酒店员工入离职管理制度
离职与员工退出管理制度
离职与员工退出管理制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是确保公司与员工在离职和退出过程中的权益得以保障，规范离职与员工退出的流程和规定，促进双方的合作关系良好结束。
本规章适用于全部公司员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。
2. 离职与退出流程2.1 提前通知2.1.1 员工离职后请提前向所在部门主管或人力资源部递交书面离职通知，通知内容至少包含估计离职日期和离职原因。
2.1.2 提交离职通知后，员工应连续履行岗位职责和办理离职手续，直至离职生效前的最终一天。
2.2 离职手续2.2.1 离职手续指的是员工在离职前需要履行的相关手续和事项。
离职手续包含但不限于：—将工作中的文件、资料和电子数据归档或交接给相关部门或同事；—还清个人借款、报销未报销的费用等财务事项；—交回公司资产，包含但不限于钥匙、门禁卡、设备等；—完成离职结算相关事项，包含工资结算、社保和公积金注销等。
2.2.2 员工应在离职前与人力资源部书面确认离职手续已经全部办理完毕。
2.3 员工退出调查2.3.1 公司将对离职员工进行退出调查，以了解员工离职的原因和改进建议。
2.3.2 退出调查内容包含但不限于：—离职原因的认真说明；—就员工在公司工作期间的个人经验、职业发展和工作环境等方面的评价；—就公司的福利、薪酬、培训和发展机会等方面的评价；—提出对公司改进的建议。
2.3.3 员工退出调查结果将被用于公司的人力资源管理和相关决策中，员工有权保存调查结果的匿名性。
3. 离职弥补与待遇3.1 离职弥补3.1.1 在员工正式离职时，依据员工的劳动合同、公司政策以及适用法律法规的要求，公司将支出员工相关的离职弥补。
3.1.2 离职弥补依据员工的工龄和岗位等级进行计算，并遵从公司订立的离职弥补标准。
3.2 待遇保障3.2.1 离职员工在正式离职后，将不再享受公司的各项福利待遇，包含但不限于医疗保险、职工公积金等。
3.2.2 离职员工还可以在离职后肯定时间内享受职业发展咨询、介绍服务等人力资源支持，具体服务内容和时间将依据员工的需求和公司政策进行布置。
员工入职、离职、交接管理制度
员工入职、离职、交接管理制度一、入职1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。
2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办公室办理入职手续，入职需填写公司印制的《应聘人登记表》及《员工登记表》。
办理入职手续时，新聘用员工需提供以下个人资料：①本人有效身份证原件、复印件；②有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件；③1寸彩照一张；3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的更改，都需要及时通知公司办公室。
4、新员工办理完入职手续后，由公司办公室负责记录上岗时间，保证月末工资和工龄费正确。
5、新员工正式上岗，必须自觉学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
二、离职（辞职、辞退及开除）1、公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但均须按本规定履行手续。
2、试用人员在试用期内辞职的应提前7天向所在部门提交辞职报告，并办理离职手续。
3、试用期后员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由部门领导、综合部、财务部批准后，方能办理离职手续。
4、员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续。
余留工资不予发放。
给公司造成损失的，要追其赔偿责任。
三、开除和除名1、公司正式员工由于个人行为，严重违反公司纪律，公司将按有关程序予以开除或除名。
被开除或除名处理的员工从处理之日起停发一切工资福利待遇，如本人对公司造成重大经济损失或损害公司名誉的，则应承担经济损失以至刑事责任。
2、员工辞职、被辞退、被开除，在离开公司前，必须交还公司的一切财、物、文件、办公资料等。
