事业单位专业技术职务评审办法
南昌市人力资源和社会保障局关于印发《全市事业单位专业技术职务聘任工作细则》的通知
南昌市人力资源和社会保障局关于印发《全市事业单位专业技术职务聘任工作细则》的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.05.29•【字号】洪人社字[2012]332号•【施行日期】2012.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南昌市人力资源和社会保障局关于印发《全市事业单位专业技术职务聘任工作细则》的通知（洪人社字〔2012〕332号）各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：为做好2012年全市事业单位专业技术职务聘任工作，根据《南昌市事业单位专业技术职务聘任工作实施方案》（洪府厅发[2012]47号）（以下称实施方案）的精神，特制定《全市事业单位专业技术职务聘任工作细则》，现印发给你们，请认真执行。
二〇一二年五月二十九日全市事业单位专业技术职务聘任工作细则一、工作目标通过启动专业技术职务聘任工作，消化存量，缓解近年来因暂停专业技术职务聘任工作形成的日益明显的评聘矛盾，并结合事业单位岗位设置进一步建立健全竞争上岗、择优聘任机制，为下一步深化职称制度改革奠定基础，实现与事业单位岗位设置实施工作的良好对接。
二、范围和对象全市各事业单位经评审或考试取得相应专业技术资格，近三年年度考核合格以上并符合专业技术职务聘任条件，且2012年4月30日之后在编在岗的专业技术人员，均可申请参加相应专业技术职务的竞聘。
三、聘任方法和步骤1、市人保（职称）部门根据各单位第一阶段上报的专业技术人员基本情况，对全市事业单位专业技术结构比例进行测算。
对尚未达到结构比例标准的单位尽快通过竞争上岗将取得资格的专业技术人员择优聘任到相应岗位；对已经达到或超过结构比例的单位，通过自然减员、调出、低聘或解聘等方式腾出职数，采取多退少聘的方法将取得资格的专业技术人员通过竞争上岗，择优聘任到相应岗位；根据中共南昌市委《关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》（洪发[2007]30号），对引进的高层次专业技术人才各单位可通过申报特设岗位，专项办理专业技术职务聘任。
国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定-国发[1986]27号
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国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定（一九八六年二月十八日国务院发布国发[1986]27号）一、专业技术职务聘任制度的基本内容专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
二、专业技术职务的设置１．专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。
国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职称改革领导小组批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改后，报国务院正式发布。
２．各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。
３．直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术人员职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。
三、任职基本条件１．热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力量。
青岛市专业技术职务管理办法
青岛市专业技术职务管理办法(青政发〔2002〕109号) QDCR-2016-000010 根据《关于公布现行有效的市政府规范性文件目录的通知》（青政发〔2016〕40号）的规定有效期延长至延长至2020年12月31日)第一章总则第一条为建立和完善社会主义市场经济条件下的专业技术职务聘任制度和职业资格制度，促进专业技术人员管理的科学化、社会化、法制化，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条专业技术职务任职资格的评审和认定、专业技术资格及专业技术人员职业资格的考试和注册、专业技术职务的考核和聘任管理，适用本办法。
第三条市、区（市）人民政府人事部门是专业技术职务管理的行政主管部门。
市直主管部门和受委托代理人事关系的人才交流服务机构（以下统称市直主管部门）负责根据国家、省有关规定，对所属各类专业技术人员的专业技术职务实施管理；专业技术人员所在单位应当根据岗位工作要求对本单位专业技术人员的专业技术职务进行聘任和考核管理。
第四条专业技术职务管理应当遵循公开、公正、公平、竞争、择优的原则。
第二章专业技术职务任职资格的评审和认定第五条专业技术职务任职资格应当经专业技术职务评审委员会（以下简称评委会）根据国务院关于实行专业技术职务聘任制度的有关规定，按照相应系列或者专业任职条件，对其专业理论知识、技术水平、工作业绩进行评审，由批准组建评委会的部门认定。
专业技术职务任职资格的等级分为高级、中级和初级。
第六条评委会按照下列规定组建：（一）初级评委会，由区（市）人民政府人事部门或者市直主管部门组建；（二）中级评委会，由市人民政府人事部门组建；（三）高级评委会，按省有关规定组建。
第七条市、区（市）人民政府人事部门从各行业或者单位推荐的具有较高学术和技术水平的专家中选拔，按系列或者专业建立评委专家库。
从评委专家库中，以随机抽取的方式确定年度评委会成员。
年度评审每年组织一次。
第八条申报评审专业技术职务任职资格的人员，必须具备下列条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具备良好的职业道德和敬业精神；（三）符合所申报相应专业技术职务系列或者专业规定的任职条件；（四）符合本专业所要求的职称外语、计算机专业水平规定。
闽人发[2004]144号福建省人事厅关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见
![闽人发[2004]144号福建省人事厅关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见](https://img.taocdn.com/s3/m/2d3b7be9551810a6f524863d.png)
