学生会 部门考核办法 表格

四川希望汽车职业学院学生会成员考核办法

为了加强校学生会的各项举措的实施，保证各项工作能够稳步地进行，加强对学生会干部的管理，为学生会成员的评优提供依据，特制定次考核办法。

办公室成员考核制度

为了加强办公室成员的管理，提高学生会办公室干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：

一、考核办法：

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要

求完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色的按规定加分。

2.考核对象：学生会办公室干事

3.审核对象：学生会办公室主任、副主任（判断是否扣、加分，拟定扣分

轻重）

4.具体考核办法：学生会办公室干事的各项考核由办公室主任、副主任协

调执行，办公室主任、副主任由学生会办公室成员监督。

5.本考核结果将作为对学生会办公室干事的任免、奖罚的重要依据。一学

期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干事，75分以上的为合格，60-75

分的将做为降级使用。凡是考核分低于60分者将被开除。

二、考核内容和积分量化标准。

有以下情况给与扣分：

（一）纪律方面（30分）

1.认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退，

不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会

议记录，认真贯彻好会议精神：

a.每周一次例会，在例会上不得玩手机，交头接耳，打电话等。每次

例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。缺席一次扣3

分

b.会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分。

c.迟到、早退一次扣1分，迟到10分钟以上（包括10分钟）按缺席

处理。

2.学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分。

3.请假必须出具书面请假条报主任、副主任备案，否则，视为缺席。一学

期请假不得超过三次，超过三次的每超过一次扣2分，特殊情况请向主

任、副主任说明。

4.一学期累计有缺席3人次或迟到5人次及以上的部门取消当年度的评优

资格。

5.学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或

各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分。

6.学生会办公室干事有损学生会干事形象的视情节轻重扣5-8分。

7.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。

8.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分

（三）组织方面（30分）

1.每学期末学生会办公室干事根据一学期锻炼，写出个人总结或工作心得：

a.未写个人总结或工作心得结的每缺一份扣4分

b.个人总结或工作心得不够认真的扣1-2分

c.个人总结或工作心得迟交的扣1-2分

2.查阅、整理文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序

整理后放入档案本的扣2分。

3.参与工作情况：学生会办公室成员必须按要求参与院系各级组织的各项

工作。在工作中表现突出，能够按时、认真完成各项工作的干事加5-10

分/次，未参加扣5分/次。

4.各部门在开展活动的同时，对于本部分表现优异或对此次活动有重大贡

献的干事，各部分负责人有权向主席团申请为干事加分，并草拟好干事

个人表现情况、加分理由，以书面形式递交主席团，经主席团审核后，

加2-5分。

有以下情况给与加分：

（一）纪律方面

1.学生会办公室开会全勤（不迟到、不早退）加5分。

（二）组织方面

1. 团委学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会

场的加1-3分。

2. 向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

3. 做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加8分。

4. 能积极参加学生会内部组织的各项活动者加2分。

（三）学习方面

1. 学习成绩在班级前10％的，加5分。

2. 学习成绩在班级前30％的，加3分。

3. 积极参加理论学习会，会上踊跃发言的，加2分。

4. 主动提交理论学习新心得的，加1分。

学习部考核制度

为了加强院学生会学习部的系统化管理，促进各项工作和活动的开展、进行，使校学生会学习部在工作和管理中正规化，系统化，特制定本考核制度。

一、考核对象：院学生会学习部全体干事

二、考核标准

（一）会议出勤（占20分）

由院学生会组织召开的各项会议和学习部的各项例会，所有成员必须准时参加，不得缺席。如遇特殊情况，应提前向所分管的部长请假。出现以下情况扣取相应分数。

（二）常规工作（占10分）

1. 部门所有成员应做好每次会议的记录。部长会对所有干事的会议记

