2018年度物业项目经理岗位培训课件

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2018年度物业项目经理岗位培训

《物业项目承接查验》

廊坊荣盛物业服务有限公司邯郸分公司薛国民

目录

物业承接查验概述

承接查验的工作计划

承接查验的方案及流程

承接查验的重点内容及责任划分

不合格问题与遗留问题的处理

物业管理企业更迭时的承接查验

一、物业承接查验概述

概念

物业承接查验是指承接新建物业前,物业服务企业和建设单位按照国家有关规定和前期物业

服务合同的约定,共同对物业共用部位、共用设施设备进行检查和验收的活动。

承接查验的意义

1、物业服务企业在承接物业项目时对共用部位、共用设施设备以及档案资料认真清点验收,各方共同确认交接内容和结果,有利于明确各方的责、权、利,对维护建设单位、业主和物

业服务企业的正当权益,避免矛盾纠纷,都具有重要的保障作用。

2、实现物业承接查验制度,可以督促建设单位根据规划设计标准和售房约定,重视物业共

用部位、共用设施设备的建设,对提高建设质量,保障业主财权利益具有重要意义。

3、实行物业承接查验制度,可以弥补前期物业管理期间业主大会缺位的弊端,加强物业建

设与物业管理的衔接,保障开展物业管理的必要条件。而在新老物业服务企业交接时进行承

接查验,有利于界定物业共用部位、共用设施设备的管理责任。

承接查验的作用

1、通过接管验收和接管合同的签订,实现权利和义务的转移,在法律上界定清楚各自的义

务。

2、促使开发企业按标准进行设计和建设,达到工程质量要求,减少日常管理过程维修养护

工作量。

3、通过接管有关物业文件资料,可以摸清物业的性能与特点,预防管理中可能出现的问题,计划安排好各项管理,充分发挥社会化、专业化、现代化的管理优势。

物业承接查验的性质与竣工验收的区别

物业承接查验是物业服务企业在承接物业时对物业共用部位、共用设施设备的配置标准、外观质量和使用功能的再检验,而非物业共用部位、共用设施设备的内在质量和安全性能的确

认。

物业承接查验的依据和原则

(一)物业承接查验的依据

承接查验的依据分为法律依据和合同依据。

法律依据主要是《物权法》、《合同法》、《物业管理条例》和《物业承接查验办法》等。

合同依据主要是《房屋买卖合同》、《前期物业服务合同》和《物业服务合同》等。

(二)物业承接查验的原则

1、诚实信用原则:加强对建设单位的规范和约束,以督促建设单位在物业承接查验中切实

做到“诚实信用”。

2、客观公正原则:物业服务企业在物业承接查验中切实做到“客观公正”。

3、权责分明原则:加强对物业承接查验中的违约行为的监督,以保证前期物业服务合同双

方在物业承接查验中切实做到“权责分明”。

4、保护业主物权原则:最大限度的保护业主的共有物权利益。

物业承接查验的法律主体

1. 新建物业共用部位、共用设施设备承接查验的法律主体:

交验方:物业的建设单位

接管方:物业服务企业

2 .业主大会与新选聘的物业服务企业之间进行的物业承接查验的法律主体:

交验方:业主或业主委员会

接管方:新选聘的物业服务企业

物业承接查验争议的解决

物业承接查验中发生的争议,可以申请物业所在地房地产行政主管部门调解,也可以委托有关行业协会调解。物业承接查验相关法律主体在承接查验中发生的争议也可以通过仲裁或者

诉讼等其他方法解决。

二、物业承接的工作计划

物业接管验收计划提要

每天的验收工作完后,由各专业记录人员把存在的问题填写在接管验收记录表上,复印、整理交房地产工程部审核后,分发相关施工单位进行整改。

物业接管验收计划如下:

1、接管验收对象为某某项目所有房屋。

2、接管验收的标准见《接管验收方案》,要求一人一份。

3、房屋接管验收的时间、工作量的安排。每套单元楼的验收时间约为多长时间,根

据楼层户数、房屋面积的大小而改变。所以先验收已售出的物业,后验收空置的物业。具体接管验收的顺序见《房屋接管验收的顺序表》,要求一人一份。

4、具体每天验收的数量(根据物业数量进行分配)。

5、成立接管验收小组。

查验工作要求

1、每天上午8:30,各验收小组成员在需查验房屋的单元底楼集合,由各小组负责

人对当天的工作任务、人员安排及其它需说明相关具体事项进行讲解和部署,9:00 点整全部人员正式开始各项检查工作12:00 结束;下午承接查验时间1:30 分至18:00 时;

2、各组施工单位负责人须在检查的前一天自行准备齐全检查所需的人员、工具、耗

材、检测仪器及设备。

3、各小组成员必须服从小组负责人的统一调度和安排,各类检查信息全部归集到小

组负责人,由负责人进行信息的汇总和记录。

4、在查验过程中发现的问题,第二天10:00 时前汇总报项目部安排相关施工单位整

改或处理。

5、所有检查必须按进度控制时间的要求完成,当天工作量未完成须加班的必须加班完

成。

6、当天检查工作结束,由各小组负责人将所有检查记录单汇总,并由相关施工单位负

责人和监理签字后,交由工程主管(或值班经理),将汇总记录单复印 1 份,复印件交项目

部安排施工单位整改,原件物业存档(交接时,项目部接收人员在记录单的原件上签字确认)。

三、承接查验的方法及流程

承接查验方案

《物业承接查验办法》规定新建物业的建设单位应当在物业交付使用15 日前,与选聘的物

业服务企业完成物业共用部位、共用设施设备的承接查验工作。而在现场查验20 日前,建设单位应当向物业服务企业移交规定的物业资料。

因此,建设单位就应在物业交付使用前至少50 日根据国家有关规定完成物业的竣工验收,

取得质量合格证书,并完成备案,完全达到物业交付使用的条件后,书面通知物业服务企业

进行物业承接查验,并约定时间召开物业承接查验协调会议。

物业服务企业接到建设单位的书面通知后,应主动与建设单位联系,并查看物业承接查验

应具备的条件的相关文件,即:

承接查验方案的内容

以上条件具备后,物业服务企业应及时作出书面回复,并约定双方召开物业承接查验首次协

调会。双方根据有关规定和物业承接查验依据文件的约定,就物业共用部位、共用设施设备

的承接查验进行协商,形成物业承接查验方案。其内容包括:

(1) 组建承接查验小组

(2) 各专业工程实施查验的技术依据

1)物业项目设计文件引用的建筑与安装施工工程的国家、行业和地方标准与规范;

2)建设单位提交的物业与物业竣工图纸资料清单;

3)设施设备供货厂家安装、调试、维修及使用说明书;

4)物业买卖合同约定的物业共用部位、共用设施设备的配置标准;

5)建筑、安装工程施工与质量验收系列丛书(实用手册)。

(3)承接查验的主要项目

物业资料:竣工验收资料、技术资料、物业质量保修文件和物业使用说明、物业管理所需的

其它资料。

物业共用部位:包括房屋主体承重结构部位(基础、内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶等)、户外墙面、门厅、楼梯间、走廊通道等。

物业共用设施设备:包括上下水管道、电梯、天线、供电线路、照明、锅炉、暖气线路公益

性文体设施和共用设施设备使用的房屋等。

(4)承接查验的物资准备

物业承接查验前物资准备包括:查验人员的组织与培训、设备、仪器仪表、工具、防护用品、记录表格等。

1)验收文件的收集,查验人员查验前的培训;

2)设备、工具和仪表,主要包括:压力表、温度计、超声波流量计、电压表、电流表、

兆欧表、试压泵、钢卷尺、直尺、高低压电工工具、水暖工工具、梯子、安全帽、移动照明

灯等;

(5)承接验收的时间节点

为保证后期业主交房工作顺利进行,建议在向业主移交物业前 5 个工作日分系统完成物业共

用部位、共用设备设施的承接验收工作。

1、交房前25 日,组建承接验收小组,确定各工程子系统验收时间;

2、交房前20 日,完成所有物业资料、图纸的移交;物业公司对所移交的资料、图纸进行

整理,了解小区配套设施的基本情况;

3、交房前10 日,完成对各系统工程的现场查验工作,做好验收记录;

有不合格项目书面交施工单位进行整改;

4、交房前 5 日,完成对整改项目的复查工作,签订承接验收协议;

物业承接查验的流程

不合格项整改不合格项的处理措施:项目对物业提出的不合格项进行确认,提出整改措施,期限并确认,对不能整改项进行说明。

1、召开工程移交工作会议(建设单位组织并形成会议纪要)

2、移交工作计划(建设单位组织编制)

3、竣工复验(建设单位组织物业对工程进行查验)

4、资料移交(物业公司组织、指导项目对资料进行整理归档)

5、移交查验(物业公司组织、指导项目实施)

6、移交确认(物业公司组织物业服务中心参加,物业服务中心对移交审批确认)

7、物业接管(项目物业服务中心接管)

