读后感牛顿说过“如果我看的更远一些，那是因为我站在巨人的肩上”，抛开其谦虚或其他意义，这句话告诉我们一个道理，如何要实现自己的理想或者目标，那就是要想他人多多学习，通过学习的知识来充实自己，孔子说“三人行，比有我师”，也是说的这个道理，在信息爆炸的这个时代，选择对我们有用的知识，选择对我们成长有用的知识也就非常有必要了，而《只为成功找方法、不为失败找理由》一书就是这样一本让我们实现目标的一个很好的理论工具。
本书主要是宣导一种积极、乐观、正确的处理问题的方法，有问题不可怕，只要我们不断的思考，总是可以找到一种正确的方法，我们努力了，那么失败了也不要找借口来掩饰自己的错误，而是要思考我们为什么会失败，从失败中找出解决的方式方法，继续为达到成功的目的而努力，这和我们一句老话“失败是成功之母”非常的类似，书中用大量的事例来引导出思考的方式方法，没有什么心灵鸡汤和大量的说教，就是阐述一个事实，也就是身边的例子，没有上升到多么高大上的。
感受很深的有一个说法是“事缓则圆：用拖延的方式解决问题”。
乍一看，似乎是一个消极的说法，但其实不是，拖延不是拖沓，而是让自己适当地冷却一下，把事情进行冷处理在认真分析的基础上，再得出结论。
并举了一个花园里除草的故事，说花园里冬天看起来都是杂草的植物，在其他季节都开出了美丽的花朵，若是不分青红皂白的全部除去，那么增贵的草木就不得保持了。
我们做工作也是一样，碰到过一个例子，某个员工上班时间多了一直没有到岗，电话也不通，部门就判定其旷工了，后来员工到岗后经过了解，才知道其是上班途中发现了交通事故，因为路途偏僻，员工只好参与到救援了，其过程中，电话也被摔坏，无法向公司请假，公司经过调查，发现事实是如员工所述，于是公司公开的表扬的这位员工。
还有就是我们说的部门管理问题，我们对新员工为什么需要试用期，就是要通过一定的时间来给他一个适应或者熟悉的过程，然后再看看工作的成绩，这也是‘事缓则园'的一个体现。
读不要为失败找借口有感
不要被自己的借口打败——读《不要为失败找借口》有感世界上最容易不过的事情就是为失败找借口，不管是多么有道理的借口终究还是借口。
如果你的借口成功的逃避了困难和责任，那么恭喜你，就像书里所说的：你已经勇敢的走向了失败的温床。
一次成功的借口可以让你觉得有些事情不是一定要做好的，做不好也可以用借口这个绝招的，这样你接到每一个任务就做不到破釜沉舟，因为还有借口这个你心中最后的退路。
借口会使人懦弱、会让人酿成遗憾。
会慢慢的毁灭你的自制力，会使你做事不尽力，滋生一种懒惰的心态。
最重要的是你会错过一次又一次的成功的机会。
不为失败找借口，只为成功找方法。
这是一种成功所必须的道路，在我们遇到一些我们自己不能完成或者很难完成的任务时，失败的人会找一切的借口推脱这些任务，成功的人就会迎难而上，把这种困难的任务当成是一种机会一种可以提高自己的方法，找到解决困难的方法。
所以说我们要不断的挑战困难，不断提高自己，而不是一味的找借口图一时的安逸。
既然失败这么可怕，那么我们应该怎么做呢。
我觉得书中写的“成也性格，败也性格”非常有道理。
弗洛依德的名言“性格决定命运！我们的程贵平讲师曾和我们培训过红、黄、蓝、绿性格，并用西游记中的师徒四人生动的给我分析了这些性格的优缺点。
也和我们讲到了木桶效应：一个木桶能装多少水，取决于它最短的那块木板；没有人有绝对完美的性格，每个人性格中都有短缺的一块“木板”。
即使构成你的性格“木桶”的木板都比较长，但总有一块相对较短的。
换掉那块“短板”，你就拆除了性格中最大的缺点，也就铲除了性格中最大的弱点。
那么我们怎么才能铲除性格“木桶”中最短木板呢？约·凯恩斯说过：习惯形成性格,性格决定命运；我们在自己平时的工作的要学会热爱自己的工作，在工作中寻找乐趣，如果我们习惯了这种工作状态，那么我相信我们的项目部一定是一个工作效率高的团队及快乐的团队。
书中有一个小故事说到：三个瓦工在工作时，有人问他们在做什么?第一个人说：“砌砖”。
不要为失败找借口,要为成功找方法[推荐5篇]
![不要为失败找借口,要为成功找方法[推荐5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/be3da9d8988fcc22bcd126fff705cc1755275f00.png)
