半军事化管理发言稿
发扬部队化管理作风 保持部队化工作态度
发扬部队化管理作风保持部队化工作态度退伍不褪色、转业不转志。
大家好，我是姚天强，我是二建的一名员工，同时也是一名退伍军人。
今天我将通过自身发展历程，进行以下发言。
我在2015年9月应征入伍，被分配至沈阳93033部队空军地勤部队。
在那里，我同许许多多的战友一样，把美好的年华、绚丽的青春奉献给我们伟大的祖国。
军旅生涯弹指一挥间，如今的我作为一名退役军人，忘不掉的是战友间的帮助与支持、首长无限的关怀与爱护、组织不断的教育与培养。
同样的，我也十分重视转业以后个人的定位与发展，要有真才实学，也必须要真抓实干，要具有组织性，团结性，还要时刻保持昂扬向上的精神状态。
从高度组织化的部队环境到相对自由宽松的社会环境，再到严谨认真的工作环境，依靠自身对角色的领悟以及身份的转换，我清楚地认识到，这种组织化的烙印不仅锻炼了个体独特气质，也影响着未来发展的方方面面。
因此，我今天的发言主要包括以下几个方面：第一、军旅生涯中掌握的技能以及管理体会。
第二、转业以来在原单位工作中的学习体会，以及在苏州二建工作的收获与目标。
第三、结合自身实际，谈谈我对实行军事化管理的看法与建议。
作为一名退役军人，我首先与大家分享自己在军旅生涯中掌握的技能以及管理体会。
我在2015年应征入伍，最先被分配到沈阳93033部队空军地勤部队并在二大队进行学习。
队内有三层楼，每层8个班组，设置一名班长负责队伍平时的训练内容以及思想政治教育。
另外整个大队还设置一名军事主官和一名政治指导员。
班长在每个班组设置一名寝室长负责管理寝室的内务和学习任务，寝室长每天都要传达班长的要求并督促班组成员去完成，保证班组内卫生情况与内务达标。
接着再由班长进行复查。
起始阶段，班组内发生过不少矛盾。
因为都是新兵，南北差异不同，生活习惯与个人性格也多有差异，寝室长不仅要完成班长下发的任务，还要顾及班组内具体情况，这势必充满了挑战。
期间有一件事令我印象深刻。
当初班组内一名战友和寝室长因为一件小事吵了起来，受到了班长的严厉批评了并且取消了我们班组那一周打电话的机会，大家十分沮丧，继而互相指责，班组里气氛一度很差劲。
准军事化管理（宣传）[全文5篇]
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准军事化管理（宣传）[全文5篇]第一篇：准军事化管理(宣传)准军事化管理一、什么是准军事化管理所谓准军事化管理，是指在生产活动的全过程中和日常管理中，有机地引用军事管理所特有的组织形式、标准的行为准则、严格的管理制度和严厉的考核手段，以军人的严明纪律培养员工的自觉行为，以军人的严整风纪培养员工的文明习惯，以军人的坚强意志培养员工的坚毅品格，以军人的团结精神培养员工的团队意识，以军人的报国之心培养员工的工作责任感，促使企业全员在安全生产、经营管理全过程中都有规范的行为动作、标准化作业方法，使企业管理达到高度的统一，提高工作效率，取得最佳的工作效果。
二、准军事化管理的重要性和必要性推行准军事化管理是培养高素质职工队伍的客观要求。
具有军人般高素质的职工队伍是建设国际化、现代化企业的重要保证。
特别是当前在集团公司推进“整洁工厂”活动的关键时期，特别需要公司全员具有军队般绝对的服从意识和强劲的执行力。
因此，应积极推行军事化管理，强化思想道德教育，弘扬人民解放军优良传统，引导广大干部职工树立高度的集体主义思想和严明的组织纪律观念，对于培养一支“政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明”的高素质职工队伍，做到思想统一，步调一致，提高企业的核心竞争力，使企业立于不败之地，保证正确的发展方向有着重要意义。
推行准军事化管理是创新企业管理的有益探索。
当前，准军事化管理正逐步被越来越多的企事业单位、机关、院校所接受和采纳，成为强壮企事业单位、机关、院校“体质”的推进器。
目前，实现管理创新，已成为企业改革发展的必然趋势。
