医德医风建设责任追究办法(修订)
2024年医院医德医风建设制度范本（五篇）
四、坚持首诊负责制，不得推诿患者。对于急诊及重症患者，应做到随到随诊，及时采取有效抢救措施。
五、医务人员应严格遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不窜岗、不离岗。
全院工作人员实行挂牌服务制度，自觉接受监督。在医德医风奖惩、管理责任及责任追究方面，我们设立了委屈奖以表彰因病人或其陪人无理取闹而受委屈的医务人员。对收到病人锦旗、感谢信、上交红包及爱心捐助的好人好事给予奖励。同时，对在病人问卷调查中评价较高的医务人员将推荐参与年终评选。对于因服务态度、医德医风问题受到病人投诉并给医院造成影响的医务人员将给予扣发奖金、进行医德医风培训并写出保证书的处罚。对于无故违反劳动纪律的职工将按规定扣减科室精神文明建设考核得分并按院劳动纪律管理办法进行处理。对于未挂牌服务或胸牌不规范、衣帽不整洁的职工将给予扣分处罚。病人满意度调查低于____%的科室将按每低于____%扣减____分的标准进行处罚。
6. 职工上班未挂牌服务、胸牌不规范、衣帽不整洁或违反言行规范的，每次扣个人__分。
7. 病人满意度调查低于__%的科室，每低一个百分点扣科室__分。
8. 经查实存在利用职务之便索要或收受红包、“回扣”、宴请等不正当利益行为的行政后勤人员和医务人员，将予以待岗处理，并按省卫生厅新规定接受进一步处罚；同时追究相关科室和人员的责任。
3. 在年度病人问卷调查中表现突出、评价较高的医务人员，将优先推荐为“优质服务标兵”。
4. 因服务态度或医德医风问题被病人投诉并造成不良影响的，经查实后，将扣发科室当月奖金及当事人三个月奖金，并进行医德医风再教育；拒不改正者将予以下岗处理。
医院医德医风管理制度范文(4篇)
医院医德医风管理制度范文第一章总则第一条为了规范医务人员的职业行为，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有医务人员，包括但不限于医师、护士、技师等。
第三条医务人员应遵守国家相关法律法规和医德医风准则，养成良好的职业道德和职业习惯，践行医院的核心价值观。
第四条医务人员应本着“以病人为中心，以生命为本”的原则，恪守岗位职责，提供优质、安全、高效的医疗服务。
第十章管理与监督第五十七条医院设立医德医风管理委员会，负责医德医风管理的协调、指导和监督工作。
第五十八条医德医风管理委员会由医院领导任命，成员包括医院领导、科室主任和医德医风管理专家等，委员会由主任负责召集会议。
第五十九条医德医风管理委员会可根据实际情况，制定相关规章制度，对医务人员进行培训和考核，并对不遵守医德医风规范的行为进行追责。
第六十条医德医风管理委员会应建立健全医德医风举报制度，保护举报人的合法权益，对涉及违规行为的举报进行调查核实，并及时处理。
第六十一条医辛艾风管理委员会应定期组织医德医风专题培训，提高医务人员的职业素养和医疗服务水平。
第六十二条医院应建立医德医风评估制度，对医务人员进行定期评估，评估结果作为考核和奖惩的依据。
第二章医德规范第七条医务人员应尊重病人隐私权，严守医学伦理原则。
第八条医务人员应遵循病人的意愿，尊重病人的知情权和选择权。
第九条医务人员应保持良好的职业操守，不得违规收受红包、回扣等利益。
第十条医务人员应诚实守信，不得伪造、篡改病历等医疗记录。
第十一条医务人员应尊重同事，积极合作，不得进行恶意诋毁和攻击。
第十二条医务人员应保护医疗设备和药品的安全，不得私自出售或私用。
第十三条医务人员应时刻保持良好的仪表形象，严禁穿着打扮不雅和不符合职业要求。
第十四条医务人员应认真履行职业承诺，不得逃避工作责任和延误病人治疗。
第十五条医务人员应严禁泄露病人隐私，尊重病人的个人信息。
三甲医院医德医风的奖惩细则
三甲医院医德医风奖惩细则第一章总则第一条为深入贯彻落实国家卫生计生委《关于加强卫生计生系统行风建设的意见》（国卫纠发〔2017〕1号）文件精神，充分体现以病人为中心的服务宗旨，根据行业作风建设的有关文件精神，特制定我院《关于医德医风的奖惩细则（试行）》。
