企业内刊创刊领导寄语
企业内刊创刊领导寄语
火红的七月，在中国共产党九十华诞之际，在xx总医院即将迎来120岁生日之时，在广大医务工作者的翘首祈盼中，由医疗集团文联创办的文学艺术综合性期刊《xx》，今天，与广大读者见面了。这是开滦医疗文化史上的创举，是医院文化建设中的一件大喜事，也是广大员工文化生活中的一件大喜事，值得庆贺！
凡新办之刊物，必先开明宗义，《xx》也不例外。弘扬医院文化主旋律，为医疗集团的改革发展服务，为创建和谐医院服务，忠实地记录医院建设和学科发展的脚步，展示医疗集团的良好形象和医疗人朝气蓬勃的精神风貌，凝聚开滦医疗人昂扬的斗志，应当成为办刊的主旨。
把握时代脉搏，突出医疗卫生行业特色，倡导优良学风，传播健康知识，塑造有生命力的天使形象，应当成为编者不懈追求的目标。
《xx》，对内、对外她既是宣传的窗户，也是沟通的桥梁，更是一面高扬的旗帜。我们期待着编者们，以创刊号为起点，发挥好此刊独特的魅力和窗口、桥梁、旗帜作用，努力把她办好，办成医院文化的橱窗，办成员工展示才情的平台，办成医院对外交流的名片，使她成为员工和患者信赖的知心朋友。
《xx》这株幼苗破土而出了。我们诚挚地希望医疗集团和社会方方面面给她以呵护，期待着她，枝繁叶茂，茁壮成长，繁花似锦，向着灿烂的阳光绽放，给医疗集团文化的百花园带来绿色的希望！
寄语大全之领导工作寄语
领导工作寄语 【篇一：领导寄语】 风险与希望同在的新形势下，公司正苦练内功、统筹兼顾，着力于 提升综合实力、着力于塑造品牌意识、着力于培育区域竞争力、使 企业向着组织集团化、经营规模化、管理规范化的目标奋进；始终 秉承“诚信、创新、双赢”的企业精神，坚持“激情、热情、专业”的 企业文化，厚德载物，自强不息，以诚信为品牌，以品牌为旗帜， 育人才兴企业，建制度做保障，塑文化为灵魂。在创新中求发展， 在发展中促壮大，用人性化的研发、经营、管理、服务，兢兢业业、脚踏实地的将通惠公司做强做大，实现社会、客户、自身的双赢！ 我们始终坚持“以诚为本，信誉立业”的合作精神，提供“主动、快捷、周到、满意”的服务方式，##公司从无到有，从小到大，不仅形 成了良好的市场基础和客户群体，不断提高公司的综合经济实力， 按照公司的长远战略一步一步地向着大家共同的理想迈进 昨日的成就已成为历史，今日的努力为明天的辉煌奠基石，我坚信：在社会各界人士、朋友的大力支持下，在全体员工的共同努力下， ###公司的明天能与您一起“双飞”，共享双赢。 【篇二：领导寄语】 亲爱的新同学们： 背着行囊，怀着梦想，不管是出于心底的志愿还是外在因素的制约，你们来到了湖北工程学院外国语学院这个温暖的大家庭，欢迎你们！经过中小学十几年的勤奋学习和高考的激烈竞争，大家终于跨进了 高等学校的大门。这无疑是各位人生征途的重要里程碑。大学的学 习和磨炼将为你们人生的成功和幸福打下坚实的基础。为了帮助大 家尽快完成从中学生到大学生的转变、度过更充实更无悔的大学时光，我作为一名教师愿在此向大家提出几点建议供大家思考和借鉴。第一点，尽早确立自己的新目标，做一个有理想的人。作为一名大 学新生，要开始好好思考自己将来要过怎样的生活，从而确立自己 的目标与人生诸方面的理想，包括职业理想、社会理想等。理想是 人生的美好愿景，它能够指引人生的航船向正确的方向前进，也能 够在遭遇坎坷的时候帮助我们坚持下去直到取得胜利。 第二点，转变学习方式，做受过良好专业训练的人。大学的学习和 中学的学习有很大的不同，你们必须完成从一种学习方式向另一种
董事长寄语
篇一：领导寄语 董事长寄语 先哲说：“世上没有平坦的大路可走，只有在崎岖小路上不断攀登，才能达到光辉的山颠。”企业发展如同人类生存，会直面无尽的艰辛，接受风雨的洗礼。作为民营企业，优势与劣势并存。面对风生云起的市场，不进则退。只有奋斗，才能创造更多的机会，开拓更大的舞台。xx从初期的创立到2011年成立的集团公司，经历了5年的风雨历程。自成立以来，从蹒跚学步的婴孩，一步步成长为今天朝气蓬勃的青年。正是xx人用自己的努力和对未来的憧憬；用自己的勤劳和智慧；炼成的“团结、进取、廉洁、高效”的企业精神，托起了“世融”—这颗日照闪亮的地产界红星。 “专业成就未来”，作为企业的领航人，我深知企业责任的重大，更深知市场竞争的残酷，xx 集团将继续秉承“世界圆融、济善行得”、“实现顾客满意，获得社会认可”的经营理念，和业界同仁一道，为改善民众居住质量、建设最优建筑做出不懈的努力，回报社会，与城市共成长！ 回顾昨日的业绩，我们衷心地感谢那些曾经关怀、帮助和支持过xx的朋友、同仁和客户们；展望将来，我们更希望得到你们继续的鞭策和关爱。 在新的经济形势下，在政府政策的扶持下，让我们满怀兴奋与憧憬，规划崭新的发展蓝图，以德为基，诚信当先，以人为本、至诚至精；严谨务实、追求卓越。篇二：董事长寄语 董事长寄语 雄起公司的成长，离不开每一位雄起人的辛勤和付出，雄起公司的成长，离不开各级政府部门、行业领导、合作伙伴、社会各界朋友的关心支持及帮助，在此，我对他们致以衷心的感谢。 广西雄起重工机械制造有限公司于2004年经过体制改制，传承了始建于1956年5月28日的原梧州市梧起起重机械制造有限公司，原属国有大型二级企业，以“双飞”为注册商标，是我国历史悠久的大型起重设备知名制造企业。公司以技术创新为企业的生命线，成立了“雄起重工-武汉理工大学起重机械研究所”; 并通过了iso9001：2008质量体系认证。