行为管理方案
手术室行为管理系统建设方案
手术室行为管理系统建设方案
一、项目背景
手术室作为医疗流程的重要环节，由于人员流动频繁，感染控制要求严格。
因此对于进出手术的工作人员都有相对严格的流程和规定,特别是在更换衣服和鞋子方面有自己特殊的规定。
目前国内大多数手术室使用专人给医护人员收发手术衣、手术鞋以及衣柜鞋柜的钥匙，然后通过专人来控制医护人员按照手术室规则进出手术室，并尽可能的减少手术室内的人员流动等的管理措施，保证手术室的洁净度。
由于管理措施相对复杂，人为实施起来既耗费管理资源，也无法得到完全的落实。
本次手术室智能服装管理系统1套，引进无线射频识别技术，建设一套手术室智能服装系统,解决手术室医生身份识别、手术衣管理、与医生更衣柜管理结合自助服务终端，将整个手术室工作流程自动化,通过各个工作节点的控制和管理，使得工作流程智能化，并可通过各个环节的管理，避免出现不穿手术衣进入手术室现象的发生。
二、建设内容
1、系统软件功能。
幼儿园行为管理：规范引导与督导实施方案
幼儿园行为管理：规范引导与督导实施方案在幼儿园的日常管理中，行为管理是一个重要的环节。
幼儿园的孩子们正处在成长发育的关键阶段，他们的行为习惯和规范引导对于他们的成长有着直接的影响。
规范引导与督导实施方案在幼儿园的管理工作中显得尤为重要。
1. 规范引导的重要性幼儿园的孩子们正处在认识世界、学习规范的阶段，他们的行为习惯和品德修养需要通过规范引导来进行塑造。
一个良好的规范引导方案能够引导孩子们形成良好的行为习惯，培养正确的价值观和行为准则，为他们未来的成长打下坚实的基础。
2. 规范引导的实施途径在规范引导的实施过程中，可以采取多种途径：2.1. 儿童故事、游戏活动2.2. 规范引导课程2.3. 示范引导和表率引领2.4. 家园共育通过以上的途径，可以在幼儿的生活和学习中贯穿规范引导的内容，以达到有效引导孩子们养成良好行为习惯的目的。
3. 督导实施方案的重要性除了规范引导，督导实施方案也是幼儿园行为管理中不可或缺的一环。
督导可以及时发现和纠正孩子们的不良行为，帮助他们克服问题，进而走上正确的行为发展轨道。
督导实施方案能够有效地规范幼儿在园内和园外的行为，保障他们的安全和健康成长。
4. 督导实施的方式在督导实施过程中，可以采取以下方式：4.1. 规章制度的建立和执行4.2. 监控和反馈4.3. 个别辅导和心理疏导4.4. 与家长的交流和合作通过以上方式的实施，幼儿园可以对孩子们的行为进行及时的督导和纠正，帮助他们形成良好的行为习惯，养成正确的品德修养。
5. 个人观点和理解我认为，幼儿园行为管理的规范引导与督导实施方案需要以关爱和尊重幼儿的成长特点为前提，结合他们的实际情况和发展规律来进行具体操作。
规范引导和督导实施方案的制订需要注重专业性和系统性，充分调动教师和家长的参与度，形成教师、家长和孩子们共同参与的良性互动机制，使规范引导和督导实施方案真正发挥作用。
总结规范引导与督导实施方案的制订和实施对幼儿园的日常管理和孩子们的成长都具有重要影响。
“行为规范活动”实施方案
“行为规范活动”实施方案行为规范活动实施方案1. 背景行为规范活动是为了促进良好的职业道德和行为准则而开展的一系列活动。
本实施方案旨在确保组织内部的行为规范得到有效执行和持续改进。
2. 目标- 提高员工对行为规范的理解和意识。
- 促进员工之间的良好沟通和合作。
- 减少违反行为规范的事件和纠纷。
- 建立积极的工作环境和企业形象。
3. 活动内容3.1 培训和教育- 开展行为规范培训，包括组织内部规定的职业道德准则、行为规范和政策。
- 提供个案分析和讨论，帮助员工理解正确的行为选择和后果。
- 定期举办培训课程，涵盖特定职务和岗位所需的行为规范知识。
3.2 内部沟通- 发布内部公告和通知，提醒员工遵守行为规范。
- 建立定期的团队会议和讨论机制，加强沟通和合作。
- 设立匿名举报渠道，鼓励员工反映违反行为规范的行为，并进行调查和处理。
3.3 监督和评估- 设立监督机构或委员会，负责监督行为规范的执行情况。
