服装厂规章制度

XXXX制衣制度汇编 1 一、请假及考勤管理制度 1、员工工作时间为7:55-17:30，中午所有部门休息40分钟，各楼层中午必须按规定时间休息。晚上不得于17:20之前进行清扫。 2、请假标准： ①生产线主管有权批假两天，超出两天的由部门经理审批。员工必须本人请假，特殊情况可由主管代写，所有假条于次月三日前上交行政部，工资考勤贴出后不准后补假条。 ②员工请长假不得超过3个月，超过三个月者视为自动离职 3、婚假为七天；丧假为：双 方父母、配偶：三天 兄 弟 姐 妹：三天 祖父母、外祖父母：三天 4、员工早7:55分之前、晚17:30分之后打卡，迟到、早退、漏卡累计超过三次，罚款5元/次； 5、当月迟到、早退、漏卡累计10次扣除当月满勤奖； 6、旷工一天扣发当月100元工资，连续旷工3天或年度累计旷工6天，视为自动辞职,并扣发当月工资作为违约赔偿； 7、员工出满全勤可得全勤奖200元。当月请假4小时以内不扣钱，累计请假超过4小时，扣发本月全勤奖； 8、员工迟到30分钟以内补开假条均按请假30分钟处理。

二、工龄制度 1、签订劳动合同员工可享受工龄待遇，工作每满一年，工龄递增10元，上不封XXXX制衣制度汇编 2 顶； 2、员工当月出勤少于等于7天则工龄不发； 3、员工请假超过一个月（含一个月），则工龄向后推迟相应时长（工伤除外）； 4、员工工龄计算方法为入职次月开始计算工龄（例：1月份入职，次年2月份涨工龄） 5、离职两年以上老员工回厂上班，签订合同后续接工龄； 离职未超过两年老员工回厂上班，签订合同半年后续接工龄。 三、劳动合同及保险制度 1、公司实行全员劳动合同制；员工签订劳动合同至少满一年后可享受保险报销及缴纳制度，合同期未工作满一年则保险不报。 2、成手员工招聘，按照岗位的基本要求，执行1-3个月的试用期。试用期内不符合用工条件，可即时辞退。对于试用期内符合用工条件的员工部门主管可根据实际情况提醒员工本人与公司签订劳动合同。自签订劳动合同起方可报销养老、医疗保险。因个人原因需要在公司缴纳养老、医疗保险的员工自合同期满一年后方可缴纳。 3、机台工学员，培训期为3-6个月，培训合格员工进入生产线实习，实习一年后与公司签订劳动合同，自签订合同起可报销及缴纳养老、医疗保险（特殊人员视情况而定）。对培训不合格员工公司有劝退的权利。 4、副工学员，培训期为3个月，培训合格员后与公司签订劳动合同，自签订劳动合同起方可报销养老、医疗保险。因个人原因需要在公司缴纳养老、医疗保险的员工自合同期满一年后方可缴纳。 6、离职超过两年老员工回厂上班，签订合同方可报销及缴纳养老、医疗保险；离职未满两年老员工回厂上班，签订合同半年后可报销及缴纳养老、医疗保险。 XXXX制衣制度汇编 3 7、关于保险报销规定： （一）全年请假累计超过45天的员工，不予报销养老保险。 （二）未与公司签订劳动合同、合同期未满因个人原因离职、合同期满且非正常离职的员工不予报销养老保险 （三）未干满一年，且与公司签订劳动合同的员工，次年报销保险时一并报销。 （四）正常离职员工保险报销时段为合同期满一年，自提交《盛嘉公司员工离职申请单》之日起15日内将养老、医疗保险单交至行政人力部，逾期将不予报销。 8、员工因个人原因拒绝与公司签订劳动合同，则不享受全勤及工龄奖励，保险不予报销。 四、员工入职与离职制度 1、入职办理及补助政策 （一）员工办理入职手续需至行政人力部填写《盛嘉制衣员工入职登记表》以及携带本人身份证复印件一份，并签订劳动合同一式两份。 （二）新员工及培训学员入职后需在公司任职满一年，否则自入职起一切补助及奖励都将扣回公司。 2、离职办理 （一）员工离职需提前一个月到行政人力部申请，人力部提供《盛嘉公司员工离职申请单》后到有关部门办理相应手续，在此期间，各项工作必须正常进行。 （二）普通员工离职需经部门经理批准，主管级以上人员或技术人员、财务人员离职须经总经理批准。 （三）待离职员工特殊原因不能坚持一个月的，则需自提交《盛嘉公司员工离XXXX制衣制度汇编 4 职申请单》后经部门主管同意找到同岗位交接人并正常办理交接手续后方可离职。 （四）员工在职期间严重违反公司管理规定予以辞退的员工，所有工资不予发放。

