精选人事工作总结合集六篇
人事工作总结（精选25篇）
人事工作总结（精选25篇）人事工作总结（精选25篇）总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以促使我们思考，为此我们要做好回顾，写好总结。
如何把总结做到重点突出呢？下面是小编收集整理的人事工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事工作总结篇1时光飞逝，转瞬间，又到了20xx年的年终岁尾。
过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。
我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。
为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报：一、提高认识，自我锤炼一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐；遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。
身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。
二、爱岗敬业，创新工作在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。
我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣；对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前；对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失；对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。
为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。
我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作：（一）文字材料方面：1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料；2、撰写20xx年度全局劳动竞赛方案；3、撰写20xx年度全局评先方案；4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料；5、撰写xx年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。
人事工作总结报告6篇
人事工作总结报告6篇人事工作总结报告1概述：一、人事工作：制度编制、考勤管理、员工聘请、协调沟通等二、行政工作：日常事务、印章管理、办理社保等一、人事管理方面1、职责完善、制度编制制度汇编，是一项很严谨细致的工作，需要静心周密的编制，由于时间紧，涉及面比较宽，各位领导也很难聚集在一起争辩。
加上日常工作也较为饱和，可能内容会不够缜密，待日后工作随记随调，不断完善。
2、考勤管理结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，所以严格按公司考勤管理制度执行，加强定期抽检。
3、人员聘请聘请开展实施状况良好，始终使用智联聘请网络聘请平台，聘请总达成率达到85%。
聘请过程中，接受应用发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。
4、协调沟通公司这个团体是属于年轻实干性的队伍。
平常工作中，我能做到关怀建立主动的员工关系。
做为公司与员工的桥梁，协调员工与管理层的关系，彼此多份理解，多份沟通。
关心组织员工的各类活动。
二、行政工作方面1、办理社保、购买支票等相关事宜办理社保、购买支票等相关事项的办理，这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力关心，才让我有机会在一次次熬炼中慢慢成熟，办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成相关事项的全部流程，并能主动协作领导办理有关的行政事宜。
2、印鉴的保管与使用印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具。
甚至影响到公司的生存和进展，为防止不必要件的发生，维护公司的利益。
在这方面我特别的谨慎，要求员工必需填写印章使用，得到领导批准后才可以用印。
在保管方面，也做到妥当放锁入柜中。
3、在完成以上日常人事、行政管理工作同时，也能主动主动关心领导交办的各类麻烦工作，并准时精确的完成。
以上是全面的工作总结，在接下来的工作中，我将会做好下半年工作方案。
精选人事工作总结范文合集8篇
精选人事工作总结范文合集8篇 精选人事工作总结内容合集8篇
人事工作总结 篇1 时光飞逝，回首往事，历历在目。记得6年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的指点帮助，更离版权所有不开广大教职工的理解和支持。八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。 一、健全良好的心理素质 记得俄国教育家乌申斯基说：在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。 人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平时在与教职员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。此时，作为人事干部要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处，必要时可向他推荐有关的书籍 随着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。作为人事干部要诚心，即使在与教职工之间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反思，主动化解不愉快，充分体现坦诚相待的初衷。尽管做到这一点很难，但只要你有诚心，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。 