东莞工伤保险待遇
一次性伤残补助金差额的诉讼时效如何计算
在笔者办理过的众多工伤保险待遇案件中，单位基本上只按照劳动者工作所在地规定的最低数额缴纳社会保险费，从而导致劳动者发生工伤后，其一次性伤残补助金未能得到足额的赔偿。
有部分劳动者在得到社会保险机构支付的一次性伤残补助金后会选择继续工作，在工作一两年后，是否还能要求单位补足一次性伤残补助金差额呢？【案例一】易某某于2007年10月5日入职至某五金机械厂工作，任“油漆工”一职，月均工资2872.6元。
某五金机械厂已为易某某缴纳社会保险费。
2011年11月21日，易某某经东莞市疾病预防控制中心诊断为患上“职业性慢性中度苯中毒”。
2012年2月22日，东莞市社会保障局认定易某某所患职业病为工伤。
2012年7月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定易某某所受伤残等级为七级。
2012年8月29日，易某某领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金16206.71元。
2015年1月7曰，易某某辞职，其认为某五金机械厂未足额为其缴纳社会保险费，于2015年4月27日申请仲裁，提出一次性伤残补助金差额21137.09（2872.6×13-16206.71）元。
该案经劳动仲裁、一审、二审，最终法院认定：易某某于2015年4月27日申请仲裁，已经超过仲裁时效，且某五金机械厂已就该诉请进行时效抗辩，故对于易某某要求某五金机械厂支付其一次性伤残补助金差额的诉请，本院不予支持。
【案例二】谭某华于2002年4月29日进入三一公司，与三一公司签订过多份劳动合同。
谭某华于2006年9月2日受工伤，受工伤前十二个月月平均工资为3145元。
2015年3月5日，谭某华以三一公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三一公司向其支付一次性伤残补助金差额为18870元。
该案，在劳动仲裁和法院审理过程，三一公司均提出一次性伤残补助金的诉求已经过了诉讼时效。
但一审法院认为，一次性伤残补助金的时效应比照工资的特别时效规定，自劳动关系解除之日计算。
律师说法｜诚功：职业病认定工伤后的侵权赔偿(职业病防治法第五十八条)_83
《职业病防治法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
2010年山东省高级人民法院关于适用《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条中有关问题的答复一、当事人因人身权利受到职业病损害,除根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇外,依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条的规定主张赔偿其他民事权利的,人民法院应当受理。
二、当事人依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定提起的民事诉讼所应获得的赔偿范围,主要应指精神损害赔偿。
三、关于《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定的适用,也可以参照本答复处理。
有关法院的裁审意见认为最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条关于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定并非排斥劳动者获得全部赔偿的权利，而应指：劳动者应首先通过工伤待遇获得赔偿，获得工伤赔偿后仍不足以赔偿其所受损失的，有权继续向用人单位要求赔偿。
伤残赔偿金与工伤保险待遇中的一次性伤残补助金本质相同，根据损失填平原则。
职业病工伤是特殊工伤，在目前工伤待遇较低的情况下，仅依工伤保险待遇对职业病工伤劳动者进行赔偿不能完全补偿其所受伤害，从高度重视劳动者生命健康，保障劳动者合法权益出发，对遭受职业病特殊工伤伤害的劳动者，应实行工伤保险和民事赔偿双重保障。
目前法院对于认定职业病后能够再请求民事赔偿的观点相对比较明确，但并不是都支持，比如四川高院、浙江中院存在不支持的观点，主要为用人单位与工伤人员包括职业病患者之间是因劳动关系形成的工伤保险法律关系，与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》调整的侵权者与被侵权人的侵权赔偿法律关系并不等同。
