我的建筑工程资料员考试题及答案
我的建筑工程《资料员》考试题及答案
《建筑资料员》科目试题库
第一章概述
第一节建筑工程资料管理基本概念
填空题
1．设计变更洽商一般是指
建设单位或施工单位与设计单位就设计变更事项进行洽商。
2．工程洽商一般分为技术洽商和经济洽商。
3．《设计变更洽商记录》应记明设计变更的部位、原因及变更的内容。4．《工程质量事故处理报告》的主要内容是事故的情况、造成的损失、事故的原因、处理情况及结果（结论）。
5．重点和大型工程施工组织设计交底应由施工企业的技术负责人对
项目主要管理人员进行交底。
6．一般工程施工组织设计交底应由项目技术负责人进行。
7．专项施工方案技术交底应由专业技术负责人负责。
8．图纸会审完成形成的资料是图纸会审记录。
单项选择题
1．关于分包单位资料管理的义务中错误的是 C
A.负责分包工程施工资料的收集；
B.负责分包工程施工资料的整理；
C.负责施工项目资料的汇总；
D.对施工资料的真实性、完整性和有效性负责
2．建筑工程事故发生后，应在 C 内，以口头、电话或者书
面形式报告有关部门。
A.8小时；
B.12小时；
C.24小时；
D.48小时
3．建筑工程质量事故发生后，应在 D 内，填报《工程质量
事故报告》。
A.8小时；
B.12小时；
C.24小时；
D.48小时
4．质量事故处理方案应由 C 出具或签认。
A.建设单位；
B.监理单位；
C.设计单位；
D.施工单位
5．建筑工程质量事故处理中不需要的资料是 D 。
A.与事故有关的施工图；
B.与施工有关的资料；
C.事故调查分析报告；
D.事故部位的施工操作规程
第二节建筑工程资料的特征
填空题
1．发生质量事故的工程项目，应建立质量事故档案，主要内容包括：工程质量事故报告、处理方案、实施记录和处理验收记录
2．准备使用的新材料必须具备的条件中错误的是 B 。
A.具有鉴定资格的单位出具的鉴定证书；
B.施工方案；
C.质量标准；
D.使用说明和工艺要求
3．工程施工中拟使用的新产品必须具备的条件中错误的是B 。
A.具有鉴定资格的单位出具的鉴定证书；
B.施工方案；
C.质量标准；
D.使用说明和工艺要求
单项选择题
1．不须参加图纸会审的单位是 C 。
A.建设单位；
B.勘察单位；
C.质量监督机构；
D.监理单位
2．工程质量事故的验收应按 D 验收。
A.施工组织设计；
B.施工图；
C.验收标准；
D.工程质量事故处理方案
3．工程施工中间需要交接时，应做的工作中错误的是 B 。
A.对已完工部分进行验收；
B.填写《已完工程验收记录》；
C.交接双方应在交接记录上签名盖章；
D.总监理工程师应在交接记录上签名确认
4．施工日记（日志）应由 A 记录或签字确认。
A.施工员；
B.资料员；
C.监理员；
D.技术负责人
第三节建筑工程资料管理的意义
填空题
1．工程竣工后施工单位的施工总结内容主要包括三个方面，即管理方面、技术方面和经验方面。
2．当工程具备了开工/复工条件时，承包单位应向监理机构提交《工程开工
/复工报审表》。
3．承包单位提交的《工程开工/复工报审表》应由总监理工程师审核并签名。单项选择题
1．单位工程完工后，应由 C 填写工程竣工报告。
A.建设单位；
B.设计单位；
C.施工单位；
D.监理单位
2．单位工程完工后，施工单位应填写 A 。
A.工程竣工报告；
B.工程项目一览表；
C.工程移交一览表；
D.工程竣
工备案表
3．《施工现场质量管理检查记录》由 C 签字确认。
A.施工项目负责人；
B.施工项目技术负责人；
C.总监理工程师；
D.质量监督机构负责人
4．单位工程开工必须具备的条件中不包括B。
A.施工组织设计已经总监理工程师审核批准；
B.所有施工图会审记录齐全；
C.施工许可证已办理；
D.工程基线、标高已经复核无误
第四节参建各方及施工单位资料员的管理职责
填空题
1．当监理工程师需要与承包单位联系时，可以使用《监理工作联系单》。2．当监理工程师确定要进行某项变更时，监理工程师应以《工程变更单》的通知承包单位。
3．施工组织设计经施工企业主要技术负责人和总监理工程师（或监理工程师）审批后方能生效。
4．所有技术交底资料都是施工技术资料的部分，要列入工程技术档案。5．技术交底必须以书面的形式进行。
单项选择题
1．《施工现场质量管理检查记录》应由 B 填写。
A.施工单位负责人；
B.施工单位现场负责人；
C.建设单位项目负责人；
D.总监理工程师
2．《施工现场质量管理检查记录》中“施工图审查情况”一栏的内容是指A 。
A.建设行政主管部门组织有关机构对施工图的审查；
B.建设单位对施工图的审查；
C.建设单位组织施工、监理和设计等单位对图纸
的会审；D.监理机构对图纸的审查
3．《单位工程开工申请报告》 A 。
A.由施工单位填写，监理单位和建设单位审查；
B.由施工单位填写，质量监督机构审查；
C.由监理机构填写，建设单位审查；
D.由建设单位填写，建设行政主管部门审查
4．施工日记（日志）中可以不记录的内容是 C 。
A.设计变更情况；
B.参加验收的人员；
C.进度款支付情况；
D.归档资料的交接情况
5．施工日记（日志）中可以不记录的内容是 D 。
A.原材料进厂记录；
B.混凝土试块编号；
C.上级领导到工地检查的指示；
D.工程索赔记录
6．《工程开工/复工报审表》是用于承包单位向 B 申请开工/复工的。
A.建设单位；
B.监理单位；
C.建设行政主管部门；
D.工程质量监督机构7．《工程开工/复工报审表》上承包单位应由 B 签名。
A.承包单位负责人；
B.项目经理；
C.项目技术负责人；
D.资料员
第五节建筑工程资料管理流程
填空题
1．《施工组织设计（方案）报审表》应由监理机构的专业监理工程师签署审查意见以后再由总监理工程师签署审核意见。
2．《工程款支付申请表》请求监理工程师审查并开具工程款支付证书。3．《工程款支付申请表》应附有工程量清单和工程款计算方法。
4．《工程款支付申请表》申请支付的依据是施工合同。
5．承包单位要求支付工程进度款时，应向监理工程师提交《工程款支付申请表》。
6．承包单位申请工期索赔应填写《工程临时延期申请表》。
7．承包单位依据合同进行费用索赔，应填写《费用索赔申请表》。
单项选择题
1．《施工组织设计（方案）报审表》应有施工单位的 C 签名。
A.负责人；
B.技术负责人；
C.项目负责人；
D.项目技术负责人
2．《施工组织设计（方案）报审表》中不需要 D 签名或签署意见。A.施工项目经理；B.专业监理工程师；C.总监理工程师；D.业主代表3．工程材料、构配件、设备进场前，项目经理部应向监理工程师提交《
工程材料/构配件/设备报审表》。
4．承包单位进行工期索赔，应向监理工程师提交《工程临时延期申请表》，监理工程师审核后签发《工程临时延期审批表》。
5．《工程临时延期审批表》应由总监理工程师签发。
第二章建筑工程施工质量验收
第一节基本规定和术语
名词解释
1、建设工程项目：经批准按照一个总体工程设计进行施工，经济上实行统一核算，行政上具有独立组织形式，实行统一管理的工程基本建设单位。它可以由一个或若干个具有内在联系的工程组成。
