考勤、休假及请销假制度
员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
（二）病假：因疾病需要休息的时间。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。
（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。
（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。
（六）产假：女员工生育期间的休假时间。
（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。
（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。
第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。
（二）直属上级审批。
（三）人力资源部备案。
第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。
（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。
（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。
（四）婚假：3天。
（五）丧假：3天。
（六）产假：根据国家规定执行。
（七）陪产假：7天。
（八）哺乳假：根据国家规定执行。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。
第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。
（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。
第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。
第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。
第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。
（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。
（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
请销假及考勤管理制度
请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。
二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。
三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。
员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。
年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。
2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。
病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。
3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。
事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。
4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假的天数根据公司规定进行计算。
5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。
员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。
产假的天数根据公司规定进行计算。
四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。
–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。
–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。
–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。
2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。
–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。
–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。
五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。
2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。
3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。
4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
考勤与请销假制度范文(4篇)
考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。
第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。
第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。
第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。
第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。
第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。
第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。
第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。
第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。
第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。
第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。
第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。
第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。
第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。
第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。
第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。
第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。
第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。
第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、考勤制度1.出勤时间（1）工作日上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
（2）上班打卡时间为早晨8:30至上午9:00，下班打卡时间为下午5:00至下午5:30。
迟到或早退需向直接主管请假或补卡，并按照公司规定处罚。
2.打卡要求（1）每位员工均需使用公司指定的考勤系统进行打卡。
（2）上班打卡需在规定时间内完成，且不得早于上班时间15分钟。
（3）下班打卡需在规定时间内完成，且不得晚于下班时间15分钟。
（4）每天需进行两次打卡，且不得代打卡或请他人替代打卡。
3.请假制度（1）员工申请请假需提前至少一天向直接主管提出书面申请，并注明请假原因、请假天数和请假日期。
（2）员工请假需经直接主管批准，直接主管有权进行审批或拒绝请假申请。
（3）员工可以使用年假、事假或病假进行请假。
年假需提前申请，事假和病假需提供相关证明材料（如病假需提供病例或医生证明）。
（4）请假期间，员工需按照公司规定的流程进行请假销假手续，包括填写请假销假表格，并交予直接主管审核。
（5）非特殊情况下，员工请假最长不得超过连续3天，如需请假时间超过3天，需向上级主管申请并提供充分的理由。
4.请假补偿（1）如果员工使用了年假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工未使用完年假，可在下一年继续使用，但不能累积超过两年。
（2）如果员工使用了事假或病假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工请假超过3天，按照公司规定的病假薪资待遇进行补偿。
二、销假制度1.销假申请（1）员工请假结束后，需及时向直接主管提交销假申请。
（2）销假申请需注明请假日期和请假原因，并经过直接主管的审批。
2.请假销假流程（1）员工提交销假申请后，直接主管进行审核，如符合公司规定，审核通过。
（2）销假申请通过后，员工需填写销假单并交予人力资源部备案。
（3）销假单需附上请假期间的考勤记录和相关证明材料，如病假需提供病例或医生证明。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
小学请销假制度和考勤制度
小学请销假制度和考勤制度
一、请销假制度
1. 请假程序
学生因故不能按时到校上课，必须由家长或监护人提前向班主任提出书面请假申请，并说明请假原因及预计请假时间。
紧急情况下，可先电话通知，但事后需补交书面申请。
2. 请假类别
请假分为事假、病假、公假三种类型。
事假指因私事需要请假的情况；病假指因身体健康状况不佳需休息的情形；公假则是因参加官方认可的活动而缺勤。
3. 销假流程
学生请假期满后，应主动向班主任报告返校，并提供必要的证明材料（如医生证明等）。
班主任负责核实情况并记录销假。
4. 长期缺勤处理
对于连续请假超过三个工作日的学生，学校将安排家访或其他方式了解实际情况，确保学生的权益得到保障。
二、考勤制度
1. 考勤时间
学校每日进行签到和签退两次，分别在上午上课前和下午放学时。
班主任负责监督并记录学生的出勤情况。
2. 考勤记录
学校采用电子考勤系统，结合班主任手动记录的方式，确保考勤数据的准确性。
家长可通过学校提供的平台随时查看孩子的出勤情况。
3. 迟到早退处理
对于无故迟到或早退的学生，班主任将记录在案，并进行适当的教育引导。
若频繁出现此类情况，学校将通知家长，共同寻找解决方案。
4. 缺勤处理
无故缺勤的学生将被视为严重违反校规，学校将及时与家长沟通，并视情节轻重采取相应的教育措施。
通过上述请销假制度和考勤制度的实施，学校能够有效监控学生的出勤状态，及时发现并解决潜在的问题，同时也让家长对孩子的校园生活有更多的了解和参与。
这不仅有助于维护学校的正常教学秩序，也有利于培养学生的责任感和纪律性。
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江宁县民政局考勤、休假及请销假制度
一、实行上下班签到签退制度。
自2018年1月1日起，签到签退采用单表一日四次登记，干部职工每天上午8:20-8:30、下午14:20-14:30到办公室签到，上午8:40、下午14:40办公室负责准时将签到表呈送局长办公室；每天上午12:00-12:10、下午18:00-18:10到办公室签退，上午12:10、下午18:10办公室负责准时将签退表呈送局长办公室。
不参加签到签退者，按迟到、早退或旷工处理（事假、病假、出差除外），考勤情况经局长审批，按周统计汇总，按月在办公室张榜公布，按季度发文通报，考勤情况作为年终考核奖惩的依据。
二、实行年休假制度。
根据规定，干部职工享有年休假权利，工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；工作已满20年及20年以上的，年休假15天。
有下列情况之一者，当年不享受休假待遇：一是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；二是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；三是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；四是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的办理，一是年休假不跨年度安排，可以集中安排，也可以分段安排；二是申请年休假时须填写《江宁
县民政局干部职工休假申请表》，按要求填写，休假期间自行协调B岗代替人员，经股室、分管领导和主要领导审批后送办公室备案，休假结束后到办公室销假。
三、实行请销假制度。
1、请假天数及批假权限。
严格执行县委组织部、县人劳局有关请销假制度的规定。
局长请假由县政府分管领导和县委县政府主要领导批准。
科级干部请假均由分管领导加注意见，局长批准；一般干部请假1天以内的，由股室负责人签字，分管领导批准；一般干部连续请假1天以上的，由分管领导加注意见，局长批准。
所有干部连续请事假7天以上、病假10天以上，或全年累计请事假30天以上、病假60天以上的，由局长加注意见后，按干部管理权限分别报送县委组织部、县人社局审批。
凡请病假两个月以上的，必须提供县级以上医疗机构的诊断证明。
2、请假使用请假条。
临时有事外出，向分管领导或办公室打招呼。
因病请假需出具医院诊断证明，需请假半天（含半天）以上的，应填写《江宁县民政局工作人员请（销）假条》，经相关负责人批准后生效，否则按旷工处理。
请假需在请假条上注明天数、事由、代理工作人员、股室意见，经业务主管领导、主要领导审批后，交办公室存档。
请假到期回单位后，应立即销假。
3、特殊情况不能当面写请假条签批手续者，可先电话请假，后委托别人代办请假手续，销假时务必补齐自己请假
应签字手续。
4、认真落实AB岗制度。
每个请假人员请假前一定要按规定的AB岗交接工作，代理工作人员需在请假条上承诺签字，确保岗位工作的连续性。
5、严明各项处理措施。
凡请事假超过期限规定者，按规定向上报批，当年度考核不能评为优秀等次。
对无故不上班，无正当理由超假的均按旷工对待。
旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，公务员按照《公务员法》、《公务员辞退规定（试行）》具体程序和规定予以辞退，事业单位职员工人按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》的具体规定和程序，予以解聘或除名。
6、社会救助员自2018年起按绩效兑现工资。
本制度自印发之日起执行，原考勤及请销假制度同时废止。