销售网络遍布华南地区，具备为客户提供全套起重机的设计、制造、检测、安装、维修等一站式服务能力，专注于制造起重机械产品。 从创业迄今，我们始终坚持“创造价值，成就自我”为经营理念，以“务实、专业、和谐、自律”为企业精神,不断引进人才，学习先进科学技术，严格要求每一位员工，把握好每一道流程，每一道工序，确保产品质量，满足广大客户的需求。在人力资源战略上，我们始终坚持“公平竞争，任人唯贤，职适其位，人尽其才”的战略方针，尊重科技、尊重人才，为其创造良好的发展平台，大力推广企业文化建设，以先进的企业文化引导企业发展，引发和培养员工的社会责任感、敬业和创业精神，提高员工的团队合作精神和凝聚力；在营销策略上，我们始终坚持“以诚为本，信誉立业”的合作精神，提供“主动、快捷、周到、满意”的服务方式，雄起公司从无到有，从小到大，不仅形成了良好的市场基础和客户群体，铸就雄起双飞品牌，不断提高公司的综合经济实力，按照公司的长远战略一步一步地向着大家共同的理想迈进。 昨日的成就已成为历史，今日的努力为明天的辉煌奠基石，我坚信：在社会各界人士、朋友的大力支持下，在全体员工的共同努力下，雄起公司的明天能与您一起“双飞”，共享双赢。公司简介 广西雄起重工机械制造有限公司于2004年经过体制改制，传承了始建于1956年5月28日的原梧州市梧起起重机械制造有限公司，原属国有大型二级企业，以“双飞”为注册商标，是我国历史悠久的大型起重设备知名制造企业。 公司以“创造价值，成就自我”为经营理念，以“务实、专业、和谐、自律”为企业精神。
著名企业内刊策划方案完整版
内刊策划方案 一、创刊的必要性分析 1、企业文化发展的需要 内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，她必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进的过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。 2、提升企业竞争力的需要 当今时代成就大事业的中国企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。企业文化是中国经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，
企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。 调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的陶瓷企业内刊有：东鹏的《东鹏风采》、鹰牌的《鹰之声》、新中源的《新中源》、新明珠的《新明珠报》金意陶的《瓷尚空间》、安华的《安化风尚》等等，凡是规模大的一点民营企业，正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。 3、特色营销发展的需要 企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体平台，是非常不方便的。致力于浴室家私一体化营销的“”，拥有基本涵盖全国的经销商网络，在全国范围内品牌专卖店达到100余家，如今已成为高端浴室家私品牌中的领先者，“”所致力打造的欧式奢华，即将在全国各地形成一个庞大的连锁销售网络，包括各省级分公司、各市级连锁机构和区县级连锁机构。这就意味着处在“唯可”销售网络中的任何人都既是“唯可”客户，也是“唯可”员工（销售人员），而如何与这些分散在各地的特殊员工群体进行及时动态的沟通，推广“唯可”的理念、产品和服务……最好的办法当然就是创办“企业内刊”。 二、创刊宗旨及目的
企业文化手册领导寄语
企业文化手册领导寄语 健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。企
业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。 站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望，通过广大员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉，拼搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标昂首迈进。
寄语大全之商会创刊寄语
