考勤及请销假制度

员工考勤管理及请销假制度

第一章总则

为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，严格请销假制度，做到规范化管理，保证公司良好的生产经营秩序，特结合公司实际情况制定本制度。

第二章考勤范围

第一条公司除高级管理人员（总经理、副总经理、总监）及办公室主任外，均在考勤范围之内。

第三章工作时间

第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。

第三条公司实行每天8小时标准工作日制度，实行每周6天工作制度，每周工作时间48小时。

作息时间：上午8：00-12：00。

下午（冬季）13：00-17：00，（夏季）14:00-18:00。

第四条公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

第四章考勤种类设置及奖惩办法

第五条公司考勤种类分为迟到、早退，旷工，请假，加班及出差。

第六条日常考勤及惩处办法

1、迟到、早退及惩处办法

（1）迟到5分钟至30分钟者，按迟到论处，处罚10元/次，超过30分钟以上者，按旷工半天论处；

（2）早退5分钟至30分钟者，按早退论处，处罚10元/次，超过30分钟以上者，按旷工半天论处；

（3）一个月内迟到、早退累计3次（含3次）者，除按迟到、早退论处外，加罚20元；月累计5-10次（含5次）者，除按迟到早退论处外，加罚50元；月累计10次（含10次）以上者，除按迟到早退论处外，扣除当月效益工资。

（4）特殊情况处理办法：如女职工在哺乳期内坚持工作的，公司给予适当照顾，具体情况由公司领导商议决定。

2、旷工及惩处办法

（1）旷工0.5天者，扣发1天基本工资、效益工资。

（2）旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资。

（3）旷工2天者，扣发5天基本工资、效益工资。

（4）一个月内旷工3天以上者，予以解聘。

第七条外出及出差

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门主管签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门主管签字同意后方可外出。如没有得到部门主管确认私自外出的，视为旷工。

2、需出差的员工应事先填写出差登记表，部门主管签字报总经理批准后方可出差。员工要详细写明出差地点及出差天数。未能按期返回，需向部门主管说明理由，部门主管报总经理批准后方可延长，未经批准视为旷工。

3、出差期间，确因工作需要改变，改变行程的，返回公司后，需补填出差登记，部门主管签字后交总经理审批，否则视为旷工。

第八条加班是指节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加班分为普通加班、国家法定节假日加班两种。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门主管签字后报总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，可以调休，抵冲病、事假，一天抵冲一天。法定节假日加班的，由公司发给加班工资，不作调休处理。

第九条请销假

一、适用范围

除公司高级管理人员之外的全体员工。

二、批假权限

1、普通员工请假

(1)两天以内由车间主任或部门负责人审批同意。

(2)两天以上由车间主任或部门负责人审批同意后报总经理审批。

2、部门主管请假

由总经理审批。

三、代批权限

总经理外出无法审批时，由副总经理代为审批。

四、请销假手续

1、公司实行书面请销假制度，员工请假，须事先填写请假条，按审批权限办理请假手续。

2、员工请假手续审批完成后，还须将自己所负责的工作交接好、将请假条交综合办后方可离开。

3、若情况紧急，请假人无法填写请假条时，须在第一时间向其部门主管汇报情况，委托部门主管和本部门一名员工共两人，代其填写请假条并按上述权限上报审批，被委托的两人均须在请假条上签字并注明系被委托。

4、假满返回时必须到公司办公室办销假，在其请假条上书写姓名和返回时间。

5、请假后逾期未归的按旷工处理。

五、续假

1、原则上不允许续假，发生下列情况的除外：

（1）请事假后又发生了突发情况，确实无法按期返回的。

（2）请病假后即将假满时，没有康复、无法正常上班的。

2、续假手续：被批准可以续假的要按请假程序填写、审批请假条；本人无法到公司填写请假条的，按第九条第四项规定办理；法定节假日期间公司正常生产、办公需要加班，此时请假的一律不予续假。

申请续假未获批准、未按期返回的按旷工处理。

六、请假

1、请假假别分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣罚日薪；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；公司员工结婚可享受7天婚假；婚假期间工资照发。

5、产假：女员工产假按国家相关法律法规执行。男员工妻子生产的，可享受7天产假；产假期间工资照发。

6、年休假：年休假作常年为公司服务的员工的一种福利。员工在公司工作满一年后可每年享受5天带薪休假，满5年可每年享受10天年休假，满10年可每年享受15天年休假。特殊情况根据工作能力决定；年休假必须提前申报，当年使用。

7、工伤假：按国家相关法律法规执行。

8、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假7天；配偶或子女伤亡，给假10天。