3、办理离职手续需填写《员工离职审批表》、《工作交接单》，并履行报批手续。
四、交接1、离职员工需将一些物品，办公资料等转交接替人。
未完成的工作需向接替人及主管领导表述清楚。
现金、支票等财务一律退还财务部。
2、离职人员必须经过财务部对其个人往来账进行审查，审查无误后，由财务相关负责人签字确认方可办理离职。
酒店员工进出管理规定(3篇)
第1篇 第一章 总则 第一条 为加强酒店员工管理，保障酒店正常运营秩序，提高员工工作效率，确保酒店安全，特制定本规定。
第二条 本规定适用于酒店全体员工，包括正式员工、兼职员工、实习学生等。 第三条 本规定遵循公平、公正、公开的原则，对员工进出酒店进行规范管理。 第二章 进出规定 第四条 员工进出酒店应遵守以下规定： 第五条 员工进出酒店必须佩戴工作牌，工作牌为员工身份的象征，不得转借他人使用。
第六条 员工进出酒店通道： 1. 正式员工：通过员工通道进出； 2. 兼职员工：通过兼职通道进出； 3. 实习学生：通过实习通道进出。 第七条 员工进出酒店时间： 1. 正式员工：按照酒店规定的上下班时间进出； 2. 兼职员工：按照兼职合同约定的时间进出； 3. 实习学生：按照实习协议约定的时间进出。 第八条 员工因特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向部门负责人请假，经批准后方可执行。
第九条 员工进出酒店时，不得携带无关物品，如需携带，需经保安部审批。 第十条 员工进出酒店时，不得在通道内大声喧哗、吸烟、饮酒、吃零食等，保持通道整洁。
第十一条 员工进出酒店时，不得私自翻越围墙、栏杆等设施，确保人身安全。 第十二条 员工进出酒店时，不得将车辆驶入酒店内部，如有特殊情况需驶入，需经保安部审批。
第三章 证件管理 第十三条 员工工作牌： 1. 工作牌由人力资源部统一制作，员工入职时发放； 2. 工作牌如有损坏，应及时更换； 3. 员工离职时，应将工作牌交还人力资源部。 第十四条 其他证件： 1. 员工需遵守国家相关法律法规，持有有效身份证件； 2. 外籍员工需持有有效工作签证和居留许可； 3. 驾驶员需持有有效驾驶证。 第四章 安全管理 第十五条 员工进出酒店时，应遵守以下安全管理规定： 1. 未经允许，不得进入酒店禁入区域； 2. 不得在酒店内吸烟、饮酒； 3. 不得在酒店内从事与工作无关的活动； 4. 不得在酒店内打架斗殴、辱骂他人； 5. 不得在酒店内盗窃、损坏公物。 第十六条 员工发现安全隐患，应及时报告给部门负责人或保安部。 第十七条 员工在酒店内发生意外事故，应立即向保安部报告，并积极配合处理。 第五章 违规处理 第十八条 员工违反本规定，将按以下规定进行处理： 1. 轻微违规：口头警告，记录在案； 2. 严重违规：书面警告，记录在案； 3. 重大违规：解除劳动合同，清退酒店。 第十九条 员工对处罚决定不服，可向人力资源部提出申诉。 第六章 附则 第二十条 本规定由酒店人力资源部负责解释。 第二十一条 本规定自发布之日起实施。 第二十二条 本规定如有未尽事宜，由酒店管理层另行制定补充规定。 第二十三条 本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。 第二十四条 本规定如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。 第二十五条 本规定如有修改，以最新修订版为准。 第二十六条 本规定由酒店人力资源部负责监督执行。 第二十七条 本规定自发布之日起执行。 【注】以上规定仅供参考，具体内容以酒店实际情况为准。 第2篇 第一章 总则 第一条 为加强酒店员工管理，确保酒店正常运营秩序，保障员工人身财产安全，特制定本规定。
酒店员工管理制度(6篇)
酒店员工管理制度宾馆员工规章制度一、仪容仪表1、工作人员要保持个人清洁卫生，注意个人形象，以热情饱满的态度认真对待工作。
2、上班时间不饮酒、不吸烟、不吃有异味的食品，保持口腔清洁卫生，防止口臭。
3、上班时间行走时不得手插衣裤袋，不得手挽手或勾肩搭背。
4、热爱宾馆，爱店如家，勤奋工作，尽职尽责，客人入住宾馆后禁止大声喧哗、追逐打闹。
5、打扫卫生时严禁大声喧哗。
二、工作卫生制度1、员工必须严格遵守工作时间，不迟到不早退，不旷班。
如有事换班调休必须提前向主管请示，经同意后方可调班。
2、前台工作人员与下一班当面接班前不得擅自离岗，私自离岗者以旷班论处。