四、承接查验的重点内容及责任划分

物业查验的主要内容

1.初验

服务中心接到房地产公司的《接管验收》(表详见(1)-1)初验申请,视具体情况由物

业验收小组组长与房地产公司沟通初验具体细节,包括时间、验收进度、人员安排等,向房地产公司发出《验收通知》(表详见(1)-2)等工作。

接管验收标准,验收小组逐户逐项进行验收,并将验收结果记录在《房屋接管验收表》

上,并由房地产工程部、房地产项目部、物业服务公司三方签字确认。验收合格的物业服务公司发《验收通过证明》(表详见(2)-1)。

单体楼内的公共部位、配套设施等一并进行验收,并将验收结果记录在《房屋接管验收表》

上,由房地产工程部、房地产项目部、物业服务公司三方签字确认。

接管验收小组组长将《房屋接管验收表》上记录的不合格项统计汇总后登记在《房屋质

量问题整改通知单》上,于三个工作日内将《房屋质量问题整改通知单》反馈至房地产项目

部,由房地产项目部经理签字确认,服务中心维修部存档。

初验不合格项的整改由房地产项目部监督施工单位完成施工单位整改合格后向房地产项

目部提出书面的复验申请,经房地产项目部确认后,转交接管验收小组。

经签字确认的《房屋接管验收表》,由服务中心客服部存档。

2.复验

①物业服务公司(服务中心)接到复验申请,与房地产项目部、施工单位一同进行复验,

复验应记录初验不合格项的整改情况,以及复验发现的新不合格项,经房地产项目部、施工单位、物业服务公司(服务中心)三方签字确认,记入备注。新建房屋接管验收,物业服务公

司(服务中心)以复验结果为准。

②合格后由物业(维修部)与地产工程部进行钥匙交接。

③复验时验收整栋楼外观,并结合单体楼复验结果,形成整栋楼综合验收记录,经房地产

工程部、房地产项目部、物业服务公司(服务中心)三方签字确认,由物业服务公司服务中心

客服存档。

3. 公共设备、设施的接管验收

新建物业的现场查验时,物业服务企业应当对下列物业共用部位、共用设施设备进行现场检

查和验收:

物业服务企业对物业进行现场查验时应当综合应用核对、观察、使用、检测和试验等方法,

重点查验物业共用部位、共用设施设备的配置标准、外观质量、使用功能和检测、试验数据。具体做法是:

现场查验项目

1) 共用部位:一般包括建筑物的基础、承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶以及外墙、门厅、

楼梯间、走廊、楼道、扶手、护栏、电梯井道、架空层及设备间等;

2)共用设施:一般包括道路、绿地、人造景观、围墙、大门、信报箱、宣传栏、路灯、排

水沟、渠、池、污水井、化粪池、垃圾容器、污水处理设施、机动车(非机动车)停车设施、

休闲娱乐设施、消防设施、安防监控设施、人防设施、垃圾转运设施以及物业服务用房等。

3) 共用设备:一般包括电梯、水泵、水箱、避雷设施、消防设备、楼道灯、电视天线、发

电机、变配电设备、给排水管线、电线、供暖及空调设备等。

物业现场查验发现问题的解决

1、书面通知建设单位及时解决,并进行复验

现场查验中,物业服务企业应当将物业共用部位、共用设施设备的数量和质量不符合合

同约定和有关文件规定的情形,由物业现场查验小组将查验中发现的问题分类填入《物业设施设备现场查验问题跟踪表》中,书面通知建设单位,建设单位签收后应当及时责成责任人

解决,完成后,组织查验的双方人员进行复验,直至合格。

对于不能及时解决的遗留问题,应记入《物业设施设备现场查验最终遗留问题汇总表》,双方协商解决方案,并在签订《物业承接查验协议》时明确约定。

2、建设单位必须派人参加物业现场查验,并确认查验结果,签订物业承接查验协议。

建设单位应当委派专业人员参与现场查验,与物业服务企业共同确认现场查验的结果,

签订物业承接查验协议。物业承接查验协议应当对物业承接查验基本情况、存在问题、解决方法及其时限、双方权利义务、违约责任等事项作出明确约定。

物业承接查验协议作为前期物业服务合同的补充协议,与前期物业服务合同具有同等法

律效力。

物业管理中的有关合同

建设单位应当依法移交有关单位的供水、供电、供气、供热、通信和有线电视等共用设

施设备,不作为物业服务企业现场查验和验收的内容,但其能源供用合同应进行查验和移交。

物业服务企业进行现场物业承接查验的重点是查验物业共用部位、共用设施设备的配置标准、外观质量和使用功能,而对物业共用部位、共用设施设备的内在质量和安全性能是在

查阅确认文件的基础上进行再检验。

因此,物业承接查验小组就应该根据《物业承接查验办法》的规定与合同约定、以及物

业设计文件及清单列出现场查验的项目和内容。

物业资料的查验与移交

物业资料移交后,物业服务企业参加物业承接查验的工程技术人员应全面阅读物业清

单、物业竣工图纸与资料和设备使用说明书,全面了解物业工程内容和引用的标准与规范,

并根据物业资料将物业设施设备的配置和建设标准填入各专业《系统设施设备现场查验记录表》和《物业设施设备现场查验汇总表》的配置标准一栏中,为现场查验做充分准备。

物业服务企业对接收到的物业资料应按规定进行分类建档,永久保存,认真管理。

房地产公司应向物业公司移交整套图纸资料,包括:

1、物业产权资料;

2、竣工验收材料;

3、施工材料;

4、机电设备资料;

钥匙的承接查验

查验范围:

1、公共区域钥匙:大楼各出入口、各设备机房门钥匙。

2、业户钥匙:业主尚未入住时空置区域业户区钥匙,包括业户区域大门、房间门的钥匙。

3、重点部位:大楼内机房、制高点、生活饮用水箱等。

查验组织:

1、钥匙的承接查验工作应在完成房屋本体及公共设施和公共配套设备设施的承接查

验后进行。

2、钥匙的承接查验工作应由建设单位统一组织,各种钥匙应做到完整、完全移交、

交接双方在《共用部位钥匙移交一览变》和《单元房间钥匙移交一览变》上签字确认。

3、钥匙承接查验工作中发现的问题应由建设单位督促相关单位负责整改、完善。

查验要求:

1、钥匙保管人员负责接收、清点、逐门试用,确保无误后再《共用部位钥匙移交一

览表》和《单元房间钥匙移交一览表》上签收。

2、为没把钥匙制作区域标识。

3、按照楼栋、楼层、房间编号的关联顺序存放在专用钥匙柜中。重要钥匙保存,须

实行“双管制”。存放在专用钥匙柜中。钥匙清单与钥匙存放情况相符。

4、钥匙柜专人专管。

5、标识清晰、明显、摆放有序。

办理物业承接查验备案

物业服务企业应当自物业交接后30 日内,持下列文件向物业所在地的区、县(市)房地产

行政主管部门办理备案手续:

(1)前期物业服务合同;

(2)临时管理规约;

(3)物业承接查验协议;

(4)建设单位移交资料清单;

(5)查验记录;

(6)交接记录;

(7)其他承接查验有关的文件。

建设单位和物业服务企业应当将物业承接查验备案情况书面告知业主。告知方式应在

《前期物业服务合同》中约定。

物业承接查验可以邀请业主代表以及物业所在地房地产行政主管部门参加,可以聘请相关专业机构协助进行,物业承接查验的过程和结果可以公证。

其他有关规定

1、分期开发的物业项目的承接查验

分期开发的物业项目,可以根据开发进度,对符合交付使用条件的物业分期承接查验与交接。

建设单位与物业服务企业应当在承接最后一期物业时,办理物业项目整体交接手续。

2、物业承接查验的费用由建设单位承担

物业承接查验费用的承担,由建设单位和物业服务企业在前期物业服务合同中约定。没有约定或者约定不明确的,由建设单位承担。

物业承接查验的责任划分

自物业交接之日起,物业服务企业应当全面履行前期物业服务合同约定的、法律法规规定的以及行业规范确定的维修、养护和管理义务,承担因管理服务不当致使物业共用部位、

共用设施设备毁损或者灭失的责任。

物业交接后,发现隐蔽工程质量问题,影响房屋结构安全和正常使用的,建设单位应当负责修复;给业主造成经济损失的,建设单位应当依法承担赔偿责任。

物业服务企业擅自承接未经查验的物业,因物业共用部位、共用设施设备缺陷给业主造

成损害的,物业服务企业应当承担相应的赔偿责任。

物业服务企业未按《物业承接查验办法》履行承接查验义务的,由物业所在地房地产行

政主管部门责令限期改正;逾期仍不改正的,作为不良经营行为记入企业信用档案,并予以通报。

建设单位应当按照国家规定的保修期限和保修范围,承担物业共用部位、共用设施设备的保修责任。

建设单位可以委托物业服务企业提供物业共用部位、共用设施设备的保修服务,服务内容和费用由双方约定。

物业交接后,建设单位未能按照物业承接查验协议的约定,及时解决物业共用部位、共用设施设备存在的问题,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。

