关于加强乡村医疗卫生队伍建设的调研报告
关于县医疗卫生人才队伍建设情况的调研报告
关于县医疗卫生人才队伍建设情况的调研报告调研报告：县医疗卫生人才队伍建设情况1.背景介绍建设健康县城，提高基层医疗卫生服务能力是我国卫生健康事业发展的重要目标之一、县医疗卫生人才队伍的建设情况直接关系到基层医疗卫生服务的质量和水平。
因此，对县医疗卫生人才队伍建设情况进行调研，对于了解当前状况和存在的问题，并提出合理建议，具有重要意义。
2.调研目的和方法调研目的是了解县医疗卫生人才队伍建设的现状，掌握存在的问题和难点，提出针对性的建议。
调研方法包括文献研究、问卷调查和实地访谈。
3.调研结果3.1人才队伍数量和结构调研结果显示，县医疗卫生人才队伍的数量相对稳定，但面临结构不合理的问题。
医生和护士人数相对较多，而公共卫生人员和管理人员相对不足。
3.2教育培训机制县级医疗卫生人才的培养和教育存在明显不足。
职业院校和培训机构的数量和质量需要进一步提升。
同时，缺乏针对县级医疗卫生人才的实践教学和技能培训，导致实际工作中存在一定的困难。
3.3岗位激励和发展机制许多县级医疗卫生人才在薪酬待遇、职业晋升等方面面临一定的困境。
相比大城市的医疗机构，县级医院的福利待遇较低，职业发展空间较小，这导致一些优秀的人才流失，对县级医疗卫生人才的建设构成困难。
3.4工作环境和设施条件一些县级医院的工作环境和设施条件相对滞后，存在医疗设备不足、耗材短缺、医疗场所狭小等问题。
这对医疗卫生人才的工作积极性和创造力造成一定的影响。
4.建设对策4.1加大教育培训力度应当加大对县级医疗卫生人才的培养力度，提高职业院校和培训机构的数量和质量。
同时，加强实践教学和技能培训，提高医疗卫生人才的实际应用能力。
4.2完善岗位激励机制针对县级医疗卫生人才的特点，制定合理的薪酬待遇和职业晋升机制，提供更多的发展空间和机会，激励人才留在基层工作，充分发挥其专业优势。
4.3提升工作环境和设施条件加大对县级医院的投入，改善工作环境和设施条件。
提供先进的医疗设备和耗材，改善医疗场所和患者就诊体验，提高基层医疗卫生服务水平和质量。
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告一、调研背景基层医疗卫生人才队伍建设一直是保障基层卫生服务能力的重要环节。
近年来，我国医疗卫生体制改革不断进行，对基层卫生服务提出更高要求。
为了解基层医疗卫生人才队伍的建设情况，本次调研在某市开展。
二、调研方法本次调研采用定性和定量相结合的方法，通过问卷调查、深入访谈、资料收集等方式，对基层医疗卫生人才队伍建设情况进行全面梳理。
三、调研结果1. 人才队伍结构不够合理在调研过程中，我们发现基层医疗卫生人才队伍中，高级职称人才较少，医疗技术人才短缺，而临床经验丰富、能够承担复杂疾病诊疗的人才比例较低。
2. 教育培训机制待完善基层医疗卫生人才队伍的教育培训机制还不够完善，培训课程内容和形式相对单一，缺乏个性化的培训方案。
另外，缺乏对基层医疗卫生人才队伍的持续教育和培训机制，导致其专业素养和技术能力无法得到有效提升。
3. 实际工作压力大调研中发现，基层医疗卫生人才队伍的工作强度大，医疗卫生资源有限，无法满足广大居民的需求。
基层医疗卫生人才队伍日常工作任务繁重，时间紧迫，工作效率受到一定的限制。
4. 基层医疗卫生人才队伍发展机会不足基层医疗卫生人才队伍在职称评审、岗位晋升等机会方面相对较少，缺乏有效的激励机制。
