银行部门案防工作总结(4篇)
2024银行案件防控工作总结
2024银行案件防控工作总结一、综述2024年是我行银行案件防控工作迈上新台阶的一年。
面对日益复杂的金融风险形势，我行坚持以客户为中心，强化内控意识，加大风险防范力度，取得了一系列显著成效。
二、案件防控措施（一）加强人员培训我行将案件防控工作作为员工群体素质提升的重点内容，加强人员培训，提高员工的风险防范意识和技能水平。
开展内外部培训、学习交流会，提高员工对欺诈案件、治安案件等案件类型和手段的识别能力，提高员工的犯罪心理学知识和应对处置能力，全面提升员工的反欺诈防骗能力。
（二）加强业务流程监管我行进一步强化业务流程监管，完善操作规程，制定严密的操作流程和业务条线，限制员工权限，减少内部操作错误。
优化审批机制，完善内部风控审批流程，对关键环节实施多级审批、多人参与，并建立业务异常监测机制，及时发现和防范风险。
（三）强化技术应用加大科技投入力度，引入人工智能等前沿技术，提升风险监控的精准性和时效性。
建立大数据平台，对客户交易行为、风险预警信号等进行实时监控和分析，发现异常交易行为，及时采取措施，减少风险损失。
（四）加强合规意识严格执行相关法律法规和内部规章制度，加强合规培训，提高员工合规意识。
建立并完善内部风险控制体系，建立健全内部控制和监管机制，确保银行经营活动合规稳健。
三、案件防控成效2024年，我行通过上述措施取得了显著的案件防控成效：（一）案件数量明显下降2024年，我行案件数量同比下降20%。
这主要得益于我行加强了员工培训，提高了员工的防范意识和技能水平，有效减少了由员工操作失误引发的案件。
（二）案件损失降低通过加强业务流程监管和技术应用，我行有效减少了骗贷、盗刷等案件类型的发生，案件损失同比下降了15%。
特别是引入了人工智能技术，通过实时监控和分析客户交易行为，对异常交易行为进行预警，及时阻断了一大批潜在风险。
（三）合规意识提升通过加强合规培训和内部控制，我行员工的合规意识得到了明显提升，相关违法违规行为明显减少。
银行案防工作总结范文(通用3篇)
银行案防工作总结范文(通用3篇)范文一：银行案防工作总结近年来，银行行业不断发展壮大，伴随着经济的繁荣和金融体系的不断完善，银行案防工作也面临着新的挑战。
为了确保银行的正常运营和客户的权益，我行积极采取了一系列措施，取得了积极的成效。
首先，我行加强了内部管理。
通过加强员工培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，增强了员工主动发现和预防银行案件的能力。
建立了严格的内控制度，规范了各项业务操作流程，确保了各项业务的合法性和规范性。
同时，加强内外部监管，对与银行业务有关的人员进行定期监察，对不合规行为及时进行处理，确保了银行业务的安全。
其次，我行加强了风险管理。
通过建立完善的风险评估和管理体系，对风险进行全面评估和有效管理。
同时，成立了专门的风险防控小组，负责定期对银行业务风险进行评估和应对，确保风险得到及时消除和控制。
加强了对客户信贷的审查和监控，严格执行风险防控政策，减少了因信贷业务而产生的风险。
此外，我行还加强了信息安全保护工作。
定期更新和升级银行系统，确保系统的安全性和稳定性。
加密银行业务数据，防止信息泄露。
加强网络监控和安全防护，及时发现和应对网络攻击行为。
积极开展网络安全宣传教育活动，增强全体员工对信息安全的重视和防范意识。
总的来说，我行在银行案防工作中取得了显著的成效。
但是，仍然存在一些问题和不足之处，例如对新型金融犯罪手段的防范还不够全面和及时，对内部员工风险意识的培养还需要进一步加强等。
因此，我行将进一步加强银行案防工作的能力建设和意识培养，努力为客户提供更加安全、便捷和高效的金融服务。
范文二：银行案防工作总结近年来，随着互联网金融的兴起和金融犯罪手段的不断升级，银行案防工作越来越重要和复杂。
