我国女性就业性别歧视研究
当代女大学生就业性别歧视现象研究综述
当代女大学生就业性别歧视现象研究综述当代女大学生就业性别歧视现象研究综述社工1101 张赛明摘要就业是民生之本。
在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天，大学生就业难问题凸显，大学生就业率持续下降，而在性别歧视之下，女大学生与男大学生，其就业问题更加突出。
本文从福西特( Fawcett,1918) 开始研究性别差异到1981 年贝克尔的家庭经济理论模型建立, 进行了国外的相关研究综述; 并着重对国内关于歧视问题的研究从经济学、法律、社会学等不同角度进行了研究的综述。
关键词女大学生，就业，性别歧视，综述Review on employment discrimination of female university studentsAbstract Employment is the people's livelihood. Of scale in higher education and graduate employment system reform Graduates Employment highlights the employment rate continued to decline under the Sex Discrimination, female students and male college students, employment issues become more prominent. From Fawcett (Fawcett, 1918) began to study gender differences in 1981 Becker family economic theory model to establish a foreign-related Research; focusing on the domestic study on discrimination from economics, law, sociology Review of Studies on different perspectives.Keywords female college students，employment，gender discrimination in employment，Review歧视问题一直是一个世界性的话题, 从上个世纪二十年代左右西方国家的女权运动到今天我国炙手可热的就业歧视话题, 歧视现象经历了一个漫长的过程。
我国劳动力市场的性别差异研究
我国劳动力市场的性别差异研究近几十年来，我国的劳动力市场一直被广泛关注，而随着社会的不断发展，我们发现性别差异在劳动力市场中起到了重要的作用。
本文将从职业选择、薪酬差异和晋升机会等方面对我国劳动力市场的性别差异进行研究。
首先，职业选择是性别差异在劳动力市场中的一大体现。
长期以来，男性在一些传统行业如制造业和建筑业中占主导地位，而女性则更多选择从事服务性行业如教育和医疗。
这种分工不仅反映了我国社会的性别观念，也与女性的身体特征和家庭角色有关。
然而，随着时代的发展，女性开始逐步涉足男性主导的行业，如金融和科技领域，但仍面临许多挑战和障碍。
其次，薪酬差异是劳动力市场性别差异的另一个重要表现。
虽然在法律上男女应当享有平等的薪酬待遇，但实际情况却并非如此。
多项调查研究显示，女性的平均薪酬通常低于男性，即使在同一职位和同等工作经验下也存在明显差距。
这与社会对女性角色的期望有关，女性普遍面临更多的家庭责任和压力，导致了职业发展的局限性。
除了薪酬差异，晋升机会也是我国劳动力市场性别差异的一个方面。
尽管女性在就业率方面表现良好，但在晋升机会上仍存在不平等。
研究表明，职业晋升的机会往往更多地向男性倾斜，而女性则面临更高的职业停滞率。
这在一定程度上与男性在家庭外工作时间的较多以及对领导能力的普遍认可有关。
而女性则常常忍受着家庭和工作之间的平衡难题，从而无法获得更多的晋升机会。
在研究劳动力市场的性别差异时，我们还需要关注一些微观因素。
例如，一些雇主可能在招聘过程中存在偏见，更倾向于选择男性候选人。
此外，一些性别歧视的观念也可能影响着女性的就业机会和职业发展。
为了改变这种状况，我们需要进一步加强性别平等教育，引导社会更加公正地对待男女劳动力。
除了劳动力市场本身的性别差异外，我们还应该关注与性别差异相关的其他问题。
例如，女性更容易受到性骚扰和性别歧视的影响，这也进一步加剧了性别差异的存在。
同时，我们也应该提倡更灵活和包容的工作模式，以更好地适应女性从事职业的需求，为她们提供更多的机会和支持。
