四种类型性格测试：狮子型、猫头鹰型、树袋熊型、孔雀型
四大性格类型
和蔼型(熊猫)人的特征
面部表情和蔼可亲 频繁的目光接触 说话慢条斯理
合作 友好 赞同
10%
声音轻柔 办公室里有家人照片 不注重结果
耐心
轻松 害怕压力和变化
90%
与和蔼型(熊猫)人的沟通技巧
使自己成为一个热心真诚的人
.
建立友好关系 要时刻充满微笑 说话要比较慢，不要给他压力,要鼓励他，征求他的意见 同他进行频繁的目光接触
主动表示对他的情感的关注 给他更多的肯定和支持 有异议时，从感情角度去谈 积极地听，鼓励他说 放慢节奏，从拘礼节
表达型(孔雀)人的特征
01 02 03
外向
直率友好 热情
04
不注重细节
令人信服 幽默
合群
活泼
生动活泼、抑扬顿
快速的动作和手势 挫的语调 有说服力的语言
04
Thank you
Lynn
与表达型(孔雀)人的沟通技巧
表现出对他个人的兴趣
对他的观点和看法，甚至梦想表示 支持
更热情随和、潇洒大方一些 要有动作和手势 LOREM IPSUM
LOREM IPSUM
细节琐事不要让他过多参与 对他表示欣赏
。
LOREM IPSUM
LOREM IPSUM
指出不足多用建设性反馈，不直接批评
提出周到有条不紊的办 法
沟通技巧
列出计划的长、短处 不要越轨，遵守规章制 度 整洁是非常必要的
支配型(老虎)人的特征
有作为
强调效率 有目光接触
果断 指挥人 独立 有能力 面部表情较少
说话快且有说服力
14种动物代表人的性格
14种动物代表人的性格
1、水牛型。
性格：刚正不阿、善恶分明、固执己见、节俭勤奋、木讷寡言。
2、孔雀型。
性格：鬼灵精、乐群外向、舌灿莲花、注重外在美、具致命吸引力。
3、白兔型。
性格：纯洁温驯、谦恭有礼、善解人意、注重隐私、有创造力。
4、秃鹰型。
性格：善于雄辩、不畏艰难、执法严厉、崇尚权势、有胆识与远见。
5、无尾熊型。
性格：嗜好至上、平易近人、勇于争取权益、遵守社会规范、期待飞来横财。
6、黑豹型。
性格：风流倜傥、豪放不拘、身手矫健、崇尚自由、追求感官刺激。
7、狮子型。
性格：自尊自重、辩才无碍、具野心及政治手腕、有自知之明、勇于实现梦想。
8、绵羊型。
性格：纯真无邪、善解人意、缺乏主见、谦和待人、注重人际间的和谐。
9、蜜蜂型。
性格：热心公益、慷慨大方、纯洁善良、不居功自傲、为他人设想周详。
10、猫头鹰型。
性格：离群索居、情绪平和、脚踏实地、思路清明且敏锐。
11、猫型。
性格：特立独行、独立自主、坚守自己的思考模式，不受限世俗规范。
12、骆驼型。
性格：刻苦耐劳、严以律己、理智消极、严肃悲观、喜怒不易形于色。
13、猎犬型。
性格：防御心强、洞察先机、嫉恶如仇、独立自主、崇尚忠诚。
14、变色龙型。
性格：爱情至上、活跃外向、思想开朗、自制力差、一切跟着感觉走。
性格测试：老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙或是考拉
要想知道你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙或是考拉?请先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
最好拿出纸笔,仔细记下题号与相应分数.千万注意,此测试并非将所有题目得分相加1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29.你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？开始头痛的算分环节把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了OK,揭开谜底孔雀型孔雀型的人热心，乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，表现欲强；喜欢运用快速的手势，面部表情特别丰富.优点：此类型的人生性活泼。
哈弗动物性格测试题(3篇)
第1篇导语：你是否好奇自己内心深处潜藏着哪种动物的性格特质？哈弗动物性格测试题将带你踏上一段自我发现的旅程。
通过以下测试题，我们可以了解你的性格特点、情绪行为倾向，帮助你更好地认识自己，为个人成长、人际交往和职业发展提供参考。
一、测试说明本测试共包含30道题目，每道题目有四个选项。
请根据自己的实际情况选择最符合你的选项。
完成所有题目后，根据你的选择，我们将为你揭示你内在的动物特质。
