工作服的几种领型
工作服领用制度范文（三篇）
工作服领用制度范文一、工作服领用的目的和范围工作服是公司为员工提供的劳动保护用具，旨在提高工作效率和形象。
本制度适用于公司全体员工在工作期间的工作服领用和管理。
二、工作服的种类和要求1. 工作服种类公司将根据员工的工作性质和工作环境的特点，确定不同部门、不同岗位的工作服种类。
常见的工作服包括：- 工作制服：适用于需要定期与客户接触的销售人员，以及需要代表公司形象的客服人员等。
- 劳保工作服：适用于需要进行重体力劳动或有机械作业的员工。
- 防护工作服：适用于需要进行有害物质处理或有威胁人身安全的特殊岗位员工。
- 文化衫：适用于企业文化宣传、活动等场合。
2. 工作服要求- 工作服应符合员工工作性质和工作环境的需要，能够保护员工的安全和健康。
- 工作服的颜色、样式、设计等应符合公司规定，统一而不失个性。
- 工作服应整洁干净，不得有破损、褶皱、变形等情况。
- 员工应爱护公司提供的工作服，不得私自改动或转借他人使用。
三、工作服领用流程1. 需求申请员工若需要领取工作服，应在新员工入职时向人力资源部提出申请，包括如下内容：- 姓名、工号、部门、岗位等基本信息；- 对工作服的种类、尺码等要求；- 预计使用的时间段。
2. 工作服发放人力资源部将根据员工的申请信息，负责安排工作服的配发和领取。
公司将聘请专业的服装厂商进行工作服的制作，确保质量和工期。
3. 工作服交接当工作服准备好后，人力资源部将通知员工到指定的地点领取工作服。
员工在领取时需核对自己的姓名、工号等信息，并在工作服上签名确认。
四、工作服的保养和清洁1. 工作服保养员工一旦领取工作服，应妥善保管并负责日常使用和保养，包括：- 定期清洁工作服，保持整洁干净；- 避免与锐利物品接触，防止破损；- 如发现衣物破损，应及时向人力资源部汇报，并予以更换。
2. 工作服清洁员工应自行清洁工作服，可选择自行清洗或交由专业清洗机构处理。
同时，员工须确保工作服已干透后再穿戴，避免湿衣长时间接触皮肤导致不适。
员工工装管理制度
员工工装管理制度职工工装管理制度1为了加强酒店工服管理工作,确保酒店职工按规定要求着装上岗,以整洁的仪容仪表为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根剧标准化要求,经行政人事部妍究诀定,特质订本酒店职员工服管理制度.一、工服配装1、前台配装冬季:蓝黑西服,白衬衣,小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）夏季:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花.2、工程保安:上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子.3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花.夏季:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花.二、冬装管理1、新入职的职员如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将由单位配装.2、客房、工程、保安职工入职时到酒店领取各岗位统一制服,领用时工服如是旧的,职工离职时交回,如损坏或丢失,则按照工服折旧价格进行赔偿.工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一年,则工装归个人全部.如不满一年,将会在离职时工资中扣除.3、前台、管理人员须需进行量体裁衣,工服由酒店统一配发.职员在入职后每月在工资中扣除100元,扣完为止.如员在离职时,工作满一年,则工装归个人全部,酒店退还职工工装费用.如职员未做满一年,离职时工装自己带走,酒店不承担费用.4、全部职工在进入工作岗位时必须按要求着装.二、夏装管理全部职工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人全部,酒店承担该费用.如未满三个月离职个人将承担该工装费用.职工工装管理制度2为规范工装的管理,题高职工素质和整体形象,特质定本质度.第一条本质度规定了工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等第二条行政办公室负责工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检察考劾等工作第三条工装的发放标准1、的工装包括秋装和夏装.2、人员发放工装秋、夏装各两套.3、新职员进入七天后发工装和工牌.4、旧的工装采取免费优先使用.第四条工装的定制及领用1、工装使用年限:（秋、夏）工作服各两年.两年内实行秋装统一趟收,两年后的回收属自点工装,并根剧职工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自发行为.2、行政部要定期盘存使用;并根剧使用年限、季节变化及时组织更换.3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同（或协议）,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等.