五、不合格问题与遗留问题的处理

常见不合格问题

卫生间墙面裂缝

景观通道墙面污染

风道瓷砖缝裂开

墙面二次污染

质量问题原因

发生物业工程质量问题的原因主要有以下几个方面:

1.设计方案不合理或违反规范造成的设计缺陷;

2.施工单位不按规范施工或施工工艺不合理甚至偷工减料;

3.验收检查不细、把关不严;建材质量不合格;

4.建设单位管理不善;气候、环境、自然灾害等其他原因。

处理程序

(一)收集整理存在的问题

1、收集所有的《物业查验记录表》;

2、对《物业查验记录表》内容进行分类整理,将承接查验所发现的问题登记造表;

3、将整理好的工程质量问题提交给建设单位确认,并办理确认确认手续。

(二)处理方法

工程质量问题整理出来之后,由建设单位提出处理方法。在实际工作过程中,物业管理企业在提出质量问题的同时,还可以提出相应的整改意见,便于建设单位进行针对性整改。

从发生原因和处理责任来看,工程质量问题可分为两类:第一类是由施工单位引起的质量问题。若质量问题在保修期内发现或发生,按建设部《建筑工程质量保修办法》规定,应由建

设单位督促施工单位负责。第二类是由于规划、设计考虑不周而造成的功能不足、使用不便、运行管理不经济等问题。这类问题应有建设单位负责作出修改设计,改造或增补相应设施。

(三)跟踪验证:

为使物业工程质量问题得到及时圆满地解决,物业管理企业要做好跟踪查验工作。物业管理企业应安排专业技术人员分别负责不同专业的工程质量问题,在整改实施的过程中进行

现场跟踪,对整改完工的项目进行验收,办理查验手续。对整改不合格要求的工程项目则应

继续督促建设单位处理。

六、物业管理机构更迭时的承接查验

物业管理机构更迭时的物业承接查验和移交是在前期物业服务合同终止或物业服务合

同期满时,业主大会选聘了新的物业服务企业,并与之签订的物业服务合同生效时发生的物

业共用部位、共用设施设备的承接查验及移交活动。

1、承接查验的法律主体

(1)原有的物业服务企业向业主或业主委员会(产权单位)移交时的双方法律主体是:

交方:原有的物业服务企业

接方:物业的业主或业主委员会(产权单位)

(2)业主或业主委员会(产权单位)向新的物业服务企业移交时的双方法律主体是:

交方:业主或业主委员会(产权单位)

接方:新选聘的物业服务企业

2、承接查验的条件

在物业管理机构发生更迭时,新的物业服务企业必须在下列条件均满足的情况下才能实

施承接查验。

(1)物业的业主或业主委员会(产权单位)与原有的物业服务企业解除了前期物业服

务合同;

(2)物业的业主或业主委员会(产权单位)同新选聘的物业服务企业签订的物业服务

合同生效。

3、物业管理机构更迭时的物业共用部位、共用设施设备承接查验所依据的文件:

(1)物业服务合同;

(2)《物业管理条例》;

(3)《物业承接查验办法》;

(4)《管理规约》;

(5)移交的物业图纸资料、清单;

(6)物业管理的相关法律、法规、政策、标准和规范;

(7)物业管理相关的合同、协议等。

4、承接查验及移交的程序和内容

(1)成立承接查验组织,确定查验和移交方案

为保证物业查验和移交的顺利进行,使物业管理实现无缝衔接,一般情况下,应当在物业的业主、业主委员会或产权单位主管部门的主持下,由原有的和新选聘的物业服务企业的

人员参加,共用组成查验和交接小组,对物业共用部位、共用设施设备和物业档案资料进行

全面的查验和移交。

(2)查验和移交的物业管理资料

(3)物业共用部位、共用设施设备的现场查验与移交

1)物业建筑结构及装饰装修的查验和移交主要是共用部位的现场查验,评价其使用功能及

安全性和完好程度,关注是否存在危险隐患,以便分清责任,由责任人负责解决和处理。

2)物业共用设备的查验和移交,主要包括:供电、供水、排水、消防、电梯、供暖、空调、

安防、车场等设备的数量、完好程度,使用功能、共同确定其存在的问题,从而界清责任,

协商处理和解决。

3)物业共用配套设施的查验和移交。主要包括环境卫生设施(垃圾桶、箱、车等),绿化

设施,照明设施,安防及消防设施(如值班室、岗亭、监控设施、报警设施、车辆道闸,消

防配件等),文化娱乐设施(会所、游泳池、各类球场、健身器材等),各种标识等。

4)物业管理用房,包括办公用房、活动室、员工宿舍、食堂、仓库、操作间等。

5)室外道路、场地、绿地、雨污水井等排水设施。

6)产权属全体业主所有的设备、工具、材料等,主要包括:办公设备、交通工具、通讯器

材、维修设备工具,安防、保洁、绿化设备、工器具,物业管理软件、财务软件等。

(4)物业查验与移交资料。共用部位、共用设备设施及物资财产现场查验要做好记录,查

验各方就存在的问题根据合同约定和有关规定的解决达成承接查验协议,即可办理移交手

续,交由新进入的物业服务企业实施管理。在办理移交手续时应注意以下几个主要方面:

1)物业共用部位、共用设施设备的使用现状作出评价,真实客观地反映房屋、设施设备

的完损程度;

2)各类管理资产和各项费用应办理移交,对未结清的费用(如业主拖欠的物业费及对应

支付的费用等)应明确收取、支付方式;

3)确认原有物业服务企业退出或留下人员名单;

4)提出遗留问题的处理方案;

5)一定要签订物业承接查验协议。

5、注意事项

(1)明确交接主体和次序。此类物业的管理移交是原物业服务企业将物业管理工作移交给

物业的业主、业主委员会或物业产权单位之后,再由业主、业主委员会或产权单位将物业管理工作移交给新选聘的物业服务企业,而不是原有的物业服务企业将物业管理工作直接移交

给新的物业服务企业。虽然在具体移交中可合并进行,但要分清楚移交的主体和责任。

(2)物业共用部位、共用设施设备的移交,共用配套设施和机电设备的接管、承接时的物

业管理运作衔接是物业管理工作移交的重点和难点,承接单位应尽量分析全面、考虑周全,

以利于交接和日后管理工作的开展。

(3)如承接的物业项目部分还在质保期内,承接单位应与建设单位、移交单位共同签订物

业承接查验协议,明确具体的保修项目、负责保修的单位及联系方式、保修方面遗留问题的处理情况,并在必要时提供原施工或采购合同中关于保修的相关条款文本。

(4)各类资产与费用的移交。对物业服务中属于业主所有的固定资产、工、机具应全面移

交。各类财务账目、各方费用一定要理清,并约定处理方法,以保护相关方的合法权益。

(5)在物业管理移交工作中,对物业共用部位、共用设施设备存在的问题不易全部发现,

难免存在遗漏,因此在签订移交协议或办理相关手续时应注意做出相关安排,便于在后续工作中能妥善解决发现的问题。

(结束)

2018物业项目经理工作计划【最新版】

【仅供参考】 2018物业项目经理工作计划 部门:_________ 姓名:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共4 页

2018物业项目经理工作计划 xx年3月,组织上调任我为xx社区副主任。回顾在xx物业公司担任经理的6年来,所取得的成绩离不开中心党委和中心以及机关各科室的大力支持。在这6年中,我时刻不忘作为一名党员干部的神圣职责,虽然班子成员几经变动,但我始终与班子成员团结协作,带领公司全体干部职工以“创一流物业管理公司”为目标,艰苦创业,努力工作,不断强化管理,规范运作,拓宽市场,提高服务质量,较好的完成了公司的各项工作任务。 现在,回顾xx年的工作,有经验也有不足,我将立足优势,改正不足,全力本着认真整改的态度,做好xx物业管理工作,工作计划总结如下: 1、做好春节期间院内装饰工作,悬挂红灯笼,以及做好春节期间的安全工作,让业主度过一个安全祥和的春节。 2、根据业主提出的有关问题,积极与开发公司领导协调处理。 3、加强对员工培训及管理,提高员工自身素质,提升物业服务质量。 4、对于院内绿化缺少部分,及时补种,增强院内绿化美观。 5、举办一些对小区有意义的活动,如邀请晚报进社区活动、少儿绘画比赛等,增强社区文化,丰富业余生活 6、积极与开发公司协调处理工程遗留问题,做好收取20xx年度的物业收费工作。 7、提前做好小区电梯报检、年检工作及20xx度暖气试压、供暖工作。 第 2 页共 4 页

8、根据工作需要其他临时性工作。 纵观xx年的发展前景,我有足够的理由深信新的一年将是不断应对挑战和破解压力的一年。在公司领导的支持和帮助下,我认为xx年的工作会在我带领的团队下做的更加出色。带领xx物业服务处全体员工为打造携程物业的品牌做出自己贡献! 第 3 页共 4 页