因此，推行准军事化管理，既是企业现代化生产的需要，也是企业管理创新的需要。
通过推行军事化管理，使职工工作标准更加科学，行为更加规范，自觉遵守纪律、爱岗敬业，形成强烈的凝聚力和向心力，从而推动企业管理工作的健康发展。
推行准军事化管理是提高企业安全生产和质量标准化建设的现实需要军事化管理的一个显著特点，就是工作样样有标准，行为处处有规范。
部队安全管理的发言稿范文
部队安全管理的发言稿范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是某部队安全管理工作小组的负责人，在这里我想向大家汇报我们部队最近的安全管理工作情况，并就加强部队安全管理的重要性发表一些看法。
首先，我向大家通报最近部队的安全管理工作情况。
近期，我们部队严格落实部队的安全管理制度，加强对各类安全隐患的排查和整治工作，对不符合安全规定的行为及时进行纠正和警示。
同时，我们还开展了一系列安全知识培训，提高全体人员的安全意识和应急反应能力。
通过这些工作的开展，部队的安全事故率明显下降，部队的正常训练和工作秩序得到了有效保障。
其次，我想强调部队安全管理的重要性。
部队是军营，安全管理是部队建设和军事训练的基础和保障，关系到每位官兵的生命安全和部队的综合实力。
只有做好安全管理工作，才能确保部队的稳定运行，有效避免各类安全风险和事故的发生。
部队安全管理要牢固树立安全意识，加强安全教育培训，健全安全管理制度，严格落实安全责任，做到防范于未然，才能真正做到心中有数，事前预防。
最后，我想呼吁广大官兵共同参与部队安全管理工作。
安全管理是每个官兵的责任，安全事故往往源于个人的疏忽和不遵守规章制度。
我们要自觉遵守安全规定，不搞违章操作，不随意改动工作程序，做到严格执行安全标准。
同时，要加强自身的
安全意识和技能培养，提高危机处理能力和应急处置能力，以便在关键时刻能够从容应对。
让我们从我做起，从细节抓起，践行“安全至上”的原则，共同努力，全力确保部队的安全稳定。
谢谢大家！。
准军事管理发言稿范文
准军事管理发言稿范文
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先，我感谢大家给我这个机会发表准军事管理的发言。
在我看来，准军事管理是一种重要的管理方式，它对于组织和员工的发展都有着重要的指导意义和实际影响。
准军事管理，顾名思义，是以军队管理为参考基础，在民用单位中应用的一种管理模式。
它借鉴了军队管理的一些优点，如严明纪律、明确责任、高效执行等，然后根据具体的情况进行调整和改进，以适应民用单位的要求。
首先，准军事管理强调纪律。
军队管理严明的纪律是其战斗力强大的基础，这一点在准军事管理中同样重要。
我们要求每一位员工遵守组织规定，按时上下班，执行工作要求，严禁迟到早退等行为。
同时，准军事管理也注重对纪律的引导和教育，通过培训和讲解，让员工认识到纪律的重要性，并自觉遵守。
其次，准军事管理强调责任意识。
在军队中，每个人都有明确的岗位和职责，他们清楚自己的任务和目标。
准军事管理也要求民用单位的员工有明确的职责，并且对自己的工作负责。
只有每个人都能够充分发挥自己的专业能力和职责，才能保证整个组织的高效运转。
最后，准军事管理强调高效执行。
军队管理中，行动力和执行
力是非常重要的。
准军事管理要求我们迅速、高效地完成任务，遇到问题及时解决，不能拖延或推诿责任。
同时，我们也要建立有效的沟通机制，确保信息快速传达，从而提高组织的响应速度和决策效率。
以上就是我对准军事管理的一些理解和看法。
作为一个管理者或员工，我们都应该认识到准军事管理的重要性，并积极应用到自己的工作中去，以促进组织的发展和提高工作效率。
谢谢大家！。
准军事管理发言稿怎么写
准军事管理发言稿怎么写尊敬的领导，各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享一些关于准军事管理的见解和想法。
