发挥党员先锋作用做好人事档案管理工作论文
优化流动党员档案管理的路径分析
优化流动党员档案管理的路径分析摘要：随着我国整体经济水平的提高，我国人口流动比较大，党员也是其中的一份子。
随着社会的发展，很多党员为了寻求更好的发展，出现了流动，并且流动性越来越强，范围也在逐渐扩大，正是由于这部分党员的流动性变强，所以在管理过程中也出现了一定的困难，特别是对于流动党员的人事档案管理，因此对于档案管理部门如何做好流动党员的档案管理，促进档案管理工作更加精致化是关键。
本文重点对于流动性党员的档案的优化管理问题展开了阐述。
关键词：流动党员；档案管理；意义探讨；路径分析引言：随着社会主义市场经济体制的确定，我国社会主义事业蓬勃发展，而响应改革开放的时代号召，更好地参与市场经济发展，作为群众榜样示范的党员群体流动趋向越来越明显，区域流动的范围也越来越广。
流动党员在市场中扮演着各种角色，商人、农民、高校毕业生等。
党员管理的主要参考是党员档案，其记录了党员的思想动态、人格特征等资料，流动党员的管理必须要细致到位，积极致力于新时期人力资源管理水平的提升。
1流动党员档案管理的重要性党员档案作为档案的一种，其实是历史资料的记载与见证。
党员作为社会中的特殊群体，其档案管理也具有特殊性。
新时期，人口流动性加大，党员的流动性也显著增强，档案管理的难度相应加大。
而加强流动党员档案管理，对做好党建工作有重要的参考，辅助做好党员的管理。
档案的参考作用主要体现在广泛性和可靠性方面。
一方面，党员档案参考价值高，是得益于其信息的真实与可靠。
党员档案是党员群体原始活动的真实记录，可以说是第一手最为宝贵的资料，对比其他的信息资料，党员档案凭借着其真实性与可靠性，而党员群体的特殊性要求其档案信息必须准确有效，这直接关系到党的建设和党群关系矛盾的处理。
党员档案提供真实的信息，更值得信任，值得作为决策判断的参考。
另一方面，党员档案参考覆盖面更广，因此，具有参考的广泛性优势。
党员档案记录的是党员活动中反馈出的各种信息，党员活动范围是不固定的，也是相当广泛的，因此党员档案中涵盖的内容也是十分丰富的。
党员档案管理存在问题及策略
党员档案管理存在问题及策略作者：招翠珊来源：《管理学家》2020年第06期[摘要] 党员档案是党建档案、人事档案的重要组成部分，是证明党员身份的关键材料，是干部选拔任用的重要依据。
在全面从严治党的大环境下，全国各省市均开展了党员身份排查和认定工作，发现了不少党员档案管理问题。
有些问题可能影响优秀同志入党，影响党员先锋模范作用发挥。
文章先分析党员档案管理存在的问题，然后针对问题提出相应的策略，最后提供管理参考。
[关键词] 党员档案管理问题策略中图分类号：G271.3 文献标志码：A党员管理是党建工作和人事管理的重要环节，因而党员档案既可以作为党建档案的组成部分，也可以作为人事档案的组成部分。
对于党员来说，党员档案是证明自身党员身份的关键材料。
对于单位来说，党员档案是党员管理的核心资料，也是最有价值的党建档案之一。
通过党员档案管理，能更好地规范党员行为，建设政治觉悟较高、专业技术过硬、密切联系群众的干部队伍，推动单位向前发展。
一、党员档案管理存在的问题（一）档案保管形式不一致机关事业单位员工组成主要包括编制、合同制、劳务派遣制人员。
编制人员的党员档案一般与人事档案合并，在本单位或上级单位保管。
合同制或劳务派遣制人员的党员档案，有的与人事档案合并保管在人才交流中心、档案中心等机构，有的与人事档案分离，由所在党组织保管。
党员档案保管形式的不一致，导致党员档案较难作为一个独立的类别去归档管理[1]。
（二）缺乏信息技术应用大部分单位的党员档案管理没有及时引入信息技术，仅依赖我国党员管理信息系统。
一般来说，该系统的权限大部分由党委或党总支掌握，支部能掌握党员最新实际情况，却不能自主操作系统进行信息更新。
针对新入职的党员，如果信息录入不够完整准确，容易出现统计错误等问题，影响党员管理工作。
（三）缺少管理制度党员档案和其他档案有所不同，鉴于管理对象的特殊性，具有政治性高、保密性强的特点，但大多数单位没有建立党员档案管理制度。
关于加强党员队伍建设、发挥先锋模范作用的思考与探索
1022018.7MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、注重政治标准，高标准严要求做好发展党员工作公司党委把发展党员工作作为推进全面从严治党的基础性工程，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，分年度制订发展党员计划，督导各级党组织始终把政治标准放在首位，紧抓关键节点，强化程序把控，确保新党员政治合格、质量过硬，激活源头活水。
