交易运作部交易员岗位职责

交易运作部交易员职务说明书

档案编号：

一、基本资料

二、工作概要

2.3 职务权责

三、任职要求

3.3 个体特征

五、工作执行

期货公司岗位说明书

期货公司岗位说明书岗位名称：期货套保交易员岗位编码：XXXX 对销售人员的考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分，其权重设置分别为：工作绩效70%，工作能力20%，工作态度10%。任职者：XXX 要求提供竞争对手产品。这时，你应该直接告诉他，这是绝对不可以的。因为你是公司的业务员，客户不会因此拒绝与你合作，相反，他会认为你诚实，并具有职业精神。所属部门：金融部门/销售部门直接上级领导：销售总监/总经理工作概要：投资经理分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。提供套期保值为企业规避价格风险，通过期现套利为企业创造利润工作目的： 1. 锁定销售价格和采购成本，规避价格风险; 2. 通过期现套利为企业创造利润;

认真开展学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观活动，用科学理论武装头脑，指导工作。切实抓好财政改革和业务知识培训，进一步提高培训的广度和深度，不断提高科学理财、依法理财水平。紧紧围绕财政工作这一个中心，充分发挥办公室的决策、参谋、助手作用。一是立足全局统筹谋划，本着在参与决策上不越权，在提意见和建议上不自作主张，在管理事务上不缺位;二是围绕领导关心关注的热点、难点问题，在政务、事务、督促、管理、协调等方面，积极为领导决策提供可操作性的依据和有针对性的建设性意见和建议;三是紧贴领导工作思路，把握财政方针、政策，为局领导写好讲话、调研报告及发言等材料，确保局领导有更多的时间抓全局、抓全盘、抓重要性工作。 3. 利用期货价格信号，组织安排现货生产; 4. 通过期货市场拓展现货销售和采购渠道。岗位职责及职责程度： 1.遵守国家政策法规和企业规章制度，交易员全责负责企业期货交易的各项工作; 2.对企业销售、采购等重大经营决策，交易员有责任向直接上级提出相应的套期保值建议和方案; 3.交易员可对市场上出现的期现套利机会及时作出应对方案并报上级领导; 积极宣传和认真贯彻国家有关安全生产方针、政策、法

职业操盘手培训教程

职业操盘手培训教程是广州智航旗下：领航者期货培训网，是目前国内专业培养期货职业操盘手的培训机构。领航者期货培训网十几年来以专职期货操盘手教育，期货股票外汇编程教育为主线。服务于国内期货人才教育领域，致力于为中国期货行业培养紧缺实用人才。经过多年的发展，让更多的期货散户投资者学习到更专业的期货操盘技术。教程内容简介本教程由职业操盘手培训教程基础教程和职业操盘手培训教程两套组成。第一套职业操盘手培训教程基础教程简介：是以基础为主，主要介绍讲解了目前国内市场的几种交易模式，例如：短线交易，套利手法，套利保值等的。各种指标在实战中的运用技巧，期货实战技术精华讲解。通过近千幅幅实战示例图让期货学员在短时间内充分了解各种交易模式的交易方法及技巧。详细的讲解了程序化编辑，交易模型的编辑。资金管理，风险控制，决策体系建立等为主。让我们的学习更加专业化。教程目录： 1、短线交易技巧。 2、套利交易技巧。 3、程序化交易。如何把技术指标转换成程序化交易。 4、交易系统模板指标编辑，设计及实战中使用技巧。 5、各种技术指标买卖技巧，参数的设置。 6、期货风险控制，资金管理及决策体系建立。 7、技术分析详解，日常交易及下单软件设置技巧。 8、所有实战技术分析讲解。让期货初学者在很短的时间就可以学会技术分析，让长期无法获利的期货投资者豁然开朗，走出亏损困境，真正意义上的做到进场有依出场有据，明明白白的计划着你的交易，交易着你的计划。第二套职业操盘手培训教程简介：第二套直奔主题，全部是实战技术，是初中级主要内容，都是目前国内在职操盘手通过10几年的实战经验总结出来的行情分析方法。各种指标的与散户不同的分析方法。职业操盘手通过实战总结出来的10几种职业操盘手常用的进出场方法，各种行情的不