二、测试题目1. 当你遇到困难时，你会怎么做？A. 退避三舍，寻求他人帮助B. 坚持到底，独自解决C. 分析问题，寻找最佳解决方案D. 拖延时间，希望问题自行解决2. 你在社交场合中通常表现得如何？A. 外向开朗，善于交际B. 内向安静，喜欢独处C. 随和友善，能够适应各种场合D. 严肃认真，注重人际关系3. 当你犯错时，你会如何处理？A. 肯定自己的错误，积极改正B. 承认错误，但不愿过多解释C. 推卸责任，认为错误不是自己的D. 避免承担责任，假装没发生4. 你在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，按照计划完成任务C. 协调者，促进团队成员之间的沟通D. 观察者，从旁协助但不直接参与5. 当你遇到挫折时，你会如何应对？A. 坚定信念，勇敢面对B. 悲观失望，寻求安慰C. 逃避现实，暂时放弃D. 自我怀疑，寻求心理治疗6. 你在处理情感问题时，更倾向于哪种方式？A. 直接表达，寻求沟通解决B. 内心压抑，独自承受C. 暂时回避，等待情绪平复D. 求助于专业人士，寻求心理疏导7. 你在面对冲突时，通常采取什么态度？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，维持和谐C. 强硬对抗，坚持己见D. 退让妥协，以求和平8. 你在决策时，更看重以下哪个方面？A. 长远利益，注重结果B. 短期利益，追求即时满足C. 个人喜好，注重体验D. 社会责任，关注他人9. 你在团队合作中，更擅长以下哪种能力？A. 组织协调，调动团队积极性B. 技术创新，提出新想法C. 问题解决，分析矛盾D. 沟通表达，协调人际关系10. 当你遇到压力时，你会如何缓解？A. 运动锻炼，释放压力B. 听音乐、看电影，放松心情C. 与朋友聚会，寻求慰藉D. 独自一人，自我反省11. 你在追求目标时，更注重以下哪个方面？A. 实际效果，注重结果B. 过程体验，享受过程C. 个人成长，提升自我D. 社会认可，获得肯定12. 你在处理人际关系时，更看重以下哪个方面？A. 利益关系，追求共赢B. 情感投入，建立深厚友谊C. 道德准则，坚守原则D. 个人喜好，寻求志同道合13. 你在处理问题时，更倾向于哪种思维方式？A. 系统性思维，全面分析B. 创新性思维，寻求突破C. 逻辑性思维，遵循规律D. 情感性思维，关注内心14. 你在团队中，更擅长以下哪种角色？A. 领导者，指挥全局B. 执行者，落实计划C. 协调者，促进沟通D. 观察者，从旁协助15. 当你遇到挫折时，你会如何自我激励？A. 坚定信念，勇敢面对B. 分析原因，寻求改进C. 放弃目标，重新设定D. 寻求安慰，暂时逃避16. 你在社交场合中，更擅长以下哪种能力？A. 沟通表达，建立联系B. 观察分析，洞察人心C. 组织协调，调动资源D. 独立思考，自主行动17. 你在处理人际关系时，更看重以下哪个方面？A. 利益关系，追求共赢B. 情感投入，建立深厚友谊C. 道德准则，坚守原则D. 个人喜好，寻求志同道合18. 你在处理问题时，更倾向于哪种思维方式？A. 系统性思维，全面分析B. 创新性思维，寻求突破C. 逻辑性思维，遵循规律D. 情感性思维，关注内心19. 你在团队中，更擅长以下哪种角色？A. 领导者，指挥全局B. 执行者，落实计划C. 协调者，促进沟通D. 观察者，从旁协助20. 当你遇到挫折时，你会如何自我激励？A. 坚定信念，勇敢面对B. 分析原因，寻求改进C. 放弃目标，重新设定D. 寻求安慰，暂时逃避21. 你在社交场合中，更擅长以下哪种能力？A. 沟通表达，建立联系B. 观察分析，洞察人心C. 组织协调，调动资源D. 独立思考，自主行动22. 你在处理人际关系时，更看重以下哪个方面？A. 利益关系，追求共赢B. 情感投入，建立深厚友谊C. 道德准则，坚守原则D. 个人喜好，寻求志同道合23. 你在处理问题时，更倾向于哪种思维方式？A. 系统性思维，全面分析B. 创新性思维，寻求突破C. 逻辑性思维，遵循规律D. 情感性思维，关注内心24. 你在团队中，更擅长以下哪种角色？A. 领导者，指挥全局B. 执行者，落实计划C. 协调者，促进沟通D. 观察者，从旁协助25. 当你遇到挫折时，你会如何自我激励？A. 坚定信念，勇敢面对B. 分析原因，寻求改进C. 放弃目标，重新设定D. 寻求安慰，暂时逃避26. 你在社交场合中，更擅长以下哪种能力？A. 沟通表达，建立联系B. 观察分析，洞察人心C. 