- 定期评估行为规范的有效性，并根据评估结果进行必要的改进和调整。
- 对违反行为规范的行为采取适当的纪律措施，确保一致性和公正。
4. 实施计划- 制定详细的实施计划，包括活动的时间表、负责人和资源需求。
- 分阶段推进活动，在整个实施过程中进行跟踪和监控。
- 定期对实施情况进行汇报和总结，及时发现并解决问题。
5. 预期效果通过行为规范活动的有效实施，预计可以实现以下效果：- 职业道德和行为准则的遵守程度提高。
- 员工之间的合作和沟通水平提升。
- 减少违反行为规范的事件和纠纷。
- 组织形象和企业声誉进一步提升。
6. 风险和挑战在实施过程中可能遇到的一些风险和挑战包括：- 员工对行为规范的认知和理解差异。
- 部分员工的抵触心理和敌对情绪。
- 行为规范的制定和修改过程中的争议和不确定性。
- 活动的持续性和长期效果的保持。
为了应对这些风险和挑战，我们将通过适当的沟通和培训，加强员工对行为规范的理解和接受；采取公正和公正的处理方式来处理违反行为规范的行为；并不断改进和完善实施方案，确保其适应组织和环境的变化。
上网行为管理解决方案
上网行为管理方案建议书目录第1章需求概述 (1)1.1 背景介绍 (1)1.2 上网行为管理需求 (1)1.2.1 用户和终端多样化，管理复杂 (1)1.2.2 应用和内容不可视，存在风险 (2)1.2.3 网络流量识不全，控不住 (3)第2章可视可控、感知风险的上网管理方案 (5)2.1 全面的上网可视可控 (5)2.2 用户的可视与可控 (5)2.2.1 安全便捷的身份识别 (6)2.2.2 安全可视的用户管理 (7)2.3 行为的可视与可控 (7)2.3.1 全面精准的应用识别 (8)2.3.2 应用标签化管控 (8)2.3.3 灵活细致的权限控制 (8)2.3.4 非法的内容识别与管控 (9)2.3.5 全面完整的行为审计 (10)2.4 流量的可视与可控 (16)2.4.1 网络流量可视化 (16)2.4.2 合理有效的流量控制 (17)第3章方案优势 (20)3.1 全面完整 (20)3.2 细致精准 (20)3.3 灵活有效 (20)3.4 简单便捷 (21)第4章方案价值 (22)4.1 应用灵活控制，保障工作效率 (22)4.2 流量可视可控，提高带宽利用率 (22)4.3 行为审计合规，规避法律风险 (22)4.4 网关杀毒，保障上网终端安全 (22)第5章方案配置 (23)第6章典型客户案例 ...................................... 错误!未定义书签。
-2-第1章需求概述1.1背景介绍随着互联网技术的发展，组织的业务模式和员工的工作模式、行为习惯都在不断发生改变：⏹网上业务：组织建设了更多的网上业务平台，通过互联网来开展业务；⏹沟通桥梁：内部员工也更加依赖互联网与外部的合作伙伴、人员进行沟通和交流，提升工作效率，获取资讯和知识，维系人脉关系；⏹移动互联网：移动互联网的消费化趋势也逐渐影响到组织内部的IT系统，员工更喜欢通过WLAN、移动终端类开展工作；⏹新的法规要求：2017年6月1日，网络安全法正式推出，其中对组织明确提出上网行为审计的要求，并且要求至少留存上网日志6个月。
H3C上网行为管理解决方案
H3C 上网行为管理解决方案网络应用层出不穷，在大大提升了用户的工作效率的同时，也带来一些负面影响，主要有以下难题困扰着用户：用户通过 P2P 下载电影造成网络速度变慢，访问非法网站易感染病毒，怎么保证网络的正常应用用户访问色情、反动网站，如何监控用户工作时间炒股、打游戏、聊天造成工作效率的下降，怎么解决公安部第 82 号令要求记录用户上网相关信息和NAT转换前后的IP 地址，实现用户行为的审计，如何实现H3C 行为监管解决方案能彻底解决以上问题，是业界应用识别最全面的解决方案，方案由应用控制网关和安全管理平台组成。
