最长可签多长时间的试用期合同-最新范文
劳动合同试用期的基本规定
劳动合同试用期的基本规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
签一年劳动合同试用期最长多久
签⼀年劳动合同试⽤期最长多久劳动者新到⼀家公司就职的，往往公司会与其约定⼀个试⽤期。
很多时候试⽤期的期限都是与劳动合同的期限相关的。
那么要是公司与员⼯签订的是⼀年劳动合同的话，具体的试⽤期期限该是多久呢?今天，店铺⼩编就为您整理了关于试⽤期的相关法律知识，希望对您有所帮助。
签⼀年劳动合同试⽤期最长多久⼀、⼀年劳动合同试⽤期是多久《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试⽤期。
试⽤期最长不得超过6个⽉。
”试⽤期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试⽤期有上限，没下限，甚⾄可以约定不需要试⽤期。
《劳动合同法》第⼗九条：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
⼆、试⽤期过了单位不给转正怎么办试⽤期是劳动合同期限中的⼀段特殊的⼯作期间。
在这段期间内，⽤⼈单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。
但是这段期间的认可有形式的底限。
《劳动合同法》第⼗九条第四款规定：“试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
”如果劳动合同上没有约定试⽤期，那公司⼝头说的试⽤期不⽣效。
你从进⼊公司开始就应该是转正后的员⼯待遇。
换句话说，也就不存在转正的问题。
⼀是公司以不符合录⽤条件为由，当场通知你解除双⽅的劳动合同，公司可以不⽀付经济补偿；⼆是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化为由，提前30天书⾯通知解除，或者额外⽀付⼀个⽉⼯资作为通知替代⾦解除，公司需要依法⽀付经济补偿⾦。
⽆论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。
公司⽆法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿⾦作为赔偿。
这是各⽤⼈单位均必须遵守的。
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合同三年试用期最长多久？
Everyone has inertia and negative emotions. Successful people know how to manage their own emotions and overcome their inertia, and illuminate and inspire those around them like the sun.勤学乐施积极进取（页眉可删）合同三年试用期最长多久？1.劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在入职之后，企业会与其签订一份劳动合同。
在劳动者进入企业工作之后，许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期，在试用期期间，企业可以考察劳动者是否可以胜任这份工作。
而劳动合同的期限不同，试用期也有不时间限制。
下面我们来了解一下合同三年试用期最长多久?一、合同三年试用期最长多久?劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
二、试用期期间工资规定实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。
这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。
试用期半年,合同签多久
试⽤期半年,合同签多久对⼤部分刚⼊职的新员⼯来说，他们都会有⼏个⽉的试⽤期。
⽽对于刚⼊职的⼩⽩来说，对于试⽤期期间是否需要签合同?等问题⽐较困惑。
下⾯店铺⼩编将为⼤家详细说明试⽤期半年，合同签多久，希望会对您有所帮助。
试⽤期半年,合同签多久试⽤期半年，试⽤期合同签半年。
⼀、⼀般试⽤期是多长时间劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
⼆、试⽤期要不要签合同试⽤期是要签合同的。
劳动合同双⽅可以不约定试⽤期，也可以约定试⽤期限，试⽤期最长不得超过6个⽉。
即试⽤期应包括在劳动合同期限内，试⽤期期间，⽤⼈单位也应依法为员⼯参加社保。
在试⽤期，劳动者可随时提出解除劳动合同，⽤⼈单位在试⽤期内证明劳动者不符合录⽤条件的，也可以解除劳动合同。
试⽤期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个⽉以下的，试⽤期不得超过15⽇；劳动合同期限在6个⽉以上1年以下的，试⽤期不得超过30⽇；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试⽤期不得超过60⽇。
试⽤期包括在劳动合同期限中。
⾮全⽇制劳动合同，不得约定试⽤期。
在实践中，确实有不少⽤⼈单位⼝头与劳动者约定3个⽉或6个⽉试⽤期，但不签订劳动合同。
试⽤期满后⽤⼈单位认为试⽤合格，就签订正式劳动合同，如果⽤⼈单位认为不符合录⽤条件，就解除劳动关系。
实际上⽤⼈单位这种做法是违反法律规定的。
试⽤期存在的前提是双⽅签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试⽤期⼀说。
员工试用期合同模板-最新范文
员工试用期合同模板近几年,随着企业改革的不断深入,员工劳动合同的使用很频繁,对于员工劳动合同书你了解多少呢?这里给大家分享一些关于员工试用期合同模板,希望对大家有所帮助。
员工试用期合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至 _ 年月日止,共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
试用期应该签订什么合同
如涉及商业秘密，应签订保密协议，明确保密范围、期限及违约责任。
8.竞业限制
如员工在离职后需遵守竞业限制，应在合同中明确竞业限制的范围、期限及经济补偿。
9.违约责任
约定双方在违反合同约定时的违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
三、合同签订
1.双方在签订合同时，应确保合同内容真实、合法、有效。
3.实习合同：适用于在校大学生、研究生等实习生。
二、合同内容
1.合同期限
试用期合同的期限自员工入职之日起计算，最长不得超过六个月。双方可在合同中约定具体的试用期限，但不得违反法律规定。
2.工作内容和工作地点
详细描述员工在试用期内的工作内容和工作地点，确保双方对工作职责有明确的认识。
3.工作时间和休息休假
规定试用期内员工的工作时间、休息休假制度，以及加班等相关事宜。
4.薪酬待遇
明确试用期内员工的工资标准、支付方式、支付时间等，确保员工权益。
5.保险福利
为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如有条件，可提供补充福利，如住房公积金、商业保险等。
6.试用期考核
约定试用期内的考核标准、考核时间及考核结果的处理方式。
试用期应该签订什么合同
一、合同类型选择
在试用期，用人单位与员工之间应签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。针对试用期，以下合同类型可供选择：
1.全日制劳动合同：适用于正常工作时间、固定工作地点的员工。
