对领导班子及成员意见建议整理版.doc
2021年班子和个人征求意见表【三篇】
【实用范文】意见的初衷是人们对事物的看法或想法。
以下是为大家整理的关于班子和个人征求意见表的文章3篇 ,欢迎品鉴！【篇一】班子和个人征求意见表征集意见及建议梳理汇总思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层，关心基层干部。
工作成效方面进一步明确工作的长远目标推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
不痛不痒的批评意见
关于给领导不痛不痒建议【五篇】领导干部，主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部(含非领导职务干部)。
以下是小编收集整理的关于给领导不痛不痒建议【五篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】给领导不痛不痒建议一年一度的民主生活会又开始了，同志们本着帮助对方的真诚意愿，互提缺点和不足，展开批评与自我批评。
应该说这个制度的用意是挺好的，会议开好了，对领导班子建设应该有很好的作用。
但我经历过的几次生活会，感觉质量并不太高。
虽然没有在会上提出“领导不注意自己的身体”这样的缺点来，但彼此提的问题大都蜻蜓点水，不痛不痒。
人类的本性，闻过则恼，闻功则喜，连唐太宗那么英明的人还因为魏征的.直言不讳对他动过杀心呢，何况我等凡人?但制度规定，必须得做，怎么办?既要做到提的问题有质量，又要让对方不会太不舒服，就得费一番脑筋了。
我的策略是：首先，我保证自己是真诚的，其次，提问题之前先肯定对方的优点，第三，尽量注意措辞。
以下就是我这次民主会上对其他领导的建议发言：X总：X总来的时间不长，但对公司的现状有着清醒的认识。
我感觉X总思路清晰，有较强的开拓精神，工作有魄力。
建议X总在沟通上继续加强。
充分与中层干部及普通员工的沟通，可以提高职工对企业前途命运的信心，对领导班子的信任和信赖，对稳定队伍，鼓足干劲起着关键的作用。
和班子成员之间的及时沟通和交流，可以让班子其他成员更加明晰你的思路，有助于班子思路的统一，形成班子的合力。
Z总：和Z总在一起的时间比较长，尤其是这次一起在项目上，让我进一步加深了对Z总的了解。
Z总想搞好企业，干一番事业的心情很强烈，对自己的要求也比较高。
提两点建议：一是Z总面对一些不好的人和事时，批评人有时过于激烈，建议Z总在这方面能调整一下。
再有，建议平时Z总在获得职工的真正了解上下点功夫，因为我感觉有些职工对你的了解仅仅停留在表面，了解不深不透，我感觉这当然有对方认知水平的问题，但我想是不是我们自己也可以做些什么?T书记：T书记的工作没得说的，抓机关工作认真负责，抓党建工作有声有色，深得职工群众的认可。
班子成员相互批评意见集合6篇
班子成员相互批评意见集合6篇意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。
意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。
以下是小编整理的班子成员相互批评意见集合6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
班子成员相互批评意见篇11、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高，治标多，治本少。
许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。
3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。
4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。
5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。
6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。
7、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。
如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。
8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。
有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。
9、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。
如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。
10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。
班子成员个人征求意见三篇
年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不 躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较 高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、 思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来， 创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己 要求非常严格。
五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身， 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生， 口碑良好。
建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一 线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮 大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持请进 来、走出去的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员 到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集 中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经 常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固 树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
5、廉政高效作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持 依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风， 积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型 OO 形象，社会各 届对 OOO 的满意度不断提升。、
9、履行职能业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结 带领全局人员认真履行 OO 职责。OOOO 行风建设都取得了可喜成 绩。特别是 OOOO 都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项 任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
班子成员个人征求意见二篇Leabharlann 王某第3页 共7页
政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高 度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定； 处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中 的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调 查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积 极回应群众关切。
对班子其他成员的批评意见
对班子其他成员的批评意见
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对班子其他成员的批评意见
（一）班子成员拟对xx班子提出的批评意见
1、担当意识不够。
在教学上，个别教师不能认真落实教学常规;学生管理存在时紧时松的现象；教职工考勤抓得不严，召开全校教职工会议也有个别人不参加。
2、执行力不强.学校安排的各项工作，执行的不彻底、不到位。
这是我们班子的执行力不强，没有采取得力的措施推进这项工作。
（二）拟对xxx同志提出的批评意见
党内生活坚持不到位。
党员的政治学习、党员活动,满足于完成上级任务，学校自己安排的党员活动较少，“三会一课”坚持不够、落实不力.
