工作管理制度目录表
公司制度范本目录
公司制度范本目录一、总则1.1 公司简介1.2 公司愿景与使命1.3 公司价值观1.4 公司经营理念1.5 公司目标1.6 公司组织结构二、员工行为规范2.1 员工基本要求2.2 员工职业道德2.3 员工着装与仪表2.4 员工工作态度2.5 员工沟通与协作2.6 员工奖惩制度三、人力资源管理3.1 招聘与选拔3.2 培训与发展3.3 绩效考核3.4 薪酬福利3.5 员工关系3.6 劳动争议处理四、财务管理4.1 财务目标与原则4.2 财务预算与控制4.3 财务报告与分析4.4 资金管理4.5 成本管理4.6 税务管理五、行政管理5.1 办公环境与设施5.2 办公用品管理5.3 出差管理5.4 车辆管理5.5 安全与卫生5.6 节能减排六、市场营销管理6.1 市场调研与分析6.2 市场策划与推广6.3 销售管理6.4 客户关系管理6.5 品牌建设6.6 网络营销七、生产与供应链管理7.1 生产计划与控制7.2 生产工艺与操作规程7.3 质量管理7.4 物料管理7.5 设备管理与维护7.6 供应商管理八、研究与技术管理8.1 研发战略与规划8.2 研发项目管理8.3 知识产权保护8.4 技术支持与服务8.5 技术转移与产业化8.6 技术创新与激励九、企业文化建设9.1 企业文化理念9.2 企业文化活动9.3 企业社会责任9.4 企业形象建设9.5 企业品牌传播9.6 企业公益事业十、法务与风险管理10.1 法律顾问制度10.2 合同管理10.3 知识产权保护10.4 合规管理10.5 风险评估与控制10.6 应急管理体系以上为公司制度范本目录，各章节内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司制度范本旨在为公司提供一个基本的管理框架，确保公司各项工作有序进行，促进公司持续发展。
在实际执行过程中，公司应不断修订和完善制度内容，使其更加符合公司发展和市场需求。
同时，公司还需加强对制度的宣传和培训，确保员工充分理解和掌握制度要求，从而提高公司整体管理水平。
规章制度汇编目录表
规章制度汇编目录表第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条定义和术语解释第四条遵守原则第二章安全管理制度第一节安全责任制度第二节安全教育培训制度第三节安全生产管理制度第四节事故应急处理制度第三章纪律管理制度第一节工作纪律制度第二节生产纪律制度第三节财务纪律制度第四节人事纪律制度第四章质量管理制度第一节质量目标管理制度第二节质量控制管理制度第三节质量检验管理制度第四节质量评价管理制度第五章经营管理制度第一节生产计划管理制度第二节供应链管理制度第三节营销管理制度第四节资金管理制度第六章知识产权管理制度第一节专利管理制度第二节商标管理制度第三节著作权管理制度第四节基础研发管理制度第七章环境保护管理制度第一节环境监测管理制度第二节污染防治管理制度第三节节能减排管理制度第四节废物处理管理制度第八章数据安全管理制度第一节数据采集管理制度第二节数据传输管理制度第三节数据存储管理制度第四节数据备份管理制度第九章人力资源管理制度第一节招聘管理制度第二节岗位职责管理制度第三节培训发展管理制度第四节绩效考核管理制度第十章福利待遇管理制度第一节薪酬福利管理制度第二节健康保险管理制度第三节休假制度第四节社会保险管理制度第十一章审计监督制度第一节内部审计管理制度第二节外部审计管理制度第三节监督检查管理制度第四节风险评估管理制度第十二章知识产权管理制度第一节专利管理制度第二节商标管理制度第三节著作权管理制度第四节基础研发管理制度第十三章风险管理制度第一节安全风险管理制度第二节金融风险管理制度第三节信用风险管理制度第四节外部阻力风险管理制度第十四章制度的执行和监督第一节制度执行责任制度第二节制度通报制度第三节制度评估监督制度第四节制度改进完善制度第十五章附则第一条本制度的解释权属于XX公司。
第二条本制度自XX年XX月XX日起施行。
第三条本制度修改、解释权归公司法务部门所有。
附件一：规章制度修订流程图附件二：规章制度发布流程图附件三：规章制度违规处理流程图以上为规章制度汇编目录，具体内容详见各章节规定。
疼痛科工作制度目录
疼痛科工作制度目录一、总则1.1 疼痛科设立的目的和意义1.2 疼痛科的工作原则和目标1.3 疼痛科的管理体制和职责分工二、人员配备与培训2.1 疼痛科医师的资质要求2.2 疼痛科护士的资质要求2.3 疼痛科人员的培训和考核2.4 疼痛科人员的职业道德和行为规范三、诊疗工作制度3.1 疼痛门诊的开设时间和管理3.2 疼痛诊疗的流程和规范3.3 疼痛科诊疗设备的配置和使用3.4 疼痛科药品和器械的管理3.5 疼痛科病历书写和医疗文书的规范3.6 疼痛科治疗的知情同意和伦理原则四、疼痛科特殊治疗制度4.1 臭氧治疗室的工作制度4.2 神经阻滞治疗的工作制度4.3 射频消融治疗的工作制度4.4 疼痛科其他特殊治疗的工作制度五、医疗质量和安全管理5.1 疼痛科医疗质量管理的措施5.2 疼痛科医疗安全的风险评估和预防措施5.3 疼痛科医疗事故的处理程序5.4 疼痛科医疗纠纷的预防和处理六、环境保护和职业健康6.1 疼痛科的环境保护措施6.2 疼痛科的噪音和辐射防护措施6.3 疼痛科职业健康检查和防护七、疼痛科感染控制制度7.1 疼痛科感染控制的措施和流程7.2 疼痛科消毒和灭菌的操作规范7.3 疼痛科抗菌药物的使用和管理八、疼痛科科研和学术交流8.1 疼痛科科研项目的申请和管理8.2 疼痛科学术交流的活动组织和安排九、疼痛科信息化管理9.1 疼痛科信息系统的建设和管理9.2 疼痛科电子病历的使用和管理9.3 疼痛科信息数据的保护和信息安全十、疼痛科应急预案10.1 疼痛科突发事件的应急预案10.2 疼痛科火灾、地震等紧急情况的疏散和救援预案10.3 疼痛科药品、器械等突发事故的应急预案十一、疼痛科考核与评价11.1 疼痛科工作绩效的考核指标和评价方法11.2 疼痛科人员的绩效考核和激励机制11.3 疼痛科服务质量的调查和评价以上是疼痛科工作制度目录的一个基本框架，具体内容需要根据医院的实际情况和相关规定进行详细制定。