期货操盘手选拔规则(仅供参考)

交易员选拔交易规则及奖励一、报名报名参赛者需要注册真实姓名和信息，以便在领奖时确认身份。否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者；每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户，注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格；所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。（开户银行只支持工商银行和招商银行）二、初始资金每个新账户初始可用资金为2000元。（对应20积分，不可兑换奖品及转让）三、操作品种公司公布的沪深300股指主力合约。四、操作规则 1、日内操作，不允许持仓隔夜 2、手续费每手一个点。 3、最终选拔成绩以累积盈利为标准，与积分多少无关。 4、每个账户最多同时持仓5手。

四、晋级。累积盈利达60万元晋级。累积成绩每日可查询一次，以短信形式通知。五、晋级后的奖励晋级的选手享受两项待遇： 1.获得实盘级交易机会。 2.可获得相关投资机构推荐就业的机会。在两项中可选其一，在进入相关机构就业之前，可享受待遇1即实盘交易。待遇1细则： 1、每日15：12分系统自动平仓所有头寸。 2、一个周期为22个交易日。 3、只允许交易股指主力合约。 4、实盘资金为30万，可同时持仓两手。奖金发放规则：盈利奖金每月核算一次（例如上月15日开始则在下月15日收盘后核算），所有盈利五五分成。（选手不承担实盘任何亏损，未尽事宜本公司拥有最终解释权）待遇2细则：工作机会推荐：

当选手晋级后，本网向合作投资机构递送简历进行推荐，投资机构和选手进行自由双向选择。选手可选择进入投资机构担任专职工作，或者继续在实盘级交易，两者可选其一。工作单位类型主要有：私募投资公司岗位：交易员期货公司岗位：分析师或其它行情指导岗位（有期货从业资格证优先）公募基金岗位：分析师交易员（要求本科以上学历）第三方研究机构岗位：分析师研究员现货企业投资部岗位：交易员信托公司岗位：研究员工作地点主要有：上海、深圳、北京、大连、成都、杭州、广州等。如果选手不能去大城市就职，可帮助在选手当地寻找就业机会。薪资：选手与用人单位面谈。工作形式：全职与兼职（提示：有部分用人单位不接受兼职员工）其它要求：符合劳动法规定的相关就业基本要求，例如身体状况及经历。六、审核机制 1、公司将对比赛及实盘的账户逐一进行审核，如发现多账户对倒、多账户联动等情形的，立即终身禁赛并停止积分兑换。 2、具体审核方案由技术部另行公布。

操盘手薪酬激励制度之令狐文艳创作

交易员薪酬标准及激励制度令狐文艳一、薪酬及晋升标准交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。培训期工资：底薪1240元（2个月时间）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。

细则：五级交易员：月薪=底薪1240+盈利提成（帐户资金2万元）要求：1、每日盈利目标400元及以上；月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、每日亏损达到200元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。四级交易员：月薪=底薪1400+盈利提成（帐户资金5万元）令狐文艳

要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到500元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。三级交易员：月薪=底薪1600+盈利提成（帐户资金10万元）要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。 2、每日亏损达到1200元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。二级交易员：月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：1、每日盈利目标6000元及以上；月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、每日亏损达到3500元停止交易。令狐文艳