不要为失败找借口,要为成功找方法[推荐5篇]第一篇：不要为失败找借口,要为成功找方法不要为失败找借口，要为成功找方法曾经，在一本名为《不要为失败找借口》的书中，看过到这样一句话：成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候你离成功就不远了！确实如此，借口只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具，我们把很多时间放在如何找一个合适的借口去推搪一件事，却忘记了自己的职责和任务，从而错失了很多机会与机遇，借口的代价却无比高昂，它会不断拉开我们与成功的距离。
回想09年的时候，公司领导计划推出一个保养预约的活动，促进客户进厂，提升售后产值。
改变一向被动的营销策略为主动的营销方式的时候，具体实施落到了我们部门上。
想想当初，自己心里充满的怀疑与不实际的、不可能的想法！心想：有什么理由客户会接受预约？而且还有条件，有来店时间的限制，客户会来吗？同样，部门人员心里也有着太多的不可能完成的理由了，所以保养预约实施的第1个月，只有59台车。
部门总结会议里，大家都理所当然地说：“客户都说要规定一个时间，太麻烦了，而且也不知道能不能准时到的。
一般来店都是在10点左右啦，八点多或者九点多，哪有这么早……”。
所以刚开始总在想客户不会接受，所以实施里推行的力度不大，总在客户的一声不满中，放弃了自己的当场与原则。
可是，邓总是非常重视与看好保养预约这项新业务，她与胡经理不断在找我谈话，也不断地召集相关部门针对如何提高预约率开展讨论会。
在每次会议的深化与深思后，终于改变了自已一贯不可能的思想，真真正正意识到这是我们部门的职责，我们应该寻找方法去做好，而不是给自己更多的借口去推卸责任！从那开始，我就为保养预约制定了专门的一套邀约话术，开展部门人员对预约话术的培训，时时与相关部门进行沟通，了解预约的流程是否完善，确保预约客户享受到最快捷最优质的预约服务，希望客户对我们的预约服务是支持与认可。
最后，在大家的努力与不断的改善下，我们的预约率提升到了30%，在2010年的时候甚至突破了40%，针对预约保养客户进行了满意度的调查，调查显示客户对预约服务的评价都很高，满意度为98%以上，其中不满意客户都不是针对服务的。
不为失败找理由 只为成功想办法
不为失败找理由只为成功想办法《西点精神》读后感读完《西点精神》之后，让我感触很深。
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。
而不是没有完成任务去寻找任何借口。
它体现的是一种忠诚、服从的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。
通过阅读本书，结合自己现在的工作有以下一些感想。
刚上班的年轻人是求知和塑造自己的时期，没有一个人愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。
对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。
在满足了衣食住行这些最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现，一种归属感和荣誉感。
那么，我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢?服从是行动的第一步，年轻人处在服从者、执行者的位置上，就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主个性，全心全意去遵循所属单位的价值观念。
就我个人而言也是，在刚上班时，因工作经验或并不了解公司整体情况，对于领导安排的工作在理解上也有偏差。
而随着工作时间及经验的增长，我在学习服从的过程中，在工作中对领导安排也有了更透彻的理解。
例如：我在刚上班管生产时就认为将所管辖区域内生产计划管好，至于领导常说的“管生产必须管安全”，感觉这是安全部门和分厂安全员的事情；如果出了安全事故就觉得是自己“倒霉”，没有切实将安全工作放在生产第一位；通过这几年的工作，特别是从2016年领导安排管理工程项目开始，对现场安全有深刻的体会，每次在项目开工时不仅要将我们工程项目所需的“9+1”（开工报告、工艺交底、生产进度计划、安全措施、施工方案、安全协议、安全告知、人员安全备案、安全考试等）做好，还要每天对现场进行安全检查及落实班前会安全告知及互保对子是否签字。