福建省人事厅关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见法规文号:闽人发[2004]144号发文日期:2004-12-06根据省委、省政府《贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（闽委发[2004]11号），为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度，现就我省事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开工作（以下简称评聘分开）提出如下意见：一、评聘分开基本原则评聘分开是指专业技术人员的资格评价与职务聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职务确定的制度。
专业技术资格评价应坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。
专业技术职务聘任应坚持公开、公平、公正的原则，科学设岗、竞争上岗、按岗聘任、合同管理，打破专业技术职务终身制。
二、专业技术资格申报专业技术人员可按照自身条件，根据国家和我省有关职称政策规定，自主申请参加专业技术资格的考试或评审，不受本单位专业技术职务聘任指标数的限制。
（一）个人申报。
专业技术人员申请参加专业技术资格考试或评审时，由个人按规定要求提供材料，经所在单位审核后，向有关部门申报。
（二）材料公示。
专业技术人员所在单位应对申报人员有关材料的真实性予以核实，并按闽人发[2002]154号文件规定进行公示。
（三）单位推荐。
所在单位应当在一定范围内，通过一定的程序对申报人员进行考核评议，并出具书面的推荐意见。
三、专业技术资格取得改进专业技术人员评价方式，进一步完善专业考试、专家评议、业绩考核、面试答辩等方式有机结合的评价办法，提高评价的客观性、公正性。
（一）考核确认。
对符合闽职改字[1993]18号文件、闽人发[2000]84号文件有关规定的人员，可直接考核确认初、中级专业技术资格。
其中，初级资格由县（市、区）人事局或有关单位考核确认，中级资格由设区市人事局或省直主管部门考核确认。
2023年事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案
事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案工作中越来越离不开聘期,实施方案,事业单位,考核资讯，你可能正苦于不知道如何撰写聘期,实施方案,事业单位,考核文章，以下是我细心整理的事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案，仅供参考，盼望能够关心到大家。
篇1:事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案水利与环境学院开展第事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案依据《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》(鄂人社函[2022]731号)、省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鄂人社函[2022]947号)及《三峡高校关于开展其次批和第三批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》文件精神，制定学院其次批和第三批事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核工作实施方案如下：一、成立聘期考核工作小组聘期考核工作小组成员及分工如下：组长：z组员：(以姓氏笔画为序)z二、考核内容聘期考核遵循公开、公正、公正原则，以岗位基本要求为基础，侧重考核受聘人员聘期内(其次批受聘人员聘期为2022年-2022年;第三批受聘人员聘期为2022年-2022年)的德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出业绩导向。
德：主要考核受聘人员的思想政治素养、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。
能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业学问力量、创新力量和组织协调力量等。
勤：主要考核受聘人员接受工作任务的乐观性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的状况等。
绩：主要考核受聘人员在聘期内履行岗位职责、完成工作任务、取得的工作成果(突出创新工作和成果转化应用实绩)、团队建设状况以及对本地、本行业进展的主要贡献等。
业绩量化考核参照《三峡高校教学科研岗位职责及其考核暂行方法(修订)》(三峡大人〔2022〕42号)规定执行。
事业单位职称制度范本（2篇）
事业单位职称制度范本职称制度是事业单位人员评定职务和职称的一种重要制度安排，旨在促进人才的选拔、使用和激励，提高事业单位人员的工作积极性和创造力。
制定一份良好的职称制度，对于事业单位的发展具有重要意义。
下面是一份事业单位职称制度范本。
一、总则（一）本制度是根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规制定的。
（二）本制度适用于事业单位内的各级人员。
（三）职称分为专业技术职称和管理职称两类。
专业技术职称包括高级、中级和初级，管理职称包括高级、中级和初级。
（四）职称评定的目的是准确判断人员的业务水平和管理能力，提高工作效率和质量，保障事业单位的发展。
二、专业技术职称（一）高级职称1.申报条件：（a）获得硕士以上学位或者具有高级技师职称；（b）在本专业领域有10年以上从业经验，并在相关领域内取得显着成果；（c）具备独立承担重大科研项目或重要课题的能力。
2.评审程序：（a）申报人提交书面材料，包括成果汇总、学术论文和科研项目情况等；（b）评审委员会组织专家进行面试和论文答辩；（c）评审委员会根据材料和面试情况综合评定。
（二）中级职称1.申报条件：（a）获得本科以上学位或者具有技师职称；（b）在本专业领域有5年以上从业经验，并在相关领域内取得一定成果；（c）具备独立承担一般科研项目或一般课题的能力。
2.评审程序：（a）申报人提交书面材料，包括成果汇总、学术论文和科研项目情况等；（b）评审委员会进行论文评阅和面试；（c）评审委员会根据材料和面试情况综合评定。
（三）初级职称1.申报条件：（a）获得专科以上学位或中级技师职称；（b）在本专业领域有2年以上从业经验，并在工作中有一定表现；（c）具备承担一般科研项目或课题的能力。
2.评审程序：（a）申报人提交书面材料，包括成果汇总、学术论文和工作情况等；（b）评审委员会进行材料评审；（c）评审委员会根据评审结果综合评定。