2、单位工程：具有独立的设计文件，竣工后可以独立发挥生产能力或工程效益的工程，并构成建设工程项目的组成部分。
3、分部工程：单位工程中可以独立组织施工的工程。
4、建设工程文件：在工程建设过程中形成的各种形式的信息记录，包括工程准备阶段的文件、监理文件、施工文件、竣工图和竣工验收文件，也可简称工程文件。
5、工程准备阶段文件：在工程开工以前，在立项、审批、征地、勘察、设计和招投标等工程准备阶段中所形成的文件。
6、监理文件：监理单位在工程的设计、施工等监理活动过程中形成的文件。
7、施工文件：施工单位在施工过程中所形成的文件。
8、竣工图：在工程竣工验收以后，能够全面真实地反映建设工程项目施工结果的图样。
9、竣工验收文件：在建设工程项目竣工验收活动过程中所形成的文件。
10、建设工程档案：在工程的建设活动中，直接形成的具有归档保存价值的文字、图表和声像等各种形式的历史记录，也可简称工程档案。
11、案卷：由互有联系的若干文件组成的档案保管单位。
12、立卷：按照一定的原则和方法，将有保存价值的文件分门别类地整理成卷的过程，亦称组卷。
13、归档：在文件形成单位完成其工作任务后，将形成的文件整理立卷，按照有关规定移交给档案管理机构的过程。
14、建筑工程：为新建、改建或扩建房屋建筑物和附属构筑物设施所进行的规划、勘察、设计、施工和竣工等各项技术工作和完成的工程实体。
15、建筑工程质量：反映建筑工程满足相关标准规定或合同约定的要求，包括其在安全、使用功能及其在耐久性能和环境保护等方面所有明显和隐含的能力特性总和。
16、验收：建筑工程在施工单位自行质量检查评定的基础上，参与建设活动
的相关单位共同对检验批、分项、分部、单位工程的质量进行抽样复验，根据相关标准以书面形式对工程质量达到合格与否做出确认。
17、进场验收：对进入施工现场的材料、构配件、设备等按相关标准规定要求进行检验，对产品达到合格与否做出确认。
18、检验批：按同一生产条件或按规定的方式汇总起来供检验用的，由一定数量样本组成的检验体。
19、检验：对检验项目中的性能进行量测、检查、试验等，并将结果与标准规定要求进行比较，以确定每项性能是否合格所进行的活动。
20、见证取样检测：在监理单位或建设单位监督下，由施工单位有关人员现场取样，并送至具备相应资质的检测单位进行检测的活动。
21、交接检验：经施工的承接方与完成方双方检查并对可否继续施工做出确认的活动。
22、主控项目：建筑工程中对安全、卫生、环境保护和公众利益起决定性作用的检验项目。
23、一般项目：除主控项目以外的检验项目。
24、抽样检验：按照规定的抽样方案，随机地从进场的材料、构配件、设备或建筑工程检验项目中，按检验批抽取一定数量的样本所进行的检验。
25、抽样方案：根据检验项目的特性所确定的抽样数量和方法。
26、计数检验：在抽样检验的样本中，记录每一个体有某种属性或计算每一体中的缺陷数目的检查方法。
27、计量检验：在抽样检验的样本中，对每一个体测量其某个定量特性的检查方法。
28、观感质量：通过观察和必要的量测所反映的工程外在质量。
29、返修：对工程不符合标准规定的部位采取整修等措施。
30、返工：对不合格的工程部位采取的重新制作、重新施工等措施。
单项选择题
1．不属于施工技术准备工作的是 D
A.图纸会审；
B.标准规范的准备；
C.编制项目质量计划；
D.材料采购2．施工现场的“三通一平”中的三通不包括 D 。
A.路通；
B.水通；
C.电通；
D.电讯通
3．施工现场的“三通一平”中的三通不包括 D 。
A.路通；
B.水通；
C.电通；
D.气通
4．进行施工平面设计时，首先布置的一般是 A 。
A.起重机械；
B.混凝土搅拌站；
C.运输道路；
D.材料及构配件堆放场地5．确定搅拌站、加工棚、仓库、材料堆放位置的原则中错误的是D 。
A.靠近使用地点；
B.靠近运输道路；
C.布置在起重机服务范围之内；
D.
方便看守
6．施工现场砂、石和水泥的存放位置应该是 A 。
A.在搅拌机（站）附近；
B.在起重运输机械附近；
C.在运输道路附近；
D.空旷之处
第二节施工质量验收层次的划分
填空题
1．施工组织设计经审批后，一般在开工前组织工程管理人员召开交底会，文字记录以会议纪要形式出现。
答案：会议纪要
2．若在后期施工中，出现对前期某一设计变更重新变更的情况，则必须在前
期设计变更通知单上注明“作废”字样。
3．施工组织设计编制完成后，应报请 B 审批。
A.企业负责人；
B.企业主要技术负责人；
C.项目负责人；
D.项目技术负责人单项选择题
1．关于《分包单位资格报审表》下列各项中错误的是 C 。
A.应附有分包单位资质材料；
B.应附有分包单位业绩材料；
C.应附有分包合；
D.应有承包单位盖章
2．《工程款支付申请表》适用于向监理工程师申请支付 B 的。
A.工程预付款；
B.工程进度款；
C.竣工结算款；
D.竣工决算款
3．隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收。
4．检验批的质量应按主控项目和一般项目验收。
5．工程质量事故处理后不能出现的结论是 A 。
A.事故处理完毕，结果有待进一步观察；
B.事故已经排除，可以继续施工；
C.隐患已经消除，结构安全可靠；
D.经补修处理后，能满足使用要求
6．民用建筑工程验收时，必须进行 D 检测，检测结果应符合有关规定。
A.放射性；
B.甲醛；
C.甲苯；
D.污染物浓度
第三节施工质量验收程序、组织和标准
填空题
1．《工程款支付申请表》提交的对象是 B 。
A.建设单位；
B.监理单位；
C.造价咨询单位；
D.以上三家均可
2．《监理工程师回复单》是 B 。
A.用于监理工程师回复承包单位请求的；
B.用于承包单位回复监理工程师通
知的；C.用于承包单位回复监理工程师令的；D.用于监理工程师回复承包单位备忘录的
3．工程洽商分为技术洽商和经济洽商两种
4．工程设计变更应由 B 做出。
A.建设单位；
B.设计单位；
C.施工单位；
D.监理单位
二.单项选择题
1．监理工程师发出《工程暂停令》以后，延误的工期由 C 承担责任。
A.建设单位；
B.承包单位；
C.造成工程暂停的责任单位；
D.建设单位和承包单位共同
2．监理工程师发出《工程暂停令》以后，造成的经济损失由 C 承担责任。
A.建设单位；
B.承包单位；
C.造成工程暂停的责任单位；
D.建设单位和承包单位共同
3．承包单位收到监理工程师的《工程暂停令》以后，应当 C 。
A.立即停止全部工程施工；
B.按《工程暂停令》规定的时间停止全部工程施工；
C.按《工程暂停令》规定的时间停止指定部分工程施工；
D.承包单位根据具体情况确定何时停止指定部分的工程施工
4．《工程款支付证书》是由监理工程师签发给 A 的。
A.建设单位；
B.承包单位；
C.监理机构；
D.造价咨询单位
5．建设单位收到监理工程师签发的《工程款支付证书》以后，应 A
向承包单位支付工程款。
A.按《工程款支付证书》载明的金额；
B.按《工程款支付证书》载明金额并
扣除预付款；C.按《工程款支付证书》载明金额扣除所有应扣除款项；D.
