岗位描述文本范本及要求

岗位描述文本范本及要求
岗位描述文本范本及要求

岗位描述文本编制要求:

1.文本不少于3000字,涉及本部门、本单位所有岗位、所有工种、所有人员。

2.正文行距为固定值16磅,首行缩进2字符,段落层次序号为:

一、…………汉字,与标题间用顿号,标题后无标点符号(一)…………括号内汉字,与标题间无标点符号

1. …………阿拉伯数字,与文字间用圆点

(1)…………括号间阿拉伯数字,圆点

3.文本必须按照11项要素编制,不得缺项,不能出现原则性错误。

4.内容必须与要素相符,以第一人称视角进行叙述,严禁内容重复、词不达意,严禁出现病句或错别字。

5.本部门、本单位岗位描述文本编制完成后,由单位负责人签字、分管领导审核签字,编辑在一个word文档,5月20日前报党群工作部备案(含电子版,区队报张金涛处,部(科)室报吴康凯处)。

备注:不符合以上五项要求的文本,党群工作部不予接收,并按照未按时限上报进行通报。

掘x队队长岗位描述内容(方正小标宋简体)

山阳煤矿公司掘x队(黑体)

2018.5.20

掘x队队长岗位描述(一号字,方正小标宋简体)

一、岗位基本情况(黑体,三号字)

我叫***,我的岗位是掘x队队长,现年**岁,**学历,上岗资格证齐全有效,现岗位工作时间*年。我的岗位是负责掘x队安全生产管理工作,是安全生产第一负责人。我队主要任务是负责xxx巷道的掘进施工,掘进方式为xx。主要设备有xxxKw、xxxKw,负责巷道的防治水工作,水泵及水泵开关、排水管路。掘xx队排水地点主要分为西翼深部水仓、09水仓。西翼水仓停送电为4部机尾移变配电点,09水仓停送电为6号联络巷变电站配电点。(不少于180字,仿宋_GB2312,三号字)

二、岗位关系(不少于200字)

1.上下级关系:我的上级领导是分管xxx的xxx……。

2.部门间关系:生产科……,地测科……,安全管理部……,机电科……调度室等部门对本队的业务管理与联系。

3.平级关系:本队与相关辅助区队之间的业务联系……与其他掘进队施工作业关系和业务联系。

三、工作概述(不少于200字)

四、工作职责(不少于600字)

1.认真贯彻执行国家的安全生产方针和有关安全生产的规定,是本队安全生产工程质量的第一责任者。

2.负责组织制定本队安全生产管理制度并监督实施、负责督促检查本队主管技术员、跟班副队长、班长、验收员的安全生产责任制及日常的工作考核。

3.全面负责本队的管辖范围内的安全质量标准化工作,负责按照质量标准搞好巷道掘进、支护、轨道铺设、水沟掘砌、巷道卫生方面的工作,推进标准化管理。

4.深入现场对本队施工现场的环境、安全设施、工程质量和施工设备的安全运转进行检查,处理生产中存在的不安全隐患,坚持把安全放在首位,做到不安全不生产。

5.加强“一通三防”管理,管好用好“一通三防”设施。

6.负责抓好本队的安全生产,每周召开一次安全会议,总结上周的安全生产情况,制定安排好本周的安全生产工作。

7.负责监督检查本队作业规程、措施的贯彻落实情况,在巷道开口、贯通、过空巷、施工煤仓大型峒室、工作面过断层、陷落柱等重要生产环节时,必须亲临现场跟班指挥,确保安全生产。