组织协调，调动资源D. 独立思考，自主行动27. 你在处理人际关系时，更看重以下哪个方面？A. 利益关系，追求共赢B. 情感投入，建立深厚友谊C. 道德准则，坚守原则D. 个人喜好，寻求志同道合28. 你在处理问题时，更倾向于哪种思维方式？A. 系统性思维，全面分析B. 创新性思维，寻求突破C. 逻辑性思维，遵循规律D. 情感性思维，关注内心29. 你在团队中，更擅长以下哪种角色？A. 领导者，指挥全局B. 执行者，落实计划C. 协调者，促进沟通D. 观察者，从旁协助30. 当你遇到挫折时，你会如何自我激励？A. 坚定信念，勇敢面对B. 分析原因，寻求改进C. 放弃目标，重新设定D. 寻求安慰，暂时逃避三、测试结果分析根据你的选择，我们可以为你揭示你内在的动物特质：1. 狮子型：勇敢、自信、果断、领导力强2. 猫头鹰型：智慧、睿智、独立、有主见3. 蛇型：神秘、独立、自主、冷静4. 熊型：强壮、有力、稳重、可靠5. 狐狸型：机智、灵活、社交、善于沟通希望本测试能帮助你更好地了解自己，为个人成长、人际交往和职业发展提供参考。
Disc性格测试课程总结
DiSC性格测试课程总结一、四种基本的性格因子1、孔雀特质高的人（“表达型"特质）：这类人能有效的说服他人以及与人互动。
这类人透明沟通、热心、有同理心、乐观，是优秀的沟通人才。
这类人有活力且外向，社交式的互动跟社会认同更能够激励这类人2这类人喜欢支配别人，会经由直接和强力的行动控制周遭的环境。
这类人竞争心强、追求控制、结果导向，性情易怒，而且可能会与人发生摩擦。
3、考拉特质高的人：这类人有耐心且沉着、稳定、随和；这类人乐于与人合作，行为稳定且一致，对改变反应速度慢，缺乏快速行动力。
4、猫头鹰特质高的人：这类人具有对制度、规则忠诚与保守的特质。
这类人有抗拒改变的倾向，有强烈的是非观。
这类人严肃、忧郁且安静，经常是完美主义者，即使是在不利的环境中，对于细节的关注及自己所设定的高标准，他们仍会坚持。
通常我们称其为“精确型"特质、四种基本的性格特质：1、孔雀特质是浪漫和梦想的代表通常都很开放、友善而合群，他们喜欢与人交往。
经常想尽办法让自己成为注意力的焦点。
能因为他人的注意和欣赏而大受激励。
倾向於靠感觉行事，对情况的反应较情绪化。
他们话多且开放，容易信任他人，但也容易因为他人的不重视而受伤害2、老虎特质是控制和权力的代表要求高且好竞争,是抗挫折的强者,对成功和成就最感兴趣; 重视结果与效率,希望尽快达成目标，对别人的感受较不重视; 支配权是激励和驱动老虎特质的因子.要让他们觉得可以控制整个情况3、猫头鹰是理性和秩序的代表他们喜欢小心计划每个行动并了解各种可能性喜欢程序和结构，通常会遵守指示、服从规定。
非常不喜欢冒险和武断行事对真相和细节很感兴趣，事情看得较系统、也较实际。
是扎实的问题解决者，天生具有组织、诠释讯息的能力他们重视准确与精确，但容易疏忽做宏观地思考4、考拉是忠诚与毅力的代表沉著冷静，天生忠实值得信赖，往往需要时间和耐心，并能周详的计划自己的语言和行动。
很有毅力，会不屈不挠的持续努力直到任务完成为止；他们喜欢和人交往，但往往是倾听者而非发言者，温顺而优雅，但缺乏社交自信；不喜欢改变，比较喜欢维持现状，不喜欢干扰或突如其来无法预测的变化。
动物五型性格测试题(3篇)
第1篇在自然界中，每一种动物都以其独特的性格和行为特点生存和繁衍。
而人类，作为自然界的一部分，也拥有着丰富多样的性格特质。
为了帮助您更好地了解自己的性格特点，我们特推出这款“动物五型性格测试题”。
通过以下测试，您将发现自己更像是哪种动物，以及这种性格特点如何影响您的日常生活。
测试说明：请您仔细阅读每一道题目，根据您的第一印象选择最符合您的选项。
每个选项代表不同的人格特质和行为趋向。
完成所有题目后，统计您所选答案的编号，对照结果分析您所属的动物性格类型。
