学生会 部门考核办法 表格

四川希望汽车职业学院学生会成员考核办法为了加强校学生会的各项举措的实施，保证各项工作能够稳步地进行，加强对学生会干部的管理，为学生会成员的评优提供依据，特制定次考核办法。

办公室成员考核制度为了加强办公室成员的管理，提高学生会办公室干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：一、考核办法：1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色的按规定加分。

2.考核对象：学生会办公室干事3.审核对象：学生会办公室主任、副主任（判断是否扣、加分，拟定扣分轻重）4.具体考核办法：学生会办公室干事的各项考核由办公室主任、副主任协调执行，办公室主任、副主任由学生会办公室成员监督。

5.本考核结果将作为对学生会办公室干事的任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干事，75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。

凡是考核分低于60分者将被开除。

二、考核内容和积分量化标准。

有以下情况给与扣分：（一）纪律方面（30分）1.认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神：a.每周一次例会，在例会上不得玩手机，交头接耳，打电话等。

每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

缺席一次扣3分b.会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分。

c.迟到、早退一次扣1分，迟到10分钟以上（包括10分钟）按缺席处理。

2.学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分。

3.请假必须出具书面请假条报主任、副主任备案，否则，视为缺席。

一学期请假不得超过三次，超过三次的每超过一次扣2分，特殊情况请向主任、副主任说明。

4.一学期累计有缺席3人次或迟到5人次及以上的部门取消当年度的评优资格。

5.学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分。

6.学生会办公室干事有损学生会干事形象的视情节轻重扣5-8分。

7.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。

8.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分（三）组织方面（30分）1.每学期末学生会办公室干事根据一学期锻炼，写出个人总结或工作心得：a.未写个人总结或工作心得结的每缺一份扣4分b.个人总结或工作心得不够认真的扣1-2分c.个人总结或工作心得迟交的扣1-2分2.查阅、整理文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分。

3.参与工作情况：学生会办公室成员必须按要求参与院系各级组织的各项工作。

在工作中表现突出，能够按时、认真完成各项工作的干事加5-10分/次，未参加扣5分/次。

4.各部门在开展活动的同时，对于本部分表现优异或对此次活动有重大贡献的干事，各部分负责人有权向主席团申请为干事加分，并草拟好干事个人表现情况、加分理由，以书面形式递交主席团，经主席团审核后，加2-5分。

有以下情况给与加分：（一）纪律方面1.学生会办公室开会全勤（不迟到、不早退）加5分。

（二）组织方面1. 团委学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分。

2. 向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分3. 做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加8分。

4. 能积极参加学生会内部组织的各项活动者加2分。

（三）学习方面1. 学习成绩在班级前10％的，加5分。

2. 学习成绩在班级前30％的，加3分。

3. 积极参加理论学习会，会上踊跃发言的，加2分。

4. 主动提交理论学习新心得的，加1分。

学习部考核制度为了加强院学生会学习部的系统化管理，促进各项工作和活动的开展、进行，使校学生会学习部在工作和管理中正规化，系统化，特制定本考核制度。

一、考核对象：院学生会学习部全体干事二、考核标准（一）会议出勤（占20分）由院学生会组织召开的各项会议和学习部的各项例会，所有成员必须准时参加，不得缺席。

如遇特殊情况，应提前向所分管的部长请假。

出现以下情况扣取相应分数。

（二）常规工作（占10分）1. 部门所有成员应做好每次会议的记录。

部长会对所有干事的会议记录进行不定期抽查。

发现会议记录未做者每次扣2分，记录不详者会议前 迟到 1-5分钟扣1分 迟到 5分钟以上 扣2分 无故缺席扣5分 请假1次扣1分 会议中 早退扣2分 严重扰乱会议秩序扣10分每次扣1分。

2.部门要求上交的资料应按时上交。

资料包括个人总结，个人课表，以及要求完成的汇总表。

迟交0-1天扣1分迟交1-3天扣2分迟交3天以上扣5分（三）考勤（占25分）1.考勤有虚报、作假情节者，一次扣5分。

2.做汇总表不认真，经分管部长找出三个以上错误时，一次扣1分。

（四）活动参与（占25分）1.未参加校学生会要求参与的大型活动一次扣2分。

2.学习部举办活动没有认真组织参与的，活动期间有偷懒者一次扣2分。

（五）其它（占20分）手机应在学生会工作期间（即每天8：30-23：00时间段内）保持畅通，电话号码如有变更，应尽快告知信息组做出更正。

停关机或无人接听 1-6小时扣0.5分6-24小时扣1分1天以上扣2分手机号码变更后2天内未告知扣1分（六）附加分细则1.获得校级荣誉加2分，获得市级荣誉加5分，获得国家级荣誉加10分。

