海归就业现状调查报告6篇
中国海龟就业现状调查报告
中国海龟就业现状调查报告2019中国海龟就业现状调查报告为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2019年3月--7月，中国与全球化智库联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。
调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。
研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。
此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，年龄主要集中在26-35岁。
受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。
情感与文化因素影响是海归回国的主要因素《2019中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。
调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。
海归选择回国就业主要原因排在首位的是情感与文化因素的影响，占43.7%。
随后分别是国内整体经济前景好，政治稳定，国外形势不利于外国学生就业，分别占37.1%，23.4%。
此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。
看重所选城市的经济发展和公共服务《2019中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是经济发展快，超过半数被调查者选择这一项。
基础设施配套齐全产业基础好公共资源集中有较好的人脉关系依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。
比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。
此外，选相关人才政策吸引有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。
由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了房价等生活成本较低。
相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应《2019中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。
2023海龟就业报告
2023海龟就业报告引言近年来，海归成为了中国高校毕业生就业的一个热门话题。
越来越多的中国留学生选择回国发展，这些被称为“海龟”的学子在就业市场中扮演着重要的角色。
本文将以2023年为背景，通过对海归就业情况进行分析，为即将毕业的学生提供参考和指导。
1. 海归就业现状1.1 海归人数增长势头强劲近年来，中国各大高校留学生数量呈现快速增长的势头。
2023年，预计有更多的学子将毕业并选择回国发展。
海归人数的增长对于中国的人才引进和国家整体发展具有重要意义。
1.2 专业领域分布根据最新的调查数据显示，在不同的专业领域中，海归就业的分布存在一定的差异。
最受欢迎的专业领域包括信息技术、金融、商务管理等。
同时，近年来出现了一些新兴的领域，如人工智能、区块链等，也吸引了不少海归人才。
1.3 就业城市选择在就业城市选择上，大多数海归学子倾向于选择一线城市，如北京、上海、深圳等。
这些城市拥有更多的机会和资源，对于个人职业发展提供了更好的平台。
此外，近年来一些二线城市也积极推动人才引进政策，吸引了一部分海归人才。
2. 海归就业挑战与机遇2.1 竞争激烈的就业市场海归人才虽然拥有海外学习和工作经历，但在就业市场上仍面临激烈的竞争。
各行各业对于人才的需求更加专业化，需要具备丰富的知识和实践经验。
因此，海归学子需要充分展示自己的优势和特点，提升自身的竞争力。
2.2 政策支持的机遇中国政府逐渐重视海归人才的引进和利用，出台了一系列的政策支持。
例如，加强海归人才认定体系、提供创业支持和优惠政策等。
这些政策为海归学子提供了更多的机遇和福利，对于顺利就业具有积极影响。
2.3 个人能力及自身发展的重要性除了政策和机遇的影响，个人能力和自身发展也是决定海归就业情况的重要因素。
海归学子需要不断提升自己的专业知识和技能，增强沟通能力和团队协作能力。
此外，积极参与实习、社会实践等活动，积累丰富的经验也是关键。
3. 海归就业建议3.1 积极参与职业规划和准备海归学子应该积极参与职业规划和准备工作。
XXXXXX新侨海归人员发展状况的调研报告
XXXXXX新侨海归人员发展状况的调研报告一、研究背景新侨海归人员是指从海外归国的中国公民，这些人员在海外留学、工作等方面积累了丰富的经验和技能，并且具有一定的国际视野和前瞻性思维。
随着中国经济的发展和国际化进程的加快，越来越多的海归人员选择回国发展。
这些人员在从事创新创业、科研、教育、管理等多个领域都具有较高的创新能力和竞争力，对于中国的现代化建设和创新驱动发展具有重要的战略意义。
二、研究目的本文旨在通过对新侨海归人员的状况进行调研，全面了解他们的发展现状、困难和需要，为政府和社会提供参考依据，促进新侨海归人员的健康发展和融入。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对在海外留学或工作过的新侨海归人员，以了解他们的返乡意愿、返乡原因、就业创业情况、生活困难和需要等方面的情况。
个别访谈主要针对一些典型的新侨海归人员，深入探讨他们的返乡历程、创业经验和困难等情况。
四、调研结果1. 返乡意愿高，但面临着不少困难调查结果显示，有近八成的新侨海归人员表示打算返乡创业或就业。
其中，有将近一半的人表示主要考虑的因素是依照任职或创业的领域更好地发展自己。
此外，还有不少人表示希望能够回归自己的家乡，为家乡的发展作出一点贡献。
尽管返乡意愿较高，但他们面临着如下困难：一是就业机会较少，适合的工作岗位有限；二是社会认同感较低，他们在海外的经历和技能在国内并不得到足够的重视；三是创业环境复杂，创业在国内经常需要具备人脉、资源等条件，而这些对于新侨海归人员来说具有一定的难度；四是生活环境差，新侨海归人员大都在海外生活较长时间，对于国内的生活环境可能存在不适应的情况。
2. 专业技能和创新能力较突出调查结果显示，在专业技能和创新能力方面，新侨海归人员具有较强的优势。
七成以上的新侨海归人员表示他们的专业技能和海外经验可以在中国的市场上寻求更好的发展机会。
此外，新侨海归人员的创业意愿和创新能力较为强烈，他们希望能够在自己的领域中有所突破，获得更好的发展机会。
2022中国海归就业市场调查报告
2022中国海归就业市场调查报告2022年是全球疫情危与机并存的一年，国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开，社会和经济开始复苏。
虽然经济社会发展仍处于不确定环境，但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。
据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来之最。
在此背景下，智联招聘继续发布《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。
