服装制作与生产管理人才需求调研报告
重庆工商学校
国家中等职业教育改革发展示范学校重点建设专业服装制作与生产管理专业人才需求
调研报告
目录
一.概述 (1)
（一）调研目的 (2)
1.总体目标 (2)
2.具体目标 (2)
（二）调研基本思路与方法 (2)
（三）调研基本情况 (2)
二.调研企业基本情况 (4)
（一）企业性质 (4)
（二）企业人员规模 (4)
（三）企业生产类型 (4)
三.服装制作与生产管理专业行业需求调研 (5)
（一）服装行业发展现状与趋势 (5)
1.服装行业发展现状 (5)
2.服装行业发展趋势 (9)
（二）服装行业人才需求 (12)
1.服装行业从业人员基本情况 (12)
2.中职服装制作与生产管理专业对应的职业岗位群人才需求情况 (15)
3.服装制作与生产管理专业对应的职业资格证书分析 (16)
4.服装行业人才招聘渠道分析专项资金 (17)
5.服装行业对人才需求的分析 (20)
四.服装制作与生产管理专业建设论证 (20)
（一）重庆市中职服装制作与生产管理专业现状调研 (20)
1.重庆市中职服装制作与生产管理专业分布点情况 (20)
2.重庆市中职服装制作与生产管理专业招生与就业岗位分布情况 (22)
3.重庆市中职服装制作与生产管理专业师资配备与实训投入情况 (23)
（二）重庆工商学校服装制作与生产管理专业现状调研 (26)
1. 重庆工商学校服装制作与生产管理专业概况 (26)
2. 重庆工商学校服装制作与生产管理专业近三年招生及就业分布情况 (26)
3. 重庆工商学校服装制作与生产管理专业教学情况及存在的主要问题 (26)
（三）重庆工商学校服装制作与生产管理专业教学改革建议 (29)
1.重庆工商学校服装制作与生产管理专业建设目标 (29)
2.服装制作与生产管理专业培养目标与专业方向定位 (29)
3.课程模式与课程设置建议 (30)
4.人才培养模式改革 (30)
5.教学方法的改革和创新 (31)
6.师资队伍建设建议 (31)
7.实训条件配置 (33)
8.学生学业评价改革建议 (34)
9.完善内部管理，强化学生职业素养的培养 (36)
一．概述
衣食住行，是人类生活的四大基本需求。作为衣食住行之首，毫无疑问，服装行业是个永远的朝阳产业。拥有十三亿人口的中国是世界上最大的服装消费国，同时也是世界上最大的服装生产国，我国服装产业是一个充满生机的行业，一直是我国国民经济的重要支柱产业之一，在国民生产总值中所占的比重较为可观。服装产业是劳动密集型产业,它对繁荣市场、稳定社会、出口创汇、吸纳就业、增加农民收入、促进城镇化发展等方面发挥着十分重要作用。近年来，随着人们生活水平的不断提高，人们对衣着的要求也在不断提高，追求日益个性化、多元化，逐渐与国际风潮相接轨，促进了服装业的快速发展。尤其是在中国加入WTO之后，我国服装设计与生产水平已上了一个新台阶。我国服装产业在入世之后既拥有广阔的市场空间，同时也面临着日益激烈的市场竞争。随着现代高科技和信息化网络技术的导入与应用，对服装产业提出了新的技术要求，服装产业的发展正在经历着一场历史性的变革，服装生产已不再是以往的手工作坊、低层次劳动密集型产业。在服装生产中诸如电脑辅助设计系统（CAD）、电脑辅助生产系统（CAM）、产品资料管理系统（PDM）、车间裁片输送与生产管理系统（CMCMS)等高新技术得到了广泛的应用，已成为服装设计、生产、管理的主要方式，对我国的服装产业化发展起了极大的推进作用，同时也对从业人员提出了更高的要求。根据服装行业调查显示，我国目前有5万家左右的服装企业，规模以中小企业居多，生产类型以贴牌加工为主，外销出口占一半以上的比例。现在很多服装企业已经开始注重创自身品牌，以产品质量和品牌效应求生存，求发展、求效益，做大做强自己的企业。随着企业自身品质的提高，对于人才的需求也随之上升。服装产业的快速发展和新材料、新技术、新工艺、新设备的广泛应用，使服装行业对人才的需求量增大，素质要求提高。目前服装行业专业人才十分匮乏但是由于受到传统教学观念和教学模式等因素的影响，加之生源素质下降，目前中职校的服装制作与生产管理专业在课程设置、教学内容及实践能力培养等方面与服装企业的需求之间存在脱节的现象，不能很好的适应企业需求。如何培养符合企业需求，适应企业快速发展，让用人单位满意的服装专业人才，是我们职业技术教育面临的重大课题。针对目前服装行业技能型人才紧缺的情况，为了培养更多更好的服装行业技术人才，更好地发挥职业教育为社会经济发展服务的作用，我校在2012年2月份相继展开了对重庆地区和长江三角洲一带的部分服装企业及重庆市中职校的调研工作，为加强服装制作与生产管理专业建设提供理论依据。
（一）调研目的
1、总体目标
全面、真实地了解和把握我国服装行业的发展现状、发展趋势和人才需求情况以及重庆工商学校服装制作与生产管理专业的发展概况，形成学校专业建设的基本方向，为我们下一步工作的开展奠定基础，从根本上确保重庆工商学校示范学校重点专业建设工作顺利进行。
2、具体目标
（1）了解学校专业发展情况，把握重点专业建设的现状。
（2）了解相关专业在全国、重庆市的发展情况和毕业生就业情况。
（3）调查相关专业的课程设置。
（4）调查相关专业的教学实施与学业评价。
（5）调查相关专业的实习实训情况。
(二)调研基本思路与方法
1、调研指导思想：坚持以科学发展观为指导，以重庆市教育委员会关于规范中等职业学校专业设置工作的意见（渝教职成〔2009〕40号）的基本理念为支撑，充分尊重行业用人单位对生产与服务一线应用型人才的客观要求，结合本专业毕业生从业现状和职业生涯发展的需求，在以就业为导向，以能力为本位，以岗位群的需要和职业标准为依据，把握用人单位对本专业的需求，明确专业培养目标，探索服装设计与工艺专业的教学改革新思路和新方案。