3、服从管理人员的工作安排，先服从后讨论，不能将个人情绪带到工作中。
按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。
4、团结协作、互帮互助、虚心好学、求实上进，准确熟练掌握所有工作流程。
5、客人退房时要及时清点客房内用具，发现减少或损坏时应及时向前台工作人员反映，要求顾客按相应的赔偿价格目录进行赔偿。
6、服务员查房时做到人走灯灭。
7、客房内外保持清洁、整齐、无尘。
若客房空置三天及以上要及时重新打扫。
8、责任片区卫生要随时保持清洁，值班人员不得擅自离开岗位，白天流动查看卫生，随时清扫。
三、前台制度1、前台人员在没有其他工作安排下必须留守前台。
2、发现客人遗留物品必须及时上交前台，前台工作人员务必及时登记并保管好，做好交接工作。
3、IC卡及钥匙由前台统一保管，服务员在打扫查房时IC卡及钥匙不得乱放，严禁转借他人。
4、不得随便为他人开启客房，验明客人身份后方可给客人开门。
四、工作时间1、服务员工作时间：早上8:00-12:00,下午2：00-7:00(正常班)早上8:00-12:00,下午2：00-(次日)12:00(夜班)(值班人员吃饭时间由领班安排调换，早上和晚上为一个小时，中午两个小时)前台工作时间：前台为____小时工作时间，上一休一，两个前台轮换上班，吃饭时间由领班统一调换，早上8:____次日早上8:00保洁工作时间：早上8:00-12:00，下午2:00-7:00(正常班)五：休假加班制度：每个月两天带薪假，加班可以换休，晚上值班的第二天下午休息，不换休的按照加班来算，假如不休的可以换全勤奖，奖金____起。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
入转调离管理制度
入转调离管理制度一、引言在当今的企业管理中，人员的流动是一个不可避免的现象。
为了确保企业的正常运转和员工的职业发展，建立一套科学、合理、完善的入转调离管理制度显得尤为重要。
本制度旨在规范员工在企业内的入职、转正、调动和离职等环节，保障企业和员工的合法权益，提高人力资源管理的效率和质量。
二、入职管理（一）招聘流程1、人力资源部门根据企业的岗位需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职资格和技能要求。
2、通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、校园招聘、内部推荐等。
3、对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人，并进行电话沟通或面试邀请。
（二）入职手续办理1、新员工在接到录用通知后，按照要求准备相关资料，如身份证、学历证书、工作经历证明等。
2、在规定的时间内到企业办理入职手续，包括签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作用品等。
3、人力资源部门为新员工进行入职培训，介绍企业的基本情况、规章制度、企业文化等。
（三）试用期管理1、新员工入职后设定试用期，试用期一般为 1-3 个月，具体时长根据岗位和劳动合同约定。
2、在试用期内，新员工的直属上级应密切关注其工作表现，为其提供必要的指导和帮助。
3、人力资源部门定期与新员工进行沟通，了解其工作适应情况和遇到的问题。
三、转正管理（一）转正评估1、试用期结束前，新员工填写转正申请表，对自己在试用期内的工作进行总结和评价。
2、直属上级对新员工进行工作表现评估，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
3、人力资源部门综合直属上级的评估意见和新员工的自我评估，做出是否转正的决定。
（二）转正审批1、对于符合转正条件的员工，人力资源部门将转正申请提交给相关领导进行审批。
2、审批通过后，人力资源部门通知员工转正，并调整其薪资待遇和福利。
四、调动管理（一）调动申请1、员工因工作需要或个人发展提出调动申请，填写调动申请表，说明调动原因和期望的调动岗位。
2、直属上级对员工的调动申请进行审核，签署意见后提交给人力资源部门。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工招聘入职转正调动离职管理制度