我国女性就业歧视问题分析
第一章引言女性遭遇的就业中的性别歧视行为，表面上看似乎只是侵害了女性的个人利益，但实质上它同时威胁和侵害到女性劳动者整个群体的基本生存权。
在现实中，女性就业的性别歧视是个不可忽视的问题。
探讨和分析这一问题对解决女性就业难以及对促进全社会女性就业都具有十分重要的意义。
政府提出具体的对策用于实践，可以促进女性就业和维护女性平等就业的权益，同时有助于维护劳动力市场的公正。
第二节国内外研究综述ｔ日１．２．１国外研究综述在发达资本主义国家的成熟劳动力市场上就业过程中的性别差异现象是个非常古老的命题。
在所有发达国家，现实中妇女的报酬一直都徘徊在男人报酬的６０％到６５％之间ｎ３。
西方学术界的研究发现：女性在求职时，往往受到以下歧视：单位拒绝那些够资格的女申请人；给女申请人较低的薪水；给申请人不太有吸引力的职位，即工资歧视和岗位歧视，而当女性一旦被雇佣，她们又往往面临着待遇歧视。
Ｒ．Ｂ．费里曼研究表明，美国女性的收入传统上一直少于男性，她们所从事的工作也比男性低下，女性收入低、职业上进步慢，部分原因是由于她们获得的工作经验比男性少，职业分离研究显示了职业上的异常分化：９８％的护士、８４％的小学教师、９９％的秘书都是女性；９８％的工程师和９９％的管子工都是男性，如此等等犯１。
桑田在《日本女性就业难》一文中指出：在日本，女性的比率在逐年上升，但是就业比率却在不断下降，其中固然有客观的因素，比如说日本的经济长期萧条，但是更多的原因是女性因结婚生育而辞职或休假使得企业偏爱录用男性员工【３１，也就是说就业市场上存在着就业歧视，女性得不到与男性相等的就业机会。
持这类观点的有偏好歧视理论、统计性歧视理论、工作搜寻理论等。
贝克尔最早完整地从经济学角度提出偏好歧视理论，该理论建立在“身心不悦”的基础上。
偏好意味着喜欢某个人或团体，而厌恶另一个人或团体，这种主观情感的特征是尽量与不喜欢的人或团体保持距离。
心３在劳动力市场上雇主偏好的是男性，而女性则成了被拒绝的群体，雇主在决定雇佣决策时不是取决于对方的边际生产力，而是取决于其个人的歧视性偏好，并且他愿意为此承担或支付某种费用。
就业性别歧视分析
就业性别歧视分析一、我国就业市场中性别歧视的现状近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。
据国家统计局统计数据显示。
2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。
而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。
在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。
2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。
另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。
以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。
我国现行的反就业性别歧视的法律规定散见于法律、法规和规章中。
我国宪法中有关于劳动平等权的规定,构成了全部禁止就业歧视特别是女性就业歧视法律规范的立法基础和前提。
1980年7月,我国政府签署的《消除对妇女一切形式歧视的国际公约》,1990年我国政府批准的《男女工人同工同酬公约》在我国也同样具有法律效力。
劳动法中的第3、12、46条等都明确了劳动权的范围,并将宪法中的劳动平等权等权利覆盖到劳动就业中的各个环节,从而确立了反对就业歧视的基本原则,确保了妇女在就业中的权利。
另外,2005年修正的《妇女权益保障法》,2008年1月1日实施的《就业促进法》都明确重申了妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面都享有平等权,包括在晋职、晋级、考评专业技术职务职称、分配住房、享受待遇等方面的男女平等,不得歧视妇女的法律规定。
二、我国就业市场中性别歧视存在的原因目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。
1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。
我国对女性就业性别歧视问题的分析
关键词 ：女性
就业