按《工程款支付证书》载明的金额并扣除反索赔金额
6．经返工重做的检验批，应 B 。
A.确定为合格；
B.重新进行验收；
C.可以进行验收；
D.按协商条件进行验收7．分部工程应由 D 组织验收。
A.施工项目经理；
B.建设单位负责人；
C.专业监理工程师；
D.总监理工程师8．分项工程应由 B 组织验收。
A.施工项目经理部技术负责人；
B.监理工程师；
C.业主代表；
D.总监理工程师9．经验收质量不合格，但经有资质的检测单位检测鉴定能达到设计要求的检验批， B 。
A.应重新进行验收；
B.应予以验收；
C.可予以验收；
D.按协商文件验收
是非题
1．工程的观感质量应由验收人员通过现场检查，并应共同确认。（√）2．参加工程施工质量验收的各方人员应具备规定的职称。（ⅹ）
3．参加工程施工质量验收的各方人员应具备规定的资格。（√）
第三章建筑工程施工技术资料管理
填空题
1．施工组织总设计的施工组织对象是 A 。
A.群体工程；
B.单位工程；
C.分部工程；
D.分项工程
2．单位工程施工组织设计的施工组织对象是 B 。
A.群体工程；
B.单位工程；
C.分部工程；
D.分项工程
单项选择题
1．《工程临时延期申请表》应载明的内容不包括 D 。
A.工程延期的依据；
B.延长工期的计算；
C.申请延长竣工的日期；
D.延长工期的经济损失
2．《费用索赔申请表》应载明的内容不包括 D 。
A.索赔的依据；
B.索赔的原因；
C.索赔的金额；
D.索赔的责任单位3．《工程材料/构配件/设备报审表》中不需要的附件是 A 。
A.材料价格表；
B.数量清单；
C.质量证明文件；
D.自检结果
4．《工程竣工报验单》应提交给 B 。
A.建设单位；
B.监理单位；
C.施工单位；
D.质量监督机构
第二节建筑工程施工质量验收表格填写说明
单项选择题
1．关于《工程竣工报验单》，下列各项中正确的是 D 。
A.《工程竣工报验单》应直接提交给建设单位；
B.总监理工程师审核无误后组织竣工验收；
C.总监理工程师审核无误后由建设单位组织对工程进行初步验收；
D.总监理工程师先组织初步验收，初验合格后将《工程竣工报验单》交给建设单位，由建设单位组织竣工验收
2．《监理工程师通知》可以发送的单位是 D 。
A.施工单位；
B.设计单位；
C.勘察单位；
D.以上三者
3．《工程暂停令》是由监理工程是发给 A 的
A.承包单位；
B.建设单位；
C.分包单位；
D.所有项目参与单位
4．专门为大型结构吊装工程编制的施工组织设计属于 D 。
A.施工组织总设计；
B.单位工程施工组织设计；
C.分部工程施工组织
设计；D.分项工程施工组织设计
5．民用建筑工程验收时，应提供的工程地点土壤环保资料中不包括 C 。
A.氡浓度检测报告；
B.镭-226含量检测报告；
C.铀-235含量检测报告；
D.钾-40含量检测报告
6．《施工组织设计（方案）报审表》应提交给 B 审批。
A.建设单位；
B.监理单位；
C.建设行政主管部门；
D.质量监督机构
第三节土建部分填表说明
填空题
1．民用建筑工程所使用的材料应按《民用建筑工程室内环境污染控制规范》要求做污染物检测，应有污染物含量检测报告。
2．民用建筑工程室内装饰装修用的花岗石材应有放射性复试报告。
3．民用建筑室内装饰装修用的人造板材及饰面人造板应有甲醛含量复试报告。4．计算施工现场临时用水时，一般按用途把临时用水分为工程用水、机械用水、现场生活用水、生活区生活用水及消防用水五个部分。
5．计算施工现场临时用水时，一般按用途把临时用水分为工程用水、
机械用水、现场生活用水、生活区生活用水及消防用水五个部分。
6．拟建工程外侧边缘与外电架空线路的边线之间必须保持安全距离，距离大小的确定主要依据外电线路电压。
7．施工现场进行电焊、气焊作业前，应办理动火（或用火）手续。
8．当采用现场搅拌混凝土时，必须在搅拌机前台及运输车清洗处设置沉淀池。
9．施工现场道路应尽可能设置成环形，以保证车辆行驶通畅。
10．施工现场的消防车道宽度不宜小于 6 m，且距拟建工程不大于5 m，也不小于 2 m。
11．建筑物基础沉降观测点应埋在基础底板上。
12．按规定要进行见证取样的材料，应做好见证记录。
13．水泥出厂超过三个月，施工单位必须对水泥进行复试。
14．矿渣硅酸盐水泥的代号是P.S 。
15．粉煤灰硅酸盐水泥的代号是P.F 。
16．火山灰质硅酸盐水泥的代号是P.P 。
17．复合硅酸盐水泥的代号是P.C 。
18．用于结构工程的混凝土外加剂，使用前应进行钢筋的锈蚀试验。19．大体积混凝土养护过程中应做好养护测温记录。
20．冬季施工的混凝土养护应做好养护测温记录。
21．应烘焙的焊接材料在使用前必须按要求烘焙，并留存烘焙记录。22．凡有防水要求的房间应有蓄水试验记录或淋水试验记录。
23．回填土在施工前应测定土的最优含水量时的最大干密度，并有土木击实试验报告。
24．新浇筑的混凝土强度达到 1.2 N/mm2前，不得在其上踩
踏或安装模板及支架。
25．日平均气温低于 5 ℃时，混凝土不得浇水养护。
26．防水混凝土要进行稠度、强度和抗渗性能三项试验。
27．装饰装修工程中的后置埋件应有现场拉拔试验报告。
28．支护工程的锚杆、土钉施工应按规定进行抗拔力试验。
29．复合地基施工完成后，应按设计或规范要求进行承载力检验。
单项选择题
1．标准水准点的位置一般由 B 提供。
A.建设主管部门；
B.规划部门；
C.设计单位；
D.建设单位
2．用于确定建筑物标高的标准水准点一般为 B 及其以上。
A.一点；
B.两点；
C.三点；
D.四点
3．可以不进行沉降观测的是 B 。
A.26层的高层建筑物；
B.16层的高层建筑物；
C.造型复杂的16层高层建筑物；
D.单桩承受荷载为500KN的建筑物
4．凡需进行沉降观测的工程，应由A委托有资质的测量单位进行施工过程中及竣工后的沉降观测工作。
A.建设单位；
B.设计单位；
C.监理单位；
D.工程质量监督机构
5．硅酸盐水泥进场检验的必试项目不包括 C 。
A.强度；
B.安定性；
C.细度；
D.凝结时间
6．硅酸盐水泥进场检验的必试项目不包括 C 。
A.强度；
B.安定性；
