2020年劳动合同法关于工作时间的规定文档2篇
国务院关于职工工作时间规定是什么？
国务院关于职工工作时间规定是什么？国务院关于职工工作时间规定是：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
▲一、国务院关于职工工作时间规定是什么?国务院关于职工工作时间规定是：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
▲二、国务院关于职工工作时间规定的含义《国务院关于职工工作时间的规定》是为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定制定。
经1994年1月24日国务院第15次常务会议通过，由国务院于1994年2月3日发布，自1994年3月1日起施行。
根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订。
三、修订的内容第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
劳动合同范本工作时间
劳动合同范本工作时间甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致，签订本劳动合同。
一、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时，每周休息日不少于1天。
具体工作时间根据甲方生产需要和乙方实际情况协商确定。
2. 乙方享有国家法定节假日休息权利。
如工作需要加班，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班费。
3. 甲方因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动行政部门批准，可以实行综合工时制度或其他特殊工时制度。
4. 甲方应按照法律规定，为乙方提供休息和就餐时间，确保乙方身心健康。
二、工作地点和岗位1. 乙方的工作地点为：____________________（具体地址）。
2. 乙方的岗位为：____________________（职务或工种）。
三、劳动保护和安全1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 甲方应加强对乙方的安全生产教育和培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。
3. 乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保自身安全。
四、劳动报酬1. 乙方的工资待遇按照甲方所在地最低工资标准执行，并根据甲方经济效益和乙方工作表现适时调整。
2. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。
五、合同期限1. 本劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日。
2. 合同期满后，如双方愿意继续合作的，可以续签劳动合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
2024年标准工时制劳动合同（2篇）
2024年标准工时制劳动合同____年标准工时制劳动合同合同编号：甲方（雇主）：地址：电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：地址：身份证号码：鉴于甲方需要进行劳动力招聘，乙方愿意接受甲方的聘用，达成以下协议：第一条合同目的本合同是甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，调整双方劳动关系而订立的。
第二条工作时间1. 乙方每周工作时间为40小时，工作日为每周五天，每天工作8小时；2. 乙方同意根据甲方生产经营需要，在法定工作时间内变更工作时间和劳动地点；3. 乙方如需要加班，应事先向甲方提出申请，并经甲方同意方可加班。
第三条工资与福利1. 甲方向乙方支付的工资由双方协商确定，支付方式为每月结算，到账日为次月5日；2. 乙方具有享受社会保险、住房公积金、年度带薪休假等权益；3. 甲方承诺按照国家法律法规及公司规定的标准为乙方购买社会保险及参加住房公积金；4. 乙方享受带薪休假的天数为国家规定的年度带薪休假天数。
第四条劳动保护与安全1. 甲方为乙方提供符合国家法律法规要求的劳动保护用品和设备，确保乙方的劳动安全；2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品和设备，保护自身安全；3. 如乙方发现工作场所存在安全风险或发生工伤事故，应立即向甲方报告，并配合甲方进行调查处理。
第五条保密与竞业限制1. 乙方在与甲方的合作过程中可能接触到甲方的商业秘密和业务机密信息，乙方应负有保密义务，未经甲方许可，不得擅自公开或泄露；2. 乙方同意在劳动关系终止后，在竞争法律规定的期限内不与甲方竞争，或从事可能对甲方造成不正当竞争影响的行为。
第六条合同解除与终止1. 在合同期限内，如乙方坚持不履行劳动合同约定的义务，甲方有权解除劳动合同；2. 在合同期限内，如甲方违反劳动合同约定，乙方有权解除劳动合同；3. 双方解除劳动合同应提前30天书面通知对方，并依法办理相关手续；4. 如因不可抗力或其他无法预见、无法避免并无法克服的情况导致劳动合同无法履行，双方可协商解除劳动合同。
劳动合同法实施条例2020(完整版)
YOUR LOGO劳动合同法实施条例2020(完整版)The purpose of signing a contract refers to what the parties to the contract ultimately expect to obtain or achieve through the conclusion and performance of the contract.专业合同书系列，下载即可用劳动合同法实施条例2020(完整版)备注：签订合同的目的是指合同双方（即甲乙双方）通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态。
可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2020年6月29日修订通过，自2020年1月1日起施行。
新劳动合同法实施条例是为了劳动合同法能够有效实施下去，才制定劳动合同实施条例。
中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2020年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝二○○八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
弹性工作时间的劳动合同三篇
弹性工作时间的劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方弹性工作时间等事项达成一致，签订本劳动合同。
第一条工作内容1.1 乙方在甲方从事____________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，认真履行工作职责。
第二条工作时间2.1 本合同采用弹性工作制度，乙方每日工作时间不少于____________小时，不超过____________小时。
具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要和乙方的工作性质确定，并提前通知乙方。
2.2 乙方应在甲方规定的上下班时间内打卡，如有特殊情况需提前向甲方负责人申请。
2.3 乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作，甲方应按照法定标准支付加班费。
第三条劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币____________元（含税），甲方每月____________日之前支付乙方工资。
3.2 乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
3.3 乙方享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
第四条双方权益4.1 甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作任务。
4.2 乙方有权按照本合同约定，享受各项劳动保障和福利待遇。
4.3 甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和劳动权益。
4.4 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密和个人隐私。
第五条合同解除和终止5.1 本合同期满后，双方未续签书面劳动合同的，视为合同自然终止。
5.2 甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。
农业公司上班时间法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国农业现代化进程的加快，农业公司在国民经济中的地位日益重要。
农业公司作为农业产业链的重要环节，其员工的工作时间关系到企业生产效率、员工福利以及社会稳定。
为了规范农业公司的用工行为，保障员工的合法权益，国家制定了相关法律法规，明确了农业公司的上班时间规定。
本文将从法律法规的角度，对农业公司上班时间规定进行详细阐述。
