困难党员帮扶机制问题调研报告
加强困难职工帮扶机制建设研究报告
加强困难职工帮扶机制建设研究报告一、引言困难职工帮扶机制是社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
本报告旨在研究如何加强困难职工帮扶机制建设，提高帮扶工作的针对性和实效性。
二、研究目的1、分析困难职工帮扶机制的现状和存在的问题。
2、探讨加强困难职工帮扶机制建设的必要性和紧迫性。
3、提出加强困难职工帮扶机制建设的对策建议。
三、研究方法1、文献研究法：查阅相关政策文件、学术研究和实践经验。
2、实地调研法：走访困难职工家庭和企业，了解实际情况。
3、案例分析法：选取典型案例进行分析，总结成功经验和不足。
4、专家访谈法：与相关领域的专家学者进行访谈，获取专业意见和建议。
四、研究内容1、困难职工帮扶机制现状：包括帮扶对象、帮扶内容、帮扶方式等。
2、困难职工帮扶机制存在的问题：如帮扶资源不足、帮扶措施不力、帮扶效果不明显等。
3、加强困难职工帮扶机制建设的对策建议。
五、研究结果1、现状：目前，我国已建立了较为完善的困难职工帮扶机制，包括生活救助、医疗救助、教育救助等。
2、存在问题：帮扶资源分配不均，部分地区和行业帮扶力度不足。
帮扶措施缺乏针对性，难以满足困难职工的个性化需求。
帮扶效果评估体系不健全，难以有效衡量帮扶工作的成效。
3、对策建议：（一）加强帮扶资源整合整合政府、企业、社会组织等多方资源，形成帮扶合力。
建立困难职工信息数据库，实现帮扶资源的精准匹配。
（二）完善帮扶措施根据困难职工的实际情况，制定个性化的帮扶方案。
加强对困难职工的心理疏导和职业培训，提高其自我发展能力。
（三）健全帮扶效果评估体系建立科学的帮扶效果评估指标体系，定期对帮扶工作进行评估。
加强对帮扶工作的监督，确保帮扶资金和资源的合理使用。
（四）创新帮扶方式推广运用互联网、大数据等新技术，提高帮扶工作的信息化水平。
鼓励社会组织参与帮扶工作，形成多元化的帮扶格局。
（五）加强政策宣传和培训加强对困难职工的政策宣传，提高其政策知晓率和参与度。
XX党支部开展党内关怀帮扶专题调研报告（内附调研提纲）
XX党支部开展党内关怀帮扶专题调研报告（内附调研提纲）
XX党支部开展党内关怀帮扶专题调研报告。
2018年X月X日
（下附调研提纲）
开展党内关怀帮扶专题调研提纲
一、本支部党内关怀帮扶的覆盖范国、重点群体和主要措施。
二、本支部党内政治关爱的具体方式及实现途径。
三、本支部对增强走访慰问活动针对性、实效性的建议。
四、本支部关心关爱党员干部和党务工作者的具体措施。
五、本支部关怀帮扶因公牺牲党员家庭的现状问题和对策。
六、本支部关怀帮扶生活困难党员的具体措施。
七、本支部改进关心老党员工作的具体措施
八、本支部建立领导干部联系先进典型和生活困难党员制度的情况和做法。
九、本支部重视一线党员身心健康,加强心理和人文关怀的经验做法。
十、本支部如设立党员关爱资金等,有什么具体运行方式及取得的效果。
十ー、本支部对《中国共产党党内关怀帮扶办法》的主要措施、工作机制等的对策建议。
关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告
关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告r> 4、建立帮扶救助机制，解决困难职工生活难问题。
一是建立特困职工档案。
特困职工档案是开展送温暖活动的基矗目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，收到了良好的效果。
二是坚持开展“双节”送温暖活动。
目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。
