如何进一步做好新形势下的职工体育工作
小议新形势下的体育行政工作的思路
８ ． 抓住机遇， 开 拓创新， 大力促进体育产业发展 ， 加强体育法规建设 抓 住后奥运时代体育产业发展的 良好 契机 ， 完成全国体育产业统计任务， 在 调 研基础上分析研究体育产业发展的对策举措 ，制定体育产业发展指导意见 和体育产业发展规划 。发挥优势， 加大体育运动休闲业发展力度 。 鼓励各市 争创全 国和全省体育运动休 闲基地， 为体育运动 休闲业发展打造平 台。 进 步拓展竞 赛表演市场 ， 努力打造品牌赛事 ， 积极 引进 国际国内重大 比赛， 努力活跃竞赛市场 ， 促进体育消费。做好无形资产开发工作， 努力为优秀运 动队服 务。服务基层， 服 务企业。 ９ ． 加 强体育法律法规建设。大力开展五五普法宣传教育， 加大体育行政
强系统广大干部职工 的凝聚力， 构建和谐愉快的工作氛围。 １ ０ ． 重视开展 调查研 究工作 。系统调研工作做到年初有计划 、 年 中有检 查、 年底 有考核 。鼓励广大干部深入基层， 针对 体育事业发展 的重点和难点 问题开展广泛 的调查研究， 加强调研的针对性和 实效性， 提 高系统干部开展 调研工作的能力与水平， 为民主科学决策服 务。 加强体育宣传和体育文史工 作。 发挥各媒体的积极性 ， 加大体育宣传力度 ， 营造 良好的体育发展氛围。 充 分发挥体育记者协会和体育科学学会的作用 ，组织好运动员评选和体育科 学研究， 加强对体育宣传 和体育科研工作的行业管理。 重视和加强体育信息
管理 办 法 。
出抓好农村体育基础 设施建设， 新建小康 体育村和村级体育俱乐部、 省级全 民健身 活动 中心 （ 基地） ； 发挥好体育强县 （ 市、 区） 、 体育强镇 （ 乡） 创评 工作 的杠杆作用， 进一 步加 强农村体育教师的培训力度 。 组织开展长三角全民健 身大联动及全省片区全 民健身联动等活动 。 在原有活动模式 的基础上 ， 进一
职工体育发展现状及创新研究
职工体育发展现状及创新研究随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高，职工体育活动在工作生活中的作用越来越受到重视。
通过参与体育活动，职工们不仅可以强身健体、提高自身素质，还可以增强团队协作能力、缓解工作压力、促进同事之间的交流和沟通。
目前我国职工体育发展存在一些问题，需要进行创新研究，以促进其健康发展。
一、职工体育发展现状分析1.职工体育参与率偏低目前，虽然一些大型企业和国有企业开展了一些体育活动，但在中小型私营企业、外资企业以及其他机构中，职工体育参与率偏低。
很多职工缺乏体育锻炼的习惯，导致身体素质较差，易患各种慢性病，给企业和社会带来不小的负担。
2.缺乏针对职工的体育项目目前开展的职工体育项目相对较少，覆盖面较小。
很多体育活动多是以群众性体育项目为主，较少有针对职工的特色项目，无法满足职工的需求。
3.缺乏专业的体育指导和服务在职工体育活动中，缺乏专业的体育指导和服务，导致体育项目的开展和管理不到位，体育活动的效果有限。
很多企业因为缺乏合格的体育指导员和管理员，无法开展规范的体育活动。
4.职工体育器材设施不完善一些企业的体育场馆和器材设施相对匮乏，无法满足职工体育活动的需求。
这不仅限制了职工体育活动的开展，还可能造成职工伤害的风险。
二、创新研究方向针对现阶段职工体育发展存在的问题，需要进行创新研究，以推动职工体育的健康发展。
创新研究可以从以下几个方向展开：1.建立职工体育发展机制和政策政府应该出台相关政策，鼓励企业开展职工体育活动。
企业也需要建立健全的职工体育发展机制，制定体育活动的规范管理和组织计划，提高职工体育活动的参与度和持续性。