金融交易员岗位职责

金融交易员岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是小编整理的金融交易员岗位职责，希望对你有所帮助！ 1、根据总分行的业务发展战略和规划，研究制定分行公司业务的市场定位和发展规划，拟定相应的实施方案并组织实施； 2、贯彻执行国家有关法律法规和总分行各项规章制度，制订完善公司金融条线的管理规范，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展； 3、分解、下达并落实年度或阶段性经营指标任务，组织考核评价，推动营销团队完成各项经营指标，促进业务发展； 4、构建公司金融业务信息渠道网络，衔接沟通相关政府管理部门及监管部门，采集、分析、挖掘大企业、行业信息资料，调研同业发展状况，及时了解宏观经济发展情况及调控政策的变化动态； 5、建立分行公司业务的各类操作规范，组织对辖内公司金融业务进行规范检查和指导； 6、为营销人员提供专业技术的支撑和保障，并联动同

业、中介、保险、证券等机构，开展新业务、新产品的宣传、策划、推广，包括与分行内的其它业务部门进行交叉配合，实现整体营销、联动营销； 7、开展客户资源的二次开发，对已有客户发掘其潜在需求，通过个性化产品与服务方案设计，提升营销层次和成效； 8、组织进行客户关系管理，建设、运行、维护客户关系管理系统，制订统一的标准和规范； 9、根据业务发展的需要，配合总分行的市场营销策略，组织阶段性市场营销活动； 10、协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题； 11、进行公司业务统计和经营分析，负责总行、银监局、人民银行等对上、对外的各类报表统计、报送，及业务分析等； 12、组织开展对公司金融业务从业人员的各类培训，协助进行从业人员资格认定工作，以及总分行市场营销条线各类成功案例的总结和推广； 13、对分行公司金融业务的营销活动进行管理，确保各类市场营销活动有序进行，杜绝不正当竞争行为； 14、负责公司金融业务客户经理考核系统的操作、运行

期货操盘手选拔规则

弘易期货比赛交易规则一、操作规则（适用于初赛、复赛及实盘） 1.日内操作，无论任何原因造成的持仓隔夜，选手将被淘汰。 2.亏损达本金的10%时淘汰。 3.亏损达当日初始资金的10%时强平，强平后该账户当日不允许操作。强平不限次数，不影响晋级。二、初始资金初赛、复赛的模拟资金为50万。三、操作品种（模拟及实盘）公司官方网站公布的商品及股指主力合约。四、周期及报名初赛及复赛不限制周期。选手在规定的报名时间内报名参加初赛以后即可连续操作直至晋级或者淘汰。对于开赛后被淘汰的选手，公司在每个月指定一次报名时间，选手可重新报名参加比赛，同时资金被重置；另外新增加的选手也可在规定的报名时间里加入比赛。五、初赛及复赛的晋级。(注1) 最高三个收益日均折算为50%后，累计盈利达本金20%以上的晋

级。六、实盘的级别设置实盘设十个级别，从低到高依次是： 50万、100万、200万、300万、500万、700万、1000万、1300万、1600万、2000万。七、实盘的晋级累计盈利达本金的40%时晋级。实盘无折算，累计盈利与是否分红无关。选手达到晋级标准后，可选择立即晋级，也可选择暂不晋级。即选手如果一直处于晋级标准以上时，何时晋级由选手自行决定。八、实盘的分红账户的账面浮盈超过本金的20%时，选手即获得分红权利，可以选择分红或者暂不分红。选手如需要分红的，具体分红多少由选手自行决定，但不允许将所有盈利全部分完，至少留存本金10%额度的盈利在账面上。选手放弃实盘或者晋级时，所有盈利进行清算。九、实盘分成比例 1.选手盈利累计为本金的30%以内的，得到盈利分成为30%。 2.选手盈利累计为本金的30%以上50%以内的，前30%盈利分成

期货操盘手薪酬激励制度(新1)