xx年双节期间，我市三级工会组织共筹资289.95万元，救助特困职工7280人，确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。
5、建立法律救助机制，解决困难职工维权难问题。
一是成立了“职工法律援助站”，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。
我们聘请专职律师常年值班，无偿提供法律咨询和法律援助。
二是拓宽维权渠道，丰富维权内容，与市司法局联合成立了“农民工权益维护站”，依法维护参加工会组织的农民工的合法权益。
至目前，两个维权机构共提供法律咨询1670次，为28起劳动争议案件实施了法律援助。
如贵州省小伙子韦勇在我市某私人企业打工时，不慎吸入有毒气体造成肺部感染，厂方不但不为其治病，申报工伤，反而将其开除，韦勇无奈之下到帮扶中心求助。
在了解情况后，我们指派值班律师对它进行法律援助，打官司，依法获得了应有的赔偿。
经过两年的运作，我市的困难职工帮扶中心已初步形成了“指导有政策，就业有岗位，救济有资金，信访有渠道，援助有保障”的工作格局，收到了良好的社会效果。
四、帮扶中心管理体制和运作模式在管理体制上，我市的困难职工帮扶中心自成立之日起，就隶属于社会保障部，中心主任由部长兼任，帮扶中心工作与保障部工作一并安排进行，并每月定期向党组汇报一次工作情况。
在人员配备上，市总党组抽调职能部室具有相关专业知识和工作能力的机关干部充实到帮扶中心。
目前共有专职工作人员4人，全部大专以上学历，且经过专门的业务培训。
关于帮扶困难职工的调研报告
关于帮扶困难职工的调研报告调研报告：帮助困难职工的情况与措施一、背景随着经济转型和市场竞争的加剧，一些职工因为各种原因面临困境。
困难职工包括下岗职工、失业职工、伤残职工、疾病职工等。
为了关心和帮助困难职工，各级政府和企事业单位开展了一系列的帮扶工作。
二、帮扶现状1.政府帮扶政府制定了一系列的政策来帮助困难职工。
例如，颁布了《关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见》，明确要求建立健全困难职工帮扶机制，加大帮扶力度。
政府通过社保、医保、住房补贴等措施为困难职工提供基本生活保障。
2.企事业单位帮扶企事业单位也积极参与困难职工的帮扶工作。
一些企事业单位成立了帮扶团队，定期组织关怀活动，提供心理和物资上的援助。
此外，一些企业还开展了技能培训，帮助困难职工提高就业能力。
3.社会力量参与社会力量也积极参与困难职工的帮扶工作。
许多慈善机构、非政府组织和志愿者组织开展了爱心捐助活动，为困难职工提供帮助。
一些公益性组织还提供法律援助，帮助困难职工维护自身权益。
三、存在的问题尽管各方面都在帮助困难职工，但仍存在一些问题。
1.帮扶措施不够全面目前的帮扶办法大多集中在经济上，对心理和职业发展等方面的支持不够。
困难职工不仅需要物质帮助，也需要心理上的关怀和职业发展方面的支持。
2.帮扶机制不够完善一些地方尚未建立健全的困难职工帮扶机制，导致困难职工难以得到及时的帮助。
需要政府和企事业单位进一步完善帮扶机制，提高工作效率。
3.帮扶资金不足帮扶工作需要大量的资金支持，目前有些地方的帮扶资金不足，导致困难职工得不到充分的帮助。
需加大财政投入，提高帮扶资金的使用效益。
四、帮扶创新举措为了解决上述问题，可以采取以下创新举措。
1.综合帮扶2.精准帮扶通过数据分析和评估，将帮扶资源更精准地分配给真正需要帮助的困难职工，确保帮扶的针对性和有效性。
3.引导就业创业积极引导和支持困难职工进行自主创业或就业，提供创业培训、贷款支持、市场信息等服务，增加其创收能力。
建立健全党内激励关怀帮扶机制调研报告