测试题目：第一部分：生活态度1. 当您遇到困难时，您通常会选择：A. 一个人独自面对B. 寻求朋友或家人的帮助C. 先自己尝试解决，如果不行再寻求帮助D. 放弃，认为困难无法克服2. 您在空闲时间更喜欢：A. 与家人朋友聚会B. 独自一人享受宁静C. 探索新事物，结交新朋友D. 做自己喜欢的事情，不受他人干扰3. 您在处理问题时的态度是：A. 耐心细致，注重细节B. 简单直接，追求效率C. 乐观积极，善于调整心态D. 责任感强，勇于承担责任第二部分：情感表达4. 您在表达情感时：A. 直接坦率，不拐弯抹角B. 内向含蓄，不善表达C. 情绪波动较大，易受外界影响D. 情绪稳定，善于控制5. 您在与人交往时：A. 喜欢主动接近别人，乐于助人B. 不善言辞，不喜欢与人交往C. 善于倾听，关注他人需求D. 自信开朗，善于社交第三部分：人际关系6. 您在处理人际关系时：A. 注重原则，讲究公正B. 热情开朗，善于交友C. 内向敏感，容易受伤D. 独立自主，不依赖他人7. 您在团队合作中：A. 责任感强，乐于奉献B. 个性鲜明，善于发挥个人优势C. 注重团队和谐，善于协调D. 追求个人利益，不太关注团队第四部分：工作风格8. 您在工作中的态度是：A. 严谨认真，注重细节B. 开放灵活，善于创新C. 勤奋努力，追求卓越D. 稳重可靠，善于执行9. 您在解决问题时：A. 善于分析，注重逻辑B. 灵活应变，善于变通C. 勇于尝试，敢于冒险D. 责任心强，善于承担责任第五部分：生活价值观10. 您在生活追求中更看重：A. 物质财富B. 精神满足C. 人际关系D. 自我成长11. 您在消费观念上：A. 注重实用，追求性价比B. 追求时尚，喜欢尝试新事物C. 喜欢节俭，不浪费D. 注重品质，愿意为品质买单测试结果分析：根据您所选答案的编号，对照以下结果分析您所属的动物性格类型：- 老虎型：您选择了较多的A和C选项。
性格测试问卷 考拉型 猫头鹰型 孔雀型
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。 管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点—— 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
1. 你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 3.你有活力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 5.你独立吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 10.你大胆吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 11.你精确吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 15.你害羞吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 16.你强势吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19.你反应快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 20.你外向吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 21.你注意细节吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 22.你爱说话吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 23.你的协调能力好吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 24.你勤劳吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 25.你慷慨吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 26.你小心翼翼吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 27.你令人愉快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28.你传统吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 29你亲切吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 30.你工作足够有效率吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
四型人性格测试题(3篇)