8.加强火工品的管理,严格领退制度,预防火工品丢失现象发生。

9.模范遵守安全规章制度,严格执行“三大”规程,做到不违章指挥,不冒险作业,坚持“三不放过”原则。

10.领导本队职工贯彻执行作业规程并组织职工对规程做好学习和考核工作,制止和处罚“三违”人员。

11.及时向职工传达贯彻上级有关安全生产的指示、措施、决定,对公司和上级有关部门查出的安全隐患不推不拖,负责定人、定措施按期整改。

12.及时研究分析安全存在的隐患以及制定出隐患整改和预防事故发生的措施,并贯彻落实。

13.负责建立健全本队的岗位责任制和管理制度以及安全管理体系。

14.及时向主管部门反映本队在生产中存的各类问题。

15.负责本队施工设备、安全设施、工器机具、设备等与安全生产有关材料的管理使用。

16.抓好施工现场的整洁,做到文明施工。

17.严格遵守各项规章制度,杜绝“三违”和重大人身事故及机械事故的发生。若发生事故及时组织分析和处理,确保安全生产。

18.负责工资、奖金分配方案的制订,并审核干部、职工工资及奖金分配表。

19.组织好技术革新项目的实施,大力支持革新改造工作。

20.配合支部书记搞好职工思想政治工作,全面提高职工素质。

五、工作内容

1.队长必须了解区队现场动态,明确区队当天工作任务,保质、保量地完成当天的工作任务。

2.积极参加矿上组织的各种会议,踊跃参与矿上组织的相关培训和学习。

3.必须认真进行安全检查和隐患排查,对查出的问题及时汇报、整改、销号、记录。

4.加强与矿领导及相关科室沟通和其他区队的配合与协调,齐心协力搞好工作。

5.具有大局意识和良好的工作作风,起到模范带头作用。

6.做好主管工作。

7.准确调配和组织人员完成当班的安全生产任务。

8.每月按期参加学习,有效、扎实开展班组建设活动。

生物科技公司业务员职位描述标准范本

编号:QC/RE-KA9603 生物科技公司业务员职位描述标 准范本 Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor and employment to the greatest extent through the concrete work description. (岗位职责示范文本) 编订:________________________ 审批:________________________ 工作单位:________________________

生物科技公司业务员职位描述标准范本 使用指南:本岗位职责文件适合在描述岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管不同的职务之间,通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置。文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。 生物科技公司业务员职位描述 因业务扩展,现招业务员5名,要求: 1、大专以上学历、水产或者畜牧院校毕业及市场营销等相关专业。 2、3年以上从事过水产或者畜牧行业者及具备有市场资源者优先。 3、有良好的责任感,能吃苦耐劳、积极进取的精神。 4、熟悉水产行业养殖品种的特性,对动保产品定位、销售技术等。 5、具有敏锐的市场洞察力和较强的沟

通、协调、开发能力,执行力强。 篇2:饼业公司销售内勤职位描述 饼业公司销售内勤职位描述 招聘要求: 1、大专以上学历; 2、EXCEL及PPT等办公软件操作熟练; 3、沟通能力及服务意识强; 4、在贸易企业或制造型企业从事过相关岗位的优先。 岗位职责: 1、负责处理各销售区域提报的费用申请,审核费用是否合理; 2、负责处理各销售区域及个人的费用核报,记账齐全,及时跟进核报进度情

各种岗位说明书的精选范本

各种岗位说明书的精选范本 职位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。下面是小编给大家带来的岗位说明书范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 各种岗位说明书的精选范本(一) 分类 职位说明书主要包括两个部分:一是职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。 作用 1.为招聘、录用员工提供依据 2.对员工进行目标管理 3.是绩效考核的基本依据 4.为企业制定薪酬政策提供依据 5.员工教育与培训的依据 6.为员工晋升与开发提供依据 构成 职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的: 一、职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM。职位名称应该写为经理。 二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。 三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,

以示有效性。 四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。 五、任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。 六、任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。 七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。 八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。 九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。 十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。 十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。如HRM 的职责包括这几方面:组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。 十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。 十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。 职位说明书编制要点 职位说明书编制要点 1、对职位的描述,不是任职者的现在工作 2、不局限于现状,着眼于组织设定岗位需要

公司制定岗位说明书

公司制定岗位说明书是有必要的!! 岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。 岗位说明书与工作分析的关系 岗位说明书是工作分析的最终结果,又称为职务说明书或岗位说明书,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。 谁来填写岗位说明书 1、岗位的直接承担者 2、岗位的直接管理者 3、人力资源专家 岗位说明书的内容 岗位说明书应该包括以下主要内容: 1.岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。 4.岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。 5.岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分

岗位职责岗位描述岗位说明书的关系

岗位职责、岗位描述、岗位说明书的区别 一、岗位职责是指工作任务规定工作人员应该干什么.岗位工作标准是描述对岗位 职责中每一项具体工作的工作要求.规定工作人员从事本职范围内各项工作应该达到的目标; 二、岗位职责:是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动,即由一个个体操 作的任务的总和,还包括对岗位任务的大小、重要程度的分析 二、岗位描述是指做些职位的人的职责与需要具备的资格,能力要求. 三、通常每个公司会有不同的模板,但内容上为:职位名称,汇报给谁,生效日期,属于哪个事业部门,此职位工作职责,要求(有些公司还会有最基本要求与更高要求之分).签名档,通常需要员工(认可)与他上级主管(批准)的签名. 三、岗位说明书是在现代化的企业管理中,科学地设计岗位,明确岗位职能,能够确保将整个企业的目标转化为所有员工的个人目标,使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束。一份完整的岗位说明书,能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据。一般来说,岗位说明书至少应当涵盖以下几方面的内容: 1、在这个岗位上的员工,需要完成哪些任务?(What) 2、工作任务应该在什么时候完成?(When) 3、工作任务应该在什么地点完成?(Where)