录进行不定期抽查。发现会议记录未做者每次扣2分，记录不详者会议前 迟到 1-5分钟

扣1分 迟到 5分钟以上 扣2分 无故缺席

扣5分 请假1次

扣1分 会议中 早退

扣2分 严重扰乱会议秩序

扣10分

每次扣1分。

2.部门要求上交的资料应按时上交。资料包括个人总结，个人课表，

以及要求完成的汇总表。

迟交0-1天扣1分

迟交1-3天扣2分

迟交3天以上扣5分

（三）考勤（占25分）

1.考勤有虚报、作假情节者，一次扣5分。

2.做汇总表不认真，经分管部长找出三个以上错误时，一次扣1分。（四）活动参与（占25分）

1.未参加校学生会要求参与的大型活动一次扣2分。

2.学习部举办活动没有认真组织参与的，活动期间有偷懒者一次扣2分。（五）其它（占20分）

手机应在学生会工作期间（即每天8：30-23：00时间段内）保持畅通，电话号码如有变更，应尽快告知信息组做出更正。

停关机或无人接听 1-6小时扣0.5分

6-24小时扣1分

1天以上扣2分

手机号码变更后2天内未告知扣1分

（六）附加分细则

1.获得校级荣誉加2分，获得市级荣誉加5分，获得国家级荣誉加10分。

2.在担任干事期间，没有挂科者加1分，期末平均绩点在

3.0以上者加2

分。

3.受到团委老师或学生会主席团成员表扬者一次加1分。

4.平时工作努力得到部长或副部长表扬加相应分数。

三、考核方式：所有考核工作由部长、副部长执行

四、奖励制度

1.第一学期按得分排名情况取前3名给予学年考核成绩中加分奖励。第一

名加3分，第二名2分，第三名1分。

2.学年末按学年成绩排名评定“优秀干事”称号，并给予相应其它奖励。

文艺部成员考核制度

一、会议考勤制度：

1.会议考勤制度的主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能

够理性而严肃地对待每一次会议。

2.文艺部每月会召开一次部门例会，时间地点另行通知，也会不定期召开

网络会议，通知事情和谈谈大家的想法。

3.每次会议，部门成员必须带好笔记本和工作牌，做好会议记录。

4.每人以二十分制为基础分。会议缺到者扣2分，迟到者扣1分，代会者

扣1分，未请假者扣2分。有建议，提出好的活动策划加3分。

注意：部门成员必须提前五分钟到达会场签到，不得迟到早退，不得旷会，不得无顾缺席；请假者需书面申请并说明请假的理由，否则按缺席记；迟到三次记一次缺到，缺席三次以上者算自动退出部门。

二、活动管理制度：

1.为规范活动组织的管理行为，有组织、有计划、有步骤的开展学院安排

的各项文艺活动，传播校园文化，提升部门形象，特制订以下制度。

2.部门成员应积极参加学院举办的各项活动，服从组织安排，有特殊情况

应向负责人说明情况，听从组织调度。

3.活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须按质按量完成。

4.活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。

5.参与活动的人员将一并记录档案，并酌情实施加减分制。

三、文艺部成员守则及要求:

1.部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和

主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、

有配合部长和其他内部干部积极参加部内工作的义务。

2.文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力处理好

与其他各系文艺部成员间的关系认真负责地完成学院交给的任务。

3.文艺部成员要树立全局观念，服从安排。

4.文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

5.文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

体育部成员考核制度

为了加强学生会体育部的自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，充分发挥我们体育部干部的积极性、主动性和创造性，提高我们体育部队伍的整体素质，促使体育部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订体育部考核制度。

首先，需要声明的是，体育部内部成员的考核旨在监督内部成员工作的积极性和为内部成员做出客观公正的评估依据，而并不是一种手段，一种束缚思想和行为自由的手段，正所谓“国有国法，家有家规”，所以，考核细则的制订对于成员的成长还是很有必要的，现将考核细则制订如下：

一、考勤

考勤包括学生会全体会议，体育部内部会议，学生会大小活动的参加，考勤占考核的30%。

1.会议考勤具体加减分规则参照学生会体育部会议制度和体育部考核表。

2.活动的参加由会议记录员负责考勤，体育部主要以参与活动的积极性、

主动性和活动中的表现为参考，大力杜绝只签到不干活的偷奸耍滑行

为。

3.开会，不允许有迟到、早退现象。

二、工作情况

学生会的各项活动需要各部门配合，如无特殊情况，干事必须到场，听从部门干部或主要负责部门交代的工作安排。如有异议，可与部门负责人沟通，以利于工作更好地开展。

工作情况占考核的40%，视干事的工作态度，完成工作的效率和质量，与团体的合作情况，与其他部门的沟通情况而定。部长会对干事能力水平进行考核，包括对其决策能力，组织领导能力和宣传鼓动能力，进而打出相应水平的分数。（一）具体要求为：