规章制度目录
规章制度目录1. 引言本目录旨在规范和设立各项规章制度，确保组织的正常运转，维护成员的权益，保障工作环境的安全与稳定。
所有制度必须经过合适的机构审核，并向全体成员宣布。
2. 组织管理规章制度•2.1 组织章程•2.2 组织结构和职责分工•2.3 职务任免制度•2.4 组织会议制度•2.5 入会和退会制度•2.6 组织财务管理制度•2.7 组织信息管理制度•2.8 组织纪律管理制度3. 工作流程规章制度•3.1 工作绩效评估制度•3.2 工作时间与考勤制度•3.3 工作任务分配与反馈制度•3.4 工作报告和会议制度•3.5 工作沟通与协作制度•3.6 工作奖惩制度•3.7 工作安全与保密制度•3.8 公文处理制度4. 人事管理规章制度•4.1 招聘和录用制度•4.2 员工合同制度•4.3 员工薪酬和福利制度•4.4 员工培训与发展制度•4.5 员工绩效管理制度•4.6 员工考核与晋升制度•4.7 员工纪律处分制度•4.8 员工离职和退休制度5. 设备和资产管理规章制度•5.1 固定资产管理制度•5.2 办公设备管理制度•5.3 车辆和驾驶员管理制度•5.4 信息设备和网络使用管理制度•5.5 机密信息和知识产权保护制度•5.6 资产维修与更新制度•5.7 报废处理制度•5.8 工作场所安全制度6. 环境和卫生管理规章制度•6.1 工作场所布置和装修制度•6.2 环境与健康检测制度•6.3 废物和污水处理制度•6.4 安全设施和消防管理制度•6.5 灾害事故应急管理制度•6.6 环境保护意识教育制度•6.7 健康和卫生教育制度•6.8 事故和纠纷处理制度7. 审批和决策管理规章制度•7.1 内部审批流程制度•7.2 项目决策和投资管理制度•7.3 政策执行和遵守制度•7.4 外部信息和合作管理制度•7.5 数据和文件管理制度•7.6 创新和变革管理制度•7.7 违规行为处理制度•7.8 法律事务管理制度8. 会员权益保障规章制度•8.1 会员权益保护与代理制度•8.2 会员隐私与个人信息保护制度•8.3 会员投诉和纠纷处理制度•8.4 会员福利和奖励制度•8.5 会员义务和责任制度•8.6 会员社区管理制度•8.7 会员大会和选举制度•8.8 会员章程修订与解释制度9. 附则•9.1 各制度的修订和废止•9.2 制度宣布和实施•9.3 异议或修订建议的提出和处理•9.4 法规和政策的适用优先级•9.5 本目录的解释和修改。
基本制度目录清单模板
基本制度目录清单模板一、前言为了加强企业内部管理，规范企业行为，确保企业各项工作有序开展，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度目录清单。
本目录清单为企业基本制度，适用于企业全体员工。
二、基本制度目录1. 企业章程2. 企业内部管理制度2.1 人力资源管理制度2.2 财务管理制度2.3 市场营销管理制度2.4 生产管理制度2.5 研发管理制度2.6 质量管理制度2.7 环境保护管理制度2.8 安全生产管理制度2.9 信息化管理制度2.10 行政管理制度3. 企业经营策略4. 企业发展战略5. 企业文化建设6. 企业社会责任7. 企业保密制度8. 企业知识产权保护制度9. 企业合同管理制度10. 企业风险控制制度11. 企业合规管理制度12. 企业审计管理制度13. 企业党组织管理制度14. 企业工会管理制度15. 企业员工培训管理制度16. 企业员工福利管理制度17. 企业员工考核与激励制度18. 企业退休管理制度19. 企业劳动争议处理制度20. 企业应急管理制度三、制度解释与修订1. 本目录清单由企业董事会负责解释和修订。
2. 本目录清单的修订程序如下：a) 提出修订意见或建议；b) 组织相关部门进行讨论；c) 形成修订草案；d) 提交董事会审批；e) 发布修订后的制度。
3. 企业各部门应根据本目录清单制定具体的实施细则，并报董事会备案。
四、制度执行与监督1. 企业全体员工应严格遵守本目录清单所列各项制度。
2. 企业设立专门的监督机构，对制度执行情况进行监督检查。
3. 企业定期对制度执行情况进行评估，并根据实际情况进行调整优化。
五、附则1. 本目录清单自发布之日起生效。
2. 本目录清单的发布、解释和修订权归企业董事会所有。
3. 本目录清单的制定依据国家相关法律法规和企业实际情况，如有与国家新出台的法律法规相抵触的内容，应以国家法律法规为准。
（结束语）企业基本制度目录清单是企业内部管理的重要依据，全体员工应认真学习、严格遵守。
安全生产责任制及管理制度(目录版)
安全生产责任制及管理制度目录一、前言二、安全生产责任制1.安全生产管理组织机构2.安全生产管理职责3.安全生产管理人员的职责4.安全生产管理制度的制定和执行5.安全生产管理工作的考核与奖惩三、安全生产管理制度1.安全生产培训制度2.安全生产检查制度3.事故隐患排查治理制度4.安全生产事故报告和调查处理制度5.安全生产应急预案和演练制度6.安全生产投入保障制度7.安全生产信息管理制度四、附件1.安全生产管理组织机构图2.安全生产管理人员职责表3.安全生产管理制度清单4.安全生产培训计划5.安全生产检查表6.事故隐患排查治理表7.安全生产事故报告表8.安全生产应急预案和演练计划一、前言为加强安全生产管理，明确安全生产责任，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本安全生产责任制及管理制度。
二、安全生产责任制1.安全生产管理组织机构（1）企业设立安全生产管理组织机构，由企业主要负责人担任主任，负责组织、协调、监督企业的安全生产工作。