建立健全党内激励关怀帮扶机制架起党群连心桥—志丹县建立健全党内激励关怀帮扶机制调研报告志丹县位于延安市西北部，是“群众领袖、民族英雄”刘志丹将军的故乡，被誉为中国革命的“红都”，全县总土地面积3781平方公里，现辖6镇5乡1个管理区1个街道办事处，200个村委会，5个社区，1114个村民小组。
全县总人口13.4万人，其中农业人口10.6万人。
截止2007年12月底，全县共有基层党委18个，其中乡镇（管区、街道办事处）党委13个，机关党委5个；总支16个；支部429个，其中农村党支部200个，国有、集体经济组织党支部21个，非公经济党支部7个，社区党支部5个，党政机关、事业单位党支部196个；党员7379名，其中女党员1091名，农民党员4136名，其中女党员541名。
为了认真贯彻落实党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制和中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》精神，巩固和发展先进性教育活动成果，建立党组织、党员干部联系和服务群众长效机制，进一步加强和改进基层党建工作。
近年来，志丹县制定出台了“三项制度”、《中共志丹县委关于提高农村基层干部工资待遇的意见》，建立了支部委员联系培养入党积极分子制度，深入开展了机关基层党组织党员联系互助和困难党员走访慰问等活动，同时，每年“七一”对全县各条战线上涌现出的先进基层党组织、共产党员进行大张旗鼓的表彰奖励，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，党员的先锋模范作用充分发挥，带头创业的热情积极高涨，全县经济社会和各项事业得到长足发展，为打造生态大县、文化名县、经济强县，构建富裕文明和谐新志丹、实现率先跨越发展提供坚强有力的组织和人才保证。
一、制定出台“三项制度”，强化激励关怀帮扶工作责任健全制度，夯实责任为激励关怀帮扶工作提供机制保障。
为进一步夯实基层党委书记、党（总）支部书记抓党内激励关怀帮扶工作的责任和党员作用的发挥，我县研究制定了《基层党委书记问责制》、《党总（支）部书记考核制》和《党员承诺制》，从指导思想、责任内容、责任考核、责任追究和考核范围、原则、内容、组织实施和结果运用等方面对党内激励关怀帮扶等各项党建具体工作做了明确的规定和要求，县委组织部坚持定期检查考核，年终评比，县委督查室进行专题督查，确保全县党的建设及经济社会建设等各项工作任务顺利贯彻落实。
积极创建困难职工帮扶长效机制调查的研究报告(2篇)
积极创建困难职工帮扶长效机制调查的研究报告（2篇）篇1：积极创建困难职工帮扶长效机制调查的研究报告工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
笔者基于实践认为，要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
一、创新思路，努力实现工会帮扶工作的主动“融入”导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶谈帮扶工作，就工会能力谈帮扶效果，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
(一)主动融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去切实保障广大职工的基本生活，做好帮扶困难职工特别是生活难以为继的特困职工工作，是工会组织始终牢记宗旨，进一步发挥好新时期党联系职工群众的桥梁和纽带作用，落实以人为本工作基点的具体实践。
