续签劳动合同考核
劳动合同续签考核表
能够制定成本控制计划，并严格执行；
解决突发事件的能力
10
妥善解决突发事件；
工作思路
10
思路清晰，不思维僵化；
工作方式方法
10
好的工作方式方法；
服务
态度
对客服务
10
对外服务情况；
对公司员工服务
10
对内服务情况；
敬业
精神
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
纪律性
10
能够遵守公司规则及相关工作纪律；
10
有包容心,不嫉妒、猜忌；
10
正直、公平；
培训
10
能够有序、持续不断地开展部门内的培训工作；
10
能以教练方式给予下属指导，传授下属技能，及关注下属个人发展；
10
已经培养出了一些梯队人员；
学习
能力
学习
10
学习改进速度，每周积极参加培训，善于总结学习；
10
对于未涉足的领域能够主动请教，及组织相关人员研讨；
总经理/日期
本人确认:
10
善于向身边所有人请教学习，无论职位高低、行业背景；
工作
能力
计划性
10
开展工作前，能制定周密的工作计划，合理协调及安排人、财、物；
执行力
10
能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保量按时完成；
原则性
10
坚守原则，开展工作；
系统性
10
由点及面系统地解决问题，尊重系统；
成本控制
劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期
急诊科护理人员劳动合同续签理论考核
急诊科护理人员劳动合同续签理论考核您的姓名： [填空题] *_________________________________1．某病人因呼吸系统疾病行气管切开术，则病室环境应特别注意（） [单选题] *A. 保持安静B. 合理采光C. 加强通风D. 适当绿化E. 调节适宜的温、湿度(正确答案)2. 病人王先生，昏迷，护士为其采取去枕仰卧位，头偏向一侧。
其目的是（） [单选题] *A. 利于护士对其进行护理操作B. 预防枕骨处压疮的发生C. 引流分泌物，保持呼吸道通畅(正确答案)D. 保持颈部活动灵活3. 成年人肺泡总面积约为（） [单选题] *A. 30m²B. 50m²C. 80m²D. 100m²(正确答案)4. 支气管哮喘急性发作的病人需要采取端坐位，此卧位属于（） [单选题] *A. 被动卧位B. 被迫卧位(正确答案)C. 主动卧位D. 稳定性卧位5. 病人男，20岁，因支气管哮喘入院。
2分钟前病人哮喘急性发作。
护士应立即协助病人采取的体位是（） [单选题] *A. 半坐卧位B. 去枕仰卧位C. 头低脚高位D. 头高脚低位E. 端坐位(正确答案)6. 洪女士，43岁，因“反复呕吐、腹泻2天”拟诊为“细菌性痢疾”收住入院。
消毒病人的餐具、便器常用的方法是（） [单选题] *A. 高压蒸汽灭菌B. 消毒液擦C. 紫外线灯消毒D. 消毒液浸泡(正确答案)E. 消毒液喷洒7. 洪女士，43岁，因“反复呕吐、腹泻2天”拟诊为“细菌性痢疾”收住入院。
指导病人取用避污纸的正确方法是（） [单选题] *A. 掀页撕取B. 戴手套后抓取C. 用镊子夹取D. 随意撕取E. 从页面中间抓取(正确答案)8. 病人王某，女，68岁，以呼吸困难、嘴唇发绀、烦躁不安而急诊入院，入院诊断为风湿性心脏病合并心力衰竭。
次日，病人出现烦躁不安，为防止病人受伤，护士应为其采取的保护措施是（） [单选题] *A. 使用绷带B. 使用双套结固定肢体防止自伤C. 使用双侧床档防止坠床(正确答案)D. 使用双膝固定防止坠床E. 使用肩部约束带防止碰伤9. 病人王某，女，68岁，以呼吸困难、嘴唇发绀、烦躁不安而急诊入院，入院诊断为风湿性心脏病合并心力衰竭。
续签劳动合同考评意见范文
劳动合同期满评价及续签意见怎么写1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同期满续签岗位考核表个人总结当事人离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。
本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
劳动合同续签考核评定表
劳动合同续签考核评定表甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动合同续签考核评定标准a. 考核评定原则① 甲方对乙方在上一份劳动合同期间的工作表现进行综合评定；② 考核评定以客观、公正、公平为原则；③ 考核评定结果作为乙方是否续签劳动合同的依据。
b. 考核评定内容① 工作态度：乙方是否认真负责，遵守公司规章制度，按时完成工作任务；② 工作能力：乙方是否具备完成工作任务所需的专业技能和知识；③ 工作成果：乙方在上一份劳动合同期间的工作成果，包括完成的项目、取得的业绩等；c. 考核评定程序① 甲方根据乙方的工作表现，对乙方进行初步评定；② 乙方对甲方的评定结果进行反馈，如有异议，可向甲方提出；③ 甲方对乙方的反馈进行核实，如有必要，可组织相关人员进行复核；④ 甲方根据评定结果，决定是否与乙方续签劳动合同。
第二条劳动合同续签条件a. 乙方在上一份劳动合同期间，考核评定结果为合格；b. 乙方无违反公司规章制度的行为；c. 乙方无严重违纪、违规行为；d. 乙方无重大安全事故记录。
第三条劳动合同续签期限a. 甲方与乙方续签劳动合同的期限，根据乙方在上一份劳动合同期间的工作表现和公司实际情况确定；b. 甲方与乙方续签劳动合同的期限，最长不超过三年；c. 甲方与乙方续签劳动合同的期限，自合同签订之日起计算。