2.多元化体育项目开展在开展职工体育项目时，应该考虑职工的特点和需求，设计多元化的体育项目，包括有氧运动、力量训练、团体活动等，以满足不同职工的需求和偏好。
企业应该加强对职工的体育指导和服务，引进专业的体育指导员，为职工提供专业的运动训练和体育指导，确保体育项目的开展和管理顺利进行。
发展职工体育的意义和对策
发展职工体育的意义和对策职工体育是指为了提高职工身体素质、促进健康生活方式以及增强团队合作能力而组织的各种体育活动。
发展职工体育具有重要的意义，对策包括提供体育设施、开展体育活动和加强管理和指导。
一、发展职工体育的意义1.提高职工身体素质：积极参与体育活动有助于提高职工的身体素质，增强体质，提高工作效率。
2.促进健康生活方式：职工大多长时间被困在办公室，缺乏运动，容易引发各种健康问题。
通过发展职工体育，可以鼓励职工养成健康生活方式，增加运动时间，减少久坐对身体的伤害。
3.增强团队合作能力：通过组织团队体育活动，可以增强职工之间的团队合作意识和协作能力，提高团队凝聚力和战斗力。
4.促进员工关系：通过参与体育活动，职工之间可以建立更加紧密的友谊，促进员工之间的交流与互动，有助于改善员工关系，提高工作积极性。
5.提升企业形象：组织开展职工体育活动可以增强企业的员工福利，提升企业形象和声誉，对吸引和留住优秀人才有积极的作用。
二、对策1.提供体育设施：企业可以建设健身房、篮球场、羽毛球场等体育设施，为职工提供运动场地和器材，方便职工进行体育活动。
2.开展体育活动：企业可以组织丰富多样的体育活动，如篮球比赛、足球赛、游泳比赛等，定期举办员工体育节等活动，鼓励职工积极参与。
3.加强管理与指导：企业可以成立专门的职工体育管理团队，负责体育设备、活动场地、活动方案的管理和指导。
通过提供专业指导和培训，帮助职工正确参与体育运动，避免运动伤害。
4.制定激励政策：企业可以设立职工体育奖励制度，对积极参与体育活动的员工进行奖励，包括物质奖励或荣誉奖励，激励职工积极参与体育运动。
5.倡导健康理念：企业可以通过宣传栏、内部培训等方式，向职工传递健康生活的理念，增加职工对体育的认识和重视，鼓励职工自觉参与体育活动。
6.合理安排工作时间：企业可以通过灵活的工作时间安排，让职工有时间进行体育锻炼。
比如，设置弹性工作制，提供午餐时间或下班时间进行运动锻炼等。
体育工作总结建议和意见
体育工作总结建议和意见近年来，体育工作在我国取得了长足的发展和进步。
然而，我们也要清醒地认识到，在体育工作中仍存在一些问题和不足。
为此，我向相关部门提出以下总结建议和意见，希望能够进一步推动我国体育事业的发展。
首先，要加强体育基础设施的建设。
体育场馆、训练设施、运动场地等基础设施的建设是体育工作的重要保障。
目前，我国的体育基础设施建设已经取得了很大的成就，但与发达国家相比，仍有明显差距。
因此，我们应该加大对体育基础设施建设的投入，提高设施的质量和数量，为广大人民提供更好的体育场地和条件。
其次，要加强体育人才培养和选拔。
体育人才是体育事业的重要支撑，培养和选拔优秀的体育人才是提高我国体育竞技水平的关键。
我们应该加强对青少年体育的培养，推动体育教育与学校教育的有机结合。
同时，要加强对教练员和裁判员的培训，提高他们的专业水平，为运动员提供更好的指导和服务。
再次，要加强体育产业的发展。
体育产业是体育事业的重要支撑和经济增长点。
目前，我国的体育产业发展相对滞后，与其他产业相比，占比较小。
我们应该加大对体育产业的投资和扶持力度，推动体育产业的多元化发展，培育和壮大体育产业链，提高体育产业的综合竞争力。
最后，要加强体育文化的宣传和普及。
体育文化是弘扬体育精神、促进国民健康的重要方式。
