关于劳动法服务期协议.doc
最新服务期协议书
最新服务期协议书最新关于服务期协议书模板最新服务期协议书1甲方：乙方：身份证号码：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加公司组织、举办的在职培训。
为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，根据《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。
第一条：培训协议前提1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训；2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作___以上。
2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。
2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。
第二条：培训服务事项甲方承诺为乙方提供专门性培训（包括同行业交流学习、企业内训、其他技能培训），培训方式由甲方根据实际需要安排。
第三条：培训服务费用1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费等；2、培训费用总计：按实际发生费用统计；3、其他费用：乙方在培训期间的个人生活支出费用由乙方自己承担。
第四条：培训期间的工资待遇1、工资：发放标准为该员工或该岗位去年平均工资的70%；2、保险：按甲方统一规定标准执行；3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。
第五条：甲方责任与义务1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；3、向乙方提供必要的服务和帮助；4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；5、保证在乙方完成培训任务后，安排其适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）；6、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；7、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。
第六条：乙方责任与义务1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用；2、乙方应尽勤勉义务，完成培训目标任务；3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；4、保证在培训期内定期（每隔日）与甲方沟通，汇报学习情况；5、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；6、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；7、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定。
关于服务期的规定
关于服务期的规定《劳动合同法》第二十二条对服务期进行了规定，用人单位为劳动者专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
关于服务期的规定是什么的问题，下面由我为您详细解答。
一、关于服务期的规定是什么《劳动合同法》第二十二条对服务期进行了规定1、用人单位为劳动者专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、《劳动合同法》第二十二条的进一步理解1、对可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
（1）用人单位专项培训费用。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。
由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。
（2）对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
（3）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。
服务期协议书4篇
服务期协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1服务期协议书甲方（公司名称）：__________ 乙方（实习生姓名）：__________为明确双方在实习期间的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务期1. 乙方将在甲方公司进行为期___个月的实习工作，实习期间为____年___月___日至____年___月___日。
2. 实习期结束后，甲方将根据乙方在实习期间的表现，考虑是否给予乙方正式的工作机会。
二、工作内容1. 乙方将按照甲方的安排，完成实习期间指定的工作任务，并认真学习相关知识和技能。
2. 乙方不得擅自离开岗位或私自使用公司资源，必须服从公司的安排和管理。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体上下班时间和休息时间根据公司规定执行。
2. 乙方需遵守公司的考勤制度，迟到早退等行为将影响实习评价。
四、报酬待遇1. 乙方在实习期间不享受公司的工资福利，实习期间的食宿和交通费用自理。
2. 如果实习期结束后，甲方决定录用乙方，双方将另行签订劳动合同，确认工资待遇和福利。
五、保密约定1. 乙方应当保守公司的商业秘密和技术机密，不得泄露给第三方，否则将承担法律责任。
2. 完成实习任务后，乙方应当交还公司的文件资料和其他财产，不得私自保留或外泄。
六、解除协议1. 若乙方因故不能继续实习，应提前____天书面告知甲方，双方协商解除协议并确认退出程序。
2. 若乙方出现违约行为，影响公司正常运作或其他员工利益，甲方有权随时解除协议并停止实习。
七、其他约定1. 甲乙双方如有其他约定，请注明在本协议书上，具体细则以书面形式确认为准。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（公司盖章）：__________ 乙方（签名）：__________签订日期：____年___月___日以上是本次服务期协议书的内容，甲乙双方请仔细阅读，如有疑问或争议，请及时与公司联络解决。
服务期协议书4篇
