入职保密培训PPT
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新员工入职保密培训材料
新员工入职保密培训材料
目的
本培训旨在向新员工传达公司的保密政策和规定，提高员工对保密工作的认识和意识，确保公司信息的安全和保密。
保密意识
1. 保密责任
作为公司的员工，您有责任保护公司的机密信息。
请遵守保密协议并履行您的保密责任。
2. 保密定义
保密信息是指与公司业务有关的、未公开的信息，无论是以书面、口头或电子形式存在。
3. 保密范围
所有公司内的保密信息都属于保密范围，包括但不限于商业计划、技术文档、客户数据、薪资信息等。
保密措施
1. 保密文件
请妥善保管机密文件，确保文件存储和传输过程中的安全性。
不要将机密文件发送给未经授权的人员。
2. 电子设备安全
使用密码保护您的电脑和手机，并定期更改密码。
不要将您的电子设备留在他人可以访问的地方。
3. 访客管理
遵守公司的访客管理制度，确保访客不会接触到机密信息。
4. 废纸处理
将包含机密信息的废纸放入指定的保密桶中，并确保其安全销毁。
违反保密规定的后果
一旦发现员工违反保密规定，将会受到严厉的纪律处分，包括可能的解雇和法律追究。
结论
通过本次培训，希望您能够更加了解和认同公司的保密政策和规定，并将其贯彻到工作中，保护公司的机密信息，确保公司的利益和声誉不受损害。
明确了培训的目标和内容，希望您在完成这份文档时能够简明扼要地表达出来。
新员工入职培训内容PPT
介绍职业规划的重要性和原则，帮助新员工了解如何制定个人职业 目标和发展计划。
公司职业发展路径
详细阐述公司内部的职业发展路径和晋升机会，让新员工了解在公 司内的发展前景。
职业规划辅导
提供一对一的职业规划辅导，帮助新员工分析自身优势和不足，制定 个性化的职业发展计划。
内部培训资源介绍
01
内部培训课程
介绍公司内部的培训课程，包括技能培训、领导力培训等，帮助新员工
2023
PART 04
规章制度与行为规范
REPORTING
公司规章制度学习
1 2
公司章程
了解公司的组织架构、经营范围、股东权益等基 本信息。
员工手册
熟悉员工的基本权利和义务，以及公司的各项管 理制度。
3
部门规章
掌握所在部门的职责范围、工作流程和协作方式 。
员工行为规范要求
仪表着装
保持整洁、得体的仪表 和着装，展现良好的职 业形象。
专业培训机构合作
介绍公司与专业培训机构的合作关系，提供外部培训课程 和学习机会。
学术交流和合作项目
鼓励新员工参与学术交流和合作项目，提升专业水平和行 业影响力。
个人能力提升建议
持续学习
积极参与项目实践
建议新员工保持持续学习的态度，不断提 升自身专业知识和技能水平。
鼓励新员工积极参与项目实践，锻炼工作 能力和团队协作能力。
寻求反馈和建议
培养良好职业习惯
建议新员工定期向上级和同事寻求反馈和 建议，不断改进自身工作表现。
强调良好职业习惯的重要性，包括时间管 理、沟通技巧、自我管理等方面，帮助新 员工提升职业素养和综合能力。
2023
PART 06
福利待遇与激励政策
公司职业发展路径
详细阐述公司内部的职业发展路径和晋升机会，让新员工了解在公 司内的发展前景。
职业规划辅导
提供一对一的职业规划辅导，帮助新员工分析自身优势和不足，制定 个性化的职业发展计划。
内部培训资源介绍
01
内部培训课程
介绍公司内部的培训课程，包括技能培训、领导力培训等，帮助新员工
2023
PART 04
规章制度与行为规范
REPORTING
公司规章制度学习
1 2
公司章程
了解公司的组织架构、经营范围、股东权益等基 本信息。
员工手册
熟悉员工的基本权利和义务，以及公司的各项管 理制度。
3
部门规章
掌握所在部门的职责范围、工作流程和协作方式 。
员工行为规范要求
仪表着装
保持整洁、得体的仪表 和着装，展现良好的职 业形象。
专业培训机构合作
介绍公司与专业培训机构的合作关系，提供外部培训课程 和学习机会。
学术交流和合作项目
鼓励新员工参与学术交流和合作项目，提升专业水平和行 业影响力。
个人能力提升建议
持续学习
积极参与项目实践
建议新员工保持持续学习的态度，不断提 升自身专业知识和技能水平。
鼓励新员工积极参与项目实践，锻炼工作 能力和团队协作能力。
寻求反馈和建议
培养良好职业习惯
建议新员工定期向上级和同事寻求反馈和 建议，不断改进自身工作表现。
强调良好职业习惯的重要性，包括时间管 理、沟通技巧、自我管理等方面，帮助新 员工提升职业素养和综合能力。
2023
PART 06
福利待遇与激励政策
安全保密工作总结PPT
数据备份与恢复
建立定期备份机制，确保数据 在遭受破坏或丢失后能迅速恢
复。
效果评估方法论述
安全性测试
通过模拟攻击、渗透测试等方 法，检验系统是否存在安全漏
洞。
合规性检查
依据相关法规和标准，检查技 术防护措施是否符合要求。