因此要在维护国家整体利益的同时，坚持以广大职工的根本利益为重，以关心职工的疾苦为重，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。
凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情都竭尽全力去办，把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心坎上，使包括困难职工在内的广大职工都享受到改革发展的成果，坚定克服暂时困难的决心和信心。
(二)主动融入到社会主义市场经济大环境中去。
困难职工的帮扶需求多样性决定了帮扶工作的广泛性。
工会组织要在发挥自身组织优势的同时，勇于跳出自我循环的小圈子，善于借助“市场”这一无形的手来充分调动社会各方的积极性，整合社会资源，发挥社会合力，做强、做大、做优工会的帮扶工作。
采取自筹一部分，向同级政府(行政)申请一部分，组织热心公益事业的企业家、社会知名人士及广大职工捐助一部分的方式筹措帮扶资金和物资。
工会组织应充分运用各种宣传媒体、宣传阵地，加大对这些热心公益事业的单位及社会人士义举的宣传报道工作，以弘扬中华民族的美德，扩大其社会知名度，帮助其树立良好的社会形象。
困难群体帮扶专题调研报告
困难群体帮扶专题调研报告困难群体帮扶专题调研报告一、调研背景近年来，我国经济社会发展进入了一个新的阶段，总体上实现了全面小康社会目标。
然而，与此同时，也出现了一些新的问题和矛盾，特别是一些困难群体的生活状况和就业问题。
为了了解困难群体的现状和需求，以便能够制定更有针对性的帮扶政策和措施，我们开展了该调研。
二、调研目的1. 了解困难群体的主要类型和数量，以及其生活状况和就业情况。
2. 探索困难群体帮扶政策和措施的有效性和可行性。
3. 分析困难群体帮扶中存在的问题和困难点，提出改进建议。
三、调研方法1. 文献研究：对相关政府文件、研究报告等进行梳理和分析。
2. 数据分析：通过统计局提供的相关统计数据，了解困难群体的数量和分布情况。
3. 实地调研：选择若干个地区，对困难群体进行深入访谈，了解他们的需求和困难。
四、调研结果1. 困难群体类型：调研发现，困难群体主要包括贫困人口、残疾人、失业人员和老年人等。
2. 影响因素分析：调研发现，困难群体的形成主要与经济发展不均衡、社会制度不健全、公共服务不完善等因素有关。
3. 帮扶政策和措施：在对各地政策的梳理和分析后，我们发现，当前困难群体的帮扶政策和措施已经取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足之处。
4. 问题和困难点：困难群体帮扶中的问题主要有：政策落地不到位、帮扶资金不足、帮扶措施刚性化等。
5. 改进建议：我们根据调研结果，提出以下改进建议：加大财政投入，提高困难群体的福利待遇；完善帮扶机制，提高帮扶的针对性和实效性；加强培训和就业指导，提高困难群体的就业能力和创业意愿。
五、结论通过本次调研，我们了解了困难群体的现状和需求，发现了困难群体帮扶工作中存在的问题，并提出了改进建议。
我们希望政府、社会组织和各界人士能够共同努力，加强对困难群体的帮扶工作，为他们提供更好的生活和发展条件，实现社会的共同进步和发展。
年老党员调研帮扶报告
年老党员调研帮扶报告尊敬的领导：根据您的安排，我作为一名年老党员，近期进行了一次关于帮扶工作的调研。
现将调研结果报告如下：一、背景介绍随着我国老龄化程度的不断加深，党的基层组织逐渐面临年老党员的帮扶问题。
为了做好对这部分党员的关心和支持，我们进行了此次调研，旨在为组织提供有关年老党员帮扶工作的有效建议。
二、调研方法1. 文献资料收集：通过查阅有关年老党员帮扶工作的政策法规、调研报告和相关文献资料，了解国内外相关经验。
2. 个别访谈：针对年老党员进行个别访谈，了解他们的需求、困难和心理状况。
