演出工作流程表

演出工作流程表
演出工作流程表

演出工作流程表

一、演出部平时工作准备:

1、负责演出人员:收集与演出相关的信息,一类是演出剧目及艺人(如交响乐团、芭蕾舞团、话剧、音乐剧、儿童剧、演唱会、歌友会等)时间、风格、剧目、曲目等;另一类是演出商(北京、上海、广州、深圳、成都、贵阳、昆明等)年度计划、运作情况并建立相应的资料库,便于有针对性为客户提供服务和降低运行成本,便于拟定宣传方案。

2、负责设计人员:日常收集各类演出单位、各类演出形式的素材及图案设计的相关软件(尽可能保证素材的准确性、实效性),与负责演出人员加强联系,并建立相应的资料库及图案设计素材库,保证及时有效

3、负责场地管理人员:收集重庆所有场地的相关资料(正规场地及非正规场地等)、设施设备的状况、电力负荷状况;收集各个舞美公司的舞美设计能力及操作能力、灯光、音响等设施设备用途及状况;租用价格、服务质量等信息资料并建立资料库,为承接各类项目提供相对应的服务。同时熟知消防、公安对不同演出场地、舞台的政策规定,以保证演出的安全。

4、负责制作人员:收集各类型宣传手段及制作形式的单位信息并建立资料库,为承接各类型项目提供有效的宣传和降低成本,保证满足客户要求;收集与公司业务有关的物材的购买、制作资料的市场变化信息并建立资料库,保证物材的性价比,降低成本;收集并落实各个DM单发放点的信息,根据不同客户的要求,有针对性的投放。

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5、负责后勤人员(吃住行):收集各大酒店、旅行社、车行、航空公司等性价比信息并建立资料库,为不同需求的演出方提供优质的服务,同时也为公司降低运行成本。

6、部门领导要注意部门之间和部门内部的沟通、衔接,才能高效提供准确资料。

二、办理演出(项目)工作程序:

、办理依据: 1

根据客户需求,演出部人员提出可行意见交给客户部参考,客户部通过与客户的沟通后形成合作协议,演出部就按协议组织实施。

2、合同签订:

根据客户部提供的依据要求(协议或口头通知),第一步就是演出部与演出方签订合同(含院团简介、节目单、演员名单及舞台技术要求,外团还需增加文化部批件、与演出承办方的协议及委托函);第二步就是与场地方签订合同;第三步上报相关部门审批;第四步报批手续完成后,就应及时与演出相关的部门落实舞台美术、乐器、宣传、酒店、交通等并签订一系列合同或协议。

3、报批手续:

演出部与演出方及演出场地方签订完合同后,就应及时办理文化、公安、消防等相关部门的审批手续。

报文化局材料:

请示、涉外演出需要文化部批件、演出承办方协议(合同)及委托函、院团简介、节目单、演职员名单、资金使用计划书及银行对帐单、场地合同、公司运营中有无违规的说明。

(重庆市人民大礼堂需要提供场地演出资质证明)

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报公安局材料:(非专业剧场、非验收合格剧场、体育馆)

请示、涉外演出需要文化部批件、市局批件(最好是能提供)、演出承办方协议(合同)及委托函、院团简介、节目单、演职员名单、、场地合同、公司运营中有无

违规的说明、公司的营业执照复印件及企业法人的复印件、演出内保安全方案、安全疏散方案。

(在消防批件下来后应送一个复印件到公安局。在洋河体育场及大田湾体育场都活动需报市局)

报消防部门材料:(非专业剧场、非验收合格剧场、体育馆)

请示、涉外演出需要文化部批件、市局批件(最好是能提供)、演出承办方协议(合同)及委托函、院团简介、节目单、演职员名单、资金使用计划书及银行对帐单、场地合同、公司运营中有无违规的说明、消防安全协议书、消防安全方案、装台方案、舞台效果图、搭建舞台单位资历、重庆市公安局消防局建筑工程消防验收意见书。

