带货短视频评分标准及评分表
视频短片评分表
视频短片环节评委评分表
参赛团队编号：____评委签名：______日期:______
评比内容
评分标准
满分
得分
短片质量
①画面播放时清晰流畅（2分），出现明显马赛克或者卡顿现象扣1分；
②字幕（字体、大小）与画面和谐、画面精美（1分）；
③时长符合要求（1分）。
4分
团队介绍及工作展示
视频短片环节评选结果
参赛团队编号
参赛团队名称
最高分
最低分
平均分
备注：根据所有评委打分情况，去掉一个最高分和一个最低分，将其余评分取平均值，即为该团队视频短片环节的最终得分。
③内容具有创新性（3分）：作品的选题、内容和表现形式有所创新。
8分
短片点击量
点击量得分以学校学生覆盖比例计算,点击覆盖率达到学校学生总数的70%以上得满分, 60-70%之间得8分,50_60%之间得6分, 40-50%之间得4分, 30-40%之间得2分,低于30%零分
10分
江苏省首届大学生防艾同伴教育主持人大赛之
①团队人数（2分）：4人以下扣1分；
②院系支持力度（2分）：无经费支持扣1分；
③既往工作覆盖人群（2分）：50人以下扣1分；
④既往内容（2分）：未涵盖性病艾滋病预防内容扣1分。
8分
防艾宣传内容及创新性
①能紧紧围绕性病艾滋病防治这一主题（2分）；
②内容具有警示性，人体损害大等语句；
抖音直播主播带货KPI绩效评估表
抖音直播主播带货KPI绩效评估表
3. 直播带货KPI绩效评估
3.1 直播热度评估
- 粉丝数量与观看人数的比例：张三（20:1）、李四（20:1）、王五（20:1）
- 平均每个观看人数的购买转化率：A产品（2%）、B产品（2%）、C产品（2%）
3.2 产品销售评估
- 销售额占总销售额的比例：产品A（33.3%）、产品B
（26.7%）、产品C（40%）
- 销售数量占总销售数量的比例：产品A（33.3%）、产品B （26.7%）、产品C（40%）
- 平均每单金额的稳定性指标：A产品（5%）、B产品（5%）、C产品（5%）
3.3 综合绩效评估
- 直播热度绩效得分（占比40%）= 粉丝数量与观看人数的比
例评估得分 + 平均每个观看人数的购买转化率评估得分
- 产品销售绩效得分（占比30%）= 销售额占总销售额的比例
评估得分 + 销售数量占总销售数量的比例评估得分 + 平均每单金额
的稳定性指标评估得分
- 综合绩效得分（占比30%）= 直播热度绩效得分 + 产品销售
绩效得分
4. 总结与建议
根据直播热度、产品销售和综合绩效评估，可以得出以下结论：- 张三的直播热度表现较好，但产品销售额在三位主播中最低。
- 王五的产品销售额和销量占比最高，但直播热度略低。
- 李四的表现在直播热度和产品销售方面居中。
基于综合绩效评估得分，建议：
- 张三可以通过提高观看人数的购买转化率来增加产品销售额。
- 王五可以加强直播热度，提高观众粘性，进一步提升产品销
售绩效。
以上为抖音直播主播带货KPI绩效评估表，仅供参考。
劳动短视频评分标准及评分细则
劳动短视频评分标准及评分细则
【视频类】评分标准总分为100分
作品内容（40分）
要求：紧扣主题、立意鲜明、健康积极、富有感染力、传播力度高、社会影响力好。
二、摄像（25分）
要求：画面清晰、曝光准确、色彩无失真、构图美观、镜头稳定。
三、编辑制作（25分）
要求：结构流畅，配乐得当，字幕规范，无跳轴夹帧等瑕疵。
四、创新性（10分）
要求：剧本、摄像、编辑制作等方面具有新颖的角度和手法。
【照片类】评分标准总分为50分
一、作品内容（25分）
要求：紧扣主题、立意鲜明、健康积极、富有感染力、传播力度高、社会影响力好。
二、拍摄（15分）
要求：画面清断、曝光准确、色彩无失真、构图美观。
三、创新性（10分）
要求：选材角度具有新颖的角度和手法。
全国视频比赛打分体系
全国视频比赛打分体系I. 评分标准A. 技术评分（40分）1. 视频质量（10分）：包括画质、音质和剪辑2. 摄影技巧（10分）：包括镜头运用、构图和光线3. 视频制作技术（10分）：包括特效、动画和字幕4. 技术创新（10分）：包括新技术应用、创意表现和独特视角B. 内容评分（30分）1. 主题鲜明（10分）：视频内容需符合比赛主题，突出主题思想2. 故事性（10分）：包括情节、角色和情感表达3. 知识性（5分）：视频内容具有知识性、教育意义4. 创意性（5分）：创意构思独特，给人以启发C. 表演评分（20分）1. 演员表演（10分）：包括演技、表情和形象塑造2. 角色分配（5分）：角色表演到位，分工明确3. 表演技巧（5分）：包括台词、肢体语言和情感传达D. 总体印象（10分）1. 原创性（3分）：视频内容具有原创性，非抄袭他人作品2. 观感体验（3分）：视频整体给人以舒适、愉悦的观感3. 传播价值（4分）：视频具有传播正能量、积极向上的价值II. 评分流程1. 初评（Round 1）：评委根据评分标准对视频进行初步评审，筛选出符合比赛要求的视频。