第二条制定本细则的目的是为进一步加强医院医德医风建设，督促医院工作人员遵守医德规范，约束医院工作人员的行为，不断提高医院服务质量，改善服务态度,维护医务人员良好的社会形象。
第三条本规定适用于全院工作人员（含在职、返聘、规培、进修和实习人员等）。
第四条对违反医院医德医风建设规定行政处理分为：1．批评教育（科内检查、诫勉谈话）；2．通报批评；3．行政处罚（延聘或低聘、调离岗位）；4．解聘。
违反党纪政纪的，移交纪检部门，追究党纪政纪责任；构成犯罪的，移交司法机关依法追究责任。
第二章经济惩处实施细则（一）服务态度类第五条严格执行首问负责制，对医疗服务中不尊重患者，以某种借口对患者“生、冷、顶、硬、推”，被患者投诉的员工，要给予批评教育，若经核实，视情节轻重，罚款200—1000元。
视情节轻重给予行政处理。
1.因服务态度问题被投诉，给予200元罚款；2.从市卫计委转发医院的投诉，给予300元罚款；3.在省卫计委转发医院的投诉，给予400元罚款；4.新闻报道中有影响医院声誉者，给予500元罚款；5.一年内被投诉3次或以上者扣罚1000元，视情节严重程度予以行政处理。
医疗投诉、医疗差错、医疗事故等，按照医院《医疗纠纷处罚管理规定》、《医疗缺陷管理规定》处理。
（二）医德医风类第六条医务人员在医疗服务活动中，收受、索要患者“红包”、物品或宴请的，一经查实，按党纪政纪处理；构成犯罪的，移交司法机关处理。
第七条医务人员不得出具虚假伪造的医学文书和证明文件，一经查实，视情节轻重给予行政处理，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第八条进修、规培、实习人员违反本规定者，由教学管理科按相关规定进行处理，并将违纪情况通知当事人所在单位。
医德医风建设制度及奖罚条范文
医德医风建设制度及奖罚条范文一、医德医风建设制度1.医德医风培训制度a.举办定期医德医风培训班，加强医务人员的职业道德教育和法律法规知识培训。
b.设立医德考核，测试医务人员对职业道德的理解和应用能力。
2.医德医风奖励制度a.每年评选出“先进医师”、“优秀医生团队”，给予奖金、荣誉称号等奖励。
b.对个人有突出贡献的医务人员，发放奖金，提升岗位职务。
3.医德医风约束制度a.确定医务人员的行为规范，要求遵守职业道德准则，如尊重患者权益、保护患者隐私等。
b.设立医德委员会，负责监督、调查和处理违反职业道德的行为。
4.医德医风宣传制度a.制作宣传材料，宣传医务人员示范行为，提升医德医风建设的知名度和影响力。
b.利用多种媒体手段，宣传医务人员的先进事迹，引导医院全体员工向先进典型学习。
二、医德医风奖罚条例1.医德优秀奖a.获得该奖项的个人或团队，必须具备出色的职业道德素养和医疗技术水平。
b.奖励方式可为奖金、荣誉称号、媒体宣传等。
2.医德考核不合格处罚a.考核不合格者，要进行严肃批评，并约谈其本人，要求及时整改。
b.累计多次考核不合格者，接受一定的惩罚，如降低岗位职务、扣减工资等。
3.违反医德行为处罚a.对于违反职业道德的行为，医德委员会进行调查和处理，依法予以惩处。
b.处罚方式包括通报批评、停职、解除聘用合同等，严重者移交司法机关处理。
4.医德医风宣传奖励a.制作宣传医德医风的文化产品，对于参与人员给予物质奖励或荣誉称号。
b.积极宣传医德医风优秀事迹，对于参与人员给予奖金和媒体曝光等。
在医德医风建设中，制度和奖罚条例是非常重要的支撑，能够规范医务人员的行为和工作方式，保证医疗服务的质量和安全。
不仅如此，它也能够增强医务人员的责任感和使命感，推动医德医风建设向好的方向发展。
医德医风的建设需要全体医务人员的积极参与和共同努力，只有形成全员共识，营造良好的工作氛围，才能真正提升医疗服务的水平，给患者提供可靠的保障。
医院医德医风建设制度常用版(二篇)
