浅议基层干部的“谋政”观
新常态下基层干部如何树立正确的政绩观调研报告
新常态下基层干部如何树立正确的政绩观调研报告所谓政绩观，就是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题。
一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，x.x%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，x.x%的被调查对象认为“存在，但不严重”，x.x%的被调查对象认为“不存在”，还有x.x%的被调查对象认为“不好说”。
据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：一是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。
x.x%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有x.x%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。
一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。
二是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。
当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。
此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占x.x%、x.x%、x.x%。
三是追求经济增速增量，虚抓党建民计民生。
在对当前基层干部的政绩在哪些方面最容易显现的问卷调查中，x.x%的被调查对象认为是“招商引资”，x.x%的被调查对象认为是“重点工程建设”，仅有x.x%的被调查对象认为是“改善民计民生”，而认为是“党建”的仅占x.x%。
一些领导干部目光紧盯GDP硬指标，一味追求增速和增量，却轻视民生、党建等，工作上出现“一手硬，一手软”现象，影响经济社会的协调发展。
新常态下基层干部如何树立正确政绩观
新常态下基层干部如何树立正确政绩观新常态下基层干部如何树立正确的政绩观新常态下基层干部如何树立正确的政绩观前言：笔者从中西部某县公开报道材料中获知，在2022年党的群众路线教育实践活动中，全县84家乡科级单位领导班子剖析材料，有63家提到政绩观问题，其中58家认为领导班子政绩观存在偏差。
领导干部个人自我剖析材料中，有72家单位主要负责人在材料中坦诚政绩观存在偏差。
有什么样的政绩观就有什么样的施政行为。
新常态下，基层干部应如何树立正确的政绩观、如何矫正基层干部政绩观偏差的不良倾向，成为当前和今后一段时间必须着力解决的问题。
本文将就上述问题展开调查研究。
所谓政绩观，就是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题。
笔者就以上问题在国内某知名公务员论坛进行问卷调查，分别按比例选取中部和东部乡镇和县直机关科级及以下公务员，共发放电子调查问卷197份，收回有效问卷165份，结合问卷结果和工作实际进行一些分析思考。
一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，23.0%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，52.7%的被调查对象认为“存在，但不严重”，13.9%的被调查对象认为“不存在”，还有10.4%的被调查对象认为“不好说”。
据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：一是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。
当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。
此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占49.1%、39.4%、68.5%。
二是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。
94.5%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有51.5%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。
基层干部队伍 政绩观
基层干部队伍政绩观一、坚持人民至上作为基层干部，我们的政绩观必须建立在人民至上的基础上。
要始终把人民群众的需求和利益放在首位，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，努力让人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。
二、树立正确导向政绩观是干部履职尽责的指挥棒。
我们要树立正确的政绩观，以发展实绩作为评价干部的重要标准，鼓励干部立足实际，踏实干事，不搞形式主义，不做表面文章，真正做到为官一任、造福一方。
三、强化实干担当基层干部要勇于担当、善于作为，切实解决工作中的困难和问题。
要有踏石留印、抓铁有痕的工作作风，以钉钉子精神推动各项工作落地生根，努力创造出经得起实践和人民检验的业绩。
四、注重工作实效实效性是检验工作成果的重要标准。
基层干部要注重工作实效，不搞花架子，不做表面文章，以实际成效来衡量工作成绩。
要深入调查研究，科学决策，确保每一项工作都能取得实实在在的成效。