期货交易员薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。培训期工资：底薪800元（2个月时间）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。级别账户资金底薪亏损时底薪日盈利目标月收益考核目标日亏损限额绩效考核1 绩效考核2 绩效考核3 绩效考核4 五级20000 800 500 400 10%=2000 200 月收益10%≥X＞20% 按15%提成月薪：1100-1400 月收益≥20% 按20%提成月薪≥1600 月收益＜10% 按10%提成月薪＜1000 月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。个人承担部分在下月考核时抵消相应盈利额度。连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： 1. 若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。 2.离职四级50000 1000 700 800 15%=7500 500 月收益15%≥X＞25% 按15%提成月薪：2125-2875 月收益≥25% 按20%提成月薪≥3500 月收益＜15% 按10%提成月薪＜1750 三级100000 1500 1000 2000 20%=20000 1200 月收益20%≥X＞30% 按20%提成月薪：5500-7500 月收益≥30% 按25%提成月薪≥9000 月收益＜20% 按15%提成月薪＜4500 二级300000 2000 1500 6000 25%=75000 3500 月收益25%≥X＞35% 按25%提成月薪：20750-28250 月收益≥35% 按30%提成月薪≥33500 月收益＜25% 按15%提成月薪＜13250 一级100万3000 2000 15000 20%=200000 8000 月收益20%≥X＞30% 按25%提成月薪：53000-78000 月收益≥30% 按30%提成月薪≥93000 月收益＜20% 按15%提成月薪＜33000

2015年期货操盘手岗位薪酬调查报告

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。调查流程 1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家发起调查评估匹配收集数据

涉及行业︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service

期货操盘手选拔规则

行一些交易。由于前一次买的铜期货成功了交易员选拔交易规则及奖励一、报名报名参赛者需要注册真实姓名和信息，以便在领奖时确认身份。否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者；每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户，注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格；所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。（开户银行只支持工商银行和招商银行）二、初始资金每个新账户初始可用资金为2000元。（对应20积分，不可兑换奖品及转让）三、操作品种公司公布的沪深300股指主力合约。四、操作规则 1、日内操作，不允许持仓隔夜 2、手续费每手一个点。 3、最终选拔成绩以累积盈利为标准，与积分多少无关。 4、每个账户最多同时持仓5手。

行一些交易。由于前一次买的铜期货成功了四、晋级。累积盈利达60万元晋级。累积成绩每日可查询一次，以短信形式通知。五、晋级后的奖励晋级的选手享受两项待遇： 1.获得实盘级交易机会。 2.可获得相关投资机构推荐就业的机会。在两项中可选其一，在进入相关机构就业之前，可享受待遇1即实盘交易。待遇1细则： 1、每日15：12分系统自动平仓所有头寸。 2、一个周期为22个交易日。 3、只允许交易股指主力合约。 4、实盘资金为30万，可同时持仓两手。奖金发放规则：盈利奖金每月核算一次（例如上月15日开始则在下月15日收盘后核算），所有盈利五五分成。（选手不承担实盘任何亏损，未尽事宜本公司拥有最终解释权）待遇2细则：工作机会推荐：

行一些交易。由于前一次买的铜期货成功了当选手晋级后，本网向合作投资机构递送简历进行推荐，投资机构和选手进行自由双向选择。选手可选择进入投资机构担任专职工作，或者继续在实盘级交易，两者可选其一。工作单位类型主要有：私募投资公司岗位：交易员期货公司岗位：分析师或其它行情指导岗位（有期货从业资格证优先）公募基金岗位：分析师交易员（要求本科以上学历）第三方研究机构岗位：分析师研究员现货企业投资部岗位：交易员信托公司岗位：研究员工作地点主要有：上海、深圳、北京、大连、成都、杭州、广州等。如果选手不能去大城市就职，可帮助在选手当地寻找就业机会。薪资：选手与用人单位面谈。工作形式：全职与兼职（提示：有部分用人单位不接受兼职员工）其它要求：符合劳动法规定的相关就业基本要求，例如身体状况及经历。六、审核机制 1、公司将对比赛及实盘的账户逐一进行审核，如发现多账户对倒、多账户联动等情形的，立即终身禁赛并停止积分兑换。 2、具体审核方案由技术部另行公布。