风险评估
定期对系统进行风险评估，识 别潜在的安全风险，并制定相 应的应对措施。
用户反馈收集
更新技术手段
定期关注网络安全动态，及时升级安全防护系统，提高网络攻防能力 。
强化监督检查
加大监督检查力度，扩大检查范围，重点关注关键业务领域和高风险 岗位，确保各项保密措施得到有效执行。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
面对新型网络攻击手段，安全防护系统未 能及时升级，存在一定的安全隐患。
监督检查过程中，对部分业务领域的保密 工作关注不够，导致一些问题未被及时发 现。
下一步工作计划和目标设定
加强保密培训
对新员工和转岗员工进行入职培训，并定期组织全员参加保密知识竞 赛等活动，提高全员保密意识。
完善制度建设
针对业务领域特点，制定和完善相关保密制度，确保制度覆盖全面、 操作性强。
与涉密人员签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
考核与奖惩机制
建立涉密人员考核与奖惩机制，激励涉密人员积极履行保 密职责。
违规行为处理与警示
违规行为认定
明确涉密人员违规行为认定标准，确保违规行为得到及时处理。
处理程序规范
制定涉密人员违规行为处理程序，确保处理过程合法合规。
警示教育开展
定期开展警示教育活动，提高涉密人员保密意识和法律意识。
CHAPTER 03
保密检查与整改情况
新员工入职培训ppt课件
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
入职培训PPT(1
01
员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是： 得体、大方、整洁
02
员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心
行政管理制度
二、规章制度
请勿使用办公室电话拨打私人电话
所有员工应保持手机、微信、钉 钉的24小时开通，公司事务以钉 钉发送应及时查看并响应
办公室电 话、工作 管理细则
请注意使用电话时的礼貌用语及 通话时间
4、提交备用金支出明细表并对应 发票给财务核对，结清当月账目
谢谢观看
Thank you for watching
汇报人：
2022年4月
induction
行政管理制度
二、规章制度：办公用品管理细则
办公用品采购
公司办公用品统 一由公司行政部 负责采购、登记 及管理
办公用品需求
如需购置办公用 品，需自行先到 钉钉申请【办公 用品采购流程】 领导审批后，由 行政部统一采购
办公用品领取
员工领用办公用 品需填写《办公 用品领用登记 表》，方可向行 政部申请领用
内内容容完完整整填填写写 内单容位完/项整目填名写称
日期/明细 单价/总金额
附上发票
部门主管 签字
行政总监 签字
总经理 签字
钉钉OA
财务报销制度
四、备用金申请
1、每月初由行政专员提 交本月备用金申请
3、每月底行政专员与剩余 备用金核对，确认无误提 交财务
2、每月由行政专员做好本月备 用金支出明细表
新员工入职培训
New employee orientation
版本：1.0
induction
目 录 Contents
1 公司简介 2 人事管理制度 3 行政管理制度 4 财务报销制度
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
团队协作和沟通技巧的培训和 实践演练。
安全和环保意识的培训和演练 。
培训方式
集中式培训
通过组织新员工参加集中培训 ，统一学习公司文化和规章制
度等内容。
分散式培训
根据新员工的岗位和部门，安 排相应的技能和知识培训，由 部门负责人或资深员工进行指 导。
在线培训
利用网络平台和多媒体资源， 让新员工自主选择学习内容和 时间，提高学习效率和灵活性 。
解决问题的能力
遇到问题时，能够积极主 动地寻找解决方案，具备 问题解决能力。
提升工作效率的方法
时间管理
教授新员工有效的时间管 理技巧，帮助他们合理安 排工作时间，提高工作效 率。
优先级排序
指导新员工根据工作的重 要性和紧急性进行优先级 排序，确保工作有条不紊 地进行。
持续学习
鼓励新员工保持学习的态 度，不断学习新知识、新 技能，提升自身能力，从 而提高工作效率。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能，包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神，使其能够更好地融入 团队，与同事协作完成工 作任务。
晋升机制与机会
公平晋升机会
晋升激励与认可
建立公平、透明的晋升机制，确保员 工有平等的晋升机会，不受性别、年 龄、学历等因素的限制。