联系群众的方式单一。
群众联系的主要方式就是学校网站上的“校长在线”和“校长信箱”。
但是，和老师们面对面谈心的次数太少,和多少老师进行深入的交流思想的次数太少。
主管领导评语和考核等次建议.docx
主管领导评语和考核等次建议下面是范文网整理的关于主管领导评语和考核等次建议范文，欢迎阅读！事业单位考核内容1 .½.主要考核政治、思想表现和职业道值表现；2 .能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；3 .勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；4 .绩.主要考核履行职灾情况、完成工作任务的数拉、质址、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
【考核评的一】XXX同志在20在年度中,服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务处暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务,取得J'较好的成统。
建议评定为优秀等级.【考核评语二】该同志有良好的道色修养，坚定的政治方向.在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况,枳极改进，将理论应用到实践中。
在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度.能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。
【考核评语三】该同志综合素施好，业务能力强,学习能力强。
能比较全面地拿握XX-XX知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能修胜任自身的本职工作。
【考核评语四】该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作,对待所负贡工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专-业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作就蜕业业,锐意进取•起榜样作用,为我们XX树立总好形象。
【考核评语五】该同志一年来工作认真负资，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育.方针政策,在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排,圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
人大班子的评议意见
人大班子的评议意见作为人大班子，要认真落实党风廉政建设责任制，强化党内监督，充分发挥机关纪检委的作用，促进廉洁型机关建设。
下面是店铺整理人大班子的评议意见的范文，欢迎阅读!人大班子的评议意见篇一20XX年换届以来，市人大会机关党委在市人大会两级党组、市直属机关党工委的指导和领导下，以开展各项活动为抓手，以发挥服务保障作用和建设高素质党员干部队伍为目标，紧紧围绕市人大会年度工作任务和机关党建工作目标任务，全面落实科学发展观，认真贯彻党的基层组织工作条例，按照党章要求，充分发挥机关党委“协助、服务、监督、保障”的工作职责，结合建设学习型党组织的要求，切实加强机关党的思想、组织、作风建设，较好地发挥了基层党组织的监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用及广大党员的先锋模范作用，圆满完成了上级党组织赋予的各项工作任务，为会开展监督工作，提供了较强的精神动力和思想保证。
一、把理论业务学习作为机关党建工作的首要任务，努力促进学习型机关建设。
机关党委以推进学习型党组织建设为抓手，把学习型党组织建设作为学习型机关创建的引领榜样，加强对政治理论和业务知识的学习，进一步增强机关干部的政治意识和法治意识，提高机关干部依法办事的能力，为做好人大工作打下良好的基础。
一是重视抓好政治理论学习。
机关党委组织机关学习了关于科学发展观的重要论述、胡锦涛在建党__周年会议上的讲话、在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上的讲话和李建国副委员长兼秘书长在全国县乡两级人大换届选举工作学习班上的讲话，以及市委和机关党委指定的学习科目。
发挥中心组学习带头作用，制定年度中心组理论学习计划，组织参加市委和机关党工委组织的“红船论坛”、“南湖论坛”等学习会、报告会。
组织会领导和县处级干部参加省委、市委党校培训，参加人事局组织的知识更新培训和机关党委的有关工作培训。
开展读书活动，认真学习《中国共产党历史》(第二卷)，坚定理想信念，增强宗旨意识。
对校长的批评意见和建议
对校长的批评意见和建议对校长的批评意见和建议建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。
下面是小编为大家整理的对校长的批评意见和建议，仅供参考，希望能够帮助到大家。
对校长的批评意见和建议篇1一、校长1、听取意见不全面。
在主持会议时，由于议题较多等各种原因，有时候在分管领导发言后就急于拍板，存在讨论不充分的现象，有的同志没有很好地发表意见。
比如：讨论研究学校重大事项决策时，要先让其他同志都发表意见，再拿出自己的决定。
2.担当意识不够强。
平时习惯于坐办公室听汇报，现场指导和督促不够，对下面的同志要求严、批评多，强调结果多、过问过程少，从自身上找原因的少，导致指导工作有时脱离实际，挫伤了一部分人的工作积极性。
比如：没有科学地考虑学校各专业的实际情况，对教学指标下得过高。
职业教育对政策的依赖性高，省里对口高考本科录取的指标每年都有变动，而本地生源的质量一直都在下滑，这对学校教学指标的制定产生了很多不定因素。
3.政绩观有缺失。
比如：在工作上还是存在过于唯上的情况，取得一点成绩唯恐上级领导不知晓、不重视，对表面上的功夫过于看重。
平时，个人重视迎检工作，有强烈的迎检意识，热衷于迎来送往。
只要有领导来，就要打破教学常规，一切服从和服务于迎接检查。
为了给领导一个好印象，摆很多花架子，做一些形式上的表面文章，给自己挣面子。
在招待上，有点讲排场，搞应酬，唯恐招待不周，得罪人。
二、朱绍勇(党委委员、副校长)：1.工作上不能沉到教室，寝室。
听取意见较多，但实际观察深入少。
如今年3—5月份学校举行教学比武，作为校长很少听课，工作重心没转移到课堂一线上来。
2.听取他人意见时有时不善于甄别，致使下面工作人员难以办事。
如今年3月份有人反映食堂货物价格(如生姜4元/斤)偏高。
作为校长不做调查就此事进行质问下属实属不妥。
因为货物价格学校有价格调查组和采购组把关。
3.班子成员会民主风气不浓。
在开班子成员会或与个别班子成员讨论问题时，有时在没有充分听取他人意见就自己先把问题或事情定了调，左右了别人的想法。
(最新整理)同志对班子其他成员的批评意见
(完整)同志对班子其他成员的批评意见编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)同志对班子其他成员的批评意见）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
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xx同志对班子其他成员的批评意见对xx同志的批评意见:1、x书记虽然主持我委的党的工作,但也不能只党务不业务,要加强业务学习.2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。
