辅导培训学校教师奖罚制度(条例)

教师奖罚制度

一、惩罚制度

1.迟到，迟到1-10分钟者扣除1-10元不等，时间过长者（迟到超过半小时以上）扣除半天工资。每月迟到次数不得超过三次。经常迟到者直接开除。

2.请假，请事假者扣除当天工资。扣除全勤奖金。请病假者需出示医院假条，扣除当天工资的百分之四十。（其他事由看情况而定）

3.体罚：如出现体罚学生的情况，情结较轻者扣除当天工资。严重者直接开除。

4.因教师问题出现学生未完成作业，受伤或家长投诉者，视情节严重扣除奖金。

5.卫生：班级卫生不合格者，或未打扫者，口头警告三次，并且做出相应的处分。

6.备课：因未备课出现学生流失，未学会或者家长投诉者，看情况而定做出处罚。

7.与家长发生口角者，口头警告。

8.在外不得说家长及学生是非，发现一次口头警告。

9.旷工者扣除当天工资，连续旷工者直接开除（视缘由而定）

10.如教师不服从学校规定可提出问题或者向各科主管或校长叙述，不得私自更改。

11.教师在校时间不可随意外出。

12.外出时间超过1小时扣除半天工资（有正当理由除外）

13.如因个人问题造成校区经济损失，根据情况做出处罚。

14.上课托管期间不准玩手机，发现一次扣除10元。（托管跟家长练习和查作业除外）

二、奖励与晋升制度

1.家长表扬者，开会表扬。并且根据情况给予奖励。

2.在本校上了一段时间以后，成绩有明显提高，给予一定奖励。

3.试听课后，学生报名者给与10-20元的奖励。

4.每次续读，续读百分百每人十五元，百分之九十以上每人十元。低于百

分之八十五以下者无奖励。按照班级人数算。

5.特殊奖励：当月业绩或课程非常好，由校长做出奖励决定。

6.优秀日常老师

7.优秀生活老师

教师晋升

1.教师晋升：普通老师-优秀老师 -王牌教师-各课主管-教学主任-部门

负责人-校长

2.销售晋升：普通销售-王牌销售-销售组长-销售主管

附：每半年晋升一次，由校长和教学主任评比。

教师签字：______________

日期：___________________