C.碱含量；
D.凝结时间
7．粉煤灰进场检验的必试项目不包括 A 。
A.含水量；
B.细度；
C.烧失量；
D.需水量比
8．热轧带肋钢筋的进场必试项目不包括 D 。
A.屈服点；
B.抗拉强度；
C.伸长率；
D.化学成分
9．热轧带肋钢筋的进场必试项目不包括 D 。
A.屈服点；
B.抗拉强度；
C.伸长率；
D.反向弯曲
10．钢筋电阻点焊的必试项目不包括 B 。
A.抗拉强度；
B.抗折强度；
C.抗压强度；
D.弯曲试验
11．钢筋闪光对焊接头的必试项目包括 C 。
A.抗压强度；
B.抗折强度；
C.弯曲试验；
D.抗弯强度
12．钢筋电弧焊接头检验的必试项目是 A 。
A.抗拉强度；
B.抗压强度；
C.抗弯强度；
D.弯曲试验
13．钢筋电渣压力焊接头检验的必试项目是 A
A.抗拉强度；
B.抗压强度；
C.抗弯强度；
D.弯曲试验
14．钢筋机械连接检验的必试项目是 A 。
A.抗拉强度；
B.抗压强度；
C.抗弯强度；
D.弯曲试验
15．石油沥青防水卷材检验的必试项目不包括 D 。
A.纵向拉力；
B.耐热度；
C.柔度；
D.耐低温性能
16．高聚物改性沥青防水卷材检验的必试项目不包括 D 。
A.纵向拉力；
B.耐热度；
C.柔度；
D.耐低温性能
17．合成高分子防水卷材检验的必试项目不包括 C 。
A.断裂拉伸强度；
B.扯断伸长率；
C.耐热度；
D.低温弯折性
18．合成高分子防水涂料质量检验的必试项目中不包括A。
A.耐热度；
B.拉伸强度；
C.低温柔性；
D.断裂延伸性
19．当发现钢筋焊接性能不良时，应对钢筋做 B 。
A.可焊性试验；
B.化学成分检验；
C.接头工艺试验；
D.接头力学性能试验20．钢筋加工过程中发现脆断时，应做 C
A.抗拉试验；
B.强度试验；
C.化学成分分析；
D.工艺性能分析
21．砌块的强度等级用 A 表示。
A.M；
B.MU；
C.C；
D.CL
22．砖的强度等级用 B 表示。
A.M；
B.MU；
C.C；
D.CL
23．长距离运输混凝土时，应在混凝土内加 D 。
A.减水剂；
B.早强剂；
C.引气剂；
D.缓凝剂
24．补偿收缩混凝土应该掺的外加剂是 B 。
A.减水剂；
B.缓凝剂；
C.膨胀剂；
D.发泡剂
25．防水混凝土应该掺 A 。
A.膨胀剂；
B.引气剂；
C.发泡剂；
D.引气剂
26．不需要办理隐蔽工程验收的项目是 C 。
A.基础工程；
B.钢筋工程；
C.模板工程；
D.防水工程
27．屋面蓄水试验应在 B 进行。
A.防水层施工完成后；
B.防水层施工完成并验收后；
C.保护层施工完成后；
D.保护层施工完成并验收后
28．屋面防水工程蓄水试验的蓄水时间为 D h。
A.2；
B.6；
C.12；
D.24
29．混凝土应在浇筑完毕后的 C h内对混凝土加以覆盖并浇水养护。
A.2；
B.6；
C.12；
D.24
30．采用普通硅酸盐水泥拌制的混凝土，其浇水养护时间不得少于B d。
A.3；
B.7；
C.14；
D.21
是非题
1．拟建工程不得在高压外电线路下方施工，但可以在低压外电线路下方施工。（ⅹ）
2．高、低压外电线路下方不可搭设作业棚。（√）
3．高、低压外电线路下方不可堆放建筑材料。（√）
4．高、低压外电线路下方不可建造生活设施。（√）
5．上下脚手架的斜道禁止搭设在有外电线路的一侧。（√）
6．施工现场照明配电箱和动力配电箱宜合并设置。（ⅹ）
7．施工现场的消防安全，由施工单位负责。（√）
8．在建工程当设置消防竖管时，要求每层均设置消防栓口，配备水龙带。（ⅹ）
9．施工现场应设吸烟室，场内严禁吸烟。（√）
10．施工现场的生石灰不得与易燃可燃材料放在一起。（√）
11．施工单位必须对进口水泥进行复试，并提供试验报告。（√）
12．代号为P.O的水泥是硅酸盐水泥。（ⅹ）
13．钢筋产品合格证由钢筋生产厂质量检验部门提供。（√）
14．不同等级的钢筋进行焊接时，应有可焊性检测报告。（√）
15．轻集料一般用于防水混凝土。（ⅹ）
16．轻集料一般用于结构或结构保温混凝土。（√）
17．交接检查是指施工单位与建设单位进行工程交接时对施工质量进行的检查。（ⅹ）
18．交接检查是指前后两道工序交接时对前一工序的施工质量所进行的检查。（√）
19．同条件养护的混凝土试件取样应进行有见证取样和送检。（√）
计算
1、某混合结构基础和首层用M15砂浆，共6组强度试块，各组代表值分别为17.1、15.8、13.9、15.5、14.5、16.2（N/mm2）判断该批砂浆强度是否符合《标准》规定?
解：按砌筑砂浆试块强度统计、评定记录表C6-6的评定记录
①2,mf=（17.1+15.8+13.9+15.5+14.5+16.2）/6=15.5MPa＞15MPa合格
②2,minf=13.9Mpa 0.752f=0.75×15=11.25MPa 2,min f＞0.752f 合格
由判定公式可以判定该批砂浆试块强度满足规范要求。
2、某回填土样，试验室测得在Wo=18%时，获得最大干密度为Pdmax=1.66g/cm3要求的压实系数λc=95%,问现场控制指标(控制干密度)为多少?
解：控制指标=最大干密度×要求压实系数=1.66g/cm3×95%=1.577g/cm3 3、某工程结构混凝土设计强度为C30,同一验收批共10组强度试块，强度代表值分别为33.6、38.1、28.9、30.6、35.3、36.1、34.2、33.3、31.7、29.8（Mpa），因超过10组,故λ1=1.70，λ2=0.9采用统计方法，判断并评定此批混凝土试块强度是否符合《标准》规定？
由判定公式可以判定混凝土试块强度合格。
4、某构件设计混凝土强度等级为25C，留置6组试块，各组试块强度代表值分别为28.5 Mpa、25.2 Mpa、28.8 Mpa、28.4 Mpa、25.5 Mpa、24.5 Mpa，试评定该组混凝土试块强度是否合格？
∴该组混凝土试块强度不合格。
A.100%；
B.80%；
C.60%；
D.50%
29．下列各项中不属于通风与空调工程施工试验记录的是D 。
A.空调水系统灌水试验记录；
B.空调水系统严密性试验记录；
C.