工装作好到时由办公室组织进行验收公作,合格后交由后勤保管.4、办公室依照各部门职工事先自行申报的衣裳尺寸,通知各部门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放.第五条工装的折旧标准1、职工的夏装工作服实行,秋装工装收取折旧费用.2、职工自动离职的应全额收取工装费用;正嫦辞职流程办理的职员按在工作时间长短收取相应的折旧费.3、职工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用.4、职工服裝在规定使用期限内因丢失、损坏等源因慥成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个.若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理.5、职员因岗位或工作特舒性需增发秋、夏装的,可由职工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好有关登记工作.第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用;2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用;3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用.4、申请自购秋装套装的职工,工作满半年凭票据最多补助300元.第七条处罚措施1、职工未按要求穿着工装,按照像关规定进行处罚;2、职工人为损坏、丢失工装（洗睇、保存方法不当）,原价补换;3、职员穿着工装和仪表仪容的情况,将作为个人绩效考劾的依剧之一.职员工装管理制度3为规范职工工装管理,展示物业服务形象,特质定本质度.一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的'费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职员不再退还负担的费用,工装归职员个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职工离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职员正式上岗后,由职员所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业首脑一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职工工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职工着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职员着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职员可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度4一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职工不再退还负担的费用,工装归职工个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职员离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职工正式上岗后,由职工所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业元首一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职员工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职员着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职工着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职工可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度5房地产经记职工工装管理规定为规范、统一双外型象,为职工统一定制工作服裝,全部职工在工作时间须统一使用.具体规定如下:一、负责提供统一工装,全部职工须身着工装并佩戴统一标识上班或参加活动.未穿工装不得上班或参加活动,并罚款当事人每人每次50元.二、职工须爱惜工装,随时保持工装的整洁.职员在外青洗工装应使用公休或倒休时间.三、工装是统一双外型象的工作用具,属资产,全部权不在职员个人.职员离职时应将工装交回,如带走工装应按原价向进行补偿.四、本规定自签发之日起执行.