项目经理培训心得体会范文

项目经理培训心得体会范文 项目经理培训心得体会范文 项目经理培训心得体会范文1 通过xx公司项目经理的培训课程,学习到了使我成长的更多工具和方法。主要培训新的体会如下: 一、我与xx之间在起初我只认为就是简单的公司与员工之间的雇佣和被雇佣关系。 在我认为从法律的角度来看员工与公司的关系首先是建立在法律基础上的劳动合同关系。规定双方的权利义务。但在公司经过两年的生活学习成长中逐步改变了这种意识。我和公司之间不止是当初的这个普通的概念。与公司之间更多的是能够共同发展、创造价值的关系。要把公司当成第二个家,是生活中的一部分,应该为这个集体共同的目标和荣誉去奋斗。 二、资源的整合我理解为发生在自身周边的所有事物的人。 工作中接触到的资源很丰富,有正面的有负面的,需要去甄别和吸取。这些丰富的资源为今后的人生提供丰富的经验和社会关系。我们应该去关注和发掘和吸收、储备。为目标的达成提供后背资源支持。如公司员工之间资源的借用,工程及社会关系的处理都是必不可少的。利用各参见单位之间的良好沟通也可以达到资源的共享。如项目之间的资源共享利用可以为公司节约大量成本。

三、xx的项目管理的理念是以经营为中心的项目平衡管理。 即以经营为中心,进度为驱动,质量为保障,安全为基础,形象为持续发展的外在表象。项目管理最终目的还是盈利,投入最小的资金转到更多的利润。其中要坚固安全无事故、质量合格等等必要的条件。这些应该在项目实施前应该就制定好要达到的目标和方向。大的目标方向可明确的指引项目实施过程的路线。 四、提高项目的管理效能,实现管理目标里面有较多的方面需要去学习。 我认为实现管理效能的提高有必要对项目的前期的策划管理进行分析,对相似工程总结。对项目管理策划从制度与程序上做出规定,使我们项目的整体管理效能显著提高,实现经营目标,提升企业经营水平。核实项目管理费,以经营方式将项目管理责任交给项目团队。同时分析对比公司内部相似项目在实施过程中优良的制度、经营策划、技术体系、安全保障体系。从项目开工之前就制定计划、有针对性地开展整体的过程控制重点。过程中进行动态地调整。始终使项目运行处于主动式。 五、如何带项目的团队对于项目经理来说至关重要。 整个项目的成立到结束必须要有一个拳头团队,每个职员都要尽心尽力的去工作。这就需要项目经理在人的因素上多投入,关注项目每个成员的思想动态,使之发挥到最大水平,为职工在生活上创造良好的生活后勤保证,让团队的每个人安心踏实deep项目中工作。同时对于不称职或有较大负面作用的人员必须予以调换。

项目经理年度个人工作总结三篇范文(完美版)

项目经理年度个人工作总结三篇篇一 20xx年已经过去,20xx年已到来,下面我将20xx年一年来的工作情况总结以及20xx的工作计划如下: 一、200x年全年工作内容 20xx年作为建筑项目经理我负责施工的内容是xx小区住宅工程,共包括4栋7+1框架住宅楼,建筑面积26500m2。该工程为公司重点工程项目,20xx年x月xx日进场施工。目前已经完成主体工程以及部分内外装修工程。 二、20xx年全年各项工作完成情况 (1)工程质量完成情况: xxx小区是公司20xx年重点建设项目,我作为项目经理被公司批准后,立即开始了项目部的组建工作。首先根据xxx的工作要求,从公司抽调了工作人员,建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位责任制。xxx小区的质量目标为创建“无质量通病小区”,为此公司下发了许多预防措施和实施办法。为保证整个目标的实现,我组织项目部管理人员根据自己的实践经验,结合工程的特点,编制了项目部质量预防措施。 工程开工以后,我们严格控制施工质量,从基础开始,一步一个脚印的进行。模板工程重点控制结构尺寸和支撑牢固性,确保设计尺寸的准确和观感的质量。钢筋工程重点控制绑扎质量,尤其是钢筋实

物的间距和位置。在施工过程中,我要求坚决落实公司预防措施内容,并且坚持进行样板引路,同时组织管理人员对其他项目部在建工程进行参观学习,作到扬长避短,提高了项目部人员的质量争先意识。砼工程重点控制了砼的浇注和养护工作。规范浇注、及时养护是保证砼质量的根本途径。 在整个主体施工期间,我们认真进行了落实。迄今为止,未发现砼裂缝现象。整个主体工程的施工,经过项目的认真控制,全部施工内容符合设计要求,主体质量较好,受到了金屋地产的奖励,达到了预期的质量目标。 (2)工程生产及进度控制 xxx小区开工以后,我按照公司要求工期,组织制定了施工进度网络计划以及劳动力计划。并且根据施工进度要求,与各个施工班组签定了质量、进度、安全控制协议书。对其具体进度、生产内容提出了具体要求。在生产过程中,我根据实际情况,通过制定月计划和周计划,对整个工程生产进行了控制管理。施工初期,因为项目开工较晚,劳动力出现不足。对此,项目部多方召集人员,经过努力,基本上保证了施工的要求。在施工过程中,考虑到砼浇筑数量较大,我采取了现场浇注和使用商品砼的方法,提高了施工进度。 在分包队伍进场施工后,根据金屋地产的要求,及时调整了施工部署,为分包方施工创造了施工条件。到20xx年终,整个工程完成了主体工程,外装修工程完成40%,内装修工程完成30%。从整个工程进度来看,与原计划工期相比有滞后。为此,我在场区冬季回填

物业公司2018年项目经理后备人才培养方案

物业公司2018年项目经理后备人才培养方案

物业公司2018年项目经理和管理人员培养方案 一、目的: 为满足公司项目经理和管理人员的需求,合理地挖掘、培养后备人才队伍,以内外部培训相结合的方式,提高实战能力和具体操作经验。特制定2018年项目经理和管理人员培养方案。 二、后备人选甄选 知识经验全面、工作业绩出色、综合素质较强以及获得公司优秀先进称号的员工,于2018年1月31日前,经公司领导班子甄选可作为重点培养对象。 三、建立后备人才库档案 (一)品质保障部负责人才培养档案的建立和管理,档案建立的原则是一人一档。 (二)将每个后备人才的培训记录和考核评价放入其人才档案中作为考核依据。 四、培养措施 针对后备人才的现状以及岗位培训需求,设计不同的培训内容和要求,以帮助其在公司中成长为人才。 (一)步骤一:内部培训 1、基础知识培训: ①内部授课:针对物业管理工作程序、工作制度与流程等,由具备完整的知识结构、管理技能和专业技能的担任讲师。 ②座谈:组织内容多样化的座谈会,邀请优秀的管理人员,学习其工作技巧和管理经验。例:“素质能力基础”座谈会。 2、岗位实践:以“定点岗位学习”方式,掌握会务、环境、秩序维护、工程维

修、餐饮等物业管理的专业技能。轮岗原则上不少于2个岗位,每个轮岗岗位的任职时间不得少于3个月。 3、考核: ①基础知识成绩主要依据考勤、课堂表现、知识掌握程度来进行综合评定。 ②按培训计划表的时间节点,由轮岗期间新部门(项目)利用各种绩效管理工具进行全方位考核评估。包括:工作态度和纪律、岗位工作技能、综合协调能力等。 ③品质保障部配合、协助后备人员培养计划的实施、跟踪和反馈。 ④每个岗位锻炼结束后,后备人员需提交个人总结,并计入其档案; ⑤内部培训为期半年,每位后备人员的考核均由基础知识培训和岗位实践两部分组成,各占30%和70%的权重。 ⑥综合考核成绩在80分以上,并通过组织鉴定的后备人员,可以进入外部培训,继续学习。 (二)步骤二:外部培训 1、采取“送出去”的培训方式,主要对内部培训后存在的不足点,做针对性的培训。 2、品质保障部负责培训机构筛选,选择系统化、专业化、实战性强的咨询和培训综合机构。 3、费用预算:20000.00元。 (三)负责处理一些专项重点工作。 五、考核和评价 (一)考评小组