应用控制网关有SecPath ACG 盒式设备和SecBlade ACG 插卡（应用于H3C S75E/S95 核心交换机）两种产品形态，ACG 可针对 P2P/IM 、网络游戏、炒股、非法网站访问等行为，进行精细化识别和控制，有效解决带宽滥用、访问非法网站感染病毒等问题；安全管理平台有SecCenter 硬件设备和ACG Manager 管理软件两种产品形态，对应用控制网关检测出的网络安全事件进行深入分析并输出审计报告，同时收集防火墙发送的 NAT 日志，帮助管理员全面了解用户行为和流量趋势，为加强整网安全、满足合规性要求提供决策依据。
典型组网图 1主要特点最全面的 P2P/IM应用控制通过在 ACG 应用控制网关，可精确识别 BT 、电驴、迅雷、MSN 、QQ 、Yahoo Messenger、PPLive 等近百种 P2P/IM 应用，可基于时间、用户、区域、应用协议，通过告警、限速、阻断等手段进行灵活控制，保证网速的正常和业务不被影响。
用户非法行为管理ACG 应用控制网关采用先进的分析技术，能对网络多媒体、网络游戏、炒股等应用进行识别与控制，提高员工工作效率。
通过 URL 过滤等访问控制策略，控制非法应用，过滤非法网站，规范用户上网行为。
网络与安全的深度融合基于 H3C 在网络及安全领域的深厚技术积累，用户可选择在核心交换机中增加SecBlade ACG 模块，在提供完善的网络应用控制功能的同时，无需单独部署独立的安全设备，简化网络结构，便于用户管理，真正实现安全与网络的深度融合。
行为管理制度
行为管理制度行为管理制度一、概述行为管理制度是指企业为规范员工的行为举止，提高工作效率和工作品质而制定的一系列规章制度和规范。
良好的行为管理制度能够提高员工的工作积极性，增进员工之间的团队合作，促进企业的健康发展。
二、行为管理制度内容（一）守时1.严禁迟到早退，准时上下班。
2.开会、参加培训等活动要提前到会，推迟或缺席必须提前请假。
（二）仪容仪表1.员工应保持整洁、清爽的仪表形象。
2.服装应符合公司规定的着装要求。
（三）行为规范1.禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
2.不得传播公司机密和相关信息。
3.禁止在工作场所吸烟。
4.禁止使用手机、上网等与工作无关的行为。
（四）团队合作1.积极参与团队活动，互相协作，共同完成工作任务。
2.坚持分享与帮助，以提高团队整体绩效。
（五）项目管理1.按时完成工作进度和质量要求。
2.认真执行项目流程和工作方案。
三、行为管理制度的意义（一）规范员工行为行为管理制度能够明确员工的行为规范和标准，使员工们明确应该如何行事，以避免产生一些不雅行为或违规行为。
（二）提高工作效率行为管理制度能够规范员工的工作行为，使其能够合理安排工作时间，提高工作效率，提高工作质量。
（三）增进团队合作良好的行为管理制度能够促进员工之间的交流和合作，增进团队的凝聚力和战斗力，协同完成工作任务。
（四）建立积极向上的企业形象通过行为管理制度的执行，能够培养员工良好的工作习惯和素质，增强员工的责任感和使命感，为企业树立积极向上的形象。
四、行为管理制度的实施与监督（一）实施1.制定公司行为管理制度，并向全员进行宣传和培训，确保员工明确掌握制度要求。
2.制定奖惩措施，对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的员工进行惩罚。
（二）监督1.设立专门的行为管理部门，负责对员工行为进行监督和管理。
2.定期进行行为管理的检查和评估，及时进行反馈和整改，确保制度的有效执行。
行为管理制度是企业管理中的重要部分，能够规范员工的行为，提高工作效率和团队合作，为企业创造良好的发展环境。
乱张贴整治工作管理方案范本（三篇）
乱张贴整治工作管理方案范本一、背景乱张贴是一种破坏环境美观、影响市容市貌和秩序的不文明行为。
为了提高城市形象和市民素质，加强城市管理，____年乱张贴整治工作至关重要。
本管理方案旨在制定一系列有效的管理措施和工作流程，以提高乱张贴整治工作的效率和质量。
二、目标1. 完善乱张贴整治的管理制度和工作流程；2. 提高乱张贴整治工作的效率和质量；3. 加强对乱张贴行为的监督和惩处；4. 提高市民的意识，减少乱张贴行为的发生。