我们应该加强对体育文化的宣传，倡导全民参与体育运动，培养体育意识和习惯。
同时，要加强对体育赛事的报道，提高体育赛事的影响力和传播力，推动体育文化的广泛普及。
总之，体育工作是一项复杂而重要的工作，需要全社会的共同努力和支持。
通过加强体育基础设施的建设、加强体育人才的培养和选拔、加强体育产业的发展、加强体育文化的宣传和普及等方面的努力，我们相信我国的体育事业会取得更大的发展和进步，为全民健康和国家的繁荣做出更大的贡献。
职工健身活动倡议书
职工健身活动倡议书尊敬的各位领导、同事：大家好！面对现代社会的高压生活和工作节奏，我们的身心健康显得尤为重要。
作为一家优秀的企业，我们关心员工的身体健康，关注员工的心理需求。
为了提高员工的工作效能、减轻员工的工作压力、改善员工的身体素质，我们提议开展一系列职工健身活动。
第一、活动目标1.增强员工身体素质，提高工作效能。
身体健康是一切工作的基础，在健康的身体状态下，员工能更好地投入到工作中，提高工作效率。
2.减轻员工工作压力，提升幸福感。
在紧张的工作节奏下，适当的体育锻炼可以有效释放压力，提升员工的幸福感，增加对工作的积极性和主动性。
3.促进员工之间的交流和团队合作。
通过健身活动，不仅能够增加员工之间的互动和交流，还能够培养团队合作精神，增强员工的凝聚力和归属感。
第二、活动内容1.定期组织员工参加健身训练。
可以邀请专业健身教练来公司开展健身训练课程，包括瑜伽、有氧运动、力量训练等，帮助员工提高身体素质。
2.组织员工参加户外运动。
可以组织员工参加登山、徒步、骑行等户外活动，让员工接触大自然，享受运动的乐趣，放松身心。
3.开展健康知识讲座和培训。
可以邀请专业医生或健康专家来公司进行健康知识讲座，向员工普及健康养生知识，提高员工的健康意识。
4.设立员工健身室。
公司可以配备一些基本的健身设施，如跑步机、健身器械等，供员工在工作间隙进行锻炼。
第三、活动保障1.领导重视并支持活动。
希望公司领导层能够重视职工健身活动，给予支持和指导，组织相关的活动和培训。
2.合理安排工作时间和假期。
为了让员工能够参加健身活动，建议公司合理安排工作时间，适当调整员工的休假安排。
3.提供必要的设备和场地。
公司应提供必要的健身设备和场地，以保证员工能够顺利进行健身活动。
4.组织专业培训和讲座。
公司可邀请专业人士进行相关培训和讲座，提供员工所需的健康知识和技能。
第四、活动评估为了确保职工健身活动的顺利进行和实效，建议公司定期进行活动评估，了解员工参与的情况和效果，根据评估结果进行调整和改进。
创新机制强化措施努力开创体育工作新局面
创新机制强化措施努力开创体育工作新局面随着社会和经济的发展，体育在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。
为了保障和促进体育事业的健康发展，需要不断创新机制和强化措施，努力开创体育工作新局面。
本文将从体制机制方面和政策措施方面进行论述。
一、创新体制机制1.深化：在体育体制中，要充分利用市场机制，引入市场化竞争机制，提高体育产业的效益和竞争力。
同时，还可以推行社会资本参与体育投资，为体育产业发展提供更多的资金和资源支持。
2.完善执法机制：建立健全体育法律体系，加强体育法律的执行力度，尤其是加强对体育产业的监管力度，保障体育产业守法经营，规范市场秩序。
3.加强人才培养机制：完善人才培养体系，加大对体育专业人才的培养力度。
通过建立完善的人才选拔和培养机制，培养更多拥有专业技术和管理能力的体育人才，提升体育事业的整体水平。
二、强化政策措施1.加大体育基础设施建设力度：加大资金投入，加强对体育场馆、训练设施等基础设施建设的支持，完善配套设施，提高体育设施的利用率和效益。