通过晋升激励和认可机制，激发员工 的工作积极性和创造力，提高员工的 工作满意度和忠诚度。
新员工入职保密培训内容
案例总结：保密制度改革取得了显 著成效，为其他企业提供了借鉴和 参考
保密案例分析：介绍 具体的保密案例，包 括涉及人员、泄密内 容和泄密途径等
案例启示：从案例中 提炼出保密工作的关 键点，如加强保密意 识、完善保密制度等
教训总结：分析案例 中存在的问题和不足， 提出改进措施和加强 管理的建议
案例应用：将案例 应用于实际工作中， 提高保密意识和防 范能力
文件传输：采用安全的传输方式， 如使用加密通道进行文件传输。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
文件存储：采用加密技术对文件进 行存储，确保文件内容不被非法获 取。
文件销毁：定期对不再需要的涉密 文件进行销毁，并确保销毁过程安 全可控。
电子设备使用 规定：禁止在 公司以外使用 公司电子设备 处理工作信息
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题
保密意识培养
保密制度学习
保密技能培训
保密案例分析
保密工作实践 与考核
PART ONE
PART TWO
保护公司核心资产 维护商业竞争优势 遵守法律法规要求 保障员工职业生涯
了解保密信息范围和保密义务 掌握保密措施和保密技术 明确保密责任和法律责任 定期进行保密意识培训和演练
考核结果将作为员 工晋升、奖励和惩 罚的重要依据
根据考核结果， 对员工进行针对 性的培训和指导
针对考核结果，对 保密工作流程和制 度进行优化和改进
鼓励员工积极参 与考核，提出改 进意见和建议
汇报人：XXX
保密范围：明确规定需要保密的信息范围，包括公司内部文件、客户信息、产品研发数 据等。
新入职保密培训内容
加强对保密要害部门、部位 的管理，确保涉密信息的安
全可控。
保密管理实践中的常见问题及应对措施
常见问题：保密意识不强，保密制度不健全 应对措施：加强保密宣传教育，完善保密制度 常见问题：保密技术防范手段落后 应对措施：加强保密技术防范，提高保密防范能力
保密责任的定义和范围
保密责任的定义：指在保密培训中，新入职员工必须遵守 的保密义务和保密要求，包括对涉密信息的保密、对保密 义务的履行等。
保密措施与防范手段的适用范围
适用人员：所有涉密人员 适用范围：涉及国家秘密、商业秘密、个人信息等 适用场景：办公、会议、出差、外联等 适用期限：保密措施与防范手段应长期有效
保密管理的基本要求和流程
保密管理的基本原则：最小化、全程化、精准化、自主化、法制化
保密管理的基本要求：确定涉密人员、明确保密职责、加强保密宣传教 育、建立保密管理制度、完善保密防护措施、开展保密检查和审计等
息。
制度保密：制 定完善的保密 制度，明确涉 密信息的范围、 保密措施和保 密责任，规范 涉密信息的处
理和使用。
防范手段的应用和注意事项
制定并执行严格的保密制度，确保信息的安全性 使用加密技术对敏感数据进行保护 定期进行安全漏洞扫描和风险评估，及时发现并修复安全问题 对员工进行安全意识教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力公司保密制ຫໍສະໝຸດ 定义保密制度的目的和意 义
保密制度的基本原则
保密制度的主要内容
国家法律法规与标准
《中华人民共和国保守国家秘密 法》
《国家安全法》
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
《中华人民共和国网络安全法》
《计算机信息系统安全保护条例》
保密制度与法律法规的适用范围
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一 了。谈到了将来，联想起了父亲和二伯，我们都颇有感
触，内心渗透着一丝凉意。不过我们更多的是对未来的 憧憬，那是多么的美好、幸福啊！盼望快快长大，渴望 幸福的到来。是啊，兄弟姐妹，情如手足！在这个独生 子女越来越多的时代，有兄弟姐妹多么难得，手足之情 弥足珍贵。那么，我们为什么不去珍惜，反而彼此伤害 呢？"守护
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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请请假1 来自以上至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size, with 1.5 double spaced and left aligned. Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size.