交易员薪酬标准及激励制度

交易员薪酬标准及激励制度 Jenny was compiled in January 2021

交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。第二条薪酬及晋升标准 1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。 2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间） 3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 6、晋级条件： A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。 B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。 C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。第二条具体考核及薪酬方案如下：

说明： A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担 50%，个人承担50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。

B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： ①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。 ②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。第三条具体细则：五级交易员： 1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元）要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。四级交易员： 1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。三级交易员： 1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。二级交易员： 1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、当月收益为亏损时，可领取2500元亏损底薪。一级交易员：

期货操盘手自我介绍

期货操盘手自我介绍给大家提供一篇一名期货操盘手的自我评价范文。我的理想是：做一名优秀的期货操盘手。我有多年的期货实盘经验，良好的心态，较强的风险控制能力，和完善的系统操作方法。能够稳定赢利。做期货不是追求一段时间的暴利，而是追求长久的生存，我现在能够每月稳定赢利10%。我的交易系统包括：一，成熟的理念。二，良好的心态： 1。心态稳定。 2。勇于认错，敢于止损。 3。稳重自信，敢于盈利。

三，完善的方法： 1。资金管理，仓位控制。 2。交易规则，适合自己。对风险控制的手段： 1。立即止损。 2。顺势操作。 3。自我控制。我有一个操盘手应该具备的两个心理：一是，责任心： 1。对操作的资金有责任心。 2。对每一次交易有责任心。二是，耐心： 1。空仓 2。持仓我操盘要做两件事：一是，计划。二是，执行。我虽然没有大学文凭，但期货市场是承认水平的地方。只有在游泳中才能学会游泳。我2014年操作股票,2014年接触期货,2014年开始正式操作期货,这

些年,我曾经失败，但是我也有了成功。既有步步为营，如履薄冰的谨慎,也有”一张k线图就可以走遍天下”的大气。我的理想是做一个优秀的操盘手，我不是在找工作，而是在找实现理想的机会。友情提醒：本文来自收集与整理，特别感谢版主！我的理想是：做一名优秀的期货操盘手. 我有多年的期货实盘经验，良好的心态，较强的风险控制能力，和完善的系统操作方法。能够稳定赢利。做期货不是追求一段时间的暴利，而是追求长久的生存，我现在能够每月稳定赢利10%。我的交易系统包括：一，成熟的理念。二，良好的心态：１.心态稳定．２.勇于认错，敢于止损．３.稳重自信，敢于盈利．三，完善的方法：１.资金管理，仓位控制．

职业交易员的基本功(最新版)

