管理思想史第18章 对社会人时代的回顾
管理思想史知识点
管理思想史知识点管理思想的发展历程犹如一部波澜壮阔的史诗，它反映了人类在组织和协调活动中的智慧结晶。
从早期的简单管理实践到现代复杂的管理理论，每一个阶段都为我们提供了宝贵的经验和启示。
在古代文明中，已经能看到管理思想的萌芽。
例如，古埃及在大规模的工程建设，如金字塔的建造中，展现出了一定的组织和分工能力。
他们对人力、物力的调配以及工程进度的控制，都体现了初级的管理意识。
而中国古代的管理思想同样源远流长。
《论语》中的许多观点，如“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，强调了领导者自身品德和行为的重要性。
《孙子兵法》中的战略思想，不仅适用于军事领域，在企业竞争和管理中也具有重要的借鉴意义。
工业革命的到来，极大地改变了生产方式和社会结构，也推动了管理思想的重大变革。
亚当·斯密在其著作《国富论》中提出了劳动分工的观点，认为分工能够提高劳动生产率。
这一观点为后来的科学管理奠定了基础。
科学管理理论的代表人物弗雷德里克·温斯洛·泰勒通过对工作方法和工作时间的研究，提出了标准化、规范化的管理原则。
他主张通过科学的方法确定合理的工作量和工作流程，以提高生产效率。
这一理论在当时的工厂管理中产生了深远的影响。
与泰勒同时代的亨利·法约尔则从整个企业的角度出发，提出了管理的五项职能：计划、组织、指挥、协调和控制。
他强调了管理的普遍性和综合性，为管理理论的发展构建了基本框架。
到了 20 世纪 20 年代，人际关系学说开始兴起。
梅奥通过霍桑实验发现，员工的工作效率不仅仅取决于物质条件和工作方法，还受到社会和心理因素的影响。
这一发现促使管理者更加关注员工的需求和感受，注重人际关系的协调。
随后，行为科学理论在人际关系学说的基础上进一步发展。
该理论研究人的行为产生的原因和规律，试图通过激励和引导人的行为来提高管理效果。
二战之后，管理理论呈现出多元化的发展态势。
系统管理理论将组织视为一个相互关联的系统，强调从整体上把握组织的运行规律。
现代管理思想与理论的历史发展
“现代经营管理之父”
管理活动的五个要素
计划、组织、指挥、协调、控制
管理的十四条原则
工作分工
集权
权限与责任的匹配
等级链
纪律
秩序
命令的统一性
个别利益服从整体利益
主动性
报酬
集体精神
路漫漫其悠远
参谋职能
产生原因：
对管理者管理能力的补充
定义：
参谋是指由具有领导者所欠缺的知识、能力和时 间的人们所形成的集团。
路漫漫其悠远
铁路与现代管理的开端
工厂制度的诞生
“企业管理中的许多实践与程序，最初就是 为满足运营成长到前所未有规模的铁路和工 厂设计的 ”。（Alfred Chandler, Jr.）
伊利铁路公司 ：十九世纪后半叶 组织规模与管理活动的复杂程度
路漫漫其悠远
古典管理理论
十九世纪末~二十世纪初期
路漫漫其悠远
第一章 管理思想与理论 的历史发展
管理理论的发展
古典管理理论 行为关系学派 管理理论的丛林时代
管理思想的发展与实践
铁路与钢铁工业 石油与化工：洛克菲勒、杜邦（Pierre S. Du Pont,1870-1954
）
汽车工业：福特、斯隆（Alfred Sloan,1875-1966）
路漫漫其悠远
泰勒与科学管理理论
弗雷德里克·W·泰勒 ：“科学管理之父”
泰勒（1856年-1915年），出生于费城的贵族家 庭，哈佛大学的退学者，于1878年来到米德维勒 钢铁公司(Midvale Steel Company)当工人。
“磨洋工”（soldiering）问题 注重点放在提高工人的工作效率 “胡萝卜加上大棒” 在时间研究与动作研究基础上的标准化
管理思想史读后感
管理思想的演进周杨静指导教师：王达政管理思想的发展演进过程可以分为四个大的阶段，分别是古典管理理论阶段，行为科学理论阶段，现代管理阶段以及当代管理阶段。
而在此之前西方的管理思想有一个相当长的孕育和萌芽期。
一、古典管理理论的诞生18世纪下半叶的工业革命使工厂成为资本主义工业生产的主要经营形式，推动了劳动分工的发展和生产的专业化程度以及生产力的发展和劳动方式的变化对管理提出了新的要求，从而促使人们对管理工作进行多方面的探索。