2、调研基本思路和方法：为使重庆市中职服装制作与生产管理专业人才培养的目标和规格凸现职业教育之针对性、实践性和先进性等特点，进而与用人单位需求实现“零距离”对接，本次调研严格遵守重庆市中等职业教育专业教学标准开发指导手册的要求，通过紧紧依靠行业、企业，深入与本专业联系较为紧密的行业协会、企业、学校等单位沟通，从而在宏观上把握行业、用人单位的人才需求及职业学校人才培养的现状。在此基础上确定专业教学改革思路、培养目标及专门化方向等，提出服装制作与生产专业改革思路和建议。
（三）、调研基本情况
调研时间：2012.2.16日——2012.2.27日
调研内容：包括服装行业的发展现状和趋势、人才结构现状、人才需求状况、职业岗位对从业人员的知识及能力的要求、相应的职业资格、学生就业去向等。
调研范围：重庆市及长三角一带的服装生产企业、重庆市中职学校等。
调研方式：问卷调查、个别访谈、电话访谈、座谈会、文献检索、网站查阅等。
调研对象：①问卷对象：服装生产企业的一线工人、技术人员、设计师、班组长、
质检员、营销人员等。②个别访谈和电话访谈对象：服装企业负责人、办公室主任、车间主任、主管、销售经理、人力资源部经理、普通员工及部分中职校领导、专业课教师等。③常态观察对象：校内外所有硬件设施、实习基地及相关企业。
调研过程：信息采集——信息归纳——信息分析——改革建议——专题论证——信息补充——定稿。
本次调研我们设计了两大类表格，一类是专门针对服装生产企业不同岗位员工的问卷调查表，分两种类型；另一类是访谈提纲及访谈纪要，又分针对服装生产企业高层管理、中层管理和普通员工的三种类型。我们挑选了10家企业，每家企业发放10份以上调查问卷，共计发放120份问卷，回收有效问卷118份，回收率98.3%。如表1所示。
表1 服装企业调研问卷发放一览表
通过问卷调查和访谈，我们获得了服装制作与生产管理专业对应的行业、用人单位的总体情况，对于一些问卷没有调研到或无法调研到的信息我们采用了个别面谈、电话访谈作为补充。通过调研使我们较全面、准确地把握了目前中等职业教育服装制作与生产管理专业对应的行业、用人单位的人才需求，以下是对调研结果的分析。
二．调研企业基本情况
（一）．企业性质
在我们调研的十家企业中，有两家属于合资企业，占调查总数的20%，八家属于民营企业，占调查总数的80%。通过访谈我们了解到当前中国服装生产企业大多数属于民营企业，国家出台了很多优惠扶持民营企业的政策，加快促进民营企业的发展。
（二）．企业人员规模
服装行业是劳动密集型产业，人员需求量大，从业人员数量总体来说呈现逐年增长的趋势。本次调研我们选择调查的企业以大中型企业为主，这样调查的结果代表性较强一些。在所调研的十家企业中，企业人员规模在51-100人的有两家，占调查总数的20%；101-400人的有5家，占调查总数的50%；400人以上的有3家，占调查总数的30%。年产值在100-500万元的企业占50%左右（如图1所示）。通过访谈，我们了解到目前中国服装行业中服装生产加工企业数量多，我国目前有5万家左右的服装企业，规模以中小型企业居多，大多数为100-200人的小型企业，其次为200-400人的中型企业。
图1 调研企业人员规模
（三）．企业生产类型
通过调研和资料查询，我们了解到目前重庆的服装企业生产加工形式多以贴牌加工、内销为主，而长三角一带纺织服装企业生产加工类型以内外销结合型企业居多，在江苏、宁波调研的7家纺织服装企业中有4家属于内外销结合型企业，占到了57.1%，外贸加工型企业2家，占到了28.6%，纯内销型企业1家，占到了14.3%（如图2所示）。这说明目前长三角一带服装生产加工企业类型为内外销兼营或外销企业模式占主体，企业的生产模式以承接外单，外销加工为主，只是单一的生产加工，收取加工费。目前拥有自己品牌的服装企业很少，部分实力雄厚的大中型企业的远景目标是开发新产品，创自己的品牌，加快企业转型，以产品质量和品牌效应求发展、求效益，做大做强中国的服装产业。
图2 长三角纺织服装企业的生产加工类型
三、服装制作与生产管理专业行业需求调研
（一）服装行业发展现状与趋势
1.服装行业发展现状
（1）服装行业在全国的发展现状
中国是世界上最大的服装消费国，同时也是世界上最大的服装生产国。据资料统计，早在2001年纳入国家统计指标的服装类企业有21000多家，其中87.5%是小企业，大部分是从个体、乡镇企业发展起来的非国有企业，以民营企业为主，产值占76%，控制的资产占63%，实现利润达到了90%。但中国服装产业整体发展很不平衡，广东、江苏、浙江、山东、福建、上海等东南沿海省份所生产的产品占据了全国80％以上的市场份额，[1]效益好的企业集中在浙江、江苏、广东、山东、上海地区，销售收入占全行业的76%，实现利润占全国的90%，而中西部地区的服装产业则还非常的落后。2009年由于受全球金融危机的影响，我国东南沿海纺织服装出口业受到较大影响，大批从业人员失业，服装行业的发展曾一度出现萎缩。为了鼓励产业转移应对危机，国务院发布了《纺织工业振兴和调整规划》，鼓励中西部地区利用资源优势发展纺织服装业，在政策上给予大力扶持和许多优惠政策。东南沿海地区大量服装企业开始向中西部地区转移，服装产业全面回暖，中西部各个省份的服装产业蓬勃发展，各地兴建服装工业园区，全国范围内服装行业进入到崭新的发展阶段，为国家的经济发展作出了巨大贡献。通过相关数据分析，主要从以下几个方面来具体阐释服装行业强劲的发展势头。
①工业总产值：服装类行业的工业总产值逐年增加，为国民经济的发展作出了不可忽视的贡献（详见表3所示）。我国2006年服装类企业的工业总产值为6159.40亿元，而07年服装类企业的工业总产值达到了7600.38亿元，较之06年增长了1440.98亿元，增长率为23.39%；2008年全国服装类企业工业总产值是9435.76亿元，同比增长1835.38亿元，增长率是24.14%；2009年国内服装类企业工业生产总值突破千万亿，
[1]数据来源：中国服装网，https://www.360docs.net/doc/fb13895647.html,/data/2010/2010-09-29/328391.shtml.