公司党委坚持每年对入党积极分子队伍状况进行分析，注重在生产一线职工、班组长、生产经营骨干中发展党员。
2016年以来，公司共发展党员41名，其中生产经营骨干和一线职工36名。
认真落实《发展党员工作细则》要求，规范细化发展党员5个阶段25个流程，每年组织对所属单位发展党员工作进行全面自查和随机督导检查，对典型问题予以通报，督促所属单位逐一建立整改清单，抓好整改落实。
二、注重抓在日常，围绕提素质增本领做好党员教育工作公司党委对部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题，多措并举全面提升基层党员队伍思想政治素质。
一是强化教育培训，补足精神之“钙”。
结合“两学一做”学习教育，按照“年度有意见、季度有计划、月月有安排、次次有主题”模式，党委（总支）、党支部分层次细化学习安排，定期开展党员集中学习，在此基础上引导党员抓好自学，记好笔记。
利用“两学一做”在线学习教育平台，采取“每周一练”方式检验学习效果，确保学习内容入脑入心，先后组织900余名在职党员参加“贯彻十九大、共筑重工梦”知识竞赛，对党的十九大报告、党章党规等知识集中宣传学习。
二是严肃党内政治生活，筑牢信仰之“基”。
认真落实党内组织生活制度，坚持高标准严要求开展“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作，增强党的组织生活活力。
三是“互联网+”打造“指尖阵地”。
充分利用“灯塔-党建在线”综合服务平台，及时组织党员专区注册、e 支部建设等工作，及时上传支部学习计划和组织生活动态，积极引导党员自发进行在线学习。
人事档案管理需要党员思想教育的配合
２ ． １ 培养人事档案管理人员的无私奉献精神 ，提升档案管理水平 人事档案管理工作是一项繁琐 、单调而又乏味的工作 ，容易使档 案管理人员产生思想的波动和厌烦 的情绪 ，从而降低人事档案工作的水平 ，影响档案管理工作 的效率。所 以从事档案管理工作 的人员应该
具备共产党员那种 “ 哪里最需要 ，哪里就有共产党员奔波劳碌 ；哪里最危险 ，哪里就有共产党员冲锋在
收稿 日期 ：２ ０ １ ３ — ０ ４ — ０ ６
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潘 廷 将 。陈艳 宁 ，黄凤 妮 ：人事档 案 管理 需要 党员 思想教 育 的配合
养出爱 岗敬业 、无私奉献的档案管理人员 ，才能使档案管理人员在实际工作 中做到认真 、务实地完成本 职工作 ，才能真正地使人事档案管理水平提升一个新台阶。 ２ ． ２ 培养人事档案管理人员忠于职守的品质 ，提供可靠保密服务 要提升人事档案管理工作 ，需加强档案管理人员的党性修养。一个党员的党性不是空洞的标 志 ，党 性是能够看得见的 、体会得 到的一种精神支撑 ，是人们不断 向前的信念 ，是一种约束人们工作行 为的组 织纪律 ．是作为党员积极进取不怕困难 的精神面貌 ． 是一种深深植入人们心中的价值观念 。同时也是一 种工作状态和生活情趣 的真实反映。在现实工作中 ， 很多党员在 自身 的价值观上有些许错误理解 ，认为
工作 的严 肃性 和 严谨性 。
２ ． ３培养人事档案管理人员过硬的专业素质 ，提高档案管理效率 职业化素养就是员工在从事职业 的时候 ，不断形成的知识技能 、个人素质 、个人道德修养 、行为规 范等。对于人事档案管理工作 ，人事档案管理人员都应该以职业化的 １ ５ 、 ， 态严肃对待 ，科学规划 自身的职 业生涯 ，增强职业责任感 ，用党员的先进性带动周 围的人和事 ，推动单位 向先进方 向发展。当今世界科
发挥流动党员先锋模范作用问题研究
经济组 织和新社 会组织这 “ 新 ” 两 流 动 党 员 的 管 理 职 责 ，建 立 起 一 个
、
探 索 完 善 发 挥 流 动 党 员 作 等 多 向 组 织 覆 盖 网 络 ， 重 点 加 强 新 的三 级 管 理 体 系 ， 明确 各 级 组 织 对
党 员 能 否 发 挥 先 锋 模 范作 用 ，党 的 作 相 联 、 便 于 活 动 的 原 则 ， 采 取 不 动 态 式 管 理 ，保 证 流 动 党 员 流 出流
基 层 组 织 关 系 重 大 。流 动 党 员 先 锋 同模 式 ，建立 系 统 的党 员管理 网络 。 模 范 作 用 不 能 有 效 的 发 挥 ， 有 一 个 动 党 员 的 频 繁 变 动 ，使 党 组 织 对 其