一个高效的团队必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。
如果不能无条件的服从上级的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之则能发挥超强的执行能力。
随着酒钢的发展及西部重工新三板的上市，只有那些充分发挥出超强执行力的员工，才能最终在西部重工的发展中起到作用。
2024年读不找借口找方法心得体会
2024年读不找借口找方法心得体会2024年，读不找借口找方法，这是一个非常有深意的口号。
在这个快节奏的社会中，我们常常会遇到各种各样的问题和困难，很容易找借口来解释自己的失败或者推脱责任。
然而，真正有追求的人，不会被困难所击倒，而是会积极主动地去寻找解决问题的方法。
经过一年的实践和思考，我对这句口号有了更深刻的理解和体会。
首先，读不找借口找方法，意味着要放弃消极的心态，将目光集中在解决问题的方法上。
当我们遇到困难时，往往会产生各种负面情绪，比如焦虑、恐惧、沮丧等。
这些消极情绪会进一步加剧问题，使我们陷入泥淖无法自拔。
然而，如果我们能够改变思维方式，将注意力转移到解决问题的方法上，就能够摆脱困境。
其次，读不找借口找方法，需要积极主动地主动寻找解决问题的途径。
很多时候，问题并不是突然冒出来的，而是在我们的眼前，我们却选择了视而不见。
事实上，解决问题的方法往往比问题本身更容易找到，只要我们能够对问题有足够的关注和思考。
有时候，问题的答案就在我们身边，只是我们没有发现而已。
所以，我们必须要有一种发现问题和解决问题的敏感性，随时留意身边的机会和可能性。
再次，读不找借口找方法，需要坚持不懈地努力。
解决问题并不是一蹴而就的过程，往往需要付出大量的时间和精力。
很多人在遇到困难时，可能会因为一时的挫败而放弃，找借口说自己没有能力或者机会。
然而，真正成功的人，都是能够持之以恒地追求目标的人。
他们不会轻易放弃，而是用毅力和坚持来攻克困难。
所以，在面对问题时，我们一定要保持积极的态度，坚持不懈地努力，相信总会找到解决问题的方法。
最后，读不找借口找方法，是一种积极向上的人生态度。
在人生的道路上，我们免不了会遭遇挫折和困难，但这并不意味着我们应该选择放弃或者怨天尤人。
相反，我们应该以积极向上的心态去面对问题，并且不断寻找解决问题的方法。
只有这样，我们才能不断成长和进步，不断迈向成功的道路。
综上所述，读不找借口找方法是一个具有深意的口号。
只为成功找方法读后感
《只为成功找方法不为失败找借口》阅读有感读了《只为成功找方法不为失败找借口》这本书后，我最大的收获就是，明白了“方法总比问题多”这个道理。
许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。
其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。
优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。
成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。
三百六十行，行行出状员。
其实每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷曲折的，都会遇到烦琐复杂的问题。
只有养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，才能使自己和其所在的组织得以健康成长。
《只为成功找方法不为失败找借口》这本书告诉了我应对和解决问题的方法。
书中所列举的一系列个人发展的案例，告诉了我只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。
主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。
书中举了诸多事例，大人物如石油大王洛克菲勒，小人物如公司职员、新毕业大学生。
成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、善于找方法、敢于想办法。
失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。