3. 座谈交流：组织召开专题座谈会，邀请相关专家学者、社区干部以及老年服务机构的工作人员参与，共同探讨年老党员帮扶工作的有效途径。
三、调研结果1. 需求分析：年老党员多数希望得到精神激励、关爱和照顾；他们普遍面临独居、身体健康问题和养老等方面的困难。
2. 帮扶方式：建议建立年龄友好社区，提供老年人社交、健康、文化娱乐等多方面的服务；社区工作人员应积极参与老年人日常生活，关注他们的精神需求并提供帮助。
3. 政策亟待改进：呼吁加大对年老党员的政策支持力度，完善相关政策纾解老年人的实际困难，如养老金、医疗保障等方面的政策。
四、建议意见1. 建立有效的帮扶机制：加强与社区、老年服务机构的合作，建立起多方合力共同为年老党员提供帮扶的机制。
2. 关注精神需求：制定相关政策，鼓励开展文化娱乐、心理咨询等活动，满足年老党员的精神需求。
3. 完善相关政策：加大对年老党员的养老金、医疗保障等政策支持力度，确保他们的基本生活和医疗需求得到保障。
五、总结与展望年老党员是我们党的宝贵财富，帮扶工作对于党的基层组织至关重要。
通过此次调研，我们加深了对年老党员帮扶工作的认识，也为下一步完善相关政策和措施提供了有益的参考。
希望领导对此次调研报告给予重视，并将调研结果纳入工作计划，以更好地关心和支持我们的年老党员。
特此报告。
党员签名：日期：年月日。
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困难党员帮扶机制问题调研报告当前,在我们这样一个欠发达地区,特别是农村,由于这样或者那样的原因,仍有一部分党员生活处于贫困状态.切实解决这部分党员贫困问题,是各级党组织尤其是组织部门的职责之一。
一、当前困难党员现状及原因分析最近，我们调研组走访了县直单位和部分乡村，召开了不同类型的座谈会，还设计了三个调查表，分别发到各单位，对困难党员帮扶问题进行了较为全面和深入的调研。
从调研情况看，当前我县困难党员主要存在以下几个方面问题：1、“三老”困难党员。
形成原因主要是：一是年龄都在60岁以上，且70岁以上的占很大比例，他们已届风烛残年，丧失劳力，生活十分困难，他们中有的过去是英雄好汉，现在老了，没能赶上致富的班车，生活状况并不比一般老百姓好，有的甚至更差，并且处于一种无助的处境；二是生活缺少保障，由于各种因素，他们基本上都没有搞养老保险，只能在每年春节领到县委组织部送去的微薄慰问金。
2、缺技术、资金的党员。
形成困难原因是：一是文化程度偏低，有70%至80%的困难党员只有小学文化，斗大字不识几个，更谈不上科技素质，生产技术简单，收入低，生活维艰；二是创新意识不强，怕这怕那，种田沿用传统的那一套耕种方式，不敢大胆运用新的实用技术，遇到什么自然灾害，往往抗御能力低，望天兴叹；三是缺少一定资金，生活上都入不敷出，对农业生产基本上没有什么投入，信用社也不愿意给予他们贷款，致使低投入、低产出现象严重。
3、患病造成困难的党员。
形成困难的原因是：一是他们年龄也相对大些，很多人患有肝、肺、癌、高血压、冬瓜脚等疾病，以致劳动力弱，有的甚至丧失劳动力，只能是过一天算一天；二是生活担子重，上有老，下有小。
4、企业下岗困难党员。
造成困难原因是：一是由于原企业已停工或关闭，企业未发下岗费或生活补贴，造成生活无来源；二是年龄偏大缺少技术，外出务工没人要，只能在家里受穷，靠政府的微薄的救济度日。
二、建立困难党员帮扶长效机制的对策如何破解党员队伍中这支特殊群体贫困问题，建立长效、稳定的帮扶机制，始终是各级党委特别是组织部门面临的理论课题和实践任务。
近年来，**的思路和实践是，坚持多措并举，对困难党员分类实施帮扶，积极探索和建立困难党员长效帮扶机制，使全县贫困党员问题得到不同程度的化解，取得了较好的经济和社会效益。