第1篇一、测试背景四型人性格测试，又称为MBTI性格测试，是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯所创立的一种性格分类方法。
该方法将人的性格分为四个维度，每个维度有两大类型，共计16种性格类型。
通过测试，可以帮助我们了解自己的性格特点，从而更好地认识自己、发展自己。
二、测试说明本测试共包含20道题目，每道题目有四个选项，分别对应四个维度。
请您根据自己的实际情况，选择最符合自己的选项。
请注意，本测试仅供参考，不代表您的全部性格特点。
三、测试题目1. 当您遇到以下情况时，您更倾向于：A. 寻找原因，解决问题B. 寻找机会，改变现状C. 寻找安慰，缓解压力D. 寻找支持，寻求帮助2. 您在以下哪种情况下感到最舒适？A. 独自一人，专注于自己的事情B. 与他人一起，参与集体活动C. 有明确的计划，按部就班地完成D. 随意安排，灵活变通3. 您在以下哪种情况下容易做出决定？A. 收集足够信息，全面分析B. 考虑他人意见，达成共识C. 靠直觉，迅速行动D. 观察他人，模仿学习4. 您更倾向于以下哪种思考方式？A. 客观分析，理性判断B. 情感共鸣，同理心强C. 实用主义，追求实际效果D. 善于想象，富有创造力5. 您在以下哪种情况下感到最满足？A. 取得成功，实现目标B. 获得认可，受到赞扬C. 和谐相处，人际关系良好D. 生活有序，规律作息6. 您更倾向于以下哪种表达方式？A. 直接表达，直截了当B. 温和表达，委婉含蓄C. 谨慎表达，避免冲突D. 虚构表达，富有幽默7. 您在以下哪种情况下容易产生压力？A. 工作任务繁重，时间紧迫B. 人际关系复杂，难以处理C. 个人期望过高，难以实现D. 生活环境不佳，身心疲惫8. 您更倾向于以下哪种生活态度？A. 积极乐观，勇往直前B. 悠然自得，随遇而安C. 坚持原则，不妥协退让D. 严谨认真，一丝不苟9. 您在以下哪种情况下容易产生焦虑？A. 面对未知，缺乏安全感B. 面对挑战，担心失败C. 面对压力，难以承受D. 面对困境，失去信心10. 您更倾向于以下哪种学习方式？A. 系统学习，全面掌握B. 实践学习，学以致用C. 自主学习，探索未知D. 跟随他人，模仿学习11. 您在以下哪种情况下容易产生恐惧？A. 面对危险，生命安全受到威胁B. 面对失败，失去自信C. 面对孤独，缺乏安全感D. 面对陌生，难以适应12. 您更倾向于以下哪种社交方式？A. 主动出击，广交朋友B. 适度社交，保持距离C. 内向沉默，自我保护D. 独来独往，避免麻烦13. 您在以下哪种情况下容易产生失望？A. 目标难以实现，付出与回报不成正比B. 他人不理解，不支持C. 情感需求无法满足D. 生活环境不佳，无法改变14. 您更倾向于以下哪种情感表达方式？A. 直接表达，坦率真诚B. 委婉表达，含蓄内敛C. 隐瞒表达，不轻易表露D. 虚构表达，富有幽默15. 您在以下哪种情况下容易产生愤怒？A. 面对不公，权益受到侵害B. 面对误解，沟通不畅C. 面对失败，自尊心受损D. 面对挑衅，无法忍受16. 您更倾向于以下哪种生活节奏？A. 繁忙充实，不断挑战自我B. 悠闲自在，享受生活C. 稳定有序，按部就班D. 自由奔放，随性而为17. 您在以下哪种情况下容易产生疲劳？A. 工作压力大，任务繁重B. 人际关系复杂，难以处理C. 个人期望过高，难以实现D. 生活环境不佳，身心疲惫18. 您更倾向于以下哪种思维方式？A. 客观分析，理性判断B. 情感共鸣，同理心强C. 实用主义，追求实际效果D. 善于想象，富有创造力19. 您在以下哪种情况下容易产生焦虑？A. 面对未知，缺乏安全感B. 面对挑战，担心失败C. 面对压力，难以承受D. 面对困境，失去信心20. 您更倾向于以下哪种生活态度？A. 积极乐观，勇往直前B. 悠然自得，随遇而安C. 坚持原则，不妥协退让D. 严谨认真，一丝不苟四、测试结果分析根据您的答案，可以判断您属于以下四种性格类型之一：1. 外向型（E）：您在社交、表达、行动等方面较为外向，善于与人沟通，乐于参与集体活动。
根据五种动物人格特点,对自我的先天特质进行判断500字
根据五种动物人格特点,对自我的先天特质进行判断500字篇一：根据五种动物人格特点,对自我的先天特质进行判断人的个性是由多种因素所决定的，其中一项重要的因素是先天特质。
根据动物人格理论，人的先天特质可以与五种动物的特点相匹配，分别是狮子、孔雀、考拉、猫头鹰和狐狸。
下面将分别介绍这五种动物人格特点，并对自我的先天特质进行判断。
