员工考勤与请销假管理办法
员工请销假及考勤管理规定
员工请销假及考勤管理规定
一、请销假规定
1、员工应当提前向部门经理请假，如有紧急情况，则应当在第一时间通知。
2、员工的请假需要经过部门经理批准方为有效，如遇上级领导的请假，需要得到上级领导的批准。
3、员工可以使用公司规定的方式进行请假，如填写请假单或发送电子邮件等方式进行申请。
4、需要请假的员工应当在请假期间内做好交接工作，并保持联系，以确保工作的顺利进行。
5、销假需要经过部门经理确认，并在公司规定的销假时间内进行处理，否则可能会影响员工的正常考勤。
6、如果员工因病请假超过三天，则需要提交相关医疗证明或病历。
二、考勤管理规定
1、公司规定的工作时间为每周五天，每天工作八小时，工作时间从早上八点至下午五点。
2、员工需要按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，如出现考勤异常情况应及时通知部门经理或人力资源部门进行处理。
3、员工迟到或早退，应当填写迟到或早退记录表，并由部门经理进行签署确认。
4、如果员工因病或其他特殊情况无法按时到岗，则应当及时通知部门经理，并在符合公司规定的请假流程中进行申请。
5、如果员工出现在工作时间内无故旷工情况，则将按公司制度进行处理，直至解除劳动合同。
三、附则
1、员工应当遵守公司的请销假及考勤管理规定，如有违反规定者将受到相应的处罚。
2、部门经理有权利对员工的请假及考勤情况进行监督和管理，并对不合规的情况进行处罚和调整。
3、考勤管理应当严格按照公司制度进行，并不得违反国家相关法律法规的规定。
4、公司保留对请销假及考勤管理规定进行修改和调整的权利，如有修改或调整，将及时通知员工。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤及请销假管理办法
员工考勤及请销假管理办法1 总则1。
1为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本办法。
1。
2本办法包含公司考勤规定(上下班打卡规定)、请销假规定及其流程、各种假别及其假期天数等。
1。
3本办法适用于瓮福紫金化工股份有限公司劳动合同制员工（包含试用期员工,以下简称员工)、顶岗实习生及外来实习人员。
2 考勤规定2。
1 考勤规定2。
1。
1 长白班及行政人员正常工作时段：8：30—17：002.1。
2 倒班人员工作时间：根据生产经营需要,按公司制定的倒班时间记考勤（若各部门倒班时间、方式有变更,须先提交人力资源管理部审核、备案）.公司全体员工上、下班时均需本人准时打卡，实行一人一卡，不得将考勤卡转交他人代为刷卡考勤，按刷卡记录考勤。
员工确因公出差或临时外出办理相关业务，应由所在部门做好其相关记录。
员工因病或因私不能上班的，要按相关规定办理请、销假手续，各部门要做好员工未在岗期间的详细记录，以作为考勤依据。
2。
1。
3 考勤记录、统计及管理a) 人力资源管理部：负责考勤机数据收集，考勤统计及记录（考勤周期为月初第一天至月末最后一天),并于次月2日前汇总上班的各部门员工的上月出勤情况。
b）其它各部门：负责对本部门员工出勤进行监督，在授权范围内批假。
对本部门员工请假单或确认单负责签署和管理。
对请假期间的员工的薪酬待遇进行合理的二次分配。
对员工特殊情况的出勤（如加班超过刷卡时间外出办业务工作等情形）详细记录明细表，兼职考勤员负责于次月2日前将本部门的相关数据汇总后交人力资源管理部.兼职考勤员负责管辖员工核准记录,并对其准确性负责。
- 1 -c) 人力资源管理部会同总经理办公室，不定期抽查、核实各部门员工上下班情况,对违反劳动纪律的，被扣罚金额从相关部门当月绩效薪金中扣减。
2。
2 加班规定2。
2。
1 法定节假日a）法定节假日期间，除倒班岗位正常上班外,其他岗位因工作需要安排值班的,各部门需将值班安排表提交分管领导审核通过，并于放假前报人力资源管理部备案.b）节假日值班考勤，除倒班岗位外,其他岗位值班人员考勤以调度室签到、签退表为准，作为核发加班工资的依据。
考勤及请销假管理规定
XX县xxx单位考勤及请销假管理制度为加强机关效能建设,改进机关作风,提高工作效率,规范机关工作人员出勤及请销假行为,依据有关规定,制定本制度.一、考勤管理1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退,不得擅离工作岗位.2、工作人员上班期间应严格履行工作职责,不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项.3、实行考勤公示制度,及时在公示栏公布工作人员出勤情况.日常考勤及公示由综合科负责,办公室每周不定期检查2次,并作好记录、按月通报.4、严格节假日值班管理.节假日值班由办公室统一安排,提前通知到人.值班人员必须按正常工作时间到岗到位,保证24小时通讯畅通,原则上不允许调班,特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准.值班期间的考勤工作由办公室负责.二、请销假管理1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的,需履行请病假手续,请病假1天以上的,应出具医疗机构疾病诊断证明.长期病假按江苏省人社厅工作人员病假待遇有关规定执行.2、事假：工作人员因个人原因不能正常上班的,须履行请事假手续.3、公假：婚假、产假、丧假、探亲假等公假按照国家有关规定执行,须履行必要的请假手续.4、审批程序：工作人员请假1天以内的,由科室负责人批准；请假3天以内的,经科室负责人签署意见后,报分管领导批准；请假3天以上含3天的,经科室负责人、分管领导签署意见后,报主要领导批准.科室负责人请假1天以内的,报分管领导批准；超过1天的,经分管领导签署意见后,报主要领导批准.