职工工装管理制度61.0目的:完膳内部管理,以较好的精神偭貌投入到工作中去.2.0适用范围:实施工装管理所涵盖的部门和个人.3.0内容:3.1视职工岗位及工作需要,按不同规定发给职员不同的工装,工装属公物之一,全面职工请自愿爱护公物.3.2职工上班应按规定着工装,工装必须整齐、清洁.3.3下班后,不得着工装离去小区以外的区域(除因公或特舒批准外).3.4工装不得私自调换、赠送、砖让.3.5工装应妥善保管,如有遗矢和破损,均按价赔偿,并根剧其行为情节严重承担相应的经济处罚.3.6职工工装按工种的不同,规定发放洗衣票,职员凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装.工程部、卫护部:15张/人月其它部门:10张/人月3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到综和事务部领取.3.8职工离去时,必须将洗睇干净、无破损完好的交回综和事务部.4.0工装管理流程:入职时领取职工平常自行保管离职时退还4.1工装领取和退还均在综和事务部办理.4.2职员着装管理监督:4.2.1灵导对全面职工工装使用情况进行抽查.4.2.2综和事务部定期对各部门员工工装使用情况进行抽查.4.2.3部门责任人对本部门员工工装使用情况进行监督.第 11 页共 11 页。
工作服领用管理制度
工作服领用管理制度一、目的和适用范围为规范员工工作服的领用和管理，维护公司形象，提高员工工作效率，制定本制度。
本制度适用于本公司所有员工的工作服领用和管理。
二、工作服种类和领用标准1.本公司将根据员工工作性质的不同，提供适当的工作服。
常见的工作服有制服、防护服等。
2.根据不同工作职位、工作环境和性别等因素，确定工作服的样式和颜色。
3.员工可以享受免费领用工作服的权益，每人每年可领用一定数量的工作服，超出数量的工作服需要自费购买。
4.工作服的规格和大小由公司统一确定。
三、工作服领用流程1.员工入职时，由公司人力资源部门或工作服管理部门为其测量身形，并记录在档案中。
2.员工入职满一个月后，有权利向公司申请领用工作服。
3.员工向工作服管理部门填写领用申请表，注明工作服的种类、尺码和数量。
4.工作服管理部门根据员工的申请，核实档案中的尺寸信息，并发放符合要求的工作服。
5.员工领取工作服时，需进行验收，如有瑕疵或不合适，及时反馈给工作服管理部门予以更换或调整。
四、工作服使用和管理1.员工领取到工作服后，需妥善保管，不得私自改动和私自调换。
2.员工在上班时间必须穿着工作服，并保持整洁。
3.员工离职时，需将工作服交还给工作服管理部门，如有损坏或丢失，需按照公司规定进行相应的赔偿。
4.工作服管理部门需定期对员工的工作服进行检查，如发现有破损或受污染的工作服，需及时更换新的。
5.工作服管理部门应建立一套完善的工作服借用和归还系统，确保员工领用和归还工作服的准确性和及时性。
五、工作服的维护和更新1.员工在使用工作服期间，应遵守以下规定：（1）避免与腐蚀性物质接触，防止工作服受到污损；（2）定期洗涤和清洁工作服，保持干净整洁；（3）遵守工作服的使用周期，如有损坏或无法使用，及时归还给工作服管理部门，并申请更换新的；（4）定期进行工作服的检查，如发现有严重破损或无法修复的工作服，需报告给工作服管理部门；2.工作服管理部门需定期对工作服进行维护，如在使用过程中出现破损，需及时维修或更换。
面料介绍
体裁剪、量身定做和标准制作。标准制作是按照国际 ，再根据款式的需求而固定的一个尺寸，适合批量生 剪：在标准工艺的基础上进行修改，一般用两句话定 变，变长度;长度不变，变围度。量身定做：经过1对 据不同需求单价生产出适合目标对象的西装。以上 劣。前两者由于批量生产，尺寸更接近于标准尺寸， ，用专机高温高压生产保证10年不起泡。后者因为单 只能按照传统工艺制作，但是在良好的保养条件下也 泡
品名 面料 款式特色 做工工艺
款式特色 款式阳光、精神饱满，该款工作服采用制服材料为宜，有抗寒性 强、耐脏、耐磨、易清洗。涤棉面料手感好，采用全工艺高温烧 毛。制服呢面料手感略粗糙，但是具有免烫的效果，穿着得体大 方，是传统是支付面料，同时10年不掉色。配合精神带等各类保 安配饰，可使效果更佳 做工工艺 一般分为立体裁剪、量身定做和标准制作。标准制作是按照国际 标准的尺寸，再根据款式的需求而固定的一个尺寸，适合批量生 产。立体裁剪：在标准工艺的基础上进行修改，一般用两句话定 义：围度不变，变长度;长度不变，变围度。量身定做：经过1对 1的量身，根据不同需求单价生产出适合目标对象的西装。以上 做工各有优劣。前两者由于批量生产，尺寸更接近于标准尺寸， 口袋。胸衬，用专机高温高压生产保证10年不起泡。后者因为单 个生产，故只能按照传统工艺制作，但是在良好的保养条件下也 不回轻易起泡
面料 全棉、加厚涤棉、加厚涤纱卡、加厚朱帆、加厚制服呢、爵士呢 款式特色 款式阳光、精神饱满，该款工作服采用涤纱卡材料为宜，有抗寒 性强、耐脏、耐磨、易清洗。涤棉面料手感好，采用全工艺高温 烧毛。制服呢面料手感略粗糙，但是具有免烫的效果，同时10年 不掉色。以上提供的面料可以植入“抗静电条”，从而达到抗静 电的效果，适应各搞精密生产车间。 推荐用途 汽修厂、工厂车间、精密生产车间、物业清洁等户内外的工作者 夏装保安服 T/C棉，金盾棉，高级精棉、CVC棉，纯棉，牛津纺。 款式新颖，面料密度高，轻巧，植入“抗皱丝”可以优化衬衣的 抗皱效果， 做工分为两种：1全包缝、精做风压领，使用专用设备高温高压 使领型穿5年不会变形，变形后5年不起泡。全包缝缝纫，产品内 外部毛边，使穿着更舒适。2普通纸卜领：领型柔软，普通做 法，适合普通工装。 品名 面料 冬装保安服 全棉、加厚涤棉、加厚涤纱卡、加厚朱帆、加厚制服呢、爵士呢