做法之一：建立困难党员台帐，为困难党员分类实施帮扶提供依据一是界定帮扶对象标准。
农村家庭年收入在865元以下的特困家庭；城镇低保家庭；其他原因造成的暂时困难的家庭；家庭生活比较困难的建国前老党员。
二是确定帮扶对象。
根据上述标准，我们每年对困难党员进行一次调查摸底，确定下一年的帮扶对象和走访慰问对象。
调查中，特别注重规范困难党员申报程序，即由困难党员个人提出申请，支部组织民主评议，并将申报困难党员名单及有关家庭情况在各自所在村公示，然后由支部向党委申报，党委审批并报县委组织部备案。
三是建立困难党员台帐。
台帐内容主要包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、年收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等。
台帐类别分明，情况清晰，组织部实行动态管理，实施针对性的帮扶，并根据帮扶进展情况每年审核调整一次。
做法之二：对因缺资金、缺技术造成贫困问题的党员，通过建立“困难党员帮扶基金”和开展技术就业培训加强帮扶一是建立困难党员帮扶基金。
县委本着“强化管理、扶出效益”的思路，从XX年起，采取财政助一点，各基层党委筹一点，留存党费划拨一点，机关单位党员募捐一点的措施，筹集资金20万元，加上组织部“农民党员福利基金”7万元，共计27万元，建立了困难党员帮扶基金，进一步完善了困难党员帮扶工作体系。
从今年开始，决定每年以10万元的速度筹集资金，通过三年努力使帮扶基金规模达到60万元。
尔后以这60万元为目标，采取“鸡生蛋，蛋生鸡”的办法，借贷给困难党员发展生产，力争每年创收5—6万元，从而使每年帮扶基金达到10万元左右。
同时，县委成立了“困难党员帮扶基金监督小组”，负责帮助基金的管理和监督，规范帮扶基金使用。
基金的帮扶方向有两种：一种是无偿救济，即每年的定期与不定期走访慰问，资金来源主要是基金的创收部分；另一种是有偿扶助，即利用基金以借贷形式扶助困难党员发展生产，实现滚动使用。
我们紧紧围绕效益目标，坚持“党内帮困、有偿使用、两年还本、滚动利用”的扶贫原则，今年确定扶贫党员50名，突出抓住资源开发和发展“短平快”项目，以“短”突破，实现当年脱贫；以“长”稳定，帮助他们上1—2个长期项目，增强“造血”功能，保证困难党员脱贫后仍有稳定的经济收入来源。
如今年初，我县采取党员申报、党委批准、组织部实地考核、乡政府财政担保的办法，对潭溪乡文青村困难党员李金明养殖三元杂交猪扶持5000元，年终按银行贷款利息带本返还组织部。
并按同等条件，又向社苹乡、熊村镇、中田乡、日峰镇、宏村镇等地50户党员家庭按其发展烤烟、食用菌、特种水产养殖、经商等，各扶持3000——5000元。
仅此，经过一年的努力，该基金预计可增收近2.5万元。
为加强基金扶持项目的监督管理，县委组织部和乡镇党委分别建立了被帮扶党员家庭台帐，设立了项目建设进度表，及时掌握资金使用情况和项目发展情况。
县委组织部每半年检查一次，乡党委每季度检查一次，切实抓好跟踪管理，保证了这项工作的有效开展。
二是开展技术就业培训。
在农村，实行扶贫对象轮训制度，即以乡镇为单位，对600多名农村困难党员进行了以发展食用菌、烤烟、特种水产养殖和畜牧业为主的实用技术培训，邀请县农业局专业技术人员到14个乡镇巡回讲课。
对其中的23个大户进行农业产业化专题培训，提高了扶贫对象科技致富的能力和发展后劲。
通过开展基金扶贫，100余名被帮扶的党员家庭年人平纯收入由XX年的不足1200元上升到现在的1500元，平均增长100元以上，较好地实现了预期帮扶目标，使一批党员贫困户脱贫致富，提高了贫困党员带头富和带领富的能力，推动了党员“双带工程”的深入。
