广告公司管理制度
广告公司制度——采购管理规定
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采购管理规定
一、公司所有采购事项由行政人事部统一执行、管理。
二、所有采购事项都应进行审批，由需求部门填写《采购申请表》，经相关负责
人/部门签字后，行政人事部统一执行采购。
三、硬件设备、工程项目等重大采购事项须由总经理签字审批并进行相应的市场
调查、询价或招标。
四、常用办公物品的采购应经过比价筛选后确定固定的合作商，签订长期的供货
协议。
五、临时性物品的采购应进行性价比询查，做到货比三家，以确保采购到质优价
廉的物品。
六、采购执行完毕后应及时履行入库手续，由保管员进行验收并登记。
七、采购人员应保存好询价记录以便日后进行查阅参考；
八、涉及售后的物品，应将产品说明书、保修单据等相关资料交有关部门保存。
九、因未履行公司采购管理规定给公司造成损失的，要追究相关责任人的责任。
十、坚决杜绝在采购中收受回扣、损公肥私等违法行为，一经查实除要承担赔偿
外一律开除。
采购作业流程如下：
采购申请表
申请部门：
申请日期：年月日
品名单价数量小计规格型号等其他说明用途：
申请人签字：
部门意见：
财务部门意见：
公司领导审批：
注：以上采购申请表可根据实际采购内容增加或减少表格行数。
广告公司管理制度大全
广告公司管理制度大全为了加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，广告公司制定了规章制度。
今天管理资源吧小编给大家为您整理了广告公司管理制度，仅供参考。
广告公司管理制度大全篇一一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。
公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。
试用未满1周者，不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡(个人简历)l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
广告公司安全生产管理制度
广告公司安全生产管理制度第一章总则为了确保我们广告公司在日常生产中的安全，避免事故的发生，以及保护每位员工的生命安全和身体健康，我们依据国家的安全生产法律法规，并结合公司实际情况，制定了这套安全生产管理制度。
安全生产是我们每个人共同的责任，大家都要参与其中，遵守这些规定。
第二章制度目标这套制度的主要目标可以概括为：- 明确安全管理的责任和流程- 提升全体员工的安全意识和防范能力- 规范生产中的安全行为，降低事故发生的可能性- 建立长效的安全管理机制第三章适用范围这项制度适用于广告公司所有员工，包括设计师、制作人员、安装工和运营团队等。
无论你是全职员工、实习生还是外包人员，都要遵守这些规定。
第四章安全生产责任公司设立了一个专门的安全管理小组，负责日常的安全生产管理工作。
这个小组的任务包括：- 制定和完善我们的安全管理制度- 组织安全培训和演练- 定期检查和评估安全状况- 及时处理安全隐患和事故报告每个部门都要指定一名安全员，确保本部门的安全措施得到落实。
第五章安全生产规范5.1 现场安全在我们进行广告制作和安装时，所有员工都必须佩戴适当的安全防护装备。
对于高空作业和重物搬运等特殊工作，必须制定相应的安全操作规程，并做好培训。
5.2 设备安全所有生产设备需要定期维护和检修，以确保其处于良好的工作状态。
操作设备之前，操作人员要熟悉设备的使用说明，确保安全操作。
5.3 化学品管理在使用涂料、溶剂等化学品时，务必要严格遵循安全规范进行操作。
所有相关化学品要妥善存放，并做好标签标识，避免误用和泄漏。
5.4 紧急情况处理如果发生紧急情况，员工应迅速根据预定的应急预案进行疏散和应对。
公司会定期组织应急演练，提高大家应对突发事件的能力。
第六章操作流程6.1 安全培训所有新员工在入职前，必须参加安全生产培训，了解公司的安全管理制度和操作规范。
定期对所有员工进行安全知识的再培训，确保大家的安全意识始终保持在一个良好的状态。
广告经营管理规章制度(2篇)
第1篇 第一章 总则 第一条 为规范广告经营活动，保障广告市场的健康发展，维护消费者合法权益，根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于公司内部所有广告经营管理活动，包括广告策划、制作、发布、监测、评估等环节。