商会创刊寄语 【篇一：塑料商会刊创刊词】 塑料商会会刊 创刊词 在塑料商会会刊发刊之际，我们表示热烈的祝贺！ 随着国内外经济的发展，塑料市场面临巨大的机遇与挑战，面对国内外同行业的发展趋势，为了使我区塑料行业更充分地把握行业目前所处的国内外宏观经济形势，更具体分析我们产品所在的细分市场，对行业的前景做出更好的判断，进一步明确市场目标，了解产品定位，把握市场特征，创新产品与工艺技术，创新营销手段。我们塑料商会紧紧围绕我区经济与我们行业发展的大局，策划筹办了塑料商会会刊。会刊的宗旨是：架起本商会会员企业之间、企业与政府、企业与院校和研究机构之间、本塑料行业与国内外相关行业之间的联系与沟通的桥梁，进一步加强会员之间的信息交流，使我区广大塑料商会会员单位牢牢把握发展的历史机遇，更好地扭成一股合 力，共同抵御市场风险，进一步提升企业的经营素质，加快企业的自主创新和转型升级步伐，努力实现跨越式可持续发展，做精、做强、做大产业规模。本会刊属于塑料行业经济类杂志。本会刊服务于本塑料商会会员和政府有关部门。 我们期望会刊既能积极宣传和贯彻上级党、政有关塑料行业发展的政策和方针，又能坚持国际视野，介绍行业新闻、商业信息、新知识、新技术；也能更好地展示我塑料行业风采、挖掘我区的文化底蕴，提供最前卫的社会资讯；为商会会员增加阅读空间，以此来架构起我塑料商会与各兄弟商会、各省市塑料及相关企业和行业之间的桥梁,努力打造我塑料商会精品会刊。 创刊号是一个起点，起点是迈向成功的开始，是能够培育出绚丽的理想之花的种子，带给人们希望和动力。我们也真诚希望全体商会会员都来关心这份刊物的成长，多向会刊编辑部和商会领导提供反馈意见，我们将在不断提高工作质量的同时，不断创新工作方法，努力提高《会刊》质量，把刊物办得越来越好，真正把《会刊》办成广大会员的知心朋友。 创办商会会刊，势在必行！会刊的创办是我们塑料商会会员的一大喜事！我们祝愿会刊如一株破土而出的青松幼苗，在我区塑料行业
企业领导寄语大全
公司领导寄语 致全体员工： 欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。您已成为我们队伍中的一员。新的团队，新的使命，新的希望。我衷心祝愿，我们在市场经济的大潮中，乘风破浪，勇往直前。我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同发展。公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现，以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。期望着您与公司长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益的最大化。我真诚地希望，我们能形成强大的创造力，开拓进取，探索创新。全体员工在工作中，能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念，创新经济增长方式，丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，不断提升公司的综合竞争力，为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必需的，也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。公司因您而荣，并将与您共同成长。让我们携手共进，创造公司辉煌的明天。与公司员工共勉！ 董事长：俞正尤 总经理：刘庆柏 二0 0六年十二月? 员工行为准则1．遵纪守法，诚信为本。严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。2．忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益，与公司荣辱与共。3．努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。不断提高自身综合素质与工作能力。4．服从领导，听从指挥。高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。 5．严格纪律，自觉遵守。不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。不 私拿或损坏公物，非工作应酬原因，工作日午间不得饮酒。
中国大唐集团企业文化手册范本
中国大唐集团企业文化手册 前言Preface 2002年12月29日，中国大唐集团公司在新一轮电力体制改革中正式组建，开始了追求光荣与梦想的奋斗征程。经过三年的艰苦创业，大唐集团公司获得了长足的发展，一步步走向壮大与成熟。面对时代赋予的机遇与市场竞争的挑战，大唐集团公司致力于总结经验，提炼理念，统一意志，优化行动，特编制《同心文化手册》。 《手册》在中国经济飞速发展、电力体制改革不断深入、市场竞争格局初步形成的宏观背景下，以发展为主题，以创新为核心，鲜明提出并系统阐明大唐集团公司的文化取向和价值主。 《手册》以“心气足、人气旺、风气正”的“同心文化”为主要容，是基于传统文化与现代企业管理原理，融合电力文化独有的特色和大唐卓有成效的实践经验，对一代代电力工作者优良传统的继承和发扬，是对大唐集团公司成立以来所形成的文化积淀的概括、升华和延伸。 《手册》是大唐的行为纲领，是指导各项工作的基本准则，是统领制度、经营、管理的基础法则，是引导大唐走向美好未来的思想指针。 全体大唐人自觉认同同心文化，自愿接受同心文化的熏、监督和约束，并不断对其进行补充与丰富，全面打造和谐的大唐、活力的大唐、发展的大唐。 同心文化的提出只是开始，成功源于行动。将同心文化“化于心，外化于形”，是大唐人共同的责任。在同心文化的引领下，我们的路将走得更远，步伐将更加坚定。 同心文化理论Dedicated Culture Theory 同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。 一、什么是同心 同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。 同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。 二、同心文化的定义
