探究促进企事业单位职工体育发展的有效手段
新形势下企业员工体育与企业发展结合探讨
新形势下企业员工体育与企业发展结合探讨【摘要】企业员工体育与企业发展两者之间有着密不可分的关系。
本文从新形势下企业员工体育促进企业发展的必然性出发，论述了如何有效的通过发展企业员工体育来促进企业发展的策略。
该研究对促进我国企业与企业员工体育方面的理论研究与实践应用有一定的参考价值。
【关键词】新形势员工体育企业发展结合随着社会的发展与科技的进步，人们对健康的追求已越来越重视。
在上世纪计划经济条件下，我国职工体育依靠国家指令性的运行机制开展得如火如荼。
随着市场经济体制的确立，企业在自主经营、自负盈亏、自我发展的特定环境下，必须获取盈利，不断满足和顺应社会需要才能获得生存和发展。
而职工体育活动由于没有产生直接的经济效益，从而使企业组织体育活动的效用大为减弱[1]。
因而本文从新形势下企业员工体育对企业的发展进行探讨，进而促使企业在推进自身核心竞争力提升的基础上，促进我国员工体育的发展。
1 新形势下企业员工体育促进企业发展的必然性在经济全球化的背景下，企业的发展关键是整合、利用现有资源，创造出尽可能大的经济效益。
市场经济下，企业要谋生存、求发展，在市场竞争中占有一席之地，需要一种力量的支撑。
企业员工体育在市场经济的总体趋势下，面临着迫切需要观念更新和转变，以适应新时期的挑战，其功能也不仅仅局限于强身健体，而是体现在企业经济发展、文化等多元化的影响；员工体育文化建设需要与企业经营管理的深层融合，以发挥员工体育在企业发展中的重要功能。
企业员工体育在企业发展中有着重要地位与作用，企业体育的发展为企业提供强大的思想与文化保证、精神动力的支持，充分发挥体育在企业中的积极作用，必然产生重要的影响。
员工体育是我国体育事业的一个重要组成部分，它具有广泛性、经常性、群众性的特点。
实践证明，它能有效地促进身体健康，增强体质，提高劳动能力，愉悦身心，振奋精神，起到凝聚人心的作用[2]。
因此，越来越多的企业把员工体育作为培养与现代社会生产相适应的合格的劳动力的桥梁，作为扩大企业的知名度、振奋企业精神的重要手段。
全民健身视域下企事业单位工间操推广发展路径浅析
全民健身视域下企事业单位工间操推广发展路径浅析近年来，全民健身成为了国家的重要发展战略之一。
为了推动全民健身事业的发展，企事业单位可以通过推广工间操来增强员工的健康意识和体质素质，提高工作效率和团队凝聚力。
本文将从视域下的角度进行全民健身视域下企事业单位工间操的推广发展路径进行浅析。
要加强政府的指导和支持，形成企事业单位工间操的发展环境。
政府可以出台相关法律法规，明确企事业单位开展工间操的义务和责任。
政府还可制定相关政策，为企事业单位提供扶持和奖励，鼓励他们积极开展工间操。
政府还可以通过举办培训和研讨会等活动，提高企业对工间操的认识和重视程度。
企事业单位要积极开展宣传和推广活动，提高员工参与工间操的积极性和主动性。
可以通过内部宣传和培训，让员工了解工间操的好处和重要性。
企事业单位还可以举办工间操比赛和活动，增强员工的参与感和归属感。
可以利用多种渠道进行宣传，如企业内部电视、企业网站、微信公众号等，提高工间操的知名度和影响力。
要加强专业指导和培训，提高企事业单位工间操的质量和效果。
可以邀请专业的健身教练进行指导和培训，提供科学合理的工间操方案。
企事业单位还可以组织员工参加相关的健身培训和比赛，提高他们的技能水平和专业素养。
通过专业指导和培训，能够更好地提高员工的参与度和满意度，达到预期的健身效果。
要建立健全的机制和制度，促进企事业单位工间操的可持续发展。
可以建立工间操的考核评价机制，对工间操的开展情况和效果进行评估，为企事业单位提供发展指导和改进方向。
可以建立健身操的日常管理制度，明确相关责任和权利，确保工间操的正常开展和维护。