二、树立良好的服务意识 作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。如谁生病了、生孩子啦，我知道后，有时会跑去医院或家中探望，有时会打电话表示慰问。 把方便留给群众，把困难留给自己，这是我常提醒自己的一句话。在工作中，争挑重担，不计报酬。作为学校的人事干部，我每天从事着人与事之间的管理，还承担着二期课改的试点工作。大家经常可以看到我忙碌的身影，即使在回家的路上还带着厚厚的表格或教学书籍，同事们见了，有时好心地跟我说：你累不累，休息一会儿吧!这时我会对同事笑着说：反正总是要做的，做好了心里踏实。 记得20xx年暑假前夕，学校为四位英语教师创造了机会，让她们去加拿大培训。于是我便主动地揽下填表、外送政审等工作，晚上加班帮英语教师填写一张又一张的表，白天还一次又一次地向这四位教师的里委会奔波政审。虽然一天下来很辛苦，但心里却觉得很踏实、很高兴。 人事干部从事的工作牵涉到教职工的切身利益，需要认真对待。如每次加工资，我首先是吃透政策，算清教职工的工龄分清教职工晋升的档次，其次计算、核对每个人的工资，最后还要填写一张张的表格。有时在加工资的过程中，有的教职工就切身利益所碰到的问题来咨询时，我总能认真倾听，耐心解释，直到他们理解为止。当自己的工作得到大家认可时，我打心眼里甭提有多高兴。 三、具有良好的创新精神 他山之石，可以攻玉。八年来，我在工作中从不放过向别人学习的机会，只要有空就去学习、求教。因为只有取人之长，补已之短，才能不断地提高自身的业务能力。近年来，人事制度改革力度不断加大，教育体系也在不断变化，为了使自己的工作做得出色，我一有时间就学习有关的政策法规，学习他人的经验，还积极配合学校领导，开展好各项工作，在学校领导与教师中间起好桥梁的作用。如每年的人事岗位聘任，我与校领导一起出谋划策、制定方案，随后深入群众，听取意向，最后尽可能地发挥群众在自身岗位中的价值。版权所有 这些年来，自己踏实工作、努力学习、不断总结，完成了上海市人事岗位资格的培训、统计上岗证的培训;另外，撰写的《浅谈如何开发使用人才资源》一文还刊登在区《加强人事管理促进学校发展》一书上。 本学期，通过树人事干部形象学习讨论，聆听了几位教授的报告和人事干部的演讲，使我更清晰地认识到自身岗位的重要性。人事干部在岗位上一定要坚持原则，做事要公正，为人要正派，努力为教职工做实事，这样才能得到群众对你工作的认可。 收获对耕耘者从不吝啬。八年来，我虽没有轰轰烈烈的举动，却在我平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。在今后的日子里，我将继续一步一个脚印地走下去，一步比一步更踏实，一步比一步更坚定，争取在自己的岗位上作出更大的成绩，发挥一个党员干部应有的作用。
2024年酒店人事部工作总结（六篇）
2024年酒店人事部工作总结在对人力资源现状、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、行政工作以及工作中存在的不足进行综合梳理的基础上，以下是对原文的官方语言改写：一、人力资源状况评估当前，本酒店在人力资源管理方面呈现以下特点：人员结构稳定，但存在一定程度的缺编情况。
在招聘策略、培训体系、薪酬福利设置等方面，已采取多种措施以优化人力资源配置。
二、员工招聘策略（一）外部招聘1. 针对基层服务员岗位空缺，定期在周边乡镇赶集日安排专员进行招聘宣传，此方法对吸引基层服务员效果显著。
2. 利用前程无忧招聘网等网络资源，招聘前台接待、营销等岗位员工，已成功完成相关岗位的招聘任务。
3. 由于____年年底签约的智鼎现场招聘会渠道效果不佳，____年将终止合作。
4. 通过酒店管理群发布中高层管理岗位的招聘信息，依托同行内部推荐，以降低招聘成本，效果良好。
5. 利用酒店微信公众号及员工微信转发招聘信息，提高了招聘信息的传播效率。
（二）内部招聘1. 基层管理岗位出现空缺时，通过部门推荐和内部考核，优先从内部晋升，本年度共晋升三名领班，以此激励员工发展。
三、员工培训与发展（一）年度培训计划：各部门依据工作需求，制定并上报年度员工培训需求及大纲，由行政人事部汇总、核查，并经总经理审批。
（二）新员工岗位技能培训：各部门制定新员工岗位技能培训计划，由行政人事部统一汇编，确保新员工经过岗位技能培训合格后转正。
（三）月度培训：各部门于每月____日提交次月培训计划，每月至少组织____次培训，并做好签到、记录及培训资料整理，行政人事部将不定期进行现场检查。
（四）交叉培训：根据工作需求，开展部门内部及部门间的轮岗交叉培训，以提升员工综合素质，增强团队协作能力。
四、薪酬与福利管理薪酬福利是提高员工满意度、吸引人才的关键因素。
本酒店遵循公平性和竞争力的原则，优化薪酬福利体系。
（一）根据地区同行业薪资水平及公司现有薪资状况，制定并审议《公司薪资等级表》，确保员工工资结构合理，包括基本工资、岗位工资、全勤奖、工龄、绩效和高温补助等。
2024年医院人事科工作总结（六篇）
2024年医院人事科工作总结半年来，在局党组的英明领导与全局各科室的鼎力支持下，我科室深入贯彻____指导思想，切实领会并贯彻执行市组织、人事、编制等工作会议精神，深入剖析并纠正思想观念中的偏差，确保全体成员的思想观念与____的要求高度契合。
我们坚持以____为引领，勇于开拓，锐意进取，勤勉务实，紧密围绕“人在国土，服务国土”的核心理念，深化干部教育与培训，全面落实工资、福利、政策等各项制度。
秉持严谨、务实、团结、奉献的工作作风，充分发挥科室职能，为领导决策提供有力支持，圆满完成了上半年工作计划及领导交办的各项任务。
一、主要工作及实施策略1. 强化教育培训，提升队伍素质：为全面提升局机关干部职工的综合素质，我们紧抓政府机构改革及《公务员法》、《干部教育培训条例》实施的有利契机，将干部教育培训工作置于重要议事日程。
通过加强政治理论学习，提升全体干部的政治理论素养。
深入学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求与工作部署，撰写了关于作风建设中存在问题及改进对策的专题论文。
我们还组织____人次入党积极分子参加市级机关党委的培训，有效提升了国土工作人员的综合素质与业务能力。
2. 科学调配干部，强化队伍建设：半年来，人事科严格遵循局党组的决策部署，积极推进人才队伍建设。
我们共调配、任免干部____人次，其中提拔了____名优秀干部。
在干部选拔任用过程中，我们坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年轻有为、业绩突出的干部，有效盘活了局机关的人才资源，形成了人尽其才、物尽其用的良好局面。