第1页共4页 医院医德医风建设制度常用版 一、医务人员必须严格遵守《医务人员医德规范》，积极参加门诊部的政治学习、业务学习和医德医风教育，树立全心全意为病人服务的思想，____员要在实践中及具体岗位上发挥先锋模范作用。 二、医务人员工作时间必须着装工作服，干净整洁，不吸烟，处理操作时要戴口罩，上班期间不做私活。诊室保持清洁，处方、各种检查单、器械及各种物件必须有序地摆放整齐。 三、医务人员对病人要一视同仁，态度热情，语言文明，杜绝“生、冷、硬、顶、推”，不准与病人及家属争吵。 四、坚持首诊负责制，不准推诿病人，急诊重病随到随诊，及时抢救。 五、遵守劳动纪律。不迟到早退、不窜岗、不离岗。 六、团结协作，互尊互学，不搬弄是非。 七、不准开人情处方，不准弄虚作假；不准开假医疗证明或____。 医务人员医德规范 一、救死扶伤，实行____的人道主义，时刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛。 二、尊重患者的人格与权利，对待患者不分民族、性别、职业、地位、财产状况都应一视同仁。 第2页共4页
三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴患者。 四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。 五、为患者保密，实行保护性医疗，不泄露患者隐私与____。 六、互学互尊，团结协作，正确处理同行、同事间的关系。 七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水 刁祁乡卫生院____年____月____日 医院医德医风建设制度常用版（二） 以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。主要教育形式有：利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期组织上医德课，不定期举办演赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育。 抓好正、反两反面的典型教育，对好的典型即使宣传、表彰，对违反医德医风建设的人和事进行批评教育，重者严肃处理。医德医风管理 建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人之外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。建立重点岗位职能交叉和轮换制度，岗位轮换一般____年轮换一次。 第3页共4页
医德医风建设制度及奖罚条范本(2篇)
医德医风建设制度及奖罚条范本第一章总则指导思想：以____、_______和____为指导，深入贯彻落实____和____，以树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德素质为目标，以规范医疗服务行为，提高医疗服务质量改善服务态度，优化医疗环境为重点，强化教育、完善制度、严肃纪律，加强教育、树立行业新风，构建和谐医患关系，更好的为广大人民群众健康服务。
意义和要求：医德医风就是医务人员的职业道德，是对医疗机构及其医务人员的基本素质要求。
良好的医德医风是一种动力，它促进医务人员为解除患者痛苦去钻研业务，在技术上精益求精，从而促进医疗质量的提高，更好地为人民群众的健康服务：不良的医德医风只能是涣散我们的队伍，导致拜金主义、自由主义盛行，医务人员滥用手中的权利，以权谋私，片面追求自我价值的实现，其结果与“白衣天使”的圣洁形象背道而驰，失去了人民群众的支持、拥护与尊重。
凡本院职工均应加强医德修养，严格执行本条例。
第二章组织领导第一条;医院设立医德医风建设领导小组和医德医风管理考评小组。
第二条：医德医风建设领导小组组长：院长：冯建华、王景华副组长。
张杰、马春武、陈立新、李莉、王晓利、王跃忠。
成员;徐立新、郭风双、王洪珍、付玉梅、张丽娟，李猛、朱静波、孙大明。
下设办公室在党办，主任郭风双。
第三条：医德医风管理考评小组：组长：王景华副组长：王晓利王跃忠成员。
郭风双、徐立新、王洪珍、付玉梅、张丽娟、李猛、朱静波、孙大明、莫愁、冯馨慧。
第四条：医德医风领导小组职责一、领导医院医德医风建设工作。