2.增加体育项目的宣传力度：通过媒体、网络等渠道，加大对体育项目的宣传力度，提高人们对体育项目的认知度和参与度，推动体育运动的普及化和大众化。
3.加强体育赛事组织和管理：加强对体育赛事组织和管理的力度，提高赛事的品质和水平。
同时，加强对兴奋剂的管控，保障比赛公平、公正。
4.健全体育产业政策：制定完善的体育产业政策，鼓励和扶持体育产业的发展。
例如，给予体育产业税收优惠政策，提高对体育产业投资的回报率。
5.推动体育教育：加强对学校体育教育的，提高体育课的质量和教学效果。
同时，加强对社会体育的组织和推动，提高广大公众的体育素质。
1.提高体育事业的社会认可度：加强对体育事业的宣传推广，提高人们对体育事业的认可度和支持度，形成全社会共同关注和参与体育事业发展的良好氛围。
2.推动全民健身运动：通过举办丰富多彩的全民健身活动，提高全民健身意识和参与度，推动体育在全社会范围内的普及化和大众化。
工会丰富体育活动(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，企业对员工的要求越来越高，工作压力也随之增大。
为了提高职工的身心健康，激发职工的工作热情，工会组织积极开展各类体育活动，让职工在紧张的工作之余，享受运动的快乐，增强团队凝聚力。
本文将从以下几个方面介绍工会如何丰富体育活动，助力职工身心健康。
一、举办各类体育比赛1. 定期举办篮球、足球、羽毛球等传统体育比赛，让职工在比赛中锻炼身体，增强体质。
2. 结合企业特色，举办趣味运动会，如拔河、接力跑、跳绳等，让职工在轻松愉快的氛围中感受运动的魅力。
3. 开展线上体育比赛，如健身操、瑜伽等，让职工在家也能参与其中，提高运动积极性。
二、开展职工健身活动1. 邀请专业教练为企业职工开展健身讲座，普及健身知识，提高职工的健身意识。
2. 定期组织职工参加健身活动，如晨跑、徒步、游泳等，让职工在运动中放松身心。
3. 开展“健身小贴士”活动，通过微信、企业内部平台等渠道，分享健身知识，引导职工科学锻炼。
三、举办职工运动会1. 每年举办一届职工运动会，设立多个比赛项目，让职工在比赛中展示自己的运动才华。
2. 运动会期间，举办趣味表演、文艺晚会等活动，丰富职工的文化生活。
3. 运动会结束后，对获奖职工进行表彰，激发职工参与体育活动的积极性。
四、加强体育设施建设1. 完善企业内部体育设施，如篮球场、足球场、健身房等，为职工提供良好的运动环境。
2. 购置运动器材，如篮球、足球、羽毛球拍等，满足职工的运动需求。
3. 定期维护体育设施，确保职工在运动过程中的人身安全。
五、开展体育志愿者活动1. 组织体育志愿者为企业职工提供运动指导，帮助职工掌握运动技巧。
2. 开展体育知识讲座，提高职工的体育素养。
3. 组织体育交流活动，让职工在交流中学习、进步。
六、加强宣传引导1. 利用企业内部平台、宣传栏等渠道，宣传体育活动，提高职工对体育活动的关注。
2. 邀请职工代表分享自己的运动经历，激发职工参与体育活动的热情。
企业员工体育活动推广方案
企业员工体育活动推广方案一、背景分析在当今社会，随着生活节奏的加快和压力的增加，人们越来越注重身体健康。
企业员工作为社会的中坚力量，其健康状况直接影响到企业的发展和国家的繁荣。
然而，许多企业在快速发展过程中，往往忽视了员工的身心健康。
为了提高员工的工作效率和生活质量，企业有必要积极开展体育活动，推广健康文化。
二、活动目标1.增强员工体质，提高工作效率。
2.丰富员工文化生活，增进团队凝聚力。
3.培养员工健康的生活习惯，预防疾病。
4.营造企业健康、向上的企业文化氛围。