这一点《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条亦明确规定不适用“因工伤事故遭受的人身损害”。
东莞五险一金最低标准
东莞五险一金最低标准在东莞，五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个员工的基本权益。
东莞市规定了五险一金的最低标准，雇主需要按照规定为员工缴纳相应的社会保险和住房公积金。
五险一金的最低标准对于员工来说具有重要意义，也是企业合法经营的基本要求。
下面我们来详细了解一下东莞五险一金的最低标准。
首先，东莞五险一金的最低标准包括社会保险和住房公积金两部分。
根据东莞市人力资源和社会保障局的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而住房公积金则是指员工个人和单位共同缴纳的住房公积金。
其次，东莞市规定了五险一金的最低缴纳标准。
根据最新的规定，东莞市的最低社会保险缴费标准为员工工资的20%，其中养老保险占工资的8%，医疗保险占工资的2%，失业保险占工资的1%，工伤保险和生育保险各占工资的0.5%。
而住房公积金的最低缴费标准为员工工资的5%，其中个人缴纳占工资的2%，单位缴纳占工资的3%。
这些最低标准的规定是保障员工的基本权益，也是企业合法经营的基本要求。
再次，东莞市对于五险一金的最低标准有着严格的监督和检查。
东莞市人力资源和社会保障局会定期对企业的五险一金缴纳情况进行检查，对于不按规定缴纳的企业会给予相应的处罚。
这种监督和检查机制有效地保障了员工的合法权益，也促使企业依法经营，维护了劳动关系的稳定和和谐。
最后，东莞市鼓励企业按照最低标准以上的标准为员工缴纳五险一金。
除了最低标准外，东莞市还鼓励企业根据自身经济实力和员工的工资水平，适当提高五险一金的缴纳标准，以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和企业的凝聚力。
这种鼓励政策有利于促进企业的稳定发展，也有利于提升员工的工作积极性和生活质量。
总的来说，东莞五险一金的最低标准是保障员工基本权益的重要规定，也是企业合法经营的基本要求。
在实际操作中，雇主应严格按照规定为员工缴纳五险一金，确保员工的权益不受损害。
同时，东莞市也鼓励企业适当提高五险一金的缴纳标准，以提高员工福利待遇，实现企业和员工的共赢局面。
东莞工伤保险网上查询
东莞工伤保险网上查询东莞是中国广东省下辖的一个地级行政单位，也是中国工业重镇之一。
在东莞工作的许多劳动者都需要参加工伤保险，以防止在工作中发生意外伤害时得到适当的赔偿和医疗保障。
为方便劳动者查询工伤保险情况，东莞市也提供了网上查询工伤保险的服务。
东莞工伤保险网上查询是一项方便、快捷的服务，劳动者只需访问东莞市工伤保险网站，通过输入相关的个人信息，就能够查询到自己的工伤保险情况。
在查询页面上，劳动者需要填写自己的身份证号码、姓名、手机号码等信息，以确保查询结果的准确性。
此外，劳动者还可以选择查询的时间范围，比如查询近一年内的工伤保险记录。
查询结果将包括劳动者所参加的工伤保险的具体情况，比如是否参保、参保时间、参保单位等信息。
此外，还会显示最近发生的工伤事故记录，包括事故发生的时间、地点、受伤情况等。
对于发生工伤的劳动者来说，查询结果还会显示相关的赔偿和医疗费用，以便劳动者及时了解自己的权益情况。
通过东莞工伤保险网上查询，劳动者可以方便地了解自己的工伤保险情况，及时掌握自己的权益。
同时，劳动者也可以通过网上查询的方式检查自己的保险记录是否存在错误或遗漏的情况，以便及时补正。
此外，网上查询还可以帮助劳动者了解自己所在单位的工伤保险情况，确保单位按规定购买了工伤保险，为劳动者提供必要的保障。
通过东莞工伤保险网上查询，劳动者无需到东莞市人力资源和社会保障局办理，节省了时间和劳动力。
同时，网上查询也提高了查询的效率和准确性，避免了因人工操作而导致的错误和延误。
劳动者只需通过点击几下鼠标，就能够得到准确的工伤保险情况，方便快捷。
综上所述，东莞工伤保险网上查询是一项方便、快捷的服务，为劳动者提供了查询工伤保险情况的便利。
通过查询，劳动者可以了解自己的工伤保险情况，及时掌握自己的权益，并且检查保险记录是否存在错误或遗漏的情况。
通过网上查询，劳动者无需到办理处排队等候，节省了时间和劳动力。
东莞市的工伤保险网上查询服务，为劳动者提供了更加便捷、高效的查询方式，为劳动者的权益保障提供了重要的支持。
东莞五险一金最低缴费标准