4、员工可以通过什么途径、运用何种方法完成任务?(How) 5、为什么这项工作会提出这些要求?(Why) 6、能够胜任该岗位的员工应该具备哪些资质?(What qual?鄄ificatiaons) 岗位职责应该只是从工作本身出发,具体负责干什么,干到什么程度是标准;岗位描述范围比职责大一点,除以上内容还要明确任职人员的资格,工作关系(上下级,工作对象,汇报对象等);说明书范围最广。

公司各职位岗位说明书

目录第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位2 1.总经理(总裁)3 2.副总经理5 3.人力资源总监6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42

14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45 17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85

岗位描述范本

1.2.2.岗位描述目录 1.总裁 2.总裁办公室主任 3.营销副总裁 4.财务副总裁 5.人事行政副总裁 6.技术副总裁 7.奶粉事业部总经理 8.大宗采购事业部总经理 9.原奶事业部总经理 10.广促部部长 11.重点客户部部长 12.奶粉产品经理 13.奶粉市场代表 14.研发部部长 15.信息技术部部长 16.基本建设部部长 17.行政部部长 18.党工团部部长 19.法律事务部部长 20.人力资源部部长 21.资产管理部部长

22.结算中心部长 23.财务管理部部长 24.投资发展部部长 25.奶粉事业部生产计划处处长 26.奶粉事业部质量技术处处长 27.奶粉事业部综合管理处处长 28.奶粉事业部财务处处长 29.奶粉事业部销售处经理 30.奶粉事业部区域销售经理 31.奶粉事业部销售代表 32.奶粉事业部生产厂厂长 33.原奶事业部财务处处长 34.原奶事业部奶源管理处处长 35.原奶事业部调度配送处处长 36.原奶事业部综合管理处处长 37.原奶事业部质检处处长 38.大宗采购事业部仓储处处长 39.大宗采购事业部采购处处长 40.大宗采购事业部综合管理处处长 41.大宗采购事业部财务处处长

伊利集团公司总裁岗位描述 ●岗位名称:总裁部门名称: ●岗位编码:分支机构: ●现任者:郑俊怀日期:1999年11月● 1.相互关系: A.直接上级: 董事会 B.直接下级: 各中心副总裁、各事业部总经理、总裁办主任、特别项目小组组长 C.其它内部关系(集团公司内部): 集团公司内部各级管理层 D.外部关系(集团公司外部): 有关政府机构(包括上级主管部门) 、重点客户、新闻媒体等 2.工作职责: A.主持集团公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议; B.组织实施经董事会批准的集团公司年度经营计划和投资方案; C.在董事长委托权限内,以法人代表的身份代表集团公司签署有关协议、合 同、合约和处理有关事宜; D.拟订公司内部管理机构设置方案; E.拟订公司的基本管理制度; F.负责制定公司的具体规章; G.决定各中心副总裁和事业部总经理以及其它高级职员(集团公司财务负责 人除外)的聘任或者解聘、报酬、奖惩; H.提请董事会决定集团公司财务负责人的聘任或者解聘、报酬、奖惩; I.根据生产和经营管理需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾 问,并决定其报酬; J.决定对成绩显着的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退; K.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告; L.健全财务管理,严格财经纪律,保证现有资产的保值、增值; M.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象;N.加强廉政建设,搞好精神文明建设,支持各种社团组织工作; O.负责主持预算委员会终审讨论会,并签署年度预算计划书;

工程师岗位职责范本

工程师岗位职责范本 【篇一:pie工程师的职责描述】 一、岗位职责 1.制定产品工艺流程; 2.产品生产作业指导书编制; 3.生产设备工艺参数科学设定与日常有效性验证; 4.对制定的工艺进行实施过程辅导、可操作性验证,及时对工艺作 出优化或完善; 5.生产过程工艺隐患的排查与整改; 6.新产品试产组织与提交产品试产工艺问题及改善建议的总结报告; 7.工装/夹具的设计与管理; 8.协助处理领导分配的其它事项。 二、任职要求: 1.大专以上学历,电脑操作熟练,男女不限; 2.机械电子或通讯相关专业,电子产品2年以上pie工程师工作经验; 3.熟练电子产品的相关国家和国际标准、行业标准; 4.熟练使用常规检测仪器,制作工装、夹具; 5.具备独立分析和解决生产产品品质异常的能力; 6.性格开朗,沟通协调能力强。 我途编辑 2010-09-29 12:12:12 通信/电信/网络设备行业 pie工程师职位的职位描述样例: 一、岗位职责 1.制定产品工艺流程; 2.产品生产作业指导书编制; 3.生产设备工艺参数科学设定与日常有效性验证; 4.对制定的工艺进行实施过程辅导、可操作性验证,及时对工艺作 出优化或完善; 5.生产过程工艺隐患的排查与整改; 6.新产品试产组织与提交产品试产工艺问题及改善建议的总结报告; 7.工装/夹具的设计与管理; 8.协助处理领导分配的其它事项。 二、任职要求: 1.大专以上学历,电脑操作熟练,男女不限;