审批手续报送权限:

序号演出团类别文化公安消防 1 国外市文化局

除剧场外场地除剧场外场地2 国内所在区文化局

报所在区局报所在区局 3 本地团体不需要报

4、工作要求:

根据与演出方签订的合同和消防、公安的要求,与演出方、聘请的舞美人员和灯光师、音响师、场地方面进行沟通、协调,演出前上述工作必须落实到位,确保演出顺利完成;

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根据与场地签订的合同,演出前要具体落实空调、后台演员化妆、休息室、观众入口处、演出团舞美要求、并要与客户部、票务部及媒体宣传等部门加强联系及沟通,确保演出前上述工作必须落实到位,确保演员、观众及演出的顺利。

根据酒店、交通等合同的要求,按合同进度要求进行具体落实到位,确保演员的安全。

根据客户部或公司提出的意见拟定演出宣传方案,按进度组织设计、编写、制作各大报社、周报、电台、电视台、移动电视、户外广告、海报、DM单、节目

册、票套、行架、X展架、舞台背景、条幅等宣传品并要保证达到宣传效果。在制作前要根据项目的分管要求办理确认签字手续,确保对客户负责。

协助票务总监,根据剧目、演出时间、场地等因素拟定票价。

根据各项合同的签订,编制各项目经费预算方案,力争将实际开支控制在预算内;按方案进度提出用款计划以便财务部门有效调控资金安排,保证有效提高资金效率,增强计划性,减少人力物力浪费。

合同一旦签订,演出部按各项工作的进度随时跟进落实,发现问题及时解决。确保演出的顺利进行。

三、演出现场的执行:

在所有准备工作开始前由项目负责人制作工作安排表并发放给每位同事。表

中要详细都表明每个事项都完成时间及此事项都负责人,并在负责人后注明联系方式。

现场布置检查、落实:(在演出前3小时完成)

1、舞台及灯架的基本搭建、灯光及音响的安装和调试、背景设计、台口鲜花、横幅、行架等现场的布置,是否与设计前一致;各

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演出单位对各自节目的灯光、音响及其他要求是否与灯光师、音响师等衔接到位。

2、投影仪、LED的接电源、调试、演出资料(前期客户的宣传片、演出图像等)与场地方的对接工作需要到位。

3、其他要求:桌卡和桌布、座椅位置及数量、桌花的摆放和嘉宾席饮用水的

准备、冷暖设备、化妆间等是否按合同或客户要求到位;

4、检查需用的演出道具,及嘱咐演出团方自身将自行保管相关物品的安全。

5、如需在现场售票的演出,需征求场地方意见,并联系场地方提供椅子、凳子等;

6、保证现场的整洁,尤其注意各角落,保证现场无杂物、易燃物品,确保安全。

7、场地内外的横幅、海报、行架等宣传物品的布置和摆放。

切记:演出开始前找个恰当的时间由项目负责人主持开一个小会,对现场的工作进行一下进度汇报~

演出中:(分前后台)

前台:

1、安排观众入场:按区域的分布工作人员迅速引导观众就坐;

2、保持现场气氛,及整个现场的流通性;

3、做好安保人员与消防、公安的协调工作,各尽其责。

后台:

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a) 协助舞台监督协调演出中出现的问题,若无舞台监督则按节目顺序安排演员等相关人员准备、出场,若节目临时调整,需及时与演员、主持人沟通协调。

b) 绝对禁止有无关人员在舞台走动,严格控制好两侧幕布后的人员,不能出现在现场舞台范围内,必要时应从背景布后穿行。

c) 灯光、音响按演出要求调整;注意话筒音和背景音的交替,安排工作人员进行前台和音控台之间的协调;

d) 摆放道具时,按演出需要及彩排时确认的方案进行;及时做好道具的交替工作,清除舞台上遗留物品和道具,避免人员受伤;

e) 传递话筒时注意话筒的开关,切忌出现杂音,使用话筒架时要夹紧话筒(如:检查话筒架,调试话筒,保证话筒电池的电力充足);

f) 协调好后台气氛,保证演出顺利进行。

C(演出结束:

