新春训活动方案
2023年春训活动实施方案
2023年春训活动实施方案2023年春训活动实施方案一、背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧，各行各业对人才的要求也越来越高。
为了提升员工的综合素质和工作能力，公司决定组织2023年春训活动，并制定了以下实施方案。
二、活动目标1. 提升员工的团队协作能力，增强团队凝聚力和归属感。
2. 培养员工的创新意识和问题解决能力，促进工作效率的提高。
3. 提高员工的沟通能力和人际交往能力，塑造积极向上的企业文化。
4. 加强员工的职业素养和个人品德修养，提升公司整体形象。
三、活动内容1. 团队建设训练：通过各类团队建设活动，培养员工的合作意识和团队精神，提高团队协作能力。
2. 创新思维培训：通过创新思维训练，激发员工的创意潜能，培养解决问题的能力，推动工作效率的提升。
3. 沟通技巧培训：通过沟通技巧培训，提高员工的表达能力和倾听能力，加强团队内外的沟通和协作。
4. 社交礼仪培训：通过社交礼仪培训，提升员工的社交能力和人际交往能力，培养良好的职业形象和人际关系。
5. 职业素养讲座：邀请专业人士进行职业素养讲座，引导员工树立正确的职业观念，培养优秀的职业道德和道德修养。
四、时间安排1. 团队建设训练：2天（包括理论学习和实际操作）。
2. 创新思维培训：1天（集中讲授创新思维理论和案例分析）。
3. 沟通技巧培训：1天（理论学习和模拟练习相结合）。
4. 社交礼仪培训：半天（讲授社交礼仪知识和实际操作）。
5. 职业素养讲座：半天（邀请专家进行讲座，设立互动环节）。
五、实施步骤1. 制定训练计划和培训内容，并邀请相关专家进行培训。
2. 向员工发送培训通知，说明培训目的、时间地点等重要信息。
3. 组织员工进行预备学习，提前了解培训内容和相关知识。
4. 按照时间安排，按部门或小组进行培训活动。
5. 培训结束后，进行培训效果评估，收集员工的反馈和建议。
6. 根据评估结果，进行后续的培训改进和调整。
六、预期效果1. 员工团队意识的增强，团队凝聚力和归属感的提高。
春训大会实施方案
春训大会实施方案一、背景介绍。
春训大会是公司每年一度的重要活动，旨在帮助员工提升工作技能，增强团队凝聚力，推动公司整体发展。
本次春训大会的实施方案旨在确保活动顺利进行，达到预期效果。
二、活动时间和地点。
春训大会将于3月15日至3月17日在公司会议中心举行，活动时间为每天上午9点至下午5点。
三、活动内容安排。
1. 第一天，开幕式暨主题演讲。
上午9:00-10:00，开幕式，公司领导致辞。
上午10:00-12:00，主题演讲《迎接挑战，创新未来》。
下午1:30-4:30，团队建设活动。
2. 第二天，专业技能培训。
上午9:00-12:00，销售技巧培训。
下午1:30-4:30，市场营销策略分享会。
3. 第三天，总结交流及闭幕式。
上午9:00-12:00，员工经验分享及总结交流。
下午1:30-4:30，闭幕式暨颁奖典礼。
四、活动准备工作。
1. 确定活动主题和议程。
2. 确保会议场地、音响、投影等设备齐全。
3. 确保食品、饮料供应充足。
4. 安排专业人员进行技能培训。
5. 设计活动手册和相关资料。
6. 确保活动期间的安全保障措施。
五、活动宣传。
1. 制作宣传海报，张贴于公司各区域。
2. 发送电子邮件通知所有员工参加。
3. 在公司内部网络发布活动通知。
六、活动评估。
1. 设立评估小组，对活动进行全面评估。
2. 收集员工反馈意见，总结经验教训。
3. 准备活动总结报告，提交公司领导。
七、其他事项。
1. 请所有员工提前做好活动准备。
2. 请各部门配合协助活动顺利进行。
3. 请注意活动期间的安全和秩序。
通过以上实施方案，我们相信本次春训大会将会取得圆满成功，为公司发展注入新的动力和活力。
让我们共同期待这次精彩的活动，为公司的明天努力奋斗！。
社区春训实施方案
社区春训实施方案一、背景分析。
随着社区居民生活水平的提高，对于社区服务的需求也越来越高。