还可以开展健身操的经验分享和交流，促进各企事业单位之间的学习和合作，共同推动工间操事业的发展。
全民健身视域下，企事业单位工间操的推广发展路径包括加强政府的指导和支持、积极开展宣传和推广活动、加强专业指导和培训、建立健全的机制和制度等。
这些措施能够帮助企事业单位更好地开展工间操，提高员工的健康意识和体质素质，推动全民健身事业的发展。
发展职工体育的意义和对策
发展职工体育的意义和对策侯海波国家体育总局体育信息中心1.概要我国群众体育活动人群目前呈两头高、中间低的马鞍型分布，即青少年和老年人经常锻炼的人数比例高，处于中间位置的青壮年、中年人经常锻炼的人数比例低。
而青壮年和中年人大都是在职员工，是我国现代化建设的主力军，如何提高这一人群的体育人口比例，改善其健康状况有很大意义。
2.研究方法文献资料法、分析比较法、专家咨询法3.研究结果3.1发展职工体育的意义3.1.1对职工自身的作用增强职工身体素质，丰富职工业余文化生活，缓解职工工作压力。
3.1.2对单位的作用降低职工医疗费和缺勤率，提高职工工作效率，增进职工间以及职工与单位间的沟通，促进单位文化建设，增强单位凝聚力，提升单位公共形象。
3.1.3对构建和谐社会的作用培养广大职工健康文明的生活方式，促进人际关系诚信友爱，提升职工幸福指数。
3.2我国职工体育面临的机遇和挑战随着市场经济体制改革和政治体制改革的推进，社会、生活等方面都发生了深刻的变化。
我国职工体育的发展迎来了新的机遇，同时也面临着巨大的挑战。
3.2.1职工体育发展的新机遇3.2.1.1全民健身事业蓬勃发展，为职工体育发展创造了良好的环境。
3.2.1.2企业文化建设兴起，职工体育成为企业文化建设的重要组成部分。
3.2.1.3职工生活水平提高，具备了一定的体育消费能力。
3.2.1.4健身服务业快速发展，为职工体育健身提供了新选择。
3.2.1.5职工参与体育活动的目的趋于多元化，除传统的强身健体、防病治病外，消遣娱乐、减压、健美、社交等也成为新动因。
3.2.2职工体育面临的挑战3.2.2.1现代社会工作、生活节奏快，职工在工作和家庭的双重压力下，运动的时间和精力受限。
3.2.2.2由于年龄上的优势，中青年职工的运动健身意识淡漠。
3.2.2.3随着我国经济体制改革的深入，企业转换经营机制，职工体育工作被忽视、体育场地被占用、工会体育人员编制被压缩的情况屡见不鲜。
职工体育活动方案
职工体育活动方案职工体育活动是企业文化建设的重要组成部分，不仅可以促进员工身心健康，增强团队凝聚力，还可以提高员工的工作效率和工作质量。
本文将提出一个职工体育活动方案，旨在为企业提供参考和指导。
1. 活动目的职工体育活动的目的是通过组织各种体育运动和健身活动，促进员工的身体健康和心理健康，增强员工的团队协作能力和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 活动内容2.1 团体体育运动组织各类团体体育运动，如篮球、足球、排球等，通过比赛和训练，增强员工的团队合作和沟通能力，培养员工的领导才能。
2.2 健身活动开展健身活动，如瑜伽、普拉提、有氧运动等，提供员工身体锻炼的机会，增强员工体质和抵抗力。
2.3 比赛和比赛组织定期比赛和比赛，如羽毛球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛等，增加员工之间的互动和竞争，激发员工的积极性和参与度。
2.4 健康讲座和培训定期组织健康讲座和培训，邀请专业人士分享健康知识和生活小贴士，帮助员工养成良好的生活习惯和健康的生活方式。
3. 活动安排3.1 时间安排根据员工的工作时间和实际情况，合理安排体育活动的时间，可以选择下班时间、周末或节假日进行。