联想到自己也是如此。
当年，我从高校毕业来到公司，在其他同学的眼里，我是“不幸”的，我也曾抱怨命运的不济，埋怨没有发展前途、自己进步太慢……在日复一日中，我开始懈怠对知识的学习，而当我看到同学们专业有成时，却又借口生活的繁琐、条件的限制、工作的轻松。
直到一位同学对我说：“你要不断的寻求机会、寻求方法，突破自我，超越自我。
成功有方法,失败无借口
成功有方法，失败无借口——读《只为成功找方法，不为失败找借口》之感军人奉行“以服从命令为天职”的理念，执行命令、完成任务没有任何借口。
因此美国西点军校和中国人民解放军都以其纪律严明、作风优良、执行力强，被企业界奉为楷模，大家竞相学习其管理之道。
《只为成功找方法，不为失败找借口》一书，提倡的正是“成功有方法，失败无借口”这一理念。
我们常听到这样一些原因解释：我已经尽力了；我也没办法；不关我的事；本来就不该我来做；我没做过恐怕不行；堵车了；太忙了；没车了；他不在；电话关机联系不上……一大堆看似合理的借口，似乎将自己没有完成任务的责任撇得干干净净。
我们需要这么多理由吗？既然有时间找借口，为何没时间找方法？有句话是这样说的：如果你想解决问题，你会找千万种方法；如果你不想解决问题，你会找千万种借口。
很多时候没有完成任务，仅仅是因为我们的方法有问题，不愿意动脑筋想办法恰恰证明我们的工作态度有问题。
成功一定有方法，具体问题得具体分析。
我们要做的第一步就是提高自己的职业素养，逐渐积累一些基本的方法和技巧，并借助基本的方法和技巧触类旁通的灵活运用去解决更多的问题。
一、保持平常心。
有一个父亲要求孩子扫地，孩子说我将来是要做大事的怎么能扫地呢？父亲怒斥：一屋不扫何以扫天下！大千世界，芸芸众生，我们多数人在多数情况下只能做一些琐碎的事，也许鸡毛蒜皮，也许过于平淡，但这就是工作，这就是生活，是成就大事不可缺少的基础。
因此，事无巨细，应从小做起，不能只抓大而放小。
我们要有良好的心态，既不为成功而得意洋洋，也不为失败而消沉懈怠，更不因事小而不为。
只有甘于沉浸在平凡的工作中，才能获得工作的快乐，从而去细心提炼自我发现自我，潜移默化的积累自己的基本能力。
二、做个有心人。
做事即做人，一个人对待工作的态度往往也反映出他对生活的态度。
有的人只晓得怨天尤人，感叹命运不公、时运不济，从不自我反省。
成长是需要学习和积累的，而且这种学习和积累必须是自己主动并能持之以恒，靠别人强迫或有始无终是没有效果的。
2022《只为成功找方法,不为失败找理由》读书心得
《只为成功找方法，不为失败找理由》读书心得《只为成功找方法，不为失败找理由》这本书通过不同形式的例子、故事教会我们在通往成功的路上有千万种方法，但是，失败的大门只有一扇，那就是找借口。
从第一章里面的多种成功励志的例子里，告诉我的道理是：每个主人翁都不是生活在顺境中人中龙凤，但无论在生活还是工作上遇到的阻碍，都能保持迎难而上，积极面对，打破常规地去思索寻找解决问题的方法。
“处处留心找办法”，最成功的人，是最重视在工作中找方法的人。
在工作上，当自己遇到问题时，是否能在第一时间去解决问题呢？即使当前的问题无法解决，也并不代表之后问题不能被解决，不能逃避甚至忽略已产生的问题。
解决的问题有多种，比如：跟上司反映沟通、与同事讨教相讨、甚至是更深层次的投入学习，亦或是把问题拖延一下下，让自己沉淀沉淀或许下一秒就能够找到解决问题的方法了。
成功，是做好当前的每一项工作，完成每一个任务，搬走你面前一块又一块阻碍你前行的石头。
要学会迎难而上，主动找方法解决问题，有时候的成功哪怕自己没刻意去追求，但机会也会主动送上门来，不要放弃任何一丝丝的机会。
从第四章的内容里我印象最深的一个领悟就是“少责怪他人过失，多完善自身不足”。
猫吃鱼是猫的本性，最后鱼被猫偷吃责任在谁？！猫有责任，但除了责备猫，我们更应该责备自己，因为猫吃鱼是他的本性，我们却常常明知故犯，不加以防范，导致了猫吃鱼的事故发生”。
延伸到工作、生活、乃至家庭教育孩子方面，小孩天性贪玩，我们的危险用品是不是该放好的放好，放到孩子拿不到的地方，而不是当小孩子拿到手里玩的时候，看到了马上去责备孩子；在工作上出现差错时，要学会第一时间自我反思反省，找出问题的源头，改正过失并加以防范，而不是忽略自身的问题去责怪外在因素所引起问题。
少责怪他人过失，多完善自身的不足。
每一小步的努力改变将成为一个更优秀的自己。