招聘入职、转正、调动、离职管理制度文献编号: 生效日期: 版本:一、总体目旳:为建立合理旳、人性化旳人事管理制度, 规范企业员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程, 保证企业与员工双方旳合理利益, 既增长员工对企业旳认同感, 同步使企业能有效选择适应岗位规定旳合格人员, 保证企业人员相对稳定, 规定正常旳人才流动秩序, 保障经营管理目旳旳实现, 特制定本管理制度。
二、合用范围合用企业全体工作人员。
三、有关部门职责1.人力资源部负责员工旳招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；2.用人部门协同人力资源部完组员工旳招聘面试、录取、培训、转正等工作；3.人力资源部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；4、人力资源部负责员工考勤计算, 财务部负责员工薪资旳核算和支付。
第一节员工招聘入职管理规定一、目旳通过明确有序旳引导, 协助新员工融入到兴庆大家庭里来, 形成企业承认旳工作态度、工作习惯, 并为未来旳工作效率打下基础。
二、责任部门人力资源部三、管理内容1.对求职人员状况进行初步理解；2.办理入职手续；3、向新员工简介其工作内容、工作环境及有关同事, 使其消除对新环境旳陌生感, 尽快进入工作角色；4.入职培训；5、试用期内对新员工工作旳跟进与评估, 为转正提供根据。
四、招聘入职作业流程1 招聘途径与招聘原则1.1员工招聘途径: 内部人员推荐、企业门口招工启示、人才市场、报刊、中介、网络等；1.2管理人员招聘途径：内部晋升、企业门口招工启示、人才市场, 中介、网络、交流活动、猎头等1.3员工招聘和选用原则: 公平、公正、公开、优胜劣汰；1.4员工增补条件: 企业各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时, 员工招聘需要由对应部门提前一种星期填写《人员增补需求表》；管理及其他人员需要提前十五日填写《人员增补需求表》；1.5 人力资源部根据用人部门招聘规定安排招聘, 和用人部门共同组织面试、笔试；1.6 面试合格人员由人力资源部告知报到；2.新员工应聘接待流程2.1 应聘人员在人力资源部领取并填写《员工入职简历表》；▲准备工具: 笔、《员工入职简历表》；▲规定：对应聘人员要热情接待、解答；规定应聘人员在填写入职资料表时, 对有关旳内容要如实填写。
企业入离职及档案管理制度
一、目的为规范企业员工入离职及档案管理，确保档案资料的完整、准确、安全和高效利用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的入离职及档案管理工作。
三、职责1. 人力资源部负责企业员工入离职及档案管理的统筹、协调和监督工作。
2. 各部门负责本部门员工的入离职手续办理和档案资料的管理工作。
3. 档案管理员负责企业档案的收集、整理、归档、保管和利用工作。
四、入离职及档案管理流程1. 入职（1）员工提交个人简历、身份证、学历证书等材料。
（2）人力资源部对员工提交的材料进行审核，确认无误后，办理入职手续。
（3）档案管理员根据入职手续，建立员工档案，并归档。
2. 离职（1）员工提出离职申请，填写离职手续单。
（2）人力资源部对离职员工进行离职面谈，确认离职原因。
（3）各部门负责人对离职员工的工作进行交接。
（4）档案管理员对离职员工的档案进行整理，并归档。
3. 档案管理（1）档案管理员负责企业档案的收集、整理、归档、保管和利用工作。
（2）档案管理员应按照档案分类标准，对档案进行分类、编号、排列。
（3）档案管理员应定期对档案进行清点、检查，确保档案的完整、准确、安全。
（4）档案管理员应严格按照档案保密规定，对档案进行保管，防止档案丢失、损坏。
五、档案利用1. 档案利用应遵循以下原则：（1）合法、合规、合理。
（2）尊重员工隐私。
（3）确保档案信息安全。
2. 档案利用流程：（1）利用者填写档案查阅申请表。
（2）档案管理员对申请表进行审核，确认无误后，提供档案。
（3）利用者使用档案时，应遵守档案保密规定，不得泄露档案信息。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况进行修订。
入职调离管理制度
入职调离管理制度第一章总则为了规范公司员工的入职和调离流程，保障公司员工在入职和离职过程中的合法权益，建立健全公司员工入职调离管理制度。
此制度适用于公司全体员工的入职和离职流程管理。