准军事管理是指在没有实战背景下，通过训练和演习来提高团队的战斗力和应对能力。
在一些特殊行业和领域，准军事管理的重要性不言而喻，这不仅关系到团队的生存与发展，更关系到人民和国家的安全。
首先，准军事管理不仅仅是军事行为，更是一种管理理念和方法。
在现代管理理论中，我们可以看到军事管理思想的影子。
军事管理强调的是团队协作、严明纪律、高效执行和战略规划，这些都是企业管理需要的重要因素。
在管理团队的过程中，我们可以借鉴军事管理的思想和方法，以提高管理效率和团队战斗力。
其次，准军事管理的核心是训练和演习。
训练是提高团队成员素质和技能的重要途径，演习则是检验和巩固训练成果的有效手段。
训练和演习不仅能够锻炼团队成员的意志品质和身体素质，更能够提高团队的应对能力和战斗力。
在一些高风险行业和岗位，训练和演习更是必不可少的环节，只有经过长期的训练和演习，团队才能够在危机时刻做出正确的决策和行动。
再次，准军事管理需要重视领导力和团队凝聚力的作用。
在管理团队的过程中，领导者的作用至关重要。
领导者需要具备坚定的意志、高度的责任心和丰富的实战经验，才能够有效地领导团队完成各项任务。
同时，团队凝聚力也是准军事管理中不可或缺的因素。
只有团队成员之间有高度的信任和紧密的合作，团队才能够在危机时刻迅速团结一致，有效应对挑战。
最后，准军事管理需要注重责任和规范。
在训练和演习中，团队成员需要严格遵守纪律和规章制度，严守作风和职责。
同时，领导者也需要对团队成员的行为和表现进行严格的管理和考核，激励团队成员不断提高自身素质和执行力。
不仅如此，也需要建立健全的绩效评估机制，对团队的训练和演习进行科学评估，及时发现问题并加以改进。
准军事管理是一种特殊的管理方式，它与传统的管理理念有着诸多不同之处。
在现代社会，面临的挑战和风险越来越大，对团队的战斗力和应对能力提出了更高的要求。
准军事化管理发言稿(完整版)
准军事化管理发言稿准军事化管理发言稿准军事化管理发言稿尊敬的各位领导：大家上午好！我是****项目部的***，很荣幸今天能在这里代表项目部全体员工就项目部开展准军事化管理所感所想向各位领导进行汇报。
201X年7月11日，项目部准军事化管理暨“三号联创”启动仪式在项目部隆重举行。
项目部领导高度重视实行准军事化管理活动，准军事化管理活动在项目部得到认真推行，受到全体员工一致认同，每天项目部员工早上五点起床，进行列队跑操训练，训练完毕后整理内务，脸盆、洗漱用品，毛巾排成一条线，生活工作中严格按照准军事化管理条例执行。
项目部人员由老中青结合构成，项目部近50人中，一部分是从部队转业的老同志们，更多的是平均年龄在26岁左右的年轻人。
作为青年员工的我们积极的向军人出身的老同志们学习，学习他们身上良好的军人素质，学习他们令行禁止、团结友爱的军人作风，学习他们吃苦耐劳的敬业精神。
通过学习和训练提高了我们的组织和纪律性，规范了我们的工作生活准则。
我认为项目准军事化管理活动在传承铁军精神，打造铁军团队，提高执行力和战斗力等方面起到了良好指导作用，准军事化管理模式已经融入到我们的血液里，烙印在我们的骨髓里。
通过实行准军事化管理活动，项目部全体员工精神面貌焕然一新：迟到早退现象没有了，换来的是早睡早起；上班自由散漫现象没有了，换来的是认真踏实的工作面貌；工作好坏无所谓的思想没有了，换来的是积极工作相互竞争的良好工作氛围；宿舍脏乱无章的现象没有了，换来的是干净整洁的宿舍环境；吃饭浪费的现象没有了，换来的是人人节约的好习惯；上班衣着奇装异服的没有了，换来的是干净利索的工作形象；新员工身上学生气消失了，换来的是铮铮铁骨的军人气质。
通过准军事化管理活动***项目部全体员工真正传承发扬了八局铁军精神，把自己打造成了一支敢打敢拼能打硬仗的铁军队伍，项目部形成了令行禁止的工作作风，提高了项目部的执行力、战斗力。
***项目部是四公司用自有劳务队伍包清工项目，施工过程中困难很多，但是我们有信心有决心通过准军事化管理活动把公司的自有劳务做成一个公司的效益支撑点、人才的培养点、直管劳务的培训点。
半军事化管理制度模版（3篇）