这也导致了一些有能力的医务人员倾向于到大城市、大医院发展，造成基层医疗卫生人才队伍的流失。
五、调研建议1. 加强基层医疗卫生人才队伍建设应加强高级职称人才队伍建设，提高基层医疗卫生人员的专业技能和科研水平，突出实际操作能力的培养。
2. 完善教育培训机制建立个性化的培训方案，开展实用性较强的培训课程，培养基层医疗卫生人员的综合素质和应对能力。
同时，建立持续教育和培训机制，定期对基层医疗卫生人才队伍进行培训，提高其专业素养。
3. 加大政策扶持力度加强对基层医疗卫生人才队伍的激励政策，提高其工资待遇和职称评审、岗位晋升的机会，使其能够在基层执业有更好的发展。
关于全区乡村医生队伍建设情况调研报告
关于全区乡村医生队伍建设情况调研报告一、引言随着我国城乡发展的不断进步，乡村地区医疗卫生服务的改善成为了一个重要的议题。
乡村医生是乡村地区医疗卫生服务的基石，他们发挥着重要的作用。
为了解乡村医生队伍建设情况，本次调研以全区乡村医生队伍建设情况为研究对象，采取问卷调查和实地访谈相结合的方式，旨在全面了解全区乡村医生队伍的现状，为乡村医生队伍建设提供参考和决策支持。
二、调研方法2.1 问卷调查本次调研使用了结构化的问卷，采取了随机抽样的方式对全区的乡村医生进行了调查。
问卷包括了以下几个方面的问题：乡村医生的基本信息、从业情况、培训和学习机会、收入待遇、工作环境等。
我们通过对问卷调查结果进行统计分析，得出了一些初步的结论和建议。
2.2 实地访谈为了更加全面地了解乡村医生队伍的建设情况，我们选择了若干乡村地区进行了实地访谈。
通过与乡村医生、乡村卫生院负责人、农民等进行深入交流，收集了更加详细和具体的情况。
三、调研结果3.1 乡村医生的基本情况根据问卷调查，我们了解到乡村医生的平均年龄为40岁，其中男性占63%，女性占37%。
绝大多数乡村医生（82%）都具有大专及以上学历，具备了一定的医学知识和技能。
3.2 乡村医生的从业情况调研数据显示，乡村医生的从业时间较长，平均从业年限为15年。
大部分乡村医生（78%）都有固定的工作岗位，但仍有少部分乡村医生（22%）存在流动性较大的情况。
另外，乡村医生的工作时长较长，平均每周工作60小时以上。
3.3 培训和学习机会大部分乡村医生都认为培训和学习对于他们的工作很重要，但由于时间和经济的限制，只有少部分乡村医生能够参加相关培训。
乡村卫生院与乡村医生经常组织一些针对性的培训和学习活动，但培训内容和方式的改进还有待进一步加强。
3.4 收入待遇乡村医生的收入待遇相对较低，乡村医生的平均年收入仅为城市医生的一半左右。
此外，少数乡村医生（18%）还存在拖欠工资的情况，对乡村医生的积极性和工作热情产生了一定的影响。
关于县医疗卫生人才队伍建设情况调研报告
关于县医疗卫生人才队伍建设情况调研报告一、调研目的和背景为了解县级医疗卫生人才队伍建设的现状和存在的问题，提出改进和完善的建议，我们对县的医疗卫生人才队伍进行了调研。
本次调研的目的是为了推动县级医疗卫生人才队伍的优化，并为制定相关政策和措施提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式。
我们向县级医疗卫生机构的管理人员、医护人员和管理部门进行了问卷调查，并与一些相关人士进行了深入访谈。
三、调研结果1.人才队伍结构不平衡调研结果显示，县级医疗卫生人才队伍中医生和护士占比较高，而技术人员和管理人员的数量相对不足。