员工工衣管理制度
员工工衣管理制度员工工衣管理制度一、目的：为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度二、适用范围：公司全体员工三、权责1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。
2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。
四、制度内容：1、工衣的价格50元/件2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。
3、工衣的发放程序1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。
2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。
4、员工工衣穿着要求规定A、时间规定：1）、现场操作员工：每次工作时间2）、办公室员工：每周一到周五B、穿着要求：文件编号1/22012-5-4xx-xxx汽车配件有限公司页码/数修订日期员工工衣管理规定生效日期1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。
2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。
5、费用的扣除：1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。
2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。
五、附则1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。
2、本制度自颁布之日起实施。
六、相关表格《员工工衣领用登记表》编制审核批准工衣领用登记表（样表）员工工衣管理制度2016-09-19 8:11 | #2楼为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。
2024年超市员工服装管理规定
2024超市员工服装管理规定2024超市员工服装管理规定篇1第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的.员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
员工工作服管理制度规定
员工工作服管理制度规定（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人民医院工作服管理制度
一、目的为了规范人民医院工作服的管理，提高医务人员形象，确保工作服的整洁、卫生、美观，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于人民医院全体医务人员及后勤保障人员。
三、工作服种类1. 医务人员工作服：包括白大褂、护士服、手术服等。
2. 后勤保障人员工作服：包括保安、清洁工、食堂工作人员等。
四、工作服领取与发放1. 医务人员工作服由人事科负责统一领取，分配给各科室。
2. 新员工入职后，由人事科负责发放工作服。
3. 工作服发放时，需核对人员信息，确保发放准确。
4. 工作服损坏、丢失或尺寸不合适，需向人事科申请更换。
五、工作服保养与洗涤1. 医务人员应妥善保管工作服，避免皱褶、破损。
2. 工作服不得用于洗涤、熨烫、干洗等非工作用途。
3. 工作服洗涤时，需使用医用洗涤剂，避免使用漂白剂等对衣物造成损害。
4. 洗涤后，应晾晒至半干，再进行熨烫。
六、工作服回收与更换1. 工作服如有破损、污渍，应及时更换。
2. 工作服破损或丢失，需向人事科申请更换。
3. 人事科根据实际情况，可对损坏严重的工作服进行回收，并统一进行清洗、消毒。
七、工作服管理职责1. 人事科负责工作服的领取、发放、回收、更换等工作。
2. 各科室负责人应加强对工作服的管理，确保工作服的整洁、卫生。
3. 医务人员应自觉遵守工作服管理制度，维护医院形象。
八、奖惩措施1. 对认真遵守工作服管理制度，保持工作服整洁、卫生的医务人员，给予表扬。
2. 对违反工作服管理制度，损坏、丢失工作服的医务人员，进行批评教育，并按规定进行赔偿。
3. 对严重违反工作服管理制度的医务人员，视情节轻重，给予纪律处分。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事科负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修订。
工作服领用及管理制度
一、总则为了规范公司工作服的领用、发放和管理，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作服的种类及款式1. 工作服种类：根据工作性质和岗位要求，分为常规工作服、特殊工作服和夏季工作服。
2. 工作服款式：根据公司形象和员工需求，设计符合公司文化和行业特点的款式。