五、车间环境管理制度 为优化员工工作环境，保护全体职工身心健康，特对生产车间现场环境进行规范管理，望各位员工遵守： 1、机台 （一）机台应摆放整齐，每个班组参照第一张机台，前后垂直、左右平行。 （二）特种机器应由机修人员统一摆放和调配，特种机器的使用要严格遵守使用规范和管理制度。 （三）机台要经常擦拭，保持内外的清洁卫生。每周六下班前将彻底清理干净。 （四）机台上物品摆放有序，严禁存放与生产无关的个人物品。每天下班后，要将大剪子、剪刀等相关利器存放在机台抽屉箱内。 （五）机台的靠压脚操纵板不允许自己包布，应由公司统一用相同颜色面料进行处理。 2、椅子 （一）要保持椅子罩布的清洁，要把罩布整齐套在椅面上，罩布由公司统一发放。 （二）椅子底轮要定期清理，保持干净、转动灵活。 （三）下班后，要把椅子推放至机台底部，保持整齐。 3、烫台 （一）烫台要整齐摆放，每班组参照第一张烫台，做到横平竖直。 （二）烫台布要适合台面和模头，在烫台四周要用铁杠绷紧。套在模头的烫台布要XXXX制衣制度汇编 5 大小合适。 （三）烫台面不得存放任何私用物品。接水盘、钢丝球、验尺记录单、副工用纸样要摆放整齐。 （四）在烫台的排风筒处不要悬挂和摆放任何物品。 （五）烫台用胶管不得自己用布缠绕，有问题由电修班统一修理。 4、垃圾桶 （一）公司给每个岗位配备一个垃圾桶（或流动垃圾车），生产线员工应把垃圾桶置于自己机台的右下角。 （二）各岗位产生的生产废料要及时清理到垃圾桶或流动垃圾车内，要保持自己工作岗位的清洁干净。不得随意把生产废料置于地面上。 （三）下班后，要把自己垃圾桶废料置于垃圾车内。 5、扫除工具 （一）各班组扫除用具放在自己班组指定位置。 （二）用于擦地的拖布要在卫生间将水淋干（拧干）后方可擦地。 （三）扫除完毕后，需将拖布清洗干净拧干后方可放入清洁箱内。 6、车间墙面 （一）车间墙面不经许可任何人不得张贴或悬挂任何物品。 （二）员工要保持自己位置墙面的干净。 （三）车间的窗帘和纱窗由靠近窗户的员工保管。要注意不被风刮坏，不用时要拉起卷住。 7、车间照明 （一）加班员工用照明，如整组加班，允许打开自己班组范围内的灯光；如个别员工加班，则统一在一排纵向工位工作，打开班组范围内一排灯光。 （二）白天用灯由车间主任负责。 8、车间规范及纪律管理 （一）未用的原料、辅料半成品等及时清理、堆放整齐。 （二）每款活清单后，各班组及时清理所剩辅料、线根等，做到及时回收，及时上XXXX制衣制度汇编 6 交 （三）车间内废弃纸皮、纸壳等放进专用垃圾桶内，保洁员每天清理一次。 （四）每天下班后班组主管及值日生认真检查，关闭所有电源后方可离开。 （五）每晚由值班电工负责检查电源关闭情况，电源未关机器罚款五元/台。 （六）行政部值班人员每月对车间卫生情况进行评比。对于卫生屡次不合格班组通报所在班组主管。 （七）车间的玻璃由各班组主管定期组织清洁；卫生间等公共区域的窗户由保洁员定期清洁。 （八）员工不得将与生产无关的个人物品带入车间（包、衣物、鞋、水杯等），严禁在车间内吃零食、听音乐、闲聊、玩手机、喝水等，违者罚款5元/次。 （九）车间应做到布局合理，物品摆放整齐，地面无杂物，通道畅通无阻 （十）禁止向盥洗室倒饭菜、茶叶、杂物等

六、吸烟室（开水间）管理制度 1、车间员工须统一到开水间喝水.水杯要整齐摆放在水杯架上，禁止乱放、倒放 2、严禁在走廊及开水间的地面上倒水，喝剩的水及茶叶应倒在指定的水桶内。茶叶禁止倒在盥洗室，以防堵塞。 3、严禁开水间内聚众闲聊，打闹； 4、员工进入公司后，严禁在吸烟室以外的区域吸烟。 5、烟灰、烟蒂要放进烟灰缸，不得随地吐痰。 6、离开时确定烟头已被熄灭，并检查有无其它火灾隐患。 7、开水间内严禁用餐。

注：每周六下班前车间整体大扫除，行政部负责检查，对于卫生及物品摆放不合格班组主管予以通报 XXXX制衣制度汇编 7 七、门禁管理制度 1、员工出入管理 （一）公司实施封闭式管理，除正常午休时间外，所有员工不得随意出入。 （二）除患急病、受伤外，员工需持主管开具的请假条交由门卫并打卡出入。 2、外来人员管理 （一）找公司内部职工，通知本人得到批准后到门卫处会客，禁止私自上楼。 （二）如有求职或者原内部员工来公司办理离职等事宜的，情况属实则只允许求职本人或者原内部员工本人进入公司，其他人一律不允许放行。 （三）如果有外部人员来公司联系业务，需要填写《盛嘉公司外来人员登记表》，与行政部取得联系，由行政部负责接待、处理。 （四）对报刊、杂志、信件、快递的收发做好详细的记录并及时送到行政部。 （五）接待外来人员时做到：和蔼可亲，主动热情，说明及介绍情况时，应具体详实，如遇到特殊情况时，及时通知相关部门，妥善处理。 3、物品出入及厂区环境制度 （一）员工禁止携带危险品、易燃品、凶器等。门卫一经发现，须立即制止并马上报上级处理。 （二）物品进出公司时，需要门卫做好登记。员工或外出车辆如有携设备或者大量包裹物品出公司时，需要提供相关人员的证明方可放行。 （三）厂区内禁止扔塑料袋、果皮等，分担区卫生应及时清扫，并时时保持。 （四）厂区杂草、树木及时清理、修剪、浇水