用 的管 理监 督 新机 制 大党 员 的 教育 、监 督和 管 理 的工作 。
党 的 基 层 组 织 直 接 承 担 着 对 广 组 织 的党 的 组 织 和 党 的 工 作 覆 盖 力 以党 委 （ 支 ） 为 中心 ，党 支 部 和 总 度 。 按 照 地 域 相 邻 、人 员 相 知 、工 党 小 组 共 同 负 责 的 责任 体 系 ， 实 现 入 都 在 党 组 织 的 管 理 监 督 之 下 。根
使 流 动 党 员 成 为 流 动 的 红 旗 ，在 全 管 理 网 络 。 扩 大 组 织 覆 盖 面 是 加 强 提 高 流 动 党 员 管 理 的 实 效 性 。根 据 面 建 设 小 康 社 会 中发 挥 出 应 有 的先 流 动 党 员 管 理 的 组 织 基 础 。要 结合 流 动 党 员 队伍 的 特 点 ， 建 立 健 全 党 锋 模 范作 用 。
如何做好干部人事档案材料收集与整理工作
２ ． 人 事档案工作 具有很 强的专业性 。 干部人事档案工作 目标
考 核 中要 求 ： 档 案 人 员 具 有 中专 （ 高 中）以上 学 历 ， 熟练掌握档案
材料 的收集 、 鉴 别 、归 档 、 整 理、 提 供 利 用 以 及 档 案 的 保 管 保 护 知识和技 能 。 从事 干 部 档 案 管 理 工作 ， 要 不 断 学 习人事 工 作 及档 案工作方面的新政策、 新知识 、 新 理论 、 新规范、 新技术 ， 这 就 要
５ ． 及 时、准确 做 好 目录，录入 计算 机 。 对于 每年每 个人常规
产生的档案材料 ， 如 年度 考 核 表 、 工资晋升表， 可进 行 集 中整 理 ， 而 对于 年中不定 期产生 的材料 ， 可 采 取 随 时 产 生 随 时 整 理 的 方 式， 及时 装 入 档 案 ， 以避免材料的丢失， 确保档案的完整 。
人 员要 有较 高 的思 想 政 治 素 养 、 作风正派、 脚 踏 实地 、 责任 心 强 ，
用科学发展观来 指弓 １ 自己的 工 作 ， 起好党员模范先锋带头作用，
永 葆 共 产 党 员先 进 性 。
时 间 过 长 未及 时 收 集或 经办 人 员 岗位 变动 造 成 档 案 材 料 丢失 。
５ ． 追踪 收集与经常收集。 档案管理人 员要 经常关注个人基本
信息， 随 时 掌 握 所 有人 员 的 变 化情 况 ， 工作 中做 到 “ 口勤 、 腿勤 、
手 勤” 。 如： 学历深造、 参加各类培训所掌握 的技能 、 出国 等 相 关
信 息 ，广 泛收 集 材 料 。对 新 进 入 单位 人 员 ， 要认 真 审 查 档 案 材 料 ，
一
三、 档案 从业者 的职 业素质 是干 部人事档 案工作之 必须
人事档案管理工作总结范例8篇
人事档案管理工作总结范例8篇篇1一、引言人事档案管理工作是企业管理的重要环节，它记录了企业的历史和发展，提供了丰富的信息，为企业的决策提供了有力的支持。
本报告将对过去一段时间内的人事档案管理工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
1. 员工档案管理：包括员工的基本信息、学历、工作经历、绩效评估等，确保每位员工的档案完整、准确。
2. 招聘与录用管理：负责制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试，并办理录用手续，确保企业引进优秀人才。
3. 培训与发展管理：根据员工需求和企业发展需要，制定培训计划，组织培训活动，并跟踪培训效果。
4. 绩效评估与激励管理：建立绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果实施相应的激励措施。
三、人事档案管理工作中的亮点与成果1. 员工档案管理方面，我们成功建立了员工电子档案系统，实现了员工信息的电子化管理，提高了档案的查询、更新效率。
2. 在招聘与录用管理方面，我们通过多渠道招聘，为企业引进了大量优秀人才，推动了企业的快速发展。
3. 培训与发展管理方面，我们根据企业发展和员工需求，开展了多种形式的培训活动，提高了员工的综合素质和企业整体竞争力。
4. 绩效评估与激励管理方面，我们建立了科学的绩效评估体系，实施了具有竞争力的激励机制，激发了员工的工作热情和创造力。
四、人事档案管理工作中的不足与改进措施1. 在员工档案管理方面，我们发现部分员工的档案信息存在不准确、不完整的情况。