三、管理制度和工作流程1. 设立乱张贴整治工作领导小组，由相关部门负责人担任，负责制定整治工作的具体方案和工作计划，协调各部门的合作和配合。
2. 制定乱张贴整治工作手册，明确各部门的职责和工作要求，统一工作标准和工作流程。
3. 建立乱张贴整治工作信息管理系统，实时监测和记录乱张贴行为的发生，便于信息的共享和工作的跟踪。
4. 加强对乱张贴行为的巡查和监测，提高执法力度和频次，及时发现和处理乱张贴行为。
5. 建立乱张贴整治工作奖惩机制，对乱张贴行为的举报者给予奖励，并对乱张贴行为实施严格的处罚，以起到震慑的作用。
四、加强执法力度1. 增加执法人员的数量和配备，加强对乱张贴行为的巡查和监测。
2. 制定乱张贴行为的处罚细则，明确违法行为的种类和处罚措施，提高处罚力度。
3. 配备先进的执法设备，提高执法效率和准确度。
如使用高清红外摄像头进行监控，加大对乱张贴行为的抓拍力度。
4. 加强执法人员的培训和教育，提高执法水平和执法规范，确保执法工作的公正、公平和权威。
五、加强宣传教育1. 利用各种媒体途径，加强对乱张贴行为的宣传教育，宣传乱张贴行为对城市形象和环境的破坏，增强市民对乱张贴行为的厌恶感和遵纪守法的意识。
2. 在学校和社区开展乱张贴行为的法制教育活动，培养市民健康文明的生活习惯。
3. 利用网络平台和社交媒体等新媒体方式，积极宣传乱张贴整治工作的成果和重要性，引导公众对乱张贴行为的监督和参与。
不良行为的实施方案
不良行为的实施方案不良行为是指违反社会公共利益和道德风尚的行为，它会对社会秩序和个人利益造成严重危害。
因此，我们需要制定相应的实施方案，来有效预防和应对不良行为的发生。
以下是针对不良行为的实施方案：一、加强教育宣传。
首先，我们需要加强对不良行为的教育宣传工作。
通过开展主题教育活动、举办宣传展览、制作宣传资料等方式，向公众普及不良行为的危害性，引导人们自觉抵制不良行为，树立正确的道德观念和行为准则。
二、建立健全的法律法规。
其次，我们需要建立健全的法律法规来规范和约束不良行为。
政府部门应当加强立法工作，完善相关法律法规，明确不良行为的界定和处罚力度，提高违法成本，形成对不良行为的有效震慑。
三、加强监督管理。
除此之外，加强对不良行为的监督管理也是非常重要的。
各级政府部门应当加强对不良行为的监测和排查，建立健全的监督管理机制，及时发现和制止不良行为的发生，确保社会秩序的稳定和个人权益的保障。
四、加强社会治理。
同时，我们还需要加强社会治理，引导和帮助不良行为的人改正错误，重新回归社会。
通过建立社会矫正机构、开展心理疏导等方式，对不良行为的人进行帮助和教育，促使其认识错误，改正行为，重新融入社会。
五、加强家庭教育。
最后，加强家庭教育也是预防不良行为的重要环节。
家庭是孩子成长的第一课堂，家长们应当注重对孩子的道德教育，引导他们养成良好的行为习惯和道德观念，从小树立正确的人生观和价值观，预防不良行为的发生。
综上所述，针对不良行为的实施方案是一个系统工程，需要政府、社会组织、家庭等多方共同努力，才能取得有效的成果。
我们应当紧密结合实际，切实加强对不良行为的预防和应对工作，共同营造一个和谐、文明的社会环境。
人员行为治理实施方案
人员行为治理实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，人员行为治理成为了组织管理中一个重要的议题。
良好的人员行为治理能够帮助组织提高工作效率，减少人员纠纷，增强团队凝聚力，提升整体管理水平。
因此，制定并实施一套科学有效的人员行为治理方案对于组织的发展至关重要。
二、目标。
1. 建立健全的人员行为治理机制，规范员工行为，维护组织的正常秩序；2. 提高员工的责任意识和自我约束能力，增强员工的团队合作意识；3. 促进员工的个人成长和发展，提升员工的工作满意度和忠诚度。
三、实施步骤。
1. 制定明确的行为规范。
首先，需要制定一套明确的行为规范，包括工作纪律、职业操守、团队合作等方面的规定。