我行充分认识到这一点，积极采取了一系列措施，不断加强银行案防工作。
在这个过程中，我行取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
首先，我行加强了内部管理和员工培训。
通过加强员工的法律法规和风险防范培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，使员工具备主动发现、预防和处理银行案件的能力。
银行案件防范学习心得体会总结范文（通用5篇）
银行案件防范学习心得体会总结银行案件防范学习心得体会总结范文（通用5篇）当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，心得体会是很好的记录方式，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。
怎样写好心得体会呢？下面是小编精心整理的银行案件防范学习心得体会总结范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
银行案件防范学习心得体会总结1近年来，各种金融案件频频发生，发案率高居不下，案件防范形势严峻。
纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，这就是制度缺失，管理缺位。
一是防患意识不强，忽视管理。
近年来，大部分银行注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象较为普遍，尤其在基层银行，效益第一，任务至上的现象更是普遍现象。
在这些单位，仅注重主要业务指标的考核，不重视内部管理，忽视安全教育，淡化责任意识，为数不多的警示教育也往往流于形式。
二是法纪意识较差，疏于教育。
银行点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，思想教育无意义。
久而久之，员工思想道德水准下降、法律法规观念淡薄，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
三是稽核力度较弱，监督不足。
一方面稽核检查力量相对薄弱，对银行点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。
有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。
通过学习，特别是对案件的深入剖析，我认为，要在银行系统减少案件的发生，使防控机制行之有效，必须做好以下几点。
首先要加强法规制度建设。
当然，银行内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。
银行网点案防工作总结
银行网点案防工作总结
近年来，银行网点案件频发，给银行业带来了一定的损失和影响。
为了加强银行网点案防工作，我行采取了一系列措施，取得了一定的成效。
现就我行银行网点案防工作进行总结如下：
一、加强安保设施建设。
我行对所有网点进行了安保设施的全面升级，包括安装了高清监控摄像头、安全门禁系统、防护玻璃等设施，提高了网点的安全防范能力。
二、加强员工培训。
我行对所有网点员工进行了反抢劫、防诈骗等案防知识的培训，提高了员工的案防意识和应对能力，使他们能够在危急情况下做出正确的反应。
三、加强应急预案制定。
我行对所有网点制定了详细的应急预案，包括抢劫、火灾、地震等各种突发事件的处理流程和应对措施，确保在发生意外情况时能够迅速、有效地应对。
四、加强与公安机关的合作。
我行与公安机关建立了紧密的合作关系，定期进行案防经验交流、联合演练等活动，提高了双方在案防工作上的协同能力。