第六章通过不同的例子阐明学习的重要性，就像比尔盖茨所说的：你可以离开学校，但是永远不能离开学习。
《不要为失败找借口》读后感
《不要为失败找借口》读后感《不要为失败找借口》读后感读完一本书以后，大家一定都收获不少，需要回过头来写一写读后感了。
现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编精心整理的《不要为失败找借口》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
为什么大多数的人在做每一件事情不成功失败或者被批评的时候，总是在找种种的借口在为自己找理由来告诉别人，那是因为他害怕承担错误，害怕被别人笑，所以会导致一个人性格变成心虚，懒惰，遇到困难很容易就退缩，因为他会找理由来告诉自己，自然而然就没信心。
如果说你想成为成功人士的话，你眼里不应该有失败俩个字的，只能说暂时没有成功，有句话不是说：不为失败找借口，只为成功找方法。
所以我想，不要为自己找借口，在你为自己失败辩论的同时也增加对方对你不好的印象，还有不要推卸责任找借口，在公司里面，领导安排的工作给员工的时候，经常会有人推卸责任不服从工作安排，从这方面就可以看出一个员工的敬业精神和工作态度，想成为一个优秀员工，就要把工作当作自己的责任，全力已赴工作，没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。
这个和个人处事是一样的，工作是不需要找任何借口地去执行。
对工作负责任的人才是成熟的人，成熟的人才是领导心目中优秀的员工。
虽然我不过成熟，但我能做到。
还有就是不要为迟到找借口，为什么总是在上班或开会的时候，总是有人迟到或者刚刚正点到，为什么就不能提前到呢？那是因为你对时间观念不负责，从一个人的上班时间就可以看出一个人的精神面貌是否积极，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。
所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。
带着热情去工作吧！很难想像，一个学有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
其实我想说的是人都有惰性的，但仔细想下，早上上班的时候你能多睡半个小时对你自己有多少好处呢，为什么我们能迟到半个小时却不能早十分钟到公司整理下今天该做的事情呢，何必要等到整点或者更晚上班的'时候又手忙脚乱呢？很多人在工作的时候总是做不好，就在怪自己种种的原因，我们经常听到的借口主要有：他们在作决定时根本不理他人说的话，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不为失败找借口，只为成功找方法读后感
我们做某一件事情失败的时候往往会怨天尤人，各种抱怨。
我们抱怨时机不对，我们抱怨事情完成的难度系数大，我们抱怨我们受到不公平的待遇等等。
其实，这都是在为我们这次的失败找借口，自我放弃的一种方式罢了。
不知道从事情的本质出发，看清事情的真相，了解这次失败的原因，失败的主要点在什么地方，要用什么方法来克服困难，渡过难关。
有许许多多的事情不是力所能及的，但是也没有事情是不能解决的，任何困难都有一定的方式方法来克服。
在困难面前我们不要被吓到，要勇于承担起属于我们义不容辞的职责，肩负起赋予我们的重担。
只要有问题就一定会有方法，就一定可以有一个途径来解决，方法总会比问题多。
在困难面前我们就应该开动脑筋，想想办法，寻找一个可以解决难题的最有效的方法，只有想办法才会有方法，只有拥有正确的方法，才能从真正意义上解决难题，克服困难，取得成功。
在困难面前我们不仅要端正态度，更应该大胆的寻找方法，做一个善于找方法的人一定能走向成功。
在建安成里面，我是跑设计院的，主要的工作就是从设计师那里拿到我们需要的图纸和项目信息。
所以与设计师建立起良好的朋友关系和客户关系是我的工作目标，我需要更多的设计院为我们公司提供图纸，也需要和更多的设计师沟通。
但是在这上面会有很多的问题需要我和公司一道去解决、去克服。
不能因为一次进不了别人的大院就心灰意冷，不能因为遭受别人的白眼就怒发冲冠，不能因为别人的风言风语就心神不定。
我要做的就是坚定信心，在问题面前绝不退缩，勇敢的、坚强的直面难题，克服困难，挑战自我,用实际行动来实现我们的目标，与公司一道取得辉煌的成绩。