这些规范应该能够贴近实际工作场景，具体明确，易于理解和执行。
2. 建立监督管理机制。
在行为治理方案中，需要建立一套完善的监督管理机制，包括对员工行为的监测、评估和奖惩机制。
通过建立监督管理机制，能够有效地约束员工的行为，促进员工自觉遵守规章制度。
3. 加强培训和教育。
组织需要加强对员工的培训和教育工作，提高员工的法律意识、职业操守和团队合作意识。
通过培训和教育，能够增强员工的自我约束能力，减少违规行为的发生。
4. 激励和约束并重。
在实施人员行为治理方案时，需要注重激励和约束并重。
对于遵守规章制度、表现优秀的员工，应该给予相应的奖励和认可；对于违反规定、影响团队正常运作的行为，应该给予相应的惩罚和教育。
四、监督与落实。
为了确保人员行为治理方案的有效实施，需要建立一套科学的监督与落实机制。
各级管理人员应该加强对人员行为治理方案的宣传和落实，及时发现和解决存在的问题，确保方案的有效性和可持续性。
五、总结。
人员行为治理实施方案的制定和执行，是组织管理中的一项重要工作。
只有建立健全的人员行为治理机制，才能够有效地规范员工行为，提高组织的管理水平和整体效率。
因此，各个组织都应该高度重视人员行为治理工作，不断完善和优化人员行为治理方案，为组织的健康发展提供有力保障。
幼儿园儿童行为管理案例分析与解决方案分享
幼儿园儿童行为管理案例分析与解决方案共享在幼儿园教育中，儿童的行为管理是一个重要且常见的问题。
儿童正处于成长发育的关键阶段，他们的情绪和行为受到各种因素的影响，幼儿园老师需要有有效的行为管理策略来引导和教育孩子。
本文将通过案例分析的方式，共享幼儿园儿童行为管理的解决方案。
案例一：小明的暴力行为小明是一位3岁的幼儿，最近他经常出现打人的行为，无论是在课堂上还是在操场上，都有其他孩子遭受到他的攻击。
这种暴力行为已经严重影响了其他孩子的学习和生活，幼儿园老师迫切需要解决这个问题。
解决方案：1. 深入了解孩子的原因：老师需要与小明进行沟通，了解他打人的原因。
可能是因为情绪受到了刺激、受到了他人的欺负或是家庭环境的影响。
只有明确了解原因，才能有针对性地进行干预和引导。
2. 培养孩子的情绪管理能力：针对小明的情绪问题，老师可以通过引导他参与一些情绪管理的活动，例如游戏、故事、绘画等，让他学会用语言表达自己的情绪，而不是通过暴力行为来释放情绪。
3. 增加交流和互助：组织孩子之间的互助活动，培养他们之间的友谊和合作意识，通过与其他孩子一起玩耍和学习，让小明懂得与他人和睦相处。
案例二：小花的固执行为小花是一位4岁的幼儿，她经常出现固执的行为，无论是在吃饭、上厕所还是做游戏，都要按照她自己的想法来，一旦受到阻挠就会情绪失控。
这种行为严重影响了教师的教学秩序和其他孩子的学习氛围。
解决方案：1. 给予适当的自主权：针对小花的固执行为，老师可以适当给予她一些决策权，例如让她自己选择一些活动，或是参与一些决策性的游戏，让她学会尊重自己的选择，也学会在合理的范围内掌控自己的权利。
2. 引导孩子的自我认知：通过一些观察、记录和反馈的方式，帮助小花了解自己固执行为的后果，让她意识到自己的行为对他人产生了影响，促使她意识到与他人协调和谐共处的重要性。
3. 制定规则和奖惩机制：在幼儿园中，老师可以制定一些简单明确的规则和奖惩机制，让小花明白哪些行为是可以接受的，哪些行为是不可以接受的，以此来规范她的行为。
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上网行为管理解决方案
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提升内网业务操作效率——封堵非
业务应用解决方案
根据Dynamic Markets Limited对全球办公室上网情况的调查：在上
班时间，中国员工每周比其他国家的员工多花7.6小时来使用即时通讯
(Instant Messenger)工具、玩游戏、P2P下载或在线媒体。中国员工上网
下载音乐的时间比拉美国家高16%，进入聊天室和玩在线游戏花费的时间