（2）安全生产管理组织机构下设安全生产管理部门，负责日常安全生产管理工作。
2.安全生产管理职责（1）企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，制定安全生产方针、目标和计划，提供必要的安全生产资源，确保安全生产工作的顺利进行。
（2）安全生产管理部门负责制定安全生产管理制度，组织安全生产培训，开展安全生产检查，排查事故隐患，处理安全生产事故，制定应急预案和演练计划等工作。
3.安全生产管理人员的职责（1）企业主要负责人应当指定安全生产管理人员，明确其职责和权限，并对其进行安全生产培训。
（2）安全生产管理人员应当履行职责，严格执行安全生产管理制度，及时报告安全生产事故，并提出改进措施。
4.安全生产管理制度的制定和执行（1）企业应当制定完善的安全生产管理制度，包括安全生产培训制度、安全生产检查制度、事故隐患排查治理制度、安全生产事故报告和调查处理制度、安全生产应急预案和演练制度、安全生产投入保障制度、安全生产信息管理制度等。
安全工作管理目录
6.幼儿园食堂从业人员健康证
7.幼儿园采购员岗位职责
8.幼儿园食堂保管岗位职责
9.幼儿园食堂消毒人员岗位职责
10食品供货单位生产许可证
11.食堂安全检查记录
12.食堂卫生检查记录
13.食堂餐具消毒记录
14.食谱
15.伙食帐目明细表
16.食品供货方证件及购销协议`----
17.食品留样记录
安全工作管理
Ⅳ-4-1
1.安全工作网络图
2.安全工作小组
3.安全保卫人员培训证书
4.监控系统管理制度
5.视频、报警、实体防护措施图片
6.消防管理工作目录
7.周边环境照片
8.周边环境检查记录
9.安全管理园长负责制
10.安全管理责任
Ⅳ-4-2
1.安全工作制度
2.幼儿园门卫管理制度来自3.安全管理奖惩细则4.安全工作计划、总结
5.安全工作应急预案
6.安全知识讲座
7.总值班记录表
8.午休室午睡值班记录
9.来访人员登记表
10.晨间安全检查记录
11.外伤及事故记录
12.大型玩具检修制度
13.大型玩具及体育器械检修记录
14.安全会议记录
Ⅳ-4-3
1.食品卫生安全领导小组
2.卫生检查小组名单
3.伙委会职能、名单、记录
4.食堂卫生许可证
18.食品入库、验收记录
19.食品出库记录
Ⅳ-4-4
1.幼儿园安全教育工作计划
2.大、中、小班安全教育总结--------
3.班级安全教育细则------
4.安全教育周活动方案-----
5.防震避险逃生演练方案------
6.新集中心幼儿园安全教育经验材料-------
公司管理制度范本目录
公司管理制度范本目录一、总则1.1 为加强公司内部管理，规范公司行为，提高公司效益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体职员、股东及与公司有业务往来的单位和个人。
1.3 公司全体员工应严格遵守本制度，认真执行公司决定的各项事宜，共同努力，实现公司目标。
二、组织结构2.1 公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
2.2 董事会由股东会选举产生，对股东会负责，决定公司的重大事项。
2.3 监事会对董事会及公司高级管理人员进行监督，保证公司合法合规运营。
2.4 总经理办公会由总经理、副总经理、财务总监等组成，负责公司的日常管理工作。
三、人力资源管理3.1 公司根据业务发展需要，合理配置人力资源，建立健全招聘、培训、考核、晋升、薪酬等制度。
3.2 公司员工应具备较强的职业素养，遵守公司制度，认真履行职责。
3.3 公司建立健全员工培训制度，提高员工业务能力和综合素质。
3.4 公司建立绩效考核制度，公平、公正、公开地对员工进行考核，激发员工积极性和创造力。
3.5 公司制定合理的薪酬制度，保障员工权益，激励员工为公司发展贡献力量。
四、财务管理4.1 公司建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
4.2 公司严格执行国家财经政策，遵守税收法规，依法纳税。
4.3 公司加强资金管理，合理使用资金，确保公司资金安全。
4.4 公司建立健全内部审计制度，对财务工作进行定期审计，确保公司财务状况良好。
五、项目管理5.1 公司根据市场需求和发展战略，制定项目计划，并进行可行性研究。
5.2 公司建立健全项目管理制度，确保项目顺利进行，实现项目目标。
5.3 公司对项目实施情况进行全程监控，确保项目质量、进度和投资效益。
5.4 公司建立项目评估和审计制度，对项目成果进行评价，总结经验教训。
六、技术与研发6.1 公司重视技术研发，投入相应资金和人力，提高公司核心竞争力。
企业管理资料-全套公司管理制度目录文档范本
全套公司或者机构管理规章制度目录第1篇公司或者机构的理念、价值观第2篇组织机构与岗位职责描述第3篇管理规章制度1、综合管理〈1〉人事管理：1．聘用1．1 聘用原则1．2 入职程序1．3 试用期待遇1．4 工作人员转正1．5 内部提升或调职1．6 临时工作人员1．7 入职培训和发展培训2．解除劳动关系2．1 辞职2．2 辞职手续2．3 解聘3、考勤及假期3．1工作时间3．2 休假4．工作人员工资及福利待遇4．1 工资4．2 保险及福利5．工作人员培训规章制度5．1 培训目的5．2 培训内容5．3 培训的组织和实施6．绩效评估规章制度（待定）7．奖惩规章制度《2》行政管理1．办公例会规章制度1．1 例会目的1．2 例会职责1．3 例会类型1．4 例会程序2．办公设备申购及使用管理2．1 办公设备购置2．2 办公设备使用2．3 办公设备的保养与维修3．办公用品、耗材申购及使用管理3．1 分类3．2 领用3．3 管理4．办公车辆使用及管理4．1 车辆使用规定4．2 车辆保养与维修5．专业图书资料的购置和管理5．