创刊寄语_实用文
创刊寄语_实用文 一滴雨落下，十万河流涌动了起来；一条河走过且站立，十万森林澎湃了起来。春的种子破土，它催生的梦里，蝴蝶是山花的瓣儿，雨水是枝条的腰身，阳光是吐芽的色彩......行进在芬芳的伊甸园里，我们不得不感念一滴雨之于草原的情怀，我们不得不感念一根草扩延成草原的每一个细节。 带着灿烂的笑靥，带着尚未脱去的稚气，《乌鞘岭》，这本散发着淡淡墨香的文艺季刊终于和读者见面了。我们把刊物起名《乌鞘岭》,是因为地处天祝藏族自治县中部的乌鞘岭，她是陇中高原和河西走廊的天然分界，河西走廊的门户和咽喉，古丝绸之路要冲，也是历代名家写诗作赋的胜地，可代表天祝文艺的高度，亦可代表天祝藏区。《乌鞘岭》的面世，填补了天祝文艺史上没有阵地的空白，凝结着几代天祝文艺人的心血和智慧，她就像一枚刚刚发出的叶子，需要阳光和雨露的滋润，需要全社会的支撑和呵护。 感谢这个伟大、光荣而又充盈激情的时代，感谢精神食粮生发的真善美的力量，感谢孜孜为文艺摇旗呐喊的所有有志之士。美丽、古朴、神奇的天祝，有着悠久的历史和灿烂的民族文化。早在公元前二十一世纪，这里就有羌、氐、月氏和中原移民繁衍生息，在其后漫长的历史风雨中，农耕文明和游牧文明相撞相融，形成了特色鲜明的华锐文化。自治县成立后，特别是改革开放以来，在党的民族政策光辉照耀下，一代又一代文人墨客，深入火热的社会实践，挥洒激情，笔耕不辍，用思想的光芒虔诚地耕耘着这片热土，创作了许多脍炙人口的绚丽篇章，涌现出一大批在全省乃至全国产生重要影响的文艺家，给我们留下了丰厚的文化积淀。
鹰击长空酒歌亮，马驰草浪壮思飞。我们深信，在文化大繁荣、大发展的交响乐中诞生的《乌鞘岭》，必将对精品力作的生产和文艺新人的培养起到推波助澜的作用，必将对天祝文艺的发展起到深刻、持久而广远的影响。我们将不负厚望，始终坚持为人民抒写，为时代放歌，注重思想、注重文本、注重特色的办刊宗旨，努力把刊物办成发现举荐新人的摇篮，展示实力文本的平台，向外界学习交流的桥梁，宣传推介天祝的一张文化名片。
董事长寄语4篇【精选】
本文目录董事长寄语最新董事长贺新年寄语董事长新年快乐寄语推荐最新董事长新春寄语 因为有梦想,我们披星戴月,只争朝夕; 因为有承诺,我们义无反顾,勇往直前; 公司的一个年,让我们见证了一个民族品牌从萌芽到成长最后到成熟的生命历程，也经历了产品由贵族到平民的过程; 行业整整年,领悟到速度与残酷、生存与发展的真谛;体会到做企业战战兢兢的感受，看似风光无限,实则如履薄冰。定战略、搭班子、带队伍九方针，可以保证团队在正确的方向下做正确的事;奇正结合,守正出奇,因地制宜,因势利导,全局最优,有取有舍,可以保证团队从胜利走向辉煌;变革创新，知行合一，可以保证团队永远充满活力与激情;我们既看结果，业绩导向，胜则王侯败则为寇;又注重过程控制，没有好的过程，势必没有好的结果，大处着眼，小处着手，可以保证团队有章有法、形神合一;倡导执行、速度、结果的工作作风,可以带出高素质的职业化战斗团队;胜则举杯相庆，败则拼死相救的湘军精神，扎硬营，打死战的战斗决心，更能彰显狼性文化，狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。反复抓，抓反复，张弛有序方为管理之道;赛马不相马，升迁靠竞争，才有利于形成良好竞争氛围;以开放式心态广纳贤才，才能群雄影从，成就大业。付出才有回报，默契在过程中磨合，;相信有多大胸怀成就多大事业，底蕴是成功背后的支撑力;一将功成万骨枯,我们既然选择,绝不后悔,相信自己,誓做先驱,不做先烈,勇于直面困难,勇于迎接挑战,共同迎接新年的曙光! 全体络成员需集体学习《华为～》一本书，全络成员需学会唱《从头再来》一首歌，我们绝不认同屡战屡败，但需要有屡败屡战的勇气，业务人员的最大价值是把三流的产品卖出一流的市场，更何况我们绝不是三流的产品，战争艰苦的时候，高级将领的作用是什么?就是要在茫茫黑夜中，用自己发出的微光，带着队伍奋勇前进，我们从不提供大舞台，提供的是广阔无垠的战常 雄关漫道铮如铁，而今迈步从头越，让我们紧密团结在总公司周围，全力以赴，共创辉煌!我们伟大的事业必胜!!我们伟大的思想必胜!!!我们伟大的全体干部员工必胜!!!! 董事长新年寄语在新年新气象下一定可以为你带来新祝福新希望，新的更好的成绩！ 公司全体员工： 一元复始，万象更新。走过难忘的年，跨入期待的，于此，我谨代表公司党委、董事会、监事会、经理层向公司全体员工致以节日的问候!向您们的家属致以亲切的慰问!并向所有关心支持公司改革发展的领导和朋友们，致以新年的祝福! 年是公司蓄势进取之年，是成果丰硕之年。在省委、省政府和省国资委的坚强领导下，公司全面完成年初预定目标，公司战略规划进一步确定，主业进一步明确，资产规模进一步壮大，经济效益进一步提升，管理水平进一步提高，全面完成党的群众路线教育实践活动，进一步加强了党的建设和群众工作。公司继续保持了健康、快速、科学发展的良好态势!经过三年的打基础，公司已经具备快速高质发展的能力，为实现未来三年“公司资产和投融资规