这种人才队伍结构的不平衡会影响到医疗卫生服务的质量和效率。
2.人才培养体系有待完善县级医疗卫生人才培养体系存在一些问题。
首先，培养机制不健全，缺乏有效的培养计划和培养机构。
其次，培训资源有限，培训的方式和方法相对单一、此外，人才培养缺乏跨学科和综合能力培养，导致医护人员在实际工作中面对综合性问题时能力不足。
3.职业发展途径缺乏县级医疗卫生人才队伍中职业发展途径缺乏，医护人员晋升空间有限，导致人才流失现象普遍存在。
同时，缺乏激励机制也是一个重要原因。
由于职业发展途径缺乏，医护人员的工作积极性不高，工作态度和专业素质也有待提高。
4.收入待遇不公平调研发现，县级医疗卫生人才队伍中，医生和护士的收入待遇相对较高，而技术人员和管理人员的收入待遇相对较低。
这种收入待遇不公平不利于吸引和留住优秀的技术和管理人才。
四、改进建议1.调整人才结构应该加强对技术人员和管理人员的培养和选拔，并提升其待遇和职业发展途径，以平衡县级医疗卫生人才队伍结构。
2.完善人才培养体系应该建立健全医疗卫生人才培养体系，包括培养计划、培养机构和培训资源的提供。
同时，要注重跨学科和综合能力的培养，提高医护人员的综合素质。
3.建立职业发展机制和激励机制应该完善医疗卫生人才的职业发展途径，给予医护人员更多的晋升空间和职业发展机会。
强化农村医疗队伍建设现状调研报告范文(可编辑).doc
强化农村医疗队伍建设现状调研报告范文(可编辑) 关于加强农村医务人员队伍建设的调研报告I 、当前农村医疗卫生队伍建设基本情况、农村医疗卫生队伍人员配备情况:大多数乡镇卫生院各有一名人员配备水平分为国家、集体、临时工。
全民由高校分配，集体人员由卫生系统招聘，临时工由卫生中心根据工作需要招聘。
村卫生室基本上在每个村都设立了著名的乡村医生，其中相当一部分由以前的红色医生担任。
农村基层医疗机构由于人才短缺，设施设备落后，难以承担农民医疗保险载体的沉重负担。
根据永安市卫生部门对农村医疗机构的彻底调查，农村医疗基础设施、设备和人员素质都很低。
据不完全统计，我省乡镇卫生院营业用房不足平方米，约占危房村卫生院营业用房的一半。
乡镇卫生院医务人员的学历主要由中学毕业生组成，只有本科以上学历的医务人员，而大专以上学历的医务人员没有学历。
由于人员不足，乡镇卫生院相当数量的医护人员经常轮流值班。
他们都是全科医生。
然而，如果一个全科医生不熟练并且没有专业职称，他就很难得到晋升。
因此，乡镇医院中很少有医生具有高级或中级职称。
相当多的乡村医生甚至达不到专业职称的门槛，因为这些乡村医生基本上是从县卫生学校毕业的，有些人是在参加了短期培训课程后才开始行医的。
许多乡村医生甚至更有名，在村里也有一些地位，跟随他们父亲的脚步，但他们的医术只能处于中等或较低的水平。
城乡医疗卫生人员的生活环境存在巨大差距。
据了解，由于相对较低的收入和相对困难的生活环境，没有必要说优秀的医生不愿意来卫生中心，即使卫生中心现有的技术较好的医生正在尽一切可能转移他们。
医院不仅面临人才流失，还面临与农村个体诊所的竞争。
一些个体诊所的执业医生在医院工作了几年后辞职了，他们的技能也提高了。
缺医少药、农村医疗设备缺乏，但最缺的是人才、医学技术大学的毕业生一般不会选择到贫困或偏远的乡镇来。
可见，城乡医疗卫生人员的收入和生活环境的巨大差距是农村医疗水平跟不上的最根本原因。
增加财政转移支付，调整卫生资金支持重点，支持农村公共卫生、预防保健和人员培训。