1 图书资料的购置5．2 图书资料的登记和保管5．3 借阅和归还手续6．档案的管理6．1 借阅档案要求6．2 管理档案要求2、财务管理1．费用说明2．基本原则3．费用相关标准3．1 办公用品及消耗品3．2 差旅费管理3．3 通讯服务费3．4 业务招待费3．5北京市内交通费和机动车费3．6 其他费用报销4．报销程序5．支票的管理及使用6．现金的管理及使用3、业务管理1．研发中心2．开发部3．预算部4．工程部5．营销部6．行政部7．财务部第4篇工作人员礼仪守则第5篇工作人员手册完善1、工作人员手册说明2、工作人员手册的效力3、工作人员手册的补充附件第1篇公司或者机构的理念、价值观我们的核心价值观：使命般的激情信任并尊重每1某工作人员个人永不满足的挑战精神鼓励创新主动变革创造奇迹的团队精神共同发展分享成功第2篇组织机构与岗位职责描述第3篇管理规章制度1、综合管理1. 聘用1．1 聘用原则1．1．1 公司或者机构人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则,需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟.但特殊需要时不在此限.1．1．2 主管人事相关部门根据业务相关部门的需要,统筹计划并制定和呈报相关标准. 1．1．3 工作人员聘用应遵守公司或者机构招聘程序,新工作人员应经过面试、问卷、业务测试等程序.1．2 入职程序1．2．1 经人力资源部和相关相关部门面试合格的新工作人员,经总经理面试并书面确认后,统1由人力资源部通知其入职时间；1．2．2 新工作人员入职前,人力资源部应书面通知行政部及用人相关部门,工作人员入职第1天须到人力资源部报到,由人力资源部对其进行入职培训；1．2．3 新工作人员办理入职手续时应提交如下资料：填写某工作人员个人履历表交5张1寸照片交身份证复印件1份交学历证书1．2．4 新工作人员正式上岗前应首先签署《劳动协议》或《劳动合同》,并必须在转正后1个月内将某工作人员个人档案及社会保险转至公司或者机构人力资源部1．2．5 新工作人员须到行政部领用办公用品及办理有关手续.1．2．6 用人相关部门应按照本相关部门的工作职责及工作程序对新工作人员进行培训及教育,以确保新工作人员尽快达到公司或者机构各项要求.1．3 试用期及待遇1．3．1 所有工作人员从入职之日起,均需约定试用期,以便双方可以衡量彼此是否适合此工作.根据新工作人员的表现,试用期可以适当缩短；1．3．2 试用期内,雇用双方均可随时提出解除劳动关系,工作人员工资将按工作日结算；1．3．3 工作人员试用期根据合约期的长短而定,最短不能短于1个月,最长不能长于6个月,试用期享受试用期工资.1．3．4 工作人员入职之日,其直接主管会接到人事部发放的《试用期自我评估表》.主管人员应按月与工作人员1起填写《试用期评估表》,并在试用期满前1周交人事部.1．4 工作人员转正1．4．1 新工作人员的转正取决于其工作态度、知识能力和业绩表现；1．4．2 试用期满前,工作人员应提交试用期工作总结和转正申请,相关部门主管和人事部考核后,由人事部报清总经理办公会讨论通过,方可转为正式工作人员；1．4．3 总结、转正申请和试用期自我评估表同意由人事部存档.1．5 内部提升或调职1．6 临时工作人员临时工作人员指被短期雇用,只在短期内为公司或者机构工作的工作人员.临时工作人员按照公司或者机构与其签订的《劳动服务协议》履行应尽的职责和义务,并遵守《工作人员手册》的有关规定.1．7．入职培训和发展培训1．7．1 入职培训1．7．1．1 入职培训的目的是帮助新工作人员适应新环境,熟悉新工作,1边是新工作人员在最短的时间内进入工作状态；1．7．1．2 新工作人员的培训由人事部、行政部用人相关部门共同完成；1．7．1．3 入职培训内容：——了解“公司或者机构”的文化背景、公司或者机构经营理念及其经营宗旨.——帮助工作人员了解公司或者机构的有关规则和规章制度,熟悉《工作人员手册》,使工作人员尽快适应公司或者机构的管理；——向新工作人员介绍各相关部门职能、人员情况,重点讲解本相关部门职能和本职工作的内容和要求；——工作人员礼仪培训（参见工作人员礼仪守则）1．7．2 发展培训（祥见工作人员培训规章制度）解除劳动关系2．1 辞职2．1．1 公司或者机构珍惜每1位人才,为其营造宽松和谐的工作氛围.同时公司或者机构充分尊重每1位工作人员的选择；2．1．2 工作人员在合同期内提出辞职（不包括使用期）,需提前1个月向相关部门及经理呈交书面辞职报告.如未能提前通知公司或者机构,给公司或者机构造成经济损失的,则按国家有关劳动法规定承担违约责任.2．1．3 接到工作人员辞职报告,主管需与工作人员谈话,问明辞职原因,如辞职不可避免,相关部门经理根据相关部门工作情况决定辞职工作人员最后工作时间,并交由人事部呈报总经理签批；2．1．4 辞职报告在履行完签批手续后,由人事部存档；2．1．5 辞职程序2．2 辞职手续2．2．1 辞职人员应无条件归还自公司或者机构领取及使用的所有财物.如有遗失或人为损坏,应照价赔偿,同时公司或者机构保留按照物品的现值在结算种代扣,或通过其他方式要求补偿的权利；2．2．2 辞职工作人员得到批准,结束最后1天工作工作后,应到人事部领取,《辞职登记表》；2．2．3 工作人员在离职前,应结清所有欠款.同时公司或者机构保留从工作人员借款中扣除欠款和要求其他方式补偿的权利；2．2．4 解除劳动关系时,如牵涉到赔偿事宜,应严格依照合同或相关协议执行；2．2．5 业务交接时必须将交接信息、资料明晰分类,交接内容详实完备,并填制《工作交接表》.交接过程须有交接双方和监督交接人3方同时在场,若交接方移交信息资料不符合上述要求,接交方有权不接手,同时公司或者机构保留要求其完善工作的权利；2．2．