这是西方管理思想的孕育的时代背景，在这个时代，出现了斯图亚特，亚当斯密，欧文，萨伊以及马歇尔这些代表人物。
斯图亚特提出劳动分工和计件工资，亚当斯密被誉为“古典经济学之父”，提出了“经济人”的假设，认为人们主要是为了谋求利益而从事经济活动，但社会中每个人的利益又总受他人利益的制约，必须兼顾他人的利益，由此产生了公共利益和社会利益，社会利益以个人利益为基础。
还提出了劳动是国民财富的源泉以及强调了劳动分工对提高劳动生产力的重要性。
欧文被称为“人事管理之父”他认为工厂是由员工组成的，把他们有效组织起来，相互合作，就能产生最大效果，他曾进行过大力减轻劳动强度，改善劳动条件，为职工提供较多福利设施等试验。
萨伊则承认管理是一个独立的要素，马歇尔强调管理中的计划职能。
这一时期的管理思想还未从其他学科中分离出来，尚未形成专门的科学，只能称为“经验管理阶段”。
19世界末至20世纪30年代则是古典管理理论阶段，产生的背景有科学技术发展但管理落后，工人缺乏训练，操作不规范，动作随意性大，管理人员不懂科学管理，凭经验办事，所以许多生产潜力得不到发挥，改善管理将能使劳动生产率大幅提升以及出现卖方市场。
而这个时代的代表人物则是泰罗，法约尔以及韦伯。
泰罗在1911年发表的《科学管理理论》，提出了通过对工作方法的科学研究来提高工人劳动效率的基本理论与方法。
在该书中提出的理论奠定来了科学管理的理论基础，标志着科学管理思想的正式形成，泰罗因此而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
管理思想史论文5000字
管理思想史论文5000字古典文学常见一词，谓交谈辞章或交流思想。
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摘要：本文研究了中国古代、近代和现代的管理思想，比拟了中西方管理思想的差异，以及造成这种差异的原因是中西方文化的不同。
要建立有中国特色的现代化管理体系，需要充分吸收中国文化的精华，开拓创新。
中国的管理思想的研究存在的问题突出表现在研究对象模糊、缺乏史料的考证、不注重时代背景、对各种管理思想之间的关系缺乏梳理等。
加强中国管理思想史学科的建立，能为中国管理思想史提供良好的开展环境和科技、人才支撑。
关键词：中国管理思想史;传统文化;管理方式;研究对象中国的管理思想史是关于中国历代管理活动的一般原那么的思想史，作为四大文明古国之一，我国文化典籍涉及多个方面，如治理国家、战争攻守、教化百姓、文化礼仪以及探究天理、人性等，其中蕴含着丰富的管理思想，有些思想在当今仍起着重要的引导作用。
从时间维度来看管理学，中国管理思想史包括了对古代、近代和现代的管理思想研究。
其中出现的中国古代的儒家、道家、法家和兵家的管理思想在几千年的历史传承中都为现代管理思想打下深深地烙印。
(一)以中国传统文化为中心的中国古代管理思想。
20世纪80年代后，随着以经济建立为中心的根本路线逐步确立，在全国范围内不断深入贯彻落实，企业管理和改革实践不仅需要管理理论支持，更需要具体管理思想的指导。
在引进西方管理思想的同时，我国的学者也开始致力于开发创新中国古代管理思想，研究与总结新的适用于现代社会的管理路子。
1984年，前国家经委在北京召开了中国古代管理思想研讨会，研讨会的召开对中国管理思想研究及其现代应用起到了推动作用。
此后12月成立了全国性的学术研究组织“中国古代管理思想研究会”，该专业学术团体主要从事开掘和研究中国古代管理思想、弘扬中华民族优秀传统文化、为管理现代化效劳。
1984年，杨先举、覃家瑞合作编写的《孙子兵法与企业管理》一书是由中国大陆出版，是中国第一部探讨中国文化遗产在现代经营管理方面应用的著作，中国古代的兵家管理思路独特，方法卓越，有关《孙子兵法》中诸如“庙算”、“七计”、“以正合，以奇胜”等的一些研究成果，其运筹和决策思想对开展中国特色管理理论发挥着重要作用。
《管理思想史》(知识点)
管理思想史知识点灰色底是重点第一章管理思想史的渊源***1、古希腊的管理思想共事务管理与私人事务管理仅是量的不同，忽视了管理的特殊性。
主要贡献：①提出经济管理研究对象是财产问题；②管理水平优劣的判别标准是财富是否增加；③管理中心任务是加强人的管理；④分工提高产品质量。