2.机械电子或通讯相关专业,电子产品2年以上pie工程师工作经验; 3.熟练电子产品的相关国家和国际标准、行业标准; 4.熟练使用常规检测仪器,制作工装、夹具; 5.具备独立分析和解决生产产品品质异常的能力; 6.性格开朗,沟通协调能力强。 我途编辑 2010-09-29 12:12:12 电子技术/半导体/集成电路行业 pie工程师职位的职位描述样例:工作经验: 3年以上 最低学历:大专 职位描述/要求: 1、机电一体化、工业工程、电子、机械、自动化或相关专业本科以上学历, 25-40 岁; 2、具3年以上丰富的大中型电子、仪器、设备公司 pie 部门技术或管理工作经验,熟悉电子产品或工业控制类产品的制造系统流程和制程控制; 3、精通电子产品或工业控制类产品的工艺和工序设计、工艺文件的编制、新产品生产转化、工时计算和审核、工装夹具的设计、制作、维护和管理; 4、熟悉现代自动化生产线布局的规划和设计; 5、熟悉质量控制,了解 proe 、 autocad 电脑软件,英语水平良好; 6、具出色的沟通和创新能力,责任心强,具制造失效模式分析工作经验者,优先考虑。 我途编辑 2010-09-29 12:12:12 电子技术/半导体/集成电路行业 pie工程师职位的职位描述样例:任职要求: 1、1年以上电子行业pie工作经验。 2、具良好的沟通协调能力,工作细心,有上进心。 工作职责: 1、新产品导入、试产时的相关工作 2、负责生产工艺流程设计, 3、负责产品生产标准工时设计及改善, 4、产品异常的分析及工工艺改进。 5、人力需求评估与计件制工资核算

工作岗位说明书模板

工作岗位说明书 岗位名称:前厅经理岗位等级: 直接上级:房务部经理直接下级:前厅主管所属部门:前厅部下属人数: 任职要求基本素质:热爱前厅工作,服务意识强;反应灵活,工作细心有责任心,有事业心,办事稳重踏实,作风正派,品德高尚。自然条件:身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质佳,年龄在35岁以下,男身高1.72米以上;女身高1.62米以上。 文化程度:相关专业大专以上学历。 外语水平:具有较高的外语会话和书写能力。 工作经验:从事星级酒店相关岗位2年以上。 特殊要求:具有深入的前厅业务知识,全面了解和掌握前厅从整体到局部各环节的工作内容和流程;能掌握和运用各种激 励因素,调动员工的积极性。 岗位职责 1、全面掌握酒店客房的产品数量和质量,熟知酒店所有服务设施 的服务功能,保证其发挥最佳效益。通过客房销售的积极控制及住房比例的合理分配,保证客房达到最高出租率,获取最大效益。 2、督导下属人员礼貌待客、高效服务,扩大前厅应接服务效果以支 持客房产品销售,同时控制本部门各项费用支出。 3、督导下属并委派工作任务,交清各项责任并及时收集下属人员的 反馈信息,以便及时调整部署。 4、培训员工和激励员工,提高员工高度的工作积极性,确保各项服 务达到优质水平。 5、通晓前厅各岗位的工作程序,了解酒店市场环境,明确工作目标, 及时进行有关市场分析,及时做好各项工作报告。 6、有能力指导、激励和评价属下员工的工作表现,公平待人,正确 运用表扬和批评的手段。有能力独立高效的处理客人投诉,并积极与各部门协调关系,开展工作。 7、有良好的客际关系,为下属员工树立热情、礼貌、公正和有才干

的样板。 8、考核各管区管理员的工作,积极倡导良好的管理气氛,不断探索 管理方法,提高管理效能。 9、建立良好的公共关系,广泛听取和搜集宾客及各部门的意见,不 断改进工作。 工作流程1、根据饭店的实际情况安排全年和各月份的经营计划,制定营业 指标。 2、每日根据部门管理工作的需要制定部门的工作计划和任务。 3、定期召开本部门的管理人员会议,通过会议方式来传达、督导 部门工作计划完成情况。 4、通过<<每日客房收入报表>>来控制客房价格。 5、通过检查预订部流量情况,来控制客房流量。 6、负责每日将客房分析报表呈交销售部经理和总经理。 7、解决客人提出的重大投诉和大堂值班经理无法处理的帐务问题。 8、综合进行人员的调配和使用,对有管理才能的服务人员给予培养 和提升,对工作情况不理想的员工进行教育和处理。 9、协调部门各班组的关系,使之运转正常。 10、负责评定部门员工的效益工资。 11、定期向饭店销售部门和总经理提出客房推销情部的分析和价格 报告及客源结构的意见。