2. 复评（ Round 2）：评委针对初评合格的视频进行打分，按照评分标准给出分数。
3. 终评（ Round 3）：评委根据复评分数，综合评价视频的优劣，确定最终获奖名单。
III. 评分规则1. 每位评委根据自己的专业知识和经验进行评分，确保评分客观公正。
2. 评委需在规定时间内完成评分，确保评分工作的高效进行。
3. 评委间要保持沟通，确保评分标准的一致性。
4. 评委不得透露评分过程中的具体情况，确保评分过程的保密性。
IV. 评分结果1. 评分结果将以分数形式展示，满分100分。
2. 各奖项的评选将根据评分结果，按照分数从高到低进行。
3. 评委有权对参赛视频进行点评，为参赛者提供改进方向。
通过以上打分体系和评分流程，我们力求为全国视频比赛创造一个公平、公正的比赛环境，激发参赛者的创作热情，提升我国视频创作水平。
带货主播——绩效考核指标表
职位
带货主播
类别
KPI 指标
详细描述
直播销 售指标 完成率 （10 分）
(实际销售额/计划销 售额)×100%
上播时 长
（10 分）
平均每日上播时长
个人形 象
（10 分）
个人直播间的形象
个人能力 （70 分）
控场能 力
（10 分）
直播间控场能力
产品知 识
（10 分）
对于直播产品的知识 熟练程度
10 有效建议和帮助，共同完成目标！ 2、能够较好的配合上级工作，工
8 作完成及时 3、协作能力一般，配合上缺乏主
6 动性 4、个人主观意识过强，未经协商
4 擅自更改要求，配合度差 1、能积极按时完成上级交代的任
10 务 2、稍有延时，但能完成上级交代
6 的任务 3、在监督下完成任务，但有拖拉、
4 不及时、未完成现象 1、能够承担大型活动或额外工作
3、对所播出专业知识有一定了解，
需要借助资料讲解专业知识，能解 5 答粉丝部分问
1
数据 来源
自评
直接 上级
得分
实用文档
学习能 力
（10 分）
学习能力
分享能力 （5 分）
职业素养 （30 分）
创新意识 （3 分）
团队协作 （10 分）
执行力 （10 分）
承压能力 （2 分）
4、对所播出专业知识不熟悉，经 2
常对粉丝问题无法解释解答 1、经常参加各种培训，并将所学 习内容在团队分享，对新知识有自
10 己的学习方法，可以快速上手新领 域 2、定期参加培训，不定期讲所学
8 知识在团队内分享 3、按照要求参加培训，完成培训
5 任务 4、参加培训不积极，对所培训知 识不做整理，无法按时完成培训任 2 务 1、提出自己有效建议并分享给身
短视频绩效考核
薪资考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90分）
视频剪辑岗位
姓名
部门
考核项目
分值权重
考核标准
分值
出勤率
10分
迟到、早退（-1分）
累计三次以上（-5分）
每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分）
迟到30分钟至1小时为旷工一次
4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资
（6）负责相应手机橱窗收入的5%利润
合计
100分
3.作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。一个作品扣两个有效作品。
合计
100分
网络运营岗位
姓名
部门
考核项目
分值权重
标准
分值
出勤率
10分
迟到、早退（-1分）
累计三次以上（-5分）
每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分）
迟到30分钟至1小时为旷工一次
4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资
绩效考核
90分
1.视频剪辑量：பைடு நூலகம்5天出10个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第5天必须要完成10个有效作品，保持固定能使用10个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。
2.视频剪辑创作作品量：每天出12个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品，每个增加一个有效作品6元，以300个有效作品每减少一个有效作品6元；
绩效考核
90分
（1）发布作品、版本错乱、重复 （扣50元）
（2）找抖音号10个对标账号 （少一个扣3元）