半军事化管理制度模版学生宿舍是学生在校期间学习、生活、休息和活动的重要场所，为了保持学生宿舍安全、整洁、舒适的育人环境，必须有严格的纪律和统一的管理，为此，特制定此制度，凡住宿的学生必须遵守和执行。
一、____管理1、学生宿舍的管理主要负责学生宿舍的日常管理工作，学生宿舍管理的基本任务是加强宿舍全面管理，培养广大学生讲文明、懂礼貌，守纪律的良好习惯，确保宿舍安全。
给学生提供一个清洁、安静、舒适、安全的学习和生活环境，使同学们养成良好的生活习惯，把学生宿舍的管理建设纳入学校精神文明建设范畴。
2、结合实际，成立学生宿舍管理小组，设组长一人(主要负责人)，副组长一人，学校教师全员参与，宿管员四人，楼层长两人，各寝室设室长一人。
楼层长和室长主要职责是协助学校和学生宿舍执行宿舍管理规章制度，维护宿舍正常的生活秩序，协助搞好寝室清洁卫生和治安消防工作，____学生开展文明寝室创建活动，评比宿舍管理优质服务人员的活动及其他校园文化建设活动。
3、学生宿舍两寝六次检查记录制，宿管员对学生两寝进行六次检查记录，发现异常应立即上报宿管老师和值班人员。
若遇学生生病，应立即通知相关班主任和老师。
做好宿舍消毒，预防传染病，发现疑似传染病发生，应立即上报宿管老师和校领导并采取防治措施。
4、建立完善的____应急预案，培养学生生存、生活能力，训练学生防火防震逃生能力。
二、学生住宿管理1、学生入校后应根据学校统一安排和分配的寝室住宿，不得随意调换转让。
如有特殊情况确要调换寝室，经学校同意后，统一安排调整。
2、学生按规定进出宿舍，并自觉接受宿管员的监督。
非本宿舍人员，未经值班人员同意，不得擅自进入。
3、男生不准进入女生宿舍；女生不准进入男生宿舍。
男家长到女生宿舍看望学生一律在宿管员处登记，并在宿管员陪同下才能进入，其他男同志一律不得进入女生宿舍(教师因工作需要除外，但需办理登记手续)。
4、携物(贵重物品)外出，须持宿管员签字证明，并经值班老师检查确认无疑后方能外出。
在矿准军事化管理启动仪式上的讲话（精选合集）
在矿准军事化管理启动仪式上的讲话（精选合集）第一篇：在矿准军事化管理启动仪式上的讲话同志们：今天我们在这里举行准军事化管理启动仪式，这是我矿加强企业文化建设，提升矿井管理水平的一件大事。
它对于实现我矿建设全国一流高产高效现代化矿井的目标，必将起到积极的推动作用。
这将掀开我矿实现准军事化管理的新篇章。
实行准军事化管理的根本目的，就是要通过提高员工的执行力和服从意识，进而促进全矿上下，纪律严明，令行禁止，雷厉风行，从严管理风气的养成。
实施准军事化管理的基本任务是：建立良好的学习、工作、生活秩序；培养文明工作、文明生产、文明生活的优良作风；养成良好的职业习惯；从严治矿，安全管理，塑造良好的企业形象和员工形象。
实施准军事化管理，关键在落实，贵在领导的表率作用。
矿属各单位、各部门要以开展准军事化管理为契机，以一流的管理、一流的队伍、一流的产品、一流的环境为最高准则。
扎扎实实把准军事化管理的具体要求落到实处，努力做到行动军事化、工作标准化、管理制度化、语言规范化，不断提高管理水平和经济效益，促进我矿各项工作的发展。
全矿广大员工要自觉提高执行力，坚决做到：服从领导、执行命令、严守纪律、不怕困难、忠于职守、努力工作、安全生产、服务企业。
全矿各级干部要意识到肩上责任的重大，率先垂范，自觉做实施准军事化管理的表率，各级行政一把手要履行好细则执行第一责任者的责任；各单位支部书记要真正履行好教育第一责任者的责任。
全矿各级干部要做实施准军事化管理的模范，要通过干部的表率作用，带动和影响全矿广大员工，保证准军事化管理的实施。
第二篇：在矿准军事化管理启动仪式上的讲话同志们：今天我们在这里举行准军事化管理启动仪式，这是我矿加强企业文化建设，提升矿井管理水平的一件大事。
它对于实现我矿建设全国一流高产高效现代化矿井的目标，必将起到积极的推动作用。
这将掀开我矿实现准军事化管理的新篇章。