职业交易员的基本功 . 当人们阅读《如何利用一般工具进行心脏外科手术》这本书时，我想很少人期待能够在自家车库成立一家诊所，赚点业余的收入贴补家用。可是，一些没有经验的人只不过阅读一两本交易书籍，就期待能够在金融市场大展身手。医生、律师与工程师都必须接受多年的学校教育，然后才能靠专业知识谋生。棒球选手必须在小联盟上待上一阵子，才有机会上大联盟。足球与篮球选手通常都必须经历4年的大学比赛，只有表现出色的大学选手，才有机会成为职业选手。水电工与焊接工也必须从学徒做起。这些人并不是在决定进入某个专业领域的当天，就可以立即成功；他们都是有一定的步骤或程序朝目标发展。那么，金融交易的情况难道会有所不同吗？他们毕竟只不过是一些新手，尝试踏入一个最困难的行业，至少我认为如此，却期待能够立即成功。就如同外科医生一样，金融交易者也要投入不少时间，然后才能期待成功。事实上，任何专门行业都一样，金融交易也需要适当的教育。不幸的是，哈佛大学没有提供金融交易的学位。交易者的专业知识通常来自于自身体验，所发生的亏损不妨视为学费。只有透过这些亏损，他们才能汲取成功交易者所需要的经验。学习期间刚开始进行交易的最初几年，应该看成是学习期间。这段时期内，不要期待重大的获利；反之，交易者应该集中精神于资本保障，训练自己。换句话说，初学的交易者应该把自己看成是学校的学生。刚开始交易时，因为茫然无知，很可能触犯无数错误。产生一些亏损是正常的，初学者应该有心理准备接受这点。你的资本不应该看成交易资本，而应该是学习资本。刚开始，应该只让少数资金承担风险，只要足以让你通过实际交易经验学习就够了。很多初学者从一开始就大张旗鼓，打算大捞一笔，完全没有把自己训练为最佳交易者的准备。请记住，很多成功交易者都曾经破产，最起码也曾经发生过重大的亏损。即使是在理查德?丹尼斯调教之下的忍者龟，最初也难免亏损，然后才有一部分人成为最杰出的交易者。如果各位曾经阅读《金融怪杰》一书，应该还记得其中的每位主角似乎都曾经破产一两次。不论是股票投资或债券当日冲销，都需要花费很多时间认真学习、汲取经验，然后才能慢慢体会其中的门道。虽然大部分的初学者都无法度过这段艰难的学习过程，但那些接受训练而不觉得气馁的人，成功的机会仍然很大。交易者应该学习的东西： ◇填写交易指令。 ◇阅读价格走势图。 ◇技术分析。 ◇了解各种不同市场的交易规则。

2021年操盘手薪酬激励制度

交易员薪酬标准及激励制度欧阳光明（2021.03.07）一、薪酬及晋升标准交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。培训期工资：底薪1240元（2个月时间）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 *欧阳光明*创编2021.03.07

细则：五级交易员：月薪=底薪1240+盈利提成（帐户资金2万元）要求：1、每日盈利目标400元及以上；月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、每日亏损达到200元停止交易。 *欧阳光明*创编2021.03.07

3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。四级交易员：月薪=底薪1400+盈利提成（帐户资金5万元）要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到500元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。三级交易员：月薪=底薪1600+盈利提成（帐户资金10万元）要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。 2、每日亏损达到1200元停止交易。 3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。 4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。 *欧阳光明*创编2021.03.07

精选最新版2020年电力交易员考试复习题库158题(答案)

2020年电力交易员考试复习题库158题【含答案】一、填空题 1．市场出清：指调度机构根据市场运营规则基于SCUC/SCED市场出清程序软件计算确定各机组和价格的过程。参考答案：中标电力现货市场 2．山西电力交易平台网站网址是：https：//() 参考答案：https://www.360docs.net/doc/f916146445.html, 3．运行日为执行日前电能量市场交易计划的自然日，每为一个交易出清时段，每个运行日含有交易出清时段参考答案：15分钟，96个 4．电力零售交易是指与电力用户之间开展的电力交易活动的总称。参考答案：售电公司 5．在交易规模方面，以为主，为补充。参考答案：中长期交易、现货交易 6．现货交易中，省内日前现货市场预出清，确定省内机组开机方式和发电预计划。在此基础上，参与。参考答案：省间日前现货交易 7．深度调峰市场与省内现货市场、一体出清参考答案：联合优化 8．山西电力现货市场结算周期采用“”的工作模式。参考答案：日清月结 9．竞价日：为运行日的，竞价日内，由发电企业进行现货交易申报，并通过日前电能量市场出清形成运行日的交易结果。参考答案：前一日（D-1） 10．我省电力现货市场中，发电机组的电能量报价为一条递增的发电量价曲线，最多不超过（）段参考答案：3