6 辞职工作人员如人事档案放在公司或者机构集体户内,需在离职1个月内转移某工作人员个人档案和所有社会保险,否则公司或者机构有权将某工作人员个人档案转至户口所在街道,由此引起的1切后果自负.2．3 解聘公司或者机构与工作人员双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同.2．3．1 职员有下列情形之1的,公司或者机构可以解除其劳动合同,且可以不支付经济补偿：——在试用期内被证明不符合录用条件的；——严重违反劳动纪律或公司或者机构规章规章制度的；——严重失职、营私舞弊,对公司或者机构利益造成重大损害的；——被依法追究刑事责任的2．3．2 有下列情形之1的,公司或者机构可以解除劳动合同,但应当提前310日以书面形式通知工作人员本人：——职员患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从石油公司或者机构另行安排工作的；——职员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；——劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成1致协议的；——公司或者机构经营困难发生经济性裁员的.2．3．3 有下列情形之1的,公司或者机构不能解除劳动合同：——女工作人员在符合国家和北京市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期期间；——经医疗鉴定确认患有职业病,或因公负伤在医疗期或医疗终结,造成部分或完全丧失劳动能力的；——患病或非因公负伤,在规定医疗期间的；——法律、法规规定的其他情形.2．3．4 解聘离职程序：——相关部门经理向行政部和人事部提供有力证据；——人事部调查情况并报总经理批准；——人事部按照国家有关规定和劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系；——人事部或公司或者机构领导与工作人员进行离职面谈；——工作人员办理工作交接,在最后1个工作日到人事部领取离职通知单.——某工作人员个人档案及有关保险手续办理同2.2.52．3．5 考勤及假期良好的出勤情况是保证公司或者机构团队合作和高效运行的基础,公司或者机构本着对工作人员某工作人员个人的充分信任和尊重,实行较为灵活的弹性工时规章制度,但杜绝籍此而影响公司或者机构正常工作的1切违规和散漫现象.3．考勤及假期3．1 工作时间3．1．1 公司或者机构实行每周工作5天,每周平均工时40小时的工时规章制度,每天上午9时至下午5时30分为正常工作时间.（12时至12时30分为午餐时间）3．1．2 工作人员应按时上下班,并留有充分时间做好岗前准备.3．1．3 工作人员不得无故迟到、早退、矿工.工作人员若因工作需要,不能按时到岗,或因工外出,必需提前向相关部门经理或人事部说明时间和去向；但公司或者机构大会和工作例会时,必须按时到会,不得以任何理由迟到或缺席.3．1．4 人事部有权过问未提前请假迟到者的原因,迟到工作人员应据实相告；3．1．5 对长期迟到,而影响到工作进度的工作人员,人事部可以不适应公司或者机构规则为由,辞聘该工作人员..3．2 休假3．2．1 法定节假日根据国家有关规定,公司或者机构全年有10个工作日为法定节假日.节假日时间元旦1天 1月1日51劳动节3天 5月1日至5月3日国庆节3天 10月1日至10月3日春节3天初1至初3女工作人员在38妇女节放假半天3．2．2 带薪休假3．2．2．1 凡公司或者机构正式工作人员,在公司或者机构连续工作1年后每年可享受带薪休假7个工作日,此后工龄每增加1年相应增加1天带薪休假日,但最多不超过15天；3．2．2．2 工作人员带薪休假须提前1周向所在相关部门提出申请,由相关部门经理根据工作需要审核安排后报主管副总经理批准,同时报人事部备案；3．2．2．3 当年带薪休假必须在本年度休完,不经总经理批准不得跨年度累积. 3．2．2．4 当年未休年假者将获得经济补偿,补偿相关标准：应休年假天数 * 全年日平均工资 = 应补偿的年假工资3．2．2．5 工作人员带薪休假经相关部门经理同意可以分开休假,但分开休假最多不超过3次.3．2．2．6 工作人员带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回.3．2．2．7 凡受到处分或停职检查的工作人员,在处分期间不得享有休假权.3．2．2．8 凡已经提出书面辞职申请,擅自离职或因违纪被解雇开除的工作人员不再享有休假权.3．2．3 婚假3．2．3．1 凡公司或者机构正式工作人员,可凭结婚证书申请3天有薪婚假；达到晚婚年龄的工作人员（国家规定：男方25岁以上,女方23岁以上）可另外获得4天有薪婚假,但包括公休或法定假日.3．2．3．2 工作人员在本公司或者机构只享受1次有薪婚假.3．2．4 产假3．2．4．1 已婚女工作人员,可凭借公司或者机构指定医院出具的有关怀孕证明向公司或者机构申请90天产假（包括产前假和产后假）,属于国家规定的晚育者,可增加30天产假,休假期间的工资按国家统1规定的相关标准发放.3．2．4．2 产假包括法定假日及公休日.3．2．4．3 根据国家计划生育政策,工作人员在本公司或者机构只享受1次产假.3．2．5 病假3．2．5．1 工作人员因急病需要就医或休息时,2天以内应向相关部门经理提出病假申请并填写《病假申请单》,急诊假不可超过3天,不可连续,急诊证明需由医院急诊章. 3．2．5．1 工作人员因病不能参加正常工作者超过2天,必须出具公司或者机构指定医院开具的病假单,工作人员须及时将病假单上报相关部门经理,以便相关部门安排工作. 3．2．5．2 工作人员病假期间,工资不予发放.3．2．5．3 工作人员病假在1周以内,由相关部门经理批准,超过1周报主管副总批准,超过20天（含）,报总经理批准.3．2．5．