第三条 广告经营管理应遵循以下原则： （一）合法性原则：广告内容必须符合国家法律法规，不得含有虚假、误导性信息； （二）真实性原则：广告内容应真实、准确，不得含有虚假宣传； （三）公平性原则：广告经营活动应公平、公正，不得损害他人合法权益； （四）诚信原则：广告经营者应诚实守信，不得进行不正当竞争； （五）创新性原则：广告创意应不断创新，提高广告效果。 第二章 广告策划与制作 第四条 广告策划应符合以下要求： （一）明确广告目标，包括品牌宣传、产品推广、服务提升等； （二）分析目标受众，确定广告传播渠道和策略； （三）制定广告创意方案，包括文案、画面、声音等元素； （四）评估广告效果，为后续调整提供依据。 第五条 广告制作应遵循以下规定： （一）广告内容应真实、准确，不得含有虚假、误导性信息； （二）广告画面、声音、文字等元素应清晰、易懂，符合审美标准； （三）广告制作过程中，应严格审查广告内容，确保符合法律法规； （四）广告制作完成后，应进行质量检测，确保广告效果。 第三章 广告发布 第六条 广告发布应遵循以下规定： （一）选择合法的广告发布渠道，包括报纸、杂志、电视、广播、互联网等； （二）按照广告发布规定，办理相关手续，确保广告发布合法合规； （三）广告发布前，应进行广告审查，确保广告内容符合法律法规； （四）广告发布过程中，应密切关注广告效果，及时调整发布策略。 第七条 互联网广告发布应遵守以下规定： （一）广告内容应符合《互联网广告管理暂行办法》等相关法律法规； （二）广告链接应真实、有效，不得含有病毒、恶意软件等； （三）广告发布平台应具备广告监测功能，确保广告发布合法合规； （四）广告发布平台应定期对广告内容进行审查，确保广告效果。 第四章 广告监测与评估 第八条 广告监测应包括以下内容： （一）广告发布后的受众覆盖范围、曝光次数等； （二）广告效果的评估，包括品牌知名度、产品销量、市场份额等； （三）广告投放成本的合理性； （四）广告投诉及反馈处理。 第九条 广告评估应遵循以下原则： （一）客观性原则：评估结果应客观、公正，不得人为干预； （二）科学性原则：评估方法应科学、合理，确保评估结果的准确性； （三）及时性原则：评估结果应及时反馈，为广告调整提供依据。 第五章 广告投诉与处理 第十条 广告投诉应遵循以下规定： （一）消费者、经营者或其他相关主体有权对违法广告进行投诉； （二）广告投诉应提供相关证据，包括广告内容、发布渠道、发布时间等； （三）广告投诉处理机构应及时受理投诉，进行调查核实。 第十一条 广告投诉处理应遵循以下原则： （一）公正性原则：处理投诉过程应公正、公开，确保投诉人合法权益； （二）及时性原则：处理投诉应迅速、高效，确保问题得到及时解决； （三）保密性原则：处理投诉过程中，应保护投诉人及广告经营者的商业秘密。 第六章 法律责任 第十二条 违反本规章制度的，由公司依照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
广告公司安全管理制度
一、总则为了加强广告公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工及外来人员，各部门应认真贯彻执行。
二、安全管理目标1. 实现零事故，确保公司及员工的生命财产安全。
2. 保障公司资产不受损失，降低安全风险。
3. 提高员工安全意识，营造良好的安全文化氛围。
三、安全管理职责1. 公司安全管理委员会负责制定、修订和监督实施本制度，定期组织开展安全检查和评估。
2. 各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
3. 员工应遵守安全操作规程，主动报告安全隐患，配合安全管理工作的开展。
四、安全管理制度1. 人员安全（1）员工入职时，应进行安全教育培训，掌握安全操作技能。
（2）员工应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
（3）员工应严格遵守操作规程，不得违规操作。
2. 设备安全（1）设备采购、安装、使用和维护应符合国家相关安全标准。
（2）设备操作人员应经过专业培训，熟悉设备性能和安全操作规程。
（3）设备定期进行检修和维护，确保设备安全运行。
3. 环境安全（1）办公场所应保持整洁、通风、消防设施齐全。
（2）加强防火、防爆、防雷、防潮、防腐蚀等安全措施。
（3）定期对办公场所进行安全检查，消除安全隐患。
4. 车辆安全（1）车辆应定期进行维护和保养，确保车辆安全行驶。
（2）驾驶员应具备驾驶证和行车证，遵守交通法规。
（3）车辆行驶过程中，应关注路况，确保行车安全。
5. 保密安全（1）公司应建立健全保密制度，加强保密宣传教育。
（2）员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