岗位说明书模板与范例

附件一:岗位说明书模板 兴乐集团岗位说明书岗位名称所属部门岗位编号 岗位编制薪酬等级直接上级岗 位 直接下 属岗位 编制人审核人定稿时间 岗位描述 工作 概述 序号岗位工作内容与职责工作要求与标准 职责一职责表述:工 作 任 务 职责二职责表述:工 作 任 务 职责三职责表述: 工 作 任 务 职责四职责表述:工 作 任 务 职职责表述:

责 五工 作 任 务 职责六职责表述: 工 作 任 务 岗位关系内部工作关系联系或接触的目的外部工作关系联系或接触的目的 工作权限业务权限人事权限资金权限 工作条件工作环境舒适性 舒适(主要在办公室) 一般(办公室工作人员,经常到作业现场进行工作指导、检查) 较差(主要在生产作业现场或室外) 消耗体力程度 轻松 一般 较繁重 工作环境危险性 有职业病危险(工作环境潮湿、噪音、粉尘、高热、高空、露天作业等 带来生命危险或者职业病危险) 无职业病危险

使用工具设备普通办公设备 专业办公设备 生产操作设备 其他: 关键绩效考核指标 任职资格 基本条件最低学历 初中() 中专/技校或高中() 大专() 大学本科() 硕士及以上() 专业要求 经验要求 资格要求 无需() 初级职称() 中级职称() 高级职称() 如果需要职称,同时请注明职称类型。如:该岗位是会计岗位,要求职 称为会计师,则该栏直接写明:会计师 如人力资源总监要求具备企业一级人力资源管理师,就写上企业一级人 力资源管理师 综合素质知识要求 能力要求 素质要求 培训要求 其他要求 职业发展路径 专业技术发展路径企业管理发展路径

员工签字确认:日期:年月日主管签字确认:日期:年月日 附件二:岗位说明书范例 兴乐集团人力资源中心岗位说明书 岗位名称培训处长所属部门人力资源中心岗位编号 岗位编制 1 薪酬等级直接上级岗 位 人力资源总监 直接下 属岗位 无 编制人宋辉辉审核人孙仁峰定稿时间2013.6.30 岗位描述 工作概述根据集团人力资源战略规划和年度计划,执行培训计划、实施培训及管理、评估培训效果,以促成人力资源培训和开发目标的实现 序号岗位工作内容与职责工作要求与标准 职责一职责表述:培训需求分析 工 作 任 务 制订发放培训需求调查表11月15日—11月31日搜集整理培训需求信息12月3日 撰写培训需求分析报告12月5日提交总监 职责二职责表述:实施培训及管理 工 作 任 务 选聘内外培训师培训师授课满意度90%以上依据培训课件,编制印刷发放学员培训资料培训前发放学员手中 按照培训要求协同行政中心布置场地和调试设备 保证设备正常使用,设备故障 率3%一下 接待送别外部培训师 培训师对培训管理满意率95% 以上 职职责表述:培训效果评估

岗位描述书范文

岗位描述书范文 说明 此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理,以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 請注意,描述书收集的是岗位的情況,而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時,請寫出您的岗位對您的要求,而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 填写需詳細、準確,不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況,而不適用于短期活動或臨時工作。 在您填寫之後,请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字,并递交人力资源部。 最後,請記住﹕

l 描述您的岗位,而不是您自己 l 填写所有项目,不要有所保留或者夸大其辭 l 描述與您的岗位有關的典型情況,而不是臨時性的情形 謝謝您的支持! 岗位名称: 所在部门/科室/组别: 直属上级主管岗位名称: 直属下级岗位名称:

岗位设置目的: 简短而精确地说明此岗位为什么存在 % % % % % % % % 主要岗位职责: 主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序,并标明每项职责所占工作时间比重。 1. 2. 3. 4. 5. 6.

7. 8. 权限范围: 岗位被授予的任何方面的决策权,如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 如:采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请,任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

本岗位的间接下级 岗位名称及任职人数: 1.______________x____ 2.______________x____ 3.____________x____ 与本岗位向同一上级汇报的岗位名称及任职人数: 1.______________x____ 2.______________x____ 3.____________x____ 本岗位的直属下级 岗位名称及任职人数: 1.______________x____ 2.______________x____

岗位工作说明书(模板)

