培训机构考核评分细则

振东教育老师考核评分细则

为规范老师管理，振东教育暂定如下考核细则：

1.备课

（1）学科备课

要求：按照振东教育的备课标准格式在上课前做好备课，并及时上交检查。

（10分由检查老师给出分数）。

（2）试卷备课

要求：用红笔标明对错并给出分数（不是标准试卷自己合理排分给分），并在试卷上写出相应的评语（考察的是什么内容，得分怎么样，是哪些

方面的问题，分析问题的原因，该如何解决）。（10分由检查老师给

出分数）。

2.各项工作表格的填写

要求：及时按照要求填好各项工作表格含有：学生信息服务表，上课登记表，签到表考勤表。每张表5分共20分。每缺一次扣一分，扣完为止（共

20分）。

3.学生测试成绩

要求：一章结束后老师认为合格由振东发试卷考试（总分20分）得分=15*

学生成绩/90

4.学生评价

以振东回访为依据分三级。差评：老师没备课，浪费学生时间，上课不足时，学生要求换老师。差评一次扣五分，扣完为止。还好中评：还好的，

没什么不扣不加。好评：回访家长时给出肯定一次加五分。（共20

分最高得分30分）

5.考勤

请假一次扣3分，旷工一天扣10分，扣完为止，全勤加五分。（共20分）6.学生流失

学生因老师备课问题，知识点错误导致该科目不补一个扣20分，换老师扣10分，将学生带走自己私底下去上课的扣罚所有工资。（共20分）课时报酬=20*得分∕100元每小时

振东教育

2013-10-4