入职须知考勤管理制度
长城公司新员工入职须知
《长城公司新员工入职须知》欢迎加盟长城汽车股份有限公司新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：1、严格遵守上下班时间（时间表如下），不迟到、不早退，有事、有病按规定程序请销假，不得旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤；夏季作息表为：上午7:50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：30，下午13：30工作，17：30下班签退；冬季作息表为：7：50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：00，下午13：00工作，17：00下班签退。
如遇公司及部门安排的培训等事宜，所有人员必须参加，下班时间推迟。
2、胸卡只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到人力资源部备案，补领新卡，大学生在实习过程中佩戴临时上岗证，实习结束分到部门后换戴正式上岗证。
3、实习期间到办公大楼办事的大学生，需在一楼保安处登记并领取临时出入门禁卡上楼，办完事下楼后把门禁卡交还到原处。
4、公司规定到办公大楼1至6层办事人员不许乘坐电梯，需步行走楼梯上下。
5、保持仪容仪表干净整洁，按公司的规定着装：进入厂区严禁穿拖鞋、短裤、背心；生产部门员工要求统一穿着工装；进入车间，禁止穿裙装、前不封口及鞋跟高度超过4cm 的鞋；职能部门的女职工着工装时，下身可穿西裤或简洁大方裙装，不着工装时，要求以职业装、套装为主；不允许穿镂空服装、牛仔装、运动装、T桖衫、无袖服装、七分裤、松高鞋、凉托等，穿裙装必须穿筒袜；职能部门的男职工不穿工装时，冬季穿深色西装，夏季穿白色或浅色衬衣、深色西裤。
6、上下班在厂区行走按指定路线，自觉配合保安工作，不得抄近道。
7、走路时忌勾肩搭背，嘻笑打骂，不得插兜且必须排队，两人成行，三人成列，右行。
8、个人自行车、摩托车、汽车不准进入厂区，车辆一律上锁停放在车棚的指定位置，排放整齐，下班后按顺序取车，按车棚处标示的速度行驶，不得乱挤乱撞。
9、厂区内不允许吸烟、吐痰、吃东西、乱仍杂物，不得边走边阅读。
入职员工须知
员工礼仪：
1.微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心 情的表现方式。一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修 养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。
2. 上下班时，遇见同事，应面带微笑主动上前打招呼问好！
员工着装礼仪：
员工上班时除必须正确穿着厂服、扣好工衣纽扣、戴好厂牌。 特别注意：服装，工牌 （1）制服保持笔挺，不可有皱折； （2）上衣扣子应扣紧、裤管不可挽起； （3）内衣、紧身衣不可露在制服外； （4）制服应穿戴整齐，不可随意搭配； （5）工牌应佩戴在左胸上方； （6）工牌应戴在一条直线上，不能歪斜。
XX人都应:
今天的事今天做
能做的事马上做
困难的事想法做
重要的事优先做
限时的事计时做
琐碎的事抽空做
所有的事认真做
公司组织架构
总经理
站长
财务部
销售部
维修部
工程部
售后服务部
仓库配件部
会出 计纳
销
经
售
文
理
员
员
经 理
维
维
修
修
员
员
仓
工 程 员
工
工
程
程
员
员
经 理
售 后 员
售 后 员
经 理
文 员
库 管 理
员
新进员工入职须知：
7.旷工：旷工1天的予以扣发三天薪资的处罚。1月旷工3天按自离处理，1年内累计旷工达3天（24小时）且 屡教不改者，视为严重违反公司规章制度的行为，可视情节记过或解除劳动合同处理。
考勤管理制度
薪资发放： 1.薪资核算及发放：薪资以银行卡发放，发放时间为每月底30日发放上月工资
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
公司打卡制度管理规定(五篇)
公司打卡制度管理规定每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会制定出相应的员工上下班打卡制度。
下面是公司打卡制度管理规定。
公司打卡制度管理规定范文1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员。
在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间。
上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求。
除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况。
凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施。
行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖____元随当月工资一起发放。
2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖____元，第二次扣____元。
当月累计迟到、早退____次及以上作旷工半天处理。
3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡____次，忘打卡____次就视为迟到一次。
4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
____市和尔美医药科技有限公司____年____月公司打卡制度管理规定范文21、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
《考勤管理制度(2021版)》
《考勤管理制度(xx版)》第一篇：考勤管理制度（xx版）××××公司考勤管理制度第一条目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。
第三条考勤制度1、考勤形式（1）公司总部。
公司实行上、下班指纹打卡制度。
人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
（2）处罚规定①漏打卡。
员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡。
员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定（1）迟到。
按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
员工入职须知模版
1、同事之间请直呼姓名，上下级之间称呼“姓+职位称呼”。 对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位全 称”。
二、来宾接待
1、来宾到达后，由前台人员负责通知被访员工；员工必须亲自迎接，将来宾请至会客区或会议室；以确保所有员工及公司的安 全和机密，并避免妨碍他人工作。 2、不得让来宾长时间在前台等候；应在会客区或会议室等候，不得在办公区内走动。 3、来宾入座后，应当为客人倒水后再进入谈话内容。 4、来宾离开时，须亲自送至电梯口，并说：“再见”等礼貌用语。
八、互联网和电子邮件规定
1、工作事宜期间在给同事发电子邮件时，要简明，突出重点和礼貌。 2、禁止用电脑玩游戏、看影碟，在工作时间不要查询、访问与工作无关的网址或通过电子邮件与工作无关人员进行联系。 3、不要访问其他违法及危及计算机网络安全的网址和资料。 4、使用外来软盘（U盘、光盘）要按规定的病毒防控流程进行查毒处理。 5、利用公司内部网络收发文件，尤其是内部发文一定要进行查毒处理。 6、所有含敏感或保密性数据的文件或计算机必须带有特别安全装置或程序，以防止不当使用。
1 发票类型(II)
2. 取得旅游业、广告业、劳务派遣等发票，其发票备注栏上必须注明“差额征税”字样，否则不予 报销。 3. 取得建筑服务类发票如工程款、装修费发票，其发票备注栏上必须写明建筑服务发生地及项目名称，否则