为了提升社区服务水平，满足居民的需求，我们决定开展社区春训活动，以提高社区工作人员的服务意识和专业能力，进一步改善社区服务质量。
二、目标设定。
1. 提升社区工作人员的服务意识，使其能够更加关注居民的需求，提供更加贴心的服务。
2. 提高社区工作人员的专业能力，使其能够更好地处理各类突发事件和居民投诉，增强社区管理的能力。
3. 加强社区工作人员之间的团队合作意识，形成良好的工作氛围，提升整体服务水平。
三、实施方案。
1. 制定培训计划，根据社区工作人员的实际情况和需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，并邀请专业的培训机构或者相关专家进行培训。
2. 组织专业培训，通过邀请相关专家进行专业培训，包括服务意识培训、突发事件处理培训、投诉处理培训等，以提高社区工作人员的专业能力。
3. 开展实战演练，通过组织实战演练活动，让社区工作人员在模拟的场景中进行实际操作，提高其处理突发事件和居民投诉的能力。
4. 举办团队建设活动，通过开展团队建设活动，增强社区工作人员之间的团队合作意识，形成良好的工作氛围，提升整体服务水平。
四、实施效果评估。
1. 通过培训后的考核，对社区工作人员的服务意识和专业能力进行评估，以检验培训效果。
2. 通过居民满意度调查，了解社区服务质量的改善情况，以客观评价培训效果。
3. 通过实际工作表现，对社区工作人员的服务态度、工作效率等进行考核，以评估培训效果。
五、总结与展望。
社区春训活动的实施，将有力提升社区工作人员的服务意识和专业能力，进一步改善社区服务质量，满足居民的需求。
我们将不断总结经验，完善培训方案，持续开展相关培训活动，为社区居民提供更加优质的服务。
春训活动实施方案
春训活动实施方案一、活动背景春季是气候温暖、春光明媚、草木繁茂的季节，在这个季节里，适宜运动、锻炼身体，是开展体育活动的好时机。
为了提高学生的体育水平、增强学生的体质，本校决定开展春训活动，旨在让学生通过运动锻炼身体、陶冶情操。
二、活动目标1. 通过春训活动，增强学生的体质，提高学生的身体素质与免疫力。
2. 培养学生坚持锻炼的良好习惯，提高学生的自我管理和自律能力。
3. 培养学生的团队精神和合作精神，发扬友谊、互助、进取的体育精神。
4. 实现对不同年级和不同体育项目学生进行分类、分区域、分目标的综合性训练，达到提高整体素质的目的。
5. 为校内大型比赛和省市校外赛事做好筹备，提高比赛质量和比赛水平，展现体育风采。
三、活动内容活动时间：本次春训活动将在4月10日开始，至5月20日结束，共计6周。
活动地点：体育馆、操场、田径场、游泳馆。
活动内容：1. 篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球等球类项目的训练。
2. 田径、游泳等项目的训练。
3. 教职工篮球、排球队和学生篮球、排球、足球等球类运动的友谊赛。
4. 定时对学生进行体能测试，了解学生的身体素质和训练效果。
5. 对不同年级、不同项目的学生进行分类、分组训练，以达到最佳训练效果。
6. 针对不同项目、不同阶段的学生，安排不同的训练内容与训练强度。
四、活动组织与安排1. 活动共设教练组、裁判组、运动员组、志愿者组、督导组等。
2. 活动组织选派教师负责，校体育委员会全程监督，学生会和各社团协会积极参与。
3. 教练组在活动开始前，制定详细的训练计划和训练方案，对各项训练进行安排和指导，并定期检查训练效果。
4. 裁判组负责比赛的保障和安排，定期对参赛队员进行技术指导，确保比赛的公正、公平。
5. 运动员组是本次活动的核心，由学生自愿报名参加，选拔出来具备一定训练基础或有潜力的学生，按项目、专业化分组训练，参与比赛。
6. 志愿者组是由学生会和各社团协会组成的，负责活动现场的各类服务、照顾和组织，保障活动的正常进行。
春训活动实施方案
春训活动实施方案春训是我国各类组织、机构深受欢迎的一种活动形式。
通常在春季，组织机构会选择一个合适的时间和地点，开展一系列的体育、文化、艺术、科技等类型的培训活动，旨在提高员工/学生的素质、技能和竞争力。