通过以上措施的实施，我行的银行网点案防工作取得了一定的成效，网点案件的发生率明显下降，员工和客户的安全得到了有效保障。
但是，我们也清醒地认识到，银行网点案防工作是一项长期的任务，需要我们不断地加强和改进。
未来，我们将继续加大对案防工作的投入，不断完善相关制度和措施，确保银行网点的安全稳定运行。
邮储银行案防工作总结
邮储银行案防工作总结引言邮储银行作为我国重要的金融机构之一，在其运营过程中需要高度关注各类风险，包括风险事件和安全问题。
为了确保银行的正常运营和客户资金的安全，各级邮储银行分支机构积极采取措施，加强对风险事件和安全问题的防范和处理。
本文将对邮储银行案防工作进行总结和分析。
事件概述邮储银行案是指发生在邮储银行系统内部或者与邮储银行有关的一系列风险事件和安全问题。
这些事件可能包括员工贪污、技术漏洞、客户信息泄露等。
这些事件既对银行自身的声誉和经营造成威胁，也可能给客户的资金和信息安全带来风险。
预防措施为了有效预防邮储银行案，各级邮储银行分支机构采取了一系列措施。
首先，加强内部监控，建立健全风险管理体系。
邮储银行通过完善的内部监控体系，对关键岗位进行了严格的审查和审计，并建立了风险评估和监控体系。
其次，加强员工培训和管理。
邮储银行通过加强员工培训，提高员工的风险意识和安全意识，规范员工的行为，防止员工借机从事违法和违规行为。
另外，加强技术安全保障。
邮储银行采用先进的信息技术和安全设备，加密和保护客户的资金和信息，防止黑客攻击和数据泄露。
处理措施邮储银行在邮储银行案发生后，采取了一系列紧急处理措施。
首先，邮储银行立即成立了风险应急处置专班，对事件进行全面调查和核实，并采取相应的措施进行处理。
其次，邮储银行与有关部门展开合作，共同打击违法犯罪活动，并积极配合调查。
邮储银行还积极与客户进行沟通，及时通报风险情况，并协助客户采取相应的措施，保障客户的合法权益。
效果评估通过邮储银行案防工作的实施，取得了一定的效果。
首先，有效降低了风险事件和安全问题的发生率。
通过加强内部监控和员工培训，邮储银行提高了员工的风险意识和安全意识，降低了员工从事违法和违规行为的风险。
其次，在技术安全方面，邮储银行采用了先进的信息技术和安全设备，有效提升了系统的安全性能，防止黑客攻击和数据泄露。
另外，邮储银行在事件处理方面表现出了高效和及时的行动，积极与客户进行沟通，保障客户的合法权益。
2024年银行案件防控工作总结范文
2024年银行案件防控工作总结范文尊敬的领导：我担任银行案件防控工作负责人，特向您汇报2024年银行案件防控工作的总结如下：一、工作目标达成情况我部门在2024年银行案件防控工作中，积极响应银行上级的安全防范要求，着力保护银行业务安全和客户资产安全。
通过加强人员培训、加强监控系统建设、优化内部审核机制等措施，有效降低了银行案件发生率，达到了年初制定的预期目标。
二、工作亮点1.加强人员培训：我部门在2024年加强了银行员工的培训，通过开展培训课程、组织防控知识考核等方式，提升了员工的风险意识和防控技能，有效减少了人为失误导致的案件发生。
2.优化内部审核机制：针对内部业务流程的漏洞和不足，我部门不断优化内部审核机制，加强对业务流程各环节的监控和审核，以防范内外部人员的违规行为，保障银行业务的安全运营。
3.加强监控系统建设：我部门在2024年对现有的监控系统进行了升级和改进，增加了监控设备的数量和覆盖范围，提高了对银行内外的安全监控能力，有效预防了盗窃、抢劫等案件的发生。
三、存在的问题及改进措施1.员工培训仍需加强：尽管我们在2024年加强了员工的培训，但仍存在部分员工培训认识不到位，对防控工作的重要性认识不够，需要加强员工的培训力度，提高他们的安全意识。
2.内部审核机制还有待完善：在2024年的工作中，我们发现仍有一些内部审核机制存在漏洞，需要进一步完善并加强执行力度，以便更好地发现和解决内部风险隐患。