等：一等人是治国贤哲；二等人是卫国武士；三等人是民间艺人；理想国里没有贫民和奴隶的位置； 4）认为国家是放大的个人，个人是缩小的国家，而人的本性，即灵魂，是由3个部分构成：理性、意志和欲望。
者关系：管理者关系是天赋的。
3）发展了色诺芬“家庭管理”的思想； 4）对于事物内在发展规律的揭示，这一思想实质上揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程，即“目的—（物质+管理）—新的目的”的过程。
*2、古罗马的管理思想的集中体现：1）意识到现代企业的某些性质； 2）在罗马帝国建立过程中，罗马人具有了集权、分权到再集权的实践经验（法西斯原为棒加战斧即权力）。
3）罗马人在长期军事生涯中，具备了遵守纪律的品格，以及以分工和权力层次为基础的管理职能设计能力。
*3、宗教和古代管理思想：基督教管理思想1）制定法令；2）建立等级制度；3）分级管理，各司其责。
罗马天主教管理制度1）层次分明的组织结构；2）在决策过程中充分运用“幕僚职能”。
4、中世纪思想家的管理思想*阿奎那的管理思想 1）神学家和经院哲学家，誉为中世纪经院哲学的百科全书，“神学之父”。
2）他的思想：①认为宇宙秩序是按等级的阶梯来安排的，上帝是整个系统的最终目的；②自然的观点占有重要地位；③对系列经济问题进行论述，包括消费的适可原则，生产上的二因素论——劳动和土地，经济活动的干预主义、公平价格论、货币论、利息论、商业论等，都显示出其宗教论思想。
主论》等著作；他的思想：①从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看做是人性的基础。
人性论是“人性本恶论”。
其是结论：必须使用强制手段对人进行管理和控制才能达到目标、完成任务，而这种强制性是可以不顾道德原则的；②其“物质利益决定论”认为，人们冲突的根本原因是物质利益，是较早认识到“物质利益”在管理中的重要性的思想家；③他对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重要作用；④论述了领导者的素质问题，“比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾”；）欧洲早期空想社会主义学说的创始人（空想社会主义建立在对资本主义的厌恶基础之上）；2）用拉丁文著《乌托邦》，采用对话体；3）观察到私有制是一切罪恶的根源；3）注意生产的布局和生产的组织；4）在国家管理方式上，主张用民主的方式选举政府官员，按民主的方式治理国家；4）在经济管理方式上，莫尔设想整个经济是按照一定的统一原则管理的。
管理思想史1
管理思想史一、在对被管理者的研究中，以下一些因素是普遍关注的：1，被管理者的人数。
2，被管理者的知识水平和能力水平。
3，被管理者的和谐程度。
4，被管理者的认同和服从问题。
5，被管理者的集中和分散情况。
二、管理思想的发展历程：1、第一阶段，从人类开始从事管理实践到18世纪前，为管理理论的奠基时期。
2、第二阶段，即从工业革命到19世纪末，为管理理论的萌发时期。
3、第三阶段，从19世纪末到20世纪20年代，为古典管理理论时期。
4、第四阶段，从20世纪30年代到50年代，为行为科学的管理理论时期。
5、第五阶段，20世纪60年代以后，为现代管理理论时期。
三、政府对工厂的管理从以下几个方面体现出当时高超的管理水平：1、政府与工厂的关系是控制与授权经营的关系。
2、政府给工厂下达明确的生产任务。
3、工厂内部的管理已具有相当的水平。
4、在当时工厂就采用了流水作业，最早实行成本控制，建立了早期的成本会计制度，并进行了管理的分工。
四、托马斯.莫尔是《乌托邦》的作者五、莫尔的管理思想1、莫尔敏锐地观察到私有制是当时社会一切罪恶的根源。
2、莫尔描述的乌托邦岛已十分注意生产的布局和生产的组织。
3、在国家管理方式上，莫尔主张用民主的方式推选国家官员，以民主的方式治理国家。
4、在经济管理方式上，莫尔设想整个社会经济是按照一定的统一原则管理的。
六、亚当斯密发表了《国富论》，他在这部著作中系统的论述了古典政治经济学的主要内容，奠定了亚当斯密古典政治经济学代表人物的地位。