二、制定医德医风教育培训计划，组织实施全院医德医风教育，并把医德医风教育作为思想教育的重要内容，列入综合管理目标。
三、实行奖优罚劣，对严格遵守医德规范，医德高尚表现突出的个人，做出表彰和奖励决定。
对违反医德规范和有关规章制度的科室和个人作出处罚决定。
第五条：医德医风管理考评小组职责一、每季度对全医院各科医德医风建设进行一次常规检查。
医院责任追究制度
医院责任追究制度1. 简介本文档旨在建立医院的责任追究制度，以确保医院能够提供高质量的医疗服务并保障患者权益。
医院责任追究制度是医院管理的重要组成部分，它涉及医疗事故处理、医疗纠纷解决和追究责任的程序和规定。
2. 医疗事故处理2.1 事故登记和调查医院应建立医疗事故登记制度，及时记录和报告发生的医疗事故。
一旦发生医疗事故，医院应尽快启动调查程序，以确定事故原因和责任。
2.2 赔偿与协商处理对于因医疗事故造成的损害，医院应与患者或其家属进行积极的协商处理，并及时提供赔偿。
协商处理的过程应公正、透明，充分保障患者的合法权益。
2.3 内部纠错与改进医院应积极吸取医疗事故中的教训，并及时采取措施防止类似事故再次发生。
医院应建立内部纠错机制，促进医疗质量的持续改进。
3. 医疗纠纷解决3.1 投诉受理和调解医院应建立健全的投诉受理制度，及时受理患者的投诉并进行调查。
对于一般性的医疗纠纷，医院应通过调解、协商解决纠纷，并帮助双方达成公平合理的解决方案。
3.2 仲裁和诉讼对于无法通过调解解决的医疗纠纷，双方可以选择仲裁或诉讼途径进行解决。
医院应积极配合相关程序，及时提供证据和相关信息。
4. 追究责任与处罚4.1 内部追责医院应建立追究责任的程序和机制，对有过失的医务人员进行内部追责。
追责的方式可以包括提醒、批评教育、停职等，具体根据情况酌情处理。
4.2 法律追责对于涉及犯罪或违法行为的医务人员，医院应及时报案并配合相关部门进行调查。
在法律程序中，医院应提供必要的支持和协助。
5. 监督与评估医院应定期对医院责任追究制度进行评估，发现问题及时进行改进。
同时，相关监管机构也应对医院的责任追究制度进行监督，确保其有效执行和运行。
6. 总结医院责任追究制度是保障医疗质量和患者权益的重要机制。
医院应建立健全的制度并不断完善，以确保及时、公正地处理医疗事故和纠纷，并追究责任。
医护人员责任追究制度
医护人员责任追究制度第一章总则为了规范医院内部管理，提高医疗质量，保障患者的权益和安全，特订立本《医护人员责任追究制度》。
本制度适用于医院全部医务人员，包含医生、护士、技术人员等，旨在明确医护人员的职责和行为规范，并建立责任追究机制，以促进整体医疗服务质量的提升。
第二章医护人员的责任和义务第一条医护人员的责任医护人员是医院的紧要构成部分，承当着医疗服务的责任和使命。
他们应当依照职责履行以下责任：1.保护患者生命和身体健康的责任；2.供应优质的医疗服务，尽力救治每一位患者；3.遵守医疗伦理和职业道德规范，维护医疗秩序；4.不泄露患者的隐私信息，在保密义务范围内进行工作；5.不参加非法医疗行为，不利用职务之便谋取私利；6.不鄙视任何患者，敬重患者的人格和权益；7.不绝提升专业素养和技术水平，不懈学习新知识；8.遵守医院的管理制度和规章，搭配进行工作。
第二条医护人员的义务医护人员作为医院的代表，应当履行以下义务：1.遵守工作纪律，定时上下班，不早退晚到；2.维护医院的形象和声誉，不干扰医院正常的工作秩序；3.予以患者合理、准确的诊疗方案和建议，不以营利为目的；4.保持良好的沟通，与患者及其家属建立良好的关系；5.敬重患者的选择权，为患者供应多样化的治疗方案；6.合理使用医疗资源，避开挥霍和滥用；7.加强团队协作，乐观搭配其他科室的工作。
第三条医护人员的禁止行为医护人员禁止从事以下行为：1.接受任何形式的回扣、贿赂等违法行为；2.伪造病历、检查结果等医疗记录；3.私自泄露患者的隐私信息；4.有意敷衍患者，不认真对待工作；5.推卸责任，不负责任的行为；6.扩大误诊、误治的风险；7.在工作时间内进行无关的私人事务；8.贪污、挪用、挥霍医疗资源；9.违反医院的管理制度和规章。