4 所有病假手续须报人事部备案,并作为考勤依据.3．2．6 事假除下述3项情况外,其他均为无薪事假.工作人员请假期间将被扣除当日工资,1年中累计事假不能超过22个工作日（含）.超过22个工作日公司或者机构可劝其离职.带薪事假3,2,6,1 经公司或者机构批准,参加于工作有关的培训或深造；3．2．6．2 因国家征用土地,房管相关部门维修房屋,工作人员可持有关证明请假,但1年内不得超过两次；3．2．6．3 学校开家长会,工作人员可凭家长会通知单请假.无薪事假3．2．6．4 工作人员请事假须提前3天向相关部门经理申请,特殊情况必须当天向相关部门申报,以便相关部门作出工作调整.3．2．6．5 工作人员申请事假,1天（含）以内需由相关部门经理批准；1天以上需由主管副总批准；4天以上需由总经理批准.3．2．6．6 所有事假手续须报人事部备案.3．2．7 丧假工作人员的直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世,公司或者机构给予5天有薪丧假.3．2．8 其他带薪休假3．2．8．1 少数民族节日：尊重少数民族传统习惯,安排少数民族工作人员在其传统节日当天休假.3．2．8．2 外地工作人员探亲假：凡工作满1年而本人与父母或配偶分居两地的工作人员,每年可享受探亲假10天.4．工作人员工资及福利待遇4．1 工资4．1．1 工资结构：工作人员的月收入包括基本工资、绩效工资、及国家和地方政府规定的以及公司或者机构提供的各项工资性质及非工资性质津贴、补贴,工资均以税前数值计算. 4．1．2 工资发放：公司或者机构按职员的实际工作天数支付工资,每月8日前公司或者机构将各人工资（不含午餐补贴）转入以工作人员某工作人员个人名义开立的银行账户内,工作人员可凭存折或卡到银行领取,节假日顺延.4．1．3 日工资的计算：日工资=月收入总额 / 21.5天4．1．4 对于新入职、辞职、有工资变动的工作人员,月工资计算方法为：日工资*工作天数4．2 社会保险及公积金4．2．1 社会保险4．2．1．1 公司或者机构按照《北京市企事业单位城镇劳动者养老保险规定》的内容和比例,按照企事业单位某工作人员个人双方共同承担的原则,为工作人员缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险.4．2．1．2 购买医疗保险,工作人员患病应凭社会保险机构发给的凭证,到规定的医院卫生院、就医.在外地就医,应根据社会保险局有关规定,办理审核或者签字手续,将药费单与诊断书交到社会保险局报销.如有特殊病症,须到特定医院就诊,应事前向社会保险局申请,公司或者机构将不再为工作人员报销医药费.4．2．2 公积金公积金由公司或者机构和工作人员共同负担,逐月缴存,公司或者机构按照工作人员司龄和行政级别分5个档次为工作人员缴存,公司或者机构及工作人员某工作人员个人各负担8%.5．工作人员培训规章制度5．1 培训目的：5．1．1 通过培训激发工作人员的求知欲、创造欲,提升工作人员的业务水平、管理能力和整体素质,在公司或者机构内部为工作人员提供可持续发展的机会和空间.同时,使工作人员在获得薪金、享有福利以外,还可以得到公司或者机构适时提供的大量训练和发展机会. 5．1．2 在公司或者机构除获得正规培训以外,工作人员还将得到其他收获：——工作人员将学到怎样善用时间；——工作人员将学到如何发挥团队精神；——工作人员将学会如何管理、激励、培训其他人；——工作人员将学到更为有用的专业技术知识；——工作人员的经验将是职员迈向更高职位的起点；——工作人员在公司或者机构的经历将有助于职员从事其他相关工作；——同时,工作人员还能交到很多新朋友；……5．1．3 培训是公司或者机构完成经营目标、提高绩效、实现事业发展,提供人力资源的保证,也是工作人员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径,因此工作人员应善用所有的学习资源,以求得不断的进步和发展.5．2 培训内容：5．2．1 相关部门经理及主管级以上人员的培训：（培训考核结果将纳入管理绩效考核）——公司或者机构总部举办的培训；——新的管理模式的建立与施行；——不断发展的企事业单位文化；——领导能力的培训.5．2．2 1般工作人员的培训：——公司或者机构概况、各种规章规章制度的培训；——岗位技能、业务知识及新技术的培训；——工作程序的培训；——安全生产的有关内容；——不断发展的企事业单位文化；——素质教育培训.5．2．3 新聘工作人员的培训：（见1.7.1.3入职培训内容）5．3．4 特殊岗位人员培训特殊规定——公司或者机构某些特殊岗位在岗人员的专业技能培训,如营销、财务、技术人员等. ——特殊岗位人员的培训可采取外部脱产培训和内部培训的方式.——特殊岗位人员在进行脱产培训前,公司或者机构须与其签订培训教育合同.——特殊岗位人员在外培训结束后,必须整理出学习资料,交行政部存档并作为公司或者机构培训教材.5．3 培训的组织和实施5．3．1 各相关部门根就本相关部门的业务发展需要以及岗位需求、专业需求和人员素质素质状况向行政部提出培训要求.5．3．2 行政部根据公司或者机构发展的需要和各相关部门的具体需求,分别编制年度和季度培训计划并上报总经理办公会审定.培训计划包括培训目标和内容,受训职位及范围,培训方式（在职培训、脱产培训、自学）、时间安排等内容.5．3. 3 培训按培训对象分为:相关部门经理和主管以上人员的培训,1般工作人员的培训,特殊岗位人员的培训,新聘人员的培训.5．3．4 培训工作由行政部具体安排实施,根据不同培训内容和人员采取不同方式,或选排送外培训,或组织公司或者机构内训,或聘请专业咨询顾问公司或者机构授课,或安排工作人员自学.参训工作人员均应填写《工作人员培训记录单》,由行政部存档,并将培训考核结果纳入绩效考核.6．绩效考评规章制度（待定）7．奖惩规章制度（待定）〈2〉行政管理1．