年轻干部应打牢“好话风”功底
冲得上、靠得住、打得赢青年干部发言稿
冲得上、靠得住、打得赢青年干部发言稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我演讲的题目是《冲得上、靠得住、打得赢青年干部》。
作为一名青年干部，我们肩负着党和人民的重托，承载着实现中国梦的使命。
我们要勇往直前，敢于冲在前线，挑战困难和阻力，无论遇到什么困境和挑战，都要勇往直前，冲向胜利。
同时，我们也要始终保持可靠的品质。
靠得住，不仅是对自己的要求，更是对他人的承诺。
作为青年干部，我们应该时刻保持良好的工作作风，要言行一致，做到实际行动中恪守规则、遵守纪律。
只有这样，我们才能获得他人的信任，才能靠得住。
然而，仅仅冲得上、靠得住还不够，我们还需要打得赢。
打得赢不仅是在工作中能够取得好的成绩，更是在面对各种困难和挑战时能够勇敢地面对、果断地处理、有效地解决问题。
只有克服了困难，我们才能不断成长，只有在锻炼中站稳脚跟，才能成为一名优秀的青年干部。
为了冲得上、靠得住、打得赢，我们要不断学习、努力进取。
我们要加强自身素质的提升，不断充实自己的知识储备，增强自身的能力和技能。
同时，我们也要充分发挥团队合作的优势，善于倾听他人的意见和建议，与同事们相互支持、相互帮助，共同战胜困难，共同成长。
最后，我想说的是，作为一名青年干部，我们要不负党和人民的期望，做到冲得上、靠得住、打得赢。
我们要敢于冲锋陷阵，敢于承担责任，始终保持可靠的品质，在工作中取得好的成绩，勇敢面对困难和挑战，不断学习、努力进取，与同事们携手合作，共同为实现中国梦的伟大事业贡献力量！
谢谢大家！。
十个年轻干部培养的金句
1.要为年轻干部压担子、壮胆子、递梯子、搭台子
2.当好年轻干部领航员、指导员、后勤员
3.要为培养年轻干部踢开绊脚石、扫清拦路虎、打通中梗阻
4.干部培养要有真心，干部淬炼要有耐心，干部提拔要有慧心
5.要让年轻干部参与实战，在听得见炮声的地方练出胆识，要让年轻干部深入一线，在听得见民声的地方练就担当，要让年轻干部挑起重任，在爬坡过坎中练成本领
6.年轻干部要加强学习，练就担大任的铁肩膀，年轻干部要勤于作为，练就举大旗的铁手腕，年轻干部要善于作为，练就成大事的飞毛腿
7.年轻干部要勇于创新，敢于较劲，勤于取经
8.细心选苗，把年轻干部放到同一平台比武，用心墩苗，把年轻干部放到一线去磨砺，真心育苗，把年轻干部放到困难中去锤炼9.以更高的要求做好干部选拔，以更好的资源做好干部培养，以更好的标准做好干部任用
10.年轻干部要弘扬一身正气、练就过人胆气、保持冲锋锐气、涵养蓬勃朝气。
在年轻干部座谈会上的发言
在年轻干部座谈会上的发言 ☆ 第1篇： 嘿，大伙儿好。今天咱们聚在这里，说实在的，我心里还挺激动的。这会议室里坐满了年轻的面孔，每个人眼里都透着一股子冲劲儿。我也是从那个充满干劲和梦想的时候走过来的，所以特别能理解大家的心情。 想想当初刚踏入职场，心里就像揣了只兔子，七上八下的。那时候啊，总觉得自己啥都能干，有使不完的劲儿。可是呢，慢慢发现事情远比想象中复杂得多。工作上的难题一个接一个，有时候真觉得像在打怪升级，每过一关都得费老大劲。 记得有一次，领导交给我一个重要项目。那段时间，每天泡在办公室里，资料翻了一遍又一遍，眼睛都快看花了。说实话，中间也有过想要放弃的念头，但每次看到周围同事忙碌的身影，心里就又有了力量。后来啊，这个项目不仅顺利完成，还得到了不少表扬。那一刻，所有的疲惫都不算什么了。 年轻干部嘛，就得有股不服输的劲儿。遇到困难不能退缩，要敢于尝试新东西。咱们不怕犯错，因为每一次错误都是成长的机会。在这个过程中，别忘了身边还有很多愿意帮助你的人。团队的力量是无穷的，大家一起努力，没有什么解决不了的问题。 现在回想起来，那些年经历的点点滴滴，不管是汗水还是泪水，都成了宝贵的财富。咱们年轻人，有着无限可能。未来还有很长的路要走，只要保持初心，不断学习进步，相信每个人都能在这条路上走出自己的精彩。希望咱们都能珍惜这段时光，勇敢追梦，一起创造更美好的明天。 ☆ 第2篇： 嘿，大家好。今天咱们坐在这儿开座谈会，我心里还挺激动的。说到年轻干部这个话题，我想到自己刚参加工作的时候，那时候可真是啥都不懂，就一头扎进工作中，想尽快上手。记得第一次独立完成任务，那感觉就像是打游戏闯过了一个大关卡，特别有成就感。 说到成就感，这东西挺奇妙的。有时候你觉得自己做了一件小事，比如帮同事解决了一个小问题，或者给社区的孩子们讲了一堂课，但这些小事却能让你觉得特别充实。我想这就是我们作为年轻干部的意义所在吧。咱不是为了当官而来，而是为了真正做一些事情，一些能让周围的人生活变得更美好的事情。 我认识一位老前辈，他经常跟我说，年轻人要有冲劲，但也不能光低头赶路，还得抬头看看天。这话听起来简单，其实挺有道理的。在基层工作，面对的事情五花八门，有时候确实会让人感到迷茫。但是只要心中有目标，脚下就有力量。就像跑步一样，不管前面的路有多长，只要坚持下去，总能看到终点线。 有一次，我和团队负责组织一场大型活动。筹备过程中遇到了不少麻烦，从场地协调到物资准备，每个环节都像是一道坎。不过，当我们齐心协力克服困难后，那种喜悦难以言表。更重要的是，在这个过程中，我们学会了如何更好地合作，也收获了珍贵的友谊。这样的经历让我明白，作为一个年轻干部，不仅要具备专业能力，更要有团队精神和服务意识。 年轻干部嘛，就是得敢于尝试新事物，不怕失败。即使偶尔跌倒了，也要勇敢地站起来继续前行。在这个快速发展的时代里，我们肩负着重要的使命。希望未来能有更多的机会与大家一起交流学习，共同成长。咱们一起加油吧！
【半月谈时事政治】干部“说话”基本功是怎样练成的
【半月谈时事政治】干部“说话”基本功是怎样练成的“好声音”的背后山东省东平县彭集街道赵金鹏作为一名刚到村工作不久的大学生村官，在与村民接触的过程中，我逐渐认识到，如何与村民说话，的确是一门大学问。
街道组织委员常带我到农家熟悉情况。
在与村民交流的过程中，他们时常会向我们咨询养老保险、土地流转、孩子上学等方面的政策。
对此，组织委员总能张口就答，上至国家政策，下至具体办理方式、办理地点都能详细地一一道出。
在惊讶于他对各方面情况如此熟悉的同时，我更看到了村民目光中流露出的对他发自内心的信任。
有一次到组织委员办公室谈工作，顺便向他请教怎样做好农村工作，他二话没说，从抽屉里拿出了一摞书籍和笔记本。
看到笔记本上密密麻麻的摘录，我瞬间明白了他面对农民群众时为什么能像那样对答如流。
看来，只有平时认真学习，做足功课，把相关政策吃深吃透，在面对群众的时候才有话可说，才能说到点子上，说到群众心坎里去。
学会发出这种群众欢迎的“好声音”，我还有很长的路要走。
说话要“到位”山东省临沂市李正华在一次乡镇拆迁违章建筑动员大会上，有一位乡镇干部讲话，两次提到空心砖的价格是每块五角钱，而实际上当时的价格是每块三角钱。
结果，台下的村干部笑成了一片，而这位乡镇干部还丈二和尚摸不着头脑。
之所以如此，主要是这位干部事前没有调查清楚，信口开河。
基层干部与群众接触最多，接触到的基层矛盾也最多，有效沟通并做好群众工作对于凝聚人心、汇集力量、解决矛盾具有重要意义。
只有干部讲话“到位”了，工作才能更加顺利地开展。
究竟如何讲话才能“到位”呢？首先，必须实事求是。
对于任何问题的思考判断，都必须建立在广泛接触群众、深入考察调研的基础上。
其次，说话要“接地气”。
要多学多用当地语言，多些“乡土味”，把自己融入群众，多到群众家中坐一坐，多到田间地头走一走，多和群众聊一聊。
跟群众的距离近了，感情也就深了，工作自然顺风顺水。
要会说，更要会做云南省双柏县委宣传部谷志坚近日下乡，在田间看到一位到农村当春耕生产工作队员的机关领导。
在年轻干部座谈会上的讲话精品
在年轻干部座谈会上的讲话1.要立长志不要常立志对于年轻人而言，立志始终是第一等重要的事情。
未来是从梦想起步的，人生是从抱负启航的。
古人云“人惟患无志，有志无有不成者”“志不立，天下无可成之事”“人无志，非人也”“胸有凌云志，无高不可攀”“志不强者智不达”，等等，说的都是志向之重要。