东莞五险一金最低缴费标准【导读】东莞五险一金最低缴费标准是多少？社保包含了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保等情况，每一种缴费金额的计算是不一样的；同一年内同一种社保时，职工社保、灵活就业人员社保各地缴费基数的上下限是不一样的，上限是当地上一年度的社平工资的300％、下限是当地上一年度的社平工资的60％。
东莞五险一金最低缴费标准东莞公司五险一金最低缴纳603.78元，最高缴纳4253.04，五险一金具体的标准如下：1、养老保险企业最低缴纳403.00，个人最低缴纳248.00；企业最高缴纳2600.52，个人最高缴纳1600.322、医疗保险企业最低缴纳71.26，个人最低缴纳22.27；企业最高缴纳71.26，个人最高缴纳22.273、工伤保险企业最低缴纳6.94，个人最低缴纳0.00；企业最高缴纳29.93，个人最高缴纳0.004、失业保险企业最低缴纳14.88，个人最低缴纳6.20；企业最高缴纳73.94，个人最高缴纳30.815、生育保险企业最低缴纳21.70，个人最低缴纳0.00；企业最高缴纳107.84，个人最高缴纳0.006、住房公积金企业最低缴纳86.00，个人最低缴纳86.00；企业最高缴纳1369.55，个人最高缴纳1369.55东莞五险一金缴费比例养老保险：公司19.5%、个人8%失业保险：公司2%、个人1%医疗保险：公司6.5%、个人2%工伤保险：公司0.5%、个人不用承担生育保险：公司0.5%、个人不用承担住房公积金：5%—20%，个人扣多少，公司等额缴多少。
东莞五险一金缴费基数养老保险：基数上限14958元、基数下限2408元;医疗保险：基数上限11901元、基数下限2380.2元;失业保险：基数上限11901元;基数下限1510元;生育保险：基数上限13305元、基数下限1510元;工伤保险：基数上限9015元、基数下限1803元;东莞五险一金多少钱一个月假设你月薪4000块，那么根据东莞的算法，就可以得出你一个月的五险一金，大概就要缴纳900块左右。
职业病案例： 职业病患者获工伤赔偿后再获民事赔偿
职业病患者获工伤赔偿后再获民事赔偿在现实生活中，许多人认为劳动者发生工伤之后，只能获得工伤赔偿；有少部分人知道因交通事故产生的工伤还可以获得人身意外伤害赔偿。
职业病患者苏明国，则用足现行法律，不仅获得了工伤赔偿，还依法获得了民事赔偿。
劳动者工作两年罹患职业病今年40岁的苏明国，是四川广安籍人，于2020年10月8日入职深圳市松原宝石厂，从事“切粒”工作。
同年10月10日，该厂搬迁至东莞市，更名为东莞市松原宝石公司（以下简称“松原公司”），苏明国随迁继续从事“切粒”工作。
双方没有签订劳动合同。
“当时，我实领工资1038元，但是松原公司仅以780元为缴费基数给我参加社保，为后来的工伤赔偿带来一系列麻烦。
另外，松原公司的生产车间没有有效的安保设施，也没有给工人发放有效的劳保用品，给我后来罹患矽肺带来隐患……”目前，仍在广东省职业病防治院“过冬”的苏明国说。
2020年11月，苏明国感觉身体不适，时不时出现“胸闷、胸疼、咳嗽”等症状。
2020年3月，苏明国到东莞市慢性病防治医院检查，被告知为“疑似职业病（矽肺）”。
2020年7月14日，他被广东省职业病防治院首次诊断为I+期矽肺病，后被东莞市社会保障局认定为工伤。
其后，苏明国感觉身体极度不适，在东莞市慢性病防治医院治疗半年后，2020年8月30日经该院诊断晋级为II期矽肺病。
2020年2月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。
民事赔偿诉求获再审支持双方就赔偿事宜多次协商未果，2020年3月26日，苏明国向东莞市塘厦镇劳动仲裁庭申请仲裁。
2020年6月5日，该庭作出裁决，驳回了苏明国的诉求。
苏明国不服裁决，于2020年7月19日向东莞市人民法院塘厦法庭提起诉讼。
要求松原公司支付：社保部门核算的相关工伤赔偿；因未足额缴付社保费用造成的损失，须支持一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额和一次性工伤医疗补助金差额，疗养费，后续治疗费，被抚养人生活费，以及“人身损害赔偿”。
东莞工伤待遇申报表
东莞工伤待遇申报表
姓名：
性别：
年龄：
家庭住址：
联系电话：
一、事故概述：
请简要描述工伤事故的发生时间、地点、经过等关键信息。
二、受伤情况：
1. 工伤事故造成的具体损伤和伤情程度，请详细描述。
2. 是否还有其他身体部位受伤或不适，请说明。
三、就医情况：
1. 工伤发生后是否及时就医？
2. 就医的医疗机构名称和联系方式是什么？