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
请 假 注 意 事 项
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
LOGO
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
想起我们从前在一起打打闹闹的情景：有时候我们会惹 对方生气，甚至还会大打出手，可是三分钟不到便和解
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
企业简介 高端简约 PPT模版
目 两家轮流收取。可是有一年，租金轮到我家收取了，二 录 一 伯提前将租金拿了，还说本应该是他家收。父亲自然不
乐意，跑去与二伯理论，可是二伯吹胡子瞪眼，坚持他 的做法是对的。父亲作文也得理不让人，双方均不退让， 结果的不欢而散可想而知。类似的事情多了，隔阂也就 深了。没想到，曾经的好兄弟竟会为了这点钱而闹得不 可开交。不由地想起了我和妹妹，不知道将来的我们是 否也会如此。有一晚，我和妹妹谈了点心事，说话间便 回忆了过去，回
;童人事管理制度
1、入职流程 2、劳动合同 3、考勤制度 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
入职保密培训PPT
汇报人：某某某
简约／时尚／高端／实用
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学；青年时，他们为了生计一同编笼子捉黄鳝；后来， 他们一同出门闯荡，在外卖家乡特产;;他们同甘共苦， 每到一处，都形影不离。再后来，他们两个人都有了自 己的家庭，有了各自的生活，各方面分歧也就在不知不 觉中产生，彼此关系也越来越生疏，两兄弟渐行渐远。 多年后，我渐渐长大，慢慢觉察到了什么，却始终不知 真正的原因。后来有一件事，我渐渐明白了其中的原由。 我家与二伯家各有几亩田，合租给了别人，达成的协议 是租金按年由
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；
触，内心渗透着一丝凉意。不过我们更多的是对未来的 憧憬，那是多么的美好、幸福啊！盼望快快长大，渴望 幸福的到来。是啊，兄弟姐妹，情如手足！在这个独生 子女越来越多的时代，有兄弟姐妹多么难得，手足之情 弥足珍贵。那么，我们为什么不去珍惜，反而彼此伤害 呢？"守护
Please add
2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请请假1 来自以上至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size, with 1.5 double spaced and left aligned. Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size.
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
请 假 注 意 事 项
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
LOGO
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
想起我们从前在一起打打闹闹的情景：有时候我们会惹 对方生气，甚至还会大打出手，可是三分钟不到便和解
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
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目 两家轮流收取。可是有一年，租金轮到我家收取了，二 录 一 伯提前将租金拿了，还说本应该是他家收。父亲自然不
乐意，跑去与二伯理论，可是二伯吹胡子瞪眼，坚持他 的做法是对的。父亲作文也得理不让人，双方均不退让， 结果的不欢而散可想而知。类似的事情多了，隔阂也就 深了。没想到，曾经的好兄弟竟会为了这点钱而闹得不 可开交。不由地想起了我和妹妹，不知道将来的我们是 否也会如此。有一晚，我和妹妹谈了点心事，说话间便 回忆了过去，回
;童人事管理制度
1、入职流程 2、劳动合同 3、考勤制度 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
入职保密培训PPT
汇报人：某某某
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学；青年时，他们为了生计一同编笼子捉黄鳝；后来， 他们一同出门闯荡，在外卖家乡特产;;他们同甘共苦， 每到一处，都形影不离。再后来，他们两个人都有了自 己的家庭，有了各自的生活，各方面分歧也就在不知不 觉中产生，彼此关系也越来越生疏，两兄弟渐行渐远。 多年后，我渐渐长大，慢慢觉察到了什么，却始终不知 真正的原因。后来有一件事，我渐渐明白了其中的原由。 我家与二伯家各有几亩田，合租给了别人，达成的协议 是租金按年由
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；