三、活动内容1.开展丰富多彩的体育赛事，如篮球、足球、羽毛球、乒乓球等。
设立分组比赛，鼓励员工积极参与，提高团队协作能力。
2.举办体育知识讲座，提高员工对体育运动的认知水平，培养员工健康的生活观念。
4.组织户外拓展活动，如徒步、登山、骑行等，让员工在户外运动中放松身心，增进同事之间的感情。
5.开展员工家属运动会，让员工家属参与进来，感受企业的温暖，增强家庭和谐。
6.设立体育活动基金，鼓励员工自主开展体育活动，形成全员参与的良好氛围。
四、活动组织1.成立体育活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2.企业领导积极参与，发挥带头作用，激发员工参与热情。
3.各部门积极配合，确保活动顺利进行。
4.邀请专业教练或讲师，保证活动质量和效果。
5.利用企业内部资源，如场地、器材等，降低活动成本。
6.加强与外部体育机构的合作，拓宽活动渠道，丰富活动内容。
五、活动宣传与激励1.制作活动海报、横幅等宣传材料，张贴于企业内部显眼位置。
2.利用企业内部网络平台、公众号等渠道，进行线上宣传。
3.邀请媒体进行活动报道，提高企业社会知名度。
4.对积极参与活动的员工给予精神鼓励，如颁发荣誉证书、奖品等。
5.对取得优异成绩的员工给予晋升、加薪等激励措施。
六、活动评估与改进1.活动结束后，收集员工反馈意见，了解活动效果。
3.针对活动中出现的问题，及时调整活动方案，确保活动质量。
2024年群众体育工作思路和工作措施
2024年群众体育工作思路和工作措施2024年是一个新的里程碑，对于群众体育工作来说，我们需要制定新的思路和工作措施以适应不断变化的社会需求。
以下是2024年群众体育工作的思路和工作措施。
一、提高群众体育参与率1.建立多样化的体育项目和活动。
根据不同年龄、性别和兴趣爱好的群体需求，制定丰富多样的体育项目和活动，如篮球、足球、羽毛球、健身操等，确保每个人都能找到适合自己的运动方式。
2.推广普及体育设施。
增加城市和农村的体育设施建设，包括运动场馆、健身房、游泳池等，提供更便利的场地和条件，激发群众参与的热情。
3.加强体育赛事的组织和宣传。
举办各类体育赛事，包括社区级、市级和国家级的比赛，通过媒体宣传和社交媒体推广，提高赛事的知名度和参与率。
4.加强学校体育教育。
将体育教育纳入学校课程，定期组织体育活动，培养学生的体育兴趣和能力，为未来的群众体育基础打下坚实的基础。
二、提高群众体育水平1.加强体育人才培养。
建立完善的体育人才培养体系，包括培训教练员、裁判员和运动员，提高他们的专业水平，为群众体育的发展提供更好的支持。
2.加强体育科研和智力支持。
加大对体育科研的支持力度，鼓励科研机构和高校开展体育科研工作，推动体育科技创新和智力支持，提高群众体育的水平和质量。
3.加强体育交流与合作。
开展国际间的体育交流与合作活动，加强体育组织之间的联系和合作，吸收国际先进的体育理念和经验，推动我国群众体育事业的发展。
三、加强体育健康管理1.加强体育健康宣传和教育。
开展体育健康宣传活动，推广科学合理的运动方式和方法，普及运动对身体健康的重要性，提高群众的健康意识和行动。
2.建立健康档案和健康管理系统。
建立群众体育健康档案和健康管理系统，通过定期体检和健康评估，了解每个人的身体状况，并提供个性化的健康管理服务。
3.推动国民体质监测和评估。
加强国民体质监测和评估工作，了解全民的体质状况和变化趋势，为制定科学合理的健康体育政策提供依据。
新形势下开展企业职工体育文化活动的思考
・ 群文论坛 ・
新形势下开展企业职工体育文化活动的思考
刘 玉友 郑金 媛 （ 唐 山市工人 文化 宫 河北唐 山 ０ ６ ３ ０ ０ ０ ）