1、组织观众有序快速地退场,保证观众安全。

2、协助舞美人员清扫现场,舞台上拆除时候一定注意小心,不

要损坏场地设施(地板、墙壁、电源等不能忽视的小问题),保证安

全。对所用道具及设施进行检查并归还道具物品。

3、安排演出团体回酒店、用餐及送机或火车,保证各项有序进

行(退房出发时间、车是否到位等)。

4、组织演职人员收尾工作完后,开现场总结会议; B、现场的突发事件:

在现场及时处理的同时,根据事件的大小分别向相关领导、部

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门汇报,争取有效时间把问题解决好。

演出部的工作,经常会遇到意想不到的事情发生,要求每个工作人员要有强烈的工作责任感和熟练的业务技能,才能完成好我们的工作。同时还需要得到公司各个部门配合支持,互相交流、多沟通,才能将工作做得更好。

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公司工作流程

公司相关岗位工作流程 [ 一] 出差程序 出差人T管理部取《出差申请单》T主管T总经理T财务借款出差人T管理部取《请假单》按请假程序T办公文员考勤备案 [ 二] 出入库程序 1、入库程序 1)、保管员依据收到物品名称、规格型号、数量及质检员验收的合格凭证才能开据入库单,没有合格凭证的,必须要有相关的文字说明并附在物品上入库,入库之后,把票据送到会计那。 2、出库程序 1)、材料出库程序 (1)、主管填写出库单(领料单),注明名称、规格、型号、数量、领料人签字。 (2)、库房管理员收好出库单,完成出库程序。 (3)、所有原材料,成品,出库必须到销售科开票,否则不能出公司。 [ 三] 盖章程序 1、申请人登记填写《盖章登记表》,注明盖章内容、申请日期、申请人姓名。 2、行政主管审核后盖章。 3、对《盖章登记表》进行存档。 [ 四] 借款程序各科目借款程序 1)、借款人填写借据,写明金额、用途、借款日期、借款人姓名。 2)、借款人将借据报主管领导审批。 3)、借款人将借据报财务部主管审批。 4)、借款人将借据报财务部出纳员办理借款。 [ 五] 发票申领、收款程序 1. 申领人员填写发票借据,借据中清楚填写申领人姓名、申领时间、付款单位、付款内容、付款金额。 2. 会计根据借据开付发票,并保存借据。 3. 申领人凭发票去付款单位办理支票拨款业务,或现钱收款业务(原则上不允许销售员或司机收现金)。 4. 申领人将支票或现金交付出纳员,出纳员给申领人开付收款凭证。 5. 申领人将收款凭证交与会计,会计凭收款凭证返还申领人发票借据。 6. 会计凭收款凭证向出纳员收取银行进帐单进行记帐后,汇报总经理,完成发票申领、收款程序。[ 六] 商标、合格证、印字轮管理程序

最新公司财务全套工作流程汇编

最新公司财务全套工作流程汇编 目录 一、出纳岗工作流程 (2) 二、销售费用岗工作流程 (5) 三、管理费用岗工作流程 (12) 四、固定资产核算岗工作流程 (17) 五、材料审核岗工作流程 (23) 六、生产成本核算岗工作流程 (30) 七、销售核算岗工作流程 (36) 八、工资福利岗位工作流程 (40) 九、税务岗工作流程 (47) 十、内部审计岗工作流程 (51) 十一、主管岗工作流程 (59)