为了顺利、高效地开展春训活动，需要提出一份可行的实施方案。
一、方案的制定背景春训活动的制定涉及多方面因素。
例如：组织机构的需求分析和预算安排、参加者的兴趣爱好和能力素质、场地、器材、师资等。
我们需要在满足以上多角度考虑的基础上，逐步制定出一份能够满足全体参与者期望的可行实施方案。
二、实施方案的目标1、提高员工/学生的素质、技能和竞争力，为组织机构、学校的发展夯实人才基础；2、促进员工/学生之间相互交流、沟通、合作，增强集体凝聚力；3、丰富员工/学生的精神生活，激发他们的个性化兴趣爱好；4、提高品牌知名度和社会影响力，增强组织机构、学校的社会形象。
三、实施方案的内容1、实施时间：春季作为年度规划、工作任务的开始阶段，适合开展春训活动。
具体时间根据参加人员、场地、气候、预算等因素进行合理安排。
2、实施地点：通常可选择一些集体凝聚力、美景旖旎的地方作为春训活动地点。
例如：旅游景区、山林峡谷、海滨沙滩等。
3、体育培训：通过组织跑步、攀岩、划皮划艇、拔河、武术、羽毛球、乒乓球、篮球等体育项目，为参与者提供锻炼身体和比赛竞技的机会，增强参与者的体育素质、竞技精神和合作意识。
4、文化艺术培训：通过组织才艺展演、舞蹈、音乐、绘画等文化艺术项目，为参与者提供展示个性、创作思维和欣赏体验的机会，增强参与者的文化艺术素养，激发他们的艺术潜能。
5、科技培训：通过组织编程、机器人、3D打印等科技教育项目，为参与者提供了解前沿科技和实践动手能力的机会，增强参与者的科学思维和探究能力。
6、大型晚会：为了增强活动的欢乐气氛和凝聚力，可以组织一场以春训活动为主题的大型晚会，要求参加者主动申报，表演搞笑、歌曲、舞蹈、诗朗诵等演出节目，尽情释放自我和团队的魅力。
春训整风实施方案
春训整风实施方案为了进一步提高公司员工的整体素质和工作效率，促进公司的健康发展，特制定春训整风实施方案，具体内容如下：一、整风宗旨。
本次春训整风旨在加强员工的思想教育，提高员工的责任意识和团队意识，营造良好的企业文化氛围，推动公司各项工作的顺利开展。
二、整风目标。
1. 提高员工的思想政治素质，增强党性觉悟和组织观念；2. 加强员工的业务知识学习和技能培训，提高工作水平和综合素质；3. 加强企业文化建设，凝聚员工向心力，营造和谐稳定的工作环境。
三、整风内容。
1. 开展思想政治教育活动，组织员工学习党的方针政策和企业发展战略，加强党性教育，引导员工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 组织各类业务知识培训和技能提升课程，包括但不限于产品知识、市场营销、客户服务、团队合作等方面的培训；3. 加强企业文化建设，举办各类文体活动、员工座谈会、团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。
四、整风措施。
1. 制定整风实施方案，明确工作目标、任务分工、时间节点等具体内容，建立健全工作机制；2. 加强领导班子的统一领导，各部门负责人要切实担负起组织、协调和推动整风工作的责任；3. 充分发挥党组织在整风工作中的战斗堡垒作用，引导党员发挥先锋模范作用，带头参与整风活动；4. 加强宣传引导，利用公司内部媒体和平台，广泛宣传整风活动的意义、目标和举措，营造良好的舆论氛围。
五、整风效果评估。
1. 设立整风效果评估小组，对整风活动的开展情况、员工思想政治素质、工作业绩等方面进行全面评估；2. 及时总结经验，发扬优点，弥补不足，不断完善整风工作机制，推动企业文化建设和员工素质提升的深入开展。
六、整风工作要求。
1. 全体员工要积极参与整风活动，服从组织安排，认真学习培训内容，提高自身素质；2. 各级领导要以身作则，带头参与整风活动，做好组织协调工作，推动整风工作的顺利开展；3. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，维护公司形象，争做模范员工，为公司发展贡献力量。
2023年春训活动实施方案