达到10444.80亿元，但同比增长却仅有1009.04亿元，增幅10.69%，较之2008年的涨幅有明显的下降。
图3纺织服装、鞋、帽制造业工业总产值及增长速度一览表（单位：亿元）
（数据来源：国家统计局）
②利润总额及总资产贡献率：利润（profit)指企业销售产品的收入扣除成本价格和税金以后的余额，利润是企业生存、发展、壮大的源泉。近年来国内纺织服装类企业连续实现利润总额稳定增长，有力地保证了企业的可持续健康发展。2006年到2009年的三年时间里，纺织服装类企业的利润总额平均增加了112.60亿元，平均增长率为30.83%；而就服装类企业的总资产贡献率而言，虽然年增长率有所下降，但是还是保持了一定的增长，平均增长率是1.50%。（见图4所示。）
图4 纺织服装、鞋、帽制造业工业收益及经济贡献率
（数据来源：国家统计局）
③固定资产投资及其增长速度：三年来，纺织服装类企业的投资总额均有增长（见图5所示），与2008年相比2009年投资总额增加了155亿元，而2010年的投资总额大幅度地增加了361亿元，增幅显著扩大，三年的年均增长率达到23.46%。
图5 近3年服装行业固定资产投资及其增长速度
（数据来源：国家统计局）
④商品出口金额及其增长速度：作为世界第一的“服装制造大国”，服装类商品的出口一直在我国的对外贸易中占据着较大比重。2008年国内服装行业商品出口金额是1198亿元，相比2007年增长4.1%；由于受全球金融危机的影响，2009年国内服装行业商品的出口受到极大影响，出口金额出现了负增长；通过各方面的努力配合，2010年服装行业商品出口金额出现了大幅度增长，增长率达到了20.9%。（如图6所示）
图6 近3年服装行业商品出口金额及其增长速度
（数据来源：国家统计局）
⑤企业单位数及从业人员年平均数：企业单位数及从业人员的年平均数均是反映行业发展动态及前景的显著指标，相对较大的基数能够反映该行业发展的良好态势。自2006年以来，服装类企业数量持续稳定增加，并且吸纳了更多劳动力的涌入（如图7所示）。服装类企业单位数的年间变化走势与这一行业从业人员年平均数的变化趋势是大体一致的，2007年与2008年两者均增长稳定，表明服装类企业发展基本顺畅。而2009年服装类企业个数的增幅明显缩小，仅增加了28个企业，这就导致了该行业从业人员的大幅缩水，从业人员年均增长数出现了负增长，为-9.39万人。
图7 纺织服装、鞋、帽制造业企业单位数及全部从业人员年平均数
（数据来源：国家统计局）
（2）服装行业在重庆的发展现状
随着服装行业产业结构的调整，重庆服装产业发展迅猛。近十年来，服装行业的工业总产值从1997的43亿元增长到2009年的175亿元，年增长率由10%递增到25%，预计2011年服装行业的工业总产值将达到200亿元。从业人员由12万发展到24万人。
[1]重庆直辖以来，随着城市建设和社会发展的加快，现已建立“巴南麒龙服装工业园”、“两路服装工业园”。2009中国服装产业转移，重庆研讨会确立了除重庆主城外已建立服装园区外，万州、开县已纳入主要承接地。这将极大地改变我市服装产业的布局，对行业的提升打下了坚实的基础。“两路服装工业园”占地1500余亩，入住企业137户，主要以规模化、品牌企业为主，已真正形成我市服装产业集群地。它的形成将成为我市服装行业区域互补性协调发展，品牌集聚孵化地的产生，企业抵抗市场风险能力的增强，覆盖面极广的合作网络，为企业品牌国际化的实施奠定了里程碑。
经过近十年的长足发展，重庆服装产业从小到大，由弱到强，无论是设计制造还是贴牌加工，重庆服装企业都已经具有相当规模和能力。服装产业正逐渐成为重庆有效解决劳动力就业的重要产业，成为重庆工业经济的重要组成部分，并取得了巨大成就：
①从经济总量看，由国家统计局提供的数据显示，截止2009年，重庆服装生产企业3820户，其中规模以上企业820户，销售收入亿元以上服装企业13户。从业人员24万人，劳动生产率6.8万元/人。工业总产值175亿元，其中规模以上服装企业76.8亿元，连续5年保持28%以上的增长率，高于全国10个百分点。2009年末，按规模以上服装企业工业产值进行省区市排名，重庆位于14位，西部地区第1位。（数据来源：国家统计局）
②从生产能力看，2003年至2009年，重庆服装行业年产量从1.38亿件发展到4.84亿件，平均增长25%左右，高于同行业14.36%的平均水平，同比增长26%。[2]
③从产业结构看，重庆服装产业门类齐全，2009年，在我市服装产品的构成中，女装占41%，男装占21%，羽绒装占15%，针织占14%，童装占9%，女装及羽绒制品发展尤为迅猛。
图8 重庆市服装产业种类分布图（数据来源:时尚重庆网）
④从产品认知度看，重庆服装品牌已覆盖全国26个省市自治区，深受消费者的喜爱，未来5年全国将有2.8亿人穿上重庆品牌服装。
经过多年的发展，重庆已经成为西部地区最大和最强的服装生产基地。2010年，全市规模以上纺织企业实现工业总产值225亿元，工业增加值54亿元；纺织工业经济总量和综合经济效益排全国第19位，西部第3位；其中服装产业经济总量在全国排第16位，西部第2位。全行业3800余户企业，吸纳就业约16万人。（数据来源：网上轻纺城，https://www.360docs.net/doc/fb13895647.html,/info/detail-203976.html）
（3）服装行业在江津区的发展现状
由于区位环境的影响，长时间以来，江津区的纺织服装行业发展较为缓慢，服装生产加工企业数量较少，规模较小，零散分布于江津主城、德感工业园和双福工业园，多为民营（私营）小企业，产值、产量也不是很高。为改变这一现状，江津区委区府正在筹划通过招商引资，在珞璜工业园打造中国西部服装产业城，促进江津区服装产业的发展。
2.服装行业发展趋势
（1）服装行业在全国的发展趋势
纺织工业与人们的生活密切相关，纺织服装产业不仅仅是国际竞争优势明显的产业和重要的民生产业，而且也应该是改善人们生活，促进养成更加健康可持续生活方式的一个重要推动力。未来，纺织服装产业应当成为战略新兴产业的重要组成部分，以及时尚产业的重要推动力量。
近年来，我国服装行业持续稳定发展，统计2006至2009年间的数据可以发现，
服装类商品零售额稳定增加，其年增长率至少高于社会消费水平零售总额4-5个百分点（详见图9）。2006年，我国社会消费品零售总额累计达到76410亿元，同比增长13.7%，其中服装类商品零售额增长20.0%，增速高于平均水平6.3个百分点；2007年，全国社会消费品零售总额89210亿元，同比增长16.8%，其中服装类商品零售额增长28.7%,增速高于平均水平11.9个百分点；2008年，全国社会消费品零售总额108488亿元，同比增长21.6%，其中服装类商品零售额增长25.9%,增速高于平均水平4.3个百分点；2009年，全国社会消费品零售总额125342.7亿元，同比增长15.5%，其中服装类商品零售额增长20.8%，高于平均增速5.3个百分点；2010年前三季度，服装市场零售额累计增长85%，零售量增长了12.3%。就主力消费人口来说，从2010年一直到2025年，20岁到59岁是主力消费人群，他们会承接我们消费升级的转折点。[1]据国家统计局的一份数据显示，改革开放以来，农村居民人均购买各种服装支出由1983年的不足6元，增加到2008年的142元，增长23.9倍;购买各种服装数量由人均0.7件增加到2.7件，增长2.9倍。越来越多的企业认识到农村服装市场的巨大潜力，逐渐加大了对农村市场的投入。正如中国服装协会顾问蒋衡杰所强调的，“服装企业要注重挖掘农村市场的潜力，做13亿人的服装。”
图9 社会消费品零售总额增加值与服装类商品零售额增加值对比情况
（数据来源：分析、计算国家统计局相关数据）
进入2011年以来，由于成本的递增趋势明显，宏观政策调整、国际需求疲弱、国内需求受通胀制约等一系列原因，纺织服装行业面临更多的挑战。企业普遍认识到目前诸多因素正影响着企业的订单成交量和盈利能力，只有具有较大规模、产品附加值高、技术实力强的企业，才有可能在变局中取胜，赢得更多市场份额。转型升级成为企业寻求未来出路的主旋律。从目前市场来看，除了加强研发主动为国际买家提供设计开发、
提高出口产品附加值外，挖掘内需强化品牌感是企业转型升级的主要途径。国内市场活跃的中国品牌百花争艳，但是国内服装企业品牌化经营较晚，从早期的杉杉、罗蒙等男装品牌的自我筹建，到近期全行业品牌化发展的高峰，长期的委托贴牌式生产使我国部分企业丧失了品牌建设的主动性。加工服装被认为处于全球服装价值链的最低端，中国服装品牌缺乏价值感，与国际品牌相比缺乏整体优势。如与欧洲品牌相比，缺乏文化气息，无法获得品牌文化上的尊重，因此欧洲的奢侈品牌加速登陆中国市场。同时，时尚品牌如西班牙的ZARA、日本的优衣库等，已向中国二、三线市场延伸，加紧布局中国市场趋势明显，品牌服装内销市场的竞争将愈发激烈。