实行准军事化管理的根本目的，就是要通过提高员工的执行力和服从意识，进而促进全矿上下，纪律严明，令行禁止，雷厉风行，从严管理风气的养成。
半军事化管理概述
半军事化管理概述1. 引言半军事化管理是一种管理模式，在某些组织或机构中得到广泛应用。
它借鉴了军事管理的一些方法和原则，以提高组织的效率、纪律和执行力。
本文将对半军事化管理进行概述，探讨其定义、特点和应用，以及相关的优缺点和挑战。
2. 定义与特点半军事化管理可以理解为将部分军事管理原则应用于非军事组织中的一种管理模式。
它强调组织和纪律性，通过严格的规章制度和绩效评估来提高员工的执行力和工作效率。
半军事化管理的一些特点包括：•简洁明确的指令：通过明确的指令和规章制度，员工可以清楚地知道自己的职责和任务，减少误解和迷茫，提高工作效率和执行力。
•严格的纪律要求：半军事化管理要求员工严格遵守规章制度和纪律要求，确保组织的秩序和效率，防止违纪行为的发生。
•绩效导向的评估：半军事化管理重视绩效评估，通过对员工的绩效进行定期评估和激励，激发员工的工作动力和责任心，提高工作效率和质量。
3. 应用场景半军事化管理可以在很多组织或机构中应用，特别是那些需要高效执行和严格纪律的场景。
以下是一些常见的应用场景：3.1 生产制造领域在生产制造领域，时间和效率至关重要。
半军事化管理可以通过设立明确的岗位职责、工作流程和纪律要求，提高生产线的效率和品质控制。
3.2 物流和仓储行业物流和仓储行业需要快速准确地处理大量货物和订单。
半军事化管理可以通过制定明确的操作指南和纪律要求，提高仓库人员的工作效率和准确性。
3.3 项目管理领域项目管理需要协调不同团队和资源，保证项目按时完成。
半军事化管理可以通过设立严格的项目计划和纪律要求，提高项目执行的效率和团队合作。
4. 优缺点与挑战半军事化管理具有一些明显的优点，但也面临一些挑战和缺点。
4.1 优点•提高执行力：半军事化管理通过明确的指令和纪律要求，强化员工的执行力，提高工作效率和质量。
•加强组织纪律：半军事化管理通过严格的规章制度和纪律要求，加强组织纪律性，防止违规行为发生，维护组织的秩序和形象。
准军事化管理讲话
各位领导、部队首长、老师、同学们：XX学校准军事化管理启动仪式现在开始。
首先，我代表全校师生向各位领导、部队的首长表示衷心的感谢。
为了切实推行中共中央《关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》的文件精神，为进一步加强学校管理，强化学生的日常行为规范，树立良好的校风。
我们在区委、区政府、区文教体局的大力支持下，在经过反复论证研讨的基础上，决定在我校实施准军事化管理，让全体师生学习军人品质和作风，培养学生具有军人的坚强意志和风范。
因此而丰富了我们的办学理念的内涵：走准军事化管理之路，努力提高师生的身心素质，为我校教育教学质量的提高打下坚实的基础。
所谓准军事化管理就是将军队的优良传统和作风与学校的学生管理相结合的新的学生管理模式。
它是以军人的严明纪律培养师生的自觉行为，以军人的严整风纪培养师生的文明习惯，以军人的坚强意志培养师生的工作学习毅力，以军人的团结精神培养师生的团队意识，以军人的报国之心培养师生的社会责任感。
从而使师生树立良好的工作学习态度，掌握良好的工作学习方法，养成良好的工作学习风气。
为此，我们聘请了部队教官担任准军事化管理顾问，驻校训练师生，督察、指导准军事化管理工作。
对师生的出操、升旗、就餐、就寝、内务等等各种行为，进行全面的规范指导、监督。
当然，准军事化管理只是一种手段，而让师生养成良好的行为习惯和优良的道德品质才是我们的目的。
我们知道，目前在校的学生，一般都出生在20世纪80年代中期，20世纪末进入青春期，新世纪初进入高中学习，大多为独生子女，是我们共和国的第五、六代人。
这一代高中生有很多优点，如思维敏捷、思想活跃，接受新事物快等，但也存在一些问题，特别是在基础文明和深层次的道德观念问题上还存在不少问题。