立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要。
现实中，有的人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特别是一旦遇到挫折和困难，便改弦更张，“另起炉灶”；还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就奔“小目标”，眼高手低，好高骛远。
年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力。
应立志做大事，不可立志做大官；应“跳起来摘桃子”，不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为，又量力而行；既志存高远，又不好高骛远。
要立长志，不可以常立志，倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无，只会落个“白日忽蹉跎”。
2要昂扬不要张扬昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。
人是要有点精神的，年轻干部更是精神焕发的一个群体，始终保持积极进取、奋发有为的精气神，才能有干事创业的良好状态和风貌。
“悲意何慷慨，清歌正激扬。
”昂扬是一种激情，更是一种意志，它“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋。
但是，有的年轻干部往往把握不好情绪，以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。
年轻干部爱表现没事也没错，但如果爱表演爱作秀则是大忌。
一方面要昂扬向上，另一方面又得夹着尾巴做人，低调不张扬，谦和没傲气。
昂扬是成长进步的阶梯，张扬则是夭折毁灭的开始。
3要自信不要自负青年毛泽东有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。
”作为年轻干部，拥有满满的自信，便鼓起了人生航船的风帆，甚至平时说话时底气十足，做事时劲头十足，灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。
年轻干部应着力提升“四种能力”？锤炼“十种气质”
年轻干部应着力提升“四种能力”？锤炼“十种气质”当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。
概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气”、“正气”、“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大气”、“静气”等十种领导气质。
首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。
一是在政治立场上站得住。
能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。
二是在局面控制上镇得住。
能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。
三是在面对风险上顶得住。
能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。
四是在作风修养上守得住。
能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。
与年轻干部谈心谈话讲话
与年轻干部谈心谈话之一——谈理想理想是人生的精神支柱，是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力。
有理想的人，工作就会充满激情，充满活力，斗志昂扬，干劲十足。
理想愈是高远的人，就愈能干出不同凡响的业绩，对社会做出更大的贡献。
年轻干部要对党忠诚。