2023年春训活动实施方案实施方案：2023年春训活动一、背景介绍2023年春训活动是为了提升员工团队合作能力和个人综合素质而进行的集体培训活动。
该活动预计于2023年3月在湖南长沙举行，为期五天四晚。
二、活动目标1. 提升团队合作能力：通过团队合作训练，增进员工之间的沟通和协作能力，培养团队意识。
2. 促进个人成长：提供个人能力拓展的机会，激发员工的潜能，培养领导力和抗压能力。
3. 加强员工的职业素养：通过专业知识的学习和实践操作，提高员工工作的技能和业绩。
三、活动内容1. 团队合作训练a. 组建团队：根据员工的不同职能和经验，组建多个团队，每个团队成员不超过10人。
b. 团队建设：进行团队氛围营造、信任建立等活动，培养团队协作精神。
c. 团队挑战：开展团队合作游戏与项目，通过解决问题和克服障碍，锻炼团队合作能力。
2. 个人成长训练a. 领导力培训：邀请专业导师进行领导力培训，提升员工的领导力和管理能力。
b. 沟通技巧训练：通过沟通技巧训练，提高员工的沟通能力和人际关系处理能力。
c. 抗压训练：开展体能训练和心理疏导，提高员工的抗压能力和应对能力。
3. 职业素养提升a. 专业知识培训：邀请行业专家进行相关岗位知识培训，提升员工的专业素质。
b. 实践操作：组织员工参观实践、案例分析等活动，提高员工的行业经验。
c. 工作技能培训：开展工作技能培训，提升员工的工作能力和业绩。
四、活动安排1. 第一天：团队建设活动a. 介绍活动目标、规则和安全注意事项。
b. 进行团队建设活动，培养团队合作意识。
2. 第二天：团队合作训练a. 进行团队合作游戏和项目，提升团队合作能力。
3. 第三天：个人成长训练a. 进行领导力培训和沟通技巧训练。
b. 进行抗压训练，提高员工的应对能力。
4. 第四天：职业素养提升a. 进行专业知识培训和实践操作活动。
5. 第五天：总结和反馈a. 进行活动总结和经验分享。
b. 给予员工反馈和奖励。
春训活动方案
1. 引言春天是一年中最美丽的季节，万物复苏，生机盎然。
为了增强团队凝聚力，提升员工综合素质，我公司计划开展一次春训活动。
本文档将详细介绍春训活动的目标、内容、计划以及实施方法，以确保活动的顺利进行。
2. 目标本次春训活动的目标主要包括： - 提升团队合作意识和技能； - 加强员工沟通能力和组织协调能力； - 激发员工的工作激情和创新能力； - 增进同事之间的相互了解和友情。
3. 内容本次春训活动的内容将包括以下几个方面：3.1 团队合作训练通过团队合作训练，以拓展活动的形式来增进团队成员之间的默契和信任。
训练内容可以包括团队游戏、解谜挑战和合作任务等，以培养团队协作意识和提高团队综合能力。
3.2 沟通能力培训针对员工的沟通技巧和沟通方式进行培训，通过专业讲师的指导，提高员工的沟通能力，使其更加灵活和高效地与他人交流，为团队协作提供良好的基础。
3.3 创新能力培养通过创新能力培养活动，为员工提供思辨、创造的机会，激励他们不断探索新思路和解决问题的新方法，以提高团队的创新能力和竞争力。
3.4 同事交流活动组织同事间的交流活动，例如团建聚餐、户外拓展活动和主题座谈会等，以促进同事之间的沟通和交流，加深彼此了解，提升团队的凝聚力和团队合作能力。
4. 计划本次春训活动的计划如下：日期活动内容地点第一天团队合作训练室内训练场地第二天沟通能力培训培训中心第三天创新能力培养创新实验室第四天同事交流活动餐厅/户外场地5. 实施方法为确保本次春训活动的顺利实施，我们将采取以下方法：5.1 筹备工作筹备工作将提前一个月开始进行，包括确定活动预算、选择活动地点、联系培训讲师、准备活动物资等。
5.2 活动宣传在活动开始前，将通过公司内部通讯平台、邮件和会议等渠道进行活动宣传，提前告知员工活动的目的、内容和计划，以激发他们的积极参与和期待。
5.3 活动执行活动执行阶段，需要安排专人负责活动组织和安排，确保活动顺利进行。
各个活动环节应有详细的安排和时间表，并在活动过程中及时调整。
检察院春训活动方案
检察院春训活动方案一、活动背景新年伊始，春风万里。