一、出纳岗工作流程 (一)现金收付 1、收现 根据会计岗开具的收据(销售会计开具的发票)收款——→检查收据开具的金额正确、大小写一致、有经手人签名——→在收据(发票)上签字并加盖财务结算章——→将收据第②联(或发票联)给交款人——→凭记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制证工资及固定资产岗(水电费、代收款项) 管理费用岗(其他应收款) 销售核算岗(货款) 成本核算岗(加工费、材料款) 注:(1)原则上只有收到现金才能开具收据,在收到银行存款或下账时需开具收据的,核实收据上已写有“转账”字样,后加盖“转账”图章和财务结算章,并登记票据传递登记本后传给相应会计岗位。 (2)随工资发放时代收代扣的款项,由工资及固定资产岗开具收据,可以没有交款人签字。 2、付现 (1)费用报销 审核各会计岗传来的现金付款凭证金额与原始凭证一致——→检查并督促领款人签名——→据记账凭证金额付款——→在原始凭证上加盖“现金付讫”图章——→登记现金流水账——→将记账凭证及时传主管岗复核(2)人工费、福利费发放 凭人力资源部开具的支出证明单付款(包括车间工资差额、需以现金形式发放的兑现、奖金等款项)——→在支出证明单上加盖“现金付讫”图章——→登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将支出证明单连同票据传递

公司工作流程

4A公司工作流程 主要部门:客户部媒介部 1、客户部AE和客户经理开始搜集产品资料、竞争对手资料、行业资料等等,同时,媒介部通过购买,搜集竞争对手的广告投放情况(近年来投放地区、金额、媒体种类)以及竞争对手的广告表现。(企业一般也会提供部分资料) 2、有需要的话,还可能委托市场调查公司,进行定量和定性的市场调查。 3、 AE将所有资料整理,提交给客户经理、客户总监,策划总监、策划经理,(注意,很多公司没有策划部,策划工作由客户部完成)。大家消化资料。 4、客户经理、客户总监,策划总监、策划经理会进行几次会议,讨论各自的一些看法和思路,正常时间为一周左右,当大家就某一策略思路达成共识后,再由客户经理和策划经理整理细化,并形成文字(策略思路)。 5、客户经理和策划经理开始讨论策划方案的框架和细节,两人合作或者指定其中一人完成整个提案的撰写。同时,向媒介部讲明策略思路,天龙私服,由媒介部完成媒介方案,并填写创意简报,经客户总监和创意总监签字后,召开创意简报会议。参加者为客户总监、经理、AE,创意总监,文案,美指。会上客户经理向创意部讲解创意简报,天龙八部sf,并就创意部的疑问进行解答。 6、创意部开始工作。文案和美指开始发想创意概念(或叫点子),总监负责把关。创意部有了几套比较满意的方案后(注意,只是想法,并没有做出来,也可能画有草稿),会向客户部进行一次非正式的提案,一般这种提案会有几次,双方达成共识后,开始正式作创意表现。文案撰写标题和内文,以及影视脚本,美指开始做表现稿,创意总监把关。同时,完成的策略方案也会提交给客户总监和策略总监,给与修改意见。

7、客户经理根据进度,制定内部提案时间,到时进行内部正式提案,不断完善提案,一般会进行一到两次。 8、内部提案ok,跟企业约定时间,进行正式提案(一般是总监提)。通过,根据方案开始执行;不通过,一切重新来过或者被客户解约;基本通过,做部分修改,再进行二次提案。 奥美广告公司工作流程 ?? ?流程制作过程简介(目录): ?? 1、流程是什么? ?? 2、流程扮演的角色; ?? 3、流程的工作内容; ?? 4、流程的工作目标 ?? 5、流程的意义 ?? 6、流程扮演的角色? 一、流程好比机场的塔台管制,负责监控代理商的工作进度,时间表和交件期限。? 二、流程扮演的角色就像业务人员在客户与代理商之间一样;是协调创意部、制作部与业务部的纽带,使各项工作在规定的期限内顺利进行。? 三、流程的工作内容: ①开工作卡并分发给相关人员 ②建立工作卡档案