随着 我 国市 场经 济 体制 的逐 渐完 善 和成 熟 ，企 业开 展职 工体 不 同层 次 职 工 的 精神 文化 需求 ，如 青 年 职 工 可开 展 排 球 、 乒 乓 育 文化 活动 的 旧模 式面 临新 的挑 战 。在 新形 势下 如 何有 效地 、创 球 、篮 球等 体 育活 动 ： 中老年 职工 可 开展一 些 舞剑 、太 极 拳等 体 造性 的 开展 好企 业 职工 体育 文化 活 动 ，是摆 在我 们 职工 体育 文化 育 活动 ；体力 劳动 者 可开展 一 些如 韵律 操 、舞 蹈等 放松 性 的运 动 工 作者 面前 的一 个 重要 课题 。职 工 体育 文化 是 企业 文化 内涵 的重 项 目；脑 力 劳动者 可进 行 长跑 、跳 绳等 发 展心 、肺 功 能 的体育 活 要组 成 部分 ，组 织 开展 健康 有 益的 职工 体育 文化 活 动能 大大 激活 动 。企 业 要巩 固和 建 立长项 体 育 文化 发展机 制 ， 必须 引进 专 业人 企业 职 工高 涨 的工 作热 情 ，振 奋职 工精 神 、增 强职 工素 质 、提 高 才 ，邀 请 专业 体育 指 导员 指导 职工 科 学 的体育 健 身活 动 ，如 可 以 职 工意 识 ，同时 对 弘扬 企业 文化 、展现 企业 风 貌 、塑造 企业 形 象 定期 组织 培 训班 ，集 中讲 授体 育 活动 常识 、体 育 竞技 比赛 的规 则 都具 有 不可 替代 的 作用 。笔 者根 据 自己多年 职工 体 育工 作 实践和 和 技 巧 、场 地 和器 材 的使用 方 法等 ，这 样 不仅 有利 于提 高 职工 的 观 察 ，对新 形 势下 如何 开 展企 业职 工 体育 文化 活动 有 几 点思考 ，
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如何进一步做好新形势下的职工体育工作摘要:大力发展职工体育、增强职工体质是工会体育工作的基本任务。
随着我国经济快速发展，在当前企业进行资源整合的新形势下，煤矿转型跨越步伐不断加快，广大职工群众的生活方式也在迅速发生变化。
在全民健身纲要的指导及同煤集团工会的领导下，同家梁矿职工体育活动进入了全新阶段。
这为职工体育活动带来了发展机遇，也给工会职工体育工作者提出了新的、更高的要求。
在新形势下，如何围绕企业中心工作，进一步做好职工体育工作，是我们面临的一项重要任务。
关键词：职工体育工作企业新机制
中图分类号： g726 文献标识码： a 文章编号：
一、提高认识发挥职工体育活动对创建和谐企业的重要作用
1．工会各项活动的深入开展有利于提高工会影响力。
工会作为党联系群众的桥梁和纽带，工会工作在企业文化建设及和谐企业建设发挥着重要作用。
群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛的群众基础，因此，在企业文化建设中，工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
引导职工参加形式多样、健康向上的体育活动，能够增强企业的凝聚力，促进安全生产，陶冶职工情操，，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的作用起
到积极作用。
2．工会开展体育活动有利于培养职工的团队精神，增强企业的凝聚力。
群众体育运动，具有培养团队协作精神、融洽企业内部关
系、激发职工荣誉感的功能。
职工体育活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，职工在参加竞赛活动中形成的勇于拼搏、不断进取的竞争意识，势必转移、应用于实际工作中，从而培养了其开拓创新的进取精神。