关于医疗卫生人才队伍建设情况调研的报告
关于医疗卫生人才队伍建设情况调研的报告关于医疗卫生人才队伍建设情况的调研报告一、引言医疗卫生人才队伍是保障人民健康，促进社会发展的重要力量。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，医疗卫生服务的需求不断增加，对医疗卫生人才队伍的建设提出了更高的要求。
为了深入了解当前医疗卫生人才队伍建设的情况，我们进行了一次调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和资料分析等方法，调查对象包括医疗卫生机构、医疗卫生从业人员和相关专家。
三、调研结果1. 人才结构不合理调研结果显示，当前医疗卫生人才队伍存在结构不合理的问题。
一是专业结构不合理，一些紧缺专业的人才数量不足，而一些相对饱和的专业人才过剩；二是年龄结构不合理，中老年人才比例过高，年轻人才比例偏低；三是地域结构不合理，城乡之间、东西部地区之间医疗卫生人才分布不均衡。
2. 人才培养机制不完善调研结果显示，当前医疗卫生人才培养机制存在不完善的问题。
一是学科体系不够健全，一些新兴学科和交叉学科的发展滞后；二是实践教学环节薄弱，缺乏有效的实践平台和实践机会；三是继续教育不足，缺乏针对在职人员的培训和进修机制。
3. 人才引进和留任机制不健全调研结果显示，当前医疗卫生人才引进和留任机制存在不健全的问题。
一是人才引进政策不够完善，缺乏针对高端人才的引进机制；二是薪酬待遇相对较低，缺乏吸引力；三是职业发展前景不明朗，缺乏晋升机会和发展空间。
四、建议措施针对以上问题，提出以下建议措施：1. 优化人才结构加强人才需求的预测和规划，根据实际情况调整人才的专业结构和年龄结构，加大紧缺专业人才的培养和引进力度，提高年轻人才的比例。
同时，优化医疗卫生人才的地域结构，推动城乡之间、东西部地区之间的人才均衡发展。
2. 完善人才培养机制加强学科体系建设，支持新兴学科和交叉学科的发展。
加强实践教学环节，建立实践教学基地，增加实践教学的学时和内容。
加强继续教育，建立针对在职人员的培训和进修机制，提高人才的综合素质和专业能力。
医疗卫生队伍建设调研报告的报告
医疗卫生队伍建设调研报告的报告医疗卫生队伍建设调研报告一、调研背景在社会经济的快速发展和人民健康意识的提高下，医疗卫生服务需求不断增长，医疗队伍的数量、质量和结构也面临着新的挑战。
为了进一步了解和分析当前医疗卫生队伍建设的现状及存在的问题，本次调研活动旨在提出具体的改进措施，为推进医疗卫生队伍建设提供科学的参考。
二、调研方法1. 文献研究：通过查阅相关文献了解国内外医疗卫生队伍建设的进展和经验。
2. 实地调研：随机选择若干医院、诊所、社区卫生服务中心以及农村地区进行实地访谈和观察。
三、调研结果与问题分析1. 医疗资源分布不均衡：一线城市医疗资源丰富，而农村地区医疗资源严重匮乏。
2. 医疗人员结构不合理：存在医生数量不足、护士与病床比例低、高级医疗技术人员匮乏等问题。
3. 医疗队伍培养与储备不足：目前医学人才的培养往往偏重于传统医学，对于基层医务工作者的培养和储备不够。
4. 医疗服务质量不高：存在部分医疗机构服务态度差、医患关系紧张等问题。
5. 缺乏全科医生和基层卫生人员：全科医生和基层卫生人员的数量和质量都亟待提升。
四、改进措施1. 医疗资源平衡配置：加强对农村地区和边远地区的医疗资源投入，均衡医疗服务水平。