因此，转型升级的企业亟需在转型期加速品牌优势培养，首先要做的是提高品牌服装的设计水平，提高品牌美誉度；二是提高劳动生产率，减少流通环节的成本；三是提高品牌服装的文化融入程度，尤其是高端品牌，提升品牌形象；四是加强品牌对国内和国际价值链的控制能力，提高自有品牌在国际市场立足力；五是加强产业链调整，改变产业链的连接不畅局面。对于“两条腿走路”及只在国际市场发展的企业，要做的是努力提高生产水平，提高设计水准和进一步提升管理水平。在美国市场，一些高端服装厂商已经开始在美国进行生产，8月份美国服装业雇佣人数增加了1100人。对于这些厂商来说，在美国本土生产服装比起海外的生产效率更高，很多人通过在季末下订单的方式来减少成本。这样的格局，无疑将中国纺织服装企业逼到了必须转型升级的地步。
（2）服装行业在重庆市的发展趋势
近期，重庆市出台了《关于进一步加快纺织服装产业发展的指导意见》，“十二五”期间，重庆市每年将设立5000万元纺织服装产业发展专项资金，力争2015年重庆纺织服装业销售收入超过1350亿元。这5000万元专项资金将主要用于支持行业结构调整、产业升级、企业技术创新、品牌建设、市场开拓、人才培养等项目，预计实现产值1500亿～2000亿元。[1]产业“膨胀”的同时，将为服装配套企业，诸如纽扣、拉链、布料生产商以及研发设计机构等带来诸多商机。近年来，渝北区借助空港工业园和两路工业园打造西部最大的纺织服装产业基地。2004年起，渝北区在两路工业园区，规划、建设重庆服装城，打造渝派服装。重庆服装城坐落在两路工业园区，现名台商工业园。目前服装城已入驻103家企业，60余家服装企业动工建设，近40家服装企业已建成投产。预计到2015年，服装城将成为全区主导产业集群之一。通过相关走访、调研，服装行业从业者和专业分析人士都普遍认为，纺织服装业的配套企业入驻重庆，将有“金”可挖。原因有如下三点：首先是大环境，在《国家纺织工业调整和振兴规划》推动和引导下，东南沿海地区的纺织服装产业向中西部的转移步伐正在加速；其次，重庆的纺织服装行业有较好的产业基础，目前有各类服装企业3800多家，这些服装企业最缺的就是产业链配套和设计人才；第三，政府部门修建面辅料配套交易市场，为东南沿海地区
[1]数据来源：中国行业研究网，https://www.360docs.net/doc/fb13895647.html,/news/20120105/264858.html.
的面辅料商提供经营场所。但是，目前重庆市纺织服装业的发展仍旧面临诸多难题，主要表现在：高端人才引进难；集体整合力量不够；上下游产业链不完善，上游面辅料缺乏，下游品牌力度不够。
面对重庆市纺织服装行业的发展现状，重庆市政府积极应对，多方面、多渠道为全市纺织服装行业的发展创造有利条件：首先，修建交易市场吸引配套商入驻，政府希望配套市场的兴建能吸纳面辅料供应商、加工企业入驻，帮助渝派服装解决原料采购成本偏高的困局。其次，设立专门的人才培训中心，市经信委牵头筹建我市服装设计人才协会，以吸纳本地高校的知名教授以及本土知名设计师进来，共同培育更多的设计人才。最后，全市统一部署，构建纺织服装行业的五大板块。根据规划，未来重庆轻纺服装将形成主城、涪陵（渝中地区）、库区、渝西、渝东南五大产业板块，“形成以主城都市时尚服装为龙头，带动其他板块由纺织到服装的全产业链产业集群”。其中，主城以巴南中国轻纺服装城、渝北纺织服装基地、沙坪坝回龙镇纺织基地、朝天门市场等板块为主，主打都市时尚服装设计、研发和加工以及贸易。涪陵一带（渝中地区）以纺织的上游产业为主，打造中西部最大化纤纺织基地，依托120万吨PTA的化纤上游和40万吨PET 项目，打造整个化纤产业，从原料、纺纱、织布到包括忠县的竹纤维、竹浆造纸，及丰都的麻纺织。库区是以万州为中心，打造渝东北三峡库区纺织城，以山东如意集团50万锭紧密纺项目为龙头，形成棉纺、针织产业基地，同时发展物流，带动巫山、奉节、开县等区县的经济发展。渝西以合川为中心，打造中国西部最大的针织产业基地，形成面料、纺纱、织布、染整产业链。渝东南地区承接服装加工和贸易，并依托少数民族文化，发展特色服装服饰产品。
（3）服装行业在江津区的发展趋势
在《纺织工业振兴和调整规划》发布后，随着纺织服装行业由东南沿海发达地区向中西部转移，国家出台和实施了许多对中西部地区服装生产加工企业的优惠政策，江津区政府紧抓这一宝贵的契机，充分发挥珞璜工业园的区位优势和资源优势，与上海金考拉服饰有限公司签定合作协议，计划投资60亿元，在珞璜工业园打造中国西部服装产业城，占地约1000亩，将建成为集服装研发中心、品牌服装企业总部基地、高档品牌服装生产基地、微型企业代工基地、名品服装展示销售基地于一体的服装综合产业城。该项目将引进国际、国内数十家知名品牌服装企业入驻、集中，形成完善的纺织服装产业链及西部最强的加工能力，力争创立10个以上中国驰名品牌，解决8万人就业，最终建成15万人集聚的产业新城和“洼地”。项目建设期为4年，全部达产后年产值将实现85亿元以上，年纳税2.1亿元以上，为江津建设2000亿工业强区目标做出积极贡献，助力重庆打造中国西部最具影响力的纺织服装生产基地、中国西部服装之城和中国西部时尚之都。
(二)服装行业人才需求
1.服装行业从业人员基本情况
服装行业从业人员的基本情况一般包括从业人数、年龄结构、学历分布结构、技术等级、工资收入等。根据资料、网站查询数据统计和调研结果，目前服装行业从业人员的基本情况如下：（1）服装行业从业人员数量分析
服装行业是劳动密集型产业，人员需求量大。据国家统计局数据分析，2006年以来，纺织服装行业的从业人员数量总体来说增势明显（详见图10所示）。2006年全国纺织服装行业全部从业人员年平均数为377.57万人，2007年与2008年纺织服装行业的从业人员数量均基本实现了两位数增长，分别达到了414.19万人与458.7万人。而2009年，受全球经济形势的变化的影响，纺织服装行业的发展受到极大影响，从业人员的年平均数近年来首次实现了负增长，较之2008年，增幅为-2.0%，从业人数降到了449.31万人。但就近几年来纺织服装行业的平均年增长率（6.1%）来看，未来的几年纺织服装行业的从业人员数量将保持持续增长。根据平均年增长率预算，到2015年，全国纺织服装行业全部从业人员年平均数将达到604.12万人。
图10 全国纺织服装、鞋帽制造业全部从业人员年平均数及增长情况
（数据来源：国家统计局）
重庆市的轻纺工业近年来稳步发展，取得了极大成就。就纺织服装行业全部从业人员年平均数来看，在经历了2007年的大幅下降之后，2008年与2009年纺织服装行业的从业人员数量都有一定的增长（见图11所示），这也就预示着重庆市纺织服装行业正在日益兴盛。
图11 重庆市纺织服装、鞋帽制造业全部从业人员年平均数及增长情况
（数据来源：重庆经济年鉴）
（2）服装行业从业人员的年龄构成
图12 服装行业从业人员的年龄结构
根据图12的数据统计显示，目前服装行业从业人员以20岁至40岁的青壮年女性为主，40岁以上仅占14%左右。
（3）服装行业从业人员的学历分布结构
以重庆市为例，由《重庆经济普查年鉴》相关数据可以获悉。在2008年，重庆市纺织服装、鞋、帽制造业共计411家企业，全部就业人数为22299人，其中研究生及以上学历者仅为22人，大学本科学历从业人员也仅有673人。而大部分从业人员的学历为高中（中职）、初中及以下，这部分成员共计10969人，占总人数的49.19%（详）。
见图13
（4）服装行业从业人员的技术等级
就全市纺织服装类企业从业人员的技术等级来看，纺织服装、鞋、帽制造业的从业人员中高级技师人数是30人，技师146人，高级工278人，中级工591人，合计1045人。而全年重庆市服装类企业的从业人员总数是22299人，拥有相关职称的人员比仅占综述的4.68%（详见图14）。所以，可以发现服装类企业从业人员职业技能要求严重偏
低，职称体系尚不健全。
图14 服装行业从业人员的技术等级
（5）服装行业从业人员的收入水平
图15 服装行业从业人员的收入水平
据调研数据统计，服装制作与生产管理专业的学生在顶岗实习初期阶段基本上可以获得1200-1800元的收入，而成为熟练工之后的月收入一般在2000-3000元之间，若加班多一点、出全勤的人员收入更高。这一收入水平属于中等偏下，这与他们从事的岗位工作多为一线操作人员有关。中等职业学校毕业生要提高自己的收入，需要不断提高自己的技能水平和业务能力，还得有吃苦耐劳的精神。
2.中职服装制作与生产管理专业对应的职业岗位群人才需求情况
（1）.中职学历从业人员岗位分布情况