空调水系统吹洗试验记录；D.空调水系统消毒试验记录
30．竣工图的文字应采用B书写。
A.宋体；
B.仿宋体；
C.楷体；
D.任何字体
建筑工程资料员培训资料
资料员培训 一、施工资料的作用 施工资料是建筑安装活动的记录，它不仅能够反映出施工过程中企业的科学合理的管理水平，同时还能够有效证明建筑物是否安全可靠，因此它是工程竣工交付使用的必备文件。 二、施工资料的组成 施工资料是以单位工程为组成单元，由不同相关专业，按专业分别整理。 三、土建施工资料的组成 土建施工资料是建筑安装工程资料的重要组成部分，有以下八个方面组成： 施工管理资料 施工技术资料 施工物资资料 施工记录 施工试验资料 施工验收资料 质量评定资料 竣工图 一、施工管理资料 1、施工日志 所记录的内容应连续完整，施工日志是施工过程的真实记录，是验收施工质量的原始记录，是施工资料的组成部分。 2、不合格项处理 3、项目大事记 4、质量事故报告 以上三项发生就收集，凡是有资质的施工企业对发生以上情况都应该根据质量管理体系而产生相应的记录，这些纪录对大型的具有特殊功能的建筑是很有保留价值的资料，应该把发生的时间、地点、参与人员的组成、问题分析过程、处理结果等事项记录清楚，不要留有未了事宜。 二、施工技术资料 1、施工组织设计施工方案 施工组织设计应该在施工之前编制完成。施工组织设计编制完后，应该报请企业主要技术负责人审批，并报工程监理审批后方能生效。资料员应该认真收集施工组织设计文件，同时还要收集企业技术负责人的审批报告和工程监理的审批报告，这两个审批报告是确定施工组织设计有效性的关键文件。 施工方案（专项） 土方施工方案 基础施工方案 架子施工方案 钢筋工程施工方案 模板工程施工方案 混凝土施工方案 防水工程施工方案 施工测量方案 装修工程施工方案 季节性施工方案 根据工程具体情况进行编写。
建筑工程资料员入门(个人总结)复习过程
建筑工程资料员入门 序： 最近创了个工程资料群，不久便有很多人提出了问题：“资料员如何入门？资料员主要做什么工作？如何做好一个资料员？”相信这也是很多初学者很想问的问题，虽然带些傻气，不过我喜欢，实在嘛！从事这项工作有6年叻，就我这6年中的工作体会随便写点。网上也有看过一些，一个字“客套”，规范照抄、实在无趣。下面就为大家写点实在的，写的不好，让各位见笑。 主要用于引导初学者。还希望初学者们能借鉴则借鉴，高手们多多给予点评！ 感：新手们往往都是很心急的，之前我也一样恨不得一夜之间把所有东东都学会就好了，只可惜那是不可能滴。所以只能边做边学。 怎么做？有师傅带的那最好了，如果没有一开始我推荐一个很管用的法子就是去问监理（包括要做什么、怎么做等等都可以问的），当然这还要靠你跟监理相处好了。一般监理为了要面子，不会说不知道的，这样一来就好办多了，反正是他签字，他说出来的他总部能不给签吧（嘿嘿，馊主意，不推荐长期使用，还是自己搞懂了的好，实在不懂的情况下这是最好的办法了，毕竟老是跑来跑去的麻烦也！）监理其实很伟大的，我的第一次做资料就是怎么弄的，呵呵。。。（前提条件是要把资料目录里的表格都看几遍，别监理叫你做个什么表，你连表名一点印象都没有，这就难办了。。。。。。） 怎么学？看下面
一、工程资料的概念。 说起工程资料这个玩意，首先我们必须知道它是干嘛的、为什么要做它。简单点说：工程资料就是一个工程从开始到工程交付使用这个阶段的施工及监督情况的一种书面体现。在使用过程中出现了问题，这个时候就可以把这个部位的资料拿过来看看，到底当时是怎么施工的。 二、工程资料的分类。 对这个玩意有个初步了解之后，我们就要对它进行进一步的了解既分类，从专业的角度出发有1、房建工程2、市政工程3、景观园林工程4、装饰工程（指精装）5、设备安装工程等。我主要做房建的，在此仅将房建部分进行细部分类。其他资料员也都看看吧，没准有用。房建工程资料一般来说分为这么几类： 1、基建文件：这个由甲方完成，与我们没多大关系，一提而过。 2、监理资料：A类（承包单位用表）由施工单位填写报于监理批 核。B类（监理单位用表）C类（建设单位用表），由监理建设单位完成。B类表最好也要懂些，有些个鸟监理真是懒的没话说了，叫我们施工单位给带带，最恼这个了！ 3、施工资料：施工资料肯定就是由我们完成，休想有人帮你弄。 施工资料又分为N个部分：土建部分、建筑电气、建筑给排水及采暖、通风与空调、桩基部分、通风与空调电梯部分、自动喷水灭火系统，智能建筑等。就土建部分而言还分施工技术管理资料、工程质量控制资料、土建工程安全和功能检验资料、
电大2019年春《人力资源管理》网上形考任务1-4答案
人力资源管理形考 任务一答案 一．选择题 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。 2：具有耗性特征的资源是（人力资源）。 3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。 4:以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）。 5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。 6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工） 7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论） 8:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本） 9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求） 10:从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容？（思想）11：把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心．理性化团队管理） 12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现） 13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品） 14：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本容？（培育和发挥团队精神） 15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价） 17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（容性激励理论）18：工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。 19：管理人员定员的方法是（职责定员法）。 20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法）。 二、案例分析 答案：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚
人力资源管理期末考试题及答案
人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理
C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 (A )。 A.德尔菲预测技术
建筑工程资料员入门知识
建筑工程资料员入门知识土建资料员基础知识 1. 目录： 一：施工现场管理与资料收集 二：单位工程施工技术资料管理 三：施工组织设计的编制 四：施工日志与施工纪录填写 五：资料管理的规定及要求 六：建筑工程施工质量验收统一标准简介 一：施工现场管理与资料收集 一：前言：----现场施工管理的慨念 现场施工管理的组成： 施工管理工作分为三个阶段：即 1：施工准备2：施工阶段3：竣工验收 (一)：施工准备： 1：技木准备 承包合同,工程予算、施工组织设计、图纸会审。 2：现场准备 三通一平、工程定位放线及复核、施工许可证申报 、质监申报、临时占用道路申报、现场文明施工围蔽、临施建造、材料、机具组织进场。
3：组织准备 组织劳动力进场, ( 1)：确定施工及各工作工序,搭接次序。 ( 2)：组织分段平衡流水,交义作业计划。 ( 3)；组织新进场工人进行安全教育及考核。 (二)：施工阶段： 1：质量控制 贯沏施工组织设计、制度措施、监督执行规、规程 、工艺标准,贯沏工程质量验收标准,切实执行质量检查和质量验收,做好工序交接捡查验收,隐蔽工程检查验收, 防渗漏试水检查验收,变更工程签证,控制材料进场质 量,加强施工复核,组织工程质量定期及不定期的质量 检查。 2：安全控制 贯沏以“予防为主”的安全生产方针,控制五个安全因 素（人、材料、机械、方法、环境）其中包括：施工作业安排、用电与防火安全,落实层级安全生产责任制,贯沏安全生产奖惩制度措施,落实安全生产检查制度,组织安全技术交底及安全教育学习。 3：进度控制 根据合同工期及施工组织设计,分阶段编制施工进度作 业计划,及时检查计划进度,及时调整计划,协调土建与专业
电大《人力资源管理 》形考答案
《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 题目1 影响招聘的内部因素是（C ）。 选择一项： A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 题目2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。 选择一项： A. 公文处理 B. 案例分析 C. 管理游戏 题目3 甑选程序中不包括的是（C ）。 选择一项： A. 职位安排 B. 填写申请表 C. 寻找候选人 题目4 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。 选择一项： A. 岗前培训
B. 离岗培训 C. 在岗培训 D. 业余自学 题目5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。 选择一项： A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 研讨法 题目6 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ） 选择一项： A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本 题目7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。 选择一项： A. 个案分析技术 B. 联想技术 C. 构成技术