二、法律法规概述1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中第二十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第二十七条规定：“用人单位应当遵守国家规定的工时制度，合理安排劳动者休息、休假。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当与劳动者协商一致，确定每日工作时间、休息日和法定休假日的安排。
”第三十九条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”3.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》第三十六条规定：“用人单位应当建立健全安全生产规章制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。
用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者有足够的休息时间。
”三、农业公司上班时间规定1.每日工作时间根据《劳动法》第二十六条的规定，农业公司员工每日工作时间不得超过八小时。
这意味着农业公司应确保员工每日工作时长不超过八小时，包括加班时间。
2.每周工作时间根据《劳动法》第二十六条的规定，农业公司员工每周工作时间不得超过四十四小时。
这意味着农业公司应确保员工每周工作时长不超过四十四小时，包括加班时间。
3.加班时间根据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条的规定，农业公司在生产经营需要时，可以与员工协商一致延长工作时间。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
2020年劳动法关于倒班最新的规定
2020年劳动法关于倒班最新的规定每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。
根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(1)新年，放假1天(1月1日)；也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
劳动合同的工作制
劳动合同的工作制
劳动合同中的工作制是指雇主和劳动者约定的劳动时间和休息时间安排。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作制主要有以下几种类型：
1. 正常工作制：指按照国家规定的工作时间，通常为每周40
小时，每天工作不超过8小时，休息日为每周的双休日。
2. 不定时工作制：指在特定行业或岗位上，由于工作特殊性质或客观需要，工作时间设定不固定。
在不影响劳动者身体健康和休息的情况下，由雇主根据工作情况安排工作时间。
3. 两休制：指每周工作5天，每天工作不超过8小时，休息日为每周的双休日。
4. 三班倒制：指工作时间按照早班、中班和晚班分为三个班次，每天工作8小时，每周工作42小时，休息日按照轮班制度安排。
5. 弹性工作制：指在一定范围内，劳动者可以根据个人需要和工作情况自主选择工作时间。
上述工作制的具体安排和要求，均需要在劳动合同中明确约定，双方应该遵守劳动法律法规的规定。
同时，劳动者在超过法定工作时间的情况下，应按照劳动法规定获得加班费或补休。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳
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具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调
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1、篇章1：2020年劳动合同法关于工作时间的规定文
档
2、篇章2：2020年劳动合同法离职规定文档
篇章1:2020年劳动合同法关于工作时间的规定文档
每天工作多长的时间才合法呢，下面小泰为大家搜集的
一篇“20xx年劳动合同法关于工作时间的规定”，供大家参
考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。/>第四十一条
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需
要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。/>
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高
于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
百分之一百五十的工资报酬;/>/>
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
不低于工资的百分之二百的工资报酬;/>/>
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
的百分之三百的工资报酬。
延伸阅读：
一、合同的特征：
1.合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当
事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的
意思表现于外部的行为）。
2.双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。
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3.合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。
4.合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协
议，故应为合法行为。
合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发
生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或
消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或
法律承担违约责任。
二、合同的法律性质：
1.合同是一种民事行为。
2.合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行
为。
3.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的
的民事法律行为。
三、合同的签订形式：
综述
即合同双方当事人关于建立合同关系的意思表示的方式。
中国的合同形式有口头合同、书面合同和经公证、鉴证或审核
批准的书面合同等。
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口头合同
是以口头的（包括电话等）意思表示方式而建立的合同。
但发生纠纷时，难以举证和分清责任。不少国家对于责任重大
的或一定金额以上的合同，限制使用口头形式。
书面合同
即以文字的意思表示方式（包括书信、电报、契券等）
而订立的合同，或者把口头的协议作成书契、备忘录等。书面
形式有利于分清是非责任、督促当事人履行合同。中国法律要
求法人之间的合同除即时清结者外，应以书面形式签订。其他
国家也有适用书面合同的规定。
篇章2:2020年劳动合同法离职规定文档
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离职是常见的社会现象，下面小泰为大家搜集的一篇
“20xx年劳动合同法离职规定”，供大家参考借鉴，希望可
以帮助到有需要的朋友!
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、
辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
下面是劳动合同法对离职的规定：
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一、劳动合同法关于离职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有
下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先
告知用人单位。
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第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反
劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损
失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于
离职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，
对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用;
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的
按约定办理;
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
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