11．实时阶段，调频机组按照日前中标结果投入调频状态，实际发电曲线与日前计划的偏差按照进行结算。参考答案：实时现货市场的价格 12．省内新能源消纳困难时，优先通过市场交易，省内无法消纳的部分，通过华北跨省调峰市场消纳。参考答案：省内调峰 13．日负荷预测包括次日96点统调负荷曲线预测、96点的220kV 负荷预测。参考答案：母线 14．按照政府下达的年度基础电量计划和系统运行实际需要，分解确定电厂需执行的基础电量。参考答案：物理 15．山西省调根据系统运行需要，制定发电侧运行备用要求、负备用要求和旋备要求。参考答案：分区 16．电力调度机构基于所掌握的运行日基础边界条件，提出各自调管范围内的电网安全约束，作为现货电能量市场优化出清的条件。参考答案：边界 17．报价曲线必须随出力单调非递减参考答案：增加 18．运行日（D）：为日前电能量市场交易计划的自然日参考答案：实际执行 19．我省目前目录电价中，35kV大工业用电电度电价为（）元参考答案：0.4782 20．±800kV雁淮直流是由我省雁门关换流站送往（）省参考答案：江苏 21．我省电力流的主要方向是（）电（）送、（）电（）送参考答案：西、东，北、南 22．全省用电负荷最大的地级市是（）市

期货操盘手薪酬激励制度(新1)

期货操盘手薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理）；四级操盘手（初级）；三级操盘手；二级操盘手（主管级）；一级操盘手（经理级）。培训期工资：底薪1030元（二个月时间）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。晋级条件：1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。级别账户资金底薪亏损时底薪日盈利任务月收益任务日亏损限额考核1 考核2 考核3 备注ⅠⅡⅠⅡ 五级X 1507 1955 1205 1564 10% X = Y 月收益10%≥X＞20% 按超出盈利的15%进行提成月收益≥20% 按超出盈利的20%进行提成月收益＜10% 按底薪工资支付 1、月收益为负，可以拿亏损底薪。 2、若连续3 个月亏损，则自动办理公司离职手续。四级X 2620 2842 2096 2273 15% X = Y 月收益15%≥X＞25% 按超出盈利的15%进行提成月收益≥25% 按超出盈利的25%进行提成月收益＜15% 按底薪工资支付三级X 3287 3732 2630 2986 20% X = Y 月收益20%≥X＞30% 按超出盈利的20%进行提成月收益≥30% 按超出盈利的30%进行提成月收益＜20% 按底薪工资支付二级X 4177 4400 3342 3520 25% X = Y 月收益25%≥X＞35% 按超出盈利的25%进行提成月收益≥35% 按超出盈利的30%进行提成月收益＜25% 按底薪工资支付一级X 4931 5290 3945 4232 30% X = Y 月收益30%≥X＞40% 按超出盈利的25%进行提成月收益≥40% 按超出盈利的30%进行提成月收益＜25% 按底薪工资支付细则：五级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。

交易员薪酬标准及激励制度

交易员薪酬标准及激励制度 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-

说明： A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。 B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时： ①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。 ②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。第三条具体细则：五级交易员：

1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元）要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。四级交易员： 1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。三级交易员： 1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。二级交易员： 1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。 2、当月收益为亏损时，可领取2500元亏损底薪。一级交易员： 1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50～100万元）要求：月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。 2、当月收益为亏损时，可领取3000元亏损底薪。第四条风险抵押金缴纳标准：