分别比其他国家高约8%和12%。在互联网发达的印度，只有26% 员工
在工作场合浏览个人信件，而在中国，这个数字则是60%！
办公网中的办公效率问题
日益发达的互联网让员工有了更多的选择，网上聊天、网上购物、在
线视频、论坛灌水、BT电影……上班时间，员工很难不受众多网络娱乐
的诱惑，大家在或多或少地利用工作时间进行非业务操作。
以上行为实实在在地存在于我们的办公网中。事实上，我们很多企业
员工打开电脑的第一件事便是开迅雷，下载电影、视频、游戏；也有为数
不少的员工痴迷股海，一心扑在大盘上面；而我们的员工在在线视频、在
线小游戏、娱乐网站、热门论坛上花费的时间更是惊人。凡此种种，无不
给我们有限的带宽资源带来了巨大的流量压力，给员工的办公效率打了一
个大大的问号。
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上网行为管理解决方案——合理封堵非业务网络应用
随着现代企业管理理念和信息技术水平的提升，如何有效管理与利用
互联网资源，这已成为现代企业管理的重要衡量标准。与此同时，上网行
为管理的理念愈发深入人心，提升员工网络业务的办公效率，这已经成为
企业IT管理者关心的首要问题。
深信服是中国最早提出上网行为管理理念的厂商，在企业办公网络管
控、提高员工办公效率方面积累了相当的经验，目前，东风日产、四川长
虹、格兰仕电器、国电集团等知名企业，都选择了深信服上网行为管理解
决方案来提升内网员工的办公效率。
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如上图，企业通过以网关、网桥、或旁路模式部署深信服上网行为管
理产品，可以有效对内网员工的各种网络应用行为进行管理。上班时间，
封掉影响业务效率的非业务应用及相关网站；对挤占公司带宽资源的应用
进行流量控制，确保主流的办公应用带宽资源，以提高业务应用的办公效
率……具体而言，深信服封堵非业务网络应用解决方案，将给我们带来下
述价值：
1、全方位封堵p2p ，确保正常办公业务带宽
P2P应用给用户带来了前所未有的速度体验与资源共享，但也挤占了
我们大量的带宽资源。P2P的带宽占用问题已经成为每个IT管理者头痛
的问题，其所带来的负作用日渐凸显。 鉴于此，深信服上网行为管理设
备通过检测网络软件数据包特征码，可以对常用软件进行彻底封堵，包括
BT、eMule、PPLive、QQLive等。对于加密BT、不常用的和未知版本的
P2P软件，深信服独有的网络行为智能分析技术使其同样难逃法网。
有些部门和领导因业务需要使用P2P，在全面封堵的同时，深信服上
网行为管理设备还可以提供 P2P流控功能，即允许指定用户使用P2P，
但对其占用的带宽进行控制。对不同用户，按时间段进行P2P应用封堵、
带宽分配与流量控制，深信服上网行为管理设备可有效平衡公司内部架构
要求、提升核心业务办公效率。
2、针对性应用管控，对事张驰有度
现在，网络应用不断推陈出新，IT管理人员难以及时收集网络及软件
版本，并制定相应管理策略；他们即使花费了大量的精力实现了收集工作，
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也很难实现对其全面的识别和管理。
为此，深信服针对不断更新的网络应用软件来收集软件类型与版本，
不断更新自己的应用规则识别库。目前，深信服上网行为管理应用规则识
别库已成为国内最大的应用规则识别库，超过400条的应用协议规则，数
十条的无间断不定期更新数量，专业化的应用规则识别管理团队，这一切
都使得深信服上网行为管理设备能精确识别各种网络应用行为，并对其进
行有效管理。
3、选择性内容过滤，方式灵活
除针对网络应用软件外，深信服上网行为管理设备还内置了千万条级
的URL库，对URL库按照20个大类进行了划分。基于此，IT管理者可
以方便地对娱乐、购物、游戏、影视等网站进行控制和屏蔽，同时用户可
手工输入新分类和新URL地址，这进一步增强了网管人员工作的灵活性。