1.在学生会工作期间服从安排，积极并及时完成部长所交的任务。

2.各成员在工作中遇到困难时，需及时提出，相互帮助解决。

3.在学生会的日常生活中，本着团结合作的精神，工作中顾全大局，不计

较个人利益得失，积极配合协助其他部门开展工作。

4.有饱满的工作热情和很强的工作责任心，不无故推卸工作任务

5.工作时本着不怕苦不怕累的精神，积极努力地完成各项工作。

6.开展活动时，事先有计划，事后有总结，准备工作充分，扎实。

7.鼓励干事在工作上有创新。

8.每位成员都要注意自己的言行举止，要有集体意识，树立体育部的形象。

9.要求每位成员严格遵守学校纪律，如有发现违反我校规章制度并受到处

分的，强制退出学生会。

三、奖励惩罚

奖励惩罚旨在加强对各成员的行为约束，和性格培养。占考核的30%

1.为学生会或本部门作出突出贡献者，可酌情加分。

2.对分配的工作认真负责，责任心强，成绩显著者，可酌情加分。

3.有好的创意活动，提出有影响力的看法，可在一定程度上加分。

4.学期末考勤方面为全勤时，可加分。

5.体育部成员如有帮助其他部门行为，予以相应的鼓励和表扬，并加分。

6.为维护学生会荣誉和利益而做出贡献者，可酌情加分。

7.为学生会工作提出好的建议和组织有意义的想法者，可酌情加分。

8.出现以下情况的，将会从干事所得总分中扣除一定的分数。

9.凡是学生会或体育部内部要求上交的书面材料，迟交者酌情扣分。

10.因干事个人素质原因破坏学生会形象的，予以严厉批评，并扣除一定的

分数。

11.因干事个人原因，导致学生会工作不能正常进行，或给学生会造成不利

的影响，将予以严厉批评，并扣除一定的分数。

12.因干事个人原因，引起学生会内部冲突，没有和其他部门做好配合，给

老师留下较坏影响的，予以严厉批评和警告，并扣除一定的分数。

13.因干事个人工作态度原因，导致学生会工作活动延期，予以严厉批评，

并扣除一定的分数。

14.发现成员内部有拉帮结派行为，严格处理。

外联部成员考核制度

一、总则

为了进一步发展学院外联部，做好学院的外联、外交，以及学院的形象宣传，提高工作效率，并加强外联部的管理，严肃纪律，特制定本制度。所有外联部相关成员均应以本制度为依据开展工作。