3.2 地点安排选择合适的场地进行体育活动，可以在公司内部设置体育场地或租用外部体育场地。
3.3 参与方式鼓励员工积极参与体育活动，可以根据员工兴趣和特长进行分组或报名参加。
4. 活动宣传为了让更多员工了解和参与体育活动，需要进行有效的宣传工作。
4.1 内部宣传通过企业内部通讯、员工电子邮件、企业微信等渠道，向全体员工宣传体育活动的内容、时间和地点。
4.2 外部宣传可以将体育活动的信息发布在企业的官方网站、企业社交媒体账号等渠道，吸引更多的员工参与。
5. 活动评估对职工体育活动的效果进行评估，可以通过员工的反馈、参与率和员工的工作表现来评估活动的效果。
6. 活动保障为了确保职工体育活动的顺利进行，需要做好以下的保障工作。
6.1 器材和场地为体育活动提供足够的器材和场地，保证员工在活动中的安全性和顺利性。
发展职工体育的意义和对策
发展职工体育的意义和对策职工体育是指为了提高职工身体素质、促进健康生活方式以及增强团队合作能力而组织的各种体育活动。
发展职工体育具有重要的意义，对策包括提供体育设施、开展体育活动和加强管理和指导。
一、发展职工体育的意义1.提高职工身体素质：积极参与体育活动有助于提高职工的身体素质，增强体质，提高工作效率。
2.促进健康生活方式：职工大多长时间被困在办公室，缺乏运动，容易引发各种健康问题。
通过发展职工体育，可以鼓励职工养成健康生活方式，增加运动时间，减少久坐对身体的伤害。
3.增强团队合作能力：通过组织团队体育活动，可以增强职工之间的团队合作意识和协作能力，提高团队凝聚力和战斗力。
4.促进员工关系：通过参与体育活动，职工之间可以建立更加紧密的友谊，促进员工之间的交流与互动，有助于改善员工关系，提高工作积极性。
5.提升企业形象：组织开展职工体育活动可以增强企业的员工福利，提升企业形象和声誉，对吸引和留住优秀人才有积极的作用。
二、对策1.提供体育设施：企业可以建设健身房、篮球场、羽毛球场等体育设施，为职工提供运动场地和器材，方便职工进行体育活动。
2.开展体育活动：企业可以组织丰富多样的体育活动，如篮球比赛、足球赛、游泳比赛等，定期举办员工体育节等活动，鼓励职工积极参与。
3.加强管理与指导：企业可以成立专门的职工体育管理团队，负责体育设备、活动场地、活动方案的管理和指导。
通过提供专业指导和培训，帮助职工正确参与体育运动，避免运动伤害。
4.制定激励政策：企业可以设立职工体育奖励制度，对积极参与体育活动的员工进行奖励，包括物质奖励或荣誉奖励，激励职工积极参与体育运动。
5.倡导健康理念：企业可以通过宣传栏、内部培训等方式，向职工传递健康生活的理念，增加职工对体育的认识和重视，鼓励职工自觉参与体育活动。
6.合理安排工作时间：企业可以通过灵活的工作时间安排，让职工有时间进行体育锻炼。
比如，设置弹性工作制，提供午餐时间或下班时间进行运动锻炼等。
开展职工文化体育活动的思考和实践
开展职工文化体育活动的思考和实践职工文化体育活动对于企业的发展和员工的身心健康都有着重要的意义。
丰富多样的文体活动可以提升员工的凝聚力和归属感，增强团队合作意识，改善员工的工作情绪和工作效率。
为了更好地开展职工文化体育活动，以下是我对此的思考和实践。
首先，要建立一个健康积极的企业文化氛围。
企业领导和管理者要带头参与各种体育活动，树立榜样的作用，并将健康的生活方式传递给员工。
同时，可以通过举办运动竞赛活动，设立鼓励奖励等方式，激发员工的积极性和参与度。
其次，要重视员工的体育需求。
通过员工问卷调查、定期座谈会等方式了解员工的体育兴趣爱好和需求，有针对性地开展各种文体活动。
可以组织篮球、足球、乒乓球、羽毛球等球类运动，还可以开设瑜伽、舞蹈、健身操等健身活动，满足不同员工的需求。
另外，要创新体育活动形式。
传统的体育活动形式有时会让员工感到乏味，可以加入一些创新元素，如合唱比赛、才艺展示、健身比拼等，活动形式多样化可以吸引更多员工的参与，增加活动的趣味性和激励性。