五、严格考核评价要建立健全科学的考核评价体系，对基层干部的工作实绩进行全面、客观、公正的评价。
同时，要加强考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，形成正确的用人导向。
六、加强监督问责要加强监督问责机制建设，对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。
同时，要加强对基层干部的教育和培训，提高其履职能力和素质，增强其遵纪守法意识。
七、促进创新发展创新是发展的动力源泉。
基层干部要敢于创新、善于创新，积极探索适应时代发展的新思路、新方法、新举措。
要鼓励基层创新实践，为推动经济社会发展注入新的活力。
八、推动绿色发展在追求经济发展的同时，不能忽视对环境的保护。
基层干部要牢固树立绿色发展理念，推动经济社会发展与生态环境保护相得益彰。
要加大环保力度，坚决打好污染防治攻坚战，为人民创造更加美好的生活环境。
九、增进民生福祉民生福祉是发展的重要目标。
基层干部要切实关注民生问题，着力解决群众在教育、医疗、住房等方面的困难和问题。
要加大投入力度，完善公共服务体系，提升人民群众的生活质量。
基层普通干部 正确政绩观
基层普通干部正确政绩观
基层普通干部的正确政绩观应该是以人民利益为中心，注重群众需求的满足和社会问题的解决。
具体来说，基层干部应该：
1. 关注民生问题：关心群众的生活条件，努力改善基础设施、教育、医疗等公共服务，提高人民群众的生活水平和幸福感。
2. 推动经济发展：积极引导企业发展，促进就业，增加财政收入，推动当地经济繁荣，提高人民群众的就业和收入水平。
3. 加强环境保护：注重生态环境的保护和修复，推动绿色发展，改善环境质量，提高人民群众的生活品质。
4. 依法执政：坚持依法行政，加强法治建设，维护社会公平正义，促进社会稳定和谐。
5. 艰苦奋斗：干部要具有艰苦奋斗、一心为民的精神，不畏困难和风险，勇于担责尽责，为人民群众解决问题。
基层普通干部应该从社会全局的角度出发，用正确的政绩观来引领自己的工作，为群众的利益和社会的发展而努力。
同时，也应该注重群众的反馈和意见，及时调整工作方法和方向，以最大限度地实现人民的利益。
对基层干部队伍建设的看法和观点
对基层干部队伍建设的看法和观点全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：基层干部队伍是党政机关和各级组织中最基础、最重要的力量。
加强基层干部队伍建设，对于推动全面从严治党、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治军，具有十分重要的意义。
为了更好地发挥基层干部队伍的作用，我们需要深入了解基层干部队伍建设的重要性，并提出一些看法和观点。
基层干部队伍的建设是党和国家事业发展的重要保障。
我们知道，基层是党和国家的执政之基，基层干部队伍是执政基础的基础。
只有建设好基层干部队伍，才能保证国家政权不被动摇，保证党和国家事业不断向前发展。
基层干部队伍建设是促进党风廉政建设的重要举措。
基层干部是党群关系的桥梁和纽带，他们的言行举止直接关系到党群之间的关系融洽与否，关系到党的形象和威信。
只有建设好基层干部队伍，塑造一支廉洁奉公、为民务实的队伍，才能有效推进党风廉政建设。
基层干部队伍建设是推动乡村振兴、推进城乡融合发展的关键之举。
当前，我国正处于实施乡村振兴战略、推进城乡融合发展的历史阶段。
而基层干部队伍正是贯彻这些战略的执行主体，只有建设好基层干部队伍，才能够更好地推动乡村振兴、实现城乡融合发展。
基层干部队伍建设是实现全面建成小康社会、建设现代化国家的基础工程。
我国已经进入全面建设小康社会决胜阶段，即将进入全面建设现代化国家的新征程。
而基层干部队伍正是实现这些伟大目标的中坚力量，只有建设好基层干部队伍，才能够更好地实现全面建成小康社会、建设现代化国家的宏伟目标。
为了更好地加强基层干部队伍建设，我们需要采取一系列措施。
要加强对基层干部队伍的政治思想教育，增强基层干部队伍的党性觉悟和为民情怀。
要完善基层干部队伍的选拔任用机制，选拔培养一支忠诚干净担当的基层干部队伍。
要加强对基层干部队伍的培训和教育，提升基层干部的管理水平和服务能力。
要建立健全基层干部队伍的激励机制，激发基层干部的工作热情和创造力。
加强基层干部队伍建设，是推动党和国家事业发展的迫切需要。
调研报告：新常态下基层干部如何树立正确的政绩观
新常态下基层干部如何树立正确的政绩观所谓政绩观，就是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题。
笔者就以上问题在国内某知名公务员论坛进行问卷调查，分别按比例选取中部和东部乡镇和县直机关科级及以下公务员，共发放电子调查问卷197份，收回有效问卷165份，结合问卷结果和工作实际进行一些分析思考。
一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，23. 0%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，52.7%的被调查对象认为“存在，但不严重”，13.9%的被调查对象认为“不存在”，还有10.4%的被调查对象认为“不好说”。
据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：一是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。
当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。
此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占49.1%、39.4%、68.5%。