项目经理学习心得体会

项目经理培训心得体会 ——参加镇江市物业企业项目经理培训——在公司工作已有数年,这次有幸参加镇江市物业企业项目经理岗位培训,通过这次学习,让我对物业这方面有了更深的一层理解,受益匪浅。 这次培训,专业层次高,项目内容深。是一次高水平,高效率的学习,不单是理论学习,而是对近几年来物业实际工作的创新的讲解和对企业内形式的介绍,比较和分析。从理论到实际、实例,详细而丰富的将物业这行的精华呈现而出。短暂的培训,深入独到,是我们每个学员的“加油站”,岗位的“起跑线”,这必将对我在今后的工作中产生积极而深远的影响。 现将我在这次培训过程中的学习感受归纳如下: 一、学习 1、学习风气正,在学习过程中,大家始终以积极饱满的热情,严谨求实的学风。 2、认真听讲,细致做好课堂笔记。 3、坚持理论联系实际,着眼于回答工作中遇到的实际问题。 4、将自身学习到的知识发扬到公司,改观公司人员旧思想,不断学习新知识。 二、收获 1、提升了我们的理论素质。作为公司的重要岗位的项目负责人 必须具备良好的理论素养,对行业的最新政策和重大现实问题要有系统的了解和准确的把握。并且要熟悉社会发展的整体走向,否则就无法在今后的工作发挥应有的作用。在学习过程中,由于我们的老师都是学术造诣较深、在学术和实践研究方面有一定影响的专家,他们的讲解通俗易懂,对于我们领会和掌握以前工作中未曾触及的知识具有重要的指导作用。我们还比较系统的学习了有关法律法规、基本理论,深入研究了当前工作中面临的现实问题,对于我们强化理论基础、开拓视野、提高素养,进而做好今后本职工作必将产生重要的影响。 2、加强各方面的修养。这次学习课程安排多样,我们感觉到了领导对物业整个行业经理人的期许,希望通过各个方面课程的讲解,能够使我们整体素质得到进一步提高。此次培训,使我深深的体会到培训的重要性和迫切性,也使我由衷感觉有幸参加了这次的培训。 总之,这次物业项目经理岗位培训,使我学到了很多的新观点、新思路和新方法,进一步提高了理论水平,增强了分析和解决实际问题的能力,培养了长远眼光和决策思维。我一定要以这次学习为契机,用学到的新知识和新思想去指导以后的工作,努力创新,勤奋工作,为所在物业公司再做新的更大的贡献。 最后,要衷心感谢万科物业公司和江成律师事务所的培训老师,为本人提供这次难得学习平台,谢谢! 镇江物业管理有限公司 2013-12-5篇二:项目经理培训学习心得 项目经理培训学习心得 随着公司的迅速发展,公司承揽的项目也在不断地增多,为了适应这种跨越式的大发展,使公司稳步向前,公司组织了此次项目经理培训班。我作为公司的一员,有幸参加了这次培训学习,通过公司领导的授课,使我对项目经理这个领域有了更多的认识,感受颇多。项目管理包括保证项目各要素相互协调所需要的过程,它需要在相互影响的项目目标和方案中做出平衡,以满足或超出项目干系人的需求和期望。项目管理是项目组织对项目的最具全面性的一项工作,它是以全局出发对整体项目中各专项进行计划与平衡协调,以满足项目相关人员的利益要求和期望。

项目经理个人工作总结5篇

项目经理个人工作总结5篇 项目经理个人工作总结 5篇项目经理个人工作总结 1从事建筑行业多年以来,分别从业于建筑五方单位,对建筑行业的项目管理积累了较为丰富的经验,同时参加了系统的理论学习,目的是要为这个行业做更多更好的事情,那么,发现自己最短的那块板,寻找适合自己的突破口就成为当务之急了。泛泛的完成岗位职责规定的内容,维护一团和气的人气儿氛围,吃过往的老本,那是比较肤浅的,也是比较渺小的,无论对事还是对人,都需要认真格物方才奏效。坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。2021年终工作总结 2021年一年以来,我更加重视学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线.方针.政策,坚持学习三个代表的重要思想,领会科技局系统开展的树立正气.构建和谐.争创一流主题教育的精神,通过购书.上网.外出考察等方式学习各种专业技术知识。通过不断学习和交流,使自身的思想理论素养得到了进一步的完善,牢固树立了全心全意为人民服务的人生观.价值观。人之相敬,敬以德;人之相交,交以情;人之相处,处以心;人之相信,信以诚。其中敬以德最重要,体现在形象上,体现在做人做事上,体现在争创一流业绩上。爱岗敬业,用心敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以

来,我在行动上自觉实践上述宗旨,用满腔热情积极.认真.细致地完成好每一项任务,严格遵守各项法律.法规以及单位的各项规章制度,坚持公平公正原则,坚持实事求是原则,坚持公开透明原则。平时生活中团结同志.作风正派.杜绝吃拿卡要等违法乱纪行为,自觉抵制各种不良风气的侵蚀,在基层赢得较好声誉,处理问题能力不断提高。辛苦的工程建设实践让我的业务技能不断增长,工作能力不断加强。伴随着_x市三年大变样的有利时机,科技中心大楼预算一再调整,科技含量越来越高, 根据领导部署,具体负责策划.实施了_x照明示范工程。这个项目是在大楼主体竣工后的内装修施工阶段策划.设计.研发.安装的,吸收了四家科研单位设计研发,数个单位配合。期间外出考察几次,组织头脑风暴式专题会数次,接触了一大批该行业的领军人物,研发出了几种专用灯具和控制产品。熬过了无数个不眠之夜,最终形成了一定的规模示范工程,经数次专家和行业单位的参观评价,工程规模和研发程度在国内处于水平。通过这次实践,自己解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼,做事风格进一步完善,对建筑电气的理解更加透彻,思想境界进一步得到提升。由于工程部人手紧张,今年春天开始的室外管网工程和小区环境工程也有我来负责,这是从业以来第一次完整负责室外工程,由两个单位设计,近家单位参与施工,其中有些单位施工人员理论水平较差。针对这一现状,没有等.靠.要,充分发挥知识面较宽.协调能力较强的优势,采取自觉延长工作时间,

2018物业项目经理述职报告

2018物业项目经理述职报告 物业公司项目经理在年终述职时应该怎样做呢?下面是精心为您整理的“2018物业项目经理述职报告”,仅供参考,希望您喜欢!更多详细内容请继续关注我们哦。 2018物业项目经理述职报告1 2018年在公司各级领导的关怀与支持下,在公司项目推行项目经理责任制的改革浪潮下,xx项目经理部始终贯彻为业主“构筑优质生活”的服务理念,遵循“品质服务、精细管理”的原则精神,开展各项服务与管理工作,取得了一定的成绩也暴露出一些不足,现将一年的工作述职如下: 一、顺利完成队伍组建,合理整合人力资源,有效开展培训工作,努力提高凝聚力和战斗力,团队建设从初创期到磨合期到规范期平稳过渡。 2018年3月1日,我受公司领导委派来到xx项目经理部工作,起初项目立足当地,多渠道开展人员招聘工作,在4月下旬交房前基本完成人员组建工作。 经过一年的培训、磨合、历练,员工队伍已从动荡走向稳定。项目经理部现有员工65人,骨干人员20人,骨干人员保有率85%,组织各类员工培训90次,培训覆盖率达100%。 今年7月16日,由于施工单位的疏漏,傍晚一场大雨造成小区地下室大量漏水,项目经理部立即启动防汛应急预案,在场全体员

工精诚合作,用沙袋围堰引水,抢险工作至深夜,未造成任何经济和财产损失;11月22日,小区15栋1单元下水管道堵塞,脏水已漫至201室户内,由于施工方人手有限,为不影响售楼部售房,项目经理部立即采取措施,从工程班、保洁班、维护队抽调人员打扫,经过几小时的疏通、冲洗,户内恢复原样。 这些事例充分反映了员工们的工作积极性和“主人翁”思想。9月份,随着小区、商业、售楼部人员整合完成,一支团结一心、通力合作,有向心力的团队逐步形成。 二、减员增效、节能降耗、增收节支,不断提高收费率,完成了年度经济指标。 1、在收费方面: 我项目人员在日常工作中,包括下班时间和节假日,通过电话、短信告知到上门派发“缴费通知单”收取再到下一步邮寄挂号信催收各项费用,积极主动的想办法保证收费率的提高,11月收费率已达95.6%。 2、在物资采购方面: 项目坚持就近、价低、质高的原则发展当地的供货商家,控制成本支出。 3、在减员增效方面: 通过外包保洁班组和小区、商业、售楼部的人员整合及招聘50、60人员补充秩序维护队等方法手段,节约人力成本开支约27万元; 4、在节能降耗方面:

物业项目经理如何带好队伍

物业项目经理如何带好队伍? 三篇九段三十三条 教你怎么当物业项目经理 怎么带队伍 第一篇: 让士兵会打仗——培训 第1段: 新兵入营——让他知道来干什么(三天左右) 1、协助新人员工办理好入职手续,让他有归属感; 2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人,相互认识; 3、单独沟通:了解新员工成长经历、家庭背景、职业规划、个人能力及其素养,根据新员工个人情况制定新人详细培训计划;

4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正,切勿批评,对事不对人,多给予及时肯定和表扬;必须检查每天的工作情况; 5、让老员工尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。新人最好按时下班,不要加班。 要点: 消除陌生感,做好职业规划,岗位培训并协助其成长。 第2段: 新兵训练——让他知道如何能干好(三周左右) 6、带领新员工熟悉环境和各部门人,让他知道并熟悉店铺各个涉及环节的人与事,譬如:货品摆放在哪里,需要什么东西该找哪个人等等; 7、根据新员工性格,给新员工安排适合他性格的师傅,实行一带一的教学形式,方便观察和指导;