D. 表现技术 题目8 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）。 选择一项： A. 效度 B. 误差 C. 常模 D. 信度 题目9 让秘书起草一份文件这是一种（D ）。 选择一项： A. 任务 B. 职业 C. 职位 D. 职务 题目10 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（D ） 选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选拔与使用 题目11
人力资源管理期末考试试题及答案
（2 分） 并分别提出各种具体的调整供大于 ⑤人员规划的评价与修正。 人员规划并非是一成不变的， 它是一个动态的开放系统， 应对其 人力资源管理期末考试试题及答案 、简答题 （本题共 3题，第 1小题 10分，第 2小题 12分，第 3小题 16分，共 38分） 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。 （10 分） ① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 （2分） ② 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限， 了解企业现有人力资源状况， 为预测工作 准备精确而翔实的资料。 （2 分） ③ 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上， 采用定性和定量相结合， 以定量为主的 各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。 ④ 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划， 求或求大于供的政策措施。 （2 分） 实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更 好地促进企业目标的实现。 （2分） 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 （12 分） （1） 绩效考评指标体系设计和程序： ① 进行工作岗位分析 ;（2 分） ②进行理论验证 ;（2 分） ③进行指标调查，确定指标体系 ；（2分） ④对指标体系进行必要的修改和调整。 （2分） （2） 绩效考评标准的设计原则 ① 定量准确的原则 ；（2分） ②先进合理的原则 ；（2分） ③突出特点的原则 ；（2分） ④简洁扼要的原则。 （2分） 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 （16 分） （1）岗位分类的主要步骤： ① 岗位的横向分类， 即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 （2分） ② 岗位的纵向分级， 即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、 经验 水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果， 制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项人力资源 管理工作的依据。 （2 分） ④ 建立企业岗位分类图表， 说明企业各类岗位的分布及其配置状况， 为企业员工的分类管理 提供依据。 （2 分）
建筑工程资料员入门知识
单位工程施工技术资料的作用： 1：是反映工程质量和工作质量的重要依据 2：是单位工程施工全过程的真实记录 3：是单位工程日后维修、扩建、更新的重要挡案材料 4：统一建筑施工企业技术资料的管理工作,有利于工程 质量检查和归挡 第二节施工技术资料内容分类------P1 施工技术资料按其性质分为七类： 第一类：建筑工程法定建设程序必备文件； 第二类：综合管理资料； 第三类：工程质量控制资料； 包括：验收资料 施工菅理资料 产品质量证明文件 检验报告 施工记录及检测报告 第四类：工程安全和功能检验资料及主要功能抽查记录； 第五类：检验批质量验收纪录； 第六类：施工日志； 第七类：竣工图； 工程技术资料的组卷要求： 1：组卷原则：“施工技术资料的组卷应遵循工程文件自然形成规律，保持卷内文件内容之间的系统联系，便于挡案的保菅和利用。组卷时按先文件、后图纸排列。 施工技术资料目录： ⑴总目录 ⑵工程建设前期法定建设程序文件； ⑶建筑工程综合管理资料； ⑷地基与基础工程； ⑸主体结构工程； ⑹建筑装饰装修工程； ⑺建筑屋面工程； ⑻建筑设备安装工程综合管理资料； ⑼建筑给水、排水及采暖工程； ⑽建筑电气工程； ⑾通风与空调工程； ⑿电梯安装工程； ⒀智能建筑； ⒁竣工验收资料； ⒂竣工图； 2：组卷顺序：一般为封面、目录、文件材料、工程照片及封底。
3：组卷质量要求：归挡文件的内容必须真实、谁确、签章齐备、书写材料必须耐久、清晰，不得使用铅笔、红色和纯蓝墨水、圆珠笔等易褪色村料书写。若是复写件、复印件（需注明原件存放处）要字迹清楚、牢固能长期保存。 施工技术资料分为两部分： (一)：工程准备阶段文件； （由建设单位按项目立卷） 包括：24项文件材料： 1：立项申请报告及批复 2：可行性研究报告及批复 3：环境影响报告书或环境影响报告表或环境影响登记表 4：固定资产投资项目年度计划 5：建设用地批准书 6：国有土地使用证及附图 7：拆迁补偿安置协议 8：建设用地规划许可证及附图 9：工程地质勘察报告 10：水文地质勘察报 11：建设工程测量记录册 12：规划设计文件 13：初步设计、技术设计图纸和说明 14：有关行政主管部门（人防、环保、消防、文物等）批准文件或协议 15：施工图设计文件审查意见 16：勘察设计承包合同及中标通知书 17：施工承包合同及中标通知书 18：监理委托合同及中标通知书 19：建设工程规划许可证 20：建设工程报建审核书 21：建筑工程施工许可证 22：工程质量安全监督登记表’ 23：各责任主体及分包单位资质文件 24：电梯安装工程监督登记表 (二)：单位工程施工技术资料： △单位工程施工技术资料分为七类包括： 建设工程综合管理资料； 地基与基础工程； 主体结构工程； 建筑装饰装修工程； 建筑屋面工程； 竣工验收资料； 竣工图； △分部工程技术资料组编文件材料内容包括：
《人力资源管理》形考参考答案(1)
《人力资源管理》形考参考答案 第三次任务 0011 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 工作评价的对象是（）。 A. 职位 B. 任职者 C. 职级 D. 职称 2. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。 A. 因人择事 B. 因事择人 C. 竞争择优 D. 效率优先 3. 员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。 A. 在岗培训 B. 短期培训 C. 脱产培训 D. 短期培训 4. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。 A. 工作岗位层面分析 B. 个人层面分析 C. 组织层面分析 D. 培训课程分析 5. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（）。 A. 案例教学法 B. 角色扮演法 C. 工作轮换法 D. 工作指导法 6. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 职等 D. 职级 7. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。 A. 可以作为员工晋升的依据 B. 工作分析方法的选择 C. 可以据此给员工发放奖金 D. 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划 8. 绩效考评的（）也叫做区分性原则，是指考评的结果应当能够有效地对员工的工作效率高低予以区分。 A. 客观性原则 B. 全面性原则 C. 及时反馈原则 D. 敏感性原则 9. （）的缺点是备选对象范围狭窄。 A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 校园招聘 D. 人才猎取
人力资源历年考试试题及答案
历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√
人力资源管理形考作业答案
1、（1）严格遵守人员招聘的程序，招聘途径可多种多样；（2）多种招聘方法结合使用（测验、面试、评价中心）；（3）招聘的原则应做好：因事择人、公开、公正、平等竞争，做到人尽其才，事得其人。 2、（1）企业领导应该树立正确的用人观念、确定正确的人才选拔标准；（2）按照科学的程序选拔人才；（3）针对企业的需要定期对人才进行培训、考核与管理；（4）对人才的保障工作要落到实处，解决其后顾之忧。 3、（1）通过合理的管理，实现人才资源的精干和高效，取得最大的使用价值；（2）可以充分调动广大员工的积极性与创造性，最大限度的发挥主观能动性；（3）通过培训与教育，可以促进人的全面发展；（4）合理的人力资源管理，可以稳定组织内员工，促进社会稳定 4、体会自己发挥 作业二 1、该零部件部门的雇员需要接受在岗培训。培训的内容主要应围绕学习、掌握新计算机系统的知识技能和如何处理人际关系等内容。 2、培训目标的要素：懂得如何按标准要求操作新计算机系统；如何更融洽地处理人际关系、更好更高效地协作。 3、应把该部人员分成两部分进行培训，一部分（在办公室工作的一半人）由总部设在旧金山的咨询公司来做，因为他们比较内行，培训专业化水平高，较适合对办公人员进行培训；另一部分人员则由本公司培训部来组织培训，因为他们比较了解本公司这部分人员的情况，并有针对性地开展实用性技能培训。 4、制定培训计划应包括以下内容：培训对象；培训目标；培训时间；培训实施机构；培训方法、课程和教材；培训设施。 作业三 1、该百货公司实行什么类型的工资制度？ 答：实行的是定额工资与提成工资相结合的工资制度。 2、分析该百货工资制度的特点与作用 答：（1）定额与提成相结合；（2）工资实行二级分配法，首先分配到商品柜组，再分配到营业员；（3）将员工的收入与销售额、利润额直接挂钩，可以充分调动员工的积极性，按劳分配的透明度高；（4）此工资形成会导致员工的收入差距过大及收入不稳定的情况，不利于组织的团结与稳定