二是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。
94.5%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有51.5%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。
一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。
（弘利教育）三是重“个人”轻“集体”，醉心自我设计。
在对“基层干部追求政绩，主要动力是什么”的问题调查中，49.7%的被调查对象认为要“谋求个人职务晋升”，58.2%的被调查对象认为要“得到上级领导重视和肯定”，35.8%的被调查对象认为要“实现个人价值”，只有25.5%的被调查对象认为追求政绩是要“为人民用好权、谋好福祉”。
基层干部要有大局观
基层干部要有大局观
基层干部要有大局观
基层行政领导干部处于国家管理层级的底层，是国家行政体制中的“基本元素”和“活力因子”。
基层领导干部既是指挥员，又是战斗员，是“官”和“兵”的结合体，其素质的优劣、工作的好坏、落实的水平和效能的高低等，决定着事业的兴衰成败。
如何做一名合格的基层领导干部，笔者认为要具备把握大势的“定力。
所谓把握“大势”，就是要具备了解基本形势、遵循客观规律、驾驭复杂局面的能力和水平。
作为一名基层领导干部，最根本的要求是按规律、识大体、顾大局，真正做到想问题、作决策、抓落实都具有知大势、循大势、把大势的“定力”。
这种“定力”主要体现在“三个方面”：一是识“势”。
是做好基层领导工作的前提条件。
较好地识“势”，就必须“知微见著”。
要深入实际，及时发现工作中的矛盾和问题，通过微观层面了解大势；要加强学习，研究国家大政方针政策，力求在宏观层面提升识“大势”的能力和水平。
二是审“势”。
是做好基层领导工作的政治悟性。
要较好地审“势”，就必须思考“大势”，辨别“大势”，透视“大势”，把符合时代
潮流的理论、观点、方法同改造自身的主观世界有机结合起来，从而牢固确立正确的世界观、人生观、价值观、是非观。
三是把“势”。
是做好基层领导工作应具备的根本方法。
要较好地把“势”，就必须统筹协调好各方面关系，将自己所承担的责任与大局联系起来，力求在判断形势上站高一步，在科学决策上看远一步，在处理重大问题上想深一步，做到想问题、作决策、抓落实有板有眼、扎实效能。
基层干部树立正确政绩观
基层干部树立正确政绩观
树立正确的政绩观对于基层干部而言至关重要。
以下是一些帮助树立正确政绩观的建议：
1.以人民利益为导向：作为基层干部，应始终将人民群众的利益放在首位。
政绩应当是为了改善人民生活、推动社会进步和实现共同繁荣，而不是仅仅为了个人或团队的荣誉或表面成绩。
2.着眼长远发展：正确的政绩观应注重长远的发展和可持续的成果，而非短期的产出和应付表面工作。
基层干部应该有远见和战略眼光，关注解决根本问题，推动社会综合发展。
3.重视实际工作效果：政绩不仅仅是数量的累加，更应该关注实际的工作效果。
基层干部应注重问题解决的质量和可持续的成效，而不是仅仅追求表面的数据和统计指标。
4.坚持科学决策：树立正确政绩观的重要一环是坚持科学决策。
基层干部应以客观、公正和科学的态度，依据实际情况做出决策，避免盲目追求政绩而牺牲公正和合理性。
5.强调服务意识：基层干部应时刻保持良好的服务意识，始终以为人民服务为宗旨，关心民生需求，倾听群众声音，切实解决问题，提供优质的公共服务。
6.倡导廉洁作风：树立正确政绩观必须坚守廉洁原则。
基层干部应自觉遵守党纪国法，严守廉洁自律底线，摒弃个
人私利，维护公平公正的政治生态。
通过以上建议，基层干部可以树立一个正确的政绩观，以更加务实和负责的态度服务于人民群众，推动基层工作的实绩和可持续发展。
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浅议基层干部的“谋政”观
“不在其位，不谋其政”，顾名思义，就是你身在何位，就要去谋此位的政；反之，你
不在此位，就不要去谋此位的政。不难理解，这里强调了职位。去不去，敢不敢“谋政”关
键是职位决定的，原因是职位本身所特有的权力和责任所给予的。那么，身处基层的普通干
部应如何“谋政”，才能实现自己的价值呢？
首先要敢做，敢为，敢想。明确岗位职责，激发做事的热情，增强事业心、责任感和使
命感。充分发挥自己职位的作用，做到“在其位，谋其政”。敢做，在基层工作中每一句话
都代表着自己的责任，不断加强责任感可以提升基层干部对工作的忠诚度，也可以提高村民
对基层干部的信任度。敢为，基层工作中，很多小事能让村民对你产生好感，声望自然上升，
声望的上升将是成就大作为的先决条件。敢想，最根本就是要做到真心实意帮助群众排忧解
难，要经常深入田间地头，深入群众，掌握村情民意，真正了解村民的所需、所想，面对问
题大胆的提出自己的想法。
其次应注意过犹不及，不可乱谋，瞎谋，胡谋。不可盲目的热情高涨，乱指江山，信口
开河。充分认清摆正自己的位置，做到“不在其位，不谋其政”。不是自己负责的事，就不
要轻易放言，特别是不要在公开的场合下放言。同时，如果对情况不是很熟悉，就不要轻易
提出自己的建议和看法。面对问题，即使情况熟悉了，自己没有更好的解决办法，也不要轻
易对他人的“办法”做出评判或否定。
最后应审时度势，急难险阻有担当。面对棘手的事情，突如其来的问题，如果能够掌握
更多的情况，提出更好的解决办法，就要及时拿出来为上级决策提供参考。充分升华自己职
位的正能量，做到：“不在其位，也谋其政”。但，最关键的一点，是要提高自己“谋”的能
力。
“在其位，谋其政”和“不在其位，不谋其政”都是基层干部做人做事的原则，“不在
其位，也谋其政”是基层干部做人做事的方法，要视情况而定。切勿拘泥于形式。