公司职工福利管理制度
餐厅员工福利待遇管理制度(三篇)
餐厅员工福利待遇管理制度为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。
公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。
第二条、公司福利待遇的种类及标准：（一）、社会保险。
公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。
凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。
工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。
（二）、节日慰问。
春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。
慰问标准、享受资格见附表1：（三）、退休金福利。
符合国家法定退休年龄（男____周岁、女____周岁）、连续工龄达____年以上（含____年）的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。
退休金福利待遇标准为增发____个月本人上月工龄工资。
（四）、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。
与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为：1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理____元/人，部门经理、高级工程师____元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员____元/人，一线员工____元/人。
双方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。
2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为____元/户家庭。
公司福利薪酬管理制度(5篇)
公司福利薪酬管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
____公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪____基薪+提成薪水(经营利润____提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/____支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资____基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如____%~____%)。
2.岗位工资。
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如____%~____%)。
3.工龄工资。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
餐厅员工福利待遇管理制度(5篇)
餐厅员工福利待遇管理制度1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖;2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励;3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励;5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励;6、年终奖金:年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
二、津贴制度1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;2、免费工作餐和住宿:是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费;3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助;4、通讯补助;5、物价津贴;6、单身补贴;7、分居补贴;8、婚后无子女补贴;9、灾害补贴;10、衣物丢失补贴;11、职工防暑降温补贴;12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;13、退休补助。
三、有偿假期1、婚假:员工适龄婚假____天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天;2、产假:女员工产假____天，剖腹产女员工产假____天，男员工护产假____天，基本工资照发;3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期____天(包括住返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票，已婚员工的父母家住外地，每四年有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票;4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假三天，基本工资照发;餐厅员工福利待遇管理制度（2）是指餐厅为员工提供的各种福利待遇，并对其进行管理的制度。
员工福利管理制度7篇
员工福利管理制度7篇员工福利管理制度1一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利1. 社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中-建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利：1. 午餐补助①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
健康保障①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的`常规体检。
②.健康医某箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
薪酬福利管理制度（精选20篇）
薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度的定义薪酬福利管理制度是一种以非现金形式支付给员工的报酬管理制度方式，员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。
法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。
员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
二、薪酬福利管理制度（精选20篇）薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，小编为你整理了薪酬福利管理制度（精选20篇），希望你喜欢。
薪酬福利管理制度1第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。
第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。
根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。
根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。
第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。
第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。
第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。
公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。
第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。
第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。
《职工福利费管理制度》
《职工福利费管理制度》职工福利费管理制度第一章总则第一条为了规范和管理职工福利费的使用，提供公平公正的福利待遇，加强企业人力资源管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工。
第三条职工福利费包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇。
第四条本制度实行财务审批制度和福利费使用报告制度，确保福利费使用合法、合理。
福利费由企业按规定提供。
第二章福利费预算与计划第五条本企业每年根据实际财务状况和发展计划制定福利费使用预算。
第六条福利费使用预算应包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇的预计支出。
第七条福利费使用预算应经企业财务部门审核，并报企业高层审批后批准实施。
第八条福利费使用计划应根据每个福利待遇的具体情况，结合企业实际情况合理安排，并通过内部公告向全体职工公布。
第三章福利费的申请和审批第九条申请福利费的职工应填写《福利费申请表》，并附上相关证明材料。
第十条福利费的审批应由职工的直接上级审核，并通过企业财务部门审批后才能发放。
第十一条福利费的审批应根据福利待遇的具体情况进行评估，确保福利费的合理性和公正性。
第十二条职工申请福利费的审批结果应通过内部通知向申请人和相关部门通知。
第四章福利费的使用和管理第十三条福利费的使用应用于职工的正常福利、带薪假期、奖金和补贴等待遇。
第十四条福利费使用应遵循公平公正的原则，不得以任何形式对职工进行歧视。
第十五条福利费的使用应遵循节约用度的原则，禁止职工违规使用福利费。
第十六条福利费的使用应按规定用于合法合理的消费行为，禁止用于赌博、赌场、色情等非法非理性消费活动。
第十七条福利费使用应按照企业相关规定进行报销和清算，确保福利费的使用和管理规范。
第五章福利费的监督和评估第十八条财务部门应对福利费的使用进行定期的检查和审计，确保福利费的使用合法合理。
第十九条企业应开展福利费使用情况的调研和评估工作，了解职工的福利需求和满意度，及时调整福利待遇。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
员工福利分级管理制度
第一章总则第一条为完善公司福利体系，提高员工满意度，激发员工工作积极性，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，根据员工岗位、绩效、工龄等因素进行分级管理，确保福利分配的公平、合理。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：按照员工岗位、绩效、工龄等因素进行分级，确保福利分配的公平性；2. 透明原则：福利分配标准公开透明，员工可随时了解自身福利待遇；3. 动态调整原则：根据公司实际情况和员工需求，适时调整福利分级标准和福利项目。
第二章福利分级标准第四条员工福利分为五个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级。
第五条一级福利：1. 社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等；2. 住房福利：公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金；3. 带薪休假福利：根据国家有关规定，享受法定节假日、年假、婚假、产假等。
第六条二级福利：1. 培训提升：公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，提升员工队伍素质；2. 工龄补助：公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助；3. 节日礼品：公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品；4. 就餐补助：公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
第七条三级福利：1. 婚庆福利：入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人可领取公司发放的结婚礼金；2. 公费旅游：公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担；3. 健康体检：公司为保障员工身体健康，每年为员工提供一次免费健康体检。
第八条四级福利：1. 探视福利：公司为员工提供住院探视和慰问金；2. 生日福利：公司为员工发放生日礼品；3. 员工子女教育福利：公司为员工子女提供教育资助。
第九条五级福利：1. 特殊贡献奖：对为公司做出特殊贡献的员工，给予物质和精神奖励；2. 其他福利：根据公司实际情况和员工需求，适时调整福利项目。
公司员工手册福利制度(4篇范文)
公司员工手册福利制度（4篇范文）【第1篇】公司员工手册福利制度公司员工手册:福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工（公司供应交通工具的员工除外）每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。
此加班坐车时间指:平日超出晚八点半、周末、公众假期。