班子成员请假,由主要领导批准.5、请假应填写统一印制的请假审批表,按审批程序办理后交办公室备案.特殊情况来不及办理手续的,可电话请假,事后应尽快补办请假手续.延长请假时间的,需补办请假手续.请假期满的,应及时通知办公室销假.6、办公室应做好职工请销假情况备案和检查工作,并作好记录、按月通报.三、奖惩1、考勤和请销假情况纳入年度目标考核范围,并按考评标准计分评比,作为科室及其个人评先评优的重要依据.2、工作人员迟到、早退或上班期间做与工作无关的事,每发现1次,扣减其年终目标考核奖100元.因迟到、早退或上班期间做与工作无关的事等被有关部门通报、对单位造成不良影响的,取消科室及责任人当年评先评优资格,责令个人作书面检查,扣减其年终目标考核奖1千元.3、病假全年累计达1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；6个月以上的含6个月,扣减年终目标考核奖的30%,另扣减绩效工资的15%.4、事假全年累计15天以上的含15天,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的50%,另扣减绩效工资的15%；6个月以上的含6个月,扣减全部目标考核奖.5、旷工全年累计1天以上的,予以通报批评；超过3天的,停职检查,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；超过10天的,扣减全部目标考核奖；超过15天的,根据中华人民共和国公务员法和事业单位人事管理条例规定,按程序办理辞退.四、本制度自发布之日起执行.XXXXXX2015年4月21日。
请销假和考勤制度
请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。
因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。
请假结束后，应及时办理销假手续。
病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。
（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。
因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。
二、年休假管理。
年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。
安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。
三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。
四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。
上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。
办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。
(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。
五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。
六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。
1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。
2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。
3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
企业请销假及考勤制度规定
企业请销假及考勤制度规定一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在加强内部管理，确保员工合理利用工作时间，保障公司及员工的合法权益。
2. 所有员工必须遵守本制度，人力资源部负责监督执行，并对违规行为进行记录和处理。
二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用个人考勤卡进行打卡。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交书面说明。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，每种假期的规定按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、销假规定1. 员工请假期满后，应主动到人力资源部办理销假手续。
2. 如因特殊原因需延长假期，员工应在假期结束前联系直接上级并提交延期申请。
3. 未经批准擅自延长假期的，将按旷工处理。
五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班文化。
2. 确因工作需要加班的，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
3. 加班结束后，员工应及时填报加班记录，以便计算加班费或调休。
六、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。
2. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