据调研数据统计，中职学历从业人员岗位分布主要集中在生产线上，其次是生产管理与基层管理，再次是营销。岗位分布情况见表2
表2 中职学历从业人员岗位分布情况表
（2）.中职服装制作与生产管理专业对应的职业岗位群分析
通过调研，我们发现目前与服装制作与生产管理专业毕业生对应的职业岗位群主要有：
①生产线岗位群：主要有以下岗位：缝纫工、裁剪工、熨烫工，主要责任是严格按照质量标准从事服装生产环节上的车缝、裁剪、整烫等工作；服装CAD操作员、制版（打版）师:主要负责排料制版（打版）工作；样衣制作师：负责样衣制作。
②服装设计岗位群主要有助理设计师、设计师，这一岗位工作主要是进行服装设计，并与制版房、生产部一起合作，对设计的作品进行修改、调整直到生产工作的完成。此外设计师的工作还包括与产品部、销售部密切合作、沟通，以达到与市场贴切的营销目的，促进公司业绩的提升。
③市场营销岗位群主要有跟单员、营销员，主要职责是联系订单和从事服装销售类工作，需要与客户保持密切联系，及时了解客户需求，必须负责公司产品的推广，并积极开发新的市场。
④生产管理岗位群主要有：车间主任：其主要职责是根据生产目标，合理安排执行服装生产线上的具体工作任务并确保完成；基层管理员（如班长、组长）：负责流水线管理，确保正常有序的生产过程；技术员：负责设备管理员、机修工，主要负责机器设备的日常管理和维护维修工作；材料保管员、库存管理员，主要负责原材料和服装产品的保管和进出工作；质检员：它的职责是负责对完成服装质量的检测工作；成本核算员：负责进行成本核算工作。
根据部分企业数据资料查询统计，中职毕业生在服装类企业中从事的岗位群类型分布如表3所示。
表3用人单位中职毕业生岗位群类型分布
（数据来源：企业调研资料）
3．服装制作与生产管理专业对应的职业资格证书分析
中职服装制作与生产管理专业对应的职业资格证书种类主要有：服装缝纫工、服装裁剪工、服装设计定制工、服装制版师。发证单位是各地人力资源（劳动）和社会保障局，是全国通用的专业证书。
“服装缝纫工”资格证对应的职业岗位是从事服装生产与加工的从业人员。这一职业资格等级可分为：初级、中级、高级、技师。
“服装裁剪工”资格证对应的职业岗位主要是指从事服装裁剪制作、服装工程技术、服装结构设计、服装纸样设计、服装工艺设计、成衣规格设计及生产技术管理的从业人员。这一职业资格等级可分为：初级、中级、高级、技师。
“服装设计定制工”资格证是服行业设计者和制作者持证上岗所必须的证书，是当前服装行业就业市场含金量较高的专业证书。也分为初级、中级、高级、技师几种等级。该证书实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
“服装制版师”资格证设五个等级：服装制版员、高级服装制版员、助理服装制版师、服装制版师、高级服装制版师。服装制版师要求如下综合技能标准：分析人体的能力；识别材料及应用的能力；具备分析制图的能力；纸样的分割与放码；具有经济观，节约用料；工艺要求；试衣补正及相关的职业道德。
在所调研的十家企业中，根据调查数据统计，无职业资格证书或等级为初级工的占50%，中级工占42%，高级工占5%，技师占2%，高级技师占1%（如图16所示）。他们所持职业资格证书类别有服装缝纫工、服装裁剪工、服装设计定制工、服装制版师（员）、色彩搭配师等类型。
图16 服装行业从业人员的职业资格证等级
建筑工程施工专业人才需求调研报告
建筑工程施工专业人才需求 调研报告 正阳县职业中等专业学校 二〇二〇年二月
建筑工程施工专业人才需求调研报告 为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，现将调研结果作如下报告： 一.建筑业的大发展，市场对建筑工程施工专业人才的总量需求 我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，2019 年已达75131亿元，较之2018年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出自建筑业及其相关产业的完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对建筑工程施工专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。 二.我国城市化进程，需要大量建筑工程施工专业人才提供智力支持 近年来，中国城市化发展迅速。2011年到2019年，我国城市化率由38.9%迅速提高到52.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。十九大明确提出，要加快我国的城市化进程，到2025年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。 三.建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域 伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，2019年这三业中从业人员数量分别已达950余万、258万和323万。这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。 四.建筑领域的科学进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求 随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程施工先进技术水平的试题和工程投资的取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的8%—15%，大量的现有建筑正在进行建筑智能化的改造，建设行业的设计施工和物业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。 我国建筑技术人才需求分析: 当前，在建筑5293万从业人员中，生产一线的人员技能低，绝大多数未经任何培训直接上岗，高级工不足5.4%，技师不足2%，高级技师不足0.8%.专业技术人员194.6万，经营管理人员254.6万，分别占从业人员总数的4%和5%，两类人员合起来仅9%这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，也低于采掘业。建筑工程施工专业人才数量上严重短缺，是目前建筑业面临的严峻问题。 通过调查分析，建筑技术人才短缺突出表现在建筑工程施工、建筑装饰、建筑设备这三个专业领域。 建筑工程施工专业领域
行业人才需求调研报告 机电应用专业人才需求调研报告 精品
行业人才需求调研报告机电应用专业人才需求调研报告参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授,等专家.参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师. 本次调研工作分两天.7月14日,我们到远大空调有限公司调研. 远大空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司.7月15日,我们到中联重科有限公司调研. 中联重科有限公司是生产重工业的公司. 一调研目的与对象 (一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育. 为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量. 1.了解行业现状及发展趋势 2.确定就业岗位（群）,了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素 4.明确专业定位 （二）调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大空调公司人力资源部总监7月14日远大空调公司可持续建筑厂长7月14日远大空调公司远大工程院院长7月14日远大空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容 (一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位. 调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式,了解企业的现