人力资源考试题及答案
一、单项选择题 1、一般来说，工资调查是针对( )岗位来进行的。 A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指( ) A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系 3、下列陈述中最恰当的是( )。 A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的 C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大
D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现 4、下列陈述中，正确的是( ) A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理 5、以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。 A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内 B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的 C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工 D、因工负伤丧失劳动能力 6、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。 A、利润更大
B、风险更大 C、风险更小 D、成本更小 7、一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、内部来源与外部来源 8、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称( ) A、绩效监控 B、绩效考核 C、绩效改进 D、绩效辅导 9、有的企业提倡安全性，因此( ) A、工资较低
土建资料员的简历范文
土建资料员的简历范文 一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。 二、参加分部分项工程的验收工作。 三.负责计划、统计的管理工作。 四.负责工程项目的内业管理工作。 安全资料方面工作： 一、认真贯彻国家有关安全生产劳动保护的政策发令及分公司的安全生产规章制度，严格收集、整理、保管好工程安全项目资料，做好资料收集并整理造册入档。 二、积极协助项目部搞好新工人班组班前安全管理和安全技术培训教育工作，及特殊工种作业人员的培训和复审工作，并做好真实有效地记录; 三、参与编制重点等工程项目的专项施工方案和安全生产技术防范措施; 四、配合开展安全生产知识竞赛，创优达标活动，安全生产大检查; 五、掌握现场安全生产情况，认真排查安全生产中存在的安全隐患;做好各个项目安全生产的检查记录;配合安全员发现违反操作规程作业的不安全因素及时制止，并通报分管安全的工程部副经理签发整改通知书，并按“三定”要求落实整改措施; 六、配合安全员制止违章作业，野蛮施工及违章指挥行为，对于经过批评指正后仍不改正的违章行为有权暂停生产，做出处
理决定并报告领导; 七、定期对安全、消防、机械设备、施工用具、安全用电等进行检查并做好安全资料记录，监督工程项目施工现场做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全意识; 八、总结推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人; 九、积极完成安全资料方面的其他领导交办等工作。 离职原因： 广东**室内工程设计施工有限公司起止年月：2010-08 ～ 2012-08 公司性质：中外合资所属行业：建筑与工程 担任职位：资料主管 工作描述：施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。 离职原因： 广州市**集团有限公司起止年月：2007-08 ～ 2010-08 公司性质：国有企业所属行业：建筑与工程 担任职位：资料员 工作描述：施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。 离职原因： 广东**建筑工程有限责任公司起止年月：2005-06 ～2007-08
人力资源管理形考参考答案.doc
匚D.复杂人假设 《人力资源管理》形考参考答案 第二次任——021 一、单项选择题（共10道试题，共30分。） 1. 人力资源需求预测方法中的专家判断法乂称（）o E A.徳尔菲法 匚B.马尔可夫分析法 口 C.回归分析法 C D.经验判断法 2. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（）人性假设的 观点。 C A.白我实现人匚B.经济人E C.社会人C D.复杂人 3. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（）惜况进行预测。 匚 A.需求 ? B.供给 匚C.使用 匚D.规划 4. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各 -部门的预测进行综合，形成总休预测方案，这种方法称为（）o 匚A.管理人员判断法 匚B.经验预测法 E C.微观集成法 匚D.徳尔菲法 5. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？ E A.过程型激励理论 匚B.行为改造型激励理论 匚C.综合激励理论 匚D.内容型激励理论 6. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是 因为人力资源具有（）特征。 匚A.能动性目B.时效性匚C.社会性匚D.再生性 7. 不同补会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。 这说明人力资源具有什么特征？ S A.社会性 匚B.再生性 匚C.实效性 匚D.能动性 8. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来 的？ 国A.经济人假设 匚B.社会人假设 匚C.白我实现人假设 9. 西方管理学界称（）为科学管理之父。 匚A.舒尔茨匚B.泰勒匚C.马斯洛 匚D.亚当.斯密 10. 人力资源是指: A. 组织屮具有智力和体力两方面能力的人们的总和。 □ B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健 康
Yfadqy建筑工程资料员入门知识资料
秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。 建筑工程资料员入门知识 房屋建筑工程资料工作 1 资料的编制依据和历史沿革 1）原上海市建筑工程管理局1988年11月23日以沪筑管（1988）技字第315号文件印发的《单位工程施工技术资料管理的若干规定》，依据《建筑安装工程质量检验评定统一标准》（GBJ 300－1988）的表式规定，将施工技术资料分为A册——施工技术资料汇总及竣工图、B册——施工技术管理资料、Ｃ册——施工管理三册，其中Ｃ册又分为Ｃ1册——施工组织设计、Ｃ2册——施工管理、Ｃ3册——质量评定三个分册。 2）《建设工程质量管理条例》生效后，我国推行“建设工程竣工备案制”，备案制文件先后颁发了： ①建设工程竣工验收报告 ②建设工程竣工验收备案表 ③分项、分部工程质量验收证明书、电梯分部工程质量验收证明书（安装补表二） ④施工单位工程质量竣工报告（合格证明书） ⑤勘察单位工程质量检查报告（合格证明书） ⑥设计单位工程质量检查报告（合格证明书） ⑦监理单位工程质量评估报告（合格证明书）
⑧工程款支付证明 ⑨工程质量保修书 3）《建设工程文件归档整理规范》GB/T 50328－2001，2002－01－10发布，2002－05－01实施 4）上海市城市规划管理局2002年5月8日以沪规法〔2002〕287号文印发的《上海市建设工程竣工档案编制验收及报送规定》，2002－06－15实施 5）《建设工程施工质量验收统一标准》GB 50300－2001，2001－07－20发布，2002－01－01实施 6）2002－01－10发布，2002－05－01实施的《建设工程项目管理规范》GB/T 50326－2001，在其条文说明中又给出了“工程验收报告”和“工程竣工验收报告”二个表式，后者与备案制文件的同名表式又有些差别（既要注意相互吸纳融合，又必须以工程所在地管理部门的表式为准）。 7）有关验收、行政许可和行政备案均对资料文件有各自的不同要求，工程建设参与各方出自自身的需要，也会对资料文件提出相应的要求。 2 资料递交要求 1）凡注明原件的，必须提交原件。 2）各种许可证等复印件复印时不得改变原件的大小。 3）竣工图修改应注明修改依据，修改依据性文件应注明所修改的竣
建筑工程资料员工作流程
建筑工程资料员工作流程 建筑工程资料员工作流程 第一部分开工前资料 1、中标通知书及施工许可证 2、施工合同 3、委托监理工程的监理合同 4、施工图审查批准书及施工图审查报告 5、质量监督登记书 6、质量监督交底要点及质量监督工作方案 7、岩土工程勘察报告 8、施工图会审记录 9、经监理（或业主）批准所施工组织设计或施工方案 10、开工报告 11、质量管理体系登记表 12、施工现场质量管理检查记录 13、技术交底记录 14、测量定位记录 第二部分质量验收资料 1、地基验槽记录 2、基桩工程质量验收报告 3、地基处理工程质量验收报告 4、地基与基础分部工程质量验收报告 5、主体结构分部工程质量验收报告 6、特殊分部工程质量验收报告 7、线路敷设验收报告 8、地基与基础分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录 9、主体结构分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录 10、装饰装修分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录 11、屋面分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录 12、给水、排水及采暖分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录 13、电气分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录 14、智能分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录 15、通风与空调分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录 16、电梯分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录 17、单位工程及所含子单位工程质量竣工验收记录 室外工程的分部（子分部）、分项、检验批质量验收记录、18． 第三部分试验资料 1、水泥物理性能检验报告