3.监控系统建设需要跟进：尽管我们在2024年对监控系统进行了升级和改进，但技术更新速度较快，我们需要时刻跟进监控系统的最新发展，及时升级和改进，以应对新型犯罪手段和风险。
四、工作展望2024年我部门在银行案件防控工作中取得了一定的成绩，但仍有待改进和提升。
2025年，我们将继续加强员工培训，完善内部审核机制，跟进监控系统的最新发展，不断提升银行案件防控工作的能力和水平，确保银行业务的安全和稳定运营。
2024年银行案防工作报告
20xx年8月20日，根据宁德银监分局和省联社宁德办事处的布署和安排，本人有幸到建行宁德分行参加跨行案防跟班学习，日程虽短，他行先进的案件防控的经验、理念给我的思想、视觉予巨大的`冲击，使我们感受到自身与商业银行之间的差距，感触颇多：
一、案件防控跟班学习基本情况
8月20-21日根据宁德银监分局及宁德办事处的安排，本人及其他兄弟联社等5人到建行宁德市分行跟班学习。由于本次跟班学习系银监分局牵头组织，各对接商业银行也高度重视并基本能倾囊相授，在对接银行的安排下，跟班学习人员参观了相关部门（中心）工作场所、业务处理流程。虽然日程只有短短的2天，建行召集了其7个部门以制度流程授课讲解、前台现场观摩、座谈解答的方式对我们进行传授交流，真正起到学习、பைடு நூலகம்解、观摩、解答，使我们系统的了解了商业银行案防制度及组织流程，做到学习致用。
一、高度重视案防安保工作，制定计划逐一落实
（一）抓好防范保安全，强化责任是关键。我分行党委班子高度重视总行下发的《20xx年安全保卫及案件防范责任书》，并结合与银监分局签订的《案件防控承诺书》的.相关要求，积极组织召开分行年度安保工作会议，明确安全保卫工作责任，逐条分解细化责任书要求，结合分行实际制定了我分行20xx年安全保卫及案件防范工作计划，严格落实“一把手”负责制、防范风险“十三条”措施及内控“十个联动”建设要求，将安全目标管理摆在重要位置，层层签订了责任书并明确了责任，强化领导责任和全员参与意识，一级向一级负责。按月总结计划完成情况，确保各项安保及案防工作按计划要求完成，分行领导定期或不定期组织全体员工学习贯彻监管部门及总行的有关文件精神和要求;每季度定期组织一次安保及案件防范专题会;不定期在行务会上通报内控制度执行情况及风险事件;并经常带领安保工作人员联合风险部门开展全行安全检查，长假节前大检查等;按责任书要求亲自参与全行的消防设施检查、监控报警系统巡检。时刻注意掌握辖内安全动态，及时解决我分行保卫工作中存在的不足和问题。
2024年银行案防工作总结范本(2篇)
2024年银行案防工作总结范本一、简述2023年是中国银行业面临严峻挑战的一年，面对各类犯罪的威胁，各家银行的安全防控工作显得尤为重要。
本文将总结2023年银行案件防工作，并提出一系列改进方案。
二、问题分析2023年，虽然银行业面临着各类威胁，但总体来说，银行案件发生率相对较低，但损失金额却较高。
这主要是因为犯罪分子在技术手段上不断研究创新，导致传统的安全防控手段变得不再有效。
以下是2023年银行案件防工作中存在的一些问题：1. 技术安全防控手段滞后：随着黑客技术的不断进步，银行在网络安全和数据安全方面的防范手段滞后于犯罪分子的攻击手段，这导致了银行信息泄露的问题。
2. 内部员工隐患：部分内部员工存在泄露客户信息、盗取资金等违法行为，对银行业务和客户财产安全构成威胁。
3. 跨行案件防控困难：对于犯罪分子来说，越过银行的边界进行犯罪活动会更加隐蔽，而跨行办理业务又需要依赖多家银行的信息共享和合作，这给案件的防控造成困难。
三、改进方案为了有效应对上述问题，提高2023年银行案件防工作的效果，我们应该采取以下改进方案：1. 加强信息安全防控：银行应加大对信息安全的投入，引进更先进的安全技术和设备，及时更新系统漏洞，并加强对黑客攻击的监控和应对能力。
同时，建立健全的信息安全管理制度，加强员工的安全意识和安全操作培训，防止内部员工的不当行为。