园林行业人才需求调查分析报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 园林行业人才需求调查分析报告 园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。 调查目的： 高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。 调查内容： 园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。 调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等 调查时间：2018年12月-2018年8月 1 / 16
调查整理：王xx 调查概况： 本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份；与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果： 1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。 2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%；本专业（中专或普通大专、本科毕业）真正接受过高职专业训练的人员占30%；而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。 3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。 4、从业者的综合素质不高。 5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。 结果分析： （一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类
生产经营调研报告
生产经营调研报告 **发电有限责任公司是我州实行电力体制改革后，由原州电力有限责任公司进行厂网分离后而成立的。公司成立后具有独立法人资格的全资子公司。厂网分开后，由于发电公司定位、体制、电价等问题的改革不到位。**发电有限责任公司从XX年6月成立至XX年4月起五年的时间已累计亏损达1310万元。根据这样一个现实状况，公司结合深入学习实践科学发展观活动，对公司成立五年来来基本情况、生产经营状况、资产结构、存在的问题作了深入的调查研究，并就公司体制机制和如何走出困境，更加符合科学发展观提出几点建议。 一、我州电力建设情况 我州已投产运行的电站有73座，全州累计总装机达58.97万kw，发电量9.5亿度；已签订协议、正在开工建设的有22座电站；已完成河流规划，但未签订开发协议的有2条为进一步加强对全县工业发展的宏观调控，全面摸清**县规模以上工业企业发展情况，及时了解企业当前面临的困难和问题，6月8日—10日，县统计局深入企业就全县规模以上重点工业企业发展状况及存在的问题进行了专题调研,现结合1—5月规模以上工业统计实绩分析报告如下： 一、**县规模以上工业企业发展现状
1、工业生产情况。XX年，全县规模以上工业企业9户，比去年增加1户。1—5月累计完成工业总产值 21910 万元，同比下降25.3% ；累计完成工业增加值8179万元，同比下降4.3%，在9户规模以上的工业企业中，有2户重点矿产业今年以来均未开工，在很大程度上制约了全县工业生产的发展。目前，亏损企业有 7户，比去年同期增加2户，实现主营业务收入14488 万元，同比下降18.6 %；利润总额-3623万元，同比增长3.2倍。 2、延伸产业链和循环经济方面取得了新的成绩。南华糖业勐省公司利用榨糖过程中产生的滤泥、渣灰及酒精废液作为原材料，将有机废弃物转化成环保优质的生物有机肥生产线已投入试生产，拉长了制糖企业的产业链条，改变了制糖企业产品单一的结构，提高了抗市场风险能力，创造了循环经济效益。 3、大部分企业在对平稳度过金融危机、保生产、稳就业上充满信心。全县9户规模以上工业企业有7户开工生产，开工生产率77%。在调研所到的7个工业企业，大家对平稳度过金融危机信心十足，都在想方设法保生产,坚持以销定产,维持基本生产经营工作正常开展。尤其是**云矿锌业有限公司自XX年10月份停产以来,一直积极关注市场行情走势,目前1吨锌现货价格回升至13500元左右，比去年10月份最低价8500上涨近60%，月均涨幅7.5%,公司根据市场走
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专业人才需求调研报告 专业名称： 印刷技术 系 别： 包装印刷系 专业负责人: 陈海生 日 期： 2010年5 月20 日 中山火炬职业技术学院教务处 制 二Ｏ一Ｏ年四月
中山火炬职业技术学院 印刷技术人才需求调研报告 一、印刷技术专业人才需求与专业改革调研指导思想 为使我院印刷技术人才培养的目标和规格凸显高职教育的针性、实践性和先进性，缩小与用人单位需求的距离，从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手，及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化，来研究分析高职院校印刷技术专业人才培养的规格、能力与素质结构，确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需要。另外也有必要对广东省内兄弟院校的印刷技术专业的人才培养方案、专业建设和课程建设及教学改革等情况进行考察。调研的主要内容有： (1) 中山火炬开发区及周边地区本行业的发展趋势，人才需求情况； (2) 企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等； (3)考察、了解省内兄弟院校同类专业的培养方案、课程设置、教学改革等情况。 主要采用现场交流、问卷调查及座谈等等方式进行调研，了解企业的现状、印刷技术专业岗位的人才结构及需求情况；企业对高职学生的总体评价；企业对学校教育教学的建议等。调查计划表见表1。 表1：调研企业及兄弟院校计划表 时间段调研单位及部门名称调研内容负责人 5.10—5.20 中山中荣纸类制品有限公司 人才结构、人员招 聘情况，企业的主 要就业岗位、典型 岗位工作任务对 学生核心技能的 具体要求、所需的 知识结构等 陈海生、付文亭金田包装印刷有限公司陈海生、付文亭中山鸿兴印刷有限公司陈海生、付文亭中山松德包装机械有限公司皮阳雪、蒲涛安姆科软包装（中山）有限公司李新芳，陈海生广东省印刷复制协会蒲涛、陈海生珠海豪迈印刷有限公司陈海生、付文亭中山市包装印刷协会蒲涛、陈海生东莞当纳利印刷有限公司陈海生、付文亭中山伟达印务有限公司官燕燕、谢文彬中山华力包装有限公司付文亭、李新芳东莞富阳彩印有限公司官燕燕、李新芳广州天禧科技有限公司付文亭、官燕燕东莞虎彩印刷有限公司官燕燕、陈海生
物联网企业人才需求调研报告
物联网应用专业人才需求调研报告项目负责人名称: XXX 撰写日期: XXXX年X月X日
目录 一、调研情况概述................................................... （一）调研目的.................................................. （二）调研时间、地点............................................ （三）调研对象.................................................. （四）调研内容.................................................. 二、物联网行业现状与发展趋势....................................... （一）国内物联网行业现状与发展趋势.............................. （二）XXXX市物联网行业现状与发展趋势............................ 三、物联网行业人才需求现状分析..................................... （一）物联网专业从业人员需求现状分析............................ （二）物联网相关人才培养现状.................................... 四、调研结论....................................................... 五、对策与建议.....................................................