第四条保密条款a. 双方对本合同内容以及与本合同相关的任何信息负有保密义务；b. 双方不得向任何第三方泄露本合同内容以及与本合同相关的任何信息；c. 如因违反保密义务导致本合同内容以及与本合同相关的任何信息被泄露，泄露方应承担相应的法律责任。
续签劳动合同评分
续签劳动合同评分续签劳动合同评分表一、基本信息1. 员工姓名：_________________2. 职位：_________________3. 原合同期限：_________________4. 续签合同期限：_________________5. 评分日期：_________________二、工作表现评分1. 工作能力- 专业技能：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差- 解决问题能力：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差2. 工作态度- 责任心：[ ] 强 [ ] 中等 [ ] 弱- 主动性：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低3. 团队合作- 团队协作：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差- 沟通能力：[ ] 强 [ ] 中等 [ ] 弱4. 遵守规章- 遵守公司规章制度：[ ] 严格遵守 [ ] 基本遵守 [ ] 偶尔违反[ ] 经常违反三、业绩贡献评分1. 完成工作任务：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差2. 项目贡献：[ ] 显著 [ ] 较大 [ ] 一般 [ ] 较小3. 创新能力：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低四、职业发展评分1. 个人职业规划：[ ] 明确 [ ] 一般 [ ] 不明确2. 学习进步：[ ] 显著 [ ] 一般 [ ] 较小3. 职业发展潜力：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低五、综合评分1. 综合评价：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差2. 续签合同建议：- [ ] 强烈推荐续签- [ ] 推荐续签- [ ] 考虑续签- [ ] 不推荐续签六、备注（请在此处填写对员工续签合同的任何特别说明或建议）评分人：_________________部门经理：_________________人力资源部：_________________公司领导：_________________注：本评分表仅供参考，具体评分标准和流程需根据公司实际情况制定。
劳动合同续签考核表(定稿)
◆是否能理解上级领导的意图，正确把握现状，随机应变，恰当处理
沟通力
◆在和单位内、外人员沟通时，是否具备使双方接受或达成协议，控制成本的能力
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守工作纪律和规章
协作性
◆在工作中，是否充分考虑到别人的处境，是否主动协助上级领导、同事做好工作。
责任感
◆清楚自己的工作目标，勇于承担责任并负责到底。
分管领导意见：签名： 年源自月 日总经理审核：签字： 年 月 日
董事长审核：
签字： 年 月 日
劳动合同续签考核表
姓 名
部门
岗位名称
前次合同期限
考 核 内 容
考核项目
因素要点描述
个人考评
部门考评
基本
专业知识
◆被考核人是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
业
务
能
力
理解力
◆是否能理解上级领导的指示，出色地完成本职工作，不需要上级反复指示
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰明了，有条理
积极性
◆主动积极，尽量多做工作，主动进行改进
注：请在考评栏处进行评分。评分标准如下：
5：优秀 4：较好 3：尚可 2：较差 1：差（不能达到要求）
员工意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字： 年 月 日
部门负责人意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字： 年 月 日
行政副总意见：
签名： 年 月 日
新版劳动合同续签考核表6篇
新版劳动合同续签考核表.6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意对原劳动合同进行续签。
为明确双方的权利和义务，特制定以下考核表：一、基本信息1. 甲方公司名称：_________2. 乙方姓名：_________3. 乙方岗位：_________4. 续签劳动合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工资待遇1. 乙方在续签劳动合同期间，甲方应按月支付乙方工资，具体数额为_________元/月。
2. 甲方应根据乙方的岗位变动、工作表现及业绩情况，对乙方进行定期的薪酬调整。
3. 乙方在续签劳动合同期间，应享受与甲方其他员工相同的福利待遇。
三、工作内容和地点1. 乙方在续签劳动合同期间，应根据甲方的需要，担任_________岗位的工作。
2. 甲方可根据工作需要，对乙方的工作地点进行调整。
四、工作时间和休息休假1. 乙方在续签劳动合同期间，应遵守甲方规定的工作时间制度。
2. 甲方应保证乙方的休息休假权利，具体安排按照国家规定执行。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方在续签劳动合同期间，应享受与甲方其他员工相同的社会保险和福利待遇。