性别歧视 远低于其在人 １中的比例 ， 明我 国目前就业性 别比例严重 ７ １ 说 失调 。②女性在各行业的就业率普遍偏低 ， 了在卫生 、 除 社 会保障和社会福利业 （ ９６ 、住宿和餐饮业（４１ 略高 ５ ．％） ５ ．％） 于 男性以外 ， 在其他行业 中女性就业 比例远均低于男性 ， 最 低的行业仅有 １％。 ４ ③女性 的文化素 质偏低也使其就业率低 于 男性 ，女性 就业集中的行业 主要有 农林妆渔业 、制造 业、 批发和零售业 、住 宿和 餐饮业等 ，大多是劳动密集型产业 。 ２ ．女 性 劳 动 者和 男性 劳 动 者 的 工 资 报 酬 差 别 “ 男女 同工 同酬” 是指不 以性 别歧视为基础而确定的报 酬标准 。 如下 图， 随着受教育年限的增加 ，男性和女性的收 入也在增加 ， 但是在每个教育年限阶段 ， 男性的平均年收入 都高于女性 ， 两性的报酬有很大差别 。 教育年限小于 ６ 年的 女性的平均年收入只有男性 的 ５ ．４ １４％，而教 育年限大干 １ ６ 年的女性收入 占男性收入比例的 ８ ．５ ０７ ％，也是显著低于男 性的。 这说 明了女性 劳动者在 劳动 力市场 中受到严重的工资 歧视。 改革开放的经济政策确立了企业对工资的 自主权 ， 在 市场 化的机制下 ，男女 收入还呈现不断扩大的趋势 。
我 国财 女性就 业性 剔 歧视 问题 的分析
大 吴 达
（ 南京 大学 商学 院 ０ 级 经 济系 江 苏南 京 ２ ０ ９ ） ８ １０ ３
摘 要 ：男女就业性别差异是在世界各 国普遍存在的现 象，但是近年来在我 国出现就业 困难 的情况下， 这种 就业的性别 差异尤为明显 。究其原 因是 目前我 国存在严重的就业性别歧视 。本文 阐明 了我 国劳动 力市场上 两性就业性别歧视 的现 状，并
女性就业状况及职场性别歧视
女性就业状况及职场性别歧视在现代社会中，女性已经成为了一个重要的力量。
然而，女性在职场上还是面临了很多的性别歧视问题。
这些问题包括薪水待遇、职业晋升、工作地位以及工作机会等方面。
这造成了女性在职场上的弱势地位，限制了女性所能发挥的潜力。
本文将就女性就业状况以及职场性别歧视展开探讨。
一、女性就业状况女性的就业率在不断地提高。
然而，女性的就业状况与男性相比却依然处于不利地位。
女性所从事的工作往往是一些与男性工作相比低收入的工作，例如服务性工作、销售、行政管理等。
相对而言，女性在工程、科技、金融等领域的就业比例就要低得多。
在全球各地，女性的工资水平往往是男性工资的78%左右。
对于某些特定的职业，如金融和科技，这个数字更低。
女性的就业机会也面临很多制约。
社会对于女性职场能力的评价通常都是比较武断和片面的。
许多人认为女性在职场上并不具有为人意识、领导力和竞争力。
事实上，这种观点是没有任何依据的。
女性在职场中有着同样重要的机会去积累经验、建立信任、表现优异。
只有给予女性更多机会参与到职场竞争中，女性才能获得更多自己应有的地位。
二、职场性别歧视我们都知道，职场性别歧视是一个严重的问题，在许多行业中都普遍存在。
执法、医疗和工程等领域女性比例仍然很低，而服装、小零售、美容行业等则多为女性所从事。
这种性别歧视的根源在于传统的男女角色刻板印象，男性认为他们比女性更适合从事高层管理或重要的领导职位。
其实，有证据表明，女性在某些情况下更能胜任领导管理职位。
例如：女性在组织管理、团队领导和沟通方面更加擅长。
然而，女性在人事管理、金融领域和工程专业方面的机会却很少。
这显然与我们在传统社会影视、文化娱乐中看到的男女角色定位极度有关，所必须改善的观念早就成为了根深蒂固的劝阻。
如果我们真的想要在全球范围内实现性别平等，我们必须要认识到性别歧视的存在，并通过改革的政策和手段来解决这个问题。
尤其是针对女性，在工程、科技和金融等领域中的职业发展应当得到充分关注，创造出完全公正、平等的职场环境。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
性别歧视中国社会的现状与应对
性别歧视中国社会的现状与应对性别歧视是指对于不同性别的人在社会、经济、文化和政治方面进行不公平对待和歧视。
在中国社会中，虽然已经取得了一定的进步，但性别歧视仍然是一个严重的问题。
本文将探讨中国社会中性别歧视的现状，并提出一些应对这个问题的方法。
首先，我们来看一下中国社会中存在的性别歧视现象。
在职场中，妇女晋升空间有限，很少能够达到高级职位。
据统计数据显示，中国大企业高级管理层中女性只占有30%左右，而且这个比例在近年来基本没有增长。
同时，女性在职场中遭遇到的性别歧视也非常普遍。
例如，女性在与男性同等条件竞争时，往往会遭遇到薪资不公平的待遇。
另外，中国的家庭中还存在着对于男女角色的刻板印象和分工。