同时，要注重团队建设。
组织各种团队游戏、合作项目，通过团队合作的方式培养员工间的默契和协作能力。
可以设置激励机制，鼓励员工参与团队活动，不但提升了团队凝聚力，也促进了员工之间的沟通和交流。
最后，要充分利用科技手段。
可以建立企业自己的体育社交平台，让员工可以随时随地在线参与体育活动，交流分享运动的快乐。
还可以借助大数据分析，定期评估员工参与情况和满意度，根据数据结果进行改进和优化。
综上所述，开展职工文化体育活动关乎企业的发展和员工的身心健康。
通过建立健康积极的企业文化氛围、重视员工的体育需求、创新体育活动形式、注重团队建设和充分利用科技手段等措施，可以有效地促进员工的参与度和活跃度，提高团队凝聚力和工作效率，实现企业和员工共赢的目标。
加强职工文化体育建设的思考与实践
加强职工文化体育建设的思考与实践随着社会的发展，人民群众的生活水平提高，职工文化体育建设也日益受到重视，成为推动企业发展、增强职工凝聚力的重要组成部分。
通过加强职工文化体育建设，可以为职工营造一个积极向上、健康向好的工作环境，提高职工的身体素质和文化水平，激发职工的工作热情和创造力。
本文将从思考和实践两个方面，探讨如何加强职工文化体育建设。
在加强职工文化体育建设过程中，首先需要思考建设的目标和意义。
职工文化体育建设的目标是提高职工的文化水平和身体素质，增强职工的凝聚力和团队合作精神，进而提高企业的综合竞争力。
通过具体分析企业的特点和职工的需求，确定建设目标，为下一步的建设工作打下基础。
其次，加强职工文化体育建设需要具备有效的策略和手段。
为了提高职工的文化素质，可以推出一些文化活动，例如播放电影、举办读书分享会等，引导职工积极参与文化活动，并提供学习的机会和平台。
此外，可以组织文化交流和学习班，邀请专家进行讲座，开展文化教育培训。
这些活动既能丰富职工的精神文化生活，又能提升职工的文化素养。
对于体育建设来说，可以通过组织各类体育比赛和活动，激发职工的体育热情。
企业可以组建职工运动队，参加各类体育赛事，提高职工的体育水平。
此外，还可以开设各种体育课程，如瑜伽、武术等，让职工在工作之余锻炼身体，增强体能。
同时，还可以利用企业的体育设施，建立健身房、羽毛球场等，为职工提供方便的锻炼条件。
在实践过程中，需要注重职工参与的积极性和主动性。
职工文化体育建设不应该只是企业的一项工作，而是需要职工自愿参与、主动管理的活动。
企业可以设立一个职工文化体育建设委员会，由企业领导和职工代表组成，负责规划和组织各类文化体育活动，并接受职工的监督和建议。
此外，还可以建立一个奖励制度，鼓励职工积极参与文化体育建设，获得相应的荣誉和奖励。
最后，需要注重文化体育建设的长效机制和可持续发展。
加强职工文化体育建设不能只是一时的冲动和行动，而是需要长期坚持和不断创新。
企业员工体育活动推广方案
企业员工体育活动推广方案一、背景分析在当今社会，随着生活节奏的加快和压力的增加，人们越来越注重身体健康。
企业员工作为社会的中坚力量，其健康状况直接影响到企业的发展和国家的繁荣。
然而，许多企业在快速发展过程中，往往忽视了员工的身心健康。
为了提高员工的工作效率和生活质量，企业有必要积极开展体育活动，推广健康文化。
二、活动目标1.增强员工体质，提高工作效率。
2.丰富员工文化生活，增进团队凝聚力。
3.培养员工健康的生活习惯，预防疾病。
4.营造企业健康、向上的企业文化氛围。
三、活动内容1.开展丰富多彩的体育赛事，如篮球、足球、羽毛球、乒乓球等。
设立分组比赛，鼓励员工积极参与，提高团队协作能力。
2.举办体育知识讲座，提高员工对体育运动的认知水平，培养员工健康的生活观念。
4.组织户外拓展活动，如徒步、登山、骑行等，让员工在户外运动中放松身心，增进同事之间的感情。