鹏翼内刊策划
鹏翼传媒集团创办企业内刊策划方案 一、创刊宗旨及目的 1、办刊的宗旨 有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。对内建设企业文化和对外树立企业形 象的双重使命。激励员工奋发向上,提高员工向心力和凝聚力,起好纽带作用。 2、目的 随着鹏翼传媒集团公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。 1）企业上下及各部门之间的交流互动。作为信息交流的载体，是员工之间、管理层与员工之间交流的桥梁；肩负传达企业上层的思想政策和管理理念的重任。员工可以通过这个平台了解企业的发展动态，接受一些现代管理理念，开阔视野。企业可以通过这个平台了解员工的心声和想法。 2）亮丽风采的对外展示 3）企业成长历程的忠实记录 4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼 5）学习氛围、团队精神的有效渲染 6）传播健康理念、引导健康生活 7）企业文化的阵地。对外宣传的窗口，和客户交流的平台。虽然是内部刊物,但在对外方面,她却担任一个宣传企业形象、企业文化的角色,许多与我们合作的客户正是通过包括企业网站在内的文化窗口了解到公司的运作、管理和人员的情况。 二、内刊的目标定位 1、读者群特征：公司普通管理人员居多，文化层次普遍较高。内部员工、分公司、加盟商人员、各级会员、目标会员、合作伙伴单位。 2行业特征：各种形式媒体，以电视为主。 3、企业理念：以人为本，仁者爱人，自强不息，厚德载物，诚信、进取、创新。 4、VI系统图形、色调应用情况：图形抽象简洁、红色调为企业主色调。 5、刊物风格：中性、大气、版面清新简洁。 3、创刊原则 内刊是公司企业文化的载体，应该体现鹏翼传媒公司“同心同德、同创同富、诚信谦和、务实高效”的公司文化，弘扬鹏翼人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的刊物。稿件应来自职员工的采写，内容应反映公司发展状况、近期业务、重大事件以及职员工的工作、生活和思想等。
公司领导寄语大全 共 篇
篇一：公司领导寄语 公司领导寄语 致全体员工： 欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。您已成为我们队伍中的一员。新的团队，新的使命，新的希望。我衷心祝愿，我 们在市场经济的大潮中，乘风破浪，勇往直前。我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同发展。公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现，以最大可能地充分发挥每个人的工作 潜能。期望着您与公司长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益的最大化。我真 诚地希望，我们能形成强大的创造力，开拓进取，探索创新。全体员工在工作中，能 以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念，创新经济增长方式， 丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，不断提升公司的综合竞争力， 为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。 熟悉并遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必 需的，也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，
亦是未来致胜的契机。公司因您而荣，并将与您共同成长。让我们携手共进，创造公司辉煌的明天。与公司员工共勉！ 董事长：俞正尤 总经理：刘庆柏 二оо六年十二月. 员工行为准则 1．遵纪守法，诚信为本。严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。 2．忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益，与公司荣辱与共。 3．努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。不断提高自身综合素质与工作能力。 4．服从领导，听从指挥。高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。 5．严格纪律，自觉遵守。不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。不私拿或损坏公物，非工作应酬原因，工作日午间不得饮酒。
企业文化手册领导寄语范文