【核心发现】一、海归1回国就业成趋势•2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%•2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显•国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国•2023年海归人才供需双增，呈上扬态势二、海归优先岗位分布•专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大•专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长•海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月三、留学生2回国求职情况•海归前往新一线、二线城市发展意愿提升•近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温•新能源行业吸引更多海归投递•留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升•超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张四、已归国海归就业情况•超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观•近7成海归认为海外经验对工作有帮助•超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选•近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因•2022海归对留学收获的评价提高1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。
2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。
【正文】一、海归回国就业成趋势2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。
留学归国人员的就业状况调查与分析
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
海归就业分析报告
海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。
海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。
本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。
二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。
2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。
3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。
4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。
三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。
2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。
3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。
四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。
2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。
3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。
4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。
五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。
中国海归就业调查报告
In the end, what you believe can become what you believe.同学互助一起进步（页眉可删）20__中国海归就业调查报告该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。
中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。
中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。
根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到20__年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。
随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。
此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。
留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。
为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，20__年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。
调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。
研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。
此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。
受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。
报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。
【海归就业力调查报告】 “海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？
【海归就业力调查报告】“海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？近年来，“留学热”不断升温，但与其形成鲜明对比的是，很多留学生在回国求职事却遭到“冷遇”：海外商科毕业，陈姓“海归”在深圳某企业应聘，笔试就被淘汰；海外留学两年，找工作处处碰壁，小杰打算抹掉留学经历再去找工作；美国阿拉巴大学毕业，小红虽然找到了一家普通企业，但月薪只有2000元……究竟是从何时起，一向受宠的海归在求职场上变成了处处遭嫌弃的“海待”前程无忧首席人力资源专家Jennifer冯说：●持有海外或本地大学学位在国内工作的起薪差别不大。
海外学位确保一份高薪工作的日子一去不复返了。
●现在，海外留学生的比例很高，他们的学习内容也并不特别适合中国市场。
中国不再只将最聪明的学生输送海外。
精英留学消失，留学进入贬值时代1978-2008年，约有105万人出国留学，回国学生比例为25%；2008-2013年，出国人数为185万，超过过去30年总和，回国学生比例为61%。