七、欧文人性理论的基本内容是：运用适当的方法可以为任何社会以至整个世界造成任何一种普遍的性格，从最好的到最坏的、从最愚昧的到最有教养的性格；这种方法在很大程度上是对世事有影响的人支配和控制着的。
八、欧文人性理论有两大要点：1、人的性格、情感、品行是外在环境造成的，人自身是没有责任的。
2、通过改变外在环境，人的身心状况是可以得到改善的，而这样做的主动权在社会的统治阶级或工厂主的手中。
管理思想史
管理思想史2011年1月《管理思想史》复习纲要管理思想的发展历程，分为五个阶段：第三阶段，从19世纪末到二十世纪20年代，为古代管理理论时期。
第五阶段，从20世纪60年代以后，为现代管理理论时期。
第二章中外古代的管理思想一、儒家的管理思想1、人性论—管理的理论依据（认识人性，才知道如何管理人），管理方针的核心是“以德服人”2、重义轻得—管理的基本原则（以义利生，义利统一；重义轻利，义利对立）3、执经用权，先立后权—管理的原则性和灵活性4、管理的用人方针：①任人唯亲②德才兼备③唯才是举④用人所长二、道家的管理思想道家管理的最高原则——无为三、法家的管理思想1、法家最主要的代表人物——商鞅2、法家最有影响的人物——韩非韩非的国家管理思想——法、术、势五蠹（du），指当时社会上的五种人：（一）学者（指战国末期的儒家），（二）言谈者（指纵横家），（三）带剑者(指游侠)，（四）患御者（指依附贵族私门的人），（五）工商之民。
韩非曰：“此五者，邦之蠹也。
”蠹，蛀虫。
韩非认为这五种人无益于耕战，就像蛀虫那样有害于社会。
四、墨子的管理思想—在《鲁问》中提出十项治国之策：尚贤、尚同；节用、节葬；兼爱、非攻。
五、孙子的组织管理思想。
六、吴子的管理思想。
七、白圭的“至生之学”八、其他商家的经营之道。
九、轻重家的管理思想。
十、古代埃及的管理思想（埃及人很早就懂得了分权，首先意识到“管理跨度”的实践者）十一、古代巴比伦的管理思想（汉莫拉比编制了《法典》，作为国家的行为准则）十二、古希腊的管理思想（最出色的教育家有：苏格拉底、色诺芬、柏拉图、亚里士多德）1、苏格拉底认为管理具有普通特征。
用“问答法”传布其思想，他说：管理私人事务和管理公共事务仅仅在量上不同。
3、柏拉图，苏格拉底的学生，著名的唯心主义思想家和哲学家。
在《理想国》中他把人分为三等：第一等是治国贤哲，第二等是卫国的武士，第三等是民间艺人。
4、亚里士多德，柏拉图的著名弟子。
管理思想史
管理思想史1、管理理论的奠基时期：18世纪前。
2、管理理论的萌芽时期：18世纪到19世纪末。
3、科学管理形成于：19世纪末20世纪初。
4、科学管理产生的背景：随着社会生产力的发展，资本主义市场竞争日益加剧，这就使管理对于生产率的提高显得越来越重要。
显然，如果仅仅用增加劳动强度、延长劳动时间的方式来提高劳动生产率，不仅有限度的问题，而且还会加剧劳资矛盾。
因此，一种科学意义上的管理革命就随之产生了。
5、“人际关系学说”产生于：20年代末到30年代初。
6、“人际关系学说”主要观点有：（1）人是“社会人”而非单纯的“经济人”，对人的激励应是多方面的，应满足人的社会、心理等方面的需求；（2）企业中存在着正式组织，也存在着“非正式组织”，要重视非正式组织的影响；（3）新型的领导能力在于提高职工需求的满足程度，从而提高士气和生产率。
7、管理思想史的研究对象包括管理思想、管理理论、管理实践及三者之间的辩证关系以及社会生产力方式的变革与管理思想演变的相互关系等。
8、学习管理思想史的意义：（1）传承和发展管理思想；（2）指导管理实践；（3）弘扬和培育管理文化；（4）开发和提高管理素质。
9、管理思想的产生时期：先秦时期，可分为春秋前与春秋后两阶段。
10、《尚书》是中国最早的一部史料总集，共28篇。
11、《周易》包含中国最古老的管理思想；是中国最早详细论述中央政权的专著。
12、《孙子兵法》被称为“世界古代第一兵书”。
13、老子：把“见素抱朴、少有寡欲”作为对国家管理者的基本要求、品质要求的人物。
14、老子：（1）人有私欲；（2）无为而治；（3）道法自然；（4）“无智”治国（他的“无智型”实质就是实行“愚民”政策，应将其作为糟粕思想加以抛弃）。