首先是狮子型人格，狮子是强大、自信、领导力强的动物。
如果你是一个狮子型人格的人，那么你可能具有坚定的意志力和追求卓越的品质。
你喜欢接受挑战，有较强的领导能力，并且乐于帮助他人。
你通常乐观向上，有时也会显得有点傲慢。
你可能会喜欢竞争，喜欢成为焦点。
其次是孔雀型人格，孔雀拥有美丽的羽毛和自信的姿态。
如果你是一个孔雀型人格的人，那么你可能非常热衷于展现自己，喜欢在人群中受到赞赏和关注。
你有艺术天赋，喜欢创造和发现新事物。
你可能擅长表演和交际，但有时也会显得比较自负。
第三个是考拉型人格，考拉是懒散、悠闲的动物。
如果你是一个考拉型人格的人，那么你可能比较懒散，喜欢放松和休闲。
你可能不太喜欢冒险和变化，更喜欢稳定和舒适的环境。
你可能是一个很好的倾听者，善于关心和照顾他人。
你通常很友善，但有时也会显得过于被动。
第四个是猫头鹰型人格，猫头鹰是聪明、理性的动物。
如果你是一个猫头鹰型人格的人，那么你可能有很高的智力和分析能力。
你喜欢独自思考和解决问题，对细节非常敏感。
你可能比较内向，喜欢独处，但也有一些冷漠的倾向。
你可能是一个很好的观察者，能够发现他人看不见的东西。
最后是狐狸型人格，狐狸是敏捷、机智的动物。
如果你是一个狐狸型人格的人，那么你可能具有很强的洞察力和灵活性。
你善于解决问题，喜欢思考和探索。
你可能比较狡猾，有时会显得不太可靠。
你可能很好地适应了变化，但也有时会显得过于急躁。
通过对这五种动物人格特点的了解，我们可以更好地认识自己的先天特质。
当我们了解自己的个性倾向时，就能更好地适应和发展自己，同时也能更好地理解和与他人相处。
性格测试解读
性格测试解读1.孔雀型⏹孔雀型的性格分析——孔雀型的人活泼开朗、外向乐群，具备流畅的表达能力和人际敏锐力，知道如何展现自己的魅力，吸引他人的热情，在社交场合中能够如鱼得水。
才智高的孔雀型常常有异想天开的点子，使得演艺、广告、艺术创作等工作充满新奇、刺激、多变与惊喜。
可是孔雀型的人格特质中，如果没有水牛、狮子、秃鹰这种理智型的人格特质来平衡的话，往往缺乏规划、执行与评估能力。
往往构思如天女散花，漫天飞舞，却有无法付诸于行的困境。
除非有个水牛型的秘书或助理，来协助处理日常的琐事，并且规划、整理和运筹，一切构思才能顺畅实现。
不管是位居下位还是上位，孔雀型的人容易因外界的看法而左右自我魅力与能力的评估。
因此，需要“甜言蜜语”鼓励这样员工的士气，促进员工的向心力与热诚。
如果您是强烈的孔雀型，则有太过注重仪表、外貌，忽略充实内涵的倾向，甚至有串门子或是打探小道消息、喜爱飞短流长。
⏹孔雀型的职业建议——孔雀型的人不善于枯燥、繁复、一成不变的工作。
面对人群，孔雀型可以发挥天马行空的想象力，且能凸现自我重要性，展现人际魅力。
适合职业包括——广播、艺术、创作、演艺、服装设计、造型设计、室内装潢、公关和行销。
2.水牛型⏹水牛型的性格分析——水牛型的人是个左脑思考型的人，除非有孔雀型、猫型、黑豹型这些倾向于右脑思考的人格特质来平衡，否则水牛型将宁愿终日与数据、图表为伍。
水牛型善于处理较为实际、有方式可循、可实际见到成果、有科学根据的事物。
收集事例和逻辑分析是他的专长和所爱。
水牛型的想象力、创造力较差，处理不可预测的突发事件是他的弱项。
对于水牛型，工作时生活的重心，更是他评估自己能力和存在价值的依据。
水牛型对自己工作品质要求极高，力求尽善尽美，不仅工作态度认真、负责、有条理，而且从不虎头蛇尾，是个可以信任，可托付重任的员工。
水牛型的人对公司忠诚，对上司敬重，且往往是工作岗位上最尽忠职守的人。
因此，水牛型的人虽然只占总人口的38%，但在各种企业中，水牛型的中级主管占有80%。
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四种类型性格测试：狮子型、猫头鹰型、树袋熊型、孔雀
型
四种类型性格测试：狮子型、猫头鹰型、树袋熊型、
孔雀型
2012-04-15 17:38:13| 分类： 职场来报到 |举报 |字号 订
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1、以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你
将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。每组
题只要加起来是6分就可以。可以是把6分分成0和6，1