8、及时观察其情绪状态,做好及时调整,时不时检查学习情况,并自己的经验及时教给他,让其在实战中学习; 9、对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望。 要点:关心生活、关注工作、观察细节。 第3段: 适者生存——让他知道干不好就消失(三个月左右) 10、基本要掌握的技能和方法已掌握,对其讲清工作的要求;讲清公司考核的指标及考核要求,下发销售任务; 11、鼓励多参与公司活动,观察其优点和能力,扬长提短; 12、犯了错误时给其改变的机会,必要时刺激其改变,查看其逆境时的心态,观察其行为,看其的培养价值;需

物业项目经理工作总结3篇

物业项目经理工作总结3篇 作为物业经理,尤其是物业项目经理一定要做好年终工作总结,这样才能总结不足之处,从而不断进步。以下是我为大家整理的物业项目经理工作总结,欢迎大家阅读! 物业项目经理工作总结(一)时光荏苒,20xx年很快过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。从纺西街的竣工验收及纺四路开工到年末、这一年的工作一幕幕的在眼前闪过。在总公司领导的关怀和指导下,在同事们的互相关爱与工作配合下,在工作实践和学习中、这一年就此告一段落了。下面我将20xx 年一年来的工作情况做以下汇报: 一、20xx年全年工作内容 20xx年我负责施工的内容是xx段市政工程及xx河右岸河堤治理工程,其中xx市政工程合同内包括电力管沟205m,雨水管道535m,污水管道441m,电信管沟182m,路基10%灰土5836m2,路基二灰石5648m2,路缘石安装862m,完成产值382.5万。合同外包括土方换填约3500m3,土方加16%白灰处理约7500m3,完成产值约45.6万。 灞河右岸工程与20xx年10月24日举行开工典礼,20xx年12月14日机械进场施工。目前已经完成土方开挖约1.2万m3,土方回填约8000m3,清表外运约4500m3,截至目前累计完成产

值86.4万。由于村上种种原因暂时停工。 二、全年各项工作完成情况 (1)工程质量完成情况 A纺四路西段市政工程于20xx年8月份开工至今,我作为项目经理,立即开始了项目部的组建工作。首先根据该工程的特点要求,建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位责任制。工程开工以后,我们严格控制施工质量,从基础开始,一步一个脚印的进行。 管道工程是隐蔽工程,重点控制施工中各个环节,只有加强对施工中各个环节的质量控制,才能防止各种质量通病的发生,确保整体工程施工质量达到优良。电力管沟工程重点控制沟槽开挖、模板安装、钢筋绑扎、砖砌体、混凝土浇筑及管沟两侧回填土质量。道路工程重点控制路基测量放线,灰土、二灰石铺设施工。 在施工过程中,我要求坚决落实预防措施内容,作到扬长避短,提高了项目部人员的质量争先意识。在整个工程施工期间,我们认真进行了落实。迄今为止,未发现质量通病。整个工程的施工,经过项目的认真控制,全部施工内容符合自检要求,主体质量较好,达到了预期的质量目标。 B灞河右岸河堤治理工程于20xx年10月24日开工典礼之

精选最新项目经理个人工作总结

项目经理个人工作总结 xx年通过项目经理认证以来,一年的工作时间里有成功的喜悦也有困难的蹉跎,既有成绩也有不足。一年来,本人在公司领导的正确指导下,单位同事的帮助和支持下,立足本职工作,不断学习和进取,勤奋工作,遵守公司各项规章制度,较好的完成了一年来的各项工作任务。以下是本人的工作总结: 一、树立正确管理心态,严格要求。 作为公司派遣到黑龙江办事处的一名管理者,对每位员工都应该做到公平、公正、客观,在解决团队成员在工作中的分歧时不能参杂个人情感。对团队成员要严格要求,从而帮助员工提高,逼迫他们进步。我给办事处成员开会时说过:“我们大家如果想要更好体现出自己的价值,就要使发展的更好。而只有我们大家共同努力,公司才能发展的更好,公司发展要面对市场经济的潜规则,一个行业逃不过发展期,饱和期,优胜劣汰期,我们现在所处的就是这个行业的优胜劣汰期,逆水行舟不进则退,如果我们没有过硬的工作作风和技术,就会被市场淘汰”。公司好则员工才能好这是我坚信的准绳。 二、建立坚实团队,营造良好工作气氛。 在我的工作重,我积极主张一个理念:“管理者对工作的热忱态度,会像太阳一样给周围的人以活力”。在团队管理重,我会通过各种途径树立一个积极的榜样,让每一个团队成员都有一把衡量自己的标尺,都有一个努力的方向。对待犯错误的员工,我主张要先了解实际情况,根据实际情况去判断如何处分员工,以免给员工造成破罐破摔的消极心理,努力帮助每一个员工进度,但我也坚持一个团队要取得胜利就要有铁的纪律,就是龙舟一样,只有每一个桨手步调一致,最后才能到达终点。对于明知故犯或屡犯不限者,应坚决按制度进行处分。因此我依据公司的管理规则制度又结合黑龙江的本地的实际情况,制定了《黑龙江办事处管理制度》。我在日常工作中积极帮助员工建立正确的职业规划,让员工能看到他们的职业道路,从而让员工从被动工作到自己想去工作,依据公司绩效制度结合办事处实际情况,制定《办事处绩效考核制度》,对于员工的得失、态度,该肯定的就肯定,给予适当的奖励和表扬;该否定的就否定,给予适当的批评和教育。 三、建立组织框架,争取完成公司给予的.任务指标。 办事处17年的合同任务是300w,虽然产值不高,但包含了大兴安岭、黑河、鹤岗、双鸭山、哈尔滨五个地市,因为地域市场的分散工作的难度非常大,办事处成立之初,公司只派驻了我一人,其余员工全为本地招募,新招募的员工能力差,针对实际情况我积极组织给新进员工培训,并手把手的带着员工生产,五个地市选取较为优秀的新员工任命为技术骨干,地市工作皆有我进行统管的矩阵式管理结构,经过一年多的发展,部分新员工以逐渐成长起来,地市监理工作也开始逐渐由任命的技术骨干进行牵头管理。任务完成方面合同和进度任务办事处正

物业项目经理的岗位职责与物业管理技能

物业项目经理的岗位职责 与物业管理技能 物业项目经理岗位职责: 1、领导全体项目服务部员工完成公司下达的责任目标。 2、对项目的收支情况负责,业主住户满意率在95%以上 3、对项目部的整体服务质量安全生产负责。 4、对项目的内部运作负责。 5、负责项目不合格服务的处理及纠正、预防措施和跟踪。 6、每季度走访各业主不少于1次,制定各月工作计划和总结 7、按要求收集业主相关需求信息,并拿出组织实施方案 8、对项目员工进行考核,并据实进行奖罚。 9、根据公司的相关规定对有关合同及分供方进行评审。 10、根据国家、市及公司的决定,制定并批准本项目的管理运作制度,计划周密安排得体。 11、每年组织项目对业主进行书面回访满意度调查。 12、督导各部门做好相关体系资料的建立和存档。 13、检查和组织相关部门人员进行业务培训并定期考核存档。 14、组织管理人员做好日检,周检,月评工作并存档。 15、带动和组织全体员工落实终端服务。 物业项目经理的管理技能:

物业部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责.在一个企业的组织架构里面,部门经理处于中间层级,对上需要向高层管理人员汇报,争取公司的资源和高管的支持,对下需要管理好部门团队,使团队按时按质完成部门的KPI,并且让员工能够有很好的发展。 一.物业部门人员培训、招聘能力 1. 具有对物业服务人员进行从业素质、职业道德及专业技能培训的能力。 2. 具有员工招聘的能力。 二.早期介入与前期物业管理 1. 早期介入和前期物业管理阶段的综合管理的能力。 2. 具有制定新建项目验收工作计划的能力。 3. 具有制定交房方案的能力。 4. 具有对房屋装修现场管理的能力。 5. 具有对物业项目内所有资料进行管理的能力。 三.房屋及设施设备管理 1. 具有对房屋维修管理的初步能力。 2. 具有对房屋进行日常养护的能力。 3. 具有对共用设施设备进行维护及运行管理的能力。