越来越多的人不想输在“留学”这条起跑线上，海外留学已经从“镀金”变为一个大众市场。
出去的人多了，竞争也愈发激烈。
如今，留学生中很大比例是水平一般或低于平均的学生。
他们由于在中国不能进入大学，所以才选择留学。
他们就读的海外学校80%-90%的中国人从未听说过。
有些短期留学，特别是出国一两年的留学，如在英伦三岛不知名学校攻读硕士学位的，如果之前准备不充分，在国外学习时间又短，又没有相关职业的实习和工作经验，即使有一张海归文凭，但由于不了解中国就业市场，与国内有实习经验的本科生相比，明显处于劣势。
这些“速成海归”就如同“留学沙拉”，在国外学习就像拌沙拉的过程，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去。
所以很难得到市场认可。
海归自我期望过高，难以融入环境我们不得不承认，与国内大学生相比，海归有不可否定的优势，这也是为什么众多外企在招聘时往往喜欢加上一句“有海外留学经历者优先”。
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海归就业现状调查报告篇1调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。
的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。
为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2就业前的准备情况，见第5题3与是否专业对口，见第7题4地域意愿，见第10、11题5对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经验(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题)通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。
一、纵向比较对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。
除了金融风暴对于产业的影响，大学阶段没有明确的职业生涯规划、就业招聘信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要原因，同学们在学校训练的数据处理能力、获得的专业职业证书并不如交流沟通能力、信息搜集处理能力重要，特别是同学们并没有在大学期间培养良好的自学能力;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出能力和解决问题的能力，综合素质较低。
对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏。
二、横向比较1、比较实际就业情况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。
2、在大学期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于未来没有明确的认知。
3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍认识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依然是同学们的首选。
4、归纳同学们的经验教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学能力的培养是首先需要重视的方面。
综上所述，作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的未来早作准备，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到理想与现实的交汇点，通过提高自己的各项素质来提升自己的综合能力，在未来的竞争中占据有利的位置。
海归就业现状调查报告篇2就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。
一、大学生就业难的.原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
东部地区就业好于西部。
二、企业对大学生的要求面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实。
企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。
在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。
我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
2、大多企业认为大学生综合能力最重要大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。
同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。
但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
三、当代大学生所缺乏的素质和能力1、当代大学生所缺乏的素质作为当代大学生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。
所谓有敬业精神的人就是有成就感，有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和报酬来衡量自己。
当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下4方面的素质：较高的思想道德素质；良好的业务素质；较高的文化素质；良好的心理素质。
2、当代大学生所缺乏的能力1）对社会认识能力：对社会认识能力的不足是由于校园环境和社会环境的巨大不同和大学生总体上缺乏社会锻炼而造成的。
2）对自身认识能力：对自身的认识能力是由于对社会认识能力的不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）。
因此，后者是前者的必然结果。
用辨证的方法将两句话连在一起，就具有着十分现实的指导意义的：首先，要做事，先做人。
作为一个人，只有具备一定必要的综合素质和全面素质，尤其是成功必备的为人处世准则，才能在做事中正确思考、正确决断，最终取得成功。
其中最起码、最重要的素质就是坚守信用，行事专一。
俗话说，“人无信不立，业无信不兴”。
由此可见，信用对于一个人的重要性不仅关系到他的人生成败，也与事业的成败息息相关。
做人行事专一，持之以恒，认准目标，决不放弃，才能感天动地，化作精神，永世长存。
另一方面，学会做事才能更好的做人。
做人是做事的基础，将事情做好，做出成绩，是我们努力前进的目标，同时又对做人有积极的促进作用。
创业有成并惠及他人，是最好的做人方式，是将做人与做事有机结合的重要手段。
只有一个德才兼备的人，才能依靠他的能力和修养去赢得别人的尊重与支持。
四、结论及建议：1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要。
就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。
其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策。
在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。