企业文化手册领导寄语范文 企业文化手册领导寄语范文一 健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项 工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。企业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。 站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望，通过广大员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉，拼搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标昂首迈进。
创刊寄语
创刊寄语 各位读者大家好，在博学会主席团的积极筹备下,《博学会周报》终于和大家见面了，这是“博学会”创建以来的又一件大事，它将为我们的学习、科研带来最新的信息，它将会为我们的成长与发展带来必要的营养，为我们提供了一个学习与交流的平台。 万马竞逐，勇为冠驹。在新的学期里，让我们在《博学会周报》的陪伴下，以更加积极的心态，饱满的精神，迎接新的挑战，完成新的使命。共同携手，把握科研的脉搏，驾驭学术的浪潮，扬帆奋进。 创报初期，经验不足、水平有限，周报尚存许多待完善之处，恳请大家批评指正，同时热忱欢迎广大会员及读者惠赐稿件，给予大力支持。 博学会主席团全体成员向大家致敬! 都灵博士及访问学者学术研究会周报（第一期,2009年09月21日，星期一） 1975 年，美籍法国数学家 Madelbrot 根据拉丁文形容词“fractus”，并对其加以改造，成为现今广为人知的“fractal”，它的含义是不规则的，琐碎的，支离破碎的等。我们把它
翻译成“分形”。Madelbrot 使用“fractal ”来描述大自然中各种不规则的事物形态，比如：曲折绵长的海岸线，错综复杂的血管，延绵起伏的山脉等。他们具有一个共同的特征，那就是他们的形态是不光滑的，粗糙的，是无法用传统的数学，物理学描述的，这就是分形,就是说组成部分以某种方式与整体相似的形体叫分形。比如说，一个边长为l 的方形直杆在拉力F 作用下计算某个平截面的应力，其公式为2F F A l σ==，我们以前学习中很显然这是一个2维的问题，但是实际用并非如此，由于结构材料的不均匀性（如内部存在孔隙等）其截面并不是一个完整的平面，因此不能算是绝对的2维，但是你又不能把它归结为一维问题，这时就可以用分形学中的知识来解决,因为分形中存在1.8维这样的空间数。 什么是建筑风水？ 风水，也叫堪舆。风水源于人类早期的择地而居，形成于汉晋之际，成熟于唐、宋、元，在明、清时期日臻完善。历史上最先给风水下定义的是晋代的郭璞，他在《葬书》中说：“葬者，生气也。气乘风则散，界水则止。古人聚之使不散，行之使有止，故谓之风水。”风水分为形势派和理气派。其中形势派又称江西派，重视龙、穴、砂、水和定向，捉寻龙脉，把地形、地势的特征加以形象化，以类譬喻，因形立名。理气派又称福建派，以河图为体，洛书为用；以先天八卦为体，后天八卦为用，阴阳、五行、河图、洛书、八卦等都是理气派的基础。无论形势派还是理气派，都遵循着同样的原则：天地人合一原则；阴阳平衡原则；五行相生相克原则。 风水学是一种传统文化现象，一种广泛流传的民俗，一种择吉避凶的术数，一种有关环境与人的学问，一种有关阴宅与阳宅的理论与实践系统的理论，是人们长期实践经验的积淀。从现代科学理论来看，风水学是地球物理学、水文地质学、环境景观学、生态建筑学、宇宙星体学、地球磁场方位学、气象学和人体信息学合一的综合性科学。风水是中国古老的文化科学遗产，是中国古代劳动人民智慧文明的结晶。但是，后来的一些学者，牵强附会，图谶预测，宣扬万物天定的宿命论观点，使风水中掺杂进了唯心主义的内容，涂抹上了迷信的色彩，失去了本来的科学意义。但是决不能把风水和迷信划等号。 因此，在论及风水界时，我们既要充分理解和吸收学术界的最新成果，又要坚持实事求是的态度。特别是学习和从事建筑领域的人，如果不懂得一定的风水知识，其实根本就算不上一个真正的建筑人员。 最近开设的博士课程： * Name ：”Advanced Glasses and Glass Based Components” * When and where (tentative schedule): TH Sep. 25, 2009, 09:00~13:00, room Denina, Dipartimento DISMIC TH Oct. 01, 2009, 09:00~13:00, room Denina, Dipartimento DISMIC TH Oct. 08, 2009, 09:00~13:00, room Denina, Dipartimento DISMIC
创刊的宗旨