2. 深化跨行合作：银行之间应建立起更紧密的合作机制，加强业务信息的共享和交流。
通过共享黑名单、信息交叉核查等方式，提高对跨行犯罪活动的识别和防控能力。
同时，加强对合作机构的风险评估和监控，确保合作机构的安全可靠性。
3. 提高金融反洗钱能力：加强对金融反洗钱工作的组织和管理，完善反洗钱制度和技术手段。
银行应加强客户身份和资金来源的核实，建立客户风险评估机制，及时发现和阻止洗钱行为。
4. 加强外部监管：政府部门应建立更加完善的法律法规体系，加强对银行业的监管力度，同时提供必要的技术支持和政策指导。
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银行部门案防工作总结（4篇）银行部门案防工作总结（通用4篇）银行部门案防工作总结篇1通过对总行视频会议和建总函_、建总函合规经营”方面的学习，使我有了很大的收获，现将学习心得汇报如下：一、学习合规，提高认识。
首先，我们学府分理处召开了全体员工的专项会议，对市行下发的“视频会议和建总函号、建总函号文件”，以及合规经营有关文件进行了全面而又认真的学习，尤其是对“合规手册”进行了全面的了解和掌握，为此我还认真地做了学习笔记，使得我和同事们对合规经营有了更加深刻的认识。
其次，通过学习，纠正了我以往“重经营、轻管理”的错误认识。
与同事们达成了一种共识：即：微小的违规行为会积累成严重的合规风险，严重的合规风险会使建行经营遭受创，甚至导致生存危机。
而加强合规管理可以减少违规风险或违规而被处罚的损失，还可以保护员工少犯错误，激发员工奉献价值。
最后，由于加强了合规管理最终吸引到更多的优质客户来我单位，扩大客户回报价值，还可以增强网点的持续竞争力，提高建行的声誉。
二、及时整改，亡羊补牢。
通过学习，我对自己在“#年网银事件”的错误上有了更加深刻的认识和领悟。
事情发生在__年末，当时我单位为了完成网上银行业务交易量，动员全单位上下人员都想办法，为网银这一新兴业务努力做营销工作，力争将该项任务指标完成。
我是对工作很勤奋的人，为此我下了很大的心血对客户进行了大力宣传，但是，由于当时网上银行是刚刚开始发展，客户对这项新兴业务的心理接受能力还远远不够，加之当时临近年末，距市行下达的任务指标还相差甚远，为此，我们全体员工都非常着急。
后来大家听说可以在网上进行自由划款，而且不受任何限制，于是大家就商量都将自己账户的存款在两个帐户之间来回划转。
当时我也认为这些均是合法的帐户，钱也都是合法的资金，在网上正常的划转，既能熟悉网银业务，又能争取将该项任务指标完成，于是我也学着在网上做了几笔这样的划转。
但在今年4月份，经过内审检查后才知道，这样做是属于虚假的网上交易。
当时我还有些不理解，存款自由、取款自愿，这是我们一贯奉行的原则。
但是通过这次合规学习，我深深感受到了自己对合规经营意识的缺乏和对规章制度的学习有很大的不足，也为自己的无知犯错而深深懊恼不已。
尽管办理的笔数不多，金额也不大，有没给建行造成什么损失，但毕竟也是一种网络资源的浪费。
而且更突出地体现出我对合规意识的淡薄与有关法规的无知。
今后我将吸取这个经验教训，再不做这种“只顾小家而损害大家的行为，”要在合规经营上，狠下功夫，将合规合法作为网点经营的第一要旨来抓，在工作中严格遵照建行的规章制度办事。
发生上诉事件后，我也进行了认真的整改。
首先，将自己的违规账户进行了全面的清理，又对本单位所有员工的账户以及亲戚、朋友的账户也进行了认真梳理，将其中存在风险的可疑类账户进行销户处理，并杜绝今后此类账户的发生。
其次，牢固树立合规人人有责，从我做起的观念，从现在做起，员工间相互监督，在全员认识中形成合规有理，违规有害，违法有罪的思想观念。
最后，合规经营需要建立长效机制，我和我单位的员工将合规经营意识深入我们的每一天经营和每一笔业务当中，将合规和监管有效互动起来，干部、员工互相监督，相互监管，对坚持合规的给予表彰，对违规行为坚决抵制，绝不搞下不为例的姑息纵容。