3. 目前治疗情况如何？是否有住院或手术等情况？
四、工伤认定和就业单位情况：
1. 是否已经进行工伤认定？如已认定，请提供工伤认定书或相关证明文件。
2. 如尚未进行工伤认定，请提供就业单位营业执照、劳动合同、工伤发生时的工资证明等。
3. 就业单位是否缴纳了工伤保险？如已缴纳，请提供相关保险凭证。
五、索赔要求：
请说明您对工伤待遇的索赔要求，包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等。
六、其他补充说明：
如有其他需要补充的情况，请在此处进行说明。
请您在完成申报表后，尽快联系相关工伤受理部门或工会，提交相关材料并进行进一步处理。
祝您早日康复！。
东莞劳动法规章制度
东莞劳动法规章制度一、《东莞市工资支付暂行规定》《东莞市工资支付暂行规定》是为了保障劳动者的工资权益，规范企业的工资支付行为而制定的。
根据这份规定，东莞企业应当按月足额支付劳动者工资，不得拖欠或者 un辜扣工资。
如果企业因为经营困难无法按时支付工资，必须事先通知劳动者并与其协商解决。
同时，规定了劳动合同终止时应支付的工资及赔偿金等细则，保障了劳动者的合法权益。
二、《东莞市社会保险条例》《东莞市社会保险条例》明确规定了东莞居民的社会保险权益，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。
根据这份条例，东莞企业必须为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险权益。
同时，规定了社会保险的政府补助标准和使用范围，为东莞的劳动者提供了全方位的社会保障。
三、《东莞市失业保险条例》《东莞市失业保险条例》是为了保障失业劳动者的基本生活而制定的。
根据这份条例，失业劳动者可以申请领取失业津贴，以应对失业期间的基本生活需求。
东莞企业在辞退员工时，必须按照规定支付一定的失业保险金，确保失业员工在困难时期得以生存。
四、《东莞市工伤保险规定》《东莞市工伤保险规定》规定了工伤劳动者的基本权益，包括工伤保险的责任范围、报销标准等。
根据这份规定，东莞企业必须为员工购买工伤保险，一旦员工在工作中受伤，企业就要承担相应的治疗和补偿责任。
东莞市还设立了工伤保险基金，用于支付工伤员工的医疗费用和工伤赔偿金，保障了受伤员工的合法权益。
综上所述，东莞在劳动法规章制度方面倡导“以人为本、保障权益”的理念，通过制定一系列政策和措施，保障劳动者的合法权益，促进企业的合规经营。
东莞的劳动法规章制度为维护社会和谐稳定、促进经济发展做出了重要贡献，也为其他地区建立和完善劳动法规提供了有益经验。
希望东莞在未来能够继续深化劳动法规制度，营造更加公平、公正的劳动关系，为全社会实现共同发展和进步做出更大贡献。
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东莞工伤保险待遇
东莞市是中国重要的制造业基地，许多外来务工人员在东莞打
工。在工作期间，他们有可能会发生工伤事故，为了保障这些
工人的权益，东莞市实施了工伤保险制度。下面是东莞工伤保
险待遇的主要内容。
一、医疗待遇：
工伤保险参保人员发生工伤后，可以享受由工伤保险基金支付
的医疗费用待遇。医疗费用包括诊断费、治疗费、手术费、康
复费等。工伤保险参保人员只要在定点医疗机构（如医院、诊
所等）就诊，并提供工伤保险证明，就可以免除部分或全部费
用的支付。医疗费用由工伤保险基金支付，参保人员只需要支
付自己的个人账户内的医疗自付部分。
二、伤残津贴：
若工伤导致参保人员伤残，可以获得伤残津贴。伤残津贴的金
额根据伤残程度分为十级，从一级到十级，金额逐级递增。伤
残等级的评定由医疗机构进行，评定结果由劳动和社会保障部
门审批并决定津贴金额。
三、工资补偿：
工伤确诊后，参保人员在治疗期间或休假期间可以享受工资补
偿。工资补偿标准为工伤期间参保人员的平均工资的百分之八
十，其中最低不得低于当地最低工资标准。工资补偿由工伤保
险基金支付，工伤期间参保人员不需要上班但仍能获得一定的
收入。
四、护理费和死亡补助金：
若工伤导致参保人员需要护理照料，可以享受护理费待遇。护
理费根据护理等级的不同，金额逐级递增。若工伤导致参保人
员死亡，在参保人员的直系亲属（如父母、配偶、子女等）可
以获得死亡补助金。护理费和死亡补助金由工伤保险基金支付。
以上就是东莞工伤保险待遇的主要内容。东莞市通过实施工伤
保险制度，为工伤参保人员提供了全面的保障措施，包括医疗
待遇、伤残津贴、工资补偿、护理费和死亡补助金等。这些待
遇的发放可以帮助工伤参保人员渡过难关，维护他们的权益，
促进东莞市的稳定发展。