5.开展员工家属运动会，让员工家属参与进来，感受企业的温暖，增强家庭和谐。
6.设立体育活动基金，鼓励员工自主开展体育活动，形成全员参与的良好氛围。
四、活动组织1.成立体育活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2.企业领导积极参与，发挥带头作用，激发员工参与热情。
3.各部门积极配合，确保活动顺利进行。
4.邀请专业教练或讲师，保证活动质量和效果。
5.利用企业内部资源，如场地、器材等，降低活动成本。
6.加强与外部体育机构的合作，拓宽活动渠道，丰富活动内容。
五、活动宣传与激励1.制作活动海报、横幅等宣传材料，张贴于企业内部显眼位置。
2.利用企业内部网络平台、公众号等渠道，进行线上宣传。
3.邀请媒体进行活动报道，提高企业社会知名度。
4.对积极参与活动的员工给予精神鼓励，如颁发荣誉证书、奖品等。
5.对取得优异成绩的员工给予晋升、加薪等激励措施。
六、活动评估与改进1.活动结束后，收集员工反馈意见，了解活动效果。
3.针对活动中出现的问题，及时调整活动方案，确保活动质量。
职工文体活动开展路径探讨
职工文体活动展开路径探讨建设现代化的煤矿企业需要高素质的职工队伍。
职工文化体育活动的主要任务就是要通过职工文体活动的展开，一方面提升职工群众的身体素质，使职工的身心得到健康的发展，在活动中达到寓教于乐的目的；另一方面要使职工的文体才华得到充分体现，为每一名职工提供展示自己的机会，使之树立信心，达到为职工成长锻炼的目的，促动职工的全面发展。
组织职工展开文化体育活动，工会有着得天独厚的资源和条件，具有区别于其他群众组织的特色和优势，要积极主动争取企业党政领导的支持，动员广大职工积极参与。
工会在组织职工展开文体活动中，要把组织展开文体活动作为职工发展的平台，为每一名职工的成长提供机会，这也是工会组织的职责之一。
职工文化体育活动能促动职工综合水平素质建设，间接地促动煤矿企业生产任务的完成。
一是能够通过慰问演出、联谊活动和体育锻炼，愉悦身心，鼓舞士气，调动、焕发职工的生产和工作的积极性；二是通过展开文体活动锻炼职工体魄，使职工拥有健康的身心，以饱满的精神状态投入工作；三是通过展开文体活动增强与同行业兄弟单位或其他企事业单位的交流，有利于企业展开公关活动，间接地为企业的生活经营活动服务；四是职工体育活动能提升职工身体素质，降低发病率，提升生产效率，降低人工成本和医疗开支；五是充分利用企业文体活动的资源，调动积极因素，使职工的组织水平、协调水平等得到锻炼，促使其在企业的生活经营活动中发挥作用。
多年的文体活动中有很多实例表明，文体活动骨干在生产经营中同样起着骨干带头作用。
新形势下煤矿企业职工文体活动的展开：（一）展开群众性文体活动必须建立健全运行机制一是领导要重视。
党政领导把职工文化体育活动作为塑造企业形象，建设企业文化的重要载体，作为提升生产力，促动企业精神文明建设的大事来抓。
二是组织要健全。
成立职工文体协会，成立篮球运动协会、乒乓球运动协会、排球运动协会、围棋象棋等多个协会组织，每个团体都由热衷于这项活动的爱好者担任会长，由专职人员实行指导、管理和监督，各基层单位也都成立了相对应的机构，有专人负责日常工作。
促进职工健身活动方案
促进职工健身活动方案1. 引言近年来，随着生活水平的提高和工作压力的增加，职业人士的健康问题日益突出。
为了保障职工的身体健康，促进工作效率的提高，公司决定制定一份促进职工健身活动方案。
本文将提供一个可行的方案，旨在鼓励职工参与健身活动，提升他们的身体素质，并为公司营造一个积极向上的工作氛围。
2. 方案目标•提升职工的身体素质和工作效率。
•减轻职工的工作压力和心理负担。
•建立积极向上、团结协作的工作氛围。