公司各项业务流程图

编制日期 2012年11月 修改日期 生效日期 行政人事管理流程 入职流程表 入职前的准备工作 通知新员工报到时必带的资料、证书等 员工报到、填写员工履历表 办理入职手续,录入打卡指纹 发放基本办公用品、安排住宿、带领参观办公区域和用餐区域 向各部门介绍新员工 公司制度、员工手册、岗位职责 行政管理中心发《聘用通知》或电话通知 入职前的培训、学习 到所在部门上岗,工作交接安排

编制日期 2012年11月 修改日期 生效日期 离职流程表 请假流程表 辞职申请 正式员工:离职必须提前一个月向部门主管申请 离职面谈 部门主管审批 部门经理审批 行政管理中心主任审批 总经理批准 1、 员工级:辞职审批可由人力行政主 管审批完毕后即可。 2、 主管级及以上:辞职审批须经总经 理批准完毕后方可离职。 办理离职移交手续 结算薪资 试用期内员工:离职须提前一周向部门主管申请 须按人力行政主管核准离职日期之后开始领取离职单进行交接(移交时须按离职表上所涉及的相关部门负责人依次进行交接签字,生效后把离职单交回人事行政部门) 员工将审批完毕后的离职申请表交行政管理中心

编制日期 2012年11月 修改日期 生效日期 出差流程图 申领《请假单》 部门主管审批 部门经理审批 人力行政主管审核 销 假 总经理批准 1、员工级:超过3天以上请假人员需经总经理批准后方可生效,3天以下主管批准 2、主管级以上:经总经理批准后方可生效 3天以内可由部门经理直接审批 请假时间超过三天以上者到假时必须销假以便人力部行政部门核销 交《请假单》至行政管理中心,留存联个人或部门留存,以备核 算考勤

公司各岗位工作流程图

...../ ...../ 一、出纳岗工作流程……………………………………………………………………3-5 二、销售费用岗工作流程………………………………………………………………5-8 三、管理费用岗工作流程…………………………………………………………….9-12 四、固定资产岗工作流程…………………………………………………………….12-15 五、材料审核岗工作流程…………………………………………………………….16-20 六、成本核算岗工作流程…………………………………………………………….20-24 七、销售核算岗工作流

程……………………………………………………………24-26 八、工资福利岗工作流程……………………………………………………………26-31 九、税务岗工作流程.………………………………………………………………31-33 十、部审计岗工作流程.…………………………………………………………34-38 十一、主管岗工作流程.……………………………………………………………39-41 一、出纳岗工作流程 (一)现金收付 1、收现 根据会计岗开具的收据(销售会计开具的发票)收款——→检查收据开具的金额正确、大小写一致、有经手人签名——→在收据(发票)上签字并加盖财务结算章——→将收据第②联(或发票联)给交款人——→凭记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制证 工资及固定资产岗(水电费、代收款项) 管理费用岗(其他应收款) 销售核算岗(货款) 成本核算岗(加工费、材料款) 注:(1)原则上只有收到现金才能开具收据,在收到银行存款或下账时需开具收据的,核

公司工作流程全集公司工作流程全集

小公司工作流程 一. 小公司日常事务工作程序 [一]招聘录用程序 招聘录用程序可分为:申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。 申请程序: 1、申请部门填写申请表。 2、申请表报主管领导审批。 3、申请表报行政管理部审批。 4、申请表报总经理审批。 5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。 招聘程序: 行政管理部根据申请表的要求,通过各种渠道选拔公司需要的人才。考核程序: 行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。 岗前培训程序: 1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训 工作。