3．工会开展体育活动可以提升企业文化水平，进而提高企业的影响力。
企业的文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进职工对企业的感情、增强企业凝聚力方面能起到积极的作用。
同时有利于提高企业知名度和职工的自豪感，提高企业的凝聚力，营造和谐环境，在社会上树立良好的企业形象，对构建企业和谐外部环境有积极的作用。
二、创新工作思路满足广大职工对体育活动提出新的要求
随着社会的发展，广大职工群众的物质生活水平正在日益提高，同时，对精神文化方面的需求也越来越强烈。
在工作之余广大职工走出家门，自发进行体育健身运动，已成为一种生活时尚。
广大职工这种自发的体育锻炼，反映了对体育活动优良效应的追求。
在全民健身活动的推动下，社会体育活动热潮此起彼伏，极大地影响了职工体育运动，许多职工已不满足工会组织每年组织的传统项目，并提出了新的、更高的要求。
1．要求宣传和推介更多、更好、更先进的体育活动项目。
许多职工更喜欢积群众性、趣味性、竞赛性、挑战性于一体的新型体育运动，更加趋于向有氧运动、自然户外运动发展。
2．要求广泛参与。
不少职工已不满足于工会每年组织的传统体
育活动，而希望能够不拘条件限制更多地参与，从中得到健康和快乐。
希望尝试更高、更远、更有力的体育竞赛活动，以展示自身在体育运动方面的价值。
3．要求职工体育活动要从大到小、从小到多的转变，希望在原有的体育活动项目和内容上不断创新，更多地推出能够体现大众化、群众化的体育活动项目，满足不同爱好者的需求。
4. 广大职工认可强身健体是职工体育活动的终极目标。
工会职工体育活动的宗旨和目的也应该是这个要求，离开它工会职工体育活动就会没有活力和生命力，就会流于形式，就会限于自生自灭的境地。
突出强身健体这个主题，并作为职工体育工作的重点，不仅能够吸引和团结广大职工参加，而且有利于企业的发展，扩大企业的知名度，从根本上强化职工体育活动的教育功能、激励功能、道德功能、塑造功能。
三、放手工作解决当前工会职工体育活动存在的主要问题
面对新形势下职工体育活动开展的新要求，当前职工体育活动发展不平衡。
造成不平衡的因素是多方面的，主要原因是：
1.有的领导观念滞后，对体育工作不够重视。
表现为对安全生产重视，对体育活动不很重视。
认为安全生产是工作重中之重，职工文体活动可有可无、可多可少，把职工体育活动理解为简单的蹦蹦跳跳、玩玩乐乐，不会产生经济效益，耗时、费钱划不来，事实上是没有看到职工体育的长久效益。
由于认识不到位，重视程度不够，制约了职工体育活动的开展。
工会体育专职干部必须开动脑筋，
多宣传、多发动，充分利用各种手段，比如多邀请领导参观体育比赛，通过举办适合领导参与的小型多样的又体育比赛等形式，使领导更新观念，逐步认知体育，接受体育，喜欢体育，支持体育。
2.由于受煤矿特殊环境以及职工工作现场特殊性的条件制约，煤矿职工体育突出表现在缺少活动场所和体育人口的不足。
致使有些活动项目无法开展，形不成职工体育运动文化氛围。
比如，好多近万人的大型煤炭企业竟然没有一块田径场，基层单位没有活动室，所有的职工家属锻炼只能在硬化的场地上活动。
仅有的活动场地和设施也因为缺乏管理维护，根本不能满足职工家属的锻炼需求，造成职工体育活动规模小、层次低、水平差、活动方式单一，停留在传统项目的水平上，职工参加的积极性不高等问题，与全民健身纲要以及《体育法》的要求有一定的差距。
为了改变现状，应该让有条件的单位参加器械与场地的维护，比如机分厂，材料科，水暖科等单位他们有工具、有材料、有人力，根据他们实际情况划片包点，让他们定期维护设备场地，从硬件上保证职工的需求。