忠诚是优秀的美德，是高尚的品格。
偏离了忠诚，就谈不上道德、情操、气节、修养。
作为党的年轻干部，对党忠诚，要体现在坚定的政治信念上。
政治信念是党性修养的根基，是安身立命的支柱，是从政道德的灵魂。
衡量年轻干部成熟与否，最重要的标准是政治标准。
年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，对举什么旗、走什么路，既不清醒、也不坚定，即使能力再强，也难堪大用。
年轻干部应该学会运用马克思主义的立场、观点和方法看待问题、分析问题，切实提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前毫不动摇、决不含糊，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒。
要对中国特色社会主义道路做到政治认同、理论认同、感情认同，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
在当前改革发展面临诸多困难和严峻挑战的关键时刻，年轻干部尤其要站得出来，顶得上去，责在人先，利在人后，把危难考验作为锤炼党性、改造自己主观世界的难得机遇，作为砥砺意志、培养艰苦奋斗精神的难得机遇，作为增长才干、提高解决实际问题能力的难得机遇，主动深入情况最复杂、矛盾最集中、事业最需要、群众最盼望的地方，以自己的一言一行、一举一动影响和带动广大人民群众始终听党的话，坚定不移地紧跟党走。
年轻干部要立大志。
年轻干部要立志做大事，不能立志做大官。
大事与小事，大官与小官，这其中蕴含着通俗而深刻的辩证关系。
什么是大事，凡是关系到老百姓的事、关系到国家、民族的事，再小也是大事；小事，就是个人的事，家庭的事。
大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事。
人民群众认可的好官，再小也是他们心目中的“大官”，做大事不一定是大官，小官也可干大事。
做官有限，事业无限。
温家宝总理回答英国《泰晤士报》的记者提问时，讲到自己的心路的时候用了五句名言古诗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部工作党政干部论坛
年轻干部应打牢“好话风”功底
〇张菊香
当下，有些年轻干部官位不髙、资历不深、业绩不 显、能力不强，但i兑起话却是伶牙俐齿，既大又空，什
么不着腔调的大话都敢讲，什么无根无据的空话都敢 说，有时讲起话来连篇累牍、滔滔不绝,总结成绩是多 少个创新、多少个增强、多少个收获，畅谈设想是多少 个推进、多少馆实、多少个突破，等等，既排比工整，又对仗优美。
可细细梳理发现,却都是一些“无比正 确”的废话，都是一些拾人牙慧的“大路货”,放在哪里 都管用，放在谁的身上都合适，放在什么地方讲都能 应付场景，缺乏独一无二的个性化东西，缺少点穴位、打七寸的精准靶标，把水分挤一挤，最终剩不了多少 对工作有推动促进和启发借鉴价值的好点子、真招 数、实措施。
话风与作风息息相关，从话风可以判断作风。
年 轻干部作为党的事业薪火相传的接班人，应切实注重 打牢I f话风”的功底。
_、打牢‘好话风”功底，心中要有墨水
语言能力是知识涵养的体现，才疏学浅、胸无点 墨，没有一定的知识储备，讲起话来必然干巴巴、空洞 洞、轻飘飘，必然只能是人云亦云。
年轻干部不要因 为自己是某某名校毕业，怀揣什么金色学历就觉得没 有什么学习的压力了。
须知，社会进步极其快速，知 识更新极其迅捷,一旦放松学习，就会很快落伍于社 会,习近平总书记在学习和运用语言方面是我们的典 范，像“APEC蓝”、“给力”、“点赞”、“蛮拼的”、‘獪起袖子加油干”等，既通俗又贴切,给我们留下了深刻印 象。
因此，年轻干部必须把学习作为第一要务，坚持 向书本学理论，向社会学实践，向群众学经验，向专家 学技术,向领导学管理，在持续不断地学习中，充实自己、完善自己、升华自己，强化知识更新和知识储备，为践行‘籠风，，打牢能力根基。
二、打牢“好话风”功底，心中要有基层