直销操盘手的7大标准

直销操盘手的“7大”标准直销是在店铺以外进行的面对面的销售模式，强大的价值杠杆将经营者与消费者紧密地联系在一起。其经营成本低，市场能倍增等独特优势深受众多企业所追捧。厦门金日药业、康美药业和三株福尔制药等纷纷进入直销业就是最好的证明。然而，随着我国直销行业开放步伐的加快，直销企业和准直销企业数量是越来越多，但是，许多企业家对直销模式认识不深或不专业，因此，企业参与直销经营就必需选择专业的直销人才操盘。可以说，专业化是企业导入直销成功的唯一途径。由于市场信息不对称，企业家选择操盘手的路径不同，选拔的人才不同，最后得到的直销经营结果也不同。标准化是实现专业化的手段，企业家期盼直销操盘手标准的出台。我们晨讯指南针策划专家团队经过多年的市场调查与社会实践，走访了许多优秀的企业家和职业经理人，并结合目前直销行业发展的现状特点，认为直销操盘手应具备“两度五力”，即：忠诚度、专业度、领导力、执行力、学习力、创造力和整合力，简称为直销操盘手“7大”标准。标准一：忠诚度忠诚度是指员工对于企业价值观所表现出来的行为指向和心理归属，即：员工对所服务企业家和本职工作尽心竭力的奉献程度。作为直销企业的操盘手，首先就要有忠诚度，即：表现在对企业家和股东人格及利益的忠诚，更要表现在对企业事业的忠诚，忠诚度是衡量直销操盘手的第一标准。标准二：专业度专业度是指一个组织或个人对所从事的工作、业务或服务内容所表现的专业程度。直销操盘手的专业度，主要表现在对国家直销管理相关政策法规的正确认识与运用，对直销业务及服务流程的精准操作和指挥，对市场经营危机的快速处理与公关能力等。标准三：领导力领导力是指一个人在组织授权的管理范围内，充分组织和运用人力、财力和物力资源在客观条件快速达成既定目标，从而提高整个组织系统工作效率的领导能力。直销操盘手的领导能力主要体现在经营战略上的决策能力，市场经营中组织与管理能力，市场攻坚战的号召能力，面对员工、经销商和消费者的说服能力等。

期货操盘手薪酬激励制度新1

2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。三级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。二级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。一级操盘手：月薪=底薪+盈利提成（帐户资金万元）要求：1、每日盈利目标元及以上；月度盈利总额元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。四、公司人事制度 1、操盘手由实习生转为五级操盘手后，满一个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。 2、在合同期内，若操盘手因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。 3、操盘手在操作过程中，连续3个月发生亏损时，则选择离职。 .

股票操盘手岗位职责

股票操盘手岗位职责股票操盘手:就是天天看着走势图帮顾主操作股票,赚取最大利润的人，操盘手是个新词，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。股票操盘手有哪些，下面是干货资源社小编整理的股票操盘手岗位职责，欢迎阅读。 1、认真遵守国家证券法规、制度及公司，严格执行操盘纪律，恪守职责，努力为公司创造收益。 2、认真做好开盘前的准备工作，熟知所持股票的基本面变化情况及k线形态,以良好心态进行当日操盘。 3、严格依照周例会及班前会的操作思路进行操作。 4、严格按照直接上级领导盘中即时下达的指令及时、准确下单买卖。 5、认真准确填写日报表，按时提交财务部。 6、认真做好盘后分析，对所持个股的今后走势进行客观的研判并确定次日操盘思路。 7、认真做好周、月度总结。总结操盘过程中的经验教训。 8、认真完成上级领导交给的其它工作。 1.收集上市公司的第一手资料; 2.进行宏观经济与行业分析; 3.进行财务分析;

4.进行投资分析; 5.对买卖交易进行决断并操作。操盘手主要是为大户(投资机构)服务的专职炒股人员。 1、操作员依据期货外汇交易程式发出的指令进行商品买卖。 2、接收指令对账户资金进行操作，确保在规定范围内完成交易任务。 3、结合资料，对合约后期走势作出合理判断。 4、通过后台监控系统，对重点客户持仓进行分析。 5、维护日常交易正常进行，监控市场风险。 6、跟踪研究账户持有股票的基本面情况和行业变化，根据市场信息及券商消息分析判断。 7、执行投资总监所下达的交易指令。岗位职责4：股票操盘手岗位职责 1.负责公司指定客户账户或配资账户的资金运作 2.分析行情，做出每日交易计划。 3.配合培训讲师完成新入司员工的实盘交易辅导。 4.把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益最大化。