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职工考勤与请销假管理办法第一章总则第一条为进一步加强中心职工考勤管理，明确请销假事项和待遇，规范请销假程序，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和单位公司考勤与请销假相关规定，结合中心实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司在册职工、劳务派遣工。
第二章请假类别、期限和有关待遇第三条职工享有的假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、年休假、工伤假和国家规定的公休日、法定节假日等。
第四条病假规定职工因病或非因公负伤无法正常出勤的，可请病假。
1、职工因病需休门诊病假的，每次请病假天数不得超过三天，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，每三天向所在单位提交一次病假证明，不得月末一次提交。
否则，不予登记病假，按旷工论处。
职工因病需住院治疗，应持《住院通知单》、病历复印件提前到单位登记，住院不足一个月的，出院后持相关证明到本单位办理病假考勤手续；住院超过一个月的，每月末必须持相关证明办理一次病假考勤手续。
2.病假证明必须在单位定点医疗机构开取，职工除出差或外地突发疾病情形外，在其它医疗机构开取的病假证明单位一律不予认可，按旷工论处。
职工在外地突发疾病需住院治疗的，应由其亲属及时到单位办理请假手续，由单位派人核实，月末按住院病假证明支付病假工资。
凡未及时告知单位，事后开据的住院病假证明一律无效，按旷工论处。
3、请病假职工医疗期满后不能从事原工作或单位安排的适当工作时，公司将根据国家有关政策法规与其解除劳动合同。
职工病假医疗期规定按下表执行：4.病假工资待遇职工病假工资按照本人岗位类别中最低岗位的岗位绩效工资一定比例支付，其中门诊病假按40%支付、住院病假在医疗期内按80%支付，超过医疗期后，按国家有关规定执行。
病假期间不享受辅助工资、误餐补助费等津补贴及各类奖金；当月病假超过12天的，不再享受效益工资和单位奖励，按岗位工资一定比例支付病假工资。
职工一年内门诊病假累计超过30 天或住院病假超过医疗期的，则不享受年终奖或效益奖。
第五条事假规定1.职工因事不能上班的，可请事假。
职工单月请事假不得超过7 天，因家庭发生重大变故等特殊情况，经单位人力资源部门特批后，可请事假，最长不得超过一个月，全年累计不得超过60 天。
职工因请事假超过规定天数，不能从事正常工作的，公司按个人不能胜任工作与其解除劳动合同。
2.职工事假期间，单位不支付任何薪酬。
3.职工请事假必须按规定程序和期限办理手续。
第六条婚假规定职工达到法定结婚年龄且在公司工作满一年的，凭结婚证可请婚假3 天，男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的）另增加婚假12 天，如一方在外地而前往结婚者，可给予往返路程假2 天。
职工婚假如遇公休日及法定节假日合并计算；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假只能在领取结婚证当年内休完，不得跨年度请假。
第七条丧假规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3 天丧假。
家在外地的适当给予路途时间。
第八条产假规定1、享受产假的条件：（1）必须符合国家有关规定；（2）必须在公司工作满一年及以上的。
2、正常婚龄生育第一胎的，女职工可享受产假98天（含产前休假15天），难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
正常婚龄生育，符合计划生育规定生育第2胎的，给产假98天。
3、二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天；晚育者在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；生育一胎的职工，凡做绝育手术或人工流产者，可享受7- 15日计划生育假或人流假。
5、产假如遇公休日及法定节假日合并计算。
6、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
7、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照实行的病假待遇的规定办理。
第九条哺乳假规定1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6 个月。
5、哺乳期满，因照看小孩等个人原因不能正常上班，则令个人辞职或解除劳动合同。
第十条探亲假规定凡与中心签订劳动合同、工作年限满一年的职工，与配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
职工每月集中休假期间，能够与父母或配偶团聚的，不再享受探亲假。
1、已婚职工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为30 天。
2、已婚职工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为20 天。
3、未婚职工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20 天。
如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工愿意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45 天。