2、砂、石检验报告 3、各强度等级砼配合比试验报告 4、砼试件强度统计表、评定表及试验报告 5、各强度等级砂浆配合比试验报告 6、砂浆试件强度统计表及试验报告 7、砖、石、砌块强度试验报告 8、钢材力学、弯曲性能检验报告及钢筋焊接接头拉伸、弯曲检验报告或钢筋机械连接接头检验报告 9、预应力筋、钢丝、钢绞线力学性能进场复验报告 10、桩基工程试验报告 11、钢结构工程试验报告 12、幕墙工程试验报告 13、防水材料试验报告 14、金属及塑料的外门、外窗检测报告（包括材料及三性） 15、外墙饰面砖的拉拔强度试验报告 建（构）筑物防雷装置验收检测报告、16． 17、有特殊要求或设计要求的回填土密实度试验报告 18、质量验收规范规定的其他试验报告 19、地下室防水效果检查记录 20、有防水要求的地面蓄水试验记录 21、屋面淋水试验记录 22、抽气（风）道检查记录 23、节能、保温测试记录 24、管道、设备强度及严密性试验记录 25、系统清洗、灌水、通水、通球试验记录 26、照明全负荷试验记录 27、大型灯具牢固性试验记录 28、电气设备调试记录 29、电气工程接地、绝缘电阻测试记录 30、制冷、空调、管道的强度及严密性试验记录 31、制冷设备试运行调试记录 32、通风、空调系统试运行调试记录 33、风量、温度测试记录 34、电梯设备开箱检验记录 电梯负荷试验、安全装置检查记录、35． 36、电梯接地、绝缘电阻测试记录 37、电梯试运行调试记录 38、智能建筑工程系统试运行记录 39、智能建筑工程系统功能测定及设备调试记录 40、单位（子单位）工程安全和功能检验所必须的其他测量、测试、检测、检验、试验、调试、试运行记录 第四部分材料、产品、构配件等合格证资料 1、水泥出厂合格证（含28天补强报告）
电大《人力资源管理》形考1答案
《人力资源管理》形考1答案 一?选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（ 40分） 题目1 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ B ）。 选择一项： 厂 A.人员素质观 菸B.成年人口观 “ C.在岗人员观 题目2具有内耗性特征的资源是（B ）。 选择一项： 厂A.自然资源 「B.人力资源 “ C.矿产资源 题目3 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）。 选择一项： ” A.工作程序上 “ B.观念上 厂 C.内容上 题目4 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的? （D ）。 选择一项： A.社会人 r B.复杂人 O C.自我实现人 O D.经济人 题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（D ）。选择一项：
A.马斯洛的需要层次理论 B.梅奥的人际关系理论 厂 C.泰勒的科学管理原理 厂 D.霍桑试验 题目6 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ D ）选择一项： 「A.文化 B.价值观 「C.环境 厂D.职工 题目7 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ A ） 选择一项： 厂 A.过程型激励理论 厂 B.内容型激励理论 厂C.综合激励理论 厂 D.行为改造型激励理论 题目8 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ A ） 选择一项： C A.开发成本 ” B.获得成本 厂C.保障成本 厂 D.使用成本 题目9 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 时哪一个步骤？（B ）选择一项： A.制定能满足人力资源需求的政策和措施 5000元费用，请问这这是制定人力资源规划
人力资源管理考试试题库附答案
《人力资源管理》试题库一、名词解释 1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4 ．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 6 ．培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。 7 ．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8 ．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9 ．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10 ．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。 11 ．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者：凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 12 ．人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。
建筑工程资料员入门知识
建筑工程资料员入门知识 房屋建筑工程资料工作 1 资料的编制依据和历史沿革 1）原上海市建筑工程管理局1988年11月23日以沪筑管（1988）技字第315号文件印发的《单位工程施工技术资料管理的若干规定》，依据《建筑安装工程质量检验评定统一标准》（GBJ 300－1988）的表式规定，将施工技术资料分为A 册——施工技术资料汇总及竣工图、B册一一施工技术管理资料、C册一一施工管理三册，其中C册又分为C1册一一施工组织设计、C 2册一一施工管理、C 3册一一质量评定三个分册。 2）《建设工程质量管理条例》生效后，我国推行“建设工程竣工备案制”，备案 制文件先后颁发了：①建设工程竣工验收报告②建设工程竣工验收备案表③分项、分部工程质量验收证明书、电梯分部工程质量验收证明书（安装补表二）④施工单位工程质量竣工报告（合格证明书）⑤勘察单位工程质量检查报告（合格证明书）⑥ 设计单位工程质量检查报告（合格证明书）⑦监理单位工程质量评估报告（合格证明书）⑧工程款支付证明⑨工程质量保修书 3）《建设工程文件归档整理规范》GB/T 50328－2001，2002－01－10 发布，2002 －05－01 实施 4）上海市城市规划管理局2002年5月8日以沪规法〔2002〕287号文印发的《上 海市建设工程竣工档案编制验收及报送规定》，2002－06－15实施 5）《建设工程施工质量验收统一标准》GB 50300－2001 ，2001－07－20 发布，2002－01－01 实施 6）2002－01－10发布，2002－05－01 实施的《建设工程项目管理规范》GB/T 50326 －2001，在其条文说明中又给出了“工程验收报告”和“工程竣工验收报告”二个表式，后者与备案制文件的同名表式又有些差别（既要注意相互吸纳融合，又必须以工程所在地管理部门的表式为准）。 7）有关验收、行政许可和行政备案均对资料文件有各自的不同要求，工程建设参与各方出自自身的需要，也会对资料文件提出相应的要求。 2 资料递交要求? 1 ）凡注明原件的，必须提交原件。 2）各种许可证等复印件复印时不得改变原件的大小。
建筑工程资料员实习总结
这是我经历平生第一次实习，是那么难忘。它将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的！充实的实习生活结束了，在这次实习中我还是有不少的收获。 一、工程概况 C-17 地块住宅及配套工程为 5 栋高层住宅建筑、地下一层，以及A、B、C 三区地下车库。占地面积2.01万m,总建筑面积107022 m,建筑高度98.90米设计结构采用框剪结构，本建筑物合理使用年限为50 年,本建筑物抗震设防烈度为 6 度，建筑结构安全等级二级，耐火等级一级,地下防水等级二级。桩基设计等级甲级,高层为钻孔灌注桩,车库为钢筋砼灌桩。本工程施工图设计内容包括建筑、结构、给排水、电气、暖通、不包括特殊装修。施工时,相关专业如水电、暖、燃气、设备安装和土建的施工程序紧密配合,仔细核对预留孔, 预埋件的位置和标高。 二．实习目的及内容： 在专业比较对口的实习岗位上, 努力将所学的理论知识与实际工作密切结合, 并能灵活应用, 使自己的专业知识、专业技能及工程实践能力均得到一次全面的提升。积累一定的工作经验和社会经验,在职业道德、职业素质、劳动观念、工作能力等方面都有明显的提高, 逐步掌握从只会在教室里读书的学生到服务员工的角色转换, 为我们将来走上岗位有很大的帮助。 实习岗位：资料员。资料员岗位职责：项目经理的领导下,负责对项目形成的各类不同档案资料进行收集、鉴定、保管、利用等工作；根据有关规定进行档案资料的收集、整理、编目、统计、借阅和保管工作；严格履行档案借阅手续,做好“八防”工作,对破损或变质的档案及时修补；及时收集整理及鉴定, 协助技术科其他人员整理本工程一系列技术文件及内业资料管理, 并时常去现场了解工程进度情况, 规范与现场相配合学习, 整理上报和下发资料和文件；项目竣工后档案归档,并及时移交公司档案室。 三、工作情况： 只做施工资料,包括基础、地下室、主体、屋面、抹灰等；收集整理各个专业的技术员质检员测量员各自做好的自己的部分资料；用软件的时候非常多, 施工到哪步, 就得做相应的检验批等资料,并填写好（包括监理资料）及盖章报送监理签字盖章,收回整理。做好每次验收所需资料，配合项目部验收工作；竣工后进行不同的归档整理，分别移交档案馆、业主、公司；负责一部分文件的收发。四、实习体会