办公例会规章制度1．1 例会目的通过办公例会明确下1阶段工作目标和要求,沟通相关部门之间项目运作的进展、管理情况,协调解决存在问题,监督公司或者机构相关质量体系有效运行,确保公司或者机构在经济活动中做出正确决策.1．2 例会职责1．2．1 公司或者机构行政部负责经理办公例会的准备、会议记录及拟制会议纪要. 1．2．2 总经理（或副总经理）负责主持经理办公例会,并对会议议题做出决策.1．2．3 各相关部门经理参加办公例会,并负责提供会议所需的本相关部门资料和《工作进度周报》.1．2．4 各相关部门经理负责执行会议决定,行政部负责跟踪会议决定的执行情况.1．3 例会类型公司或者机构办公会议分为周例会、月度例会,1般周例会在每周5上午召开,月度例会在每月最后1周召开.最后1周的周例会与月度例会合并召开.1．3．1．每周例会的主要例会议程包括：但不限于：上周工作回顾、检查；项目实施过程中需协调的事项研究、决定；公司或者机构运作中需研究决定的1般事项；下周工作安排.1．3．2 月例会的主要例会议程包括,但不限于：各项业务运作过程及效果的沟通、交流；开发项目的相关质量、进度、投资回顾和检查；销售工作及效果；与相关方（监理、施工、服务分包方、主管相关部门及上级公司或者机构）的沟通；市场（顾客）反馈情况.本月工作总结和下月工作安排.1．4 例会程序1．4．1 周例会1．4．1．1 公司或者机构周例会参加人员为：总经理、副总经理、管理者代表、相关部门经理及骨干工作人员.1．4．1．2 周例会由公司或者机构总经理主持召开.总经理不在时,由总经理委托公司或者机构常务副总经理主持召开.1．4．1．3 每周5上午9：00召开周例会,不做专门通知.如时间有变化,由综合管理部通知各相关部门.情况特殊时,如不能召开周例会,可以顺延或取消,但不能连续取消3次周例会. （1）相关部门经理因特殊情况不能参加周例会,可指定代表参加,但须经会议主持人同意. （2）周例会提出的要求和形成的决定,由各相关部门经理自行记录.会议结束后,行政部负责整理形成《经理办公例会会议纪要》,并下发各相关部门.各相关部门依据例会决定,按时如实填写《工作进度周报》,以便下次例会时对照检查.1．4．2 月度例会1．4．2．1 月度例会召开的具体时间、地点、参加人员及主持人与周例会相同,如有特殊原因由行政部负责提前通知参会人员.1．4．2．2 总经理因故不能参加月度例会,常务副总经理及管理者代表必须参加月度例会,相关部门经理不能同时有2名以上缺席.（1）月度例会可以顺延或取消,但不得连续取消2次月度例会.（2）月度例会召开前,各相关部门经理负责对本相关部门的工作进行小结,并对以下内容进行汇报：——各项业务工作现状；——业务运作程序的执行情况；——已出现或可能出现的问题；——需提请会议讨论决定的其它问题.1．4．2．3 月度会议讨论的问题及形成的决议,由行政部负责整理成《经理办公例会（月）会议纪要》,并下发各相关部门.2．办公设备的管理2．1 办公设备的购置2．1．1 本规定所指的办公设备,包括计算机、打印机、摄像机、投影仪、照相机等单位价值在2000元以上的办公设备和仪器.2．1．2 各相关部门申请购买仪器设备,必须先由相关部门经理写出申请报告,报主管副总经理批准后,交由行政部统1安排采购,购买时应根据市场因素和相关部门实际需要,在征询需求相关部门和主管副总经理意见的基础上,选择满足办公需求的设备.2．1．3 以购置的办公用品,由行政部统1编号登记,同时将设备的保修凭证、说明书及暂且用的配件等统1由行政部保管,以备维修维护时使用.2．1．4 相关部门需要申购的计算机软件,由行政部统1购买并保存.各相关部门使用相关软件时应到行政部登记申领,软件使用完毕后,及时交还行政部.2．2 办公设备的使用2．2．1 行政部根据各相关部门的工作需要,对计算机、打印机等进行统1调配.2．2．2 各相关部门应保持本相关部门计算机、打印机等设备日常清洁和维护,以保证正常工作需要.2．2．3 对本相关部门上网的计算机,应确保所安装程序的软件无计算机病毒,以避免相互感染.2．2．4 每天工作结束后,各相关部门的计算机应推出系统并关机.公司或者机构所有计算机不得安装游戏软件和进行联网游戏.2．2．5 公司或者机构各相关部门复印可到公司或者机构复印室,要规范使用复印机,并保证复印室的清洁.2．2．6 公司或者机构其他办公设备如投影仪、摄像机等,由行政部统1保管；各相关部门使用时应向行政部登记,使用完毕及时交回行政部,由行政部进行检查,确保设备的正常使用. 2．2．7 申请领用设备的工作人员,辞职或由于其他原因离职时,须到行政部办理设备归还手续,取得行政部主管签字后,方可办理离职手续.2．2．8 办公设备在使用过程中,如因保管不善而损坏或丢失,则由领用人负责赔偿或者修理,费用由领用人负担.。
医务科科室制度目录范本
医务科科室制度目录范本一、医务科基本制度1.医务科工作职责2.医务科岗位责任制3.医务科工作流程4.医务科考勤管理制度5.医务科绩效考核制度二、医疗管理制度1.医疗质量管理制度2.医疗技术准入制度3.病历管理制度4.临床路径管理制度5.抗菌药物管理制度6.门诊管理制度7.住院管理制度8.急诊管理制度9.手术管理制度10.输血管理制度11.医疗事故处理制度12.医疗纠纷处理制度三、护理管理制度1.护理工作制度2.护理质量管理制度3.护理培训制度4.护理考核制度5.护理不良事件报告制度四、感染管理制度1.感染防控制度2.消毒隔离制度3.感染监测制度4.感染暴发应急预案5.感染物品管理制度五、药品和医疗器械管理制度1.药品管理制度2.医疗器械管理制度3.药品采购管理制度4.药品储存管理制度5.药品使用管理制度6.医疗器械维修管理制度六、医学教育与科研管理制度1.医学教育管理制度2.继续教育管理制度3.科研管理制度4.学术交流制度5.知识产权保护制度七、医务科内部管理规定1.医务科内部工作流程2.医务科信息管理制度3.医务科档案管理制度4.医务科保密制度5.医务科财务管理制度的八、医务科与各部门协作制度1.医务科与临床科室协作制度2.医务科与护理部门协作制度3.医务科与感染管理部门协作制度4.医务科与药品和医疗器械管理部门协作制度5.医务科与医学教育与科研部门协作制度6.医务科与行政管理部门协作制度九、医务科安全生产与应急预案1.医务科安全生产管理制度2.医务科火灾应急预案3.医务科地震应急预案4.医务科医疗事故应急预案5.医务科突发公共卫生事件应急预案十、医务科其他制度1.医务科员工培训制度2.医务科员工考核制度3.医务科员工福利制度4.医务科员工奖惩制度5.医务科员工职业发展规划以上制度目录仅供参考，具体内容需根据医院实际情况进行制定和完善。