为进一步提高检察干警的专业水平和综合素质，增强检察机关的战斗力和凝聚力，检察院计划举办一次春训活动。
二、活动目的1.培养团队合作意识：通过集体活动锻炼检察干警的团队合作能力，增强团队凝聚力和战斗力。
2.提高专业技能：组织专业讲座、演练等活动，提升干警的专业水平。
3.增强体魄素质：开展体育竞赛、户外拓展等活动，提高干警的体能和心理素质。
4.促进交流互动：通过互动游戏、晚会等活动，促进内部干警之间的交流和沟通。
三、活动内容1.专业讲座：邀请资深法律专家、检察官等进行专业讲座，分享经验、讲解新法律法规。
2.演练活动：组织实战演练，培训干警的应急处置能力和法律技能。
3.体育竞赛：举行羽毛球比赛、足球赛等体育竞赛活动，增强干警的体能。
4.户外拓展：开展户外拓展活动，提升干警的团队合作能力和心理素质。
5.文艺晚会：举办文艺晚会，展示检察干警的才艺，增强团队凝聚力。
6.交流分享：组织座谈会、茶话会等活动，促进干警之间的交流与分享。
四、活动安排1.时间：春季学期结束之后的一个周末。
2.地点：选择一个适合开展各项活动的室内外场所。
3.组织人员：由检察院领导班子负责组织，各部门负责人协助安排。
4.费用预算：根据活动内容和组织规模进行费用预算，由检察院拨款支持。
五、活动预期效果1.提高干警的专业水平和素质，增强检察机关的战斗力。
2.增强团队合作意识，促进干警之间的交流与沟通。
3.激发干警的工作热情和积极性，提高工作效率。
4.加强检察院内部凝聚力，营造和谐的工作氛围。
六、总结通过这次春训活动，相信可以有效提高检察干警的整体素质，促进团队建设和工作效率的提升。
希望全体干警积极参与，共同建设一个更加团结、高效的检察机关。
愿我们在春训活动中不仅收获知识、技能，更收获快乐和团队的力量！愿我们携手共进，为法治事业添砖加瓦！（全文完）。
春训活动方案
春训活动方案1. 活动背景春天是大自然万物复苏的季节，也是人们充满活力和希望的季节。
为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力和合作意识，提升个人和团队的能力，我们计划组织一次春训活动。
2. 活动目标•提升团队合作能力：通过团队建设和团队协作的活动，培养团队成员之间的合作意识和团队精神。
•加强沟通与协调能力：通过各类互动活动，增进员工之间的相互了解和沟通，提高团队内部的协调能力。
•增强自我认知和发展：通过个人积极参与活动，发现自己的优点和不足，进一步提升个人能力和发展空间。
3. 活动内容3.1. 团队拓展训练团队拓展训练是一种通过户外活动来培养团队合作和领导能力的训练。
我们将组织团队成员参与以下活动：•高空攀岩：在具备安全保障的情况下，让团队成员体验攀登高空的刺激和挑战，培养勇气和团队合作精神。
•智力游戏：组织各类智力游戏，通过解决问题和合作完成任务，培养团队成员的智慧和合作能力。
•团队建设活动：通过具有挑战性和合作性的团队建设活动，提高团队成员之间的信任和协作意识。
3.2. 专业技能培训为了提升员工的专业能力，我们计划组织一些专业技能培训，包括但不限于：•沟通和表达能力培训：通过培训课程提升员工的沟通技巧和表达能力，帮助员工更好地与同事和客户进行交流。
•团队管理培训：通过培训课程提升团队管理者的领导和管理能力，帮助他们更好地协调和管理团队。
•时间管理培训：通过培训课程提升员工的时间管理能力，帮助他们更好地管理工作和生活。
3.3. 体育竞赛与娱乐活动为了丰富员工的业余生活，我们计划组织一些体育竞赛和娱乐活动，包括但不限于：•羽毛球比赛：组织员工参加羽毛球比赛，增加身体锻炼的同时，也增进员工之间的交流和友谊。
•文体比赛：组织员工参加各类文体比赛，如诗歌朗诵、唱歌比赛等，展现员工的才艺和风采。
•丰富文化活动：组织员工参观博物馆、艺术展览等文化活动，提升员工的艺术修养和文化素质。
4. 活动时间和地点活动时间：计划在春季的适宜天气期间进行，具体时间将根据公司的安排来确定。