年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。
体检项目一般包含:常规体检、血常规、透视、心电图、b超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴依照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
【第2篇】地产顾问公司员工手册福利制度篇地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇第一条餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
每月末,由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴依照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
第三条假期（一）职员可享受本手册规定的紧要节假日,期间照常支出职员的薪金。
（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；（二）实在休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一布置；经理层及以上由所在部门与管理部协商布置,全部休假均需在管理部备案。
休假期间若遇公众假日或法定假日,不另加添休假时间。
第五条紧要节假日（一）元旦放假1天（二）春节放假3天（三）五一节放假3天（四）国庆节放假3天（五）婚假公司对依法履行正式登记手续的转正职员,给婚假3天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件予以婚假7天,但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。
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职员薪酬及福利管理制度
【制定目的 】：为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理
念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员（含总经理）
【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任
何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章 总 则
第一条 企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形
式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条 福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政
策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。
（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚
力之目的。（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章 节假日福利
第三条 公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，
春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因
公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条 中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的
节日礼品。发放标准视情况而定。
第五条 每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。由行政部组
织。
第六条 在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，
以下同）为5天，工作满十年以上的年带薪休假为10天。休假时间可在不影响工作的
情况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条 与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按
事假处理（无工资），可报销往返路费。
第八条 职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，
上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按
事假处理，无工资。
第九条 女职工符合国家生育政策的产假为90天，假期的工资按公司所在地政府规定
的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。
第十条 职工出生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为
其赠送价值不低于50元的礼物，以示祝贺。
第三章 教育培训福利
第十一条 公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高
员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标
准发放。
第十二条 为鼓励职工利用业余时间进行自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，
公司根据情况按50—100%的标准给予报销学费。
第四章 其他福利
第十三条 公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由
公司确定，费用由公司承担。
第十四条 公司每年根据经营情况组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用
由公司承担。
第十五条 随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰
富职工的业余文化生活。
第五章 工资制度
第十六条 工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本工
资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天
数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的
工资中按--基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴
等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。
第十七条 工资的计算方法：
（1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数
（2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数
（3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数
（4）、日工资=个人的工资标准/30天。
（5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣 款项。
（6）、实发工资为税后净额（个人所得税为应纳税额的20%）
第十八条 其他规定：
（1）、在公司工作满一年，工龄工资为上一年基本工资的5%~10%普调后，每月随工
资一同发放。
（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一
3
并发放。
（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经
理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内
上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随
工资一起发放。
（4）实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政部门备
档并签署—劳动合同。
第六章 加班的规定
第十九条 各部门行政人员根据工作需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加
班费。整天加班计算加班费，事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财
务部计算加班费。
第二十条 公司的各部门因未按计划完成的工作而产生的加班，不计加班费。
第二十一条 公司的一线职工因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基
本工资的计算。
第七章 社会统筹的缴纳
第二十二条
签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。
第二十三条 缴纳的险种为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险
五种（其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%，个人
缴纳2%、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳个人0.5％，工伤保险根据各部门及
各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位
0.8％，个人不缴纳。
第二十四条
五种保险个人承担部分每月随工资发放时扣除，其余部分由公司统
一向---社会养老事业处缴纳。
第八章 日常休息规定
第二十五条 行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假
管理制度》的有关规定执行。
第二十六 部门经理以上管理人员的日常休息原则自行安排，离开公司所在地报总经理
批准后实施。
第九章 出差费用报销规定
第二十七条 因工作需要而出差的职工，应填制—出差申请表（详见出差费用报销标准
管理办法）。
第十章 通讯费的规定
第二十八条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准
报销。
第二十九条 公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通，因工
作需要联系不上的按公司的相关制度执行。
第三十条 公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，
便于公司组建集团网。
第三十一条 员工月话费补助标准详见通讯费执行标准暂行办法。每月随工资一同发放
第十一章 固定资产购置及办公设备使用有关规定
第三十二条 根据工作需要，经公司批准后，职工使用个人电脑办公，按公司规定给予
50%-100%补助。
第三十三条 职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月
给予50%-100%补助。每月随工资一同发放。
第三十四条 公司的所有固定资产（包括办公设备、办公用低值易耗品等）由财务部负
责统一进行登记建账。
第十二章 职工离职有关规定
第三十五条 试用期内职工离职应提前7天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到
期可以办理离职手续。
第三十六条 一般管理人员离职应提前1个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以
辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。
第三十七条 部门经理以上管理人员离职应提前2个月向综合人事部提交书面辞职报
告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。
第三十八条 特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。
否则，公司不给予结算工资。
第三十九条 办理辞职（或辞退）手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部门负责
人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续
办理的当天，双方的劳动关系即行终止。
第四十条 一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子
文档资料）的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。部门经理离职由行政
部综合人事部配合安排交接。
第四十一条 违背《职工离职规定》的，按《劳动协议》约定的条款执行。
第四十二条 一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。
第十三章 附则
第四十三条 本制度之发布之日起试实施。
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第四十四条 随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由财务部负责
制定薪资标准，行政人力资源部负责修订，经总经办批准后组织实施。
第四十五条 本制度最终解释权归公司行政人力资源部。
山东佰房汇房产经纪有限公司
2014年3月20日