三、合规经营，初见成效。
通过正确认识和整改后，这段时间我们单位的合规工作取到了一些可喜的效果。
首先，合规经营最大限度地减少了员工在业务操作中易犯的工作失误和渎职，保护了员工工作的积极性。
自从进行合规要求以来，我单位的柜面业务差错率下降了%，一些由于工作疏忽而易犯的小毛病，在员工互相监督下，得到明显改善。
成功堵截了用假身份证开户事件5起，婉拒因证件不齐而要求违规存取款事件35起，人情违规办业务43起，截获假币65笔，金额达4865元。
现金库存超限额情况预警通报也再也看不到我单位的身影了。
尽管在刚开始执行合规管理的时候遇到个别客户的不理解，甚至发生投诉事件，但最终都得到了客户的认可。
合规经营创造价值。
我们做过调查，问客户为什么我单位人很多，还需要排队，而不去别的人少的单位办理业务?得到的回答都比较一致：“你们单位比较正规。
”我们在做基金业务宣传的时候，也从不给客户许诺，更不做某某基金买了会有多少、多少的回报的误导性宣传，相反，总是在委婉地告戒客户注意防范风险。
但我单位的基金销售量并没有因此而减少，相反还在递增。
这就应了一句俗语：“黄金有价，诚信无价”。
所以我的感觉在建行更应该遵从“黄金有价合规无价”的服务原则。
因为大多数客户是不会青睐那些经常违规或被处罚的银行的，他们更会忠诚地选择对他们服务周到又有安全感的银行，只有合规的银行才能增强其持续竞争力，而这种竞争力恰恰是给我们银行带来财富收入和剩余价值的不懈源泉，更能够提升了我们建行在客户中的信誉和社会地位。
银行部门案防工作总结篇2为了进一步引导全行职工牢固树立珍爱人生、珍爱家庭、珍惜岗位、远离犯罪的意识，县支行组织了全行员工参观学习了以16起典型案件作为前车之覆、后车之鉴案防教材进行警示教育的展览。
案例中以权谋私、滥用职权的领导干部和职员，不仅毁了自己的前程，也损害了国家和人民的利益，以及工商银行的形象，最终受到了法律的制裁，走进了铁窗高墙。
阅读了王猛、邓永波、袁梅、朱振宇夫妇、等一些反面警示的案例，对他们犯罪的过程、原因及教训作了反思：第一、职员在工作上防范意识差，私欲膨胀，背弃职业操守，使人生观、价值观偏离了正确方向；在思想上道德观念失衡，把手中的权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具；生活上腐化堕落，踏上了不归路。
第二、管理者疏于管理，基本制度执行不力，管理者未严格履行，只重发展，不重视内部管理，安全教育和责任意识。
第三、监督部门的审查监督不严、部门分工不明确、责任没落到实处。
找到了案件发生的原因，就应该分析如何防止案件发生，我觉得应该从以下几个方面入手：一、加强法制学习，增强法制观念，树立风险防范意识。
特别是我们这些新进员工，刚走上工作岗位不久，由于平时疏于学习，对法律法规知之甚少，思想中罪与非罪、违规与违法的界限十分模糊。
因此，在日常工作中除了加强自身学习外，还要多组织员工学习和讨论日常工作中涉及到的一些法律法规，增强法制观念，树立依法办事的思想，使自我保护意识得到提高。
二、加强职工思想和道德教育，应该经常坚持对员工开展思想、道德，及各项业务风险防范等方面的教育，其次可以采取定期不定期的自检自查、上级检查等方法，对于一些不良行为，要及时的发现和制止，在追求业务发展的同时，还要强调员工的思想道德教育。
三、加强制度建设，加大制度执行力度，严禁有章不循、违章操作。
建立和健全制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大制度的执行力度，全方位筑牢防范案件风险的屏障，让有章不循、违章操作无处可循。
此次学习，以案施教，鲜活的案例，发人深省，令人震撼。