2.非全日制劳动合同：适用于以小时计酬、工作时间和工作地点不固定的员工。.双方签字（或盖章）后，合同即告生效。
四、合同解除和终止
1.试用期内，用人单位有权解除劳动合同。但需提前通知员工，并根据法律规定支付经济补偿。
合同一年试用期多久
合同一年试用期多久签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
一般来说试用期按你和单位的约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。
因此，你签订的劳动合同期限的试用期最长不超过两个月。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，防止用人单位遭受不必要的损失。
相关知识延伸阅读：劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的'企业等等。
实习期最长是多久
实习期最长是多久一、实习期最长是多久1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同中。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
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试用期协议书范本（精选6篇）
试用期协议书试用期协议书范本（精选6篇）随着社会不断地进步，协议书的使用成为日常生活的常态，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。
我们该怎么拟定协议书呢？以下是小编收集整理的试用期协议书范本（精选6篇），欢迎大家分享。
试用期协议书1甲方(用人单位)：__________乙方(员工)：__________一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。
二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于____年____月____日结束。
三、经行改人力资源中心调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动民法典》第十九条相关规定，延长员工试用期____个月，直至____年____月____日止，在____部门任职，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行训整，以作深入考核。
四、其地：__________1、乙方享受公司试用期工资待遇：__________2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求者，甲方有权调离乙方现工作岗位或解除试用协议：__________3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行：__________4、乙方在试用期期间不符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议；5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，行改人力资源中心留存备档。
7、本协议一式贰份，员工本人一份，行政人力资源中心留存一份。
甲方(用人单位)：__________乙方(员工)：__________日期：__________日期：__________试用期协议书2甲方：________________________乙方：________________________身份证号：___________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
试用期延长协议书范本
试用期延长协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，约定乙方的试用期为__个月，现因________________（说明延长试用期的原因），经甲乙双方协商一致，决定延长乙方的试用期。
为明确双方的权利和义务，特订立本试用期延长协议书。
第一条试用期延长期限1.1 乙方的试用期延长至____年__月__日。
1.2 延长后的试用期总长度不得超过国家法律规定的最长试用期限。
第二条试用期待遇2.1 乙方在延长试用期内的工资待遇为人民币______元/月，支付方式为每月__日前支付。
2.2 乙方在延长试用期内享有与正式员工同等的社会保险和福利待遇。
第三条试用期考核3.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作能力、工作态度等因素，对乙方进行试用期考核。
3.2 乙方应积极配合甲方的考核工作，并按照甲方的要求提供必要的工作成果和材料。
第四条试用期解除4.1 甲方有权根据乙方的考核结果，决定是否延长试用期或提前终止劳动合同。
4.2 乙方有权在试用期内提前解除劳动合同，但应提前__天书面通知甲方。
第五条试用期满后的劳动合同5.1 试用期满后，若乙方符合甲方的录用条件，甲方应与乙方签订正式的劳动合同。
5.2 正式劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，应符合国家相关法律法规的规定。
第六条违约责任6.1 若甲方未按本协议约定支付乙方工资或提供相应的社会保险和福利待遇，应承担相应的违约责任。
6.2 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条争议解决7.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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最长可签多长时间的试用期合同
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
只要付出了劳动,都应该得到报酬。
以下是小编为大家带来的最长可签多长时间的试用期合同,欢迎大家参考。
试用期最长可以约定多久
《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。
其中,劳动合同约定期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同约定期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。
此外,《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内,造成许多用人单位对新员工只签订试用合同,不签订正式的劳动合同。
《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分,不可分割开来,单独签订试用合同属于无效。
试用期工资怎么算
试用期的工资由劳动者和用人单位协商,但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若是试用期只上了几天班就离职了,还有工资吗?
必须支付工资,劳动者付出了劳动,就应该得到应得的报酬,上了几天班就算几天的工资,不能不给,也不能少给。
若是碰上试用期,老板不发工资,可以申请劳动仲裁吗?
可以申请仲裁,试用期包括在劳动合同期限内,双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
试用期合同范本
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。
延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)乙方：(签字)
日期：日期：。