2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。 3、培训后进行考核,行政管理部、申请部门通过后进入员工档案 存档。 录用程序:行政管理部与应聘者签订聘用合同。 上岗程序:应聘者通过以上程序后上岗工作。 其它规定: 1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。 2、对应聘者考虑的因素: (1)、上一个工作岗位; (2)、上一个工作习惯; (3)、应聘者在原单位的工资水平; (4)、工作历史(避免选择过多跳槽的人); (5)、受教育程序(不仅学历,还有在以前企业的受教育程度); (6)、对未来的前瞻性(理想); (7)、道德品质; (8)、人际关系。 [二]福利活动申请程序 1、办公部按规定提写福利活动计划申请,写明内容、用款、姓名、日期。

2、办公部主管将福利活动计划报总经理审批。 3、总经理批准后,交办公部执行,完成申请程序。 [三]打印、传真、复印程序 申请人填写《传真申请单》、《打字、复印申请单》→管理部主管→办公文员。 [四]图书资料借阅程序 借书(资料)→办公文员处登记。 办公文员按《图(资)管理规定》期限催还。 绝密资料→办公主管→总经理审批。(绝密资料参照保密制度管理规定) [五]请假程序 请假人→管理部取单→请假人填《请假单》→主管→行政管理部主管→总经理→办公文员按《考勤制度》执行。 [六]出差程序

XX公司工作流程

XX公司工作流程 一.公司日常事务工作程序 [一]招聘录用程序 招聘录用程序可分为:申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。 申请程序: 1、申请部门填写申请表。 2、申请表报主管领导审批。 3、申请表报行政管理部审批。 4、申请表报总经理审批。 5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。 招聘程序: 行政管理部根据申请表的要求,通过各种渠道选拔公司需要的人才。 考核程序: 行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。 岗前培训程序: 1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训 工作。 2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。 3、培训后进行考核,行政管理部、申请部门通过后进入员工档案 存档。 录用程序:行政管理部与应聘者签订聘用合同。 上岗程序:应聘者通过以上程序后上岗工作。 其它规定: 1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。 2、对应聘者考虑的因素: (1)、上一个工作岗位; (2)、上一个工作习惯; (3)、应聘者在原单位的工资水平; (4)、工作历史(避免选择过多跳槽的人); (5)、受教育程序(不仅学历,还有在以前企业的受教育程度); (6)、对未来的前瞻性(理想); (7)、道德品质; (8)、人际关系。 [二]福利活动申请程序 1、办公部按规定提写福利活动计划申请,写明内容、用款、姓名、日期。 2、办公部主管将福利活动计划报总经理审批。 3、总经理批准后,交办公部执行,完成申请程序。 [三]打印、传真、复印程序 申请人填写《传真申请单》、《打字、复印申请单》→管理部主管→办公文员。

[四]图书资料借阅程序 借书(资料)→办公文员处登记。 办公文员按《图(资)管理规定》期限催还。 绝密资料→办公主管→总经理审批。(绝密资料参照保密制度管理规定) [五]请假程序 请假人→管理部取单→请假人填《请假单》→主管→行政管理部主管→总经理→办公文员按《考勤制度》执行。 [六]出差程序 出差人→管理部取《出差申请单》→主管→总经理→财务借款 出差人→管理部取《请假单》按请假程序→办公文员考勤备案 [七]车辆维修及外借程序 1、申请人→办公文员→填制请修审批单→询价、比价→财务借款 2、车辆外借申请人→办公文员取借车审批单→行政主管审批→送至 办公文员留存统计 [八]离职程序 离职人员→管理部取《离职通知单》→主管领导审批→管理部主管→总经理审批→管理部办公文员取《离职人员手续清单》→按清单内容依次办理手续→财务→办公存档 [九]油票申领程序 1. 申领人持行车登记本→办公文员审核发放油票 2、办公部文员每月底审核车辆公里表数。 [十]奖罚程序 1. 主管领导填写奖罚单,注明奖罚内容、金额、奖罚时间、申请日期、奖罚人意见、主管领导意见。 2、主管领导将奖罚单报与行政管理部主管审批。 3、主管领导将奖罚单报与总经理审批。 4. 审批后主管领导将奖罚单交财务部一份执行,交行政管理部一份存档。 [十一]报废程序 1. 申请人填写《报废申请单》,注明名称、规格、型号、数量、报废日期及购买日期。 2、申请人将《报废申请单》报主管领导审批。 3、审批后,申请人将《报废申请单》及报废物品交财务部。 4、财务部成本核算员对《报废申请单》及报废物品进行审核、批准。