15、孔子：（1）以礼治国；（2）重义轻利；（3）经济管理思想（①“惠而不费”②“使民以时”③“节用”）。
16、孟子：（1）人性本善；（2）义利统一；（3）修身治国；（4）以德服人；（5）施行“仁政”（6）讲求权变。
《管理思想史》课程教学大纲
系统理论概述
系统理论强调组织是一个开放的、动态的系统，由相互依存、相 互作用的各个组成部分构成。
它将组织视为一个整体，重视组织内部各要素之间的相互关系和 协调作用。
主要观点
1. 整体性 2. 开放性 3. 动态平衡 4. 反馈机制
质量管理理论
1 1. 质量控制
2 2. 全面质量管理
强调在生产过程中控制质量，
分析当代管理趋势，展望未来管理思想的 发展方向。
课程目标
1 1. 了解管理思想史
深入了解管理思想的演变历程，掌握不同历史时期管理思 想的理论基础、代表人物及其主要贡献。
2 2. 提升管理思维
培养批判性思维，并运用历史视角分析现代管理问题，为 未来管理实践提供借鉴和启发。
3 3. 掌握管理方法
学习并掌握不同管理思想的实践方法，提高管理能力，应 对复杂多变的管理环境。
战略制定
企业战略制定需要明确企业愿景、使命和目标，确定实现目标的具体路 径和行动方案，以及资源配置和组织结构调整等问题。
战略实施
战略实施是将战略规划转化为现实行动的过程。需要组织和管理资源， 协调各部门之间的工作，并根据实际情况调整策略，确保战略目标的实 现。
战略评估
战略评估是评价战略执行效果的过程，通过对战略实施效果进行分析， 发现问题，并提出改进措施，不断完善和优化企业战略。
中世纪的管理实践主要集中在农业生产、手工业生产和教会活动中。农业生 产以自给自足为主，手工业生产以作坊为主，教会活动以宗教传播和慈善事 业为主。
工业革命时期的管理思想
机械化生产
工业革命带来了机械化生产，提高了生产 效率，同时也催生了新的管理需求。
劳动分工
亚当·斯密提出劳动分工理论，强调专业化 和协作对生产力的提升作用。
管理思想史笔记
第一章绪论管理的广义定义：发挥某些职能，以便有效地获取、分配和利用人的努力和物质资源，来实现某个目标。
（名词解释）管理思想史的研究对象包括：（简答）（1）影响管理科学产生、形成和发展的历史条件；（2）管理科学产生、形成和发展的主要过程；（3）管理科学发展变化的基本规律；（4）通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响；管理思想史研究方法：（简答）将各种管理思想放入对应的时间系列、研究领域系列和研究方法系列中，以理清各种管理思想产生、形成和发展的环境条件、主要过程和历史地位，进而揭示管理科学发展变化的基本规律。
管理思想的历史演进是社会文化变迁的产物。
《圣经》中《出埃及记》的一段话：“你应当把有才能的人挑选出来，让他们充当千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长，他们应当对每一件小事做出判断，但每一件大事，他们应该向你报告”这句话体现了：分权原则、管理幅度适当原则和例外原则等管理思想。
（多项选择题）汉高祖刘邦所言“三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也”。
一个“用”字体现了管理中用人之长的原则。
（单项选择题）从管理学的角度看，阿奎那从自然法的观点出发，对如何协调人们的相互关系进行讨论具有重要的历史意义。
《乌托邦》是托马斯。
莫尔的作品（单项选择题）市场伦理兴起之前，重商主义是主流的经济思想。
以亚当。
斯密为代表的古典经济学派提出了市场伦理。
他认为劳动分工和专业化是市场竞争效率的主要源泉。
（单项选择题）现代管理思想的萌芽：工业革命使得机器大工业代替家庭手工业和工厂手工业，与经济发展结伴而来的是市场环境变化速度的加快和企业间竞争的加剧。
第一个明确指出管理是生产的第四要素，因而管理具有极端重要性的是法国经济学家让。
巴蒂斯特。
萨伊。
（单项选择题）亨利。
瓦农。
普尔是泰勒之前倡导建立正式的工厂管理制度的集大成者。
（单项选择题）最早研究分工的是英国重商主义后期的重要代表人物詹姆斯。
斯图亚特爵士。
（单项选择题）亚当。
斯密是英国古典经济学体系的建立者。