和5，2和4，或是3和3。
1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立
关系。（ ）
1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦去主动了解别
人，并与他们建立关系。（ ）
2A、我通常反应慢而且会看细节。（ ）
2B、我通常反应快而只看大局。（ ）
3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。（ ）
3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（ ）
4A、我通常在社交聚会上自我介绍。（ ）
4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（ ）
5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事，让自
己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。
（ ）
5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事
情有关的话题。（ ）
6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。
（ ）
6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（ ）
7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断。（ ）
7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。
（ ）
8A、我总是经常参与大家的谈话。（ ）
8B、我总是很少参与大家的谈话。（ ）
9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要
可能就向他们提供支持。（ ）
9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一
部份。（ ）
10A、我提问题或说话总是吞吞吐吐，很少直截了当。（ ）
10B、我说起话来总是快人快语或直截了当表达自己的观
点。（ ）
11A、我总是看重思想、观念或成效。（ ）
11B、我总是看重人、人际关系和感情。（ ）
12A、我总是爱用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐
述的观点。（ ）
12B、我通常不用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐
述的观点。（ ）
13A、我通常会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的
事）。（ ）
13B、我通常不接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的
事）。（ ）
14A、我通常对冒险和变革总是抱小心谨慎的态度。（ ）
14B、我通常对冒险和变革总是抱积极的态度。（ ）
15A、我总是喜欢把个人的感情和想法闷在肚子里，只有我
愿意时才讲给别人听。（ ）
15B、我总是觉得向别人袒露我的感情是件自自然然的和轻
松的事。（ ）
16A、我总是去追寻新的或不同的人生经历，去适应不同的
环境。（ ）
16B、我通常只能适应我熟悉的或有着类似的环境和人际关
系的氛围。（ ）
17A、我通常对别人的大小事情、兴趣所在和牵挂什么很敏
感。（ ）
17B、我通常只关心我自己的日程表、兴趣所在和自己牵挂
的事。（ ）
18A、我通常对争执反应迟钝。（ ）
18B我通常对争执反应敏捷。（ ）
P列|T列|F列|S列
--- | --- | --- |---
1A_|1B_|2B_|2A_
3B_|3A_|4A_|4B_
5A_|5B_|6B_|6A_
7B_|7A_|8A_|8B_
9A_|9B_|10B|10A
11B|11A|12A|12B
13A|13B|14B|14A
15B|15A|16A|16B
17A|17B|18B|18A
如果你的F得分最高，F的意思是FAST（快速），用狮子来
代表，表示的是一种以“主导（Dominance）”为核心的行为
