【推荐】总经理请假职务通知-推荐word版 (4页)
【最新2018】员工因病请假条(精选多篇)-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工因病请假条(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：因病请假条范文∙第二篇：因病请假条∙第三篇：员工请假条范本∙第四篇：员工请假条格式范本∙第五篇：员工请假条范本∙更多相关范文正文第一篇：因病请假条范文xx厂长：您们好！本人对我们xxxx厂一向保持高度的热情，只是我是个怕热不怕冷的人。
现在的天气让我度日如年，身上长起红点发痒难受，整晚抓痒到几近天亮，早上上不了班，对我个人在厂里产生严重的负面影响。
这对我个人的身体、心理伤害都很大。
所以我想请假两个月回家休息，希望你们能理解、能批准。
谢谢！员工:xxx第二篇：因病请假条请假条亲爱的领导：因为身体得了xx病，医生嘱托要按时休息，所以一年内不能上中夜班，请予批准。
附医生建议书。
姓名年月日请假条张老师：今天，我因感冒发烧，不能到校上课，请假一天，请予批准!请假人：丁丁第三篇：员工请假条范本请假条填写时间：年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见部门主管注:1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人事处存档。
请假条填写时间：年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见部门主管注:1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人事处存档。
请假条填写时间：年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见部门主管注:1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人事处存档。
第四篇：员工请假条格式范本xx培训中心：因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。
【推荐下载】请假给领导发信息怎么说-推荐word版 (19页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假给领导发信息怎么说篇一：请假短信怎么写关于员工短信请假的请假条范本1尊敬的_______________：您好!我是XXX公司的员工_________，因为_______________________，需请______。
请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。
恳请批准，谢谢此致本文来自献祝福网敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日关于员工短信请假的请假条范本2尊敬的领导：您好!我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxx。
恳请领导批准。
此致敬礼请假人：xxx关于员工短信请假的请假条范本3兹有单位员工XXX，因XXXX(病因)需休息治疗，现请假XX天，希批准为感!此致敬礼请假人：日期关于员工短信请假的请假条范本4姓名：xxx 工号：xxxx 职别：xxxx 代理人： xxxx部门：xxxx 班次：xxxx 组别：xxxx请假事由：事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 特休假□ 其他□请假期间：自xx月xx日xx时至xx月xx日xx时，总共请假x天x时总经理：xxx人事部经理：xxx部门经理：xxx请假人：xxx篇二：怎样向领导写请假条篇一：事假请假条怎么写事假请假条怎么写事假请假条怎么写尊敬的___：您好!我是___级___专业的______。
因_________(请假理由)不能_______________。
特此请假。
请批准。
请假人：______年x月x日请假条xxx(主管领导的名字或者主管部门.等)：我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。
【最新2018】公司职员给主管的请假条-范文word版 (1页)
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公司职员给主管的请假条
填写时间：年月日
姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假理由：3、请假时间：自年月日
至月日共
计天时审核意见部门主管
注：1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人事处存档。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！
“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。
【最新推荐】请假后工作权限移交通知-实用word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假后工作权限移交通知篇一：请假管理办法请假管理办法1.目的为了确保本公司人员请假工作规范、高效运行，特制订本管理办法。
2. 适用范围公司全体员工所有假期的请假作业。
3．职责3.1人事行政部：负责《请假条》的监督、核实、存档、考勤登记工作；本部门人员请假的审核工作；对本管理办法执行情况的检查、监督工作。
3.2总经理：负责3天（含3天）以上的请假以及主管级（含主管）以上管理人员的请假审批工作。
3.3相关部门：负责本部门人员请假审核工作。
4.作业规范4.1假期类别：本公司全体员工的假期包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假、调休假八大类。
4.2各类假期的定义、有薪天数、销假期限、销假证明及其他说明见《假期类别明细表》。
5.作业程序5.1请假3天以内（不含3天）者，须提前1天提出申请；请假3天以上（含3天）7天以内（含7天）者，须提前2天提出申请；请假7天以上（不含7天）者，须提前5天提出申请（特殊情况除外）；5.2请假人请假必须向本部门文员/统计员或部门负责人领取《请假条》，按要求如实填写（包括注明、尚未完成事务）；5.3请假人依据《请假审批权限一览表》审批次序将《请假条》逐级上报审批；5.4各级审批责任人接到《请假条》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或工作允许，须在1个工作小时内完成核实，在《请假条》上签字确认并附签上确认日期（请假人直接上级须安排请假人职务代理人，请假人职务代理人须在《请假条》上签字并附签上日期确认）； 5.5请假人将审批完毕的《请假条》（部门联）、交部门责任人存档消假用，将《请假条》（人事部联）、刷卡用纸卡/磁卡交/饭票，交人事部复核存档；5.6请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交接清楚，确保请假期间相关工作正常运行。
