考勤、请假、休假制度
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤与请休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假规定、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司人力资源的合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作时间为8小时，共计40小时/周。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并将提前通知全体员工。
3. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制或加班制的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司业务正常运行。
如遇特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差申请表等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，按公司迟到规定处理。
考勤请假休假管理制度
考勤请假休假管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤请假休假管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，共计40小时/周。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行调整，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级请假。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如确需加班，应提前向直接上级申请，并按公司规定报备。
5. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，发布年度休假安排通知。
在此期间，员工应遵守公司安排，确保工作交接顺利进行。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统执行，包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等。
- 员工应在规定的签到时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2. 签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。
- 特殊情况下，如因工作需要提前或推迟签到，员工需提前向直接上级报告，并经批准后，按实际工作时间进行签到。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并填写《因公外出签到异常说明表》，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。
- 如因公外出忘记签到，员工需在当天内向直接上级报告，并提供相应的工作证明，经核实后可免于处罚。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间补签，并填写《忘记签到说明表》，经直接上级确认后，由人力资源部进行记录。
考勤、请假、休假制度(2篇)
考勤、请假、休假制度一、企业考勤制度____公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2.考勤管理细则____公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
____公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
0.员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。
凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，____分钟以上按旷工处理。
0.员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。
有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
0.员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：·委托他人代打卡者。
·有涂改情况者。
·故意损毁出勤卡者。
·无故迟到后不打卡者。
0.考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。
每月____日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。
二、员工请假规定公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。
法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。
0.每周公休假日：每周休息____天，各部门可根据实际情况做相应调整。
0.每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
0.婚假：·员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假____天。
·员工如属晚婚(男满____周岁，女满____周岁)，持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假____天。
·员工如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。
考勤及请休假管理制度培训
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
考勤请假休假管理制度
考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.1考勤的目的考勤的目的是为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司能够正常运转。
通过严格的考勤制度，促进员工的出勤及时、准确。
1.2考勤的方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工都需要在上班和下班时刷卡，记录出勤时间和工作时长。
1.3考勤纪录考勤纪录将按月份进行存档，员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。
如有异常情况，如漏刷卡或刷卡异常等，需要及时向人事部门报备。
1.4考勤规定（1）上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点，中午休息时间为12点到1点。
（2）迟到和早退：迟到时间超过15分钟或早退时间超过15分钟，将被扣除相应的工资或奖金。
（3）请假和休假期间，需要提前向上级领导或人事部门请假和填写请假申请表。
2.1请假的种类根据实际情况，公司将请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
2.2请假的申请（1）请假需要提前一天向上级领导或人事部门请假，并填写请假申请表。
（2）请假申请表中需填写请假类型、请假时间、请假理由等必要信息，并由上级领导审批。
（3）长期请假（如年假、产假等）需要提前一个月提出申请，并在申请中注明请几天假期。
2.3请假的批准根据公司情况和员工的申请，请假申请将由上级领导或人事部门进行审批，并通知员工是否批准。
2.4请假的规定（1）事假：事假需要提前请假并经上级批准，每年最多可以请3天。
（2）病假：病假需要提供病假证明并经上级批准，病假期间工资照常发放。
（3）年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定。
（4）婚假、产假、丧假等根据公司的规定进行申请和审批。
3.1休假的种类根据公司规定和员工的年假情况，员工可以享受带薪假期或无薪假期。
3.2休假的规定（1）员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定。