4、职工在当年因其他原因（如因病休假等）已与配偶团聚累计15 天以上的，未婚职工在当年因其他原因已与父亲或母亲团聚累计10 天以上的，不再享受当年探亲待遇。
5、探亲假如遇公休日及法定节假日合并计算，另外根据实际可适当给予路途时间。
6、职工休探亲假路费报销按照国家有关规定执行。
7、配偶或父母在职工工作地区范围内居住或居住地之间相距不足200 公里以上的，职工不得享受探亲假期第十一条年休假规定凡与中心签订劳动合同、且在中心工作时间满1 年及以上的职工，可以享受年休假。
（一）年休假时间：1．职工累计工作已满 1 年不满10 年的，年休假5 天；2．职工累计工作已满10 年不满20 年的，年休假10 天；3．职工累计工作已满20年的，年休假15 天。
4．国家规定的公休日、法定节假日、休息日（含探亲假、婚丧假、产假、工伤假）不计入年休假的假期。
（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．当年招聘到公司的职工，其在公司当年内不享受年休假；2．累计工作满1 年不满10 年职工，请病假累计2 个月以上的；3．累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3 个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；5.职工一个月内连续旷工15 天或一年内累计旷工30 天，不享受当年年休假；6.职工已享受过当年的年休假，年度内又出现本条2-5 项情形之一的，不享受下一年度的年休假。
7.职工因工负伤，其工伤医疗期满，停工留薪期间不享受年休假。
8.职工参加脱产学习享受寒暑假待遇的，不再享受年休假。
（三）其它规定：1.年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，但不得跨年度安排。
2.职工所休事假，可冲抵年休假。
3.职工经组织同意参加在职学历等教育的，其脱产参加集中面授的时间，可计入本人的年休假时间。
面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可按正常出勤计算。
4.若职工同意用年休假抵休当月集中休假，可由本人提出申请，由单位对其集中休假期间天数视作正常考勤并支付对应年休假工资以抵休年休假天数；若职工本人不同意的，按规定正常办理年休假。
5.凡经组织批准，由单位统一组织的疗养、出国出境培训考察和旅游等活动，期间抵扣年休假，不再发放未休年休假工资报酬。
第十二条职工休工伤假和法定节日假，按照《工伤保险条例》和《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。
但工伤医疗期满，经劳动能力鉴定伤残等级在7 级以下，能够从事适当工作的，应安排其上岗，个人不愿上岗的，取消伤残津贴，按旷工论处。
第三章请销假程序及审批权限第十三条职工请假必须认真签写《职工请假审批单》，并严格履行审批手续，经批准后方可离岗。
1、职工每月休假 6 天之内的由部门负责人审批，并在本部门负责考勤人员处备案后方可离岗。
2、职工当月休假累计超过 6 天，由部门负责人审批，并经分管领导批准后在人力资源部备案，方可离岗。
3、职工休假超过15天（含15 天），须经部门负责人审批，报分管领导同意，并经总经理批准后在人力资源部备案，方可离J-JU岗。
4、职工休病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假工伤假等，必须经部门负责人签字并报人力资源部审核，办理相关手续后，方可离岗。
5、各部门、各车间负责人请假，须报分管领导审批并经总经理同意后，方可离岗。
第十四条职工请婚假、产假、探亲假、年休假，必须提前3 个工作日办理审批手续，并做好工作交接；职工请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向部门负责人请假，事后三天内必须补办请假手续，否则，按旷工处理。
第十五条职工休假期间必须保持24 小时通讯畅通，如因工作需要必须提前结束假期的要坚决服从单位调配。
请假期满因故不能上班的，可按请假程序申请续假。
第十六条职工休假期满后，返回上班的3 天内由本人到人力资源部门办理销假手续，每推迟一天，罚款50 元。
第四章考勤管理第十七条工作时间：每天8小时。
正常上班时间为上午8:00-12:00；下午14:00-18:00，特殊情况下工作时间按公司安排执行。
第十八条职工必须按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。
第十九条职工又以下情况之一视为旷工：1、不请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、未按规定程序、审批权限办理请假手续的；3、请假期限已满，未及时返回单位上班，又未及时办理续假手续的；4、一个工作日内迟到和早退时间累计超过 4 小时及以上的；5、不按规定签到又未出差，且没有书面说明情况的；6、.其他应当按旷工处理的。
第二十条迟到、早退、旷工处罚规定职工迟到或早退一次罚款50元。
职工旷工期间全额扣除本人工资、奖金和各类补贴并处以罚款。
职工旷工半天的罚款100元，旷工一天的罚款200元。
当月旷工超过三天，取消本人当月所有奖金；季度或年度内累计旷工5 天以上，15天以下，取消本人季度奖和年终奖资格；一个月内连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，解除劳动合同。
第五章监督检查第二十一条各部门、各车间要加强职工考勤及请销假管理制度，加强卡钦管理，认真做好考勤及请销假的登记和汇总统计工作，有条件的单位要实行考勤机指纹打卡考勤。
各部门、各车间应于每月5日前公示上个月考勤情况，考勤情况要纳入职工年度绩效考评，作为评优评先的依据。