六、保密义务1. 乙方在续签劳动合同期间，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方不得将甲方的保密信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 甲乙双方在续签劳动合同期间，应遵守各自的义务。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在续签劳动合同期间，如因个人原因提前解除劳动合同，应提前一个月向甲方提交书面申请，并赔偿甲方相应的经济损失。
八、其他约定1. 甲乙双方在续签劳动合同期间，如需对合同内容进行修改或补充，应协商一致后签订书面协议。
续签劳动合同考核表
公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.2、编制有关财务报表，做到准确无误.3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。
工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。
否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。
且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
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续签劳动合同考核
（最新版）
目录
一、续签劳动合同的概述
二、续签劳动合同中可能出现的争议
三、如何避免续签劳动合同中的争议
四、案例分析
五、总结
正文
一、续签劳动合同的概述
劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务关系的协议，续签劳
动合同则是在原劳动合同期满后，双方协商一致，继续签订劳动合同的行
为。在续签劳动合同过程中，双方可以就劳动期限、工作内容、薪酬待遇
等事项进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。
二、续签劳动合同中可能出现的争议
在续签劳动合同过程中，可能出现的争议主要包括：
1.是否愿意续签：劳动者和用人单位在劳动合同到期后，可能对是否
续签劳动合同存在分歧。劳动者可能因为个人原因或者对用人单位不满，
拒绝续签劳动合同；而用人单位也可能因为劳动者表现不佳或者想要降低
用工成本，不愿意与劳动者续签劳动合同。
2.是否维持原待遇：在续签劳动合同过程中，劳动者和用人单位可能
就薪酬待遇进行协商。劳动者可能要求提高薪酬待遇，而用人单位可能希
望降低薪酬待遇或者维持原待遇。双方如果在薪酬待遇上无法达成一致，
也可能引发争议。
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三、如何避免续签劳动合同中的争议
为了避免在续签劳动合同过程中出现争议，用人单位和劳动者可以从
以下几个方面进行努力：
1.加强沟通：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应加强沟通，充
分了解对方的意愿和要求，以便在续签劳动合同时能够达成一致。
2.依法协商：在续签劳动合同过程中，双方应遵循平等自愿、协商一
致、诚实信用原则，就劳动期限、工作内容、薪酬待遇等事项进行协商，
达成一致后签订新的劳动合同。
3.签订书面协议：在续签劳动合同时，用人单位和劳动者应当签订书
面协议，明确双方的权利和义务，以避免在后续工作中出现纠纷。
4.收集证据：在续签劳动合同过程中，双方应积极收集相关证据，以
便在发生纠纷时能够提供有效的证据支持。
四、案例分析
案例 1：如何界定是否同意续签
宋某在某外资企业担任销售主管，双方签订的劳动合同至 20xx 年
11 月 30 日到期。20xx 年 11 月中旬，公司总经理找到宋某了解续签
意向，并称愿意与其续签劳动合同，原待遇保持不变。宋某先表示不愿续
约，后经过挽留又表示即使续签也不会努力工作”，由于宋某态度消极，
双方最终不欢而散。
20xx 年 11 月 30 日，该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济
补偿。12 月初，宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金 4
万余元，该案最终因用人单位举证不足而败诉。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、
协商一致、诚实信用原则。续签合同也不例外，应当侧重考虑当事人的内
心意愿。本案中，在用人单位与宋某谈话时，宋某首先表示拒绝续签”，
而后又表示即使续签也不会努力工作”，从字面意思理解，似乎是愿意续
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签”，但其态度摇摆不定，且明确表示出不会努力工作”，隐含着某种不满
和消极态度，由于劳动合同订立必须以双方互信为前提，而宋某的表态显
然是在破坏这种信赖关系，笔者认为应认定为劳动者拒绝续签合同，故用
人单位无须支付补偿。可惜的是，该用人单位并未以书面方式进行沟通取
证，导致最终无法举证而承担败诉的后果。
五、总结
续签劳动合同是劳动者和用人单位在原劳动合同期满后，协商一致继
续履行劳动合同的行为。在续签过程中，双方可能会就劳动期限、工作内
容、薪酬待遇等事项产生争议。为了避免这些争议，用人单位和劳动者应
加强沟通、依法协商、签订书面协议以及积极收集证据。