（2）员工在带薪年假用完后，若需要继续休假，可以申请无薪假期，但需要提前向上级领导或人事部门申请，并经批准。
医院请假、休假、考勤制度
宝鸡伟芝堂医院请假、休假、考勤制度为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
（一）请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假3天以内（含3天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。
（二）请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚；连续旷工3天以上（含3天）的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
（三）月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除（或增加）工资部分，在发放时予以扣除（或增加）。
（四）考勤制度。
本院从2013年4月1起实行指纹机考勤，不在进行人工考勤。
所有在职职工必须在指纹机上留样。
如遇留样难以识别时，请提前向院办申请及时更换留样，以免影响出勤。
（五）职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以前和下午5:30以后。
严格按照作息时间表，不得迟到、早退。
每月迟到、早退的前3次暂不进行处罚，3次以上（不含3次）每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。
如遇作息时间调整，以调整后的为准。
（六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进行核对，若有因公外出无指纹考勤时间的情况时，需安排（上级）领导的签字有效。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤请假及休假管理制度
考勤请假及休假管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工的工作时间、考勤及请假、休假管理，维护公司良好的工作秩序，制定本考勤请假及休假管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤纪律，以及请假、休假的相关规定，为公司的管理提供依据，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
2. 对于特殊岗位、特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的补充规定，但不得与本制度相抵触。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次，具体如下：- 上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。
- 中午休息1小时30分钟，用餐时间为12:30-14:00。
3. 公司可根据实际工作需要，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门主管与员工协商确定，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保工作任务的完成。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需使用个人工号进行签到。
- 签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有错误，应及时向人力资源部反映。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
- 上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。
- 特殊情况需提前或延迟签到的，需事先向直接上级申请，并经批准。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法在规定时间内签到的，员工需在返回公司后第一时间进行补签，并注明外出事由。
- 补签需经直接上级确认，并在当日内完成。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，需按照迟到管理制度进行处理。
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考勤、请假、休假制度
请假、休假和考勤制度对于一个企业来说非常重要，可以确保员工的工作效率和生产力，同时也能够维护员工的权益。
以下是一个完善的考勤、请假、休假制度，内容包括定义、规定、流程和管理等方面。
一、考勤制度
1. 定义：考勤制度是指员工工作时间的记录和管理的规定，用于确保员工的工作时间和出勤情况符合公司的要求和规定。
2. 规定：
(1) 上班时间：公司规定的每天员工上班的开始和结束时间。
(2) 下班时间：公司规定的每天员工下班的开始和结束时间。
(3) 工作日：公司正常工作的日期。
(4) 加班：超过正常工作时间的工作，需要提前向上级领导申请并获得批准。
(5) 迟到早退：员工在工作时间开始之后到达或在工作时间结束之前离开，需要扣除工资或请假处理。
(6) 请假：员工需要在事前向上级领导提出请假申请，并在请假期间提供相应的请假材料。
(7) 病假：员工因病无法上班需要请假的情况，需要提供相关的医疗证明。
(8) 事假：员工因个人原因需要请假的情况，需要提前与上级领导沟通并得到批准。
(9) 年假：员工享受的带薪休假，根据员工的工龄和公司规定进行计算和安排。
(10) 考勤记录：员工需要在每天上、下班时刷卡或者记录打卡时间，作为考勤记录的依据。
二、请假制度
1. 定义：请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出请假申请的规定。
2. 规定：
(1) 请假申请：员工需要提前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表上填写请假原因、请假时间等相关信息。
(2) 请假审批：上级领导会对员工的请假申请进行审批，审批结果通知员工。
(3) 病假、事假：员工需要提供相应的请假材料，如医疗证明、个人事情证明等。
(4) 请假期间：员工在请假期间不能从事与工作岗位相关的工作，并且不会计入工作时间，不享受薪酬。
三、休假制度
1. 定义：休假制度是指员工因工龄和公司规定所享受的带薪休假的规定。
2. 规定：
(1) 年假：员工根据公司规定的工龄和年假政策享受不同天数的年假。
(2) 休假时间：员工需提前与上级领导沟通并确定休假时间，避免行程冲突。
(3) 休假通知：员工需提前向上级领导提交休假申请，并在休假期间提供紧急联系方式，以便公司安排工作和紧急情况联系。
四、制度流程
1. 上班打卡：员工需在工作时间开始之前进行打卡，以确认员工的出勤时间。
2. 下班打卡：员工需在工作时间结束之后进行打卡，以确认员工的离岗时间。
3. 加班申请：员工需提前向上级领导申请加班，并在加班期间进行打卡记录。
4. 请假申请：员工需在计划请假前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表上填写请假原因和请假时间等相关信息。
5. 请假审批：上级领导对员工的请假申请进行审批，并通知员工审批结果。
6. 休假申请：员工需在计划休假前向上级领导提交休假申请，并确定休假时间和休假方式。
7. 休假安排：公司根据员工的休假申请和具体情况进行休假安排，并通知员工休假时间和注意事项。
五、制度管理
1. 考勤记录管理：公司需要建立健全员工考勤记录管理系统，确保数据的准确性和安全性。
2. 请假申请管理：公司需要建立请假申请管理制度，对员工的请假申请进行审批和记录，保证流程的规范和透明。
3. 休假管理：公司需要制定休假管理制度，对员工的休假进行安排和管理，保证员工的休假权益和工作安排的协调。
4. 考勤异常处理：公司需要对考勤异常情况进行处理，如迟到、早退、缺勤等，依法依规进行相应的扣款或请假处理。
六、制度宣传
1. 公司需要对考勤、请假和休假制度进行宣传，确保员工了解制度的内容和要求。
2. 公司可以通过内部培训、会议、员工手册等方式宣传制度，并对员工提供相关的培训和指导。
总结
考勤、请假和休假制度是一个企业管理中非常重要的一环，可以规范员工的工作时间和出勤情况，保证员工的权益和工作效率。
一个完善的制度应包括考勤制度、请假制度、休假制度、制度流程和制度管理等方面，并通过宣传和培训确保员工的理解和遵守。