对xxx同志的批评意见:1、对学习不重视.虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好,工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。
作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任,与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。
温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。
造成了一些因为奖扶等上访的事件.以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨.对xxx同志的批评意见：1、工作缺乏激情。
只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。
分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务,没有求精、求新.2、自我批评不深刻。
不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足,没有切实的把自己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。
作为单位的领导，要多关心下属,多与下属交流谈心.你在日常工作中,多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。
对领导班子的总体评价三篇
对领导班子的总体评价三篇建议书是个人或者单位有关方面为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见，建议时使用的一种文体，也叫意见书。
下面是为大家整理的，供大家参考。
1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
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对领导班子及成员意见建议 文体出版局对区委领导班子及成员意见建议
一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高，工作能力强， 具有改革创新意识， 班子成员之间团结协作好， 有较强的敬业精神和 事业心，能严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神， 班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严 格执行了重大问题集体讨论制度。 充分体现集体力量， 班子的团结统 一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推 动了 跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子在廉洁自律方面，能以 身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐 败行为的发生。二、主要问题。 1、领导应多下基层关心基层，了解 基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法， 切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。 2、建议 加大对管理人才（文体干部） 、专业人才的培养力度（缺体育、文物 干部）。（二） 、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高， 业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上 始终与党中央保持高度一致， 一丝不苟地贯彻省公司的决策部署， 对 待下属员工平易近人，不摆架子。书记思想水平高，知识面宽广，在 原则问题和大是大非面前立场坚定， 旗帜鲜明， 有较强的政治鉴别力 和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。同志理想信念坚定 ,
政治觉悟 高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实 ,锐意 进取 ,
知人善任 ,协调发挥班子每个成员的积极性 ,勤于思考 ,善于发现和探 索文体系统建设中出现的新问题 ,考虑问题着眼长远 , 关心干部职工。 同志：理想信念坚定 ,政治觉悟高 ,工作负责,扎实肯干,工作能力强。 同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。同 志：政治觉悟高 ,工作协调能力强 ,积极性高,注重创新,思想观念先进 ,
脚踏实地 , 兢兢业业地为基层解决困难办实事 , 工作作风优良。 对领导班子成员的意见及建议 1 ．思想观念方面 存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2．工作作风 方面 要加强机关作风建设， 彻底根除作风浮躁和形式主义。 3．工作思路方面 要充分发挥职工的主观能动作用，加 强各项工作的督察，要注重细节。 4．工作举措方面 要 明确工作思路和部门的职责分工， 做好各项目的坚实后盾， 更多收集 有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。 5．工 作成效方面 进一步明确工作的长远目标 6．推进发展方面 要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素质高，在 职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精 神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好， 在重大问题决策问题上， 是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体 讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 （3）、领导 班子思路清晰， 战略发展明确， 特别是金融行业竞争如此激烈的情况 下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合
事业发展作贡献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新 意识强，能正确面对金融业的环境形势、 大胆探索信用社改革创新思 路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度 计划目标，促进了信用社发展。 （6）、领导班子在廉洁自律方 面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的 防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、 领导应多下基层关心职工， 了解基层职工的实际生活情况， 多帮助基 层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对 职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些 人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 （ 2）、建议领导班 子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、 专业人才的 培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 （3）、建 议领导提拔干部要坚持四化标准， 事前应将提拔的干部个人情况向广 大员工公示， 广泛征求员工意见， 对已经提拔的干部应加强绩效考核 和监督力度。 （4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切 身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 （5）、领导 在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度， 在工作中让员工与领 导之间保持一种轻松和谐的气氛。 领导的威信是靠人格魅力、 专业水 平和管理能力所树立起来的。 （ 二） 、对领导班子成员的意见及 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能 力强，建议 具有改革创新意识， 班子成员之间团结协作好，有较强的敬业 精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建 议。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个 代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 （2）、 个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 （3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领 导风范和艺术。 （4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要 以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 （5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风， 要做到为职工群众热心服务的观念不能变， 对待职工的态度要满腔热 情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理， 希望转变观念。 （ 三） 、对党员队伍的意见和建议 存在不 足及建议： （1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第 一线的职工中发展党员， 而且要注意发展党员的质量， 做到成熟一个 发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对 违规违纪人员决不姑息。 （2）、对各总支、支部一些好的做法 和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。 （3）、对入党积极分子进行考察应全面， 不要只考察他们的政治思想 素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。 （ 4）、对党员教 育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教 育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 （四）、对经营发展状况的意见和建议 （1） 、应加强各部门之 间的协调沟通， 提高各部门的工作质量。 领导层要针对基层信用社工 作中的薄弱环节，加强管理和引导。 (2) 、领导层对职工教育及 管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让 他们学会管理。 (3) 、在职称岗位设置上， 能否不限制聘用名额， 经考核合格成熟一个就聘用一个， 这样可以调动广大信合员工的敬业 精神和积极性。 (4) 、在管理上应多从人性化方面考虑。 希望上 级领导安排各项工作指标和计划要合理化， 多考虑一下基层社的实际 情况。 (5) 、应加强对基层管理干部的监管力度， 应要求财务 费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员 的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐 目透明化，预防领导犯错误。 (6) 、工会是职工之家， 不应只收 费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实 际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。 建议开展职工生日送 蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。 ( 二) 、对领导班子成员 的意见及建议 1、总体评价。 领导班子成员政治素质普遍较高， 工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强 的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足 及建议。 (1) 、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三 个代表重要思想，要具体落实到实处，多 - 维护职工的利益。 (2) 、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导 不认识。 (3) 、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺 乏领导风范和艺术 (4) 、年轻领导的工作方式、 方法要改善， 要以理服人， 不能武断，有些工作要遵照相关的法律、 法规手续办事。 (5) 、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风， 要做到为职工群众热心服务的观念不能变， 对待职工的态度要满腔热 情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理， 希望转变观念。 (三) 、对党员队伍的意见和建议 存在不足 及建议： (1) 、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线 的职工中发展党员， 而且要注意发展党员的质量， 做到成熟一个发展 一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规 违纪人员决不姑息。 (2) 、对各总支、支部一些好的做法和先 进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。 (3) 、 对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质， 还要考察他们的道德素质与工作表现。 (4) 、对党员教育应形式 多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党 员的思想素质，真正发挥共 -产- 党员的先锋模范作用。 (四) 、 对经营发展状况的意见和建议 (1) 、应加强各部门之间的协调沟 通，提高各部门的工作质量。 领导层要针对基层信用社工作中的薄弱 环节，加强管理和引导。 (2) 、领导层对职工教育及管理应重 视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会 管理。 (3) 、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考 核合格成熟一个就聘用一个， 这样可以调动广大信合员工的敬业精神 和积极性。