基层是一所大学校，是实战的练兵场，也是干部 工作思路正确与否的实验室，更是干部成长进步的沃 土。
习近平总书记多次反复强调：一分部署，九分落 实。
在哪里落实，当然是在基层落实。
基层落实了没 有,落实得怎么样，落实的过程中存在哪些问题需要 协调解决，基层在落实的过程中总结出了哪些成功的 经验等等，都需要领导干部到基层去调查研究。
坐在 办公室内遥控指挥肯定推动不了落实,靠网络搜集信 息肯定不能准确掌握落实的进展和效果，靠看简报、听汇报肯定总结不出鲜活的创新经验。
没有调查就 没有发言权。
年轻干部必须始终做到心里想着基层, 步子迈向基层，眼睛盯着基层,在基层广泛开展调查 研究中验明工作思路与工作决策是否“服水土”、“接 地气”，是否能扎根、开花、结果，为践行‘好话风”提供 可靠的信息支持。
三、打牢“好话风”功底，心中要有群众
群众中蕴涵着无穷的智慧。
从群众中来到群众 中去，是我们党一贯的工作作风。
年轻干部要不断充 实自己，让自己在知识本领上强大起来，就必须始终 保持不耻下问的谦虚情怀，多向群众求教问计，甘当 群众的小学生。
群众是推动工作落实的一线作战队 伍，没有群众的广泛支持与主动实践,再好的工作思 路也只能是空中楼阁、纸上谈兵。
年轻干部必须尊重 群众、爱护群众、关心群众，坚持以人民为中心的发展 理念，以群众是否满意、是否赞成、是否接受为工作的 出发点和落脚点，在求得群众的理解与认同中推进工
2018年第8期干部工作
作的落实。
年轻干部要在乡村振兴、脱贫攻坚等工作中身入群众、心入群众、情入群众，用智、用心、用力地为群众办实事、餅事、解难事，在服务群众中创造业绩、建立功勋，为践行贺话风，，积攒说话的本钱。
四、打牢‘货话风’功底，心中要有故事
什么形式的讲话，群練爱听？当然是讲故事〇2014年10月，习近平总书记在文艺工作座谈会上指出：“文艺工作者要讲好中国故事、传播好中国声音、阐发中国精神、展现中国风貌，让外国民众通过欣赏中国作總术家的作品来中国的认识、增进对中国的了解。
”对外宣传是这样，对内宣传，对群众宣传同样也是这样。
年轻干部的重要职责之一,就是宣传群众，发动群众，团结群众向前看、向前干、向前奔。
讲好群众当中脱贫致富的励志故事，讲好党员干部当中不忘初心、牢记宗旨，使命如山、信仰如磐，充满正能量的榜样故事、旗帜故事，能够更好地统一思想、消除疑虑、纖倩绪，团结和凝聚起万众一心的镑礴力量，推动上级决策、主张、政策在群众中得到畅通无阻地贯彻落实。
故事是佐证思想的重要砝码。
要讲好故事，不能靠自己瞎编，也不能拿着故事书照本宣科，而是要乐当有心人，多听、多问、多看、多想、多记、多总结、多归纳，心中的故事多了，讲起话来就必定会风趣幽默、朗朗上口，令人百听不厌，就能为践行贺话风”发挥强大的助推功能。
五、打牢‘贺话风”功底,心中要有谱子
哪些话膽，哪些话不爾，哪些職多讲，哪些话该少讲，年轻干部心中要有谱，也就是不能随心所欲、信口开河，想到哪里讲到哪里，而是要有所畏、有所避、有所忌。
比如，形势任务就该多宣传，但不能总是空对空宣传，而是要多结合当地实际，用生动的事例来讲解，如此,就能够增强基层群众把握形势任务的准确性，避免越讲思想越糊涂。
再比如，法律法规、党的方针政策就该多宣传，但在宣传过程中要多用群众能够听得懂的土话、方言、俚语来交流，多用一些大白话来释义，如果总是用那些高深、生涩的专业术语进行宣传，群众就会听不懂、听不进，就会事倍功半，收效甚微。
还比如,讲话要分场合，不同场合讲同样的话，截然不同。
民主生活会上领导干部之间开展相互批评，讲深一点、重一点、透一点，红红脸、出出汗，得倡导和鼓励的，但如果在其他公开场合也如此而为，就会造成矛盾对立、挫伤感情、影响团结。
因此，年轻干部日常工作与生活当中应坚持做到三思而‘官，，不讲大话、空话、紙不麵听亂未
经证实的小道消息，不说伤感情、伤人心的麵挖苦之语，更不能毫无原则地妄言妄议,要注重积口德、正口风、严口纪，为践行‘好话风”划出明确的蒈戒线。
(作者单位江苏油田油气生产服务中心)
(责任编辑楚朴）
21。