公司各部门工作流程图1

第一条: 第一条:总 则
一、目 的:为了进一步规范公司各项工作程序流程,提高整体工作效率,避免各部门与各个环节之间的衔 接工作出现漏洞,杜绝损害公司经营秩序和社会效益的事件发生特制定本流程。 二、原 则:所有部门、岗位工作人员要严格按照《各部门工作管理流程》执行,如需要改进,必须经总经 理批准,由行政部统一修正。
第二条:公司整体运营工作操作流程规范 第二条:公司整体运营工作操作流程规范 操作流程
整体营运工作流程图 责任部门 订 单 开 发
业务部
责任岗位
业务人员
操作达成目标与规范
明确记录订货数量、质量、机型、配置、交货期等相 关信息,确定付款方式与款额。 审核确认订货数量、质量、机型、配置、交货期等信 息,确认订金或全部款额交付方式等所有情况。 会计确认付款情况(定金、全款、未付款等),并视
制度与表格
《生产程序跟进单》
部 门 审 核 会 计 复 核 总经理批示 生 产 计 划 备 料 配 料 物 料 采 购 验 料 入 仓
业务部
业务经理
同上
财务部


情况确认和执行相关规定的事项。 由总经理批示投产等相关决策
同上
总经办
总经理
同上
生产部
生产主管
根据订货数量、质量、机型、配置、交货期等项目, 《生产运作流程》 制定生产计划并经总经理审批后交给仓管员备配料。 《生产计划安排表》 仓管员根据《机台明细表》或《生产任务单》需求进 行备料与配料, 不足料立即填请购单采购物料与配件 《仓库工作流程》 《生产任务单》
财务部
仓管员
总经办
采购员
采购核对仓管员提交的《物料配件请购单》正确后, 《采购工作流程》 按《采购工作操作流程》执行,采购助理协助催料。 《物料配件请购单》 仓管员对所有入仓物料的数量与质量进行认真的点 验并做物料进仓记录,按类别摆放与充分备料。 由各组长到仓库领取当天所用物料, 须认真点验物料 的数量与质量。注意勤俭节约、合理用料。 组长对生产过程中的品质进行管控,主管全面检测。 并每日填写《产品检测明细表》,以便考核评定 为保证产品质量和数量准确性, 仓管员要对每天出货 客户《送货单》 《物料进仓单》 《物料出仓单》 《领料单》 《产品质量检测表》 《出货记录表》 三联《收据》单 标准《货运单》
财务部
仓管员
领、发料装机
成 品 测 验 成 品 点 验 成 品 出 货 货运信息反馈 回 款 核 实 完成与建档
生产部
主管/组长
生产部
主管/组长
财务部 生产部 客服部 客服部 销售部 财务部
仓管员 生产主管 客服人员 客服人员
成品进行最后点验并填写《收据》、《出货记录表》 经总经理批示确认出货事项后, 生产主管要监督控制 包装质量,客服员联络货运公司按时按量按地发货。 客服人员根据《生产程序跟进单》或《收据》等单上
责任业务员 注明的要求将货运信息通过业务员最终反馈到客户。 会 计 对未付款、 货到付款等事项由会计通知相关业务员催 款,直至总经理告之回款已到为止。 每款产品的业务资料,生产资料,财务数据等必须装 订存档,每月归类后上交总经办统一备案。
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所有部门
负责人
第二条: 第二条:采购工作流程 一、 生产物 与设备工具采购 生产物料与设备工具采购
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