物业项目经理岗位技能培训心得体会4篇

物业项目经理岗位技能培训心得体会4篇 物业项目经理岗位技能培训心得体会4篇 当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,心得体会是很好的记录方式,从而不断地丰富我们的思想。那么问题来了,应该如何写心得体会呢?下面是为大家收集的物业项目经理岗位技能培训心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。 物业项目经理岗位技能培训心得体会1 20XX年X月X日至X月X日期间,我有幸参加了由我市物业管理协会主办,深圳房地产和物业管理进修学院承办的全国物业项目经理岗位技能培训(常州)班。本期培训33天,其中项目管理能力提升课程脱产面授7天,沙盘推演结业汇报考核1天。 此次培训我受益匪浅,六位老师的精彩授课,让我掌握了物业管理的精髓、丰富了我的物业管理业务知识,并感觉到要成为一名合格的物业管理人员需要付出很多,对自身的要求也需要不断提高。 这次接受专业的培训内容有:团队建设、物业管理方案编制、项目管理法律案例解析、物业精细化管理、设施设备管理、能源管控与节能降耗、项目品质管控体系、优质客户服务、项目经理职业素养等课程。这些课程使我深深地意识到:一名物业管理项目经理需要承担的责任是很重的,需要掌握的知识与技能是多方面的。以下谈谈通过参加此次培训,我对物业管理项目经理所需要的知识与能力的心得体会:

第一、物业管理项目经理必须要有较强的物业管理综合知识、技能和法律法规知识。 第二、物业管理项目经理既要与业主交流沟通,也要与社会各界来往,还要与各相关行政管理部门联系。因此,项目经理必须具备良好的沟通和协调能力。 第三、物业管理项目经理眼光一定要敏锐,对物业管理中各种显性和隐性的问题要有洞察力,对项目发展态势要了如指掌,能及时发现情况,化解矛盾解决问题,有一定的前瞻性和预测性,从而在工作中具有主动性。 第四、物业管理项目经理不但自身工作需要精明强干,还应使自己带领的团队明确目标、清楚任务,并对团队进行科学合理的分工与管理并给予激励,使团队成员与自己齐心协力共同努力完成各项工作。 第五、物业管理项目经理需要有一颗关怀与宽容的心对待下属,对员工要关心体贴,使员工能自觉热情地团结在自己的身边,与自己患难与共。 第六、物业管理项目经理既要考虑企业的生存,也要讲质量的诚信服务,还要追求最大的经济效益。因此,必须加强对人、财、物的管理,管控好服务质量,着力研究投入产出成效,使自己负责的项目实现经济效益、社会效益双赢。 此次培训拓展了我的视野,颇有感想,我将用之所学,将学到的各种知识运用于项目管理。此次培训的结业并不意味着学习的结束,

2018项目经理工作总结4篇.docx

2018 项目经理工作总结4 篇 时光荏苒,很快过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。从纺西街的竣工 验收及纺四路开工到年末、这一年的工作一幕幕的在眼前闪过。在总公司领导的 关怀和指导下,在同事们的互相关爱与工作配合下,在工作实践和学习中、这一 年就此告一段落了。下面我将一年来的工作情况做以下汇报: (一 )全年工作内容 我负责施工的内容是xx 段市政工程及xx 河右岸河堤治理工程,其中xx 市政工 程合同内包括电力管沟205m,雨水管道535m,污水管道441m,电信管沟182m,路基 10%灰土 5836m2,路基二灰石5648m2,路缘石安装862m,完成产值382.5万。合同外包括土方换填约3500m3,土方加16%白灰处理约7500m3,完成产值 约 45.6 万。灞河右岸工程与 10 月 24 日举行开工典礼, 12 月 14 日机械进场施工。目前 已经完成土方开挖约 1.2 万 m3,土方回填约 8000m3 ,清表外运约 4500m3,截至目前累计完成产值 86.4 万。由于村上种种原因暂时停工。 (二 )全年各项工作完成情况 (1)工程质量完成情况 a 纺四路西段市政工程于8 月份开工至今,我作为项目经理,立即开始了项目部 的组建工作。首先根据该工程的特点要求,建立了质量管理体系、项目管理目标和 管理人员岗位责任制。工程开工以后,我们严格控制施工质量,从基础开始,一步 一个脚印的进行。管道工程是隐蔽工程,重点控制施工中各个环节,只有加强对施 工中各个环节的质量控制,才能防止各种质量通病的发生,确保整体工程施工质量 达到优良。电力管沟工程重点控制沟槽开挖、模板安装、钢筋绑扎、砖砌体、混凝 土浇筑及管沟两侧回填土质量。道路工程重点控制路基测量放线,灰土、二灰石铺 设施工。在施工过程中,我要求坚决落实预防措施内容,作到扬长避短,提高了项 目部人员的质量争先意识。在整个工程施工期间,我们认真进行了落实。迄今为止, 未发现质量通病。整个工程的施工,经过项目的认真控制,全部施工内容符合自检 要求,主体质量较好,达到了预期的质量目标。 b 灞河右岸河堤治理工程于10 月 24 日开工典礼之后,由于地处田王村、席王东、 席王西三村范围内,协调一直不到位,致使工程至 12 月 14 日机械进场施工。工程内 容主要有堤基、护坡、暗涵及路基工程。年后将全面展开大范围施工。 (2)工程生产及进度控制 纺四路西段工程自开工以后,我按照合同要求工期,组织制定了施工进度网络计划、 机械及劳动力计划。并且根据施工进度要求,与各个施工班组以及管理人员召开质 量、进度、安全生产会。对其具体进度、生产做出详细的具体要求。在生产过程中, 我根据实际情况,通过制定月计划和周计划,对整个工程生产进行了

物业项目经理工作职责2020最新

物业项目经理工作职责2020最新 物业项目经理工作职责都有哪些?物业项目经理需要具有较强的语言表达、组织协调、沟通与领导能力;以下是小编精心收集整理的物业项目经理工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 物业项目经理工作职责篇1 1、全面主持所辖项目物业日常管理工作,对项目事务进行决策,确保物业服务达到标准; 2、负责协调和管理保安、保洁、绿化等相关工作,确保物业服务达到标准; 3、明确所辖项目各岗位职责、工作要求、考核标准; 4、负责所辖项目的人员招聘、培训、考核等工作; 5、负责所辖项目的团队文化建设与物业品牌打造工作; 6、制定所辖项目物业管理方案,对服务品质、操作流程及物资耗用进行管理; 7、贯彻落实公司管理制度,妥善处理一切紧急及突发事件;

8、执行政府各项法规及物业管理公约,负责所辖项目的甲方客户沟通,协调处理日常事务。 物业项目经理工作职责篇2 1.主持日常管理工作。根据各时期的实际状况,提出改进和提高物业管理工作水平的意见措施。 2.发生紧急事件时,立即组织相关责任人员进行处理,按应急方案制定的措施执行。对发生的紧急事件应在事后组织相关责任人员总结、学习,分析原因并写出报告向公司和业主汇报。 3.监管财务各类款项的收支,督促帐目日结日清,控制成本、编制预算。 4.对业主二次装修的管理负直接责任,严格按照公司的统一管理方案执行,确保项目管理处无违规装修,破坏小区整体外观的事件。 5.负责一线员工的招聘、日常培训。统一协调各员工的工作,并检查其工作状况和落实情况,并对员工的工作情况进行监督、检查、评定。 物业项目经理工作职责篇3 1、负责管理落实实施项目各部门工作,具备预算管控、品质管控能力,并对项目各项指标负责。

经理培训心得体会

篇一:项目经理培训心得体会 项目经理培训心得体会 --参加镇江市物业企业项目经理培训-- 在公司工作已有数年,这次有幸参加镇江市物业企业项目经理岗位培训,通过这次学习,让我对物业这方面有了更深的一层理解,受益匪浅。这次培训,专业层次高,项目内容深。是一次高水平,高效率的学习,不单是理论学习,而是对近几年来物业实际工作的创新的讲解和对企业内形式的介绍,比较和分析。从理论到实际、实例,详细而丰富的将物业这行的精华呈现而出。短暂的培训,深入独到,是我们每个学员的"加油站",岗位的"起跑线",这必将对我在今后的工作中产生积极而深远的影响。现将我在这次培训过程中的学习感受归纳如下: 一、学习 1、学习风气正,在学习过程中,大家始终以积极饱满的热情,严谨求实的学风。 2、认真听讲,细致做好课堂笔记。 3、坚持理论联系实际,着眼于回答工作中遇到的实际问题。 4、将自身学习到的知识发扬到公司,改观公司人员旧思想,不断学习新知识。 二、收获 通过这次学习,经各位老师的精辟解析,独到的见解和大量的旁征博引,让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育,使我对这行业有了更深刻的了解,感觉自己的思想得到了进一步的升华。 1、提升了我们的理论素质。作为公司的重要岗位的项目负责人必须具备良好的理论素养,对行业的最新政策和重大现实问题要有系统的了解和准确的把握。并且要熟悉社会发展的整体走向,否则就无法在今后的工作发挥应有的作用。在学习过程中,由于我们的老师都是学术造诣较深、在学术和实践研究方面有一定影响的专家,他们的讲解通俗易懂,对于我们领会和掌握以前工作中未曾触及的知识具有重要的指导作用。我们还比较系统的学习了有关法律法规、基本理论,深入研究了当前工作中面临的现实问题,对于我们强化理论基础、开拓视野、提高素养,进而做好今后本职工作必将产生重要的影响。 2、加强各方面的修养。这次学习课程安排多样,我们感觉到了领导对物业整个行业经理人的期许,希望通过各个方面课程的讲解,能够使我们整体素质得到进一步提高。此次培训,使我深深的体会到培训的重要性和迫切性,也使我由衷感觉有幸参加了这次的培训。 总之,这次物业项目经理岗位培训,使我学到了很多的新观点、新思路和新方法,进一步提高了理论水平,增强了分析和解决实际问题的能力,培养了长远眼光和决策思维。我一定要以这次学习为契机,用学到的新知识和新思想去指导以后的工作,努力创新,勤奋工作,为所在物业公司再做新的更大的贡献。 最后,要衷心感谢万科物业公司和江成律师事务所的培训老师,为本人提供这次难得学习平台,谢谢! 镇江物业管理有限公司 2013-12-5篇二:项目经理培训学习心得 项目经理培训学习心得 随着公司的迅速发展,公司承揽的项目也在不断地增多,为了适应这种跨越式的大发展,使公司稳步向前,公司组织了此次项目经理培训班。我作为公司的一员,有幸参加了这次培训学习,通过公司领导的授课,使我对项目经理这个领域有了更多的认识,感受颇多。项目管理包括保证项目各要素相互协调所需要的过程,它需要在相互影响的项目目标和方案中做出平衡,以满足或超出项目干系人的需求和期望。项目管理是项目组织对项目的最具全面性的一项工作,它是以全局出发对整体项目中各专项进行计划与平衡协调,以满足项目相关人员的利益要求和期望。