3. 方案内容3.1 定期组织健身活动公司将定期组织各类健身活动，包括但不限于跑步比赛、篮球比赛、羽毛球比赛等。
这些活动旨在鼓励职工积极参与体育锻炼，增强体质，放松心情。
活动具体时间和地点将提前通知，职工可以根据自己的时间和兴趣报名参加。
3.2 建立健身房和运动设施公司将建立一间健身房，为职工提供便利的健身环境。
健身房内将配备各类健身器材，如跑步机、哑铃、健身球等。
职工可以在工作空闲时间进入健身房进行锻炼。
此外，公司还将在办公场所设置一些简单的运动设施，如乒乓球台、篮球架等，供职工进行简单的体育活动。
3.3 提供健身指导和培训公司将聘请专业的健身教练，定期为职工提供健身指导和培训课程。
教练将根据职工的需求，设计个性化的训练计划，并指导他们正确地进行健身训练。
通过专业指导，职工将更加科学地进行健身锻炼，提高效果，避免运动带来的损伤。
3.4 提供健康饮食和营养指导为了进一步促进职工的身体健康，公司将提供健康饮食和营养指导。
餐厅将推出一些低脂、低糖、高蛋白的健康菜品，为职工提供均衡营养的饮食选择。
此外，公司还将邀请专业营养师为职工提供相关的健康饮食指导，帮助他们养成良好的饮食习惯。
4. 方案执行和评估4.1 执行计划公司将成立一个健身活动推进小组，负责具体的活动组织和执行。
小组成员将根据活动计划提前准备，并与相关部门进行协调。
健身活动将在工作时间之外进行，以不影响正常的工作进程。
4.2 评估指标为了评估健身活动的效果，公司将制定一些评估指标，如职工的健康状况、工作效率的提升、工作满意度的提高等。
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随着《 全面健 身计 划纲要》 在１ ９ ９ ５年 的颁布实施 ， 职工体 育的 体育发展 的各 因素的大背景下 ， 结合 现今体育发展 的大趋 势 ， 为更
全 民健身 ” 的理念 ， 提出促进职工体育发展 的几点方法 ： 规模不 断壮 大 ， 直到 ２ ０ １ ０年构建的具有 中国特色的全面健 身体系 ， 好的推行“
更使得体育运 动成为人民生活不可或缺的重要组 成部分。 这一纲要
（ １ ）将培养 职工进行体育锻炼 的兴趣爱好作 为一 项长期 的工
的实施 ． 使得衡量群众体育工作 的一项重要指标变为参加体育 活动 作 ， 促使职工体育不断发展 。发动各种体育力量组织建立各类项 目
的人数 。 可是 ， 不 容乐 观的现 实是 ， 我 国体育人 口呈现出 Ｕ字形 。 其 的职工体育健身组 织 ， 积极利用各种形 式的健身 内容 ， 广泛深入 开
系统 、 家庭体 育为重点 ， 大力发展社 区体育 ， 有 计划有步骤 现今社会 的飞速发展 。 科技 的不断创新 给各企事业职工创 造了 展单位 、 丰 富的空 闲时间 ， 同时竞争 、 科技 的攀 升 ， 也给企事业职工带来 了巨 的推 进全 民健 身。
大 的压力和挑 战。在机遇 和压力并存 的新 型社会 ， 不仅对广大 职工
２ 企事 业职工 自身 因素 影响
很大部分企事业职工 的空 闲时 间用 于家庭及各种 聚会 活动 ， 用 投入 。把职工健身 问题列入企事业单位 的议 事 １ ３ 程， 为组织开展职
于身体锻炼 的时间很少 ； 不少企事业职工在认为 自己身体状况 良好 工健 身活动提供各种条件和时间保证 。 通过多种渠道加 大对职工体
的情况下 ， 基本上不 会主动参 与锻炼 ： 若运动场 地离居住地较 远或 育健身知识 的宣传 力度 。大力倡导“ 健 康第 一” 的思想教育 ， 加大体
没有合适的 、 比较满 意的运动场地也是 影响职工体育发展的一个重 育健身活动 的宣传力度 ， 使 职工更好 的了解科学体育健 身对体质变
企事业 良好发展 的重的体 质监测工作制度 。构建全面 的职工