制度制定后，需经医院领导审批并公布执行。
医务科应定期对制度执行情况进行检查和评估，并根据实际情况进行调整和修订。
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序号制度名称页数
1酒店发展史1
2本酒店宗旨1
3房间种类2
4本酒店认识6
5房务部组织架构1
6酒店设施及服务2
7房务部简介5
8房务部之组织及工作2
9礼貌与态度3
10房务员的服务态度3
11房务部守则6
12酒店述语4
13房务部员工规则7
14酒店礼貌英语7
15工作责任概述（各部门岗位职责）20
16劳动工具2
17清洁工具及装备4
18清洁化学用品3
19酒店化学剂1
20清洁器具及物品名单2
21地毯吸尘程序1
22吸尘须知1
23吸尘机及其他设备安放1
24地毯清洁保养2
25吸尘工作1
26地毯日常保养1
27地毯清洗方法1
90
工作管理制度目录表
A册
合计页
序号制度名称页数
1房务部简介5
2政策与程序1
3员工制度及纪律守则4
4员工食堂规则1
5管家部守则4
6房务部员工规则3
7礼貌与态度3
8人际关系与群体合作1
9工作之卫生2
10酒店述语3
11酒店常用英语词汇2
12酒店礼貌英语5
13房务部之组织及工作2
14总括房务员条件及认识4
15财政预算及采购2
16成本控制1
17生产力2
18简化工作控制劳动成本3
19工作方法改革1
20员工之人力编排3
21意外事故因由1
22工作安全守则2
23工作安全须知2
24防火安全9
25房间的一般性维修工作2
26房间的定期性维修保养工作2
27住客之种类2
28散客客人入住程序1
工作管理制度目录表
B册
29贵宾客人入住程序1
30新客之接待程序1
31病客之问题1
32不寻常行为的客人1
33醉汉之问题1
34住客来民电的处理1
35住客投诉之处理2
36暂借特殊用品给住客的程序2
37房务用品借据1
38暂借特殊物品需知1
39婴孩看护服务1
40婴孩看护服务信1
41加床及婴孩床控制表1
42失物及招领的管理6
43处理记录存案1
44锁匙的管理2
45房间迷你酒吧日常运作2
46鲜花摆设及供应事项2
47鲜花摆设及供应事项1
48在走廊推车和泊车1
49敲门进入房间的程序1
50开门和关门1
51“双重锁”和“请勿骚扰”处理1
52运用官能去检查房间1
107
序号制度名称页数
1防火措施9
2工作安全守则4
工作管理制度目录表
C册
合计页
3工作安全须知2
4房务工作车的准备1
5敲门进入房间的程序1
6日常清洁做房程序2
7浴室及厕所的清洁1
8开门和关门1
9客衣收洗程序1
10客衣收洗程序2
11双重锁”和“请勿骚扰”处理1
12走廊及杂物房事项2
13后勤部 - 工作间/储物室1
14后勤部 - 卫生间1
15紧急通道及走火楼梯1
16客用电梯口1
17后勤部 - 员工电梯口1
18客用电梯口1
19楼层公共地方及工作间的检查表2
20政策与程序1
21锁匙的管理2
22失物及招领的管理6
23房间的一般性维修工作2
24房间的定期性维修保养工作2
25洗手间普通日常维修项目1
26报纸派发规定1
27新客之接待程序1
28接待客人入住程序1
29贵宾入住程序2
30来访登记程序1
31迎送服务1
32日常客房清洁程序1
33在走廊推车和泊车1
34住客退房走后房间清洁1
35提供无限次服务给住客1
36擦皮鞋服务1
37晚间开床服务程序1
38空房的清洁1
39婴孩看护服务1
40床罩卸下方法1
41折床的铺置（加床）1
42入枕头袋的程序1
43婴儿床的铺置1
44房务员填报每日工作报表概要1
45一般工作程序5
46房间抹尘的工作1
47门的清洁1
48灯罩的清洁1
49保持木制家具的光亮1
50玻璃杯的清洁1
51玻璃和镜子的清洁1
52电话的清洁1
53省铜的工作1
54省不锈钢的工作1
55桌面的清洁1
56洗手盆及云石台的清洁1
57浴室大理石墙的清洁1
58电冰箱的清洁1
59鞋的清洁1
60地板湿拖方法1
61杀虫与防虫的控制3
92
序号制度名称页数
1暂借特殊用品给住客的程序1
2房务用品借据1
3暂借特殊物品需知1
4处理普通疑难4
5房间迷你酒吧日常运作2
6运用官能去检查房间1
7检查房间应注意的事项4
8房间概况检查表4
9住客来电的处理1
10住客投诉之处理2
11醉汉之问题1
12病客之问题1
13不寻常行为的客人1
14住客之种类2
15酒店公众地方概况1
16公众地方的日常及定期性工作1
17洗手间的日常及定期性工作1
18餐厅的日常及定期性工作1
19后勤办公室的清洁1
20员工服务区的清洁1
21电梯的清洁1
22烟灰座的清洁1
23洗手间的清洁及服务1
合计页
工作管理制度目录表
D册
24植物盆栽1
25胶地板的保养及清洁1
26云石地板的保养及清洁1
27瓷砖地板的保养及清洁1
28三合土地的保养及维修1
29地板上腊方法1
30地板除腊方法1
31腊地喷磨方法1
32地板与墙面的装饰材料2
33云石水晶处理法1
34外墙吊船操作规定2
35玻璃工具的使用及保养1
49
合计页