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澄城县人力资源和社会保障局
2015年春训活动实施方案
局属各单位，机关各股室：
根据澄办发…2015‟2号文件要求，结合我局工作实际，经研究决定，在全局范围内开展2015年春训活动，为了确保活动扎实有效地开展，特制定如下实施意见。
一、指导思想
以作风建设为主线，以规范管理、优质服务、夯实责任为统揽，继续巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，深入对照中央八项规定和中省市县相关要求，深层次地剖析单位个人存在的突出问题，不断完善体制机制，扎实整改提高，确保我局作风整治由表面向深层问题拓展，由集中整治向常态化落实深化，以进一步树立新风，促党风政风好转和人社工作上台阶。
二、主要任务
围绕我局2015年中心工作，对照各级作风建设新要求和群众路线教育实践活动整改台账清单，着力解决好当前制约人社工作规范运行的体制机制方面的问题，下功夫纠正落实作风建设制度滞后执行不力等突出问题。
三、活动安排
这次春训活动分三个阶段进行。
（一）、集中学习阶段（2月26日—28日）[责任领导：纪检组长毛晓玲，联系人：曹王力]
1、拟定活动方案，及时召开动员大会。
2月 27日上午9时召开系统动员大会，由局主要领导做动员讲话，传达全县考核总结表彰会议精神，全面部署系统春训活动，会议范围扩大到机关全体干部及局属单位党、政主要领导。
各单位要结合实际，研究制定活动实施方案，尽快启动整顿活动。
2、组织集中学习活动。
计划从26日开始，利用3天时间开展集中学习活动，由班子成员领学解读规定篇章，主要学习内容有：
A、十八大以来中省市县作风建设方面的系列文件和规定；
B、十八届三中、四中全会关系人社工作思路的新论断精神，中纪委十八届五次全会精神；
C、全县考核表彰大会精神及全县深化作风建设实施意见。
（学习日程及领学人见附表1）
（二）、查摆问题阶段（3月2日—3日）[责任领导：副局长邢民芳，联系人：张周红]
主要分层次召开测评座谈会，把单位、股室及个人存在问题查准查实。
要求分管领导负责，深入分管单位和股室组织召开好相关对照检查、测评工作，到时亦可邀请主要领导参加，每次会议要作好记录。
1、集中召开机关民主测评会。
会议采取“听汇报做检查群众评”的方式进行，先股长后同志逐人就股室个人2014年度目标任务完成情况作简要汇报，同时重点就股室个人在工作纪律方面存在问题做检查，最后集中组织民主测评，评议结果纳入2014年度目标责任考核之中。
股室汇报时间不超过5分钟，同志发言时间不超过3分钟，大会争取1天完成。
要求言语简洁，切中要害，杜绝空话套话。
2、分口召开股室同志剖析会。
由分管领导牵头，对应分管单位及股室同志全体参会，逐单位逐股室逐人对照作风建设纪律要求进行自我对照检查，领导点评，形成会议记录。
单位股室和个人重点围绕以下4个方面进行座谈：
一是履职方面，是否存在履职不力，滥用职权，给了好处乱办事，吃拿卡要，失职渎职等问题；二是作风方面，是否存在作风不实，对待群众作风粗暴、态度蛮横、敷衍塞责、冷硬横推，门难进、脸难看、话难听、事难办等问题；三是效能方面，是否存在效能不高，首问负责制和限时办结制执行不力的问题；四是纪律方面，是否存在纪律不严，自身学习不深入，不懂规矩，对党规党纪、法律法规毫无戒惧之心的问题。
（三）、整改提高阶段（3月4日—8日）[责任领导：副局长邢民芳，联系人：曹王力、张周红、孙云侠]
在集中学习和深刻查摆问题的基础上，对查摆出来的问题迅速整理归类，排出问题清单，提出具体整改措施，逐个销号，逐项抓好整改落实。
突出完成以下四项任务：
1、针对列入去年群众路线教育整改清单的职能强化、班子队伍建设问题，抓紧充实调整和理顺加强。
[牵头领导：陈耿民]
⑴、基层单位班子配备不齐不及时问题。
主要结合基层单位工作实际，对班子不齐不全的，该配备的一次配备到位；对班子力量单一，战斗力不强的，该充实保障的及时充实保障。
局里将由主要领导带队，就基层单位班子建设状况组织进行评估分析，多层次开展座谈和征求意见，研究制定基层班子人事管理相应规则，尽可能地把年富力强，能干事干成事的优秀同志充实到领导岗位。