第三章医护人员责任追究机制第四条责任追究的程序医护人员在违反上述规定时，将依照以下步骤进行责任追究：1.接到举报或发现违规行为的通知后，由医院内部调查小构成立；2.调查小组将对违规行为进行调审核实，并收集相关证据；3.假如调查证明医护人员存在违规行为，将依据医院管理制度进行相应的纪律处分；4.处分决议将公示于医院内部，通知相关部门；5.如涉及刑事犯罪的，将移交公安机关处理；6.若违规行为严重影响医疗质量或涉及重点经济损失的，将进行法律追究。
医院责任追究制度
医院责任追究制度医院责任追究制度是指为了保障患者权益和提高医疗质量，建立起一套完善的医院内部管理制度，明确医院各级管理人员的责任和义务，并对其进行追究和监督的制度。
下面将从制度的目的、适合范围、责任主体、追究方式、追究程序等方面详细介绍医院责任追究制度。
一、制度目的：医院责任追究制度的目的是为了保障患者的合法权益，提高医疗质量，加强医院内部管理，防止医疗事故的发生，对医院管理人员的失职、溺职等行为进行追究，以促进医院的良性发展。
二、适合范围：医院责任追究制度适合于医院内部的各级管理人员，包括院长、副院长、医务部门负责人、护理部门负责人等，以及其他与患者权益直接相关的工作人员。
三、责任主体：医院责任追究制度的责任主体包括医院领导、医务部门负责人、护理部门负责人等各级管理人员。
他们应当对医院内部的管理工作负有主要责任，并对医院内发生的医疗事故、违规行为等进行追究和处理。
四、追究方式：医院责任追究制度的追究方式主要包括警告、记过、降职、停职、撤职等措施。
具体追究的方式和措施将根据违规行为的严重程度和后果来确定。
警告是对违规行为的轻微处罚，用于对一些轻微的违规行为进行警告和提醒，以达到纠正错误的目的。
记过是对违规行为的一种处罚措施，用于对一些较为严重的违规行为进行警告和惩罚，以达到警示其他人的目的。
降职是对违规行为的一种较为严厉的处罚措施，用于对一些严重的违规行为进行处罚，将相关人员的职位进行降级处理。
停职是对违规行为的一种较为严重的处罚措施，用于对一些严重的违规行为进行处罚，将相关人员住手工作一段时间。
撤职是对违规行为的最严厉的处罚措施，用于对一些极其严重的违规行为进行处罚，将相关人员的职位彻底撤销。
五、追究程序：医院责任追究制度的追究程序包括以下几个步骤：1. 接到投诉或者发现医疗事故后，医院应即将成立调查组，对事故进行调查和核实。
2. 调查组应对医疗事故进行全面、客观、公正的调查，采集相关证据和资料，并听取相关人员的陈述和意见。
医德医风建设制度及奖罚条模版（二篇）
医德医风建设制度及奖罚条模版第一章总则第一条为了加强医德医风建设，提高医务人员的职业道德水平，保障社会公众的健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本医疗机构（以下简称“医院”）内的所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
第三条医院将建设和落实医德医风建设常态化、长效化的制度，坚持立德树人，师德师风为先导，遵循敬业、协作、诚信、务实等原则，弘扬敬业奉献精神，树立良好的医疗服务形象。
第二章医德医风建设制度第四条医德医风建设是医院的基本任务和职责，是全院医务人员的义务和责任。
第五条医院将建立健全医德医风建设的组织体系，设立医德医风建设委员会，负责医德医风建设的规划、组织、督促和考核工作。
第六条医德医风建设委员会职责：（一）负责研究医德医风建设的重点和难点问题，提出相关政策和措施；（二）督促医务人员加强医德医风教育，注重职业操守和职业道德的培养；（三）评定医务人员的医德医风表现，并作出奖励或处罚决定；（四）定期开展医德医风建设培训活动，提高医务人员的职业道德素养；（五）推动医德医风建设的宣传工作，增强社会认同感和影响力。
第七条医院将重视医德医风建设的宣传工作，通过医院内部刊物、网站等途径，传播医德医风建设的理念和做法，宣传先进典型，激励医务人员自觉遵守医德医风建设的规定。
第八条医院将加强医德医风建设的监督和检查，组织开展医德医风建设的考核评估工作，并将评估结果与医务人员的个人职称评定、晋升、薪酬等挂钩，形成激励约束机制。