2. 调整医疗队伍结构：加大对护理人员、高级医疗技术人员的培养和引进力度，提高医疗队伍的专业化水平。
3. 加强基层医务人员培养：完善基层医务人员的培训计划，培养一支基层医疗服务能力强、综合素质优秀的队伍。
4. 改善医疗服务质量：进一步规范医患关系，加强医疗机构服务质量监管和评估，加大对医疗纠纷的处理力度。
5. 提高全科医生和基层卫生人员的数量和质量：加大对全科医生和基层卫生人员的培养和扶持力度，提高他们的职业发展前景和待遇。
五、调研总结本次调研活动发现了医疗卫生队伍建设存在的问题，同时提出了相应的改进措施。
医疗卫生队伍建设是保障人民群众健康的重要保证，政府和相关部门应根据本报告提出的建议，加大投入力度，全面提升医疗卫生队伍的数量和质量，以满足人民群众对医疗卫生服务的需求。
关于市农村医疗卫生服务体系建设情况的调研报告
关于市农村医疗卫生服务体系建设情况的调研报告调研报告：市农村医疗卫生服务体系建设情况一、引言近年来，随着我市农村经济社会的快速发展，农村居民对医疗卫生服务的需求不断增加。
为了满足农村居民的医疗需求，我市加大了农村医疗卫生服务体系的建设力度。
本次调研旨在了解市农村医疗卫生服务体系建设情况，并提出相应建议，以进一步完善农村医疗卫生服务体系。
二、调研方法本次调研采用问卷和访谈相结合的方式，共收集到200份有效问卷，并对10位相关人员进行了访谈。
三、调研结果1.基础设施建设根据调研结果，我市农村医疗卫生服务体系的基础设施建设相对滞后。
存在的问题主要包括医疗设备陈旧、基层医疗机构建设缓慢等。
问卷调查显示，54%的受访者认为基础设施不足对医疗服务质量有一定影响。
2.人才队伍建设调研结果显示，我市农村医疗卫生服务体系的人才队伍建设存在一定缺陷。
调查数据显示，62%的受访者认为农村医疗卫生服务人员素质有待提高。
此外，农村医生的流动性大、工作积极性不高等问题也需要解决。
3.服务水平提升我市农村医疗卫生服务体系的服务水平有待提升。
调研显示，有约40%的受访者对农村医疗卫生服务质量不满意。
其中，服务态度欠佳、医疗技术不先进等问题成为农村居民诟病的主要原因。
4.资金投入与政策支持农村医疗卫生服务体系建设需要大量的资金投入和政策支持。
调研结果显示，54%的受访者认为农村医疗卫生服务体系建设受资金短缺的制约，同时也有38%的受访者表示政策支持力度不够。
四、建议基于以上调研结果，针对市农村医疗卫生服务体系建设情况，提出以下建议：1.加大基础设施建设力度，完善农村医疗设备和基层医疗机构建设。
加强投入，引进先进设备，提高医疗服务的质量和效率。
2.加强人才队伍建设，提高农村医务人员的培训和素质。
同时，采取激励政策，提高农村医生的工作积极性和稳定性，减少人员流动性。
3.提高农村医疗卫生服务的水平，加强对医务人员的服务态度和医疗技术的培训，提升服务质量。
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关于加强乡村医疗卫生队伍建设的调研报告为了进一步加强乡村医疗卫生队伍建设，不断提高基层医疗卫生服务水平，加快健康扶贫工作步伐，巩固脱贫攻坚成果，按照市委批转的《市政协XXXX年工作要点》安排，在专题调研的基础上，召开以〃加强全市乡村医疗卫生队伍建设、助推精准脱贫工作〃为主题的双月协商座谈会，各县市政协主席、相关部门负责同志、部分医疗卫生界政协委员、乡镇卫生院和村医代表，紧扣协商主题深入讨论，广泛协商，为加快乡村医疗卫生队伍建设，建言献策，知情出力。