三、管理职称（一）高级职称1.申报条件：（a）获得硕士以上学位或具有高级职业经理人资格证书；（b）具备在部门或单位内担任高级管理职务的经验或者从事重要管理工作的能力。
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法第一章总则??第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。
??第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。
??第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。
??依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员，不适用本办法。
??第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。
??第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。
事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。
第二章岗位设置与聘任??第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单位内部职能部门的工作需要，设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施。
??第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外，还应针对履行具体岗位职责的需要，制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。
??第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序，主要面向本单位工作人员实行公开选聘。
有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准，可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。
专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）
专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.04.29•【文号】•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）第一章总则第一条为了规范专业技术类公务员的专业技术任职资格评定工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《专业技术类公务员管理规定（试行）》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称专业技术任职资格评定，是指对专业技术类公务员专业技术能力和水平的认定。
专业技术任职资格是确定和晋升专业技术类公务员职级的必备条件。
第三条专业技术任职资格按照不同专业进行评定。
专业技术任职资格由高至低分为高级、中级、初级。
髙级包括正高级和副高级。
第四条专业技术任职资格评定，坚持党管干部、党管人才原则，坚持组织评价、业内认可、以用为本，坚持公开、公平、公正，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
专业技术任职资格评定，应当以品德、能力和业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。
第二章资格条件第五条取得专业技术任职资格，应当政治素质好，具有良好的职业道德和专业技术任职资格要求的专业技术能力、工作实绩、工作经历等条件，参加相应专业技术培训并考核合格，在规定的工作年限内年度考核均为称职以上等次。
第六条取得初级专业技术任职资格的，须具备下列条件：（一）新录用专业技术类公务员试用期满并考核合格；（二）掌握本专业一般基础理论和知识；（三）能够承担常规性专业技术工作任务，具备解决、处理工作中一般性专业技术问题的能力；（四）其他应当具备的条件。
第七条取得中级专业技术任职资格的，一般应为本专业的技术骨干，须具备下列条件：（一）取得初级专业技术任职资格后，在专业技术类职位上工作满4年，其中具有相关、相近专业硕士学位的，在专业技术类职位上工作满2年；（二）较系统地掌握本专业的基础理论和知识；（三）熟练掌握本专业技能，具备解决、处理工作中较复杂专业技术问题的能力；（四）具有指导初级专业技术任职资格的专业技术类公务员学习和工作的能力；（五）在本职位上取得较突出的工作实绩；（六）通过本专业中级专业技术任职资格评审；（七）其他应当具备的条件。
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事业单位专业技术职务评审办法专业技术职务评审，作为事业单位中的重要环节，对于员工职业发展和组织管理具有至关重要的意义。
合理的评审办法不仅能激励员工积极进取，也能保证组织运转的高效顺畅。
本文将从评审的定义、内容、程序等方面展开讨论，为您揭示事业单位专业技术职务评审的全貌。
评审是对员工在专业技术方面的工作表现进行综合评价和确认的过程。
通过评审，能够客观、公正地认定员工的岗位适配性、工作业绩和发展潜力，为员工的职业发展提供定向引导。
在事业单位中，专业技术职务评审具有相对稳定的评价内容和制度，可分为综合考核、专业技能测试、岗位或专业知识测试等多个方面。
在评审的程序上，事业单位通常会设立专业技术职务评审委员会，负责具体的评审工作。
评审程序包括申报、资料审核、面试、考核等环节，全过程都要遵循公平、公正、透明的原则。
评审结果将直接影响员工的职称晋升、薪资待遇和岗位提升，因此必须重视评审程序的合规性和效力。
同时，为了确保评审工作的科学性和可靠性，事业单位还应当建立健全的评审标准和考核体系，确保评审的客观性和公正性。
诚信、责任、创新、协作等多方面素质都应该成为评审的重要参考标准，避免片面追求业绩而忽视员工的全面素质。
在实际评审中，事业单位应该不断改进评审制度和程序，为员工提供更多的职业发展机会和空间。
通过引入多元化的评审方法和手段，
激励员工进取精神，增加新知识和技能的学习，全面提升员工的综合素质和竞争力。
综上所述，事业单位专业技术职务评审是事业单位管理中不可或缺的重要环节，对于员工发展和组织稳定有着重要的作用。
通过建立科学、公正、透明的评审制度和程序，事业单位能够更好地激励员工的工作动力，保证组织运转的高效性和稳定性。
希望本文能为您带来有益的启示，为事业单位的评审工作提供一些参考和借鉴。