传统上，男性被期望在经济收入和家庭支持方面承担更重的责任，而女性则被期望在家庭中承担更多的家务和子育责任。
这种分工不仅限制了女性个人的发展，还使得性别歧视的问题更加严重。
面对这些问题，我们需要采取一些应对措施。
首先，要加强性别平等教育，特别是针对年轻一代。
学校应该加强性别平等意识的教育，培养学生的平等意识和价值观。
同时，家庭和社会也应该加强对性别平等教育的宣传和培养。
只有通过教育，我们才能树立起一个平等和尊重的社会价值观。
其次，要加强对性别歧视的监管和惩罚。
政府应该出台更加严格的法律法规，保护女性的合法权益，并对性别歧视行为进行打击和处罚。
同时，应该加强对企业的监管，确保女性能够享受到与男性平等的机会和待遇。
此外，我们还需要加强女性的就业培训和支持。
提供更多的就业培训项目，帮助女性提高职业技能和竞争力。
同时，政府和社会应该提供更多的扶持政策和机会，鼓励女性创业和发展自己的事业。
最后，我们也要继续加强女性权益保护组织的力量。
这些组织可以帮助女性维护自己的权益，并为她们提供支持和资源。
同时，通过这些组织的努力，也能够引起更多人对性别歧视问题的关注和重视。
总而言之，性别歧视是一个长期存在的社会问题，解决这个问题需要全社会的努力。
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我国女性就业性别歧视研究
一、引言
女性就业问题一直以来都是一个备受关注的话题，尤其是就业性
别歧视问题更是一直存在的难题。
就业性别歧视现象不仅仅局限于我国，而是全球范围内都存在着这样的问题。
在经济全球化的今天，尤
为需要寻求解决问题的办法，研究女性就业性别歧视的成因，为制定
有效的解决措施提供理论依据，有助于促进社会的公平、正义与和谐。
二、性别歧视的定义
性别歧视指的是针对一个人的性别和性别角色而持有偏见、利用
和不公平地对待他们的行为。
就业性别歧视也就是妇女因性别而在就
业机会、职位和待遇上受到不公正对待的现象。
三、女性就业性别歧视的表现形式
1.就业机会歧视。
这种歧视主要表现在女性找工作时遇到难度。
虽然国家法律规定不能用性别限制女性就业，但在实际就业中，女性
找工作要比男性更困难。
许多公司或企业对职位没有对男女是有明确
定义的，但是实际会采用其他方式过滤掉女性，比如要求“身体健康”、“外貌清爽”等等，借此排除女性的就业机会。
2.晋升机会歧视。
一些公司或企业在晋升和招聘过程中，因为认
为女性不太适合某些职位而拒绝其晋升。
在纸面上不说具体限制女性，但是企业不会在关键领域安排女性，使得女性很难在公司内部得到晋升。
3.工资薪酬歧视。
相对于相同岗位并做着相同工作的男性，女性
的待遇与薪资较低，而且升职不易，所处岗位或职位的级别也比男性低。
4.工作待遇歧视。
女性员工在工作中还需要面临较大的压力，就
业的歧视不仅仅表现在没有获得公平的机会和待遇上，而且也有可能
被不公正地对待。
四、女性就业性别歧视的成因
1.历史和文化传统因素。
我国传统文化中，女性的地位不高，本
身就需要受到限制和制约，许多行业、职业、岗位都被认为不适合女性，女性的地位低于男性，就业歧视不可避免。
2.性别角色因素。
社会对女性角色的认知和刻板印象，认为女性
是“弱者”，在职场上很难胜任某些高难度的工作，这种认知导致面
试官预设了女性的能力较弱，从而限制了她们的就业机会。
3.企业和组织结构因素。
一些企业对女性就业缺乏充分的考虑，
认为女性婚育、生育的特殊情况会对公司产生不必要的负担，从而限
制女性的职业发展和晋升机会。
4.社会和家庭因素。
传统社会的家庭观念认为女性应该承担照顾
家庭和子女的责任，在女性产业工作的同时还要兼顾家庭，而这往往
会影响女性的工作时间和晋升机会。
五、解决女性就业性别歧视的对策
1.法律控制。
国家应建立和完善法律保护体系，加快立法进程，
明确就业歧视定义、结构、界定其范围及职责范围，严厉打击就业歧
视现象，使其得到遏止。
2.建立公平评估机制。
在企业的人才评价中，应加强职能培训，
重点考虑和训练女性员工的潜力，确保所有的职位选拔和提拔都是基
于公平和能力考量的。
3.宣传教育。
国家应该扩大妇女就业的宣传力度，让更多的妇女
有充分的就业机会，并促进社会的公众意识，提倡对女性的尊重和平
等对待。
4.女性提高自身素质。
女性应该提高自身的学历和能力、增强自
己的竞争力。
并做好职业生涯规划和发展。
六、结论
女性就业性别歧视现象是一个由来已久且非常严重的问题，严重
影响着女性的职场生活和权益。
在全球经济一体化的今天，解决女性
就业性别歧视的任务显得尤为重要。
我们应该在法规控制、企业改革、妇女自身进取素质提高等方面进行全方位的提高，推动社会进步，促
进全社会的公正和谐发展。