（3）加强网络安全防护，防止信息泄露和恶意攻击。
五、安全检查与事故处理1. 定期开展安全检查，发现问题及时整改。
2. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援和善后处理。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
六、奖惩措施1. 对在安全管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
广告公司管理制度
广告公司管理制度篇一：广告公司管理制度延安都市传媒广告有限公司管理制度一、考勤制度1. 按国家规定，实行八小时工作制。
八小时内，员工必须按时上下班。
每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。
3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天×事假天数）。
4. 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。
病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）.5. 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。
旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
6. 开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。
7. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。
连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。
8. 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班时间， 20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）,22:00之后，可打车下班，实报实销（AE除外）.9. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。
10. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。
印刷广告公司规章制度范本(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本规章制度旨在建立科学、合理、高效的管理体系，促进公司持续健康发展。
第二章组织机构与职责第四条公司设立以下组织机构：1. 股东大会：为公司最高权力机构，负责公司重大决策。
2. 董事会：负责公司战略规划、重大决策和公司治理。
3. 经理层：负责公司日常经营管理。
4. 各部门：根据公司业务需要设立，负责具体业务执行。
第五条各部门职责如下：1. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障、安全保卫等工作。
2. 技术部：负责公司印刷技术的研究、开发、应用及质量控制。
3. 销售部：负责公司产品销售、客户关系维护及市场拓展。
4. 财务部：负责公司财务管理、成本控制、资金运作等工作。
5. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作。
第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 招聘：通过招聘渠道，选拔符合公司要求的优秀人才。
2. 面试：组织面试，考察应聘者的综合素质和能力。
3. 考核：对面试合格者进行考核，包括专业技能、工作经验等。
4. 录用：考核合格者，与公司签订劳动合同。
第七条员工离职：1. 提前申请：员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
2. 离职手续：办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。
3. 离职面谈：离职面谈，了解员工离职原因，为公司改进提供参考。
第四章工作时间与考勤第八条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 特殊工种：根据国家规定和公司实际情况，可实行不定时工作制或综合计算工时制。