⑵、机关股室人员力量不足不均问题。
在总结前年轮岗经验的基础上，以促进工作为目的，进一步合理优化股室结构，优化人员组合。
对于股室中层空缺的，该补充进来的及时补充；对于长期在同一岗位任职过长的人员，及时结合工作需要，优化调整工作岗位；对于股室之间人员余缺不齐的，该调整优化的及时调整优化；对于股室人员不足的，迅速补齐；对于股室职能打架，能整合的坚决整合。
2、针对当前制约人社工作规范运行的体制机制方面的问题，尽快予以理顺和完善。
[牵头领导：邢民芳]
⑴、各类台账体系的再梳理、再完善。
对于各股室业务台帐，原则上每项业务都要建立专业台帐，并以纸质台帐为主，电子台帐为辅，两个台帐相互补充。
各股室要结合分管业务特点，提出建立台账的清单，明确每项业务的受理等级、办结时
限和责任人；对于计统股业务综合台帐，各股室所有审批事项和行政许可全部纳入计统股业务综合台帐；对于办公室服务群众监督台账，原则上一类业务及适时信访件纳入“五制度”督查跟踪台帐，其他二类和即办件不再纳入，定期督办通报。
办公室要及时与科室沟通，科学划分业务等级，明确进账业务清单，压缩办事时限，健全进账业务的时序监督体系，力求该进台账的业务必须进，进了台帐的业务有人管有人催，所有业务台帐全覆盖，不留死角，确保各项业务开展有始有终，有据可查，纳入考核。
⑵、厘清单位股室职能职责，理顺业务办理程序。
各股室要对照职责职能，对业务职能、运转流程、办事程序及送审资料等进行全面清理，能精减环节的坚决精减，与上级精神不符的予以坚决取消。
同时结合工作需要，细化工作流程，简化办事环节，缩减办理时限，规范言行，热情服务，接受社会各界监督，公开每项业务办事程序、办结时限和服务承诺，进一步方便办事群众。
3、针对目前围绕作风建设方面制度滞后执行不力突出问题，修订完善各项规章制度。
[牵头领导：邢民芳]
⑴结合十八大以来中省市作风建设若干规定精神，对原来的工作、纪律和作风等方面的制度进行全面修订，重点要完善学习、财务管理、考勤值班、公务接待、工作纪律、服务承诺等5项制度。
⑵对于每项制度要出台具体的落实办法和细化措施，配套相应的问责处理办法，切实解决出现问题“怎么办”的问题。
4、层层落实新年度各项工作任务，建立完善系统目标责任考核体系。
[牵头领导：陈耿民]
⑴、各基层单位、各股室要结合工作实际，加紧与上级对口业务单位、科室的衔接，自提本单位股室个性目标任务，任务要做到细化量化要有可操作性，同时要明确年度承诺要办的实事、新事和创新性工作事项。
2月28日前将自提目标上交分管领导，2月4日前提交局主要领导。
⑵、计统股要在总结2014年度目标责任制考核的基础上，制定提出2015年全局目标任务，逐单位逐股室出台量化细化指标化考核办法，实行指标化管理，年终统一考核。
⑶、筹划召开系统工作考核表彰会议，层层签订目标任务书，全面启动工作。
三、工作要求
1、加强领导，落实责任。
成立春训活动领导小组,组长由局长陈耿民担任，副组长由纪检组长毛晓玲、副局长邢民芳担任，成员由局其它班子成员、下属单位负责人组成。
下设办公室，主任由副组长毛晓玲兼任，工作人员由局办公室、计统股人员组成。
各单位也要成立相应的领导和办事机构，主要负责同志要对所在单位春训活动负总责，带头参加活动，确保活动顺利进行。
2、加强宣传，营造氛围。
局办公室要组织精干人员依托局网站对这次活动的宣传报道，要开辟专栏、专题，大力度、全方位地进行宣传报道，在全局营造浓厚的舆论氛围。
各单位也要充分利用宣传栏、内部网站等形式，对教育活动进行及时宣传。
3、强化督查，确保实效。
局活动领导小组办公室要定期不定期组织人员深入到各单位、各股室对工作人员遵守工作纪律的情况进行明查暗访，对存在问题的，坚持“零容忍”态度，坚决予以曝光处理。
4、紧密结合，统筹兼顾。
各单位、各股室要始终紧贴中心，围绕大局，以作风建设推动工作落实，用工作实效检验作风建设成效，以扎实的作风确保全年各项目标任务圆满完成。
澄城县人力资源和社会保障局 2015年2月25日。