服务期协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1服务期协议书甲方（公司名称）：__________地址：__________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________乙方（员工姓名）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为了更好地提供服务，经过严格筛选和培训，现与乙方达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的安排，履行由甲方委派的工作任务。
1.2 乙方需严格遵守甲方的工作规章制度，并保证认真负责完成工作任务。
二、服务期限2.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 乙方在服务期内不得擅自请假、早退或迟到，如因故需请假，需提前向甲方请假并得到甲方书面批准。
三、工作时间3.1 工作时间为____时____分至____时____分，工作日为周一至周五，每周工作天数为____天。
3.2 如有需要，甲方可根据工作情况调整工作时间，乙方需服从安排。
四、工资福利4.1 甲方将按照国家规定支付乙方工资，并足额缴纳社会保险。
4.2 乙方享有带薪年假、节假日福利等。
4.3 如乙方表现突出，甲方将根据情况提供晋升机会和奖励。
五、服务细则5.1 乙方需恪守职业操守，保守甲方的商业机密，并严禁泄露公司内部信息。
5.2 乙方需维护甲方的企业形象，在工作中严格要求自己，遵守纪律规定。
5.3 乙方需积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身技能和素质。
六、违约责任6.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权按照情况给予警告、扣发工资、终止合同等处罚措施。
6.2 如乙方因故不能履行工作任务，需提前向甲方请假并得到甲方书面批准，否则将被视为违约。
6.3 乙方在服务期内不得私自离职，否则需承担相应的法律责任。
七、其他条款7.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决，若不能协商一致，依法律规定处理。
员工服务期协议书范本(精选3篇)
__员工服务期协议书范本（精选3篇）员工服务期协议书1甲方（用人单位）：乙方（员工）：因甲方公司生产与业务的需要，为提高乙方的技术水平，更好的全面为甲方服务，保证双方的共同利益，甲方和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。
一、甲方义务第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
第二条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第三条甲方应每月为乙方提供相应的劳动报酬，薪酬标准为甲方制定的《薪酬管理办法》执行，工资分配表由乙方确认签字。
二、乙方义务第四条乙方应在服务期限内，做好公司规定和上级领导要求的工作，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。
第五条乙方在服务期限内，乙方应按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工做好辅导工作。
三、乙方服务期限第六条乙方的服务期从签订协议之日起计算。
服务期为两年。
第七条甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。
如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。
四、违约责任第八条乙方违反服务期约定的，甲方有权收回约定期限内发给本人的全部奖金及超过保底工资和各项津贴以外所计发的全部绩效工资部分，若不能进行有效赔付的，甲方有权终止协助乙方办理养老保险转移、住房公积金提取及个人档案善后相关事宜。
甲方作除名处理。
五、生效条款第九条本协议自甲乙双方签名或者盖章后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：员工服务期协议书2甲方：乙方：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
服务期协议书模板
服务期协议书模板
日期：（填写签署日期）
甲方：（填写甲方名称）
乙方：（填写乙方名称）
根据《劳动法》和相关法规的规定，甲方与乙方达成以下服务期协议：
第一条服务期限
1.1 乙方同意在甲方指定的岗位上工作，服务期限为（填写服务期限，例如3年）。
第二条服务内容
2.1 乙方将按照甲方的要求，认真履行工作职责，并完成岗位职责
范围内的工作任务。
2.2 乙方需积极配合甲方的安排，服从甲方的管理和指导。
第三条工作时间和地点
3.1 乙方的工作时间为（填写工作时间，例如每周40小时，双休）。
3.2 工作地点为甲方所在的（填写工作地点，例如公司地址）。
第四条劳动报酬
4.1 乙方的劳动报酬为（填写劳动报酬，例如月薪XXX元）。
4.2 甲方将按照国家法律法规和公司规定，及时支付乙方的劳动报酬。
第五条保密义务
5.1 乙方应当对甲方的商业秘密、商业计划、技术信息等保守秘密，不得泄漏给任何第三方。
5.2 乙方在服务期间和服务期满后仍应当承担保密义务。
第六条终止协议
6.1 服务期届满后，协议自动终止。
6.2 若乙方违反协议的约定，甲方有权随时终止协议。
第七条解决争议
7.1 本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商
不成的，可向有管辖权的人民法院起诉。
第八条其他约定
8.1 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 对本协议的修改、补充均应以书面形式进行，经双方签字盖章
后生效。
甲方：（甲方签字、单位名称、单位盖章）
日期：
乙方：（乙方签字、个人姓名）日期：。
服务期协议6篇
服务期协议6篇篇1本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于乙方愿意加入甲方公司并为之服务，甲方同意录用乙方，为此，双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，在平等、自愿的基础上，签订如下服务期协议，以资共同遵守。
一、服务期乙方自加入甲方公司之日起，至协议签订之日起，为期[服务期年数]年的服务期。
在服务期内，乙方应全身心为甲方工作，不得有任何形式的兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。