我们作为直接接触现金的柜员，更要时刻保持头脑的清醒，筑牢思想的防线，要深知君子爱财取之有道。
银行部门案防工作总结篇3四季度，支行加强内控管理，把依法合规经营、防范案件事故作为立行之本，采取有效措施，强化制度执行，有效地防范和杜绝了各类案件事故的发生，为支行各项业务健康稳定发展奠定了良好的基础。
一、加强业务风险核查。
加强对高风险柜员和高风险业务环节的管理工作，认真落实核查制度，不断加强监督核查力度，严格坚持“谁核查、谁负责、谁回复”的原则，认真分析判断每一笔风险事件，保证各类可能风险事件得到及时核查、及时发现、及时处置。
对各级部门检查发现的问题，明确专人及时进行落实整改，对查询及时核实回复。
同时，利用晨会的形式点评上日工作情况，采取表扬与批评相结合、奖励与处罚相结合的方法，减少差错、提高业务操作水平。
二、提高部门负责人的管理履职。
支行要求部门经理及运营授权人员牢固树立“守土有责”的意识，切实承担起事中控制与现场管理的职责，扎实做好业务操作的基础管理工作，切实消除风险隐患，确保各部门的业务客观、准确、真实发生。
同时，支行充分利用业务监控系统，加强对大额存取款、异常资金划付、违规开户等风险事件进行日常监控。
将重要业务、重要环节、重要部位、重要时段纳入日常检查范围，通过采取突然性检查、滚动检查等形式，防止案件的发生。
三、加强员工的风险防范意识教育。
支行要求分管行长及部门负责人在日常工作中，经常性教育和引导员工增强风险防范意识，在业务过程中不能有丝毫的松懈情绪，把风险防范意识贯穿于业务操作的各个环节，防止触碰“五禁”类违规操作红线，结合业务风险案例教育员工树立案件防范意识和自我保护意识，增强工作责任心和执行规章制度的自觉性，防止随意操作引起风险事件。
支行始终坚持每日二次晨会制度、坚持每周部门例会制度，通报案例宣传、加强制度学习，针对错综复杂的社会经济形势，强化开展对员工的合规廉政教育，认真为员工算好经济账、亲情帐、名誉帐、前途帐，教育大家认清形势、把握好自己。
通过这种广泛、深入、持续地教育学习，引起员工思想共鸣，自觉远离违规经营及经济犯罪。
四、规范员工日常管理与行为动态本季，支行持续开展了员工可疑行为排查，由支行领导班子成员直接对员工开展“背靠背、一对一”约谈，重点对“高利贷”、“社会非法集资”等不良行为交流意见和看法，分析了这两种违法行为的危害性，达成遵纪守法的共识。
通过约谈，支行领导加深了对员工的了解，把控了员工的思想作风，掌握了其工作状态和日常行为；同时，也为员工创造了坦言心声的机会，加强了行内沟通。
城西支行在排查过程中坚持联动结合，即与员工家访相结合、与客户走访相结合、与员工个人贷款相结合、与外部走访相结合、受理的投诉、举报相结合，进一步扩大信息来源渠道，多途径了解员工是否存在经商办企业，是否参与民间借贷等情况。
通过联动走访，支行能及时掌握员工疾病、家庭变故、工作受挫以及受到客户不公平指责等情况，以便采取必要的谈心帮助，对症下药，及时缓解员工的精神和工作压力，提高心理疏导的效果。
银行部门案防工作总结篇4一、基本情况20__年以来，支行党委高度视案件防控工作，充分依靠员工的智慧和力量，集思广益，结合实际工作查找问题，重点对各项规章制度进行梳理，查缺补漏、剔旧补新，使制度与实际工作相符；对内管内控、工作落实和业务流程等层面存在屡查屡犯的问题进行认真分析梳理，分类汇总，通过查找基础管理工作中深层次的问题和漏洞，剖析根源，制定方案及时整改。
1.年初全行员工签订案件防控责任书1194份，（支行行长与分管行长签订案件防控责任书、分管副行长与部门、机构网点负责人签订、部门负责人与员工签订案件防控责书）实行分管责任，使案件防控责任到人，不留死角。
2.认真落实《关于在全省建行开展员工不良行为排查工作》建鄂函[20__]231号的通知精神，在支行开展了全方位对员工不良行排查工作，以提高员工防范道德风险和业务操作风险的能力，对员工不良行为排查率为100%。