模式。
“狮子”的行为模式：有领导才能，很强的自我意识，喜欢挑
战，别人越是说做不了的事情，他就越要去尝试；喜欢有
变化的工作和生活，讨厌一成不变，喜欢追求目标（有成
就感）。在压力下，不太关心别人的感觉，比方说在工作
中，如果“狮子”的压力太大，就会对底下的人要求格外严
格。“狮子”是一个行动者，对他人的要求很高，给人的感觉
比较严厉，当你看到这样的人的时候往往会有一点恐惧
感，会觉得他比较有“攻击性”。如果你跟这样人打交道，比
方说向他推销一个产品，你一定要在三句话之内就切入正
题，否则他就会不耐烦了。在穿着方面，他会根据不同的
场合来着装，在正式场合一定会穿正装。
如果你的P得分最高，P的意思是PEOPLE（人），用孔雀来
代表，表示的是一种以“互动性和影响性（Interactive and
Influence）”为核心的行为模式。
孔雀们的行为模式：这个类型的人很乐观，喜欢跟人打交
道，有人缘，好交际，当他们受到表扬的时候会非常开
心。不过在压力下，他们比较容易手忙脚乱的。当他们觉
得压力大的时候，会不自觉地去找别人聊天，借此来排解
自己的压力。这种人不论对他人还是对自己，要求都不太
高。性格开朗外向，喜欢哈哈大笑，爱讲话。如果你是个
推销员，当你与“孔雀”们打交道的时候，要先花一半的时间
跟他拉家常、聊闲天儿，然后再切入正题：P 孔雀型的人
在穿着方面，总是非常时髦的，穿衣风格比较休闲，在着
装上很抢风头：）如果你收到孔雀型的人写的报告，会发现
表面文章做得很好，报告写得漂漂亮亮，但是里面具体有
什么有用的东西呢，恐怕就不太多喽。
如果你的S分最高，S的意思是SLOW（缓慢），用树袋熊
来代表，表示的是一种以“稳定（Steadiness）”为核心的行
为模式。
“树袋熊”的行为模式：他们的表现始终如一，在团队里是很
好的伙伴，受团队的利益所驱使。他们乐于接受一成不变
的生活和工作，不喜欢改变，维持现状对他们来说是再好
不过了。典型的“树袋熊”型的行为模式是做了妈妈的家庭妇
女，她们心甘情愿、日复一日地做着重复性的工作，把家
庭成员的利益和荣誉放在第一位，压力越大，她们就越能
默默地做出更多的奉献。如果遇到突如其来的压力（比方
说来自工作或学习上的），树袋熊型的人往往采取睡大觉的
方式，干脆什么都不做。他们对自己的要求很高，但是对
别人的要求却不高。他们给人的印象是喜欢微微笑（不是
孔雀式的哈哈大笑哦），有耐心，乐于倾听。在穿着方面，
他们比较随便，不太追求穿着，往往一件衣服一直都不换
的。如果你是个推销员，当你遇到这样的客户的时候，要
缓慢地切入正题，同时不要介绍新产品给他（因为他不喜
欢太时新的东西），要介绍“升级换代”的产品给他。
如果你的T得分最高，T的意思是TASK（任务），用猫头鹰
来代表，表示的是一种以“严谨（Conscientiousness）”为核
心的行为模式。猫头鹰象是戴着眼镜的样子，在西方文化
中是一种有学问的动物。
猫头鹰型的行为模式：他们对细节格外重视，喜欢完成一
件复杂的工作，受任务的驱动，正确性和优异的质量是他
们追求的目标。如果你给一个猫头鹰型的人写报告，一个
标点都不要错哦，否则他一定会给你指出来的：P 他就是
这样追求细节。在压力下，他对自己和别人都会非常严
格，这一点与狮子不一样，狮子只对别人严格，对自己倒
不太严。猫头鹰型的人对细节非常挑剔，追求正确性和准
确性。如果你收到一份猫头鹰型的人写的报告，你会发现
表面看起来平平淡淡，但是细细读下去，就会发现里面有
大量的有用信息和精确的数据。如果他们在工作和学习上
遇到压力，会好好地利用自己的时间，转移一下注意力，
比方说去看电影啦，去湖边散步啦，读读书啦。。。在穿着
方面，他们很注意整洁，对衣服的细节很挑剔，猫头鹰型
的男士无论公司是否要求，他们都会天天打领带的。如果
你向一个猫头鹰型人推销产品，那你事先一定要做足准
备，带好足够的数据和资料。
狮子型即“驾御型”，猫头鹰型即“分析型”，树袋熊即“亲切
型”，孔雀即“表现型”，题目不太一样，但结论都差不多。
其中得分最高的是主型，次高的是副型，表达方式为“次型
主型”型。例如：驾御分析型，就是分析是主型，驾御是次
型。以此类推。各种型适合的定位为：主型次型分别为驾
御和分析的，是天生的商业人才，即打工者。主型次型分
别为分析和亲切的，是优秀的教育家。主型次型分别为亲
切和表现的，是好的父母。主型次型分别为表现和驾御
的，是领导者。四种类型得分差不多的，就是最靠近原
点，那就是“变色龙”啦！