同时，深信服上网行为管理设备针对通过HTTP、FTP等上传下载的
电影等大文件，可以根据关键字如 avi、rmvb、mpeg进行文件过滤，以
保证核心业务的带宽。
4、差异化权限划分，构建和谐组织
对于以上管控，深信服上网行为管理设备可根据不同用户、不同部门
的差异化网络使用权限，人性化管控整个企业。如给销售部门足够的网页
浏览权限，以方便其网上寻找客户资源，而对后勤人员则封掉P2P应用、
游戏与炒股网站等。
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深信服AC系列上网行为管理产品作为中国上网行为管理领域的第一
品牌，可助您实现对互联网访问行为的全面管理。深信服上网行为管
理产品凭借强大的功能和简便的操作， 可在网页过滤、行为控制、
流量管理、防止内网泄密、防范法规风险、互联网访问行为记录、上
网安全等多个方面为您提供最有效的解决方案。
深信服科技在IDC中国发布的2010年下半年中国安全内容管理市
场（上网行为管理市场）报告中占有率达到40%，在2009年占有率
达到33.8%，蝉联市场占有率第一。
深信服上网行为管理为您解决以下问题：
防止带宽资源滥用
深信服AC系列上网行为管理产品通过基于应用类型、网站类别、
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文件类型、用户/用户组、时间段等的细致带宽分配策略限制P2P、
在线视频、大文件下载等不良应用所占用的带宽，保障OA、ERP等
办公应用获得足够的带宽支持，提升上网速度和网络办公应用的使用
效率。
防止无关网络行为影响工作效率
深信服AC系列上网行为管理产品可基于用户/用户组、应用、时
间等条件的上网授权策略可以精细管控所有与工作无关的网络行为，
并可根据各组织不同要求进行授权的灵活调整，包括基于不同用户身
份差异化授权、智能提醒等。
记录上网轨迹满足法规要求
深信服AC系列上网行为管理产品可以帮助组织详尽记录用户的
上网轨迹，做到网络行为有据可查，满足组织对网络行为记录的相关
要求、规避可能的法规风险。
管控外发信息，降低泄密风险
深信服AC系列上网行为管理产品充分考虑网络使用中的主动泄
密、被动泄密行为，从事前防范、事中告警、事后追踪等多方面防范
泄密，为组织保护信息资产安全，降低网络风险。
掌握组织动态、优化员工管理
深信服AC系列上网行为管理产品通过风险智能报表来自动发现
存在离职风险或有工作效率问题的员工，并通过关键字报表和热贴报
表来反映员工思想动态。风险智能报表能够自动提示管理者关注离职
倾向、泄密风险、工作效率降低等员工管理风险，而关键字报表和热
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贴排行等报表将有助于组织深入了解员工的思想动态，并以此为基础
实施组织文化建设、制度改进等针对性措施，从而提高员工管理水平。
为网络管理与优化提供决策依据
深信服AC系列上网行为管理产品提供了丰富的网络可视化报表，
能够提供详细报告让管理者清晰掌握互联网流量的使用情况，找到造
成网络故障的原因和网络瓶颈所在，从而对精细化管理网络并持续加
以优化提供了有效依据。
防止病毒木马等网络风险
通过部署深信服AC系列上网行为管理产品，利用其内置的危险
插件和恶意脚本过滤等创新技术过滤挂马网站的访问、封堵不良网站
等，从源头上切断病毒、木马的潜入，再结合终端安全强度检查与网
络准入、DOS防御、ARP欺骗防护等多种安全手段，实现立体式安
全护航，确保组织安全上网。
低成本且有效推行IT制度
深信服AC系列上网行为管理产品能够实现用户网络权限的细致
分配以及带宽的优化管理，通过事前精细规范、事中智能提醒、事后
报表呈现等手段实现有效管理；通过将是否具备上网权限与用户对IT
制度的遵从情况进行绑定，强制要求用户遵从组织IT制度里的各项
细则规定（如必须安装指定的杀毒软件或桌面管理软件等），并且可
以根据组织要求进行各种智能提醒，通过创新技术的应用，让IT管
理制度融入每位用户的日常工作中。