不予报销。 4. 取得销售不动产与出租不动产发票，其发票备注栏上必须注明房产详细地址，否则不予报销。 5. 取得货物运输服务发票，其发票备注栏上必须注明起运地、到达地、车种车号以及货物信息，否则不予报
明的复印件
6 丧假
直系亲属（父母或配偶父母）3天，非直系亲属（祖父母外祖父母或配偶祖父母外祖父母）1天。其余亲 属关系不可休丧假
新员工入职指引
新员工入职指引欢迎辞尊敬的先生/女士您好！欢迎您加盟XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司！首先预祝您在新的工作岗位上能发挥您的能力，贡献您的智慧，实现您的个人目标，并与我们的公司和团队共同成长，我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！为了能让您有一个更好的工作环境、更快的融入团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本指引，它将引导您顺利度过适应期并帮助您了解公司的各项制度。
公司为了更好的关注到您入职后的工作和学习状态，在本手册中，已将在入职三月内相关安排做了详细引导。
在工作中有任何问题，都可与人力行政部同事联系，祝您在公司工作愉快！入职指南1、考勤须知：（1）工作时间：公司实行XXXXX工作制。
周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（2）考勤：通过手机端钉钉工作台，进行上下班打卡，一天共计打卡两次。
员工若上班迟到早退，则根据集团考勤管理制度进行相应的处罚。
（3）线上打卡操作:使用手机打开钉钉APP，打开“工作台”，找到“考勤打卡”并打开，然后点击“上班打卡、下班打卡”，即可完成。
（4）线上打卡说明：考勤打卡只有在有效打卡范围内，打卡属于有效卡，超出限定打卡范围无法打卡。
（5）请假：可通过钉钉，发起请假审批。
PC电脑端操作：进入工作-OA 审批-出勤休假-请假；手机端为：工作台-OA审批-出勤休假-请假。
2、生活安排：（1）午餐：XXXXXXXX设有食堂，为员工提供免费午餐，食堂登记处进行签字登记。
3、薪酬须知：（1）工资发放：集团按月将薪金转入员工的银行工资账户，每月X日发放，如遇节假日则顺延。
（2）公司员工工资卡为XXXXXX银行，如没有卡的员工可自行去办理，将卡号填写至钉钉员工信息中，以便人力行政部查询。
公司附近XXXXXX银行XX支行地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4、试用与转正：（1）人力行政部会提前一个月发起转正流程，提醒新员工进行试用期考核，并填写、提交转正申请，执行转正审批流程，审批通过后，即可转正。
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绿新环保科技有限公司
绿新发【2015】第03号
签发人：黄少云
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关于考勤管理制度
一、目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订
考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、
合理配置资源及为员工奖惩，晋升等提供科学依据。
二、工作时间
根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司统一执行每周六天工
作制（周日休息）,国家法定国家日。
公司作息时间：
上午：8:30~12:00
下午：13:30~18:00
三、考勤办法
1.公司的考勤管理由综合部负责落实和统计，实行考勤机打卡制，员工上下
班需及时到自动考勤机上面打卡，每天打卡4次，即上午上下班和下午上下班。
2.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况不能
按时打考勤卡，需经总经理批准，综合部备案。不办理批准、备案手续者，按迟
到或旷工论处。
3.考勤员职责：
1.按规定认真、及时、准确地记录考勤。
2.如实反映考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假、未打卡说明等凭证。
4.每月及时汇总考勤机的考勤结果。
每月1号综合部统计汇总上月考勤情况，各部门有义务配合综合部出示各类
与考勤有关的证明材料。
四、迟到早退及旷工
1.以月为计算单位，第一次迟到（20分钟内）扣款50元，第二次迟到扣款
100元；第三次迟到扣款200元，累计增加。
2.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除当月工资、直至解
除劳动合同处理。
3.遇到恶劣天气，交通事故等特殊情况属实的，经公司领导批准可不按迟到
早退处理。
4.无故早退半小时以内扣款100元，超出半小时按旷工处理。
5.下列情形按旷工处理：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
（4）旷工的处罚：扣除当天工资并罚以200元。
五、请销假
1.员工请假必须填写《请假申请单》，交由总经理批复并在批准后交综合部
备案，未在综合部备案的请假无效。
2.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到综合部办理销假手续。未办理销
假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
3.因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及
时向部门主管和综合部报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位
的当天补办请假手续。
4.单位所有员工请假均由总经理批准，在综合部备案。
（注：请假的员工应提前半天到综合部提出申请，领取《请假申请单》）
六、年假
1、员工在公司工作满三年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加
一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
七、婚假
员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，
交综合部审核备案。
八、产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15
天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个
月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经总经理同意后，报综合部批准，方可休
假。
4、男员工产假的护理假为15天。
九、丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）
死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一
起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去
世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假
需在假前写出申请，总经理签字后，交由综合部备案、考勤。
十、说明：为了规范公司考勤制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩
序，2016年4月1日期起，员工请事假，每月在3天（不含）以上者，不予享受
公司司龄、电话费和交通费补贴；年累计事假15天（不含）以上者，不予享受年
终奖。
本规定自公布之日起执行。
（注：劳动法规定的假期除外）
十一、附 则
1.本制度解释权归公司综合部。
2.本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
3. 本制度自颁布之日起执行。
包头市绿新环保科技有限公司
二0一五年八月一十三日