第二章入职管理1. 入职资料的准备在员工正式入职之前，公司人事部门应当准备好员工的入职资料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历、健康证明等材料。
同时，公司应当向新员工介绍公司的基本情况，明确员工的工作职责和权利义务。
2. 员工培训新员工入职后，公司应当进行全方位的培训，包括公司制度、工作流程、安全知识等方面的培训。
公司应当根据员工的具体岗位和工作内容，制定相应的培训计划，确保员工快速适应工作环境。
3. 入职体检公司所有新员工在入职之前都必须进行入职体检，以确保员工的身体健康状况符合公司的工作要求。
体检费用由公司承担。
4. 入职合同签订员工正式入职后，公司应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应当包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、保密条款等内容。
5. 入职登记公司人事部门应当在员工正式入职后，及时将员工的相关信息录入公司人事管理系统，完成入职登记手续。
第三章调离管理1. 申请调离员工如需调离公司，应当提前向公司主管进行书面申请，说明调离原因和调离日期。
公司主管应当及时审批并确定员工的调离时间。
2. 离职通知公司人事部门应当在员工离职之前，向相关部门发出离职通知，协调离职手续的办理工作。
离职通知内容应当包括离职原因、离职日期、工资结算等信息。
3. 离职手续员工离职前需要完成相关的离职手续，包括但不限于交接工作、清算工资、返还公司物品等工作。
公司人事部门应当协助员工完成离职手续，确保员工顺利离职。
4. 离职登记公司人事部门应当在员工离职后，及时更新公司人事管理系统，完成离职登记手续。
同时，公司应当保留员工离职材料，归档存放。
第四章补充条款1. 员工保密公司员工在入职和离职过程中，应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
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酒店员工入离职管理制度
1、用工标准：
所有员工在入职时必须提具清晰、准确的履历表（附照片），行政办有权利用各种方式对员工提供的信息进行调查。
如信息有误，行政办有权立即开除处理。
2、入职程序：
部门招聘申请→人事部核编→组织招聘→部门面试→经理批准→办
理入职手续→开始计算考勤
所有员工入职时必须提供有效的健康证明。
2）所有员工入职时必须按照财务部的制度缴纳一定数额的服装押金。
3）所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。
4）新进员工试用期为1—3个月。
特别优秀的，或在试用期内有重大贡献的可提前转正。
转正后享受国家法定规定的相关待遇。
5）所有员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更衣柜钥匙、《员工手册》、《考勤条例》等物品。
6）用人部门经理对新员工表示欢迎，并带新员工到工作场地实际介绍部门的工作内容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员。
3、离职程序：
员工辞职申请→部门审批→经理批准→办理离职手续→结算工资
1）员工需要离职时，试用期内员工必须提前3天书面提交辞职报告；转正员工必须提前1个月提交书面辞职报告。
在批复以前必须按照正常的排班上下班，如不服从部门安排，按照旷工处理；不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离职的，酒店不予批准。
2）员工未经批准擅自离岗者按旷工处理，处罚一律按行业约定俗成：旷一扣三处理。
3）员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人承担，酒店概不负责。
4）各部门接到员工辞职报告后，须立即以书面形式报办公室备案，如因延时造成酒店损失者，应由部门负责人承担。
5）社保处增减人员要求在本月的5日前报社保办。
因此要求各部须在本月3日前将本月辞职人员报办公室备案。
（按正常程序辞职的员工在辞职当月仍然按照企业与个人的缴费比例扣除本人保险金费，单位承担其应缴保险金费部份。
）
6）员工辞职必须先交办公室签审。
假日酒店
办公室。