3.工会职工体育工作遇到的经费难、用人难问题。
经费难是企业行政不能按照《工会法》的相关规定，及时划拨职工体育经费到工会，极大的限制了职工体育工作的如期、活跃开展；用人难主要体现在抽调职工参加上级比赛。
现在生产单位工资都实行二次分配，按出勤和实际工作量计工考核，工会抽调职工参加上级比赛的训练、比赛期间的出勤，直接影响职工的实际收入，也就是说为矿参加了比赛，取得了成绩，反而收入少了，所以，许多职工就不愿
意参加这样的活动。
工会体育干部应该积极与有关部门协调，使经费按时到账，通过与生产矿长及劳资部门协调，使职工的工资不要受到影响，调动他们参加体育活动的积极性，从而使职工体育工作蓬勃发展。
4.有的管理者思想禁锢，工作无新招；有的甚至有畏难思想，信心不足，缺乏勇气和管理的力度；有的对工作不上心，无心去做，这既有认识问题，也有事业心的问题。
这就要求工会体育工作者热爱本职工作，解放思想，开阔视野，积极进取，丰富自己的业务知识。
经常深入基层，了解实际情况，掌握最新动态，有针对性的、切实有效的开展职工体育活动，达到示范引领作用。
四、积极探索建立新形势下职工体育活动的新机制
新形势下，工会开展职工体育活动也有自己独特的优势：一是有扎实的群众基础。
二是有健全的组织体系。
三是有一支职工积极分子队伍。
四是有一定的活动场地和设施。
五是有从时间出发的灵活多样的措施。
六是已经积累了长期从事职工体育活动的丰富经验。
这为我们探索新机制创造了良好的前提。
1.加强对职工体育活动的组织领导。
成立以书记、矿长为主要负责人矿级体育组织机构。
坚持“文体活动也是生产力”的理念，把文体工作摆上重要日程，要由工会主席具体负责，要有组织机构履行职责，要有办事人员专门落实，真正将文体工作与企业中心工作和职工队伍建设同研究、同部署、同落实。
2.重视和发挥宣传报道的舆论作用。
工会要利用黑板报、广播
报刊、图片展览、网络等宣传工具，还可以利用组织体育活动的时机，张贴宣传体育的标语以及结合具体实例等形式，向职工宣传体育运动的意义和作用，宣传体育科学知识，展示职工体育活动成果，动员职工群众为自己的健康参加体育活动。
3.加强职工体育活动基础设施建设。
工会要高度重视新形势下职工体育活动设施建设的投入、整合、更新和管理，围绕企业中心工作，及早规划，有计划、有目标地增建和修缮职工体育活动场馆等硬件设施，建立职工体育活动场所，奠定职工广泛参与的基础。
4.大力发挥职工体育单项运动协会作用。
职工体育运动协会，是由工会组织发动、职工自愿结合的一种群众性体育活动组织，它具有群众性、业余性、灵活性、长期性的特点，对广泛开展职工群众体育活动具有积极的推动作用。
工会要立足于实际情况，尽量创造条件，尽可能地把爱好参加体育活动的职工组织起来，形成由骨干和积极分子为核心的各种体育协会和运动队，我矿现有象棋协会、围棋协会、篮球协会、羽毛球协会、毽球协会、太极拳协会等10个体育协会，并为各个协会划分了活动场地，配置了所需的设施，矿工会经常深入各个体育协会调查研究，了解实际遇到的问题，及时与有关部门协调解决，促进各个体育协会的积极发展，目前已经形成工会职工体育活动管理格局和活动网络，最大限度地满足职工体育对体育活动更多、更新的要求。
总之，在改革发展的新形势下，努力开创职工体育活动的新局面，必须以改革的精神，走创新发展的道路。
敢于打破旧模式，积
极主动地想办法，解放思想，实事求是，通过不断实践和探索，认真总结经验，职工体育活动就一定能走出困境，更上一个台阶，就一定更有特色和活力。
引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。