2.在担任干事期间，没有挂科者加1分，期末平均绩点在3.0以上者加2分。

3.受到团委老师或学生会主席团成员表扬者一次加1分。

4.平时工作努力得到部长或副部长表扬加相应分数。

三、考核方式：所有考核工作由部长、副部长执行四、奖励制度1.第一学期按得分排名情况取前3名给予学年考核成绩中加分奖励。

第一名加3分，第二名2分，第三名1分。

2.学年末按学年成绩排名评定“优秀干事”称号，并给予相应其它奖励。

文艺部成员考核制度一、会议考勤制度：1.会议考勤制度的主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。

2.文艺部每月会召开一次部门例会，时间地点另行通知，也会不定期召开网络会议，通知事情和谈谈大家的想法。

3.每次会议，部门成员必须带好笔记本和工作牌，做好会议记录。

4.每人以二十分制为基础分。

会议缺到者扣2分，迟到者扣1分，代会者扣1分，未请假者扣2分。

有建议，提出好的活动策划加3分。

注意：部门成员必须提前五分钟到达会场签到，不得迟到早退，不得旷会，不得无顾缺席；请假者需书面申请并说明请假的理由，否则按缺席记；迟到三次记一次缺到，缺席三次以上者算自动退出部门。

二、活动管理制度：1.为规范活动组织的管理行为，有组织、有计划、有步骤的开展学院安排的各项文艺活动，传播校园文化，提升部门形象，特制订以下制度。

2.部门成员应积极参加学院举办的各项活动，服从组织安排，有特殊情况应向负责人说明情况，听从组织调度。

3.活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须按质按量完成。

4.活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。

5.参与活动的人员将一并记录档案，并酌情实施加减分制。

三、文艺部成员守则及要求:1.部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长和其他内部干部积极参加部内工作的义务。

2.文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力处理好与其他各系文艺部成员间的关系认真负责地完成学院交给的任务。

3.文艺部成员要树立全局观念，服从安排。

4.文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

5.文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

体育部成员考核制度为了加强学生会体育部的自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，充分发挥我们体育部干部的积极性、主动性和创造性，提高我们体育部队伍的整体素质，促使体育部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订体育部考核制度。

首先，需要声明的是，体育部内部成员的考核旨在监督内部成员工作的积极性和为内部成员做出客观公正的评估依据，而并不是一种手段，一种束缚思想和行为自由的手段，正所谓“国有国法，家有家规”，所以，考核细则的制订对于成员的成长还是很有必要的，现将考核细则制订如下：一、考勤考勤包括学生会全体会议，体育部内部会议，学生会大小活动的参加，考勤占考核的30%。

1.会议考勤具体加减分规则参照学生会体育部会议制度和体育部考核表。

2.活动的参加由会议记录员负责考勤，体育部主要以参与活动的积极性、主动性和活动中的表现为参考，大力杜绝只签到不干活的偷奸耍滑行为。

3.开会，不允许有迟到、早退现象。

二、工作情况学生会的各项活动需要各部门配合，如无特殊情况，干事必须到场，听从部门干部或主要负责部门交代的工作安排。

如有异议，可与部门负责人沟通，以利于工作更好地开展。

工作情况占考核的40%，视干事的工作态度，完成工作的效率和质量，与团体的合作情况，与其他部门的沟通情况而定。

部长会对干事能力水平进行考核，包括对其决策能力，组织领导能力和宣传鼓动能力，进而打出相应水平的分数。

（一）具体要求为：1.在学生会工作期间服从安排，积极并及时完成部长所交的任务。

2.各成员在工作中遇到困难时，需及时提出，相互帮助解决。

3.在学生会的日常生活中，本着团结合作的精神，工作中顾全大局，不计较个人利益得失，积极配合协助其他部门开展工作。

4.有饱满的工作热情和很强的工作责任心，不无故推卸工作任务5.工作时本着不怕苦不怕累的精神，积极努力地完成各项工作。

6.开展活动时，事先有计划，事后有总结，准备工作充分，扎实。

7.鼓励干事在工作上有创新。

8.每位成员都要注意自己的言行举止，要有集体意识，树立体育部的形象。

9.要求每位成员严格遵守学校纪律，如有发现违反我校规章制度并受到处分的，强制退出学生会。

三、奖励惩罚奖励惩罚旨在加强对各成员的行为约束，和性格培养。

占考核的30%1.为学生会或本部门作出突出贡献者，可酌情加分。

2.对分配的工作认真负责，责任心强，成绩显著者，可酌情加分。

3.有好的创意活动，提出有影响力的看法，可在一定程度上加分。

4.学期末考勤方面为全勤时，可加分。

5.体育部成员如有帮助其他部门行为，予以相应的鼓励和表扬，并加分。

6.为维护学生会荣誉和利益而做出贡献者，可酌情加分。

7.为学生会工作提出好的建议和组织有意义的想法者，可酌情加分。

8.出现以下情况的，将会从干事所得总分中扣除一定的分数。

9.凡是学生会或体育部内部要求上交的书面材料，迟交者酌情扣分。

10.因干事个人素质原因破坏学生会形象的，予以严厉批评，并扣除一定的分数。

11.因干事个人原因，导致学生会工作不能正常进行，或给学生会造成不利的影响，将予以严厉批评，并扣除一定的分数。