第九条考勤制度：1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 因故请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。
3. 请假类型：事假、病假、年假、产假、婚假等。
广告公司质量管理制度
广告公司质量管理制度一、总则为提高广告公司的服务质量，确保广告产品的质量和效果，促进客户满意度的提升，广告公司特制定本质量管理制度。
二、组织架构1.1 公司董事会：负责制定公司的发展战略和政策，对公司整体业务进行监督和管理。
1.2 公司高级管理层：包括总经理、副总经理、部门主管等，负责公司整体的运营管理和业务开展。
1.3 质量管理部门：由专门的质量管理人员组成，负责制定和监督公司的质量管理制度，对广告产品进行质量监控和评估。
1.4 生产部门、推广部门等相关部门：分工协作，共同完成广告产品的制作和推广工作。
三、质量管理体系2.1 质量目标：广告公司的质量目标是“客户满意、合作伙伴信任、员工满意”，确保广告产品能够达到客户的需求和期望。
2.2 质量政策：公司的质量政策是“不断提高，精益求精，客户至上，服务第一”，要求员工严格执行公司的质量管理制度，努力提升服务品质。
2.3 质量管理体系：公司建立了完整的质量管理体系，包括质量保证、质量控制、质量评估等流程，确保广告产品的质量符合标准。
四、质量管理流程3.1 项目接受：广告公司接受客户委托后，将项目要求进行详细分析和评估，确定项目的技术要求和质量标准。
3.2 策划设计：根据客户的需求和市场情况，制定详细的广告策划方案，确保广告产品的创意性和实效性。
3.3 制作生产：生产部门根据设计方案和生产计划，进行广告产品的制作和生产，确保广告产品的质量和进度。
3.4 推广营销：推广部门根据客户要求，进行广告产品的宣传和推广工作，确保广告产品的效果和效益。
3.5 质量评估：质量管理部门定期对广告产品进行质量评估和监控，及时发现和解决质量问题，确保广告产品的质量达标。
五、质量管理制度4.1 质量培训：公司对员工进行定期的质量培训和考核，提高员工的质量意识和技能水平，确保广告产品的质量符合标准。
4.2 质量追溯：遇到质量问题时，公司及时进行追溯，分析问题原因，制定改进计划，避免类似问题再次发生。
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广告公司管理制度
广告公司是一种创造性的行业，它的成功与否很大程度上取决于管理制度的完善与执行。
一个好的管理制度可以提高公司的生产效率，提升员工的工作满意度，增强公司的竞争力。
以下是一个广告公司管理制度的示例，旨在为公司的管理提供参考。
一、公司组织架构
1. 公司由董事会、总经理办公室、市场部、创意部、策划部、媒介部、财务部、人力资源部等职能部门组成。
2. 董事会负责公司的决策和监督工作，总经理办公室负责公司的日常管理工作。
3. 各职能部门负责公司相关工作的规划、执行和管理，各部门之间建立紧密的协作关系。
二、岗位职责和权责明确
1. 岗位职责和权责应在入职时明确告知员工，并通过明确的岗位说明书予以具体化和细化。
2. 各部门应明确分工，确保人员职责的合理性和工作流程的高效性。
三、绩效考核和激励机制
1. 公司应建立科学的绩效考核制度，以量化的方式评估员工的工作业绩。
2. 绩效考核结果可以作为晋升、奖金、加薪等激励方式的依据，激励员工提高工作效率和质量。
3. 公司可以设立年度优秀员工表彰和奖励机制，为优秀员工提供更好的晋升和发展机会。
四、培训和发展计划
1. 公司应定期组织培训和提升课程，帮助员工提高专业能力和创造力。
2. 新入职员工应有入职培训计划，帮助他们更快地适应公司的文化和工作环境。
3. 公司可以提供进修和学习的机会，通过职业生涯规划帮助员工实现个人发展目标。
五、沟通和协作
1. 公司应建立良好的内外部沟通渠道，保持信息的畅通。
2. 部门之间应建立紧密的协作关系，通过定期的例会和项目讨论确保各部门的配合和合作。
3. 公司应鼓励员工提出建议和意见，通过有效的反馈机制改进公司的管理和运营。
六、规章制度
1. 公司应明确各项规章制度，包括员工行为规范、办公室秩序等。
2. 违规行为应有相应的处理措施，涉及到违法行为需依法处理。
七、员工福利和关怀
1. 公司应提供良好的薪资福利待遇，包括基本工资、奖金、加班费等。
2. 公司可以建立员工健康保障计划，提供医疗、意外和职业培训等保险。
3. 公司应注重员工的工作和生活平衡，为员工提供一定的休假和假期安排。
以上是一个广告公司管理制度的示例，可以根据实际情况进行调整和完善。
一个好的管理制度可以推动公司的发展和进步，提高公司的竞争力和市场地位。