在深层次的道德观念问题上，我们很多同学集体观念淡薄、个人中心意识强烈，知行不一、知行悖离的现象普遍存在。
同时，随着高中教育的普遍化、优质化，学生的行为习惯有所下降，对我们学校而言，不少学生在小学、初中并没有形成良好的学习和行为习惯，因此进入高中后集中一段时间实行准军事化管理势在必行。
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统一思想，提高认识，
稳步推进我校航海类专业半军事化管理
尊敬的张副处长、各位领导、老师们、同学们：
下午好！
今天迎来我院成立以来的第一次全体师生的会议，内容主要是关于
半军事化管理的问题，以及表彰了一批。在学校党政的正确领导与大力
支持下，在各级职能部门的积极配合下，半军事化管理作为我院的管理
的一大特色，成绩斐然，已经成为我校的亮点之一，多次赢得了学校的
认可，为我院挣得了荣誉。但是，综观国内其他航海院校开展半军事化
的情况，我院的半军事化管理还远远不够，尚处于起步阶段，随着半军
事化管理的不断推进与深入，势必遇到更多的困难与问题。因此，我觉
得这个会议是必须召开的。目前，统一思想，提高认识，稳步推进我校
航海类专业半军事化管理工作，已经是迫在眉睫的事情了。下面我提出
几点看法，与在座的各位一起探讨：
一 我国及世界航海院校开展半军事化管理的现状
目前国内已有海员教育和培训机构100多个，其中本科航海院校13
所，专科院校22所。为了切实提高航海类学生的职业素质，我国高校一
直对航海类专业学生实行相对严格的半军事化管理。对航海院校学生实
行半军事化管理目前已成为业内公认的提高航海类专业毕业生综合素质
的有益模式。这一管理模式有效地强化了我们的纪律观念，对于形成良
好的学风和教风功不可没。事实上，实行（准/半）军事化管理是国内外
航海教育机构普遍认同的有效管理机制，各国的船员培养过程都富有浓
厚的军事色彩，普遍的做法是采取海军预备役制度或准军事管理制度，
美国、俄罗斯等国家甚至把船员队伍作为海军的后备力量来建设。美国
商船学院的院长由海军准将担任，海军派出军官团长期住校并负责新生
军训和主讲军事理论课，海运院校参照美国海军的要求实施管理；韩国
海洋大学的航海类专业学生要接受严格的军事训练和海上技能训练，获
得学位和船员适应证书的毕业生同时被授予韩国海军预备役少尉军衔。
二 什么是半军事化管理？其本质是什么？
对于航海类的师生来讲，半军事化管理似乎并不陌生。但在谈到半军
事化管理时，人们总是联想到穿着制服、军事训练、上军事课等。其实
半军事化管理就是参照军事院校的管理模式，将学院的日常管理与军事
院校作风相结合，并就此体现学院的精神风貌。半军事化管理不是狭义
上的日常管理，它是一种广义上的科学管理，以严格、统一、规范、高
效为主要特征，并强调其管理作风渗透到学院管理模式中，更好、更有
效地为学院培养优秀人才。
一种管理模式的本质总是参透于管理之中，最能体现管理本质的是这
种管理所追求的目标，半军事化管理的追求的是这样一种境界：纪律严
明，令行禁止；紧张活泼，动静分明；步调一致，雷厉风行。总而言之，
是一种严而不僵，活而不乱的管理模式。
三 下面我就实行半军事化管理的必要性讲几点：
1半军事化管理能给我们树立正确的价值导向
就目前社会环境而言，各种思想、观念一窝蜂的出现在我们面前，良
莠不齐。很多不良思想已影响到同学们的健康成长，像利已主义、享乐
主义、自由主义等严重影响着学生优良品质的形成。大学生的思想政治
工作不仅是学院工作的重点也是社会关心的焦点，我们的学院培养出什
么样的人也已经成为社会关心的问题。整个社会环境的变化势必影响到
学院的教育和人才培养，对管理工作提出了严峻的挑战。面对这些问题，
半军事化管理能有效增强学生对多种意识形态、多种价值取向的辨别取
舍能力，半军事化管理能够给我们的学生正确的价值导向。
2 航海行业的需求
航海类专业实行半军事化管理的优势航海类专业实施半军事化管理
是行业特点决定的。航海类专业是培养属于艰苦行业的高级船员,其行业