现将情况报告如下：一、基本现状全市现有XXX个乡镇。
截止XXXX年底,全市有乡镇卫生院XXX所，现有床位XXXX张，平均每千农业人口拥有床位X.XX张，核定编制XXXX人，现有工作人员XXXX人，实有在编人员XXX人。
共有卫生技术人员XXXX人，占总人数的χχ∙χ%o卫生技术人员中，医生总人数XXX人（执业医师XXX人、全科医生XXX人、执业助理医师XXX人、无职称人员XXX人）、护士总人数XXX人（注册护士XXX人）、药士、技士及其他技术人员XXX人。
有副高级以上职称的XX人、中级职称的XXX人、初级职称的XXX人、无职称的XXXX人。
具有本科学历的XXX人、大专学历的XXX人、中专及以下学历的XXX人。
全市有行政村XXXX个,应建卫生室的村XXXX个。
现有村卫生室XXXX所，其中有标准化卫生室的村XXX个；有两个以上卫生室的村XXX个。
现有乡村医生XXXX人，其中有执业医师、执业助理医师资格的XX人，有乡村医生资格证的XXX人、有其他资格证的XX人、无资格证的XXX人；本科学历X人、大专学历XX人、中专学历XXX人、高中及以下XXX人。
全市XXX个建档立卡贫困村有标准化卫生室的XXX个。
近年来，我市各级党委、政府把乡村医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展、保障人民群众基本医疗需求、加快脱贫攻坚步伐的一个重要方面，高度重视，认真谋划，积极推进，群众看病就医条件逐步改善，卫生人才队伍建设不断加强。
一是有序推进医疗卫生体制改革。
全市所有乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室实施了国家基本药物制度和药品零差率销售，乡镇卫生院分级诊疗病种扩大到xx+n种，广大人民群众真正享受到了改革的成果。
二是不断充实基层医疗卫生队伍。
召开全市卫生健康工作会议，出台了《关于进一步加强卫生与健康事业发展的实施意见》。
市委高度重视乡村医疗卫生队伍建设，市政府多次召开常务会专题研究部署卫生人才招录工作。
自XXXX年以来全市共招录乡村卫生技术人才XXX名，为XX名农村订单定向免费医学生落实了工作岗位。
三是切实加强乡村卫生技术人才培训。
自XXXX年以来，全市共完成全科医生转岗培训XXX名、乡村医生培训IXXX名，选派XX名医务人员到厦门进修深造，选派XXX名医护人员参加了各种短期学习培训班，开展中医药适宜技术培训x.x万多人次，市县市XXX名医师到乡镇卫生院开展多点执业，全省各地的XXX名支农队员到我市开展支农卫生工作。
四是健全完善激励保障机制。
全面推行绩效考核制度，逐步推行乡镇卫生院院长竞聘上岗制度，全面落实在岗村医药品零差率补助和基本公共卫生标准经费，和政县为临聘人员缴纳了养老保险金，广河县为在岗村医缴纳了养老保险金，康乐县为离岗村医发放补助金，进一步激发了基层医疗卫生人员的工作热情。
五是全力推进健康扶贫工程。
按照〃三个一批〃的要求,对XX种患重特大疾病的XXXX名建档立卡贫困人员建立了数据库，确定市医院定点集中救治。
对建档立卡贫困户慢性病患者办理了慢病卡实行签约服务。
对患有重病的贫困人口医保报销后剩余部分提高大病保险、民政救助进行兜底保障。
对建档立卡贫困户、一二类低保户和特困供养人员，建立〃一人一策〃动态数据库。
对因病致贫户制定了〃一户一策〃帮扶计划。