市场营销专业人才需求调研报告
市场营销专业社会和行业人才需求调研报告 一、调研的目的 认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念，及时了解市 场营销专业发展前景、营销行业发展动态，掌握市场对市场营销人才的需求状况。结合 海南岛发展特色相关岗位有特殊能力的需求。根据市场营销专业人才的能力、知识、素 质要求，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向的高素质技能型人才培养目标 与专业建设目标。 二、人才培养状况 目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所，在校生的规模超过45 万人。有数据表示，我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上，市场营销专业的就业前景良好。市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。调查显示，我国人才市场对市场营销人才的需求状况，总体表现为：一方面，深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才，非常短缺，缺口很大；另一方面，一般销售人员无人问津，大量积压。 三、调查的范围和方法 1、调查方法： 问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。 2、被调查者： 部门负责人和相关岗位的从业人员 四、调查的基本情况 （一）营销行业人才需求背景分析 1、营销人才需求量增加 我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。 2、市场营销专业人才供给增加 由于社会对市场营销人才的需求不断增加，所以所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低，人才之间的竞争日渐激烈。
发电公司生产经营现状调研报告(完整版)
报告编号：YT-FS-6619-97 发电公司生产经营现状调研报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
发电公司生产经营现状调研报告(完 整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。 **发电有限责任公司是我州实行电力体制改革后，由原州电力有限责任公司进行厂网分离后而成立的。公司成立后具有独立法人资格的全资子公司。厂网分开后，由于发电公司定位、体制、电价等问题的改革不到位。**发电有限责任公司从XX年6月成立至XX 年4月起五年的时间已累计亏损达1310万元。根据这样一个现实状况，公司结合深入学习实践科学发展观活动，对公司成立五年来来基本情况、生产经营状况、资产结构、存在的问题作了深入的调查研究，并就公司体制机制和如何走出困境，更加符合科学发展观提出几点建议。 一、我州电力建设情况
我州已投产运行的电站有73座，全州累计总装机达58.97万kw，发电量9.5亿度；已签订协议、正在开工建设的有22座电站；已完成河流规划，但未签订开发协议的有2条（德钦巴东河电站、阳拉羊河电站，总装机1.6万kw）；具备开发条件，尚未开展河流规划的有5条（西鲁河、五十一河、美丽石河、茂顶河、更中河）。预计到XX年，全州水电装机总量可望达到160万kw，发电量可达72亿度。形成了国有、民营共同开发经营水电资源的格局，水电产业的不断发展将为培育矿电结合的产业和发展新型工业提供强力的能源支撑。 二、公司的基本情况 我公司下辖吉仁河发电厂（装机2×1.5万kw）、汤满河发电厂（装机4×0.1万kw）、维西新乐发电厂（装机2×0.1万kw），总装机容量为3.6万kw，年发电量为1.9亿kw/h，公司现有在册职工人数为206人，其中内部退养人员51人，年承担内退人员各种费用达227多万元。截止XX年3月30日,公司总资产为12508
企业人才需求调查报告
关于企业人才需求的调查报告 内容摘要：今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告，为把课堂教育延伸到社会基层，更好的了解社会、服务社会，开展社会调查，使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心，加深对毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念。本次调查报告就省会石家庄单位企业的用工情况作了简要调查，主要有企业的基本情况, 企业对所聘人才的要求，企业的招聘情况，企业已聘毕业生的情况等方面作了调查。 众所周知，不管经过大学四年的历练或是继续读研，最终的目标都是让广大学生步入社会，找到合适的工作，从而加入到我国的社会主义建设中来，为了深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我开展了关于企业人才需求的调查。 从7月6号正式去往省会石家庄到7月10号，我用了一个星期不到的时间走访了石家庄三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的： 这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。 一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在石家庄，服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。石家庄是中国经济较繁华的城市，石家庄是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。 二，企业对所聘人才的要求。 企业欢迎有职业资格认证的毕业生： 目前在系统集成行业需要大量的熟悉网络技术、动手能力较强的网络工程师，2006年华为-3COM认证网络工程师、CISCO认证网络工程师、网络安全工程师都是全国最受系统集成商、IT渠道销售商欢迎的技术人才！ 企业的用人标准与学校的培养标准有差距，需要调整： 应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”： 1基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识 2个人本位，欠缺团队合作的精神 3心高气盛，欠缺忠诚度 3职业目标相对模糊，欠缺长远规划
电子商务专业行业人才需求调研报告
电子商务专业行业人才需求 调研报告 一、行业发展目标 目前,许多技工学校都开设了电子商务专业或相关课程,由于电子商务是一种新型的复合型商务模式,各学校对于人才培养的模式还未达成共识,尚未形成一个比较有权威性的能够与实践需要相吻合的有代表性的电子商务人才培养模式。面对就业需求形势与培养模式的不确定性,技工教育应该以市场为导向,培养适合目前我国电子商务职业需求特点的电子商务专业人才。 一、技工学校电子商务专业毕业生市场需求分析 1.电子商务的发展状况及人才需求预测 近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重
视。据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和技工学校等机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。 2.技工学校电子商务教育存在的问题 (1)课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。该怎样有机的把电子商务课程组织好?学校该如何做好与社会的对接?是当前电子商务教育行业应该反思的一个问题。 (2)学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。说到这一点，其实除了校方，学生也要负有一定的责任，学生在这一方面自己应该主动做好与社会的对接。 (3)教学资源不能满足教学的要求,教与学出现脱节现象。教学资源远远不能满足实际存在的教学需求,大多数学校的教材、实验设备都很薄弱,实践机会也不足,这是大多数学校面临的一个非常实际的困
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公司95万吨/年煤焦化项目各项建设工作进展顺利。截止目前，已完成渣场选址和场区地下勘测、公司注册、工商税务登记、技校招生委培、第一批职工招收培训、项目环评专家评审通过等工作。至XX 年2月10日，已完成1、2号焦炉装置区孔桩开挖浇筑940棵；完成装置区土石方挖运回填40万m3及厂内排洪沟土石方支砌工程；完成2.6亿元主要设备订购合同签订，并支付部分设备订购款4560万元；完成土建基础设施建设投资2600万元；累计完成项目投资7520万元。目前正抓紧进行其他单项装置采购招标工作。计划2月中旬进行1号焦炉主体工程建设，5月初部分设备逐步进场，并做好设备安装准备工
康复专业人才需求调研报告
《康复治疗技术》专业人才需求调研报告 一、调研基本情况 （一）调研背景： 康复治疗技术专业是一门促进伤患者和残疾人身心功能康复的新的治疗学科，也是一门新的技术专业。据有关方面曾对我国的康复治疗专业人才现状做过调查,我国拥有13亿人口和6千万之多的残疾人，我国现有康复治疗师5640人， 每10万人口仅分摊0.4名。在西方发达国家康复医师与康复治疗师的比例要求 达到1：5到1：10。康复治疗师在数量和质量上远远落后于康复医疗实际的需 要。因此，康复治疗技术专业的开设，正是顺应社会民众健康、审美的需要，满足人们对意外伤害、疾病所致的残疾、手术后的恢复等在治疗疾病、延年益寿等多方面的需求，有着广泛、深厚的社会基础，市场广阔，就业前景更是可观。社会在发展，人类在前进，国富民强，健康为本，改革开放三十余年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对健康重视的程度，对健康和医疗保 健的要求也越来越高，医疗由治疗服务扩大到康复服务，国家提出2015年达到 “人人享有康复服务”的目标。学校为适应人民医疗观念的转变，适应了社会发展的需要，根据高职康复治疗技术专业建设要求，组织力量对省内相关医院进行人才需求状况和人才培养方案的专题调查，目的是为高职康复治疗技术专业人才培养的准确定位、课程设置、技能培训、课程改革等提供决策参考。 （二）调研时间： 2012-2013-2学期暑假期间、2013-2014-1学期寒假期间以及平时学院与医 院交流期间。 （三）调研对象： 1、长期从事临床康复治疗技术的行业专家。 1 / 20 2、临汾市内多家医疗卫生机构（含三级、二级医院以及社区卫生服务中心等）的康复科主任或主管康复工作的负责人。 3、临汾市内从事临床康复工作的一线大夫。 4、我院康复专业毕业后从事临床康复工作2-5年的毕业生以及高职康复专业的 实习生。 （四）调研内容： 1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据，了解我国医疗卫生行
最新2020企业人才需求调研报告范文
企业人才需求调研报告一 一、活动目的及意义 本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。 二、活动实践方法 2020年7月11日至2020年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下： 三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。 三、调查结果分析 (1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图： 综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图： 说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。 综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践能力薄弱占39%，所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%，技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%，很多企业反映有的同学来单位实习，不认真、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参加实践的机会，尤其是学校提供的专业实习，毕竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本知识和实际是有一定差距的，在实践的同时，要注重学习能力的培养。