特点主要体现在涉外性、流动性和技术性三方面。在航海类专业实行半
军事化管理是为了保证国家对航海类专业所确定培养目标的需要,培养
学生具备一定的军事素质,有选择地将准军事化管理的内容纳入学生日
常管理当中来,而强制实行的一种管理办法和手段。半军事管理是培养合
格的航海事业高级技术人才的重要措施和途径,其目的是使学生具备良
好的政治素质、业务素质、军事素质以及有关的外事处理能力、军事应
变能力和海难求生能力等。半军事化管理的目的,就是要强化学生树立集
体观念、组织纪律性和爱国意识,让学生真正地感受到自己的责任感和使
命感,提高学生的国防意识,具备为国家献身的精神。通过规范行为和养
成教育,磨炼学生的意志品质,培养学生的吃苦耐劳精神和团队精神,以
最终达到航海类专业素质教育的要求。实践证明，由于航运行业具有特
殊性，半军事化管理在航海类专业学生的职业素质培养方面是行之有效
的。
3半军事化管理是提高航运人才素质的重要举措
半军事管理在文化理论课程设臵的基础上增加学生平时的军事训练，
培养一定的军事技能、值岗观念、快速集结能力和服从意识等军事素质，
有效强化航海类专业毕业生的职业素质，提升我国航运劳务输出的竞争
力。随着全球经济和科技的快速发展，海上运输将在世界贸易开放的前
沿参与国际竞争，为适应竞争的需要不仅要求船员有较高的专业知识和
专业技能，还要求船员适应新的环境并具备在新环境中不断地学习、创
新和自我发展的能力。这就需要船员具有较高的道德文化素质、较强的
专业素质、健康的心理和强健的体魄。即所说的综合素质，主要表现在
道德文化素质、专业素质、心理素质、身体素质：主要指船员应有健康
的体魄、良好的生活习惯等等。由于船员的职业特点，工作环境的相对
封闭性，船舶流动的面向时空的开放性，以及船员调动的频繁流动性，
船员还必须有特别的职业道德，包括爱国敬业、为国争光，尊纪守法、
纪律严明，优质服务，同舟共济等。通过准军事化管理模式，能够形成
团结紧张、严肃活泼的氛围，建立良好的学习、生活秩序，形成良好的
学风、班风和校风，使学生养成文明守纪的习惯，有责任感、心理素质
过硬、坚忍不拔、勇往直前的大无畏气概，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神
和团结协作的集体主义思想，有利全面提高学生政治素质、思想素质和
作风纪律素质。这些综合素质的养成和提高，是航海类专业学生从事未
来职业的基础和保障，是培养适应国际航运人才发展需求的必备条件。
综上所述，我们应该更清楚地认识到半军事化管理在高等航海教育
中的地位和作用。在创造良好环境的基础上，把准军事管理作为充分发
挥学生主观能动性和创造性，培养学生自我教育、自我管理能力，提高
航海类学生综合素质的最有效的管理方式之一。
四 搞好我校的半军事化管理，重点处理好如下几个关系
1 正确处理个人与集体的关系
在目前，学生群体中较普遍存在理想淡化、讲究实惠；轻奉献、重
索取，集体大局的观念淡薄，而现代船舶的安全生产更需要驾驶台班组
（团队）、船舶班组之间的协作，需要我们每一个提高思想认识，正确地
处理好个人与集体的关系。
2 管理与民主的关系
半军事化管理并不是限制个人的民主，其成功就取决于学生实现自
我管理。学生的自我管理是学生管理工作的重要组成部分，能激发学生
进行自我教育。让每一位学生均有机会参与到我们学生的教育实践活动
中区，从而实现自我教育、自我管理、自我服务，使得半军事化管理与
学生的实际情况紧密联系起来。
3 管理与文化的关系
充分发挥半军事化管理的校园文化正确导向，培养学生对半军事化
管理的兴趣和自豪感。
4 管理与学习的关系
航海类专业是一个相当特殊的专业，但我们的学生也同其他专业一
样，具有愈来愈强的参与意识和自我意识，具有思想上的可塑性及心理
适应性和偏激性等特点，这些特点使他们在观察问题、认识问题、自我
评价时，往往失之片面。因此实施半军事化管理，能使我们的学生养成
良好的行为习惯，客服现阶段专业思想不稳定所带来的负面影响，促进
良好学风的形成。