一、创刊的必要性分析： 1、企业文化发展的需要： 内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，他必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。 2、提升企业竞争力的需要： 当今时代成就大事业的企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。企业文化是经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的 企业内刊有：《万科》、《万通》、《联想》等等，凡是规模大一点的、正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。 3、特色营销发展的需要： 企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体，是非常不方便的。致力北美营销的福建百德邦木业有限公司，在福建省福清市落成的一个标准化的、拥有60亩的花园式的厂区，即将于12月底投产，公司计划于明年5月份拓展国内市场，这就意味着处在橱柜消费中的任何人都既是百德邦的客户，而如何与这些分散在全国各地的特殊消费群体进行及时动态的沟通，推广百德邦的理念、产品和服务……最好的办法当然就是创办百德邦企业内刊。 二、创刊宗旨及目的： 1、宗旨： 有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 2、目的： （1）、企业上下及各部门之间的交流互动 （2）、亮丽风采的对外展示 （3）、企业成长历程的忠实记录 （4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼 （5）、学习氛围、团队精神的有效渲染 （6）、传播健康理念、引导健康生活 三、内刊的目标定位： 1、内部员工 2、分公司、经销商、代理商等 3、消费者 4、合作伙伴单位（友好往来单位） 四、办刊策略及实施方案： 1、确定为内刊而不是“内报” 杂志这种形式更适合企业，中国企业办杂志成了时髦，因为杂志比报纸更易操作，且便于携带保存。杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本，可以随时根据社会和企业的变化做文章。
寄语大全之领导给员工的寄语
领导给员工的寄语 【篇一：公司领导给员工的新春寄语】 公司领导给员工的新春寄语 展望2013，我们将扬帆起航，当代精英抒壮志，蛇年禹甸起宏图， 营运中心全体人员将努力做好大家的坚实后盾，为xx2013年发展战 略目标努力而奋斗！亲爱的全体同仁们： 新年来临，万象更新，在此向辛勤忙碌了一年的领导同事们致以最 诚挚的新春祝福！ 时间如白驹过隙，一转眼我迎来了在xx的第十三个年头，感谢公司一直以来对我的培养以及同事们的大力支持！每个人都有一段记忆，岁月的脚印清晰地记录着我们的人生风景，十多年来，伴随着xx的 辉煌，我的成长历程也充满着****色彩，或许等到我老的时候，会将 这段记忆写成一本书，把我的故事讲给我的孩子或是每一个xx的后 来人听．．．．．． 十二年前，像大多数的年青人一样,我怀揣着梦想启程，像种子一样 飘落在一个陌生的地方，有幸加入xx，通过三年的努力，在这块土 壤上我开始崭露头角．．．．．． 七年前，我的人生发生转折，义无反顾地去了业务部，离开原本熟 悉的人和环境，我给自己制定了新的人生目标…… 五年前，去上海开设办事处，公司新的市场开拓拉开了序幕，那段 日子让我迄今都难以忘怀，那是最为开心的时光，公司也奠定了新 的发展方向．．．．． 三年前，回到熟悉而又陌生的深圳，开始了新一轮的挑战，销售， 再一次为我注入了新的血液与活力．．．．．． 一年前，我带着我的团队回到了泉州，承蒙公司领导的抬爱，担任 事业部总经理一职。与大家共同学习、进步，每天的工作忙碌而充实，走过了一年，满载着收获与快乐！ 回顾2012年，公司的发展又进入了一个新的章程，业绩上有了全新 的突破，创造了历史新高。公司的每一份收获，都凝聚着各位辛勤 的汗水，在?**鞔韝x的领导班子感谢大家，你们辛苦了! 展望2013，我们将扬帆起航，当代精英抒壮志，蛇年禹甸起宏图， 营运中心全体人员将努力做好大家的坚实后盾，为xx2013年发展战 略目标努力而奋斗！ 最后祝大家在新的一年里，心想事成，幸福安康，家庭和美！
公司企业文化手册
企业文化手册
XXXXXX
董事长寄语 略
前言 《企业文化手册》是XXXXXX企业文化建设的一个重要成果，是公司宝贵的精神财富和无形资产。为了更好地推动公司企业文化的建设和发展，营造公司良好的文化氛围，特制定本手册。 《企业文化手册》由战略篇、理念篇、行为篇、标识篇等四部分组成，系统展示了XXXXXX的精神理念，提出了广大员工的职业行为规，展示了公司统一的对外形象。 当您读到这本《企业文化手册》时，我们希望您能从充分了解XXXXXX的发展历程出发，深入理解公司企业理念和核心价值观的精神实质和科学涵，让公司的文化精髓融入到我们的思想和日常工作生活中来，化为我们实际的行动，激励着我们把XXXXXX的事业做得更强更大，让我们每一个XX人在市场搏击中无往不胜，让XXXXXX不仅成为我们的事业家园，更成为我们的精神家园。
目录 董事长寄语 前言 第一部分战略篇 (1) 一、公司愿景 (1) 二、使命宗旨 (1) 三、战略目标 (1) 第二部分理念篇 (3) 一、核心理念 (3) 二、经营理念 (3) 三、管理理念 (6) 四、安全理念 (8) 五、人才理念 (9) 六、学习理念 (9) 七、服务理念 (9) 八、廉洁理念 (10) 第三部分行为篇 (11) 一、XX人座右铭 (11) 二、XX员工行为准则 (11) 三、XX职业规 (11) 四、XX礼仪规 (11) 1、着装礼仪 (11) 2、仪表礼仪 (11) 3、工作礼仪 (12) 5、名片礼仪 (12) 6、礼仪 (13) 第四部分标识篇 (14) 一、企业标志 (14) 二、标志说明 (14)