【推荐下载】请假须报公司总经理批准-word范文模板 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请假须报公司总经理批准篇一：201X公司员工请假制度十堰俊发置业请假管理制度一、目的为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于十堰俊发置业全体员工。
三、请假程序1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限1、各部门人员1天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假1天以上、3天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假4（含）天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各部门负责人请假1天（含）以内，由部门分管领导审批，请假2天(含）以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，按本人工资的80%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，（扣除日工资=正常劳动时间工资/21.75天）年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇。
2018-员工家人过世请假,没有通知人力部门-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工家人过世请假,没有通知人力部门篇一：关于员工请假的通知-最新致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：201X年10月11日实施日期/Date：201X年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资 = 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制 1－1篇二：员工请假规定的通知关于员工请假规定的通知公司各部：为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔201X〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：一、员工请假规定：1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
【精编范文】关于下发请销假制度的通知-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于下发请销假制度的通知篇一：规范员工请假管理通知关于进一步加强员工请（休）假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。
对于婚假、产假必须提前30天申请，办理(来自:WWw. : 关于下发请销假制度的通知 )好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数＞3○天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案2请假天数＞3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案 3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
【最新文档】领导请假条格式-word范文模板 (2页)
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领导请假条格式
篇一：领导 请假条
请 假 条
(来自: 在点网)
单位名称：
请 假 条
单位名称：
篇二：公司员工请假条格式
公司员工请假条格式
请假条
本人因，需要请假，请假时间自 年 月 日 至 年 月 日，共 天，恳请领导批
准。
此致 敬礼
审批领导：
请假人： 日 期：
审批时间：
淘课网-中国领先的管理培训网站（）
篇三：领导干部请假条模板
领导干部请假条
单位（盖章）： 年月日
单位请假条(word版)
单位请假条单位请假条1尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准！申请人（签名）：__________二〇__年_____月_____日单位请假条2尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给__X同事，经过近期的培训，__X同事已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
请假人：__X时间：____年__月__日单位请假条3湖南天天快乐购物有限公司：我因与男友定于20__-X年1月15日举行婚礼，需享受婚假待遇，特向公司请假三天，请假时间自20__-X年1月14日起至20__-X年1月16日止。
恳望批准。
请假人：__X20__年X月X日单位请假条4某某领导(先生)您好：我因工作压力较大，希望组织上(或者公司)能给与本人数天的出国旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的'工作，望组织上给予批准!谢谢!姓名：__x20__年X月X日单位请假条5尊敬的领导：您好!我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从____年__月__日到____年__月__日，共(x)天假，请假期间有效联系方式：__________x。
恳请领导批准。
此致敬礼！请假人：单位请假条6 姓名__x部门__x职务__x请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（一天以上需医师证明）□探亲假□其他（请说明）请假事由说明：签字：__x 20__年x月x日请假时间：自（20__年x月x日）至（20__年x月x日）总共请假天休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人：部门主管（经理）意见：负责人：20__年x月x日人力资源部（行政办）意见：负责人：__x20__年x月x日总经理意见：总经理签字：____ 20__年x月x日说明1、返回公司报到时间为销假时间；2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；3、本表存人力资源部（行政办）备案单位请假条7尊敬的__：本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2__年____月____日提前待产，特从2__年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!请假人：xuexila20__年x月x日单位请假条81、请长事假__部我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
公司请假通知书范本
公司请假通知书范本
[公司名称]
[通讯地址]