工程项目经理个人工作总结范文

工程项目经理个人工作总结范文 工程项目经理个人工作总结范文写好我们个人的工作总结是我们员工职员不断提高工作能力,总结经验的表现。下面是小编搜集整理的工程项目经理个人工作总结范文,欢迎阅读。 工程项目经理个人工作总结范文一我于年5月份担任建工装饰公司项目经理以来,到现在为止已经有四年时间了,在这几年中,我经历了很多很多,也感受到了从来没有过的压力,自己为此已改变了不少,在竞争中摸索着一步步往前走,不断总结和汲取教训。 以下是我对几年做工程以来的一些总结 一、加强学习,提高了自身素质。 作为装饰行业的一名新兵,我深知,自身的专业知识和业务素质都离公司的要求相差很远。因此,我在日常工作中注重了对与装饰行业有关的知识的学习,先后阅读研究了装饰施工手册、工程验收标准和项目经理管理手册等书籍。在向书本学习的同时,我还谦虚地向周围业务水平高的同事学习,做到不懂就问、点滴积累、循序渐进,逐步地提高了自己的理论和业务水平,现在已基本能适应工作的要求。 二、广泛宣传,树立了公司形象。 我借助自己工作与外界接触广泛的优势,每到一处工地,我都向甲方领导及周围的工作人员介绍公司实力、人员素质、公司

业绩和公司的发展趋势,尽量使他们能对公司有一个全面的了解,同时取得他们的信任,建立长期的联系,有力地促进了工作的顺利开展。担任项目经理期间,我从严格自律做起,要求下属和施工人员时刻注意自己的形象,提醒他们,每个人的一言一行都代表着公司,不能以牺牲公司利益为代价赢得个人利益,即使受到了委屈,也要忍耐,不能顶撞甲方。通过一系列工作,维护了公司的良好形象,为客户留下了深刻的印象。把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。 三、完善制度,强化了施工管理。 没有规矩,不成方圆,针对以往工地制度不完善,管理比较松散的实际,我经过细致的调查研究,先后制定了奖惩制度和材料管理制度,规范了工地秩序。打铁还需自身硬,我始终坚持要求别人做到的,自己要首先做到,而且要做得更好,例如每天我都按上班时间提前来到工地,先全面检查一遍,发现问题就及时招集大家一起商议解决,为下一步工作提供了时间和空间,从而树立了自己的威信。 对工作中表现好的人员,我都进行表扬和奖励,对不符合规范,且屡教不改的,坚决予以惩罚,拒绝任何人说情,从而促使工人养成了良好的工作习惯,自觉遵守各项规章,提高工作标准,全面完成自己的工作任务。 四、深入协调,推进了工作进程。

2020年物业项目经理工作总结及2020年工作计划

2020年物业项目经理工作总结及2020年工作计划2020年度是项目部蓬勃、发展、壮大的一年。在公司正确方针指引下,项目部经 过了入住、装修、乔迁期后,现在已经进入正常的物业管理阶段,在公司各专业部门 监督、检查和指导下,项目部服务管理品质得到了较大提升。虽然工作量多,难度大,但是我们会在公司的指导下克服困难,并且有信心、有能力,有条不紊的推进项目的 各项工作。 一年一度的工作总结是我们总结成绩,发现改正缺点和不足的平台。项目部在今 年取得较好成绩的基础上,将在2020年的工作中不断完善和创新,使我们的管理水平再上一个新台阶。下面对项目工作进行全面总结。 一、2020年主要服务指标完成情况 1、全力完成项目收费任务 项目2020年度物业费共收取20264户,总费用21592312.39元,收费率达到了95.84%;2020年度采暖费共收取19592户,总费用32258179.15元,收费率达到了 92.66%。 2、不断优化完善物业管理人员 通过适时监察监控员工行为规范及服务质量,及时进行人员调控及调整,逐渐选 拔优秀人才进入项目,提高整体服务管理水平。 3、与业主建立良好关系 在平时的服务中物业管理人员主动接洽业主,通过多种方式(日常入户回访、每月回访、电话询问、年度业户意见调查表)与业户进行沟通,听取业户的意见,采纳业户的合理建议,对业户不满意的地方进行相应的纠正或预防措施,以满足业户不断变化 的需求,最终达到业户满意。据业户意见调查统计,业户电话回访满意率在100%。 4、提高员工服务意识,加强培训 通过日常管理及培训,增强员工服务观念,提高工作效率,适时监察监控。项目 部每月都要根据年度培训计划对员工进行业务培训,另外针对员工平时工作中出现的 问题进行专项培训。同时项目各专业部门也按计划定期对分包方人员进行培训,使项 目员工业务素质和服务意识整体得到了提高。工程部培训8次,客服部培训8次,保 安部培训12次。 5、配合集团各项工作

物业项目经理培训心得

物业项目经理培训心得 经过这次的物业法律培训,改变以前的管理,向品质生 活靠拢,认真贯彻“从心出发,用心发现,无微不至,尽善 尽美”!将龙庭的物业服务提升到新的高度,在此分享心得。 下面是X为大家收集整理的物业法律培训心得,欢迎大家阅读。 物业法律培训心得篇 1 20xx年5月20日,时代管理处对所属部门进行关于"团队精神"为主题的培训,通过本次培训来增强管理处各部 门、人员的凝聚力、竞争力,加强全体员工的团队意识和协 作精神,大力推进了管理处的组织化、人性化管理。 团队,不仅仅是一个集体,而是由一些具有共同信念的 员工为达到共同目标而组织起来的。在团队中,人们可以获 得和使用更多的不可言传的知识,价值观念和文化特质,它 们往往是决定命运的东西,团队成员之间有着相同或相近的 态度和价值取向,通过沟通和交流,能够善意地协调、默契 协作、互补互助。同时我们每一个人都是团队中的一份子, 我们的利益与团体惜惜相关,互相影响,也许一个不经意的 错误就有可能导致全体的失败,就如中所提到的1%的错误会导致100%的失败,这就要求团队中的每一个成员要关心团 队、忠诚于团队,在团队中学习和提高,保持目标、方法的

高度一致,勇于进取,敢于负责,甘于奉献,为团队的发展 创造最大的价值。 信任在团队中起着至关重要的作用,是将团队成员联系 在一起了“强力剂”,团队成员之间要高度信任,彼此之间 以诚相待,互相尊重,互相理解,互相支持,经常沟通,对 存在的歧义认真去探讨、分析,提出合理的建议,杜绝以自 我为中心,自我感觉,而不感受队友、同事的想法。在沟通 过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法,要让所有的队员明白 你的意图和你所要表达的效果,以及怎样去表达等等,管理 者也要对团队的成员充分信任,鼓励员工参与决策并不断提 高个人的能力。 积极的协调、默契配合,是一个团队发展所必需的条件 之一。不管是做游戏也好,工作也好,只有我们大家心往一 处想,劲往一处使,才能使我们的团队力量发挥最大的效用, 同时也要我们无条件地服从上级领导的决策,积极地、全身 心地投入到工作中去,认真配合其它部门做好各项工作,一 切以大局为重,一切以集体为重,凡事三思而后行,不利于 团队的事不做,不利于团结的话不说,建立良好的内部、外 部关系,通过团结协作,把自己融入团队,视团队的成功为 自己的成功,同时个体的成功也是团队成功的组成部分。 团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识,是团队 成员理想信念的体现,具有凝聚力和号召力,树立团队精神,

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