自去年以来，落实建档立卡贫困户住院报销费用XXXXX人次、XXX.XX万元，落实农村贫困人口大病保险报销XXXX人次、xxx.xx万元。
二、困难问题1、既空编又缺编，人员总量不足。
全市乡镇卫生院共核定编制XX人；实有在编人员XX人、在岗人员XX人；空编XX人，编制空缺的问题突出。
现有乡镇卫生院编制仍沿用多年前的床位编制核定人数f已不适应乡村卫生事业发展的需求，乡镇卫生院编制按每千农业人口x.x—X.X名配备标准计算，全市需编制XX人，补齐空编后尚缺编制XX人，空编缺编同时存在。
自XXXX年以来，通过全省民生实事项目招录的XXXX名医学类毕业生一直没有纳入编制管理。
XXX个行政村没有村医。
全市平均每千人拥有卫技人员X.XX 人（全国X.XX人、全省X.XX人）、执业（助理）医师X.XX人（全国X.XX人、全省X.XX人）、注册护士X.XX人（全国X.XX人、全省X.XX人），不足全国全省平均水平的一半，医疗卫生人员总量不足的问题十分突出。
2、服务能力偏低。
乡镇卫生院专业技术人员中，具有本科文化程度的XXX人，占总人数的XX%;有高级职称的XX人，仅占总人数的X.XX%,无职称的XXXX人占到总人数的xx%0村级医疗机构中,具有本科以上学历的只有X 人,仅占X.XX%,高中以下学历的XXX人,占到χχ%o大部分专业技术人员能力不足，一人多岗，工作量大，超负荷工作，工学矛盾突出，离岗学习培训难，人才匮乏、素质偏低、能力不高，严重制约乡村卫生事业的发展。
3、骨干人才紧缺。
全市乡镇级卫生院现有全科医生XXX人，平均每个卫生院X.X人，XX个乡镇卫生院没有全科医生。
绝大部分卫生院妇产科、儿科、影像诊断、检验、中医药等方面的技术人才紧缺，基本上是以内科支撑的单腿运行模式，一些常见病、多发病得不到有效治疗。
村卫生室医生持证率为XX%,持有助理执业医师及以上资格的人数只占X.XX%,XXX人还没有获得寸医资格证，占至IJXX.X%。
现有村医年龄偏大，知识老化，不适应健康扶贫、分级诊疗、公共卫生服务、家庭医生签约等新任务的需求。
4、人才机制不够灵活。
对基层医疗卫生人才的招录、聘用、引进重视不够，缺乏科学有效的制度和措施办法。
受编制管理限制，基层医疗卫生机构没有自主招录聘用的权限，无法招录急需的专业技术人才。
临聘人员数量大，乡镇卫生院临聘人员占到实有人员的XX.X%;工资待遇低,乡镇卫生院临聘人员月工资普遍在XXXX元到XXXX元左右，大部分村医月收入在XXXX 元左右；社会保障滞后，大多数临聘人员、部分村医未缴纳养老保险金，队伍稳定性差，存在安全隐患。
高级、中级和初级岗位职数设置不合理，导致部分卫生技术人员因受岗位职数比例和编制限制，无法聘任相应技术职称，致使人才梯队不合理，影响卫生人员的工作积极性。
5.村级卫生室建设滞后。
XXX个行政村没有卫生室。
XXX个行政村没有村医，由乡镇卫生院医生临时兼任，仅负责开展计划免疫等基本公共卫生服务工作，没有开展一些常见病的诊断治疗等基本医疗服务，对群众看病就医造成不便。
XX个村临时租用群众房屋或在村医家中开展工作，部分村卫生室建设标准不够高，设置不合理，功能不齐全，没有达到〃三室分开〃的标准要求，难以发挥应有的作用。
6、健康扶贫比较懑弱。
我市是深度贫困地区，因病致贫、因病返贫的问题比较突出，〃一人生病、全家贫困〃的情况依然存在。