岗位工作说明书ZHONGYI BUSINESS HOTEL

工作 经验 1、具有两年以上的行政管理工作。 2、具有较高的政治素养,有强烈的事业心和责任心。 3、熟悉酒店管理和接待服务工作。 4、掌握国家、地方的政策和法规。 5、具有较强的语言文字能力、可撰写公文和报告。 6、具有一定的组织协调和整体控制能力。 6、工作重点、工作条件和注意事项(安全) 1、加强工作重点的督导、检查和控制,特别是饭店的质量主题活动、质量控制体系的完善。 2、加强员工队伍的生活管理和思想建设,真正贯彻饭店的企业文化理念,将“以人为本”的理念落实到员工身上。 3、加强各部门的协调与沟通工作,督导文件与档案的管理,完善饭店的绩效考核和薪酬管理。 7、薪资待遇 转正后两年内享受饭店三级B档工资,试用期工资按8折计算,工作满两年后享受饭店三级A档工资;合同签订后享受社保(养老【高】、城镇职工医疗保险和失业保险)。 8、发展方向 由晋升至岗位;由级档晋升至级档其它发展方向: 中益商务酒店岗位工作说明书 ZHONGYI BUSINESS HOTEL 岗位人事培训干事制定日期2005年2月6日 直接上司总经理办公室主任制定人许建立 部门总经理办公室批准人陈耀产 1、工作概况 负责酒店人力资源管理、人员招聘与调剂、人事事务处理;负责酒店培训组织建立、培训、运转和培训教材的编制、收集及相关工作的处理和管理等。 2、协作单位

技能 要求 1、具有丰富的酒店业务知识及管理知识。 2、具有旅游学、文秘学相关知识。 3、熟练使用办公室自动化设备。 4、英语听、说、写流利,会日语者更佳。 工作 经验 1、具有两年以上的酒店管理工作经验。 2、熟练使用办公室及各部门的业务特点和部门之间的关系。 3、熟悉各部门的业务活动情况,能准确反映。 4、有较强的计划、组织、领导、协调、控制和督导能力。 6、工作重点、工作条件和注意事项(安全) 1、加强饭店管理人员的梯队建设,积极与旅游院校保持密切联系,做好人力资源贮 备库的建立与运行。 2、加强培训资料的收集,特别是饭店内部的案例收集与分析,为饭店的每月质量分 析会议做充分准备。 3、加强各部门质量培训的督导和检查,为部门的培训提供参考。 7、薪资待遇 转正后两年内享受饭店五级C档工资,试用期六级A档计算,工作满一年后享受饭店五级B档工资;合同签订满一年后享受社保(养老【高】、城镇职工医疗保险和失业保险),并补齐前一年社保。 8、发展方向 由人事培训干事晋升至部门经理级岗位;由五级 C 档晋升至三级 B 档 其它发展方向: 中益商务酒店岗位工作说明书 ZHONGYI BUSINESS HOTEL

公司人员招聘职位描述及具体要求范文

岗位招聘 一、工程部技术主管(主任工程师) 职位描述: 1、配合工程部经理日常管理工作; 2、编写相应项目的方案设计与投标书; 3、负责项目运行过程中的技术指导(施工、调试),确保项目正常运行; 4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核; 5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督,解决项目施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层; 6、负责编制公司工程施工技术规范标准。 具体要求: 1、环境工程、化工工艺等相关专业,学历要求本科以上; 2、工作经验三年以上,具有团队管理经验; 3、熟悉办公软件,熟悉环保排放标准,能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺; 4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先; 5、有良好的沟通及团队协作能力,有创新能力; 6、精通水处理工艺,污水处理设备机械原理,能及时排除一些设备故障。

职位描述: 1、主持设计部的日常工作,领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作; 2、负责技术创新项目的研究开发,以提高公司产品的技术水平; 3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计; 4、负责项目现场调试指导及人员培训; 5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度; 6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件,确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现; 7、贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度。 具体要求: 1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历; 2、3-5年以上工作经验,能独立完成项目方案的制作与设计; 3、熟悉各种环保相关政策,工作责任心强,思想上进,积极好学,勇于创新; 4、良好的沟通能力和团队合作精神,思维敏捷、语言表达能力强; 5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件,具有较强的接受新的专业知识与技术能力;

2020年(岗位职责)岗位职责含义范本

岗位职责 一、岗位职责的含义: 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、怎样确定岗位及职责: 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系; 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 三、实行岗位职责管理的作用和意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才; 4、是组织考核的依据; 5、提高工作效率和工作质量; 6、规范操作行为; 7、减少违章行为和违章事故的发生。 四、岗位职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己

的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容: 部门名称: 直接上级: (此处输入上级领导头衔) 下属部门: 部门性质: 管理权限: 管理职能: 主要职责: 举例:人事部岗位职责 部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科、劳动工资科 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