二、工作考核制度

1.开会不能随意迟到，旷缺，有事需提前请假。请假需在会议开始前30

分钟，否则无效。

2.开会时累计迟到5次，无故缺席3次，作自动退出处理。

三、工作制度

1.在工作过程中，要做到认真负责，遇事不能推卸责任，不能擅离职守。

2.外联部的每次活动和赞助需要有详细的记录，赞助需要图片记录。

3.到各个人头上的事情都应该按时并尽力完成。在某一些小事（搞活动时

搬桌椅板凳）上面，答应了就要做到，不要用各种理由推辞不参加或者

不按时到场，如果出现此类情况，请当事人自觉写检讨上交部长。

4.积极配合合作商家在规定范围内的各项宣传。

5.禁止以学校或学生组织的名义谋取私利，任何人无权利同商家签订或口

头商定任何协议。

四、会议制度

1.每月定期召开1次外联部会议，对近期的活动作出总结，对之后的工作

进行告知，让部门成员做好充分准备。

2.“两会”：活动前，开会听取大家的意见，最终决定方案的选定；活动后，

总结此次活动中的问题和经验，对不足之处进行思考总结，争取不再发

生。

3.如果在上课期间，接到部门通知不能接听电话，应立即回复短信。

4.开会时，应该带好笔和本子。会议期间，不得在下面做与会议无关的事

情，如：玩手机，听音乐，闲聊等，如需发言，应当依次有序的站起来

发表自己的看法。

五、个人行为制度

1.内部人员需要相互尊重，团结互助，虚心接受他人意见，不能存在过重

的个人主义思想，应当把部门的利益放在首位。

2.平时生活中，不摆高姿态，当其他部门需要帮助时，应开会决定，不能

擅自做主，一旦出现意外情况，后果自负。

3.在对外活动中应保持大学生的人格与修养，树立学院在社会中的良好形

象。切实维护外联部的声誉，体现部门团队合作精神。

女生部成员考核制度

学院女生部是一个综合型、服务性较强的部门，宗旨是服务于同学、方便于同学，倡导新时代自强、自立、自尊、自爱的女性风范。充分了解全校女生的思想动态，密切关注她们的日常生活，并及时有效地组织一系列活动，以增加女生之间的交流，增强女生的自信。

考核内容及细则：考核实行评分制，基础分80分，奖励分20分。项目、内容、分值分布及具体细则如下：

一、基础分80分

1.模范地遵守校纪校规和本部门的各项规章制度

2.针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意

见和可行性建议。

3.工作有全面详细的计划并及时认真的总结。

4.事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢于负责，一丝

不苟，任劳任怨。

5.工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。

6.重视上级布置的工作，按时按质完成。

7.准时认真的参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。

8.本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。

9.对学生工作有认真的思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳

和执行。

二、奖励分20

1.受校级表彰者加5分，受到系级表彰者加3分。

2.通过自身努力为系争得荣誉者加2分，为校争得荣誉者加5分。

3.在各项活动中表现突出，成绩优秀者加2分。

4.所在宿舍为模范卫生者加2分。

5.积极完成本职工作的加2分。

6.有突出事迹的给予书面表扬并在期末优秀干部们评比中加3分的奖励。

7.学期能积极参加团总支学生会组织的集体活动者加1分。

8.维护学生利益作贡献者加3分。

9.在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上者加3分。

三、减分项目

1.例会中不带工作证和笔记本等会议必备工具者减1分。

2.例会迟到一次或早退者减1分/次，无故不到者减2分/次。

3.因个人原因严重影响工作（病、假除外）减2分。

4.不能按时完成上级交给的各项任务减2分/次。

5.考试有一门不及格减2分。

6.有违反校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2—5分。

7.在班级中德育量化考核低于80分者减3分。

四、对出现以下情况取消评优处理

1.受到任何党团行政处分者。

2.考试作弊者。

3.学习成绩三门不及格者。

4.对自由散漫的干部经规劝不听者。

5.考勤无故缺席累积3次者。

6.有紧急情况时，不理不睬或逃避者。

五、考核结果

将各项考核成绩累加，总分低于70分者，报学院学生会主席团、院团委，建议撤消其职务，71-80分者给予批评，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先、入党等的重要依据，并报送学院团委备案，作为考核和评优评奖的参考依据。

礼仪队成员考核制度

为了完善礼仪队，加强成员内部管理，增强纪律观念，提高训练效率，故制

定以下考核制度：

1.凡是违反法规法纪、校规校纪者，个人一次性扣6分。

2.礼仪队日常活动中，凡是迟到、早退现象者，每人每次扣2分。

3.每学期内，凡缺勤达到3次者，直接被除名；满勤者，每人一次性加2

分。

4.违反组织纪律，不服从指挥者，每人每次扣6分；遵守纪律，服从指挥

者，每人一次性加1分。

5.出席每次活动，表现突出者，每人一次加2分，出席次数5次以上每人

一次性加1分，以此类推。

6.请假时间至少提前一天，次数累积达五次者，直接被除名，未提前请假

者每人每次扣2分。每次训练或出任礼仪，都在规定时间的基础上，提

前五分钟到，凡迟到者，一次扣4分。

该制度对所有礼仪队成员使用，以一学期为一时段进行考核，基准分为10分。凡学期累计扣分低于10分者，礼仪队对其予以除名。