二、服务内容1. 乙方在甲方公司任职期间，应严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，积极完成工作任务。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何公司机密信息。
3. 乙方在服务期内，应积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，提升自身专业技能和综合素质。
三、服务期满后的义务1. 服务期满后，乙方应继续遵守本协议中的保密义务，不得泄露甲方公司的任何机密信息。
2. 乙方在服务期满后的一年内，不得在与甲方公司相同或相似的行业或岗位上工作。
3. 乙方在服务期满后，如需自主创业或加入其他公司，应事先告知甲方，并取得甲方的同意。
四、违约责任1. 若乙方在服务期内有任何违反本协议的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
2. 若乙方在服务期满后违反本协议中的保密义务或竞业禁止条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担因此给甲方造成的全部损失。
五、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。
2. 本协议中的未尽事宜，可由双方协商解决，并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议中的所有条款均受中华人民共和国法律法规的管辖和保护。
甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[员工手写签名]日期：[签订日期]篇2甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成以下服务期协议：一、服务期1. 服务期起始时间：XXXX年XX月XX日2. 服务期结束时间：XXXX年XX月XX日二、岗位职责1. 乙方应在服务期内履行以下岗位职责：（1）负责公司的日常运营和管理，推动公司业务发展；（2）组织制定公司的战略规划、经营计划、业务计划，并负责组织落实；（3）对公司的财务状况进行全面监控和管理；（4）负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面；（5）处理公司日常事务，包括但不限于文件处理、会议组织、接待来访等。
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关于劳动法服务期协议
关于劳动法服务期协议
服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位
必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人
的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合
同主要适用劳动法及劳动合同法调整，服务期协议是当事人之间
的民事约定，除了被劳动合同法调整外，主要适用合同法的调整;
劳动合同双方当时人可根据劳动合同单方面解除劳动合同，但服
务期协议任何一方都不可以劳动合同法规定单方面解除服务期
协议，既劳动合同法存在协议解除和单方面解除的可能，单方面
解除又分为劳动者预通知的解除、劳动者无条件解除、过失性裁
员、非过失性裁员和经济裁员五种情形;而服务期协议除了协议
解除外，双方原则上不得单方面解除，除非合同法有特殊规定;
劳动合同中当事人不得预订违约金，但服务期协议中可以约定违
约金。虽然劳动合同与服务期协议存在很大的区别，但二者也存
在密切的联系，服务期协议的存在依赖与劳动合同的存在，没有
劳动合同一定没有服务期协议，有服务器协议一定有劳动合同的
存在，但有劳动合同不一定有服务期协议;劳动合同解除后服务
期协议必然解除，但服务期协议解除不一定解除劳动合同。故根
据解除原因，服务期协议的解除分为因劳动合同解除而解除服务
期协议和非因劳动合同解除而解除服务期协议两种，其中后者又
分为用人单位非因劳动合同解除而解除服务期协议和劳动者非
因劳动合同解除而解除服务期协议。
在服务器协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务
是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳动者履行服务期的
约定;劳动者主要权利权利是享有专门培训，主要义务是履行服
务期的承诺。由于提供专门培训发生在劳动服务期限协议签订
前，故在劳动服务协议签订后劳动服务协议主要体现的是用人单
位的权利和劳动者的义务。基于上述分析，用人单位在服务期协
议旅行过程中，解除服务期协议的行为是放弃权利的行为，当然
不应承担违约责任，同时也不的要求劳动者承担违约责任，但根
据劳动合同实施条例的规定用人单位在实施过失性裁员时有权
要求劳动者支付违约金，因为此时用人单位解约是被动的，既有
下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同
的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营
私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人
单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段
或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动者在履行服务期协议过程中，解除服务期协议是违背
义务的行为，应承担违约责任，但根据劳动合同法实施条例的规
定，劳动者在实施无条件解约时不承担违约责任，因为此时劳动
者解约也是被动的，既用人单位有下列情形之一的，劳动者解除
劳动合同不需承担违约责任：(一)未按照劳动合同约定提供劳动
保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依
法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法
律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一
款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形;(七)用人单位以暴力、威胁或者
非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(八)用人单位违章
指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。