第三章奖励和处罚条例第九条奖励机制：（一）敬业奖：对在工作中表现出色、勤勉工作并一丝不苟的医务人员，可给予一定金额的奖励；（二）先进个人：对在医德医风建设中做出突出贡献的医务人员，可评选为先进个人，并给予一定的物质奖励；（三）先进团队：对在医德医风建设中做出突出贡献的医疗团队，可评选为先进团队，并给予一定的物质奖励；（四）荣誉称号：对在医院内外赢得荣誉和声誉的医务人员，可给予相应的荣誉称号；（五）其他奖励：针对不同的工作岗位和贡献情况，可设立其他奖励机制，以激励医务人员的积极性和创造性。
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医德医风建设责任追究办法（修订）
第一条 为了加强各级医疗机构的行风建设，强化医务
人员遵纪守法意识和职业道德意识，改善和提高医疗服务质
量，进一步缓解群众看病难、看病贵问题，根据中共中央、
省、市委关于党风廉政责任制的有关规定和卫生部、省卫生
厅廉洁从业若干规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于除省直省管医疗机构以外的医
院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）、社区
卫生服务中心（站）、健康体检机构等各级各类医疗机构。
第三条 各级各类医疗机构及其上级主管部门负责人
是医德医风建设的第一责任人，依照权限负责管辖范围内的
医德医风建设及责任追究工作。太原市卫生局负责全市医德
医风建设及责任追究工作。
第四条 全市各级各类医疗机构必须严格执行国家医
疗服务收费项目和收费标准，不得发生下列乱收费行为：
（一）自立服务项目、自定价格标准；
（二）擅自提高医疗服务价格标准；重复收费、无医嘱
收费；
（三）同一服务项目分解为若干项目收费；
（四）药品和医用耗材随意加价；
（五）可重复使用的医用耗材按一次性材料收费、属自
主选择的服务项目和相关医疗用品未征得患者同意收费；
（六）擅自推迟执行有关药品降价政策。
第五条 医务人员不得收受患者及亲属的“红包”或其
他馈赠。医疗机构及其医务人员应当向患者和社会公开承诺
不收受“红包”，特别是对新入院患者及家属做好不收受“红
包”的宣传，对需手术治疗的患者，在进行术前谈话时应当
有2名医务人员同时在场。
医务人员对患者馈赠钱物当时难以谢绝的，必须于24
小时内退还患者或上交医疗机构纪检监察部门，由纪检监察
部门在三天内告知并退还患者。
第六条 医务人员不得利用职务之便，接受医疗设备、
医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业的回扣和其他不当
利益。 不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药
品、医疗器械等收取回扣和提成。
第七条 医务人员不得过度医疗，滥开检查单，开单提
成等，CT、核磁等大型设备检查阳性率必须大于60%。
第八条 各医疗机构必须严格控制药品收入占业务总
收入的比例和其他指标性要求。其中：三级综合医院控制在
40%以内，二级综合医院控制在45%以内，抗生素使用比例不
得超过30%。
第九条 各医疗机构要严格执行药品网上竞价采购的
相关规定，不得发生下列行为：
（一）不按要求网上采购药品、使用替代药品的;
（二）网上采购药品金额的比例占全部药品采购金额不
达90%的；
（三）备案药品比例超过全部用药量10%的；
（四）不执行招标药品中标价格和国家降价政策的。
第十条 医务人员必须做到对症用药、合理用药，不得
发生以下行为：
（一） 不按照《处方管理办法》规定为患者开具药品；
（二）不按照处方限价规定（三级医院500元，二级以
下医院300元）开具药品；
（三）不按照诊疗规范合理开具药品；
（四）不按照《抗菌药物临床应用指导原则》《卫生部
办公厅关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知》、《山