新提拔的干部在工作中表现突出，赢得了广泛好评。
3. 精细管理公务事务，确保数据准确：我们高度重视公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。
一是全面核查机关工作人员与退休人员信息；二是准确填报各类工资异动审批表与退休费审批表；三是精心完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等各类报表的统计与上报工作，确保了数据的准确无误。
关于人事工作总结集锦六篇
关于人事工作总结集锦六篇关于人事工作总结集锦六篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如静下心来好好写写总结吧。
我们该怎么写总结呢？以下是整理的人事工作总结6篇，希望能够帮助到大家。
人事工作总结篇1我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。
招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。
年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。
初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。
为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
2024年医院人事科个人工作总结例文（六篇）
2024年医院人事科个人工作总结例文在上级单位的深切关怀及院领导的正确领导下，同时得到相关部门的大力支持与紧密配合，本部门始终秉持严谨认真的态度，深入贯彻执行____及其核心思想，坚定不移地以____为行动指南，全面贯彻落实____人才发展政策。
我们积极强化服务意识，持续提升自身素质与工作质量，深入贯彻“以人为本”的用人理念，并立足于稳步发展与持续发展的战略高度，精心策划并实施了一系列卓有成效的工作举措。
为全面总结经验、巩固成果、剖析不足、为未来的工作奠定坚实基础，现将____年度的工作情况总结汇报如下：一、聚焦医院发展需求，强化人才引进与梯队建设本年度，我们成功录用了编内人员____人次，编外人员____人次，为医院的持续发展注入了新的活力。
我们紧密配合区人事局，精心筹备下半年度的招聘计划，确保人才供给的连续性和稳定性。
二、深化专业技术人员培养与评聘工作为提升员工职称水平，增强专业技术人员的理论素养，我们严格按照上级部门的相关政策和文件要求，与区人事局、区卫生局紧密协作，顺利完成了医院专业技术任职资格考试的报名、院内评审及材料报送等工作。
我们还及时为医院各类专业技术人员办理了相应的专业技术资格证，并督促各层次员工积极参与知识更新与继续教育，不断提升个人素质与业务能力。
三、稳步推进工资调整与人事制度改革我们严格按照年度考核结果，对全院考核合格的在职人员进行了薪级工资的调整与审批，进一步激发了员工的工作积极性与主动性。
我们扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。
按照省委组织部门关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理的文件要求，我们秉持公平、公开、公正的原则，有序开展了全院的岗位设置及竞聘的初始数据统计工作。
四、细致入微地做好退休人员与编外人员管理我们根据上级部门的相关文件精神，及时调整了退休人员的生活补贴费标准。
我们还根据护龄对相关人员的护龄工资进行了审批与调整。
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编号：
精选人事工作总结合集六篇
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
X X公司
精选人事工作总结合集六篇
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总
结和概括的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和
工作情况，是时候写一份总结了。那么总结应该包括什么内容呢？以
下是帮大家整理的人事工作总结6篇，欢迎阅读与收藏。人事工作总
结 篇1
我来公司也有将近1年的时间了，伴随着企业不断发展壮大，我
个人的综合能力，也得到了很大提高，变得更加自信，我个人的进步
亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥于细节；
20xx年人事工作趋于更加规范、更加注重细节，在上级领导的支持
下，在综合管理部全体员工的共同努力下，在其他人员的帮助下，
20xx年的人事工作比去年有所提升，但是还有许多不足，现从以下
几个方面对我部门20xx年的工作进行简要总结：
1、20xx年工作总结
1.1人事制度建设
对公司人事制度进行了系统的梳理、编制、修订，使之规范化，
符合公司发展的实际情况；
1.2员工关系管理
所有的程序、资料规范化、制度化管理，
为领导决策提供人力资源方面的意见和建议，预防风险
员工签订劳动合同，避免不必要的劳动纠纷
严格新员工入职和试用期员工的管理，试用不合格及时办理相关
手续，做好不合格员工工作，避免争议；
1.3薪酬福利管理
修订《薪酬管理制度》，使之适应公司发展的需要
每月及时准确提报工资表，并对有疑问的数据及时核对
为已经转正的员工办理社会保险，每月及时办理增减员手续并及
时缴纳费用。及时为参加社保的员工打印医疗本和医疗卡，办理生育
保险报销和离职员工失业金申领。
员工福利依据制度制表并及时发放。
1.4培训工作
规范了培训制度，编写了《培训协议》，每一位外出培训的员工
都按规定签订《培训协议》，避免给公司造成不必要的损失。
培训资料必须在人力资源处备案并与相关部门做转训
加强了新员工入职培训，包括公司各项规章制度和公司企业文化
的宣传，使新员工快速融入团队，熟悉本职工作
根据临时宣传重点及时组织相关的培训。
建立了完整、系统的培训档案。
1.5招聘工作
本年度各部门供提出人员增补申请 人次，涉及岗位包括财务总
监、综合管理总监、服务总监、市场总监、销售总监、主管会计、技
术经理、行政人员、客服人员、出纳、销售顾问、服务顾问、修理工、
学徒工等14个岗位，从各种渠道共收集到应聘简历1335 份，经过
筛选，初试人数为645人；经面试、笔试、语言能力测试，用人部