考勤制度管理规定
公司考勤管理制度规定
公司考勤管理制度规定第一条总则为规范公司员工考勤管理，保障公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条工作时间1. 公司实行每周五天工作制，星期六、星期天为休息日。
2. 公司上下班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 公司按照国家法定假日休假。
第三条考勤方式1. 员工考勤实行刷卡考勤制度，员工每天上、下班需刷卡。
2. 考勤设备由人力资源部负责维护和管理。
3. 员工如因特殊原因无法刷卡，需提前向所在部门主管请假，并说明原因。
第四条考勤规定1. 迟到、早退（1）员工上班迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退处理。
（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将从当月工资中扣除相应罚款。
2. 请假（1）员工请假需提前向所在部门主管提出申请，并填写请假单。
（2）员工请假期间，工资按国家相关规定执行。
（3）员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 出差（1）员工出差需提前向所在部门主管提出申请，并填写出差申请单。
（2）员工出差期间，工资按国家相关规定执行。
（3）员工出差结束后，需及时向所在部门主管汇报出差情况。
4. 旷工（1）员工未按时上班且未请假，视为旷工。
（2）员工每月旷工超过3天，将被解除劳动合同。
第五条考勤记录与统计1. 人力资源部负责对员工考勤记录进行统计和汇总。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核、工资核算的依据。
3. 员工对考勤记录有异议，可在每月最后一个工作日前向人力资源部提出申诉。
第六条考勤奖惩1. 全勤奖（1）员工每月无迟到、早退、请假、旷工记录，可获得全勤奖。
（2）全勤奖金额为50元。
2. 考勤奖金（1）员工每月考勤表现良好，可获得考勤奖金。
（2）考勤奖金金额根据公司规定和员工考勤记录确定。
3. 考勤惩罚（1）员工每月迟到、早退、请假、旷工累计超过规定次数，将被扣除相应工资。
（2）员工违反考勤规定，将被给予警告、严重警告、记过等处分。
酒店考勤的管理制度(8篇)
酒店考勤的管理制度（8篇）酒店考勤的管理制度（精选8篇）酒店考勤的管理制度篇1考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的'部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
由部门经理签字后，交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤管理制度的目的为规范员工的考勤行为，提高企业的管理效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有本企业的员工，所有员工在工作期间都必须遵守本制度。
三、考勤时间1. 员工上班时间：上午8:30-12:00；下午1:30-6:00。
2. 员工下班时间：晚上18:00。
3. 员工午休时间：12:00-1:30。
4. 员工在规定上班时间内必须到岗，实行打卡制度。
四、考勤方式1. 员工每日上班前和下班后，必须在公司指定的考勤机上刷卡打卡。
2. 员工请假或出差需要提前向主管领导报备，并得到批准。
3. 员工加班需提交相关申请，并由主管领导审核批准。
4. 员工出差需提交出差申请，并按照公司规定的流程办理。
5. 员工外出办公需提前告知主管领导，如有需要也需进行刷卡打卡。
五、考勤结果处理1. 每月底公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，如迟到、早退、加班等情况。
2. 如发现有员工存在违规情况，公司会进行相应处罚，并记录在员工档案中。
3. 对于连续多次迟到、旷工等行为的员工，公司将采取相应措施，包括降薪、扣减绩效等。
4. 对于表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
六、特殊情况处理1. 对于遇到特殊情况无法按时上班的员工，需向主管领导请假，并给予合理的解释。
2. 对于需要加班或出差的员工，需提前向主管领导请示，经批准后方可进行。
3. 对于长期不能按时上班的员工，如因病或其他原因需请病假的员工，需提供相关的医疗证明。
4. 对于有其他特殊情况需要处理的员工，需向主管领导请示，经批准后方可处理。
七、其他1. 员工在工作期间需要注意自己的行为举止，不能违反公司的规章制度。
2. 对于员工违反公司规章制度的行为，公司有权进行相应处理，包括扣减奖金、停止晋升、甚至开除等。
3. 员工在工作中需遵守公司相关的安全生产规定，确保自身的安全和健康。
4. 公司将定期对员工考勤情况进行审核，对于有违规行为的员工将根据情况进行处罚。
考勤管理制度处罚规定
考勤管理制度处罚规定
考勤管理制度的处罚规定是为管理者处理员工违反考勤规定的行为提供依据和措施，以维护考勤纪律和工作秩序。
以下是一些常见的考勤管理制度处罚规定：
1. 迟到处罚：对于迟到的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。
2. 早退处罚：对于提前离开岗位的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。
3. 旷工处罚：对于未经允许擅自缺勤的员工，可以采取扣除工资、停职、开除等方式进行处罚。
4. 请假不履行处罚：对于未经批准或未履行请假手续的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。
5. 异地打卡处罚：对于在外地打卡或代打卡的员工，可以采取警告、扣除工资、停职、解雇等方式进行处罚。
6. 伪造考勤记录处罚：对于故意伪造考勤记录的员工，可以采取停职、解雇等方式进行处罚。
需要注意的是，具体的处罚规定应根据公司制度和相关法规进行制定，并且在处罚时需要遵循公平、公正和透明的原则，确保处罚与违规行为相匹配。
同时，建议在制定和实施考勤管理制度处罚规定之前，进行充分的沟通和培训，让员工明确制度要求，并加强监督和管理，减少违规行为的发生。
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公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。
下面爱汇店铺整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
考勤规定管理制度
考勤规定管理制度1. 目的与适用范围1.1 目的—为了提高公司员工的工作效率，规范公司的考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监督管理，确保员工的出勤符合公司的要求，维护公司的正常运转。
1.2 适用范围—本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和合同工等。
2. 考勤方式与时间2.1 考勤方式—公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹识别或刷卡机等方式进行考勤打卡。
2.2 工作时间—公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由各部门负责人依据工作需要进行布置。
2.3 弹性工作制度—公司鼓舞员工通过弹性工作制度敏捷布置工作时间，但需保证每天工作时数不低于规定的工作时间。
3. 迟到和早退处理3.1 迟各处理—迟到指员工未在规定工作时间开始前按时到达工作岗位的情况。
迟到时长分为细小迟到和严重迟到两类，具体规定如下：—细小迟到：每月累计不超出3次，每次不超出15分钟的迟到，不计入迟到记录。
—严重迟到：每月累计超出3次，或每次迟到超出15分钟的，将计入迟到记录，具体处理如下：—第1次：口头警告并进行提示。
—第2次：书面警告，要求改正，并进行谈话。
—第3次：扣除迟到时间相当于工资的10%，并进行书面警告。