在城镇，由组织部牵头，劳动部门和社区党校积极为下岗职工党员进行免费培训，无偿提供再就业信息，积极向用人单位推荐优秀下岗职工党员，帮助他们早日就业，走出困境。
日峰镇社区党校对企业下岗党员举办了食用菌栽培、家用电器维修和陶瓷工艺、建筑工程、电脑等实用技术培训。
对有意自主创业的下岗职工党员，利用扶贫基金、再就业基金和帮助申请小额贷款等形式，为他们解决资金筹措困难，使其实现再就业。
至目前，我县已举办各类再就业技能培训班16期，其中培训下岗职工党员102人次，为下岗职工党员提供再就业岗位42个，通过培训实现再就业党员26人。
做法之三：对“三老”及因病、因残、因灾造成贫困问题的党员，则实行“党内互助”与社会保障并举加强帮扶从今年开始，我县着手利用基金每年的创收，全额用于对“三老”及因病、因残、因灾造成贫困的党员实行定期与临时救济，确保逐年扩大救济面和增加救助额度。
同时，积极动员社会力量参与困难党员帮扶救助工作，做好低保和医保工作，大力实施社会保障，有效促进“党内互助”，体现党组织关怀和温暖。
一是党员干部进行结对帮扶。
县级、科级领导干部同困难党员实行“四挂二联一引一扶”制度，乡、村党员干部实行“1+1”、“几帮1”结对帮扶制度。
帮扶做到“四定”，即定帮扶目标，定帮扶责任，定帮扶项目，定启动资金，从资金、技术、信息等方面对困难党员进行帮扶。
每季度至少与困难党员联系一次，做到“四个必到”，即困难党员家中发生突发事件时必到，党员欲立项发展生产时必到，生活遇到特殊困难时必到，春节前必到。
近年来，我县累计结成帮扶对子639对，共投入帮扶资金206160元，提供致富信息300条，落实帮扶项目25个。
通过帮扶已有142名党员脱贫。
日峰镇十字村困难党员李发财，家有4口人，因找不到致富门路和缺生产资金，生活十分窘迫，村支部书记与其结成了帮扶对子后，每年亲自为他制定生产计划，提供资金为其购买种子、化肥，并经常指导其生产。
经过几年的帮扶，如今李发财不仅能自己安排生产，利用良种良法种好责任田，而且还发展了养猪、养鸭等多种经营，家庭年纯收入已达8000元。
二是建立走访慰问制度。
走访慰问活动一般分两种形式：定期走访慰问，时间为每年的“七·一”期间和春节前夕。
对象主要是建国前入党的老党员，灾区、贫困地区的党员，生活上遇到困难的优秀党员、优秀党务工作者和曾获得其他荣誉称号的党员，以及农村“五保户”党员，处在最低生活保障线以下的党员。
不定期走访慰问，对象主要是家中发生突发事件的困难党员和生活一时遇到特殊困难的党员。
日峰镇新荣村困难党员邱火根，去年年底，家中电线老化碰线，发生火灾，当时无一人在家，房屋、家俱、衣物全部烧毁，县委、镇党委、村党支部及结对帮扶人员及时开展帮扶工作，捐款捐物、送米送油，雪中送炭，帮助邱火根一家度过了难关。
XX年以来共走访慰问困难党员3936人次，其中县城走访249人次，走访企业下岗困难党员153人次，农村乡(镇、场)走访1500人次，村走访249人次，走访特困党员302人次，发放慰问金35万元。
尤其是100多名“三老”党员，则在生活上予以资助，解决了其家庭困难。
三是架设“生活保障线”。
认真执行农村老党员、老干部、老劳模生活补贴有关政策规定，坚决落实“三老”的生活待遇，日峰镇十字、八都等村实行医疗费实报实销制，较好地解决了“三老”的就医、生活困难问题。
为进一步巩固“两个确保”和低保工作成果，我县制定相应的生活补助政策，确保离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工党员基本生活费和低保资金按时足额发放。
三年来，我县共发放农村“三老”生活补助款110400元，发放覆盖面达96%。
去年，发放22名困难党员基本生活费3万余元，发放覆盖面达100%；为48名城镇困难党员发放低保金5.2万元，发放覆盖面达100%。
中共**县委组织部供稿。