董事长寄语
董事长寄语 首先，我谨代表易事特公司全体员工，热忱欢迎您加盟易事特，成为易事特这个温暖大家庭中的一员！ 您能成为易事特的一份子，是我们的缘份，也是您的机遇，诚望我们能在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，愉快的度过在易事特工作的每一天。我相信，这种尊重、理解和信任，将是我们共同奋斗、共同发展的基础与纽带。 “诚信做人，用心做事”一直是易事特企业文化的箴言，易事特人追求的是在电源行业实现最佳梦想，通过自身二十多年来对国际国内电源市场的潜心研究与细心实践，为客户提供稳固可靠，全方位的电源解决方案，满足客户获得绿色、节能的理想电源产品和及时周到、方便快捷的技术支持与售后服务的需求；为广大用户创造价值并获得最大限度的满意；最终依靠我们勤勤恳恳、点点滴滴、锲而不舍的努力使易事特成为世界一流的电源研发、制造中心，让“易事特”品牌享誉世界，成为国际一流的电源品牌。为此，公司特别希望像您这样的优秀人才加盟，与公司同甘苦共命运，共同创造易事特美好的明天。 公司管理规范，以人为本，汇聚了众多电力电子领域优秀的专业人才，并注重人才的培养，在这里，您将能不断的得到锻炼与提升；不会有“英雄无用武之地”的遗憾，公司将提供广阔的空间与发展平台。同时公司诚望您能在做好自己本职工作的同时，不断为公司献计献策，争做易事特的主人。 付出就有收获，努力才有回报。工作责任心是做好事情的基础，易事特强调以责任、结果、业绩为导向。公司对您的定位，凭借的是您的实际能力和责任心；公司对您的评价及您所得到的回报，取决于您实际工作过程中围绕公司及岗位目标所体现出来的创新和绩效。 真诚的希望您能坚持和易事特一起，发挥您的聪明才智和创新拼博精神，创造您人生的价值和明天的事业，与易事特共辉煌。 大浪淘沙，方显英雄本色；持续创新，才能屹立民族之林。只要我们持续致力于科研创新和自主品牌建设，励精图治，自强不息，我们一定能够再创新的宏图，开创世界电源产业和新能源产业新的美好未来。 谢谢！ 董事长：
公司内刊策划方案
公司内刊策划方案 一、创刊宗旨及目的： 1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 2、目的： （1）企业上下级各部门之间的交流互动； （2）亮丽风采的对外展示； （3）企业成长历程的忠实记录； （4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼； （5）学习氛围、团队精神的有效渲染； （6）传播健康理念、引导健康生活； 二、内刊的目标定位： 1、内部员工； 2、合作伙伴单位（友好往来单位）； 三、办刊策略及实施方案： 1、刊名确定：参见封面设计（PS文件，需待本策划方案确定后再进行设计） 2、内刊的栏目安排与定位： （1）基本栏目：即每期内刊必有的栏目； （2）常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目； （3）临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目； 3、具体栏目构想： （1）刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用；[每期限1篇，由负责编辑内刊 部门供稿] （2）公司目标、格言等：即公司内部文化的精髓，每期都有； （3）向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应该体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬；可由一线员工自由撰稿，内容可体现日常工作生活，投稿时需提供相关图片；[每期一则图片稿] （4）公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等;[每期多则新闻稿或图片新闻, 由负责编辑内刊部门供稿] （5）封面故事：除创刊号外，其他每期封面都将是员工工作活生活或公司生产活动现场图片，以激励员工强烈的荣誉感，对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后隐藏的事件的报道；[每期限1篇, 由 负责编辑内刊部门供稿] （6）心得感悟：对公司组织的学习、培训进行心得总结，或是日常工作中的一些感悟；[每期多则新闻稿, 由参与学习、培训人员，以及全体员工供稿] （7）聚沙成塔：即员工对公司的优秀建议或问题；如：对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化工作流程的建议或节约成本的建议均可，亦可是工作中的问题，所有问题与建议，都会交相关部分 负责人进行答疑解惑或公布采纳情况；[每期多则, 全员参与] （8）技术交流：对专业知识上，容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习；[每期1则新闻稿, 由各部门供稿，特别是工程施工方面为佳] （9）健康常识/节日祝愿:如当月有节日，则发节日祝愿；若没有，则对健康常识进行提示，如：高温下防