—第4次及以上：依据迟到情况，由上级决议相应的纪律处分，包含停职、降薪、辞退等。
3.2 早退处理—早退指员工未按规定工作时间结束工作，提前离开工作岗位的情况。
早退时长分为细小早退和严重早退两类，具体规定如下：—细小早退：每月累计不超出3次，每次不超出15分钟的早退，不计入早退记录。
—严重早退：每月累计超出3次，或每次早退超出15分钟的，将计入早退记录，具体处理如下：—第1次：口头警告并进行提示。
—第2次：书面警告，要求改正，并进行谈话。
—第3次：扣除早退时间相当于工资的10%，并进行书面警告。
—第4次及以上：依据早退情况，由上级决议相应的纪律处分，包含停职、降薪、辞退等。
4. 请假制度4.1 请假类型—员工可以按下列请假类型进行请假：—年假—病假—事假—婚假—产假/陪产假—丧假4.2 申请请假—员工需要提前向所在部门负责人提出请假申请，说明请假事由和请假时间，并提交相关证明料子（如医疗证明、结婚证等）。
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考勤制度管理规定公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度.第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务.第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据.第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准.2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理.4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认.第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准,报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明.2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分.4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分.;全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请,经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导）,如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理.3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。
工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核.2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天.第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后，报人力资源部批准,方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天.第十五条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工.2、旷工一日（含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计）者，扣发当月全部薪金的50％;旷工三日(含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者,公司视情况给予处理。
第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部.第十八条本制度自颁布之日起执行考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况，特制定本规定.2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定3.1。
工作制度3.1。
1工作时间:周一至周五上午 8：00———12：00下午13:00—17:00B。
实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3。
1.2打卡制度3。
1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3。
1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1。
2。
3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3。
1。
2.5手工考勤制度3.1.2。
6手工考勤制申请:由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案.3.1。
2。
7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1。
2。
9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2。
1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3。
2。
2加班申报及补偿规定3.2.2。
1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A。
现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B。
因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2。
2。
2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效.《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3。
2.2。
3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3。
2.2。
5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2。
3。
1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2。
3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班,公司不予承认。
各部门的考勤员(文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3。
2.3。
3部门考勤员(文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。
3。
2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3。
2.4倒休3.2.4。
1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计.倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2。
4.2当月倒休最小单位按0。
5天计算。
3。
2。
4。
3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数.3。
2。
4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3。
3各类假期规定3.3。
1病假3.3。
1。
1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3。
3。
1.2员工休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。