西省抗菌药物分级管理及分级使用办法（试行）》等规定开
具和合理使用抗菌药物。
第十一条 医院工作人员不得利用职务之便为商业目
的进行统方，为药品经销商提供相关保密信息，谋取私利。
第十二条 医务人员不得在诊疗期间接打移动电话、聊
天等；不得酒后上岗；不得在医院工作区域内吸烟。
第十三条 医疗机构违反国家医疗服务收费项目和收费
标准规定乱收费，经群众举报及卫生行政部门检查发现属实
的，医疗机构必须将乱收费用全部退还患者，同时给予有关
责任人乱收费用10倍经济处罚（其中直接责任人承担50%，
科主任承担30%，分管副院长承担15%，院长承担5%）；对一
年内发生两次以上乱收费问题的医疗机构，上级主管部门要
追究院长、副院长、科室主任等医疗机构负责人的管理责任，
给予行政处分。
第十四条 医务人员违反规定收受患者及亲属 “红包”
或其他馈赠未及时退还，经举报查实的，责令当事人将所收
“红包”与礼品全部退还患者及其家属，给予当事人收受“红
包”与礼品金额的10倍经济处罚，并依法依规吊销当事人
执业证书、开除公职，对所在科室主要负责人、医院分管领
导、主要领导给予免职处理。
第十五条 医务人员违反规定乱检查、收取回扣或提成，
一经查实，给予当事人乱检查费用、收取回扣或提成金额的
10倍经济处罚，并依法依规吊销当事人执业证书、开除公职，
对所在科室主要负责人、医院分管领导、主要领导给予免职
处理。涉嫌商业贿赂的由卫生行政部门移送司法机关追究刑
事责任。
对给予“回扣”的生产经营企业，列入黑名单，全市医
疗机构一律不得与其发生购销往来。
第十六条 医疗机构违反规定未严格控制药品比例，给
予医疗机构主要负责人戒勉谈话，上交书面检查，经整改仍
不符合要求的，追究行政责任。
第十七条 医疗机构违反规定不严格执行药品网上竞价
采购相关规定，追究医疗机构药剂科主任、分管副院长、院
长的责任，对直接责任人从严从重给予行政处分。
第十八条 医务人员不按照《处方管理办法》规定为患
者开具药品，卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以
上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。
第十九条 医务人员违反规定开具大处方且无正当理由
的，由其所在单位给予警告，限制其处方权；限制处方权后，
仍连续2次以上出现超常处方且无正当理由的，取消其处方
权，直至吊销其执业证书。
第二十条 医务人员不按照诊疗规范合理开具药品或不
按照国家、省抗菌药物临床应用管理有关规定开具和合理使
用抗菌药物的，由其所在单位给予当事人所开具药品费用5
倍经济处罚，情节严重造成严重后果的，卫生行政部门依照
《执业医师法》责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至
吊销其执业证书。其所在医疗机构临床用药管理混乱的，由
主管部门给予医疗机构主要负责人行政处分。
第二十一条 医院工作人员违反规定利用职务之便为
商业目的进行统方的，由其所在单位给予行政处分，涉嫌商
业贿赂的移送司法机关追究刑事责任。
第二十二条 医务人员违反规定在诊疗期间接打移动
电话、聊天等或在医院工作区域内吸烟或酒后上岗；情节轻
微的，予以批评教育；情节较重造成不良影响的，予以通报
批评；情节严重，造成不良后果的，给予科室负责人及责任
人行政处分；造成严重后果的，按照《中华人民共和国执业
医师法》等法律法规进行处理。同一医疗机构有多人次违反
规定，情节严重并造成严重后果的，对医疗机构有关领导依
法给予行政处分。
第二十三条 举报人举报医疗机构乱收费、乱检查、乱
用药以及医务人员收受红包、回扣、开单提成等问题，经查
实，根据举报线索的重要程度和对群众造成的危害程度，由
被举报人所在单位给予举报人（实名）50元至2000元的奖
励。
第二十四条 各级卫生行政部门以及各级各类医疗机
构要加强医德医风建设的日常监督和管理，一经发现违规行
为，严格按照本办法有关规定和权限查处有关责任人，结案
后七日内报市卫生局监察室。
第二十六条 本办法自发文之日起施行。