针对这一问题，我们将加强与各部门的沟通与协作，及时更新员工档案信息，确保每位员工的档案都准确、完整。
2. 在招聘与录用管理方面，虽然我们通过多渠道招聘为企业引进了大量优秀人才，但仍有部分候选人存在不匹配、不达标的情况。
为此，我们将进一步优化招聘流程，提高面试的针对性和有效性，确保引进的人才符合企业需求。
3. 在培训与发展管理方面，虽然我们开展了多种形式的培训活动，但仍有部分员工对培训内容不感兴趣或认为培训效果不佳。
人事档案管理工作总结范例7篇
人事档案管理工作总结范例7篇篇1一、引言人事档案管理工作是企业管理的重要环节，它不仅涉及到企业人力资源的有效配置，更是企业稳定发展的重要保障。
本报告将对过去一段时间内的人事档案管理工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
在过去的一段时间内，企业人事档案管理工作始终坚持以人为本的管理理念，注重员工的成长与发展。
通过建立完善的档案管理制度，规范档案的收集、整理、使用和保管工作，确保了档案的真实性、完整性和安全性。
同时，企业还加强了档案的信息化管理，提高了档案的检索效率和利用效率。
三、存在的问题1. 档案管理制度不够完善。
虽然企业已经建立了档案管理制度，但在实际执行过程中仍存在一些不足之处，需要进一步完善。
2. 档案管理人员素质有待提高。
部分档案管理人员对档案管理的重要性认识不足，缺乏专业的档案管理知识和技能。
3. 档案信息化管理有待加强。
虽然企业已经实现了档案的信息化管理，但仍有提升空间，需要进一步加强档案信息化管理的建设和应用。
四、改进措施1. 完善档案管理制度。
企业将进一步完善档案管理制度，明确档案管理的职责、流程和要求，确保档案管理工作的规范化和标准化。
2. 提高档案管理人员素质。
企业将加强对档案管理人员的培训和学习，提高他们的专业知识和技能，增强档案管理意识和服务意识。
3. 加强档案信息化管理。
企业将继续加大对档案信息化管理的投入，建立更加完善的档案信息化管理系统，提高档案的检索效率和利用效率。
同时，企业还将加强对电子档案的管理，确保电子档案的安全性和可靠性。
五、结论通过本次工作总结，我们可以看到企业在人事档案管理工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
我们将继续努力完善档案管理制度、提高档案管理人员素质、加强档案信息化管理等方面的工作，为企业的发展提供更加有力的人力资源保障。
在未来的工作中，我们将继续关注人事档案管理领域的最新动态和最佳实践，积极探索适合企业实际情况的管理模式和方法，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。
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发挥党员先锋作用做好人事档案管理工作论文发挥党员先锋作用做好人事档案管理工作论文
发挥党员先锋作用做好人事档案管理工作
摘要:发挥党员的先锋模范作用,做好人事档案管理工作,更好地为企业科研生产服务呢。
关键词:党员作用人事档案管理工作
人事档案是人才信息的重要载体,人事档案能历史、全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息,使企业的各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作
积极性、主动性和创造性。
我作为一名共产党员,又是企业人事档案管理员,如何发挥党员
的先锋模范作用,做好人事档案管理工作,更好地为企业科研生产服务呢?
1 发挥党员的先锋作用
中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。
既然是
先锋队,当然要起到先锋模范作用才对。
那么作为一名普通的党员应该如何发挥这个先锋
模范作用呢?我认为要做好两个方面:一是要保持自身的先进性;二是怀着一种敬业的精神
做好本职工作,也就是要把党员的先进性体现在每天平凡的工作上。
1.1 强化学习、增强意识。
首先,加强理论学习,坚持理论联系实际,坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论指导实践,不仅仅是保持党的先进性的客观要求,也是我们搞
好各项工作。
因此,我们每个共产党员都应从战略高度,尤其要从保持党员先进性的要求,
通过系统的理论学习,提高自身的理论素质。
其次,我们还必须从代。