由于受专业人员短缺、医疗技术水平不高等因素的限制，在疾病预防控制、医疗诊治、急重诊转移等方面，特别是心脑血管疾病、高血压、糖尿病等大病慢性病的防治、管理、跟踪服务不到位，工作力度还不够大，社会健康保障体系有待于进一步完善。
三、意见建议当前，要，认真贯彻党的十九大关于〃加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设〃的决策部署，全面落实〃三区三市〃政策、乡村振兴战略等重大决策部署中关于基层卫生事业发展,特别是乡村卫生人才建设的部署要求和优惠政策，以全力提高人民群众基本医疗保障水平为目标，加大力度，采取措施，进一步强化乡村医疗卫生人才队伍建设，为如期实现全面小康社会提供强有力的健康保障。
1、注重人才增量，切实提高编制管理的科学性。
一方面，要主动向省上有关部门反映争取，加大力度，积极开展公开招录，尽快补齐空缺编制。
公开招录中应将乡镇卫生院在岗的全日制大专以上学历的临聘人员,特别是对还未纳入编制的民生实事项目人员优先列入招录对象，逐步纳入正式编制管理。
另一方面，要严格按照《甘肃省医疗服务体系规划(xxxx-×xxx)》每千农业人口拥有床位、执业(助理)医师、注册护士、公共卫生人员、全科医生的规定标准，积极向上反映争取，重新核定乡镇卫生院编制，努力使人员总量与卫生健康事业发展的实际需求相适应。
同时，注意实行编制总量控制，在不突破总量的前提下进行动态管理，按服务人口数及公共卫生服务情况，尽力向乡村倾斜编制。
2、加强培训学习，着力提升乡村医疗卫生人员的服务能力。
全面落实国家和省市人才培训规划，建立脱产培训与在职培养相结合、分类培训与重点培养相结合的培养教育体系，着力培养卫生人才的专业技术能力、实践操作能力。
采取请进来、送出去的方法，积极与厦门市及省内高等院校协调，制定计划，大力开展学习培训。
继续选派市县两级医疗单位骨干医师到乡镇卫生院开展多点执业,发挥好传帮带作用。
加强对村医的培训和管理，筛选本乡镇、本村大中专学历的毕业生，签订定向村医协议，在市卫校专题学习培训X-X年后定向分配到村卫生室，逐步解决村医断档问题。
有计划地安排在岗村医到县级以上医院跟班学习，提升医疗服务能力。
3、采取多种举措，逐步解决专业人才紧缺的问题。
抢抓〃三区三市〃政策机遇，积极向省上反映争取，继续实施医学类毕业生到乡镇卫生院就业的民生实事项目。
积极协调部属医学高校、对口支援地区、省内医学高等院校每年定向培养一定数量的医学类本科生分配到临夏市工作。
加大临夏籍本地生源招录力度，每年定向招录临夏生源的医学类学生。
按照放管服的要求，全面落实公立医院用人自主权，由县市出台自主招录办法，市政府备案督促落实，逐步解决人才短缺的问题。
4、完善保障机制，激发乡村医疗卫生人员的活力。
实施以全科医生为重点的乡村医疗卫生队伍建设规划，明确目标任务，制定具体的措施办法，有计划地培训一批业务素质高、专业技术过硬的全科医生。
建立健全以聘用制和岗位管理为主的用人管理制度，逐步推行公开招聘、竞争上岗的用人机制。
制定完善和落实好基层职称评聘相关优惠政策，对乡镇卫生院和村卫生室工作人员在职称评聘上给予政策倾斜，切实留住基层人才。
逐步提高临聘人员的财政补贴标准，落实离岗村医的养老补助金、在岗村医的药品零差率、基本公共卫生服务补助、基本诊疗费等政策。
市上应每年召开一次全市卫生健康工作会议,专题部署全市卫生健康工作,评选表彰奖励一批优秀医务工作者,树立一批最美乡村医生，充分调动乡村卫生人员的工作积极性。
5、加大工作力度，全面落实健康扶贫举措。