人才需求调研分析报告
国家中等职业教育改革发展示范学校建设电子电器应用与维修专业 人才需求调研报告
目录 1 人才需求调研整体思路框架 ............................................... 调研内容....................................................... 调研对象....................................................... 调研方法与形式................................................. 调研问卷及访谈设计思路与意义................................... 企业调研问卷及访谈 ........................................................ 高校调研问卷及访谈 ........................................................ 在校生调研问卷 ............................................................ 毕业生调研问卷 ............................................................ 2 调研数据汇总与分析..................................................... 企业人才需求分析............................................... 企业招聘与职业素质要求......................................... 校企合作切入点分析............................................. 兄弟院校的建议................................................. 学生意见分析................................................... 毕业生能力需求反馈分析......................................... 3 调研归纳总结与建议..................................................... 人才需求方面................................................... 校企合作方面................................................... 课程建设方面................................................... 4 附表................................................................... 附表1：企业调研问卷............................................. 附表2：学校调研问卷............................................. 附表3：在校生调研问卷........................................... 附表4：毕业生调研问卷...........................................
生产调查报告
生产调查报告 生产调查报告第一篇： 以人为本的管理理念是现代安全管理的标志之一。在管理中，特别是在安全工作方面，必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。生产人员的身心状态、纪律、教育和技能等状况，能在很大程度上影响安全管理效能。主动地倾听、了解并尽可能地掌握生产人员所思所想所能，加强工作中人际关系沟通来促进工作，是落实以人为本管理理念的基础。 为进一步提高车间安全管理效能和工作针对性，近一段时期，我们利用到生产作业现场检查、指导班组工作等时机，以及在与作业区进行管理信息交流沟通之际，通过对车间安全工作管理现状的梳理，重点就当前的生产人员思想、制度执行、管理手段等状况对安全环保工作的影响，做了部分调研，对发现或存在问题进行了归纳，简要分析了问题产生原因并提出相应对策、措施和建议。 (一)近期安全环保管理工作综述 开年以来，尽管生产任务比较繁忙，但在搞好安全环保工作中，做到了以牢牢把握监狱安全生产的纲要，来统领安全环保管理工作。通过对进行多层次、多渠道的宣传教育、学习督促，积极开展安全生产月活动、安全生产知识竞赛，确保了安全平顺;通过严格现场管理，从细微之处着手，使安全无小事的精细化管理思想逐步深入扎根;通过加强重心下移管理，抓各个管理人员履责，来确保了各项安全制度
的实施。车间还结合日常生产、检修安排，持续开展了安全隐患查找与治理。面对今年的生产形势，密切关注现有管理措施是否到位。总体看，干部能带好头、党员先锋模范发挥较好，大部分生产人员努力工作，思想情绪基本上稳定。通过上下努力，车间的安全工作形势基本平稳、管理受控，取得了阶段性成果。 虽然结果上总体较好，但是，必须看到，车间也出现了个别不遵照安全手册操作、违反安全生产章程等安全不和谐的现象。通过这些问题，反映出车间的制度具体贯彻中，在个别民警和班组并未得到彻底落实，依然存在有执行不力或不到位少数生产人员的安全意识还不够强，对于不按规章制度要求办也不会发生安全事故仍心存侥幸个别人员由于多年未出过什么事儿，在安全观念上显露出盲目自大，对安全无小事的认识在实际工作中，表现得不以为然，觉得车间处理某些问题似乎小题大做了。 (二)调研中发现和存在问题的现状 基于已经表现和反映出不利于安全的问题，亟需进一步调研掌握实际，并分析、解决之，以利于安全管理工作持续改进、深入发展，更好地为生产建设服务。问题的现状主要表现在： 1.部分作业区、班组管理人员在抓安全教育培训上，对生产人员自觉学习掌握、理解能力的个体差异考虑较少，针对性指导不够、方法不多、层次不清，督促学习的力度不大。各班组以及生产人员间的安全教育水平与发展不平衡，部分生产人员对安全学习的意义认识尚有差距，机械背诵条条款款、结合实际理解较差，因方法不当、学习能
计算机专业人才需求调研报告
计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设～更准确的进行专业定位～我们组邓军～唐艳～陈佑明～唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研～在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求～主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司～现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象 （一）调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务～岗位设置情况及变化趋势～企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求～能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位, 或岗位群, ～能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析～以工作任务为线索确定课程结构～以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法～广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念～具有较强课程设计和教学组织能力。 此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌～深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革～探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系～提升人才培养品质。（二）调研时间、地点、对象 时间:2011-7-14 地点: 湖南省联龙投资有限公司 湖南省嘉杰信息技术有限公司 1 对象: 调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。本次调研的对象是用人单位: 湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。
第二部分调研方法与内容 （一）调研方法 1、专家座谈会 调研中～我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV 部总经理助理参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话～对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上～专家们有一个共同点就是对就业人才的要求～首先是全方位发展的人才～能很好地与客户沟通等, 其次才是技术过硬型人才。至于学历～那是没有制约性的影响的。 2、参观交流本次调研我们分别参观了湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司的各部门办公室和工作室以及他们的零售卖场部。发现这两公司都有各自的特色～联龙公司是以销售为主～需要的人才主要是懂计算机的有经验营销人员, 嘉杰信息技术有限公司是以计算机信息系统集成设计、施工和服务为主～需要的人才主要是精通计算机硬件或精通计算机网络以及技术过硬、动手能力强的人。 至于学历、个人品质, 如积极向上～善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识, 与岗位的关系～从交流中发现～从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系～而技术主管、人事经理等与学历有一定联 2 系～而对于维修技术人员来说～学历的影响还是占相当的比重。 （二）调研内容 （1）湖南联龙投资有限公司
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告 寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型 笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。 一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。 优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基 页脚内容1
计算机人才需求调研报告
计算机人才需求调研报告 高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。 此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会；还访问了51job和job168等人力资源网站。 现就调研情况总结如下。 一、计算机应用技术人才需求的宏观背景 对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。
目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。 计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。 二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求 1．在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，我省企业信息化也在全面进行，急需企业信息化专业人才。 目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类： (1)从事研究型工作的专门人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。