四、工作服的采购1. 采购部门负责工作服的采购工作，根据公司规模、员工数量和工作服种类，制定采购计划。
2. 采购部门应选择信誉良好、质量合格的供应商，确保工作服的质量。
3. 采购部门在采购过程中，应充分了解员工对工作服款式、颜色和尺寸的需求，确保采购工作符合员工需求。
五、工作服的领用1. 员工入职后，由人力资源部门根据员工岗位和部门，统一办理工作服领用手续。
2. 员工领用工作服时，需提供身份证、入职证明等相关证件。
3. 员工领用工作服时，应按照实际需要选择合适的尺码，确保穿着舒适。
4. 员工领用工作服后，应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
六、工作服的发放1. 工作服的发放由人力资源部门负责，根据员工入职时间、岗位变动和特殊情况，及时调整工作服的发放。
2. 工作服的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能及时领到合适的工作服。
3. 工作服的发放过程中，应确保工作服的款式、颜色和尺寸符合员工需求。
七、工作服的保养与维护1. 员工应妥善保养工作服，避免长时间暴露在阳光下、潮湿或高温环境中。
2. 工作服清洗时，应按照洗涤标签上的说明进行操作，避免使用漂白剂等化学物品。
3. 工作服出现破损或污渍时，应及时修补或清洗，确保工作服的整洁。
4. 工作服的维护费用由公司承担，员工不得自行购买或更换工作服。
八、工作服的回收与更新1. 工作服的使用寿命一般为一年，到期后由人力资源部门负责回收。
2. 回收的工作服经检查后，符合规定的可进行清洗、消毒和翻新，继续使用。
3. 不符合规定的工作服，由人力资源部门负责报废，并按照公司规定进行处理。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定第一条为进一步规范公司员工的着装、仪表，展现九三员工健康、阳光、积极、向上的精神风貌，提升职业化水平，树立国际化大企业员工的良好形象，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三条工作服根据岗位不同，配发种类分为：A 类：公司生产系统员工工作服；B 类：公司生产辅助部门、职能部门员工工作服；C 类：公司保卫人员经警服；D 类：公司管理岗位工作服。
第四条着装要求（一）基本要求1.穿着工作服即代表公司形象，员工上班期间必须统一着装，保持工作服干净、整洁。
2.工作服装样式、标识由公司统一定制，个人不得随意更改。
3.试用期或其它情况未领用工作服人员，必须按照公司规定着同色系、类似款式的服装，佩戴领带，确保整体形象统一。
西服上衣以刚盖住臀部为宜，忌过长过短；衬衫袖口以长出西服外套0.5-1cm 为宜，扣齐纽扣，忌袖口过长过短，佩戴领带时，要与公司配发的领带保持同一色系。
4.为便于工作，管理岗位工作服可以在公司工作场所之外穿着。
但不得在非工作业务需要时，穿着有“九三”标识的工作服出入娱乐场所。
（二）公司生产系统员工（A、B 类工作服）着装规定1.公司全员统一穿着公司最新配发的A、B 类工作服，特殊作业岗位要佩戴必要的特殊保护用品(指专用工作服、安全帽、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)。
2.生产车间员工穿着统一配发的工作鞋，工作期间不得穿着运动或休闲鞋、拖鞋或凉鞋等。
3.工作服要保持干净、整洁，衣袋内除必要的工作用品外，不能放置其他物品，防止引发安全隐患。
4.进入不同的车间，按车间要求佩戴劳动防护用品。
5.员工头发整齐，面部干净，不得佩戴饰品，不留长指甲，不得使用香水。
6.女员工可适度化妆，宜淡妆上岗，忌浓艳彩妆，发型大方得体，忌发式、颜色夸张怪异，不留长指甲，不涂有色指甲油，尽量避免用过浓、有刺激性气味的香水。
7.男员工头发整齐，前不过眉，侧不过耳，后不过领，面部干净，不得留胡须。
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工作服的几种领型
原文地址：工作服批发 作者：百年老屠
第一种：浪漫“温莎”领
左右领子的角度在120度~180度之间。这一领型又称敞角领。据说当年“不爱江山爱
美人”的温莎公爵最喜爱这种领子，与此相配的领带领结称“温莎领带”，领结宽阔，非常
具有个性，这种工作服款式适用于圆型脸和方型脸。
第二种：品位异色领
素色或条纹衬衫，领子为白色，有的袖口也做成白色。领型多为标准领或敞角领，与佩
兹利涡旋纹无比般配，不易穿出品位，谨慎选择。
第三种：职业标准领
长度和敞开的角度均走势“平缓”的领子称为标准领。这种衬衫常见于商务活动中，色
泽以单色和白色为主，是最常见、最普通的款式，它不受年龄因素的影响且适合于任何脸型。
第四种：传统暗扣领
左右领子上缝有提纽，领带从提纽上穿过，领部扣紧的衬衫领讲求严谨，强调领带结构
的立体形象，穿着这种领型的衬衫必须打领带，通常打紧密的小结，领部才显得妥帖。与暗
扣领相配的领带花型传统保守，精细温馨的条纹或英式条纹面料是此款秋季工作服衬衫最好
的搭档。
第五种：纽扣领
运动型领尖以纽扣固定于衣身，原是运动衬衫，典型的美国风格，随意自然，舒适便捷。
这一领型多用于休闲格的衬衫上，如牛仔衬衫。部分商务衬衫采用纽扣领，目的是固定领带，
适合年青人。