职位描述怎么写

职位描述怎么写 职位描述怎么写 职位描述是雇主和雇员之间的工作快照,包括一些职位信息,如谁做,为什么做、做什么等等。这是爱尚网小编整理的职位描述怎么写,希望你能从中得到感悟! 职位描述怎么写 1、确定撰写职位描述时的语言基调。 (1)为了做到清晰、直白、简洁易懂,撰写岗位职责时必须字句斟酌,多一字 工作变性,少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。 例如:准备营销计划、提供优化策略等; (2)为了做到准确、真实、权责分明,撰写岗位职责必须客观理性、平白直说,用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。 比如:计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等;而不能用比喻、夸张等手法,也不能使用修饰、形容等词语。 2、撰写岗位职责 撰写岗位职责想要做到有的放矢,我们在撰写之前,必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别,您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责: 分析清单进行统一归类,并据此明确列举出必须执行的任务,将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类,转换成实际责任,再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任,即转化为岗位职责。 比如:一家公司需要招聘”英语翻译”,我们首先列举其日常工作任务: 接听总机电话;转接总机电话;接听、转接总机电话。 协助文控室收发传真;收发快递;收发信件;收发书刊;收发传真、、快递、信件和报刊。 承办员工考勤工作;承办员工外出登记;承办员工考勤和外出登 记。 协助人事办理人员离职手续,协助人事办理入职的相关手续;协助人事办理入职、离职手续。

品保部岗位说明书(标准版)

品保部部门职能 一、部门职责: 1.负责贯彻执行国家和部门的质量法规、质量标准、产品技术标准及有关管理工作的政策和要求; 2.负责制订公司的质量保证规划,制订年度质量计划并负责管理落实; 3.负责公司质量方针、目标管理工作(制定、组织分解、监督执行和修改); 4.负责产品、过程检验文件的编制; 5.负责进货检验、过程巡检、终检和出厂检验的实施; 6.负责整车Audit评审的组织、实施和跟进; 7.负责产品合格证的管理; 8.负责监视测量装置的管理工作; 9.负责测量系统的监控、分析和改进; 10.负责对不合格品的处置进行控制; 11.负责不良质量成本的统计和分析; 12.负责内、外部质量信息的收集、统计、分析; 13.负责“三包”件的鉴定、索赔、反索赔; 14.负责3C件的定期确认; 15.负责年度型式试验的计划、组织和实施; 16.负责产品质量记录的管理; 17.负责质量改进管理工作; 18.负责公司质量培训的计划、组织和实施; 19.负责供应商质量协议的制定和签订; 20.负责与质量有关的外部沟和协调; 21.参与组织对供应商进行第二方审核; 22.参与工艺过程确认工作; 23.协助售后服务工作;

二、组织构架 品保部部长 外购件检验组 4人 冲涂检验组 3人 管理组 5人 总装检验组 7人 车身附件及电器件内 饰 及 外 饰 件 检 验 员 冲 压 厂 检 验 员 焊 装 厂 检 验 员 标准件及辅料检验统 计 员 兼 内 勤 员 档 案 资 料 管 理 员 动 态 检 验 员 静 态 检 验 员 涂 装 厂 检 验 员 成 品 出 入 库 检 验 员 底盘件检验员 三 坐 标 测 量 员 售 后 服 务 员 部长助理 马宪虎 部长助理 崔学明 计 量 检 测 员 成品检验组 3人 焊装检验组 3人 售后服务组 7人 冲涂检验组 整车路试兼A U D I T 评审合格证打印兼检测线管理员 质量管理专员

招聘职位描述及要求范文

招聘职位描述及要求: 1、采矿设计工程师 ①全日制采矿本科及以上学历。 ②掌握开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。 ⑤招聘:7人。 2、矿山机电设计工程师 ①全日制矿山机电本科及以上学历。 ②熟悉开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。 ⑤招聘:2人。 3.机械设计工程师 ①全日制机械设计本科及以上学历。 ②熟练掌握CAD等绘图软件;能独立承担机械结构及整体设计。 ③具有很好的组织协调能力;团结协作精神;有独立思考及动手能力;承压能力强;善于钻研。 ④机械制造、机械设计、机电一体化专业,有相关工作经验者优先。 ⑤招聘:2人。 4.电力设计工程师 ①全日制电力设计、工业自动化、电气工程及其自动化、机电一体化专业大学本科及以上学历。 ②熟悉国家电力工程设计规范和标准。 ③具备较强的沟通协调能力,业务精通,能较好的控制质量、工期、施工材料,以及现场事物的应急处理。 ④身体健康,品德端正,责任心强,能吃苦耐劳,工作踏实,服从公司安排,有团队精神。 ⑤招聘:1人。 5.电气设计工程师 ①全日制机电一体化、电气工程及自动化专业本科及以上学历。 ②两年以上自动化工程应用经验,熟悉多种品牌人机界面、PLC、变频器等自控产品的性能和特点,熟悉有关通讯接口,并能熟练使用来控制各种执行设备。 ③具备现场安装调试经验,处理现场电气故障,提出改进措施。 ④非标自动化设备电气控制系统的硬、软件设计,包括电气图纸绘制、电气部件选型、成本分析。 ⑤熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型。 ⑥对所应聘的岗位有浓厚兴趣,工作认真负责,有良好的创新精神和团队协作能力。 ⑦招聘:3人。 6.建筑设计(二级)工程师