[联系电话]
[传真号码]
[电子邮件地址]
[日期]
公司请假通知书
尊敬的上级领导：
根据公司规定，我要向您请假[请假天数]天，原因是[请假原因]。
我将于[请假开始日期]开始休假，预计于[请假结束日期]返回工作岗位。
我已经与我的直接上级[直接上级姓名]商议并得到其批准。
在我请
假期间，我将确保我的工作职责得到顺利交接，并尽力确保工作进程
不受影响。
如有需要，我会提供详细的工作进展和状态报告。
我将在请假期间保持电话畅通，确保及时接听来自公司的紧急通知，并及时回复任何相关工作邮件。
如果有需要，我也可以通过电话或电
子邮件提供必要的工作支持。
另外，我已经通知了我的团队成员，并提供了相关的工作安排和指引，以确保团队工作的正常运转。
请假期间，我会尽量安排自己的时间，以便在返岗后能够顺利恢复工作状态。
我将严格遵守公司规定的请假事项，并按时返回岗位。
请您批准我的请假申请，并告知我是否需要提供其他材料或信息。
我将在担任的岗位上竭尽全力，感谢您的支持与理解。
祝公司一切顺利。
敬礼
[你的姓名]
[你的职位]。
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总经理请假职务通知
篇一：关于某公司员工请假事宜的通知
CDQJ-XZ-TZ-[201X]-001号
关于**公司行政部 请假事宜的通知
全体公司员工：
为了规范我司员工请假相关事宜，完善行政部管理相关制度，特对公司员工请
假事宜作相关规定，相关通知如下：
一、日常请假事宜需提前一天请假，特殊情况经总经理批准的除外； 二、必须
填制纸质《**公司请假申请单》，经部门负责人签字同意后，交行
政部备案；
三、请假期间的工作需落实接替人员； 四、《**公司请假申请单》请详见附件
1。
具体事宜可咨询行政部。
**行政部
201X年04月28日
附件1：
成都强健公司请假申请单
编号:
篇二：职工请假工作协调通知单
3&3 Bilingual Intelligence Development School
三之三托斯卡纳幼儿园内部工作协调通知单 （第一联）
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三之三托斯卡纳幼儿园内部工作协调通知单（第二联）
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三之三托斯卡纳幼儿园内部工作协调通知单
（第三联）
篇三：公司总经理岗位职责
公司总经理岗位职责
总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会
负责。
职 能
① 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解
到各部门并组织实施。
② 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③ 提出公司组
织机构设置方案。
④ 提出公司经营理念，主导 企业文化 建设的基本方向，创造良好的工作环境、
生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
⑤ 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
⑥ 负责公司项目的选定。
⑦ 负责审核公司经营费用支出。
⑧ 决定公司各部门人员的聘用任免。对公司市场经济效益负责，拥有经营指挥
权和各种资源分配权。
⑨ 其它事关公司全局的工作。
权 力
① 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划。 实
施方案 ，并组织实施。
② 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公
司制度。、建立市场组织，任免部门经理和决定中层干部人选和市场人数，保
证市场服务质量适应顾客须求
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③ 有权提出公司机构设置建议。
④ 有权聘用或解聘公司各部门经理、主任、职员，并决定其薪酬待遇，对副总、
总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬建议权。有权要求相关部门进行工
作配合。
⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。
⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定。
责 任
① 对公司经营目标、经营方针、经营 计划 未达标负责。
② 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。
③ 对公司出现重大经营失误负责。
④ 对公司出现重大管理失误负责。
⑤ 对公司费用支出不合理负责。
⑥ 对团队建设未达予期效果负责。
工作标准
① 制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会要求。
② 是否采取措施，不断健全和完善公司制度。
③ 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。
④ 是否创造良好的工作生活环境。
⑤ 对公司经营费用是否使用合理进行审批。
⑥ 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。 工作流程
① 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门 报告 等，向副总经
理、总监、总经理助理、部门经理发出指令，提出工作安排。
② 接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做
出决议报总经理。
③ 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部
门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。
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④ 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇
总上报总经理。
⑤ 依据执行情况，总经理发出新指令。
贵州顺勇翔房地产开发有限责任公司
本规章制度自201X年元月1日生效
员 工 守 则
总 则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，根据劳动法及其配套
法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于公司所有员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规
定。
员工招用与培训教育
第3条 本公司招聘的对象是符合条件的个人,无性别、地域、户(来自:WwW. :
总经理请假职务通知 )口等区别。
第4条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤原则，不招用不符合
录用条件的员工。