程中缺乏专业人员指导 的问题 ， 利用网络掌握正确 的健身方法和理
的技能提 出了更 高的要求 ． 同时广大职工的身体健康情况也是 推进 体育社区 网络机制 ， 网络 资源共享 ， 通过 网络解决 职工 体育发展过 通过查 阅文献 ， 总结 了影响职工体育发展 的因素 主要分为 以下 论 知 识 。 （ ３ ） 加强企事业 单位 的宏观管 理和调控 ， 充分发挥企事 业单位 工会 的功能 ， 建立行之有效 的长 效管理机制 。增加体育健身经费 的
在社会 飞速发展 的今 天 ， 为适应现代生活 的工 作性质 ， 为了提 身 心健康的组织形式 ， 而且也是 构建和谐社 区的重要手段 。社区体 高企事业单位 的竞争力 ， 就要开展 好职工体育工作 ， 因为这将 为企
育 活动的开展状况如何 ． 将直接 影响城 市居 民的身心健康 及城市的 业 的振兴与发展提供强有力的根本保 证 ， 某种意义上讲 也是企业发
体 育 观 察
Ｐｈ ｙ ｓ ｉ ｃ ａ ｌ Ｏｂ ｓ ｅ ｒ ｖ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ
探究促进企事业单位职工体育发展 的有效手段
口 丛丽娟 皮富华 （ 汕头 大学医学院体育 艺术教研 室 广东 汕头 ５ １ ５ ０ ４ １ ）
摘要 ： 职 工体 育是群众体 育的一 个部分 ， 也是 国家体育发展 的重要组成部分。职 工体 育活动 的开展 － ． ｊ － ￣丰富各企事业单位的文化 生活， 缓
中３ ６ — ４ ５岁 的体 育人 Ｅ ｌ 是整个 １ ６岁 以上人群体 育人 口的谷底 ， 职 展企 事业 职工 性竞赛活动 。重视社 区体育组织建设 ， 形成社 区特色
工体育却成 为群 众体育 的一个 薄弱环节。 ２ 、 职工体 育发展 影响 因素分析 健身项 目， 借助 于社 区优势 ， 结合职 工特 点 ， 针对职工不 同年 龄 、 爱 好， 创编 出具有企业特色 的项 目， 引进 时下新兴健身项 目。 可以以发
文化氛围。
１ 、 职 工 体 育 释 义
展所要具备的主要 内容和动力 ， 企事业职工健康状况对 企业经济效 益乃 至国家经济发展的影响是非常巨大的。 ３ 、 推 进职工体育发展的有效方 法和手段 职工体育作为群众 体育的主要部 分 ． 其 良性发展可 以解决社 区 种模式发挥着他 在群众体育 中的主导作用 ， 因此 ． 在 了解影 响职 工
中发 挥 更 大 的作 用 。
关键词 ： 职工体 育 发展 有效手段 随着经济和社会 的全 面发展 ， 人们生活水平的大幅度提高 以及 的时间放在体育锻炼上 ： 体育场地 和设施 的不健全和不方便也是影
闲暇时间的增加 ，健康水平与生活质量 己 日益受 到人们 的关 注 ， 对 响职工体育发展 的又一重要 因素 ： 职工体育发展过程 中缺乏专业人 体育健身有 了更高 的要求 。 社 区体育作为体育 的一种形式在现代社 士指 导等等 。 会 受到前所未有 的关注 。 社区体育不仅是一种有效的促进社会成员
解职工 工作及精神压 力， 增强职工的身心健康 ， 增 强单位职 工的凝聚 力。职 工体 育现 已经成 为群众体育的一个必须引起 高度 重视 的环节 。 本文探 索推进职 工体 育发展有 效的方式方法和手段 ， 旨在为 企事 业单位 职工体育的发展 提供一 些理论 指导 ， 从而使职 工体 育在全 民健 身
职工体育 的范围包括 了所 有全 民 、 集体 或私营 的厂矿 、 企 事业 和机关 等单 位 ， 职工体育 的对象是 上述单位 的全体职工 。开展 好职
进 而劳动生产率 ， 为企事业单位创造更 大的财富。
工 体育 ， 能提高职工 队伍 的身体 素质 ， 增强工作的积极性和竞争力 ， 体育参与人群多 、 杂， 难以组织管理 的问题 ， 作为社 区体 育发展 的一