岗位职责的描述、作用及手册范本

岗位职责 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。 确定职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量; 2、根据岗位工种确定岗位职务范围; 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率; 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格; 5、确定各个岗位之间的相互关系; 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 作用意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才; 4、是组织考核的依据; 5、提高工作效率和工作质量; 6、规范操作行为; 7、减少违章行为和违章事故的发生。 职责手册 一般的《职责手册》有三种类别。

类别一:行为规范与形象规范。 类别二:工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。 类别三:相关职业操守手册。 职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容:部门名称: 直接上级:(此处输入上级领导头衔) 下属部门: 部门性质: 管理权限: 管理职能: 主要职责: 举例:人事部岗位职责 部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科、劳动工资科 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、

品保部门职位说明书081218

1、部門名稱:品保部直接上級:總經理 2、下轄崗位:副經理、副課長、實驗員、QC、QE、統計員 3、部門本職:負責公司産品質量檢驗與管理,及品質提升工作。 4、主要職責: 4.1.品保副理 4.1.1策劃、推動、建立、持續完善全公司的品質與環境管理體系。 4.1.2參與公司品質方針的建立,制訂公司的品質目標。 4.1.3策劃、建立、健全本部門管理體制。 4.1.4部門人員的遴選、培訓、考核及日常管理。 4.1.5公司內品質仲裁。 4.1.6主導內部品質與環境管理體系審核,確保體系的充分性、適宜性、有效性。 4.1.7負責體系建立及審核過程中對內的協調、對外的聯絡。 4.1.8參加年度管理評審並彙報本部門的工作。 4.2.副課長 4.2.1作為公司品質代表稽核供應商的品質管理體系。 4.2.2主導客戶品質抱怨的調查處理,制訂糾正及預防措施並監督實施。 4.2.3對內部品質事故進行調查、分析,制訂糾正及預防措施並監督實施。 4.2.4驗證資源的開發。 4.2.5協助製造部、營業部做好產品交期控制。 4.2.6定期召開相關部門品質檢討會議,檢討品質目標的達成情況並提出相應的改善措施。 4.3.實驗室人員: 4.3.1.安排工程或品管本部門要求之實驗,並且及時完成提出報告。 4.3.2.定期對材料進行ROHS檢測。 4.3.3公司所有計量儀器的校驗,校準與維護保養。 4.3.4 制定年度計量校驗計劃和實驗計劃. 4.4.IQC 4.4.1.對公司所有來料進行料進行抽檢、記錄、判定和狀態標示並存檔。 4.4.3對進料品質異常及時追蹤廠商及提報主管。 4.4.4對倉庫久滯品進行複檢。 4.5統計員: 4.5.1每月製作廠商評鑒表,對廠商的來料品質進行管控。 4.5.2通過SPC對產線之流程票進行數據統計。 4.5.3對進料和成品入庫之統計 4.5.4每週品質會議資料統計 4.6PQC 4.6.1.負責對產線從入料開始到成品送檢OQC間的作業過程進行品質管控。 4.6.2.定時對產線每道工序進行產品抽檢,品質稽查並作記錄存檔。 4.6.3.追蹤新品投產情況,做好首件檢驗確認並記錄報告存檔工作。

建材公司出纳职位描述标准范本

编号:QC/RE-KA8089 建材公司出纳职位描述标准范本 Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor and employment to the greatest extent through the concrete work description. (岗位职责示范文本) 编订:________________________ 审批:________________________ 工作单位:________________________

建材公司出纳职位描述标准范本 使用指南:本岗位职责文件适合在描述岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管不同的职务之间,通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置。文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。 建材公司出纳职位描述 岗位职责: 1、负责日常收支的管理和核对; 2、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性; 3、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料; 4、负责开具各项票据; 任职资格: 1、大学专科以上学历,会计学或财务管理专业毕业; 2、具有2年以上出纳工作经验;

3、熟悉操作财务软件、Excel、Word 等办公软件; 4、已婚已育优先录取。 篇2:房地产集团公司案场出纳职位描述 房地产集团公司案场出纳职位描述 岗位描述: 1、负责地产售楼收银、开票; 2、负责收款台账及报表的填报与归档,并与财务办理钱款和票据的移交工作; 3、负责合同与认购表审核,老带新审核; 4、负责营销佣金绩效审核; 5、负责明源系统、财务系统收款录入核对工作;

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