（3）拉黑对标账号 （发布作品数X30元）
（4）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论 （查出第一次扣20元，第二次以后50元）
电商带货主播绩效考核指标表
直播间点赞数量
不少于直播间观看人数的1.5倍
5
互动性
（5分）
互动评论
引导粉丝互动评论，激活粉丝，设置点赞频率，营造直播间热度
5
日常工作行为指标（20%）
总分100
工作态度
（40分）
责任心
（20分）
积极主动，责任心强，能很好完成任务
20
有责任心，可放心交付工作
15
尚有责任心，基本能完成工作
10
15
主动不够，勉强配合领导和他人完成任务
10
难与他人合作，成为公司、部门的包袱
0
执行力
（20分）
认真执行各项工作ห้องสมุดไป่ตู้理解力强，工作高效
20
执行交办的各项工作，时有提出合理化建议
15
执行力度一般，需督促
10
能力差，态度不积极
0
工作效率
（20分）
完成工作精确，速度快，质量高，无差错
20
能分清主次，按时按质完成任务，效果满意
电商带货主播绩效考核指标表
职位
带货主播
类别
KPI指标
详细描述
打分标准
目标
分值
数据来源
自评
直接上级
得分
关键绩效考核指标（80%）
总分100
直播销售指标完成率
（30分）
（实际销售额/计划销售额）×100%
>=100%
30
90%>-- >=80%
20
80%>-- >=70%
10
<80%
0
直播UV
（10分）
（10分）
（产生购买行为的客户人数 / 所有观看直播的访客人数）× 100%
抖音主播直播带货绩效评估指标表
抖音主播直播带货绩效评估指标表1. 背景抖音直播带货的兴起已经成为一种新的销售模式和营销手段。
为了评估主播的直播带货绩效，制定一套科学有效的指标体系是非常重要的。
2. 直播带货绩效评估指标2.1 销售额销售额是评估直播带货绩效最重要的指标之一。
计算主播带来的实际销售额可以直接衡量其业绩的好坏。
2.2 转化率转化率是指观看直播后观众实际购买商品的比例。
高转化率表示主播的推荐和表现能够有效吸引观众消费。
2.3 直播观看人数直播观看人数是评估直播带货影响力的重要指标。
越多的观众代表着主播的影响力越大，能够吸引更多的潜在消费者。
2.4 产品曝光量产品曝光量是指在直播中展示的商品品牌和产品数目。
高曝光量有助于提高品牌和产品的知名度，并能吸引更多观众进一步了解购买。
2.5 互动交流互动交流是指观众和主播之间的互动行为，包括点赞、评论、分享等。
越多的互动交流代表着粉丝对主播的喜爱程度和参与度，有利于直播带货的效果提升。
2.6 客户满意度客户满意度是客户对购买商品后的满意程度评价。
通过客户满意度调查可以了解到主播推荐的商品质量和服务是否能够满足客户需求。
3. 指标权重和评分标准为了综合评估主播的直播带货绩效，需要为每个指标分配相应的权重，并制定评分标准。
具体的权重和评分标准可以根据具体情况进行调整和制定。
4. 数据监测与分析为了评估主播的直播带货绩效，需要进行数据监测与分析。
通过对直播数据、销售数据等进行定期分析，可以及时了解到主播的表现，以便及时调整和改进。
5. 结论抖音主播直播带货绩效评估指标表的制定对于评估主播的直播带货能力和效果非常重要。
通过科学有效的指标体系和数据监测与分析，可以提高主播的绩效，并进一步优化直播带货的效果。
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带货短视频评分标准及评分表
随着社交媒体和电商的蓬勃发展，带货短视频成为了一种越来越受欢迎的营销方式。
那么如何评判一个好的带货短视频呢？以下是带货短视频评分标准及评分表。
一、评分标准
1.产品呈现：产品的呈现方式是否清晰明了，能否充分展示产品的特点和功能。
2.创意设计：短视频是否具有创意，能否吸引观众的注意力，提高观看率。
3.情感共鸣：短视频是否能够引起观众的情感共鸣，让观众产生购买欲望。
4.口碑效应：短视频所宣传的产品是否有良好的口碑和用户评价，是否能够增强观众对产品的信任度。
5.导购引导：短视频中是否有明确的导购引导，能否帮助观众快速了解产品的购买方式和购买链接。
二、评分表
评分标准分值
产品呈现 20分
创意设计 20分
情感共鸣 20分
口碑效应 20分
导购引导 20分
总分：100分
在实际应用中，我们可以根据具体情况对评分标准作出适当的调整。
例如，对于某些产品来说，情感共鸣可能更为重要，而对于另一些产品来说，产品呈现和创意设计可能更为关键。
无论如何，一个好的带货短视频应该具备多个方面的优秀表现，从而能够吸引更多的消费者并促进产品的销售。
当然，这也需要营销人员具备良好的创意和策略，才能真正实现带货短视频的营销目标。